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INFORMES EN

PROFUNDIDAD

Formas Jurdicas

01 Introduccin

02 Qu Forma Jurdica es la mejor?

Formas Jurdicas
03 para empresas con nimo de lucro
Diferencias entre empresas
04 personalistas y no personalistas
Algunas particularidades
05 de cada Forma Jurdica
Conclusin:
06 repasemos los criterios de eleccin
Cuadro resumen
07 de las Formas Jurdicas

Barcelona Activa SAU SPM, 1998-2009


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01. Introduccin

Las entidades que nos dedicamos al asesoramiento y orientacin a la creacin de empresas


estamos acostumbradas, a que las personas emprendedoras que se acercan por primera vez a
nuestro servicio tengan como una de sus mximas preocupaciones la forma jurdica a escoger
y los trmites que esto comporta: lo que se conoce popularmente como el papeleo.
En estos casos nos toca hacer un trabajo didctico, intentando explicar que de todos los
aspectos a analizar a la hora de crear una empresa (plan de empresa), seguramente el de la
forma jurdica es el menos determinante para el xito o el fracaso del negocio. Una empresa
puede fracasar por: una incorrecta poltica de marketing, ya que si no se vende es igual que
tengamos muy clara la forma jurdica, o por una mala planificacin financiera, si nos quedamos
sin dinero y los bancos nos cierran el grifo es igual tener hechos los trmites de manera
correcta. Sin embargo, es difcil que se deba cerrar por una incorrecta eleccin de la forma
jurdica, aunque tambin hay que decir que una incorrecta eleccin de forma jurdica puede
comportarte ms quebraderos de cabeza (si existen peleas entre socios, deudas con
acreedores, etc.) o, como veremos ms adelante, suponer un mayor o menor pago de
impuestos.
Tambin, esta obsesin por la forma jurdica y los trmites, normal en sociedades legalistas
como la nuestra, hace que mucha veces el emprendedor dedique un tiempo y esfuerzo inicial
excesivo a una actividad con muy poco valor aadido (los trmites) y por el contrario no
dedique este mismo tiempo y esfuerzo a actividades mucho ms determinantes, como por
ejemplo la manera de llegar al cliente.
No olvidemos que la burocracia se puede subcontratar con gestoras y asesoras que tienen
por la mano todo el tema del papeleo.

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02. Qu Forma Jurdica es la mejor?

Esta pregunta tambin es muy frecuente entre las personas emprendedoras cuando se
enfrentan al abanico de posibilidades existentes (ver cuadro de formas jurdicas del apartado
7).

La respuesta es que no hay una forma jurdica mejor que otra. Todas tienen sus ventajas e
inconvenientes y, al final, a cada proyecto se le ajusta mejor un vestido que otro. Por tanto,
antes de plantearnos la forma jurdica, debemos definir muy bien el proyecto que queremos
realizar y en concreto:

- Actividad con nimo de lucro o entidad sin nimo de lucro

- Nmero de personas socias, implicacin, relacin y responsabilidad

- Capitales mnimos

- Costes y trmites de constitucin y gestin

- Rgimen de cotizacin a la seguridad social de las personas socias

- Fiscalidad

- Subvenciones

- Tipos de actividad

En el primer concepto hablamos de una primera gran divisin de las formas jurdicas:

- Empresas con nimo de lucro, que ser de lo que tratar bsicamente este informe

- Entidades sin nimo de lucro: bsicamente asociaciones y fundaciones. Para ms


informacin sobre este aspecto pueden consultar las pginas web de referencia al final
de este informe.

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03. Formas Jurdicas para empresas con nimo de lucro

Las diferentes formas jurdicas que puede adoptar una empresa, tal y como se detalla en el
cuadro de formas jurdicas, se pueden dividir en dos grandes bloques: el de las empresas
personalistas y el de las empresas no personalistas. Las diferencias entre estos dos grandes
bloques son muy importantes. De hecho, en cada uno de los bloques los parecidos entre las
formas jurdicas son ms significativos que sus diferencias particulares.

Empresas personalistas
Son aquellas en las que se ejerce la actividad en nombre propio, es decir se factura a nombre
de la persona emprendedora, con sus apellidos y DNI -o CIF si es una Sociedad Civil
Particular- pero siempre respondiendo con su patrimonio las personas que integran la SCP.

No hay separacin entre el patrimonio empresarial y el patrimonio


particular
Las ms conocidas son:

- Empresario Individual (EI) que es lo que se conoce de manera incorrecta y


popularmente como: autnomo, trabajador autnomo, freelance, etc.

- Sociedad Civil Particular (SCP) que es lo mismo pero cuando son ms de una persona
y formalizado mediante contrato (que puede ser privado).

Empresas no personalistas:
Son aquellas en que para poder realizar la actividad debemos crear otra persona, jurdica pero
que a efectos del mercado puede obrar igual que una persona fsica. Por tanto quien
contratar, quien facturar, quien tendr deudas y bienes ser esta nueva persona, y no las
personas socias propietarias de la persona. Hay una separacin entre los patrimonios de las
personas socias y de la nueva persona que ha nacido: la sociedad tendr un patrimonio
diferenciado.

Patrimonio
Socio o Socia 1
Patrimonio Total

de la Sociedad ()
Patrimonio
Socio o Socia 2

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Las sociedades ms utilizadas son:

- Sociedad Limitada (SL), Sociedad Limitada Unipersonal (SLU) o la Sociedad Nueva


Empresa (SLNE)

- Sociedad Annima (SA)

- Sociedades Laborales: Limitada Laboral (SLL) y Annima Laboral (SAL)

- Cooperativas (SCCL)

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04. Diferencias entre empresas personalistas y no personalistas

Si nos ha quedado claro el concepto de persona jurdica ser ms fcil entender las diferencias
entre las empresas personalistas y las no personalistas, tal y como se resumen en el siguiente
cuadro:

Personalistas No personalistas
(EI, SCP) (SL, SA, SLL, SAL, Coop)

Se responde con el patrimonio particular Quien responde es el patrimonio de


de manera ilimitada y solidaria (en la la sociedad creada, es decir la
Responsa-
SCP si una de las personas socias no responsabilidad de las personas
bilidad
puede la otra responde por todo). socias est LIMITADA1 al capital
aportado.

Ms sencilla de constituir y de llevar el Ms trmites de constitucin, ms


papeleo. Esto implica que si nos lo lleva lenta, y para la gestin exigen saber
Sencillez una gestora es algo ms BARATA. contabilidad. Esto implica que si nos
lo lleva una gestora es algo ms
CARA.

Tributa por IRPF Tributa por Impuesto de Sociedades


-IS-

Dos maneras de calcular El B real = BI (Base imponible)


el B en algunas
La BI determina la CI multiplicando
actividades:
por un porcentaje constante que es:
* Estimacin directa -
a) Sin asalariados:
ED-: B real
Tributacin 25% los primeros 300.000
Fiscalidad del beneficio * Mdulos: B estimado
-B- 30% todo lo que pase de 300.000
B + otros rendimientos =
Base Imponible (BI) b) Con asalariados (mx de 25) y
facturacin inferior a 5M ):
La BI determina la cuota
ntegra (CI) multiplicando 20% los primeros 300.000
por un % progresivo entre 25% todo lo que pase de 300.000

1
Cuando hablamos de responsabilidad limitada nos referimos a la responsabilidad frente a las deudas, y

aqu se han de puntualizar dos cosas: primero, que hablaremos de casi todas las deudas excepto de
aquellas que pidan avales y otro tipo de garantas personales a las personas socias (habitual en la deuda
bancaria), y segunda, que si las cosas van mal y no se siguen los procedimientos legales establecidos, el
administrador puede llegar a tener una responsabilidad sobrevenida.

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Personalistas No personalistas
(EI, SCP) (SL, SA, SLL, SAL, Coop)

el 24,75 y el 52% c) Cooperativas protegidas al 20% (y


las especialmente protegidas, menos
del 20%

Cada trimestre: Cada cuatrimestre, pero existen 2


mtodos:
ED: 20% (Ingresos-
Gastos) a) 18% de la CI del ao anterior
Pagos a
Mdulos: el que b1) 21% sobre beneficios 17%
cuenta
determine el mdulo para empresas de reducida
o
Fiscalidad dimensin.
fraccionados
b2) 14% (Ingresos-Gastos) para
SCCL

Existen 3 posibilidades: Rgimen General de IVA


1.- Recargo de Cada trimestre:
equivalencia (obligatorio
IVA repercutido IVA soportado
para determinados
comercios minoristas)

IVA 2.- Rgimen Simplificado


(si no ha renunciado, o
est excluido, o no est
en Recargo de
Equivalencia)
3.- Rgimen General de
IVA

Imagen Menos imagen Ms imagen


-depende
Pepet Cisquella John Cisquella Consulting, S.L.
del sector

y la actividad-
NIF: 37502377D CIF: B87889956

Sociedad inscrita en el Registro Mercantil de


Barcelona Tomo 33546 Folio 211 Hoja 256908

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05. Algunas particularidades de cada Forma Jurdica

Ya hemos comentado que las diferencias ms importantes entre formas jurdicas son las
derivadas de ser una empresa personalista o no personalista, tal y como se detalla en el
apartado anterior. Ahora bien, cada forma jurdica adems, tiene alguna particularidad que
conviene detallar.

Trabajo Autnomo (Empresario o Empresaria Individual)


- Los beneficios tributan en I.R.P.F. (pagamos en funcin del beneficio, pudiendo llegar a
pagar hasta un 52% para beneficios a partir de 175.000 euros) y no por Impuesto de
Sociedades En determinados casos, podremos tributar en Estimacin Objetiva por
Mdulos de I.R.P.F. o en Rgimen Simplificado o en Recargo de Equivalencia de I.V.A.

- Menores obligaciones de tipo contable que las sociedades mercantiles

- Posibilidad de capitalizar al inicio hasta el 60% de la prestacin del paro va inversin en


la empresa (o un 80%, si el emprendedor es hombre y tiene 30 o menos aos, o 35
aos o menos aos si es mujer, o del 100%, si el emprendedor tiene una discapacidad
mnima del 33%), o alternativamente va subvencin de cuotas de autnomos de la
seguridad social. Para mayor informacin ver informe en profundidad de Capitalizacin
del paro, as como, para el resto de ayudas, el informe en profundidad de Subvenciones
para la ocupacin autnoma.

Sociedad Civil Particular


- Es la unin de dos o ms personas mediante un contrato (que puede ser privado, a no
ser que constituyamos una sociedad civil aportando bienes inmuebles como capital
social, o sea de profesionales, en cuyo caso debemos ir al notario a firmar dicho
contrato) para desarrollar una actividad.

- Las personas socias que trabajen deben de cotizar en el rgimen de autnomos de la


Seguridad Social (los socios puramente capitalistas no cotizan a la seguridad social,
pero ojo, hacer de administrador es trabajar, y hay que cotizar).

- Los beneficios tributan en I.R.P.F. (cada socio paga en funcin del beneficio de la
sociedad y de su participacin en el capital de la sociedad), pudiendo llegar a pagar
hasta un 52% para beneficios a partir de 175.000 euros) y no por Impuesto de
Sociedades (empresas que facturan menos de 10 millones de euros pagan un 25% para
un beneficio comprendido entre 0 y 300.000 euros; sino, un 30%)

- En determinados casos, podremos tributar en Estimacin Objetiva por Mdulos de


I.R.P.F. o en Rgimen Simplificado o en Recargo de Equivalencia de I.V.A.

- Menores obligaciones de tipo contable que las sociedades mercantiles

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- Las mismas ayudas que el Empresario o Empresaria Individual.

SL y SA
- 1 socio mnimo: en este caso se denomina unipersonal

- Capital mnimo: SL (3.000 ), SLNE (3.000 ) y SA (60.000 )

- El poder de decisin depende del porcentaje de capital social

- Los beneficios tributan en Impuesto de Sociedades (empresas que facturan menos de


10 millones de euros pagan un 25% para un beneficio comprendido entre 0 y 300.000
euros; sino, un 30%) y no en I.R.P.F.

Existe un tipo reducido del 20% para empresas que en el 2009, 2010, 2011 2012
facturen menos de 5M y tengan como mnimo un trabajador y mximo 25 y mantengan
la plantilla un mnimo de 12 meses, pagaran un 20% sobre los primeros 300.000 de
beneficio y un 25% de 300,001 en adelante-

- Nunca podremos tributar en Estimacin Objetiva por Mdulos de I.R.P.F. ni en Rgimen


Simplificado ni en Recargo de Equivalencia de I.V.A.

- Mayores obligaciones de tipo contable (hay que llevar contabilidad mercantil, es decir,
llevar el Libro diario, Balance de situacin, Prdidas y ganancias, la Memoria del
ejercicio y el Estado de Cambios en el Patrimonio Neto)

- Personas socias trabajadores con control: rgimen de autnomos (ver cuadro formas
jurdicas)

- No hay ayudas especficas para esta forma jurdica, a excepcin de la capitalizacin del
paro va subvencin de cuotas de autnomos de la seguridad social

- Para la Sociedad Limitada (SL) o la Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) se


pueden realizar los trmites de constitucin mucho ms rpido que las Sociedades
Annimas (SA) a travs del sistema PAIT.(Punto de Asesoramiento e Inicio de
Tramitacin). Para mayor informacin, ver informe en profundidad nmero XX, as como
la posibilidad de asistir a una cpsula especfica de Cmo tramitar telemticamente
impartida en el centro de recursos de Barcelona Activa (Llacuna, 162).

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Sociedades Laborales (SLL y SAL)


- Son un hbrido entre sociedades limitadas o annimas y las sociedades cooperativas.

- Capital mnimo: SLL (3.000 ) y SAL (60.000 )

- Ninguna persona socia puede tener ms de 1/3 del capital. Esto implica un mnimo de 3
personas socias.

- Los beneficios tributan en Impuesto de Sociedades (empresas que facturan menos de


10 millones de euros pagan un 25% para un beneficio comprendido entre 0 y 300.000
euros; sino, un 30%) y no en I.R.P.F. (es variable en funcin del beneficio, pudiendo
llegar a pagar hasta un 47% para beneficios a partir de 175.000 euros).

- Nunca podremos tributar en Estimacin Objetiva por Mdulos de I.R.P.F. ni en Rgimen


Simplificado ni en Recargo de Equivalencia de I.V.A.

- Mayores obligaciones de tipo contable (hay que llevar contabilidad mercantil, es decir,
llevar el Libro diario, Balance de situacin, Prdidas y ganancias, la Memoria del
ejercicio y el Estado de Cambios en el Patrimonio Neto)

- Ms del 50% del capital ha de pertenecer a las personas socias trabajadoras

- Las personas socias trabajadores -incluidos los administradores- cotizan en principio en


el rgimen general de la seguridad social, a no ser que los socios trabajadores, que
tengan una participacin en el capital social junto con la de su cnyuge y parientes por
consanguinidad, afinidad y adopcin hasta el segundo grado, con los que conviva, igual
o superior al 50%, en cuyo caso cotizan por el rgimen de autnomos (ver cuadro de
formas jurdicas)

- La relacin laboral de los socios-trabajadores ha de ser indefinida (no es necesario a


tiempo completo).

- Hay limitaciones a la hora de contratar trabajadores indefinidos: el nmero de horas


anuales no podr superar el 25% del nmero de horas anuales que hagan los socios-
trabajadores de la sociedad (del 15% para sociedades con un 25 a ms socios-
trabajadores).

- No todos los beneficios son repartibles, ya que se tiene que aportar un 10% a un Fondo
de Reserva Legal y, adems: otro 10% a un Fondo Especial de Reserva (no hacerlo,
implica perder la condicin de Laboral), un 25%. Como contrapartida, si dotamos un
25% en vez de un 10%, podemos amortizar nuestros inmovilizados libremente durante
los primeros 5 aos.

- Posibilidad de capitalizar el 100% de la prestacin del paro al inicio, que debe entrar
como capital escriturado

- Acceso a la convocatoria anual de ayudas a Cooperativas y Sociedades Laborales

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Cooperativas
- Capital mnimo: 3.000

- Es la forma ms democrtica: cada socio un voto, independientemente del capital


aportado

- Mnimo 3 personas socias, y todos deben ser trabajadoras

- La relacin laboral de los socios-trabajadores ha de ser indefinida.

- En las cooperativas de trabajo asociado hay limitaciones a la hora de contratar


trabajadores temporales: el nmero de horas anuales no podr superar el 30% del
nmero de horas anuales que hagan los socios-trabajadores de la sociedad, a
excepcin de los contratos de formacin, prcticas, obra o servicio determinado y
fomento de ocupacin con trabajadores con discapacidad fsica o psquica, que no se
computan (no hacerlo, implica perder la condicin de Cooperativa protegida).

- Rgimen de cotizacin: o todos en el rgimen general o todos en el rgimen de


autnomos

- Posibilidad de capitalizar el 100% de la prestacin del paro al inicio, que debe entrar
como capital escriturado

- Acceso a la convocatoria anual de ayudas a Cooperativas y Sociedades Laborales

- Los beneficios tributan en Impuesto de Sociedades (para cooperativas protegidas, tipo


del impuesto de Sociedades del 20% para resultados cooperativos con posibilidad de
reduccin adicional del 50% para cooperativas especialmente protegidas) y no en
I.R.P.F.

- Nunca podremos tributar en Estimacin Objetiva por Mdulos de I.R.P.F. ni en Rgimen


Simplificado ni en Recargo de Equivalencia de I.V.A.

- Las cooperativas protegidas pueden amortizar libremente sus inmovilizados, fijos y


nuevos, durante los primeros 3 aos desde la constitucin.

- Mayores obligaciones de tipo contable (hay que llevar contabilidad mercantil, es decir,
llevar el Libro diario, Balance de situacin, Prdidas y ganancias, la Memoria del
ejercicio y el Estado de Cambios en el Patrimonio Neto)

- Dotacin a reservas del 40% del beneficio, ms concretamente, un 30% a un Fondo de


Reserva Obligatorio y un 10% a un Fondo de Educacin y Promocin (no hacerlo,
implica perder la condicin de Cooperativa protegida).

- No se admite la posibilidad de tener socios capitalistas, en el sentido clsico de la


palabra, ya que todos los socios han de ser trabajadores, pero si se admiten los Socios
Colaboradores que serian unos socios capitalistas (retribuidos con un tipo de inters).

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06. Conclusin: repasemos los criterios de eleccin

Despus de leer los apartados del informe nos quedar claro por qu afirmbamos que no
haba una forma jurdica mejor que otra, y que todas ellas tenan sus pros y contras. Adems,
tambin se justifica el por qu debemos tener claro el proyecto y, concretamente, los siguientes
puntos o criterios de eleccin:

- Nmero de personas socias, implicacin, relacin y responsabilidad


Si solo somos una persona, solo podremos optar entre ser empresario individual o SL
unipersonal, SLNE unipersonal o SA unipersonal. Si por encima de todo valoramos no
arriesgar nuestro patrimonio particular, deberemos escoger una forma jurdica no
personalista, es decir, una SA, SL, SLNE, SAL, SLL o Cooperativa.

- Capitales mnimos
Aunque el capital no deja de ser el patrimonio que trasladamos a la nueva persona
jurdica y que despus esta persona lo podr invertir en lo que quiera, s que es cierto
que este capital mnimo no es exigible a las sociedades personalistas como el
empresario individual, ya que su patrimonio ya es el particular.

- Costes y trmites de constitucin y gestin


La sencillez va ligada al coste, sobre todo si nos lo hace un tercero (gestora o
asesora). Cuanto ms papeleo ms coste.

- Rgimen de cotizacin de la Seguridad Social de las personas socias


El rgimen de cotizacin no es algo que podamos escoger. Cada forma jurdica,
dependiendo del porcentaje de capital que se tenga, determina el rgimen de cotizacin
de las personas socias trabajadoras.

- Fiscalidad
Si tenemos previstos muchos beneficios o tenemos otros rendimientos no
empresariales, que sumados a los beneficios empresariales nos determinan una base
imponible por encima de los 25.000 aproximadamente, ser ms conveniente,
fiscalmente hablando, ser una sociedad no personalista

- Subvenciones
A las subvenciones tienen mayor facilidad de acceso las empresas de economas
sociales (laborales y cooperativas) y en un segundo plano las empresas personalistas
(empresario individual y sociedades civiles). (Ver informe resumen de financiacin y
subvenciones)

- Tipo de Actividad
Hay determinados tipos de actividad, p. ej. agencias de viajes, que su normativa
reguladora les obliga a un tipo de forma jurdica concreta, en este caso SL o SA.
Adems, algunas franquicias exigen a sus franquiciados alguna forma jurdica de tipo no
personalista.

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Tambin y por cuestiones de imagen comercial, a veces es ms recomendable ser una


sociedad de un determinado tipo.

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07. Cuadro Resumen de las Formas Jurdicas

Trabajo
Autnomo Sociedad
Sociedades
Empresario o Sociedad Cooperativa
Laborales
Empresaria Civil Sociedad Sociedad de Trabajo
Individual Particular Limitada Annima S.A.L. / S.L.L Asociado

Personas 1 2 ms Mnimo 1 -S.L. Mnimo 1 -S.A. Mnimo 3, Mnimo 3


Asocia- Unipersonal- Unipersonal- 2 han de ser personas
das de trabajo fsicas

Capital No hay No hay Mnimo 3.000 Mnimo 60.000 Mnimo S.L.L Mnimo 3.000
lmite legal lmite legal 3.000

Mnimo S.A.L.
60.000

Responsa- Ilimitada Ilimitada Limitada al Limitada al Limitada al Hay que


bilidad -personal- -personal- capital aportado capital aportado capital especificar en

aportado los estatutos si


se quiere
limitada o

ilimitada

Fiscalidad I.V.A. (en funcin I.V.A. (en Rgimen Rgimen general Rgimen Rgimen
casos, Rgimen funcin casos, general I.V.A. I.V.A. General I.V.A. General I.V.A.

General, Rg. Rgimen Alta I.A.E. Alta I.A.E. Alta I.A.E. Alta I.A.E.
Simplificado o General, Rg. I.S. I.S. I.S. I.S. -tipo 20%-
Recargo Simplificado o -tipo 20-25-30%- -tipo 20-25-30%- -tipo 20-25- (o reducido al
Equivalencia) Recargo 30%- 10%)
Alta I.A.E. Equivalencia)
I.R.P.F. (tipo Alta I.A.E.
marginal puede Atribucin
llegar al 52%) rentas:
I.R.P.F. a
personas
fsicas

Seguridad Rgimen Especial Las personas Rgimen - Administracin Rgimen Todas las
Social de Trabajo que se General: y Consejo de la General: personas
Autnomo asocian y - Personas empresa - Personas asociadas de
-RETA- trabajan en la asociadas retribuidos por el asociadas de trabajo han de
SCP se darn trabajadoras con cargo o como trabajo no optar en bloque
de alta del <1/3 capital personal no administrador por el Rgimen

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Trabajo
Autnomo Sociedad
Sociedades
Empresario o Sociedad Cooperativa
Laborales
Empresaria Civil Sociedad Sociedad de Trabajo
Individual Particular Limitada Annima S.A.L. / S.L.L Asociado

Rgimen social asociado a as o General o por el


Especial de - Personas RETA: consejeras Rgimen de
Trabajo trabajadoras no retribuidas Autnomos
- Personas
Autnomo asociadas
socias
-RETA-
trabajadoras con R. GRAL SIN
Rgimen <1/3 capital FO.GA.SA /

General. sin social o con el PARO:


FO.GA.SA / 50% o ms del
- Personas
PARO: capital con
asociadas de
- Personas familiares 2
trabajo que
asociadas grado (*) que
administren o
trabajadoras con convivan en el
sean
<25% capital mismo domicilio.
consejeras
social que no lo
.- Personas retribuidas.
administren ni
socias que
Rgimen de
integren el
administran o
consejo de Autnomos:
forman el
forma retribuida. - Personas
consejo de
asociadas de
manera
retribuida con el trabajo que

25% capital posean junto


con familiares
social o ms.
hasta 2
grado* que
convivan en
el mismo
domicilio el
50% o + del
capital social

Ventajas Es la forma ms Requiere Limitacin de Responsabilidad Capitalizacin Capitalizacin


sencilla para pocas responsabilidad de los 100% paro 100% paro
iniciar la gestiones al capital accionistas
Beneficios Beneficios
actividad, no para iniciar aportado. limitada al
fiscales fiscales
requiere proceso actividad con Restriccin capital aportado.
adicionales a adicionales a
de constitucin. una entrada Existe la
los de las los de las
No exige capital complejidad y nuevos/as posibilidad de
PYMES PYMES
mnimo. costes socios/as. desembolsar

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Trabajo
Autnomo Sociedad
Sociedades
Empresario o Sociedad Cooperativa
Laborales
Empresaria Civil Sociedad Sociedad de Trabajo
Individual Particular Limitada Annima S.A.L. / S.L.L Asociado

mnimos. Se inicialmente solo


puede el 25% del
formalizar en capital social

escritura
notarial y
adquirir

personalidad
jurdica. No
exige capital

mnimo

Des- Responsabilidad Responsabilid Desembolso Gastos de No es posible Dificultad toma


ventajas ilimitada: el ad ilimitada, 100% capital en constitucin contratar decisiones (1

empresario subsidiaria y la constitucin elevados socios persona = 1


responde con su mancomunad trabajadores voto).
Capital mnimo
patrimonio a, todos los en prcticas o Constitucin
elevado
personal socios/as formacin. obligatoria
responden de Ningn socio fondo de
las puede tener reserva y fondo

obligaciones ms de 1/3 educacin.


de la sociedad del capital. Limitacin
frente a Limitacin contratacin
terceros contratacin trabajadores no
trabajadores socios (no ms
no socios (no de 30% horas
ms de 25% trabajadas por
horas socios
trabajadas trabajadores)
por socios
trabajadores)

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Elaborado por el Equipo de Barcelonanetactiva a partir de las siguientes fuentes de


informacin:

- Torre Jussana: http://www.bcn.es/tjussana

- Departamento de Justicia: http://www.gencat.cat/justicia

- Direccin General de Poltica de la Pequea y Mediana Empresa: http://www.ipyme.org

- ACC1 CIDEM | COPCA: http://www.acc1o.cat

- Ley 20/1990, de 19 de diciembre, sobre rgimen fiscal de las cooperativas.

- Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Aadido.

- Ley 43/1995, de 27 de diciembre, del Impuesto sobre Sociedades.

- Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.

- Ley 50/1998, de 30 de diciembre sobre Medidas fiscales, administrativas y de orden


social

- Ley 18/2002, de 5 de julio, de cooperativas (DOGC nm. 3679 - 17/07/2002)

- Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de


proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

- Ley 35/2006 de 28 de noviembre, Del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas
y de modificacin parcial de las leyes de los impuestos sobre Sociedades, sobre la
Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

- Real Decreto 861/2008, de 23 de mayo, por el que se modifica el Reglamento del


Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas en materia de pagos a cuenta sobre
los rendimientos del trabajo y de actividades econmicas.

- Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley de Sociedades de Capital.

- Orden EHA/3063/2010, de 25 de noviembre, por la que se desarrollan para el ao 2011


el mtodo de estimacin objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas y
el rgimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Aadido.

- Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el mbito fiscal, laboral


y liberalizadoras para fomentar la inversin y la creacin de empleo.

- Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao


2011.

- Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia


presupuestaria, tributaria y financiera para la correccin del dficit pblico.

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