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Obrigações Trabalhistas PDF
Obrigações Trabalhistas PDF
Curso
Obrigaes Trabalhistas e
Previdencirias na
Construo Civil
Carga horria: 30hs
Dicas importantes
Prezados Alunos,
CONTEDO
1. ORIENTAES INICIAIS ............................................................................................ 4
Obra de Construo Civil....................................................................................................................... 4
Informao da Obra............................................................................................................................... 6
Contrataes......................................................................................................................................... 7
Empregado........................................................................................................................................ 7
Documentao necessria para contratao...................................................................................... 8
Documentao emitidos aps contratao ......................................................................................... 8
CONTRATO DE TRABALHO ..................................................................................................................... 8
COMPENSAO DE HORAS.......................................................................................................... 10
PRORROGAO DE HORAS........................................................................................................... 12
VALE-TRANSPORTE............................................................................................................................ 15
SALRIO FAMLIA.............................................................................................................................. 17
Vale- Alimentao........................................................................................................................ 18
2. FOLHA DE PAGAMENTO........................................................................................21
FGTS.................................................................................................................................................... 37
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INSS ..................................................................................................................................................... 37
Obrigaes Assessrias.................................................................................................................... 37
GFIP............................................................................................................................................. 37
Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em que a
construtora responsvel pela matrcula da obra no INSS:........................................................... 37
Obra executada por empresas em geral (no construtoras), situao em que a empresa
responsvel pela matrcula da obra no INSS:................................................................................ 38
Obra ou o servio executados por empreitada parcial ou subempreitada, situao em que a
executora no responsvel pela matrcula da obra no INSS, ou obra / servio dispensados de
matrcula: .................................................................................................................................... 38
Obra ou o servio executados por cooperados, contratados por intermdio de cooperativa de
trabalho (GFIP/SEFIP da cooperativa): .......................................................................................... 39
Obra executada por pessoa fsica (proprietrio ou dono da obra): ................................................ 39
4. ANEXOS......................................................................................................................45
5. BIBLIOGRAFIA .........................................................................................................60
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1. Orientaes Iniciais
Para se iniciar as obrigaes Trabalhistas e Previdencirias na construo civil iremos
definir duas situaes fundamentais, so elas: O que construo civil, obra total e obra
parcial
Responsabilidade
So responsveis pelas obrigaes previdencirias decorrentes de execuo de obra de
construo civil, o proprietrio do imvel, o dono da obra, o incorporador, o condmino da
unidade imobiliria no incorporada na forma da Lei n 4.591/1964, e a empresa construtora.
O responsvel pela obra de construo civil pessoa jurdica, est obrigado a efetuar
escriturao contbil relativa obra.
A pessoa fsica, dona da obra ou executora da obra de construo civil, responsvel
pelo pagamento de contribuies em relao remunerao paga, devida ou creditada aos
segurados que lhes prestam servios na obra, na mesma forma e prazos aplicados s empresas
em geral.
Abertura de CEI
Todas e quaisquer obras estabelecidas no subitem 1.1, dever existir uma inscrio
junto ao INSS que definida pela nomenclatura CEI Cadastro Especfico do INSS. Essa
matricula dever ser efetuada mediante comunicao efetuada atravs do responsvel pela
execuo, no prazo mximo de at 30 dias aps o incio de suas atividades (Obra), quando
obter nmero cadastral bsico, de cadastro permanente (Lei n 8.212/91, art. 49, 1).
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Informao da Obra
Toda Obra de construo antes do seu incio dever ser informada ao Ministrio do Trabalho,
atravs das Delegacias Regionais do Trabalho. Segundo a NR 18 da Segurana e Medicina
do Trabalho determina o seguinte:
obrigatria a comunicao Delegacia Regional do Trabalho, antes do incio das atividades,
das seguintes informaes:
a) endereo correto da obra;
b) endereo correto e qualificao (CEI,CGC ou CPF) do contratante, empregador ou condomnio;
c) tipo de obra;
d) datas previstas do incio e concluso da obra
e) nmero mximo previsto de trabalhadores na obra.
De acordo com os dados acima sugerimos o seguinte formulrio:
Logo Marca da
Empresa
OF ___/ano Nome da Empresa
Local e data
Sr. Delegado
Informamos o incio da Obra [nome da obra] com os seguintes dados:
1 A obra est localizada no endereo [rua, av, n, bairro, cidade, estado e CEP].
2 O Endereo do Empregador situa-se [endereo da empresa responsvel pela obra],
sua principal atividade [atividade principal da empresa (CNAE)], inscrito no CNPJ sob
o n [n do CNPJ].
3 A obra consiste [objetivo da Obra e especificaes das unidades].
4 O inicio dar-se- em [data de incio dia, ms e ano] e sua concluso est prevista para
[data final].
5 A quantidade mxima de trabalhadores que pode ser utilizada na obra de
aproximadamente [nmero previsto de trabalhadores a ser utilizados na obra]
Atenciosamente,
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Contrataes
Empregado
Segundo o art. 3 da CLT (Caput), empregado toda pessoa fsica que presta servio a
empregador, de forma no eventual, sob subordinao deste e recebimento de salrio.
Para a construo, segundo as convenes existentes, existem classificaes para
exerccios das atividades (conveno coletiva)
Construo Civil (Sinduscon)
SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funes de apoio ao meio-profissional
e ao profissional.
MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como: auxiliar
de ferreiro, auxiliar de carpinteiro, auxiliar de eletricista, auxiliar de bombeiro, auxiliar de
almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de balanceiro, moldador, vigia, betoneiro
operador de betoneira no auto carregvel e apontador de obra.
PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes especializadas, tais como:
pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro armador, pintor, bombeiro, eletricista,
soldador, gesseiro, motorista, marceneiro, laboratorista, impermeabilizador, encarregado de
setor de pessoal de obra, betoneiro operador de betoneira auto carregvel e operador de
elevador de carga/passageiro.
ENCARREGADO DE SETOR: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de
setores especficos de uma obra de construo civil, tais como: mestre de ferreiro, mestre de
carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de bombeiro.
MESTRE DE OBRAS: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de todas as
fases de execuo de uma obra de construo civil, sendo responsvel por todas as tarefas no
canteiro e tendo sob seu comando os diversos encarregados setoriais.
PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes
administrativas, tais como: zelador, contnuo, copeiro, office-boy, porteiro e cozinheiro.
PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como:
atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritrio, auxiliar de contabilidade e outras
denominadas auxiliares da administrao.
Construo Civil (pesada)
SERVENTE Os trabalhadores no qualificados que desempenham tarefas para as quais no
necessitem de nenhuma habilidade e conhecimento especficos.
OFICIAL - Todo trabalhador que possuindo amplos e especializados conhecimento de seu
oficio, tem capacidade para realiz-lo com produtividade e desembarao. Nesta categoria,
esto includas as diferentes funes inerentes ao ramo, cujas principais so: Pedreiro,
Carpinteiro, Armador, Pintor, Gesseiro, Almoxarife, Ficheiro, Marteleteiro, Motorista,
Apontador, Guincheiro, Betoneiro, Cozinheiro, Eletricista, Encanador.
MEIO OFICIAL Auxiliares diretos dos oficiais e os auxiliares de escritrio, administrativo,
laboratrio, topgrafo, mecnico, rasteleteiro.
Essa classificao ser importante para dividir os pisos salariais entre os trabalhadores
relacionados, conforme iremos observar no item salrios. Vejamos a seguir o que necessrio
para contratao dos trabalhadores.
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Portanto, a orientao que as empresas faam a opo pelo registro eletrnico dos
empregados, obedecendo ao Art. 41 da CLT, que permite a empresa imprimir suas fichas de
registro a partir do Sistema gerenciador de Folha de Pagamento.
Salientamos que a impresso dessas fichas eletrnicas pode ser em relao aos
empregados novatos bem como os empregados veteranos.
CONTRATO DE TRABALHO
o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego.
Quanto natureza, os contratos dividem-se em dois grandes grupos: de prazo
determinado e de prazo indeterminado.
PRAZO INDETERMINADO:
Contrato a prazo indeterminado a regra geral em nosso direito trabalhista, como
medida de inteira proteo ao prprio trabalhador.
PRAZO DETERMINADO:
Como exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja celebrao vlida em
determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria lei. Assim, tais contratos
somente sero vlidos quando tratar-se de:
- Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
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Exemplo:
Empresa adquire um equipamento industrial, cuja montagem requer a contratao de tcnico
especializado. Faz-se um contrato a prazo pelo perodo da montagem (servio especifico).
Terminado o servio, os prprios empregados trabalharo com o novo equipamento.
- Atividade empresarial de carter transitrio.
Exemplo:
Aumento de produo para atendimento de pedido considervel, com necessidade de
aumentar o nmero de empregados para atender a esta situao.
Contrato de experincia. Esta espcie de contrato a prazo justifica-se pela sua finalidade, ou
seja, verificar a capacidade do empregado, bem como permitir a este a possibilidade de
adaptao empresa.
CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja
finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi
contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se
estrutura hierrquica do empregador, bem como s condies de trabalho a que est
subordinado.
DURAO
Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no
poder exceder 90 dias.
Sobre o assunto temos tambm o seguinte Enunciado:
Enunciado TST n 188
Contrato de Experincia - Prorrogao at 90 dias
O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa)
dias.
PRORROGAO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem
sofrer mais de uma prorrogao.
Exemplo 1:
Contrato de experincia de 90 dias.
Empregado admitido em 05.02.2007 com contrato de experincia firmado por 30 dias, e
prorrogado posteriormente por mais 60 dias.
Trmino da
Incio do contrato Trmino 30 dias Incio da prorrogao
prorrogao
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Exemplo 2:
Contrato de experincia de 45 dias.
Empregado admitido em 14.05.2007 com contrato de experincia de 30 dias, prorrogados por
mais 15 dias.
Incio do
Trmino 30 dias Incio da prorrogao Trmino da prorrogao
contrato
CONTRATO DE EXPERINCIA
O(a) portador(a) desta trabalha em carter de
experincia pelo prazo de ................., conforme
contrato assinado em separado.
Recife, ..... de ........ de ...........
_________________________
carimbo e assinatura da empresa
COMPENSAO DE HORAS
Todo empregado de empresa privada dever ter no mximo 8 horas dirio de trabalho. A
empresa poder compensar a jornada de um dia em outro dia, contanto, que no ultrapasse o
limite de 10 horas dirias.
Para que se possa formalizar essa compensao dever o Empregador firmar um acordo com o
empregado denominado: Acordo para compensao de horas, sob pena de ser cobrado os
crditos trabalhistas referentes s horas excedentes a jornada de trabalho normal.
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_____________________________ ___________________________
Empregado Empresa
Obs.: Para o caso da construo Civil (sinduscon) o acordo para compensao j est
estabelecido na prpria conveno coletiva.
A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser cumprida
de segunda-feira sexta-feira. Em cada expediente com durao superior a 04 (quatro)
horas trabalhadas, haver um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, aps a 2
(segunda) hora, includo na jornada normal de trabalho.
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove)
horas e 08 (oito) horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a
seguinte jornada:
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PRORROGAO DE HORAS
Assim como dever ser realizado o acordo de prorrogao de horas, a durao da jornada de
trabalho poder ser estendida por horas suplementares de no mximo duas horas.
ACORDO PARA PRORROGAO DE HORAS
Entre a empresa [nome da empresa], com estabelecimento em [Cidade/UF], na rua
[nome da rua], inscrita no CNPJ/CEI de nmero [nmero do CNPJ] neste ato representado
pelo(a) Sr(a). [nome do representante], e seu empregado [nome do empregado], portador da
CTPS n. [nmero da CTPS] srie [numero da srie], fica acertado este acordo para
prorrogao da jornada de trabalho, que se reger pelas clusulas abaixo:
1) A durao do trabalho dirio ser prorrogado por ___:___h, sendo
consideradas extras e pagas com o acrscimo legal as horas que ultrapassarem o horrio de
trabalho semanal.
2) A remunerao de trabalho ser a seguinte:
Hora normal: R$____,___ ( valor por extenso).
Hora extra (50%): R$ ____,___ (valor por extenso).
Hora extra (60%): R$ ____,___(valor por extenso)
3) Decorrente desta prorrogao, o horrio de trabalho passar a ser o seguinte:
4) Complementos:
_______________________________________________________
5) Comprovada a convenincia para isso, fica facultado a qualquer das partes
rescindir unilateralmente este acordo, mediante aviso escrito, a partir do que ficar cancelada
a prorrogao de horrio.
O presente acordo vigorar pelo prazo de _______
Cidade, ___ de _____________de ______
__________________________ _______________________
Empregado Empresa
___________________________ ___________________________
Testemunha Testemunha
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Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes regras:
a) mximo de 02 (dois) sbados consecutivos;
b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos demais
dias teis;
c) mximo de 08 (oito) horas de trabalho por sbado;
d) mximo de 08 (oito) sbados por ano;
e) O controle ser feito por trabalhador.
Pargrafo Terceiro Fica prevista e consentida a prorrogao da jornada normal de trabalho por at
mais 02 (duas) horas, por solicitao da empresa, que sero pagas com o acrscimo de 60% (sessenta
por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, limitada a 10 (dez) horas dirias.
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COMPENSAO DE JORNADA
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08
(oito) horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada:
Pargrafo 2 - O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de
horas normais, ficando vedada tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas.
Pargrafo 3 - Nos termos da Portaria 1120/95 do Ministrio do Trabalho, fica estabelecido que o
controle de horrio poder ser realizado manualmente pelos prprios empregados nas frentes de servio,
em carto de ponto entregue pelo seu superior hierrquico, sendo dispensada a anotao para intervalo
de repouso e alimentao.
Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os
trabalhadores tenham o fim de semana prolongado, e nesses casos as horas trabalhadas a titulo de
compensao sero remuneradas como horas normais.
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VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte destina-se a utilizao do servio de transporte coletivo pblico,
urbano, intermunicipal ou interestadual, onde foi criado o termo de opo de Vale-transporte,
devendo o beneficirio, no caso o empregado, preencher as informaes anualmente, para,
conforme mencionado, ter direito ao benefcio.
Como j ressaltado anteriormente, o Vale-Transporte constitui benefcio que o
empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por
mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico
urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano,
operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com
tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas
os servios seletivos e os especiais.
So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores
pblicos federais, tais como:
Os empregados definidos pela CLT;
Os empregados domsticos;
Os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio;
Os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis prestao do
trabalho, percepo de salrios e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o
empregador;
Os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal, conforme
determina o artigo 455 da CLT;
Os atletas profissionais;
Os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias, qualquer
que seja o regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios.
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao
empregador, por escrito:
Seu endereo residencial;
Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-
trabalho e vice-versa.
Nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia / trabalho / residncia.
A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a
opo deste benefcio.
Essas informaes devero ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer
alterao em um dos dados, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa
exigncia. O beneficirio se comprometer a utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o
seu efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
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Rua_____________________________________________________________No__________
Bairro___________________________________ Cidade _______________UF_____________
MEIO DE TRANSPORTE
Residncia-trabalho
Nome da(s) Linha(s):
Empresa nibus:
Trabalho-Residncia
Nome da(s) Linha(s):
Empresa nibus:
___________________________________
Assinatura do Empregado
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SALRIO FAMLIA
Para ter direito ao salrio famlia o empregado dever preencher os requisitos de acordo com
o estabelecido no Decreto 3.048/1999.
Certido de Nascimento do Filho vlido ou invlido;
Carto de vacina dos menores de 6 anos, atualizados anualmente;
Freqncia escolar dos filhos maiores do que 7 anos, atualizados a cada seis meses
(maio e novembro);
Termo de Responsabilidade, assinado pelo segurado.(modelo abaixo).
TERMO DE RESPONSABILIDADE
(CONCESSO DE SALRIO FAMLIA PORTARIA MPAS n 3.040/82)
Empresa Matrcula
Nome do Segurado
Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar
de imediato a ocorrncia dos seguintes fatos ou ocorrncias que determinam a perda do
direito ao salrio-famlia.
- BITO DE FILHO
- CESSAO DA INVALIDEZ DE FILHO INVLIDO
- SENTENA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM (casos de divrcio,
desquite ou separao judicial, abandono de filho ou perda de ptrio poder).
Assinatura:
1 via empresa
2 segurado
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Vale- Alimentao
O Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT foi institudo pela Lei n 6.321, de 14 de
abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o
atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham at cinco salrios
mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores que ganham acima desse
teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de baixa renda.
O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com
repercusses positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o
aumento da produtividade.
Benefcios:
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa;
- Reduo do absentesmo (atrasos e faltas);
- Reduo da rotatividade;
- Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida;
- Incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido).
Para o trabalhador:
- Melhoria de suas condies nutricionais e de qualidade de vida;
- Aumento de sua capacidade fsica;
- Aumento de resistncia fadiga;
- Aumento de resistncia a doenas;
- Reduo de riscos de acidentes de trabalho.
Da Inscrio:
As empresas podero, a qualquer momento, realizar a adeso ao PAT atravs da inscrio
on line no site ww.mte.gov.br. Uma vez cadastrado, o registro vlido por prazo
indetermindado, podendo ser cancelado pelo Ministrio do Trabalho ou a pedido da empresa
Beneficiria
Refeio transportada:
A refeio preparada em cozinha industrial e transportada at o local de trabalho;
Administrao de cozinha e refeitrio. A empresa beneficiria contrata os servios de uma
terceira, que utiliza as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das refeies;
Refeio
convnio:
Os empregados da empresa beneficiria fazem suas refeies em restaurantes conveniados
com empresas operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques, etc;
Alimentao convnio:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros
alimentcios em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos
A empresa beneficiria fornece os alimentos em embalagens especiais, garantindo ao
trabalhador ao menos uma refeio diria.
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b) As empresas fornecero aos seus trabalhadores alojados, caf da manh, almoo e jantar nos dias de
sbados, domingos e feriados, desde que os trabalhadores cumpram os horrios preestabelecidos pelas
empresas para as refeies;
c) As empresas se obrigam a fornecer gua filtrada e prpria para o consumo humano aos seus
trabalhadores.
Pargrafo nico As empresas que no estiverem cadastradas no PAT descontaro, caso queiram, o
percentual de at 5% (cinco) por cento do valor da refeio.
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2. Folha de Pagamento
Salrio (Remunerao Fixa)
o
A CLT usa as expresses salrio (art. 457, par. 1 ) e remunerao (art. 457, caput)
sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos diferentes. No entanto, as razes que a
levaram a essa dupla denominao referem-se ao propsito de no usar a palavra salrio
para designar tambm as gorjetas. o legislador quis que as gorjetas compusessem o mbito
salarial. Como as gorjetas no so pagamento direto efetuado pelo empregador ao
empregado, a soluo encontrada foi introduzir na lei a palavra remunerao.
Encontramos outras formas de explicar estas denominaes:
1) remunerao e salrio so sinnimos
2) remunerao gnero, que compreende o salrio (pagamento fixo) e outras figuras
de natureza salarial (adicionais, gratificaes, etc.)
3) Salrio a remunerao do trabalho. Assim, remunerao o ato pelo qual o
empregado recebe a contraprestao de seu trabalho, e salrio a forma atravs da qual a
remunerao se faz.
Conceito de salrio: salrio a contraprestao devida a quem pe seu esforo
pessoal a disposio de outrem em virtude de vnculo jurdico de trabalho, contratual ou
institudo, conforme Martins Catharino. A crtica a este conceito a utilizao da expresso
vnculo jurdico de trabalho, quando o correto seria trabalho subordinado ou emprego.
A conceituao de salrio como contraprestao ao tempo colocado a disposio sofre
crticas, e como bem sustenta Amauri Mascaro, h situaes nas quais sem estar disposio
do empregador o empregado ganha salrios, como na situao de fruio de frias.
Conceito de Amauri Mascaro: salrio o conjunto de percepes econmicas devidas
pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas, tambm,
pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos
remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei.
Conceito de Remunerao: Remunerao o conjunto de verbas pagas ao
trabalhador dentro de um determinado perodo, como por exemplo, as gratificaes, adicionais
e horas extras, e o salrio, que a base contratual da prestao de servio..
Importncia da conceituao de salrio:
O significado de uma parcela ser ou no salarial de imensa finalidade prtica. Leciona
Amauri Mascaro: A finalidade prtica em razo dos reflexos do salrio porque todo
pagamento que tiver essa natureza sobrecarregado com encargos devidos Previdncia
Social e ao FGTS, bem como serve de base de clculo de outras obrigaes devidas pelo
empregador ao trabalhador.
Noes gerais:
Direito ao salrio e Valor do salrio:
A lei no estabelece quanto o empregador deve pagar a seu empregado, sendo muito
importante o papel da vontade nesta fixao. O art. 444 CLT mostra que o contrato de
trabalho tem seu aspecto contratualista e institucionalista. Assim, no h uma estipulao de
quanto se deve pagar, a lei se limita a fixar um mnimo que deve ser respeitado.
Alm do salrio mnimo nacional, existe tambm o salrio mnimo regional, o salrio
profissional, o piso salarial, o salrio normativo e o salrio da funo, conforme classificao de
Amauri Mascaro.
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Salrio da funo: aquele garantido por sentena normativa como mnimo, que
pode ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga aberta por outro
empregado despedido sem justa causa.
Salrio complessivo:
Enunciado 91: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou
percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador. Esse o salrio complessivo. No havendo discriminao no recibo de quais
parcelas ele engloba, deve-se entender que o valor expresso corresponde ao salrio bsico.
Terminologia relacionada com as alteraes do valor do salrio:
Aumentos, reajustes e antecipaes importam em majorao do salrio, no so
adicionais.
Aumentos: o aumento do poder de compra do salrio, o ganho real. Quase sempre
decorre de promoo. ascenso.
Reajuste: faz frente inflao. Ocorre na data base. Apenas mantm o poder de
compra, provocando o equilbrio das perdas.
Antecipao: uma modalidade de reajuste. Ocorre entre uma data base e outra,
antecipando o reajuste. muito comum em poca de inflao.
Assim como o salrio existem as parcelas de natureza salariais que so chamadas de
remuneraes variveis.
Tipo de recebimento
Os recebimentos so caracterizados da seguinte forma:
Mensal: Aquele trabalhador que tem o seu salrio calculado por ms de trabalho, ex:
salrio do indivduo R$510,00, a sua remunerao ao final de 30 dias ser de R$ 510,00.
Semanalista: O empregado recebe sua remunerao por semana, calculado por dia de
trabalho, ex: salrio do individuo por dia calculado da seguinte forma: R$510,00/30 =
R$17,00 x 6 = R$102,00 + o DSR semanal, verba que iremos definir mais adiante.
Horista: O horista o individuo que recebe seu salrio calculado por hora de trabalho,
seu pagamento poder ser no final do dia de trabalho ou no final da semana e at mesmo no
final de cada ms. O clculo procede desta forma: ex: R$510,00/220 = R$2,32 x QHT* + DSR da
semana, verba que iremos definir mais adiante. (* QHT quantidade de horas trabalhadas).
Tarefeiro: O tarefeiro recebe sua remunerao por tarefa realizada, segundo o art. 78
da CLT, o tarefeiro nunca poder receber menos do que o valor do salrio mnimo dirio por
seu dia de trabalho, ex: O empregado ganha R$3,00 para produzir um par de sapato, se um dia
o empregado produz 3 pares de sapato, o valor recebido por dia de R$9,00, o valor do salrio
mnimo hoje ( janeiro/2010) de R$510,00, seu valor dirio de R$510,00/30 = R$17,00, ou
seja, a empresa dever complementar o valor dirio do salrio mnimo ao trabalhador. O valor
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Pargrafo Primeiro Ficam fixados os Pisos Salariais Mnimos para os demais integrantes
da categoria profissional, de acordo com a seguinte classificao:
CATEGORIA PISOS SALARIAIS (R$)
A)SERVENTE 525,00
B)MEIO-PROFISSIONAL 595,00
C)PROFISSIONAL 800,00
D)ENCARREGADO DE SETOR 950,00
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Regio Metropolitana:
(Fortaleza, Aquiraz, Caucaia, Cumbuco, Euzbio, Guaiba, Icara, Iguape, Itaitinga, Maracana,
Maranguape, Pacatuba, Porto das Dunas, Prainha, Tabuba, Pacajus, Horizonte, Chorozinho e So
Gonalo do Amarante).
Cargo / Funo Salrio Hora Salrio Mensal
Oficial R$ 3,51 R$ 772,20
Meio Oficial R$ 2,54 R$ 558,80
Servente R$ 2,32 R$ 510,00 *
* A constituio de 1988 determina que, nenhum trabalhador poder receber o valor inferior
ao do salrio mnimo para uma jornada de 44 horas semanais. Portanto, com a determinao
da medida provisria 474/2009, o valor do salrio mnimo passa a ser de R$510,00 vigorando a
partir de 1 de janeiro de 2010.
HORAS EXTRAS
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os
casos especiais, de no mximo 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedentes a 2 (duas), no mximo, para efeito de
servio extraordinrio (art. 59 CLT), mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder
ser prorrogada alm do limite legalmente permitido.
Eduardo Saad define em sua obra CLT Comentada o seguinte:
Hora extraordinria aquela que excede o mximo
legal ou contratual da jornada ou da semana. Se a
limitao da jornada resulta de disposio legal ou
contratual, temos como certo que ser hora
extraordinria aquela que exceder a jornada normal
de oito horas ou a jornada reduzida por via legal,
para atender peculiaridades da profisso, ou
reduzida mediante contrato.
Portanto, Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente alm da jornada
legal ou contratual.
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.........
Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes
regras:
.........
b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos
demais dias teis;
As horas extras excedentes sero remuneradas com um adicional de 51% (cinqenta e um por cento)
sobre o valor da hora normal.
Pargrafo 1 - As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, desde que no seja concedida
a folga compensatria, sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da
hora normal.
Pargrafo 2 - Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio, repouso remunerado, aviso prvio e
depsito do FGTS, integraro aos salrios dos empregados os valores correspondentes mdia das
horas extraordinrias atualizadas data de pagamento assim como todos os demais adicionais
determinados por Lei.
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Quadro Comparativo
ADCIONAL NOTURNO
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos
e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (Art. 73 CLT).
ADCIONAL DE INSALUBRIDADE
O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo
da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. (Art. 189. CLT).
ADCIONAL DE PERICULOSIDADE
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
1) Deve-se excluir do clculo do adicional de periculosidade qualquer outra verba de
natureza salarial (gratificaes, prmios, adicionais extras ou noturnos, participao nos
lucros) que no seja o salrio base do empregado.
2) O valor do adicional deve ser acrescido ao salrio-base do empregado para o clculo de
hora-extra, desde que elas sejam feitas em local de exposio de risco.
"O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa."
(Art.193 CLT).
ADICIONAL DE ESTMULO
As Empresas esto obrigadas por conveno coletiva, a pagar um adicional de estimulo
equivalente ao valor de 5% do salrio de acordo com o que estabelece cada conveno.
Conveno Coletiva (Sinduscon)
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE ESTMULO
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Os empregadores concedero, a ttulo de adicional de estmulo, 5% (cinco por cento) sobre os salrios
dos seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeioamento tcnico - profissional,
com carga horria mnima de 60 (sessenta) horas/aula, fornecidos pelo SENAI ou organismos
oficialmente reconhecidos, desde que tais empregados exeram nas empresas funes compatveis com a
habilitao do certificado. Esse adicional no ser aplicado de forma cumulativa
Conveno Coletiva (construo pesada)
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE QUALIFICAO PROFISSIONAL
A ttulo de estmulo qualificao profissional dos Trabalhadores e elevao da qualidade e
produtividade do setor, as empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial
estabelecido para a categoria profissional (Clusula 3 desta Conveno) a todos os trabalhadores que
conclurem com aproveitamento os cursos de formaes e/ou qualificaes profissionais.
Pargrafo nico -O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses
no canteiro, para que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do
contrato de trabalho
Lembramos que esses adicionais incorporam o salrio para todos os efeitos legais.
Tabela de incidncias.
IR
INSS FGTS
VERBAS FONTE
Adicionais:
Insalubridade
Periculosidade
Noturno Sim Sim Sim
Horas Extras
Tempo de Servio
Transferncia
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a
Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela ou por resciso do contrato de Sim Sim Sim
trabalho
Indenizao por despedida nos 30 dias que antecede a data base (Lei
No No No
6708/79, art. 9)
Salrio Famlia No No No
Vale Transporte No No No
Descontos Obrigatrios
INSS
A contribuio do empregado calculada mediante a aplicao da correspondente
alquota sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de forma no cumulativa (Lei n
8.212/1991, art. 20). As alquotas de contribuio destes segurados so progressivas, ou seja,
quanto maior o salrio-de-contribuio, maior ser a alquota. A progressividade das alquotas
est alinhada com o principio constitucional da equidade na forma de participao no custeio
(CF, art 194, pargrafo nico, V).
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IRRF
A empresa dever descontar dos seus empregados o imposto de renda, desde que os
mesmos se enquadrem na tabela progressiva. tributado sobre o total de vencimentos do
empregado, obedecendo legislao vigente, pois tal legislao no Brasil muito varivel.
O IRF calculado sobre REGIME DE CAIXA, isto , a incidncia ocorre no perodo do
pagamento dos valores sobre os quais incide, ou seja, segundo critrios e a tabela do ms
correspondente.
Dedues Permitidas
Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto podem ser
deduzidos do rendimento tributvel:
Penso alimentcia
Dependentes, o valor estipulado pela receita
Contribuio previdenciria oficial
Contribuio a entidade de previdncia privada domiciliada no Brasil
Contribuio aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha
sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos
da previdncia social, cujo titular ou cotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou
administrador
Forma de Clculo
Apurao da Renda bruta;
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CONTRIBUIO SINDICAL
ART. 545 - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos
seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao
sindicato, quando por este notificado, salvo quanto contribuio sindical cujo desconto
independe dessas formalidades.
Pargrafo nico. O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe
descontado dever ser feito at o 10 (dcimo) dia subseqente ao do desconto, sob pena de
juros de mora no valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuzo da multa
prevista no art. 553 e das cominaes penais, relativas apropriao indbita.
De acordo com as convenes dos sindicatos vinculados a construo civil, temos as
seguintes clausulas que se referem s contribuies sindicais. Vejamos;
Conveno Coletiva (Sinduscon)
Pargrafo Primeiro O formulrio padro a que se refere o caput desta clausula ser fornecido pelo
Sindicato Profissional.
Pargrafo Segundo Aos empregados que no concordarem com o desconto previsto no caput desta
clusula, fica assegurado o direito de oposio ao mesmo, que dever ser manifestado perante ao
Sindicato Profissional mediante solicitao individual. O Sindicato Profissional protocolizar os
referidos manifestos no prazo compreendido entre os dias 05(cinco) e 20 (vinte) de cada ms do desconto
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e os enviar, no prazo de 3 (trs) dias teis, aos empregadores para que no efetuem o mencionado
desconto.
Pargrafo Terceiro: A protocolizao aludida no pargrafo segundo dar-se- no horrio comercial
elastecido at as 21h00min horas, de segunda a sexta-feira.
VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte ser custeado nas seguintes situaes;
Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou
vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
Pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do
beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis por
cento) do seu salrio bsico ou vencimento.
O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontado
proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere
o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em
Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho que favorea o beneficirio. Para efeito da base de
clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo SFT/MT n 15/92, esclareceu que se toma
como o seu salrio inteiro e no apenas os dias teis do ms calendrio. O desconto
proporcional nos casos de admisso, desligamento e frias.
Na demisso do empregado este deve devolver os passes que sobraram, ou ento se
procede ao desconto do valor real dos passes no utilizados. Isto porque o empregador
entrega antecipadamente ao empregado os vales que adquiriu, logo ocorrendo uma demisso
no curso de um ms com aviso prvio indenizado, de imediato no mais faz jus o empregado
ao benefcio concedido, devendo devolver os VT no utilizados ou ser descontado o valor
equivalente.
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Pargrafo 7 - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados a titulo de vale transporte ser
de 5% (cinco por cento) do seu salrio base.
VALE-REFEIO
O vale-refeio o benefcio institudo pela LEI n 6.321/1976 regulamentado pelo
Decreto n 5/1991. De acordo com a referida lei o ministrio do Trabalho estabelece as
condies para a participao das empresas no auxilio alimentao aos trabalhadores,
chamado PAT, vejamos:
Priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham
at cinco salrios mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores que
ganham acima desse teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de baixa
renda.
O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com repercusses
positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o aumento da
produtividade.
Benefcios:
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa;
- Reduo do absentesmo (atrasos e faltas);
- Reduo da rotatividade;
- Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida;
- Incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido).
Para o trabalhador:
- Melhoria de suas condies nutricionais e de qualidade de vida;
- Aumento de sua capacidade fsica;
- Aumento de resistncia fadiga;
- Aumento de resistncia a doenas;
- Reduo de riscos de acidentes de trabalho.
Da Inscrio:
As empresas podero, a qualquer momento, realizar a adeso ao PAT atravs da inscrio on
line no site ww.mte.gov.br. Uma vez cadastrado, o registro vlido por prazo indetermindado,
podendo ser cancelado pelo Ministrio do Trabalho ou a pedido da empresa Beneficiria.
Sistemas de enquadrao
- Autogesto (servio prprio)
A empresa beneficiria assume toda a responsabilidade pela elaborao das refeies, desde a
contratao de pessoal at a distribuio aos usurios.
- Terceirizao (Servios de terceiros)
O fornecimento das refeies formalizado por intermdio de contrato firmado entre a
empresa beneficiria e as concessionrias.
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Quando a empresa beneficiria optar por utilizar servio de terceiros, dever certificar-se de
que os mesmos sejam registrados no Programa de Alimentao do Trabalhador (Portaria MTb
n 87, de 28 de janeiro de 1997).
Esta modalidade dispe das seguintes opes:
Refeio transportada:
A refeio preparada em cozinha industrial e transportada at o local de trabalho;
Administrao de cozinha e refeitrio. A empresa beneficiria contrata os servios de uma
terceira, que utiliza as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das refeies;
Refeio
convnio:
Os empregados da empresa beneficiria fazem suas refeies em restaurantes conveniados
com empresas operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques, etc;
Alimentao convnio:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros alimentcios
em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos. A empresa beneficiria fornece os
alimentos em embalagens especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma refeio diria.
Para as empesas fonecedoras ou empresas que optam pela autogesto(produo prpria)
devero seguir as orientaes do Ministrio do Trabalho Portaria 66/2006(em anexo) -
sobre o teor nutricional.
Para essas empresas existe a obrigatoriedade do Responsvel Tcnico para execuo do
Programa que, por sua vez, dever ser habilitado em nutrio.
De acordo com o mesmo decreto o trabalhador poder custear a alimentao em at 20% do
valor da mesma, observando clausula em conveno coletiva de trabalho(se houver).
Partindo do princpio da conveno coletiva, temos:
Conveno Coletiva (Sinduscon)
Os empregadores fornecero um lanche, antes do trabalho extraordinrio, para o empregado que
trabalhar acima de 1 (uma) hora extra por dia, quer sistemtica ou eventualmente, sendo ressarcidos
pelo empregado em R$ 0,01 (um centavo de real).
Pargrafo nico - Aps as 2 (duas) horas extraordinrias, ser fornecida uma refeio completa
(jantar).
CLUSULA OITAVA - CAF DA MANH
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de
trabalho, o caf da manh com a seguinte composio bsica:
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh previsto no caput desta
clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,25 (um real e dez centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 0,50 (cinqenta
centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do
expediente matutino.
CLUSULA NONA - ALMOO
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de
trabalho, o almoo com a composio abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros:
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no caput desta clusula por
um vale-refeio no valor de R$ 3,75 (trs reais e quarenta e cinco centavos) por dia trabalhado.
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Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 1,72 (um real e
setenta e dois centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho.
FALTA/PERDA DE DSR
O direito ao DSR s valido para o empregado que cumprir integralmente sua jornada de
Trabalho durante toda a semana anterior.
Portanto ao ter faltas injustificadas o empregador ficar respaldado em efetuar o
desconto do empregado.
Participao de Resultados
Conveno Coletiva (Sinduscon)
Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101, de
19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil com
contratos vigentes no ltimo dia do perodo de aferio, a ser paga nos meses de agosto/2009
e fevereiro/2010, mediante os seguintes critrios:
Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia
desta conveno sero: 01/01/2010 30/06/2010 e 01/07/2010 31/12/2010, e os
pagamentos efetuados no ltimo dia til dos meses de agosto/2010 e fevereiro/2011,
respectivamente.
Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou no, em
cada perodo de aferio, receber 40% (quarenta por cento) do salrio base mensal
respectivo; o empregado que no ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no,
em cada perodo de aferio, receber 30% (trinta por cento) do salrio base mensal
respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no, em
cada perodo de aferio, no ter direito a participao nos resultados prevista no caput
desta clusula.
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06 06 30%
05 05 25%
04 04 20%
03 03 15%
02 02 10%
01 01 05%
a) Com Ausncias:
b) Sem Ausncias:
06 40,0%
05 33,5%
04 26,8%
03 20,1%
02 13,4%
01 6,7%
Pargrafo Quarto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de
trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a 30/06/2009 ou
de 01/07/2009 a 31/12/2009, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos
Pargrafos Segundo e Terceiro, mas o pagamento dever ser realizado nas datas indicadas no
Pargrafo Primeiro desta Clusula, devendo o ex-empregado comparecer a sede da ex-
empregadora para receber a Participao nas respectivas datas.
Pargrafo Quinto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de contrato
de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a 30/06/2009
ou de 01/07/2009 a 31/12/2009 no faro jus participao nos resultados.
Pargrafo Sexto Para fins de cumprimento desta Clusula, considera-se ms a frao
superior a 15 (quinze) dias.
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Na construo pesada fica a critrio da empresa e dos empregados o acordo para participao
dos resultados.
3. Encargos Sociais
FGTS
O FGTS foi institudo pela lei 8.036/1990 com o objetivo de garantir o depsito em
conta vinculada, junto a Caixa econmica, no percentual de 8% sobre a remunerao recebida
no ms de competncia, esses depsitos so realizados em GFIP.
INSS
Obrigao Principal
O responsvel por obra de construo civil est obrigado a recolher as contribuies
arrecadadas dos segurados e as contribuies a seu cargo, incidentes sobre a remunerao dos
segurados utilizados na obra e por ele diretamente contratados, de forma individualizada por
obra e, se for o caso, a contribuio social previdenciria incidente sobre o valor pago
cooperativa de trabalho, em documento de arrecadao identificado com o nmero da
matrcula CEI.
Obrigaes Assessrias
GFIP
A elaborao da GFIP/SEFIP, com informaes distintas por obra de construo civil, deve
observar o seguinte:
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Ateno:
At que seja possibilitada a informao dos valores pagos a cooperativas de trabalho
relativamente a cada obra, em GFIP/SEFIP com o cdigo de recolhimento 155, a construtora
que contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores pagos a estas cooperativas em
GFIP/SEFIP com Informao Exclusiva de coop. de Trabalho (cdigo 115), distinta da
GFIP/SEFIP em que relaciona os seus trabalhadores
Neste caso, os dados da obra (matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) devem ser
informados nos campos destinados ao cadastro da empresa (empregador/contribuinte). No
campo Razo Social, informar a razo social da construtora seguido do nome da obra.
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informaes da obra, dever elaborar GFIP/SEFIP com cdigo 150, para informar os dados
e trabalhadores no referentes obra, e GFIP com cdigo 155, para informar os dados e
trabalhadores referentes obra.
10. A iseno das contribuies outorgada entidade beneficente de assistncia social
extensiva obra de construo civil executada diretamente pela entidade e destinada a
uso prprio. Neste caso, os trabalhadores vinculados obra devem ser relacionados em
GFIP/SEFIP com informaes distintas por obra (cdigo 155) com a matrcula CEI e a
identificao da obra nos campos CNPJ/CEI e Razo Social do tomador de servio/obra
de construo civil e com o FPAS 639.
11. Caso no haja fatos geradores ou outras informaes a serem prestadas para a
administrao e/ou obras executadas por empreitada parcial ou subempreitada (cdigo
150), a empresa que enviar, na mesma competncia, GFIP/SEFIP com cdigo 155,
relativamente s obras, deve enviar uma GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem
movimento) para a administrao, no cdigo 115.
12. A obra de construo civil executada por rgo pblico deve ser informada em GFIP/SEFIP
com cdigo 155 e FPAS 582. Havendo trabalhadores no alocados obra para informar,
estes devem ser includos na GFIP/SEFIP com cdigo 155, alocados ao tomador com o
CNPJ do rgo pblico (GFIP/SEFIP do pessoal administrativo). O rgo pblico deve
informar em GFIP/SEFIP apenas os trabalhadores vinculados ao RGPS.
13. Para mais detalhes sobre cdigo de recolhimento em Construo Civil. Para informaes
sobre compensao e Val or da reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei n 9.711/98).
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documento oficial expedido por rgo competente, para fins de verificao da rea a
regularizar;
Quando houver mo-de-obra prpria, documento de arrecadao comprovando o
recolhimento de contribuies sociais previdencirias e das destinadas a outras
entidades e fundos, com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra e, a partir de
janeiro de 1999, tambm a respectiva GFIP especfica identificada com a matrcula CEI
da obra e, quando no houver mo-de-obra prpria, a GFIP com declarao de
ausncia de fato gerador;
Nota: No ser exigida comprovao de apresentao de GFIP de pessoa fsica responsvel por
execuo de obra de construo civil, quando a regularizao se der integralmente por
aferio indireta ou em relao eventual diferena apurada no ARO.
At janeiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios
emitido por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com
vinculao inequvoca obra, acompanhado da cpia do respectivo documento de
arrecadao com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra;
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4. Anexos
Anexo I Convenes Coletivas 2009/2010
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
2010/2011
Piso Salarial
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B)MEIO-PROFISSIONAL 595,00
Par
C)PROFISSIONAL 800,00
D)ENCARREGADO DE SETOR 950,00 gr
E)MESTRE DE OBRAS 1.395,00
afo
F)PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO 525,00
G)PESSOAL ADMINISTRATIVO 595,00 Seg
Reajustes/Correes Salariais
Adicional de Hora-Extra
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b) Sem- Ausncias:
Quarto Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses
de
Percentual X Salrio con
Ms Completo trat
06 40,0% od
e tr
05 33,5%
aba
04 26,8%
lho
03 20,1% e fo
02 13,4% rem
01 6,7% de
mitidos nos perodos compreendidos entre
01/01/2010 a 30/06/2010 ou de 01/07/2010 a 31/12/2010, recebero a
participao nos resultados na forma prevista nos Pargrafos Segundo e
Te r c e i r o, mas o pagamento dever ser realizado nas datas indicadas no
Pargrafo Primeiro desta Clusula, devendo o ex-empregado comparecer a sede
da ex-empregadora para receber a Participao nas respectivas datas.
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Ajuda de Custo
Auxlio Alimentao
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Auxlio Transporte
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Auxlio Educao
Auxlio Doena/Invalidez
Auxlio Morte/Funeral
Seguro de Vida
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Desligamento/Demisso
Aviso Prvio
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Qualificao/Formao Profissional
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Transferncia setor/empresa
Adaptao de funo
Estabilidade Me
Estabilidade Aposentadoria
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relao de emprego.
Pargrafo Segundo O valor dos recolhimentos previstos no pargrafo anterior
ser majorado na mesma ocasio e nos mesmos percentuais estabelecidos para
efeito de reajuste dos salrios da categoria profissional, na atividade em que o
beneficiado se enquadrar.
Pargrafo Terceiro Os recolhimentos previdencirios previstos no pargrafo
anterior sero suspensos em caso de aquisio de novo vinculo empregatcio por
parte do empregado beneficiado.
Durao e Horrio
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Faltas
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Frias e Licenas
Equipamentos de Segurana
Uniforme
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Primeiros Socorros
Relaes Sindicais
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Contribuies Sindicais
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Disposies Gerais
NESTOR BEZERRA
Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO T I C C DA REGIAO METROPOLITANA DE FORTALEZA
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5. Bibliografia
1 Manual da GFIP 8.4
2 Decreto 3048/1999
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