DIA A DIA
MÉTODO CONTRATA TULIO MENEZES PARA
IMPLANTAR ÁREA DE ENGENHARIA DE
SOLUÇÕES E PRÉ VENDAS
Tulio Menezes irá implantar a área
de CTO – Chief Technology Officer.
Não se trata de um cargo, mas sim
de uma filosofia agregando os seguin-
tes valores às empresas integradoras:
1- Direção de tecnologia a curto,
médio e longo prazo voltada aos ne-
gócios dos clientes significa aderên-
cia às necessidades de mercado;
2- Atuação no suporte tecnológico
às áreas de vendas garante seguran-
ça e notoriedade perante os clientes e
prospects;
3- Definição sistematização e ge-
renciamento de portfólio de produtos
e serviços aderente ao mercado, con-
tribuem para o aumento de vendas;
4- Busca continua por soluções
inovadoras constitui oportunidades de
negócios ainda latente para os con-
correntes.
ESPAÇO DO HUMOR
Imagine-se na África, pendurado numa árvore por uma corda que está presa no chão, uma vela queiman-
do a corda e um leão em baixo à espera que a corda se queime. O que você faria para se salvar?
Pense um pouco, antes de ver a resposta!
Fique tranquilo!
Eu também não sabia...
APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL:
• Carreira desenvolvida na área de
Tecnologia da Informação e Comuni-
cação (Marketing, Gestão, Suporte e
Consultoria) ao longo de 18 anos, atu-
ando em diversos departamentos e
empresas do Grupo Siemens, no Bra-
sil, Alemanha e Estados Unidos, tendo
atingido posições gerenciais com ex-
periência em toda a América Latina.
• Atuou em várias funções na Sie-
mens: Service, Desenvolvimento, Ge-
rência de Portfolio e Gerência de Ven-
das.
• Foi responsável pela introdução
do conceito de Unified Communica-
tions no Brasil, com o lançamento do
OpenScape V1.0, traduzido para Por-
tuguês.
• Graduado em Engenharia Eletrô-
nica pela FEI e Pós-Graduado (MBA)
A solução é: Cantar Parabéns para o Leão...
Envie uma piada ou charada para ser
publicada neste espaço nas próximas
edições!
em Gestão Empresarial pela FGV.
• Bom relacionamento com cole-
INFORMATIVO INTERNO DA MÉTODO TELECOMUNICAÇÕES - 16 DE JUNHO DE 2010
gas na Siemens Enterprise, facilitan-
do a busca de informações e apoio a
projetos com este parceiro tecnológi-
CAFÉ DA MANHÃ SAUDÁVEL
co. A Método preocupada em partici-
par da construção de hábitos saudá-
veis junto aos colaboradores, iniciou
no dia 29/04/2010 o “Café da Manhã
Saudável”.
O café acontece todas as segun-
das feiras no endereço da R. Amoroso
O QUE VOCÊ ACHOU
DO CAFÉ DA MANHÃ
SAUDÁVEL?
“A idéia de criar
o café o café da
manhã saudá-
vel foi muito in-
teressante.
Ela nos incen-
tiva a começar
o dia com uma
boa refeição,pois apenas o pão e o
café não são os alimentos essenciais.
Além disso,começando a nos adap-
tar com um boa alimentação a partir
do café,podemos seguir uma rotina
mais saudável durante todas as ali-
mentações diárias”.
Nome
FALA,
Costa. O objetivo da empresa é trazer
uma reflexão sobre a importância de
DIRETOR!
se ter uma refeição com alimentos
saudáveis e seu reflexo no bem estar
PARTICIPAÇÃO NOS
das pessoas. RESULTADOS:
A empresa estenderá essa iniciati-
va as demais localidades. Caros Colaboradores, ficou
firmado por nós da direção da
empresa em nossa reunião de
planejamento estratégico para
2010, que premiaríamos todos
os colaboradores por área de
trabalho, como exemplo Enter-
prise, Logística, entre outros.
Esta participação será ajus-
tada sob resultados e que seja
auto sustentável.
Anderson Mendes Pimenta
Diretor
“Parabenizo
o setor de Re-
cursos huma- SUGESTÃO
DE PAUTA
nos do Grupo
Método pela ini-
ciativa do “Café
Saudável”. Em
AJUDE-NOS A REALIZAR O
minha opinião, é um momento de
confraternização entre os colabora- NOSSO JORNAL!
dores de cada setor. É, ainda, um in-
centivo e um alerta para que cuide-
ENVIE SUJESTÕES DE PAU-
mos melhor de nossa alimentação e TA PARA
saúde. Gostaria de ressaltar e agra-
decer o capricho e cuidado com que WAGNA@METODOTELECOM.
tudo foi preparado, desde a escolha COM.BR OU RUIPIMENTA@
dos alimentos até a preparação da
mesa, estava tudo muito bom e ape- UOL.COM.BR COM OS AS-
titoso.
Parabéns e obrigada a todos os
SUNTOS QUE VOCÊ QUER
envolvidos e participantes e, que a
iniciativa, se repita por várias vezes”.
VER PUBLICADOS POR AQUI!
Jane Ribeiro sa Silva
 CLIENTE: A NOSSA MAJESTADE
Depoimento do Sr. Dorinato do
Hospital André Luiz:
“A ativação do PABX no Hospi-
tal André Luiz ocorreu no último
dia 06/02, sem qualquer problema.
Gostaríamos de agradecer a você,
Rui Pimenta, e a toda a equipe da
Jane, Christiano, Fábio Lucio, Vitória, José Roberto,
Marcelo Lage, Ronaldo e Bethânia
Depoimento do Sr. Haroldo
Mandarino - prestador de serviço
na área comercial do Grupo Méto-
do:
“O Washington fez um atendi-
mento técnico semana passada na
UNIMED - Governador Valadares,
para regularizar uma não confor-
Washington da Silva Cardoso
Método pelo excelente trabalho re-
alizado para o fornecimento e ins-
talação do novo PABX.
Ressaltamos a competência, o
profissionalismo e a cordialidade
em que fomos tratados por toda a
equipe da Método, ressaltando os
Marco Aurélio e Rui Pimenta
midade que vinha se arrastando
há mais de um ano. A pessoa res-
ponsável, Srta. Raquel Gonçalves
Neves (Gerente Administrativa),
me ligou para elogiar nossa ação
corretiva.
O atendimento foi feito com mui-
ta competência, comprometimen-
to e senso profissional. Tudo isso
nomes do Ronaldo, do Christiano,
da Vitória, da Bethania, da Jane, do
Marco Aurélio, do Fábio e do Mar-
celo.
Pedimos desculpas se deixamos
de mencionar algum nome.
Parabéns a todos”.
completado com uma forma edu-
cada na troca de informações ao
longo da prestação dos serviços.
Gostaria de parabenizar e agra-
decer ao Washington. É assim que
vamos fazer a diferença nesse
mercado, que cada dia fica mais
exigente e seletivo”.
Haroldo Mandarino
CURIOSIDADES:
Você sabe por que as empresas
conceituam a MISSÃO E VISÃO?
Missão e Visão são instrumentos
necessários para definir as estraté-
gias que guiarão as ações da organi-
zação como um todo, bem como de
cada membro em particular, fazendo
com que haja uma convergência de
metas e um direcionamento mais efi-
caz da força de trabalho e dos inves-
timentos.
Você sabe qual é a Missão e Visão do Grupo Método?
OPORTUNIDADES
O colaborador Gustavo Rodrigues
Coimbra trabalha na Enterprise. Está
na Método há quatro anos.
1) Como você enxerga essa oportu-
nidade dentro de sua carreira profis-
sional?
“A oportunidade que me foram da-
das na Método, caiu como uma luva
em meus projetos de vida. Digo isso,
pois, utilizando o conhecimento técni-
co que possuo e unindo-o com o que
estou adquirindo em minha gradua-
ção, espero retribuir a confiança que
a empresa depositou em mim, com
idéias e sugestões para o melhor an-
damento dos projetos da mesma”.
2) Como você encara essa prática
da empresa?
“A Método vem demonstrando o
quanto está preocupada com os fun-
cionários que nela se encontra, dan-
do oportunidade de crescimento aos
MISSÃO: A Missão, pode ser enten-
dida como o papel que a empresa terá
perante a sociedade, enfim, quais são
os benefícios que a sua atividade pro-
dutiva - seja ela industrial, comercial
ou prestação de serviços - trará para
a coletividade ou, pelo menos, ao seus
clientes.
Missão é, portanto, a função social
da atividade da empresa dentro de um
contexto global.
mesmos. A empresa vem crescendo
muito e junto vem mudando seu con-
ceito com relação aos seus funcioná-
rios”.
A colaboradora Adriana Gonçalves
Rodrigues trabalha no setor Finan-
ceiro e está na Método há 3 anos.
1) Como você enxerga essa oportu-
nidade dentro de sua carreira profis-
sional?
“A oportunidade que a Método me
deu foi de extrema importância para
meu crescimento profissional, quan-
do contratada para trabalhar no Grupo
Método, minha função seria o atendi-
mento no do GSM, alguns meses de-
pois surgiu uma vaga no financeiro,
não tinha nenhuma experiência pro-
fissional neste setor, fui contratada
para realizar cobranças para o grupo,
com o desenvolvimento do meu traba-
lho outras oportunidades foram sur-
gindo, recentemente assumi a função
na área fiscal, onde também não tinha
conhecimentos, será mais um desafio
para minha carreira profissional”.
2) Como você encara essa prática
da empresa?
“É de grande importância tanto
para empresa que as vezes não pre-
cisa buscar no mercado, um bom
profissional, remanejando seus cola-
boradores a empresa pode ter boas
VISÃO: A Visão é composta pelos
sonhos da empresa, ou seja, ela é a
sua maior aspiração, é aonde ela pre-
tende chegar, o que pretende ser. Ou
ainda, a forma como quer ser reco-
nhecida no seu nicho empresarial, no
mercado ou na sociedade em que está
inserida.
Fonte: http://www.administra-
dores.com.br/informe-se/artigos/
missao-e-visao/21589/
surpresas, existem grandes talentos
que só precisam de uma oportunida-
de e de investimentos, e para profis-
sional seria a oportunidade de apren-
dizado”.
O colaborador Vinícius Lana tam-
bém nos contou sobre sua experiên-
cia:
1) Foi difícil conquistar o primeiro
emprego?
“ Sim. Tive dificuldades pois as va-
gas de emprego em que me candida-
tei necessitavam de certa experiência
profissional”.
2) Qual a sua opinião em relação às
empresas que dão oportunidade ao
primeiro emprego?
“Acho uma atitude muito legal. Em-
presas que dão oportunidades ao pri-
meiro emprego “moldam” o funcioná-
rio de acordo com o perfil da mesma”.