PRSL-H-597-15 JD - Ergonomia.exsa S.a..tacna - Toquepala.14 - 08 - 15.e PDF

2015
FUENTE PARA EL
INFORME-1.doc
Informe de Evaluacin ergonmica

EXSA S.A.
Informe N:
PRSL-H-597-15
Agente Evaluado:
Evaluacin ergonmica
Actividad realizada en:

U.M. TOQUEPALA
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

ndice
1. Introduccin .................................................................................................................. 2
2. Objetivos ....................................................................................................................... 2
3. Normas de referencia ................................................................................................... 3
3.1.Normativa nacional .................................................................................................. 3

3.2.Normas Internacionales: .......................................................................................... 4
4. Metodologa de Evaluacin .......................................................................................... 4
5. Anlisis de los resultados ............................................................................................. 5
5.1.Puesto N 1: Operador de perforadora .................................................................... 5

5.4.Puesto N 4: Operador de carguo .......................................................................... 8
5.5.Puesto N 6: Operador de minicargador.................................................................. 9
5.6.Puesto N 6: Practicante ....................................................................................... 10
6. Conclusiones .............................................................................................................. 12
7. Recomendaciones ...................................................................................................... 13
7.1.Operador de perforadora ....................................................................................... 13

7.2.Operadores de carguo .......................................................................................... 14
7.3.Operador de minicargador ..................................................................................... 14
7.4.Practicante ............................................................................................................ 14
8. Anexos........................................................................................................................ 16
8.1.Definiciones ........................................................................................................... 16
8.2.Datos tcnicos complementarios a la metodologa utilizada ................................. 17
8.3.Descripcin de las metodologas ergonmicas utilizadas ..................................... 18
8.4.Anexo Ejercicios para las pausa activas ............................................................ 19
8.5.Evaluacin ergonmica detallada de cada puesto ................................................ 20
Prevencin de Riesgos Laborales 1

www.prevencionlaboralrimac.com
EXSA S.A.
Agente medido : Evaluacin ergonmica
Direccin donde se realiz la
: U.M. Toquepala
evaluacin
Fecha de Evaluacin : 13 y 14 de Agosto del 2015
Contacto Cliente : Ing. Erika Soria
Informe Elaborado por : Ejem Consultores & Servicios EIRL

Informe Revisado por : Ing. Josue Donoso
1. Introduccin
Dentro del mbito ergonmico hacen falta procedimientos prcticos de trabajo, aunque en los
ltimos aos se han desarrollado diferentes procedimientos de evaluacin y prevencin de riesgos
laborales de tipo ergonmico.
El presente informe plasma la evaluacin de riesgos disergonmicos por puestos de trabajo, que
se llev a cabo en el mes de agosto del presente ao en las actividades que realiza en la U.M.
Toquepala.
El trabajo comprende en visitas de campo a las zonas donde realizan sus operaciones y
evaluacin in situ de las actividades realizadas por estos trabajadores, donde el evaluador realiza
entrevistas basadas en criterios ergonmicos y un anlisis final en el cual se expone el riesgo de
dao de los trabajadores estudiados.
2. Objetivos
Realizar la evaluacin ergonmica a los puestos seleccionados de la empresa U.M.

Toquepala dentro de las tareas desarrolladas aplicando los mtodos recomendados en la
normativa nacional e internacional.
Analizar los resultados y realizar recomendaciones para los puestos de trabajo evaluados,
con la finalidad de evitar posibles daos de tipo disergonmico.

3. Normas de referencia
3.1. Normativa nacional
Ley N 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ttulo V: Derechos y obligaciones
Captulo I: Derechos y obligaciones de los empleadores
Artculo 56. Exposicin en zonas de riesgo
El empleador prev que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daos en la
salud de los trabajadores.
LEY N 30222. Ley que modifica la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
D.S N 0052012TR. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:
a) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
D.S. N006-2014 TR, Modifican el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

trabajo.
R.M. N 375-2008 TR, Aprueban la Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de
Evaluacin de Riesgo Disergonmico.
TITULO I
Disposiciones generales
1. La Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo

Disergonmico tiene por objetivo principal establecer los parmetros que permitan la
adaptacin de las condiciones de trabajo a las caractersticas fsicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeo, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a
una mayor eficacia y productividad empresarial.
40. Para la evaluacin detallada de los factores de riesgo disergonmico se podrn utilizar
diferentes mtodos. Su seleccin depende de las circunstancias especficas que presenta
la actividad a evaluar, debido a que cada una presenta necesidades y condiciones
diferentes.

Las aplicaciones de estos mtodos sern realizados de preferencia por personas
capacitadas en el manejo de herramientas ergonmicas. Algunos de estos mtodos
recomendados son:
40.1. Mtodo Ergo IBV
40.3. Mtodo REBA
40.4. Mtodo OWAS
40.4. Mtodo RULA
3.2. Normas Internacionales:
Norma UNE-EN ISO 6385 Principios ergonmicos para el diseos de sistemas de trabajo.
Norma UNE-EN ISO 7250:1998 Definiciones de las medidas bsicas del cuerpo humano
para el diseo tecnolgico.
Norma UNE-EN ISO 10075-1:2001 Principios ergonmicos relativos a la carga de trabajo

mental. Parte 1: Trminos y definiciones generales.
4. Metodologa de Evaluacin
Identificacin de puestos a evaluar

Caracterizacin de puestos de trabajo
Comunicacin al personal y jefaturas sobre los objetivos de las mediciones
Toma de informacin de acuerdo a normas tcnicas:
- Norma UNE-EN ISO 6385 - Principios ergonmicos para el diseos de sistemas
de trabajo.
- Norma UNE-EN ISO 11228 - Manejo manual
Elaboracin de Informe

5. Anlisis de los resultados
5.1. Puesto N 1: Operador de perforadora
Nombre: Frenec Macedo Puma
Puesto: Operador de perforadora
rea: Operaciones
Talla: 1.68 m.
Peso 103 kg.
Edad 44 aos
Rgimen 10 x 10
Jornada Laboral: 07:00 a.m. 19:00 pm
Herramientas: Perforadora TITON
Descripcin de actividades: Perforacin de precorte
Tipo de
Tarea Mtodo: Nivel: Interpretacin:
evaluacin
Perforacin de Carga
REBA 1 Riesgo Bajo
precorte postural:
Descripcin:
El trabajador realiza actividades operativas de conduccin por lo que

generalmente mantiene postura sedente sin mayor riesgo postural.
Con respecto a las condiciones ambientales el trabajador indica que el
ambiente trmico es aceptable ya que la unidad que conduce atena el
ruido y polvo hasta cierto nivel.
Menciona tambin que no presenta molestia muscular.

Juan Victor Chumpitaz
Nombre:
Barrientos
rea: Operaciones
Talla: 1.62 m.
Peso 78 kg.
Edad 26 aos
Rgimen 10 x 10
Perforadora CURVEX DR
Herramientas:
580
Tipo de
evaluacin
Perforacin de Carga
REBA 1 Riesgo Bajo
precorte postural:
Descripcin:


Juan Nardel Solorzano
Nombre:
Torres
rea: Operaciones
Talla: 1.85 m.
Peso 74 kg.
Edad 33 aos
Rgimen 10 x 10
Herramientas: Perforadora CURVEX 15
Tipo de
evaluacin
Perforacin de Carga
REBA 1 Riesgo Bajo
precorte postural:
Descripcin:

El trabajador mencin que el giro y el riel del asiento no funciona.

5.4. Puesto N 4: Operador de carguo
Austea Evelio Ticona
Nombre:
Quispe
Puesto: Operador de carguo
rea: Operaciones
Talla: 1.72 m.
Peso 71 kg.
Rgimen 10 x 10
Herramientas: Wincha
Descripcin de actividades: Carguo de taladros
Tipo de
evaluacin
Carga
Wincheo REBA 1 Riesgo Bajo
postural:
Descripcin:
El trabajador realiza actividades operativas de carguo por lo que

generalmente mantiene una postura parada sin mayor riesgo postural.
ambiente trmico es inadecuado por el calor y radiacin solar.

5.5. Puesto N 6: Operador de minicargador
Rigoberto De Paz
Nombre:
Valencia
Operador de
Puesto:
minicargador
rea: Operaciones
Talla: 1.68 m.
Peso 69 kg.
Edad 45 aos
Rgimen 10 x 10
Herramientas: Minicargador.
Maniobrar el
Descripcin de actividades:
minicargador.
Tipo de
evaluacin
Operar Carga
REBA 1 Riesgo Bajo
minicargador postural:
Descripcin:

ambiente trmico y de ruido son aceptables debido a que el equipo
cuenta con cabina cerrada.

5.6. Puesto N 6: Practicante
Hilario Mamanchura
Nombre:
Sosa
Puesto: Practicante
rea: Oficinas EXSA
Edad: 25 aos
Peso 58 kg.
Talla: 1.56 m.
Herramientas: Escritorio - laptop.

Labores
Descripcin de actividades:
Administrativas
Tipo de
evaluacin
Labores Carga
RULA PVD 2 Riesgo leve
administrativas postural:
Descripcin:
El trabajador esta en oficina un 100 % de su trabajo.

ambiente trmico, ruido e iluminacin los percibe de forma aceptable.
Menciona que hasta el momento no presenta molestias musculo
esquelticas atribuidas tipo de trabajo que realiza.

Tabla N 1: Resumen de los resultados obtenido de la evaluacin ergonmica.
Tipo de
Estacin Puesto Tarea Mtodo: Nivel: Interpretacin
evaluacin
Operador de Perforacin de Carga

E-01 REBA 1 Riesgo Bajo
perforadora precorte postural:


Operador de Carga
E-04 Wincheo REBA 1 Riesgo Bajo
carguo postural:
Operador de Operar Carga

minicargador minicargador postural:
Labores Carga RULA

E-06 Practicante 2 Riesgo leve
administrativas postural: PVD

6. Conclusiones
La evaluacin ergonmica se efectu en 6 puestos de trabajo distribuidos en las reas de

operativas evaluadas con las metodologas REBA y RULA segn corresponda.
Se obtuvo que los niveles de riesgo para:
El puesto de trabajo E-01 Operador de perforadora tiene un nivel de riesgo bajo segn
mtodo REBA; por lo que no es necesario realizar actividades de mejora.
El puesto de trabajo E-04 Operador de carguo (Actividad de wincheo de taladros) tiene

un nivel de riesgo BAJO segn mtodo REBA; por lo que no es necesario realizar
actividades de mejora.
El puesto de trabajo E-05 Operador de minicargador tiene un nivel de riesgo BAJO segn
El puesto de trabajo E-06 Practicante tiene un nivel de riesgo LEVE segn mtodo
RULA; por lo que es necesario realizar actividades de mejora a largo plazo.
Asimismo todos los puestos mencionaron no haber presentado molestias musculares en parte
alguna del cuerpo.

7. Recomendaciones
7.1. Operador de perforadora
Se recomienda capacitar a todo el personal en cuanto a las tcnicas de posicionamiento y

utilizacin de equipos, con el fin de salvaguardar su salud segn indica el articulo N 16 de la
RM 375- 2008.
Se recomienda verificar el correcto funcionamiento del giro y riel de los equipos.
Se recomienda dar las siguientes pautas a los conductores:
El peso del cuerpo debe quedar distribuido equitativamente entre la regin gltea y
los muslos.
El borde anterior de la base del asiento no debe presionar la cara posterior de las
rodillas ni las pantorrillas.
Los pies deben quedar apoyados firmemente en el suelo, manteniendo las caderas y
las rodillas en un ngulo entre 90 y 100 grados.
Graduar la altura de la silla de acuerdo al tipo de trabajo a realizar.
En caso de que la silla no se ajuste a la antropometra, el conductor debe reportar la

condicin solicitando su revisin, ajuste o cambio.
Ubicar la silla en el puesto de trabajo de modo que facilite los alcances visuales y de
los miembros superiores.
Movilizar el asiento hacia delante y atrs, hasta que las rodillas estn levemente
sobre el nivel de las caderas, para evitar puntos de compresin y mejorar la
circulacin en las piernas.
Se debe evitar, en lo posible, productos estimulantes como caf y refrescos que

contengan cafena, entre otros.
En horario nocturno, se deber evitar tomar comidas pesadas, alcohol, cafena y

estimulantes en general.
Si se usan anteojos, para evitar la fatiga visual es conveniente que los cristales sean
del tipo antirreflejo.
Cambiar de postura frecuentemente para facilitar la circulacin de las piernas y

prevenir la fatiga. Retirar el contenido de sus bolsillos para evitar la compresin de
nervios y vasos sanguneos de las piernas.

Liberar de objetos el piso y la zona utilizada para el desplazamiento de la silla.
7.2. Operadores de carguo
Se recomienda capacitar sobre el trabajo en postura de pie, tal como lo
establece la RM 375-2008-TR, articulo 15, inciso i.
Se recomienda brindar pequeas cartillas con los pasos de cmo hacer

dichos estiramientos para que el trabajador lo pueda realizar por su cuenta
cada vez que disponga de tiempo, al punto de incluirlo como un hbito.
7.3. Operador de minicargador
Se recomienda capacitar a todo el personal en cuanto a las tcnicas de posicionamiento y

utilizacin de equipos, con el fin de salvaguardar su salud segn indica el articulo N 16 de la
RM 375- 2008.
Se recomienda dar las siguientes pautas a los conductores:
El peso del cuerpo debe quedar distribuido equitativamente entre la regin gltea y
los muslos.
El borde anterior de la base del asiento no debe presionar la cara posterior de las
rodillas ni las pantorrillas.
Los pies deben quedar apoyados firmemente en el suelo, manteniendo las caderas y
las rodillas en un ngulo entre 90 y 100 grados.
En caso de que la silla no se ajuste a la antropometra, el conductor debe reportar la

condicin solicitando su revisin, ajuste o cambio.
Si se usan anteojos, para evitar la fatiga visual es conveniente que los cristales sean
del tipo antirreflejo.
Cambiar de postura frecuentemente para facilitar la circulacin de las piernas y

prevenir la fatiga. Retirar el contenido de sus bolsillos para evitar la compresin de
nervios y vasos sanguneos de las piernas.
Liberar de objetos el piso y la zona utilizada para el desplazamiento de la silla.
7.4. Practicantes
Hacer uso de un soporte para laptop junto a un teclado individual para mejorar la postura
del cuello y brazos.

Realizar pausas activas antes de que se cumplan 2 horas continuas de estar en postura
sedente (Sentado) frente a la PC, esto para liberar la carga esttica en los msculos y
estirar los msculos. Ver Anexos.
Administrar al trabajador una silla con caractersticas ergonmicas.
Proporcionar un escritorio con las siguientes caractersticas de espacio libre bajo la mesa
debe tener una anchura 60 cm. y una altura 65 cm.

8. Anexos
8.1. Definiciones
rea de trabajo: es el lugar del centro de trabajo, donde normalmente un trabajador
desarrolla sus actividades.
Carga: Cualquier objeto susceptible de ser movido. Incluye, por ejemplo, la manipulacin de
personas (como los pacientes en un hospital) y la manipulacin de animales en una granja o
en una clnica veterinaria. Se considerarn tambin cargas los materiales que se manipulen,
por ejemplo, por medio de una gra u otro medio mecnico, pero que requieran an del
esfuerzo humano para moverlos o colocarlos en su posicin definitiva.
Carga de trabajo: Es el conjunto de requerimientos fsicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Carga fsica de trabajo: Entendida como el conjunto de requerimientos fsicos a los que la
persona est expuesta a lo largo de su jornada laboral, y que de forma independiente o
combinada, pueden alcanzar un nivel de intensidad, duracin o frecuencia suficientes para
causar un dao a la salud a las personas expuestas.
Carga mental de trabajo: Es el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador, para
hacer frente al conjunto de demandas que recibe en el curso de realizacin de su trabajo.
Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que busca optimizar la
interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el estrs y la fatiga y con ello incrementar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.
Factores de Riesgo Disergonmico: Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del
puesto, ms o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que
un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesin en su trabajo. Incluyen aspectos
relacionados con la manipulacin manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo,
movimientos repetitivos.
Fatiga: Consecuencia lgica del esfuerzo realizado, y debe estar dentro de unos lmites que
permitan al trabajador recuperarse despus de una jornada de descanso. Este equilibrio se
rompe si la actividad laboral exige al trabajador energa por encima de sus posibilidades,
con el consiguiente riesgo para la salud.
Manipulacin manual de cargas: Cualquier operacin de transporte o sujecin de una
carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocacin, el
empuje, la traccin o el desplazamiento, que por sus caractersticas o condiciones
ergonmicas inadecuadas entrae riesgos, en particular dorso lumbares, para los
trabajadores.
Plano de trabajo: Es la altura en la que se desarrolla una tarea. Para trabajos de precisin
se fija a la altura de los brazos con los puos entrelazados y, en cambio, para trabajos

medianos demandantes de fuerza moderada se fija a la altura de los codos; asimismo, para
trabajos demandantes de esfuerzo se fija a la altura de las muecas.
Posturas forzadas: Se definen como aquellas posiciones de trabajo que supongan que una
o varias regiones anatmicas dejan de estar en una posicin natural de confort para pasar a
una posicin que genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones
osteoarticulares, con la consecuente produccin de lesiones por sobrecarga.
Puesto de trabajo: Trabajo total asignado a un trabajador individual, est constituido por un
conjunto especfico de funciones, deberes y responsabilidades. Supone en su titular ciertas
aptitudes generales, ciertas capacidades concretas y ciertos conocimientos prcticos
relacionados con las maneras internas de funcionar y con los modos externos de
relacionarse.
Riesgo Disergonmico: Entenderemos por riesgo disergonmico, aquella expresin
matemtica referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o
enfermedad) en el trabajo, y condicionado por ciertos factores de riesgo disergonmico.
Tarea: Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados a contribuir a un
resultado final especfico, para el alcance de un objetivo.
Trabajador entrenado: Refiere a aquel trabajador mayor de dieciocho (18) aos de edad,
que realice tareas de manipulacin de cargas en un tiempo no menor de 2 horas por da.
Trastornos msculo - esquelticos: Son lesiones de msculos, tendones, nervios y
articulaciones que se localizan con ms frecuencia en cuello, espalda, hombros, codos,
muecas y manos. Reciben nombres como: contracturas, tendinitis, sndrome del tnel
carpiano, lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias, etc.
8.2. Datos tcnicos complementarios a la metodologa utilizada
Toma de informacin:
Inspeccin inicial de las instalaciones y observacin de los procesos operativos de interior de

taller.
Seleccin de puestos de trabajo, ubicando los parmetros que indican las herramientas
ergonmicas determinadas para tal propsito.
Informar al trabajador acerca del estudio de evaluacin. Es fundamental que el trabajador
colabore en el estudio, adoptando una actitud natural mientras trabaja, y siguiendo pautas y
comportamientos de trabajo similares a los que realiza habitualmente.
Grabar en fotografas al trabajador en la tarea que est analizando, durante un tiempo
representativo de la misma. Realizando tomas, fotogrficas laterales y frontales del trabajador,
de manera que pueda estimarse con precisin los ngulos que forman los grupos musculares
involucrados en los planos sagital y frontal.

Evaluacin de los puestos:
Analizar las fotografas cada cierto intervalo de tiempo (corresponder a una postura de
trabajo), y codificando los grupos musculares en base a los criterios de clasificacin
propuestos por los mtodos utilizados.
Determinar la magnitud del riesgo de cada una de las tareas de trabajo utilizando las
herramientas ergonmicas adecuadas.
Consolidar los resultados en una matriz de riesgos o Interpretar los resultados y elaborar el
informe final.
8.3. Descripcin de las metodologas ergonmicas utilizadas
Las metodologas utilizadas para la determinacin de carga postural son OWAS (Ovako
Working Analysis System) y el mtodo REBA (Rapid Entire Body Assessment) reconocidas
como herramientas vlidas de evaluacin ergonmica por la Norma Bsica de Ergonoma y
de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico (R.M. 375-2008-TR).
Dichas metodologas se mencionan a continuacin:
Mtodo REBA: Evaluacin Rpida de Cuerpo Entero

El mtodo permite el anlisis conjunto de las posiciones adoptadas por los miembros
superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, mueca); del tronco, cuello y de piernas. Adems,
define factores como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad
muscular desarrollada por el trabajador.
Esta herramienta de anlisis postural es sensible con las tareas que conllevan cambios
inesperados de postura, como consecuencia normalmente de la manipulacin de cargas
inestables o impredecibles. Su aplicacin previene sobre el riesgo de lesiones asociadas a
una postura, principalmente de tipo msculo-esqueltico.

8.4. Anexo Ejercicios para las pausa activas

8.5. Evaluacin ergonmica detallada de cada puesto

FICHA DE EVALUACION ERGONOMICA EN PUESTOS DE TRABAJO
Empresa EXSA S.A. - TOQUEPALA Area de Trabajo MINA Fecha: 14/08/15
Apellidos y Nombres del trabajador: Frenec Macedo Puma
Sexo: M Edad: 44 aos Talla: 1.68 m. Peso: 103 Kg IMC 36.49

Puesto de Trabajo Operador de perforadora Hora de evaluacin: Hr
Descripcin de las actividades: Duracin de un ciclo de actividades:
Nmero de Actividades 1 Tiempo de observacin de actividades Hrs Nmero de observaciones 1
Actividades Denominacin Posturas crticas
1 Perforacin de precorte 1
Actividad 1 Perforacin de precorte

Poostura 1.1 Vista 1
Postura 1.1 Vista 2
Tronco Cuello Piernas Punt Agarre Punt Brazos Antebrazos Mueca Punt Agarre Punt P. Final CATEGOR
REBA
1 2 1 1 0 1 1 1 2 2 0 2 2 1
Apellidos y Nombres del trabajador: Juan Victor Chumpitaz Barrientos


Postura 1.1 Vista 2
REBA
1 2 1 1 0 1 1 1 2 2 0 2 2 1
Apellidos y Nombres del trabajador: Juan Nardel Solorzano Torres


Postura 1.1 Vista 2
REBA
1 2 1 1 0 1 1 1 2 2 0 2 2 1
Apellidos y Nombres del trabajador: Austea Evelio Ticona Quispe
Sexo: M Edad: aos Talla: 1.72 m. Peso: 71 Kg IMC 24.00

Puesto de Trabajo Operador de carguo Hora de evaluacin: Hr
1 Wincheo 1
Actividad 1 Wincheo
Postura 1.1 Vista 2
REBA
2 2 1 3 0 3 1 1 1 1 0 1 2 1
Apellidos y Nombres del trabajador: Rigoberto De Paz Valencia

Puesto de Trabajo Operador de minicargador Hora de evaluacin: Hr
1 Maniobrar el minicargador. 1
Actividad 1 Maniobrar el minicargador.

Postura 1.1 Vista 2
REBA
1 1 1 1 0 1 2 1 1 1 0 1 2 1
ANALISIS RULA
Puesto: Practicante
Tarea: Administrativa
Nombre: Hilario Mamanchura Sosa
BRAZOS
Desde 20 de extensin a 20 de flexin 1 Mueca
Extensin >20 o flexin entre 20 y 45 2 1 2 3 4
Flexin entre 45 y 90 3
Giro de Mueca
Giro de Mueca
Giro de Mueca
Giro de Mueca
Flexin >90 4
CORREGIR SI
Antebrazo
Si el hombro est elevado o el brazo rotado. 1
Brazo
Si los brazos estn abducidos. 1
Si el brazo tiene un punto de apoyo. -1
ANTEBRAZO
flexin entre 60 y 100 1 1 2 1 2 1 2 1 2
flexin < 60 > 100 2 1 1 2 2 2 2 3 3 3
CORREGIR SI 1 2 2 2 2 2 3 3 3 3
Si la proyeccin vertical del antebrazo se encuentra ms all de la proyeccin vertical del1 codo 3 2 3 3 3 3 3 4 4
Si el antebrazo cruza la lnea central del cuerpo. 1 1 2 3 3 3 3 4 4 4
2
2 3 3 3 3 3 4 4 4
1 3 3 4 4 4 4 5 5
MUECA 3 2 3 4 4 4 4 4 5 5
Si est en posicin neutra respecto a flexin. 1 3 4 4 4 4 4 5 5 5
Si est flexionada o extendida entre 0 y 15. 2 1 4 4 4 4 4 5 5 5
Para flexin o extensin mayor de 15. 3 4 2 4 4 4 4 4 5 5 5
CORREGIR SI 3 4 4 4 5 5 5 6 6
Si est desviada radial o cubitalmente. 1 1 5 5 5 5 5 6 6 7
GIRO DE MUECA 5 2 5 6 6 6 6 7 7 7
Si existe pronacin o supinacin en rango medio. 1 3 6 6 6 7 7 7 7 8
Si existe pronacin o supinacin en rango extremo. 2 1 7 7 7 7 7 8 8 9
6 2 8 8 8 8 8 9 9 9
3 9 9 9 9 9 9 9 9
EVALUAR EN TABLA 1
+
MUSCULATURA
Si la postura es princuipalmente esttica (mantenida por ms de un minuto) 1
FOTO 1 2
Tronco
3 4 5 6
Si hay actividad repetitiva (4 veces por minuto o ms) 1
Piernas
Piernas
Piernas
Piernas
Piernas
Piernas
FUERZA O CARGA
Menor de 2 Kg, intermitente 0
Cuello
De 2 a 10 kg, intermitente 1
De 2 a 10 kg, esttica o repetitiva; mayor de 10 kg, intermitente 2
Mayor de 10 kg, esttica o repetitiva; Carga de impacto, de cualquier intensidad 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2
1 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 7
CUELLO 2 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 7
Si existe flexin entre 0 y 10 1 3 3 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 7
Si est flexionado entre 10 y 20. 2 4 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 8
Para flexin mayor de 20. 3 5 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8
Si est extendido. 4 6 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9
CORREGIR SI
Si el cuello est rotado. 1
Si hay inclinacin lateral. 1
TRONCO PUNTUACIN FINAL (C-D)
Sentado, bien apoyado y con un ngulo tronco-caderas >90 o parado 1 7
Si est flexionado entre 0 y 20 2 1 2 3 4 5 6 +
Si est flexionado entre 20 y 60. 3 1 1 2 3 3 4 5 5
Si est flexionado ms de 60. 4 2 2 2 3 4 4 5 5
CORREGIR SI 3 3 3 3 4 4 5 6
Si hay torsin de tronco. 1 4 3 3 3 4 5 6 6
Si hay inclinacin lateral del tronco. 1 5 4 4 4 5 6 7 7
PIERNAS 6 4 4 5 6 6 7 7
Sentado, con pies y piernas bien apoyados 1 7 5 5 6 6 7 7 7
5 5 6 7 7 7 7
De pie con el peso simtricamente distribuido y espacio para cambiar de posicin 1 8
Si los pies no estn apoyados, o si el peso no est simtricamente distribuido 2
EVALUAR EN TABLA 2
+
MUSCULATURA
Si la postura es princuipalmente esttica (mantenida por ms de un minuto) 1
Si hay actividad repetitiva (4 veces por minuto o ms) 1
FUERZA O CARGA Puntos Nivel Actuacin
Menor de 2 Kg, intermitente 0 1-2 1 Cuando la puntuacin final es 1 2 la postura es aceptable.
De 2 a 10 kg, intermitente 1 3-4 2 Cuando lafinal
La puntuacin puntuacin
es 5 6.final es 3 4 el
Se requiere pueden requerirse
rediseo cambios
de la tarea; en la tarea
es necesario realizar
De 2 a 10 kg, esttica o repetitiva; mayor de 10 kg, intermitente 2 5-6 3 actividades de investigacin.
Mayor de 10 kg, esttica o repetitiva; Carga de impacto, de cualquier intensidad 3 7 4 La puntuacin final es 7. Se requieren cambios urgentes en el puesto o tarea.

PRSL-H-597-15 JD - Ergonomia.exsa S.a..tacna - Toquepala.14 - 08 - 15.e PDF

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2015

Informe de Evaluacin ergonmica

Actividad realizada en:

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

3. Normas de referencia ................................................................................................... 3

3.1.Normativa nacional .................................................................................................. 3

4. Metodologa de Evaluacin .......................................................................................... 4

5. Anlisis de los resultados ............................................................................................. 5

5.1.Puesto N 1: Operador de perforadora .................................................................... 5

7.1.Operador de perforadora ....................................................................................... 13

Prevencin de Riesgos Laborales 1

Contacto Cliente : Ing. Erika Soria

Informe Elaborado por : Ejem Consultores & Servicios EIRL

Realizar la evaluacin ergonmica a los puestos seleccionados de la empresa U.M.

Prevencin de Riesgos Laborales 2

Ley N 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

D.S. N006-2014 TR, Modifican el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

1. La Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo

Prevencin de Riesgos Laborales 3

3.2. Normas Internacionales:

Norma UNE-EN ISO 10075-1:2001 Principios ergonmicos relativos a la carga de trabajo

Identificacin de puestos a evaluar

- Norma UNE-EN ISO 11228 - Manejo manual

Prevencin de Riesgos Laborales 4

5.1. Puesto N 1: Operador de perforadora

Nombre: Frenec Macedo Puma

Puesto: Operador de perforadora

Peso 103 kg.

Jornada Laboral: 07:00 a.m. 19:00 pm

Herramientas: Perforadora TITON

Descripcin de actividades: Perforacin de precorte

El trabajador realiza actividades operativas de conduccin por lo que

Prevencin de Riesgos Laborales 5

Puesto: Operador de perforadora

Jornada Laboral: 07:00 a.m. 19:00 pm

Descripcin de actividades: Perforacin de precorte

El trabajador realiza actividades operativas de conduccin por lo que

Prevencin de Riesgos Laborales 6

Puesto: Operador de perforadora

Jornada Laboral: 07:00 a.m. 19:00 pm

Herramientas: Perforadora CURVEX 15

Descripcin de actividades: Perforacin de precorte

El trabajador realiza actividades operativas de conduccin por lo que

Prevencin de Riesgos Laborales 7

Puesto: Operador de carguo

Jornada Laboral: 07:00 a.m. 19:00 pm

Descripcin de actividades: Carguo de taladros

El trabajador realiza actividades operativas de carguo por lo que

Prevencin de Riesgos Laborales 8

Jornada Laboral: 07:00 a.m. 19:00 pm

El trabajador realiza actividades operativas de conduccin por lo que

Prevencin de Riesgos Laborales 9

rea: Oficinas EXSA

Jornada Laboral: 07:00 a.m. 19:00 pm

Herramientas: Escritorio - laptop.

El trabajador esta en oficina un 100 % de su trabajo.

Prevencin de Riesgos Laborales 10

Operador de Perforacin de Carga

Operador de Perforacin de Carga

Operador de Perforacin de Carga

Operador de Operar Carga

Labores Carga RULA

Prevencin de Riesgos Laborales 11