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UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJA UNIVALI

CENTRO DE CINCIAS SOCIAIS E JURDICAS - CEJURPS


CURSO DE DIREITO

POSSIBILIDADE DO RECONHECIMENTO DO VNCULO


EMPREGATCIO NO CONTRATO DE TRABALHO
TEMPORRIO

ARIELA FTIMA OLDONI

Itaja, Novembro 2009.


UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJA UNIVALI
CENTRO DE CINCIAS SOCIAIS E JURDICAS - CEJURPS
CURSO DE DIREITO

POSSIBILIDADE DO RECONHECIMENTO DO VNCULO


EMPREGATCIO NO CONTRATO DE TRABALHO
TEMPORRIO

ARIELA FTIMA OLDONI

Monografia submetida Universidade do


Vale do Itaja UNIVALI, como requisito
parcial obteno do grau de Bacharel
em Direito.

Orientador: Professor MSc. Mareli Calza Hermann

Itaja, Novembro 2009.


AGRADECIMENTO

A Deus, que guiou meus passos e iluminou meu


caminho.
A minha me Tanamar, pela sabedoria, amor
incondicional e apoio infinito. Ao meu pai Jair, pelo
respeito e amor. A minha madrasta Vnia e meu
padrasto Emerson pela dedicao a famlia.
A minha Irm Talita, pelo companheirismo e
solidariedade, que assim como eu tambm teve o
desafio de dar continuidade aos seus estudos e
trabalhar diariamente.
Ao meu namorado Maicon, o qual esteve sempre
presente em minha jornada acadmica, servindo no
s como companheiro, mas como melhor amigo e
refgio nas horas de tormenta.
Enfim, a todos os familiares que de alguma forma
contriburam para a minha formao como ser
humano e colaboraram para a concluso do curso
de Direito.
Aos meus amigos, os quais me acompanharam
nesta caminhada acadmica, me apoiaram nos
momentos difceis, mas principalmente
compartilharam suas alegrias comigo.
E a minha orietadora Mareli Calza Hermann pela
dedicao e comprometimento para concluso deste
trabalho.
3

DEDICATRIA

Dedico este trabalho a minha famlia em especial


minha maravilhosa me, que com muito sacrifcio e
trabalho rduo, possibilitou a chance de eu poder
estudar em uma faculdade particular, e dar incio ao
meu sonho de ser uma operadora do direito.
TERMO DE ISENO DE RESPONSABILIDADE

Declaro, para todos os fins de direito, que assumo total responsabilidade pelo aporte
ideolgico conferido ao presente trabalho, isentando a Universidade do Vale do
Itaja, a coordenao do Curso de Direito, a Banca Examinadora e o Orientador de
toda e qualquer responsabilidade acerca do mesmo.

Itaja, Novembro de 2009.

Ariela Ftima Oldoni


Graduanda
PGINA DE APROVAO

A presente monografia de concluso do Curso de Direito da Universidade do Vale do


Itaja UNIVALI, elaborada pela graduanda Ariela Ftima Oldoni, sob o ttulo
"Possibilidade do reconhecimento do vinculo empregatcio no contrato de trabalho
temporrio", foi submetida em novembro de 2009 banca examinadora composta
pelos seguintes professores: Msc. Mareli Calza Hermann, Orientadora; Silvio Noel
de Oliveira Junior e Antonio Augusto Lapa, coordenador de monografia e, aprovada
com a nota ( ) ( ).

Itaja, Novembro de 2009.

Prof. Msc. Mareli Calza Hermann


Orientadora e Presidente da Banca

Prof. Antonio Augusto Lapa


Coordenao da Monografia

Prof. Silvio Noel de Oliveira Jr.


Membro
ROL DE ABREVIATURAS E SIGLAS

Art. Artigo
CLT Consolidao das Leis Trabalhistas
CRFB Constituio da Republica Federativa do Brasil
TRT 12 Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio
OIT Organizao Internacional do Trabalho
ROL DE CATEGORIAS

Carteira Profissional
Nome por que se designa a que expedida pelo Ministrio do Trabalho, com todos
os sinais de identidade da pessoa, destinada ao registro de suas atividades
profissionais nos estabelecimentos em que trabalha. Na carteira profissional sero
anotadas as condies de admisso do empregado, as alteraes havidas no
contrato de trabalho, licenas, frias e dispensa.1

Contrato de Trabalho

o negcio jurdico entre uma pessoa fsica (empregado) e uma pessoa fsica ou
jurdica (empregador) sobre condies de trabalho. No conceito indicado o gnero
prximo, que o negcio jurdico, como espcie de ato jurdico. A relao se forma
entre empregado e empregador. O que se discute so as condies de trabalho a
serem aplicadas relao entre empregado e empregador.2

Contrato Temporrio
O contrato temporrio espcie de contrato por prazo determinado sob a
modalidade termo incerto como regra, pois a substituio de pessoal regular e
permanente do tomador ou o acrscimo de servio pode no ter data certa para
acabar. Pode, entretanto, ocorrer sob a modalidade termo certo, quando um
empregado contratado por 30 dias para substituir outro (do tomador) que saiu de
frias. Neste caso o termo certo. 3

Empresa de mo-de-obra temporria

Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica


urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e

1
SILVA, De Plcido e. Vocabulrio jurdico/atualizadores Nagib Islaibi Filho e Glaucia Carvalho. 24
ed. Rio de Janeiro: Forense, 2004.264 p.
2
MARTINS Srgio Pinto. Direito do trabalho. So Paulo-24. ed. Atlas. 2008. Pg 80.
3
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus,2009. 487 p.
8

assistidos.4

Empregado

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no


eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.5

Empregador

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os


riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal do
servio.6

Relao de emprego

o gnero, que compreende o trabalho autnomo, eventual, avulso etc. Relao de


emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relao ao empregador.7

Trabalhador Temporrio

aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade
transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de servios. 8

4
BRASIL. Lei 6.019/74 art 4.
5
Brasil, Consolidao das Leis do Trabalho CLT Art 3.
6
Brasil, Consolidao das Leis do trabalho CLT Art2.
7
MARTINS Srgio Pinto. Direito do trabalho. So Paulo-24. ed. Atlas, 2008.78 p.
8
Brasil Lei 6.019/1974 Art2.
SUMRIO

RESUMO.......................................................................................... XII
INTRODUO .................................................................................. 12

CAPTULO 1 ..................................................................................... 14

HISTRIA DO TRABALHO .............................................................. 14

1.1 ORIGEM DO TRABALHO ............................................................................. 14

1.1.1 A SOCIOLOGIA NO TRABALHO ......................................................................... 16

1.2 EVOLUO DO TRABALHO ........................................................................ 17

1.2.1 O TRABALHO A PARTIR DA REVOLUO INDUSTRIAL ......................................... 19

1.3 SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO .............................................. 21

1.3.1 FASES HISTRICAS DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO ................................. 24

1.3.2 ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO - OIT ......................................... 25

1.3.3 CONSTITUIO MEXICANA E ALEM ................................................................. 26

1.4 SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL ......................... 29

1.4.1 EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NAS LEIS BRASILEIRAS ........................... 30

1.4.2 CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT ................................................. 31

CAPTULO 2 ..................................................................................... 33

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO ............... 33


x

2.1 NATUREZA JURDICA TEORIA CONTRATUALISTA E


ANTICONTRATUALISTA .................................................................................... 36

2.2 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ................................................. 39

2.3 CONTRATOS EM GERAL ............................................................................. 43

2.4 CONTRATO DE TRABALHO ........................................................................ 45

2.4.1 CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO E DETERMINADO ................................. 50

2.4.2 DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO ................................................ 52

CAPTULO 3 ..................................................................................... 54
TRABALHO TEMPORRIO ............................................................. 54

3.1 TRABALHADOR TEMPORRIO .................................................................. 56

3.2 CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO ............................................... 58

3.3 FORMAO DA EMPRESA DE MO-DE-OBRA TEMPORRIA ............... 63

3.3.1 DO CONTRATO ENTRE EMPRESA DE MO-DE-OBRA TEMPORRIA E EMPRESA


TOMADORA DE SERVIOS ........................................................................................ 65

3.4 DOS DIREITOS PERTINENTES AO TRABALHADOR TEMPORRIO ....... 68

CONSIDERAES FINAIS .............................................................. 72

REFERNCIA DAS FONTES CITADAS ........................................... 73

ANEXOS ........................................................................................... 75

LEI N 6.019/74 ................................................................................. 75

DECRETO LEI N 73.841/74 ............................................................. 75


RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo geral verificar a possibilidade do


reconhecimento do Vnculo empregatcio no contrato de trabalho temporrio. Para
tanto, fez-se um apanhado da legislao e da doutrina existentes, que juntamente
com a jurisprudncia oferecem suporte para a verificao da existncia do vnculo
de emprego. Com relao metodologia, utilizou-se o mtodo indutivo, na fase de
tratamento de dados o mtodo cartesiano, e, o relatrio dos resultados expressos na
presente monografia composto na base lgica indutiva. Nas diversas fases da
pesquisa, foram acionadas as tcnicas do referente, da categoria, do conceito
operacional e da pesquisa bibliogrfica. Seguindo-se este caminho metodolgico,
verificou-se que possvel reconhecer o vnculo empregatcio no contrato de
trabalho temporrio tendo em vista que caso a empresa de trabalho temporrio e a
tomadora dos servios no observem as especificaes para esta determinada
relao, o vinculo empregatcio estar formalizado.

Palavras-Chave: Direito do Trabalho. Contrato de Trabalho Temporrio.


INTRODUO

A presente Monografia tem como objeto a verificao da


possibilidade do reconhecimento do vnculo empregatcio no contrato de trabalho
temporrio.

O seu objetivo constatar quais os casos em que o trabalho


temporrio gera o vnculo empregatcio, mediante um estudo doutrinrio, legislativo
e jurisprudencial.

Para tanto, principiase, no Captulo 1, tratando da histria do


trabalho sua origem e evoluo, a influncia da revoluo industrial no trabalho, o
surgimento do direito do trabalho no mundo e suas fases histricas, finalizando com
o surgimento do direito do trabalho no Brasil.

No Captulo 2, tratando da relao de trabalho e emprego, sua


natureza jurdica, envolvendo os contratos em geral, contratos de trabalho, e a
diferenciao dos contratos por prazo indeterminado e prazo determinado e ainda os
princpios gerais do direito do trabalho.

No Captulo 3, tratando de trabalho temporrio, trabalhador


temporrio, contrato temporrio, formao da empresa prestadora de mo de obra
temporria, contrato entre empresa temporria e tomadora de servios e por fim os
direitos pertinentes ao trabalhador temporrio.

O presente Relatrio de Pesquisa se encerra com as


Consideraes Finais, nas quais so apresentados pontos conclusivos destacados,
seguidos da estimulao continuidade dos estudos e das reflexes sobre a
possibilidade do reconhecimento do vinculo empregatcio no contrato de trabalho
temporrio.

Para a presente monografia foram levantadas as seguintes


hipteses:

H vnculo empregatcio no contrato de trabalho temporrio?


13

Ocorre a caracterizao do vnculo empregatcio quando a


empresa prestadora de servios e a tomadora no observarem os requisitos
essenciais para sua formalizao?

Quanto Metodologia empregada, registra-se que, na Fase de


Investigao9 foi utilizado o Mtodo Indutivo10, na Fase de Tratamento de Dados o
Mtodo Cartesiano11, e, o Relatrio dos Resultados expresso na presente
Monografia composto na base lgica Indutiva.

Nas diversas fases da Pesquisa, foram acionadas as Tcnicas


do Referente12, da Categoria13, do Conceito Operacional14 e da Pesquisa
Bibliogrfica15.

9
[...] momento no qual o Pesquisador busca e recolhe os dados, sob a moldura do Referente
estabelecido [...]. PASOLD, Cesar Luiz. Metodologia da pesquisa jurdica: teoria e prtica. 11 ed.
Florianpolis: Conceito Editorial; Millennium Editora, 2008. p. 83.
10
[...] pesquisar e identificar as partes de um fenmeno e colecion-las de modo a ter uma
percepo ou concluso geral [...]. PASOLD, Cesar Luiz. Metodologia da pesquisa jurdica:
teoria e prtica. p. 86.
11
Sobre as quatro regras do Mtodo Cartesiano (evidncia, dividir, ordenar e avaliar) veja LEITE,
Eduardo de oliveira. A monografia jurdica. 5 ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2001. p. 22-
26.
12
[...] explicitao prvia do(s) motivo(s), do(s) objetivo(s) e do produto desejado, delimitando o
alcance temtico e de abordagem para a atividade intelectual, especialmente para uma pesquisa.
PASOLD, Cesar Luiz. Metodologia da pesquisa jurdica: teoria e prtica. p. 54.
13
[...] palavra ou expresso estratgica elaborao e/ou expresso de uma idia. PASOLD,
Cesar Luiz. Metodologia da pesquisa jurdica: teoria e prtica. p. 25.
14
[...] uma definio para uma palavra ou expresso, com o desejo de que tal definio seja aceita
para os efeitos das idias que expomos [...]. PASOLD, Cesar Luiz. Metodologia da pesquisa
jurdica: teoria e prtica. p. 37.
15
Tcnica de investigao em livros, repertrios jurisprudenciais e coletneas legais. PASOLD,
Cesar Luiz. Metodologia da pesquisa jurdica: teoria e prtica. p. 209.
CAPTULO 1

HISTRIA DO TRABALHO

Para desenvolver o presente trabalho acadmico cientfico


necessrio fazer uma abordagem da histria do trabalho no mundo, analisando os
acontecimentos na evoluo do trabalho e conceitos. Tal analise ser de suma
importncia terica para o pleno desenvolvimento deste trabalho

1.1 ORIGEM DO TRABALHO

Para conceituar a origem do trabalho faz-se mister a anlise


quanto ao posicionamento de alguns historiadores.

Segundo alguns historiadores o trabalho surgiu como castigo,


sofrimento e dor.

Para Lucien Febvre, apud Prof. Evaristo16, a palavra veio do


sentido tortura tripaliari, torturar com tripalium, mquina de trs pontas.

Elucida nesse sentido Cassar17

Do ponto de vista histrico e etimolgico a palavra trabalho decorre


de algo desagradvel: dor, castigo, sofrimento, tortura. O termo
trabalho tem origem no latim tripalium. Espcie de instrumento de
tortura ou canga que pesava sobre os animais. Por isso, os nobres,
os senhores feudais ou os vencedores no trabalhavam, pois
consideravam o trabalho uma espcie de castigo. A partir da,
decorreram variaes como tripaliare (trabalhar) e trepalium
(cavalete de trs paus usado para aplicar a ferradura aos cavalos).

E salienta Irany Ferrari18 que o trabalho era realmente feito


para os escravos, tendo em vista que eram apenas estes que trabalhavam na
poca.

16
EVARISTO apud FERRARI, Irany;NASCIMENTO, Amauri Mascarro;MARTINS FILHO, Ives Gandra
da Silva. Histria do trabalho: do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr,
1998.13 p.
17
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3. ed. Niteri: Impetus, 2009. 3 p.
15

O trabalho como atividade humana, ou seja, de que


representava ele um esforo, um cansao, uma pena e, at um castigo.
Sociologicamente foi, efetivamente assim, sabendo-se que o trabalho era coisa de
escravos, os quais no fundo, pagavam seu sustento com o suor de seus rostos.

Em primeira instncia temos o trabalho escravo, tendo sido a


primeira forma de trabalho existente. Estes no tinham direitos, apenas o direito de
trabalhar. No era considerado como sujeito de direito, mas sim como propriedade
do dominus. Nesse perodo, constatamos que o trabalho do escravo continuava no
tempo, at de modo indefinido, ou mais precisamente at o momento em que o
escravo vivesse ou deixasse de ter essa condio, conforme pontua Martins19

Se tem tambm conforme discorre Martins20 que na Grcia,


Plato e Aristteles entendiam que o trabalho tinha sentido pejorativo, compreendia
apenas fora fsica. O trabalho consistia apenas na fora fsica, despendida pelos
escravos, os nobres no trabalhavam e podiam ser livres. E nas classes mais pobres
o trabalho era considerado como atividade dignificante.

Para o professor Miguel Reale apud Ferrari21:

No entendo como se possa dizer que o trabalho no seja


criador de valores. Ele j por si mesmo, um valor, como uma
das formas fundamentais, de objetivao do esprito enquanto
transformador da realidade fsica e social, visto como o
homem no trabalha porque quer, mas sim por uma exigncia
indeclinvel de seu ser social, que ser pessoal de relao,
assim como no se pensa porque se quer, mas por ser o
pensamento um elemento intrnseco do homem, no seu
processo existencial, que se traduz em sucessivas formas de
objetivao. Trabalho e valor, bem como, por via de
conseqncia, trabalho e cultura, afiguram-se termos regidos
por essencial dialtica de complementaridade.

18
FERRARI, Irany;NASCIMENTO, Amauri Mascarro;MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva.
Histria do trabalho: do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998.14 p.
19
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009.4 p.
20
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009.4 p.
21
REALE apud FERRARI, Irany;NASCIMENTO, Amauri Mascarro;MARTINS FILHO, Ives Gandra da
Silva. Histria do trabalho: do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo:

LTr, 1998.18-19 p.
16

Em Roma, o escravo era considerado como coisa, e o trabalho


era desonroso. Surgiu a locatio conductio que estabelecia a relao daqueles que
tinham interesse em trabalhar em troca de pagamento. Estabelecia, portanto, a
organizao do trabalho do homem livre. Era dividida de trs formas: (a) locatio
conductio rei, que era o arrendamento de uma coisa; (b) locatio conductio operarum,
em que eram locados servios mediante pagamento; (c) locatio conductio operis,
que era a entrega de uma obra ou resultado mediante pagamento (empreitada),
segundo preceitua Martins22.

Logo surge a servido, na poca do feudalismo, os senhores


protegiam e cediam suas terras aos servos, que tinham que pagar com seu trabalho
por isso.

E posteriormente surgem as corporaes de oficio, nesse


momento surge um pouco mais de liberdade para o trabalhador, entretanto o
trabalho era forado, a jornada de trabalho muitas vezes superava 18 horas dirias
segundo leciona Martins23.

Pode-se demonstrar que o trabalho teve essencial importncia


na evoluo humana, no tratamento e relaes sociais.

1.1.1 A sociologia no trabalho

A sociologia vem estudar o trabalho em grupos, para analisar


o comportamento humano em relao ao trabalho.

Sendo o trabalho encarado de uma maneira positiva ou


negativa sempre faz parte do cotidiano.

Escreve o doutrinador Irany Ferrari24

A organizao do trabalho por outro lado a demonstrao


insofismvel da aplicao da sociologia ao trabalho, tendo em vista,
sobretudo, o que decorreu e o que decorre do determinismo

22
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009.4 p.
23
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009.5 p.
24
FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascarro; MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva.
Histria do trabalho: do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998.21 p.
17

tecnolgico, com suas implicaes no numero de empregos de


trabalhadores.

Neste mesmo vis o jurista e socilogo Joaquim Pimenta apud


Ferrari25:

Se o fato econmico ou a tcnica da produo realiza o milagre do


transformismo social, como pretendem os marxistas, esta mesma
tcnica pressupe sempre um meio social, um grupo humano que,
alm de a submeter a regras a normas rituais que a conservem e
perpetuem ainda se converte em laboratrio de experincias
coletivas, de noes, de idias, de conhecimentos com os quais o
poder inventivo do homem jamais teria alcanado to alta e
surpreendente expresso.

Tem sido o trabalho o grande precursor da evoluo humana,


estabelecendo relaes humanas entre estes e ainda conta com a ajuda da
sociologia para fortalecer estas relaes.

Sempre foi o trabalho em todas as reas um fator de conquista


e cooperao na busca de ideais comuns. Tem-se ainda o trabalho nos primrdios,
deu-se pela cooperao de marido e mulher cooperao social no cl, nas famlias
patriarcais, reunindo sob o mesmo teto, parentes, escravos ou servos, para
desenvolver-se entre cls da mesma tribo ou de tribos diferentes no entendimento
de Irany.26

Vem surgindo ento s primeiras classes e cidades, atravs


da organizao e cooperao entre os seres humanos.

1.2 EVOLUO DO TRABALHO


Atravs da escravido surgiu a colocao de escravos em
locais j determinados, vem ento a domesticao dos animais e o surgimento da
agricultura, aprendendo o homem a ser um produtor de alimentos, sendo distinto do
que ocorria anteriormente onde o homem caava, pescava e recolhia os frutos.A
comida a recompensa do escravo, outra constatao plena de veracidade com

25
PIMENTA apud FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascarro; MARTINS FILHO, Ives Gandra
da Silva. Histria do trabalho: do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr,
1998.22-23 p.
26
FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascarro; MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva.
Histria do trabalho: do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998. 23-24
p.
18

essa paga, com a qual o escravo obtinha o necessrio para sobreviver, e o seu
dono, proprietrio de terra, tinha a certeza que subsistiria fisicamente. O trabalho
escravo sempre foi forado e jamais voluntrio tendo ainda o mrito da colheita dos
frutos o dono e nunca o escravo.27

Aps a etapa da escravido vem a servido em que a


passagem de uma para outra aconteceu lentamente, tornando-se o servo visto como
um ser humano e no mais como um objeto de trabalho.

Segundo Alonso Olea apud Ferrari28

Ante a subsistncia, pelo menos colonial, de situaes de


escravido, no prprio pas de relaes de servido e na prpria
casa de servidores aos que so dadas ordens e sobre os que
exercitam poderes diferenciados, existe um verdadeiro af de
separar e caracterizar o arrendamento de servios do que depois se
chamaria contrato de trabalho. Por isso se insiste sobre a liberdade
de um pacto constitutivo de uma relao obrigatria de origem
contratual pura. A liberdade pessoal de subsistir ao longo da
execuo do contrato: por um lado, pressupe limites durao
indefinida do pacto, seja porque esta traz mente a idia mais ou
menos clara de que uma cesso perptua lembra escravido ou
servido, seja porque como efetivamente o , como se v em Hegel,
com clareza meridiana, as promulgaes por normativas declaram,
com efeito, que o arrendamento de servios feitos por toda vida
nulo.

Com a abolio se torna necessrio uma nova elaborao no


comportamento do homem livre e branco, e ao negro exigia-se um novo
ajustamento. A equiparao entre os homens brancos e negros se deu de maneira
lenta, fazendo com que o negro mantivesse ainda dependncia do homem branco
conforme leciona Emilia apud Irany.29

27
FERRARI, Irany;NASCIMENTO, Amauri Mascarro;MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva.
Histria do trabalho: do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr,1998.32 p.
28
ALONSO OLEA apud FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascarro;MARTINS FILHO, Ives
Gandra da Silva. Histria do trabalho: do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo:
LTr, 1998.33-34 p.
29
COSTA apud FERRARI, Irany;NASCIMENTO, Amauri Mascarro;MARTINS FILHO, Ives Gandra da
Silva. Histria do trabalho: do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998.34
p.
19

1.2.1 O trabalho a partir da revoluo industrial

Afirma Cassar30 sobre a evoluo do trabalho que

Se no passado o trabalho tinha conotao de tortura, atualmente


significa toda energia fsica ou intelectual empregada pelo homem
com finalidade produtiva. Todavia, nem toda atividade humana
produtiva constitui objeto do direito do trabalho, pois somente a feita
em favor de terceiros interessa ao nosso estudo e no a energia
desprendida para si prprio. Trabalho pressupe ao, emisso de
energia, desprendimento de energia humana, fsica e mental, com o
objetivo de atingir algum resultado.

A partir da revoluo industrial em meados do sculo XVIII, o


trabalho passou a ser encarado de uma nova maneira. Muitos inventos foram
criados, destacando-se a utilizao da energia a vapor o que mudaria radicalmente o
modo de produo.

A produo passou a ser feita em srie, e em grandes


quantidades. No sendo mais a fora fsica do homem fator principal das linhas de
produes, e sim as mquinas a vapor que comeam a trabalhar em funo dos
homens.

Neste mesmo vis leciona o professor Giradi 31

O homem passou a ser operador de mquinas. No sistema novo de


produo a cabea, caput, a mquina. O trabalho colocado a
servio da maquina. Capital e trabalho passam a viver intimamente
associado, como uma espcie de verso e anverso de uma mesma
moeda, de forma que o capital no vive sem o trabalho e este no
tem espao fora do capital.

Para Girardi32 no momento que surge o lucro real, no sistema


capitalista, a mquina, e o trabalho foram adicionados ao capital. Passando o
trabalho ser entendido como uma mercadoria. Sendo a procura maior do que a
oferta r o trabalho pouco foi valorizado.

Desta maneira o lucro para os donos cresceu de maneira


espantosa, porm surgiu um problema social, trabalhadores miserveis com seus

30
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009.3 p.
31
GIRARDI, Leopoldo Justino. O Trabalho no direito. Brasil: Coli, 2005.15 p.
32
GIRARDI, Leopoldo Justino. O Trabalho no direito. Brasil:Coli, 2005.16 p.
20

baixos salrios, foram se amontoando nas periferias das cidades, sem condies de
sade, educao e moradia. Ento a mulher inicia a peregrinao em busca de
trabalho para ajudar o marido e aos poucos os filhos seguem o mesmo caminho, o
que provoca outro problema a explorao do trabalho infantil. Agora volta o trabalho
a ser visto como antes, angstia, tristeza e dor, retornando ao passado, conforme
discorre Girardi.33

O filsofo alemo Karl Marx apud Girardi34, no Manifesto


Comunista volume I,p.197-198, escreveu:

O Homem se ope natureza como uma de suas prprias foras,


pondo em movimento braos e pernas, cabea e mos, que so as
foras naturais de seu corpo, para apoderar-se da produo de uma
maneira adaptada s suas necessidades. Ao atuar sobre o mundo
externo e mud-lo, modifica ao mesmo tempo sua prpria natureza.
Desenvolve seus poderes adormecidos e os obriga a atuar
obedecendo aos seus desgnios.

Ainda sobre a questo social e decadncia do trabalhador se


manifesta o papa Leo XIII apud Girardi35

Aconselha o poder pblico a intervir, na atividade econmica,


preconizando o pagamento de um valor mnimo para o trabalho
operrio,um salrio suficiente para socorrer com desafogo s suas
necessidades e s de sua famlia, questionando o trabalho da
mulher,pois a natureza destina de preferncia aos arranjos
domsticos e atribuindo ao Estado a obrigao de velar pelos
pobres e doentes. O Estado pode tornar-se til s classes, pode
melhorar muitssimo a sorte da classe operria, em todo rigor de seu
direito e sem temer a censura da ingerncia.

Salienta-se ainda que no Brasil at o final do sculo XIX o


trabalho escravo ainda era justificado legalmente, no sendo toa desta maneira
que o trabalho fosse considerado como mercadoria.

Escreve Girardi36 que os altos e baixos da evoluo do


trabalho entendido inicialmente como castigo, sofrimento e dor, meio de
sobrevivncia, at chegar a entender o trabalho como essencial existncia

33
GIRARDI, Leopoldo Justino. O Trabalho no direito. Brasil:Coli, 2005.16 p.
34
MARX apud GIRARDI, Leopoldo Justino. O Trabalho no direito. Brasil:Coli, 2005.17 p.
35
LEO apud GIRARDI, Leopoldo Justino. O Trabalho no direito. Brasil:Coli, 2005.17 p.
36
GIRARDI, Leopoldo Justino. O Trabalho no direito. Brasil: Coli, 2005.19-20 p.
21

humana. Esse entendimento a ponto de no se pensar mais na existncia humana


sem a dimenso dignificante do trabalho.

A evoluo e reconhecimento foram tamanhos que Antoine de


Saint Exupry apud Girardi37, conhecido autor do Pequeno Prncipe cita em sua
obra:

Suponhamos que um dia se suprima o trabalho. Poderias ficar a


dormir tranqilamente debaixo de uma rvore ou nos braos de
amores fceis. No haveria injustias que te fizessem sofrer nem
ameaas que te atormentassem. Que haverias de fazer, para existir,
se no tornares a inventar o trabalho?.

Anui Moraes Filho38 a este entendimento

O trabalho inseparvel do homem, da pessoa humana, confunde-


se com a prpria personalidade, em qualquer das suas
manifestaes. Pode-se dizer que dele, como j lembrou algum, a
mesma coisa que dizia Bousset da religio em seu aspecto mora,
o todo do homem. Identificou-se, pois, a cincia do trabalho com a
prpria antropologia, como o estudo do homem, encarado como um
todo indivisvel e inteirio, como uma mnada de valor. O homem
que pensa, planeja e age (o homo sapiens e o homo faber) vive em
perfeita harmonia, em luta constante com a natureza.
Transformando-a, moldando-a a seus interesses, criando um mundo
artificial acima e ao lado do mundo natural.

Diante destas concluses inicia-se um processo de surgimento


de direitos advindos do trabalho.

1.3 SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO

Traz-se o conceito de direito apontado por Miguel Reale apud


Nascimento39

O direito no um fenmeno esttico. dinmico. Desenvolve-se


no movimento de um processo que obedece a uma forma especial
de dialtica na qual se implicam, sem que se fundam, os plos de
que se compe. Esses plos mantm-se irredutveis. Conservam-se

37
EXUPRY apud GIRARDI, Leopoldo Justino. O Trabalho no direito. Brasil: Coli, 2005.20 p.
38
MORAES FILHO, Evaristo de; MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introduo ao direito do
trabalho. 9. ed. So Paulo: Ltr, 2003. 24 p.
39
REALE, apud NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria
geral do direito do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19.ed. So Paulo:
Saraiva, 2004.3 p.
22

em suas normais dimenses, mas correlacionam-se. De um lado, os


fatos que ocorrem na vida social, portanto a dimenso ftica do
direito. De outro, os valores que presidem a evoluo das idias,
portanto a dimenso axiolgica do direito.

Vale salientar o conceito de direito do trabalho de Moraes


Filho40

Em nenhum outro ramo do direito se manifeste to ao vivo,


cruentemente ao vivo, a luta entre os dois ideais valorativos do
ordenamento jurdico: a segurana e justia, O primeiro se inclina
pela manuteno do status quo, o segundo fora a mudana
estrutural e qualitativa da sociedade, empurrando-a para novas
formas de organizao. Por isso, mesmo, em nenhum outro campo
jurdico se encontra to dramtica e intensa esta sede de justia
distributiva como no direito do trabalho.

Exemplifica Delgado41 o surgimento do direito do trabalho,


atravs do capitalismo e da revoluo industrial, para o fim de suavizar o tratamento
ao trabalhador, menos favorecido. A existncia de tal ramo especializado do direito
supe a presena de elementos socioeconmicos, polticos e culturais que somente
desapontaram, de forma significativa e conjugada, com o advento e evolues
capitalistas. Porm o direito do trabalho no apenas serviu ao sistema econmico
deflagrado com a revoluo industrial, no sculo XVIII, na Inglaterra; na verdade, ele
fixou controles para esse sistema, conferiu-lhe certa medida de civilidade, inclusive
buscando eliminar as formas mais perversas de utilizao da fora de trabalho pela
economia.

O direito do trabalho origina-se de um fato, a revoluo


industrial, ocorrida na Europa, em meados do sculo XVIII, onde em virtude de
inventos e ascenso cientfica, houve uma gigantesca mudana na vida econmica,
religiosa, cultural e social. Destacando-se pases como Inglaterra, Frana e
Alemanha onde a transformao foi maior. E as crises mais intensas. Esta revoluo
trata-se principalmente de uma mudana no pensamento do homem, surgindo at
mesmo novas filosofias de vida para Girardi.42

40
MORAES FILHO, Evaristo de; MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introduo ao direito do
trabalho. 9. ed. So Paulo: Ltr, 2003. 34 p.
41
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7.ed. So Paulo: LTr, 2008. 81 p.
42
GIRARDI, Leopoldo Justino. O trabalho no direito. Brasil: Coli, 2005.21-22 p.
23

Refere Cassar43 sobre o surgimento do direto do trabalho

O direito do trabalho nasce como reao ao cenrio que se


apresentou com a Revoluo Industrial, com a crescente e
incontrolvel explorao desumana do trabalho. produto da
reao da classe trabalhadora ocorrida no sculo XIX contra a
utilizao sem limites do trabalho humano. O direito comum (civil),
com suas regras privadas de mercado, no mais atendia aos
anseios da classe trabalhadora, oprimida e explorada diante da
exploso do mercado de trabalho ocorrido em virtude da descoberta
da mquina a vapor, do tear, da luz e da conseqente revoluo
industrial. Em face da mecanizao do trabalho j no mais se
exigia o aprendizado de um ofcio ou profisso. Qualquer operrio
estaria apto para o trabalho e sua mo-de-obra mais barata, seu
poder de barganha, em face dos numerosos trabalhadores em
busca de colocao no mercado, era nfimo.

Esclarece ainda sobre o direito o doutrinador Amauri Mascarro


Nascimento44

Tem-se como pacfico que o direito no pertence natureza fsica,


no produzido por uma lei qumica ou biolgica, muito menos por
uma lei mecnica prpria do mundo no cultural e dentro de uma
infalvel inelutabilidade. inteiramente correta a concluso segundo
a qual o direito, ao contrrio, apresenta-se-nos pleno de sentido, de
significao, como expresso de uma estrutura de fins e de meios
congruentes, como intencionalidade. Nada h na natureza fsica que
se nos parea como um elemento jurdico. Ao contrrio, existe o
direito porque o homem procura ordenar sua coexistncia com
outros homens, pautando-a por meio de determinadas normas por
ele dispostas no sentido de evitar um conflito de interesses e realizar
um ideal de justia.

Leciona Girardi45 sobre o fato que desencadeia o direito

ex fcto jus ritur, ou seja, o direito brota do fato. So os fatos, que


ocorrem na realidade da vida, as fontes que originam os direitos,
como faculdades, poderes, potencialidades do ser humano. Ter
direito ter um poder, uma faculdade, dentro de um contexto social
em que vigoram regras. Estas que do suporte aos direitos.

Conforme citada anteriormente a revoluo industrial foi um


dos principais fatores desencadeantes do direito do trabalho, neste perodo o
trabalhador passa a ser protegido jurdica e economicamente, deve-se assegurar

43
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009. 10 p.
44
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19.ed. So Paulo:Saraiva, 2004.4-5 p.
45
GIRARDI, Leopoldo Justino. O trabalho no direito. Brasil:Coli, 2005.21 p.
24

superioridade jurdica ao empregado em razo da sua inferioridade econmica


segundo pontua Martins46.

Assevera o mesmo pensamento Cassar47, demonstrando que


assim surge o direito do trabalho, com funo tutelar, a qual surge para cuidar do
trabalhador, econmica tendo em vista a necessidade de movimentar o capital,
coordenadora para minimizar os conflitos, poltica, pois de interesse geral da
populao e social, pois busca uma evoluo social.

1.3.1 Fases histricas do direito do trabalho no mundo

O direito do trabalho no mundo surgiu de maneira lenta entre


os principais pases capitalistas. Fatos importantes marcaram o surgimento e
evoluo do direito do trabalho no mundo conforme escreve Delgado48

No que diz respeito ao direito do trabalho dos principais pases


capitalistas ocidentais, os autores tendem a construir periodizaes
que guardam alguns pontos fundamentais em comum. Um desses
marcos fundamentais est no Manifesto Comunista, de Marx e
Engels, em 1848. Outro dos marcos que muitos autores tendem a
enfatizar est, em contrapartida, na encclica catlica Rerum
Novarum, de 1891. Um terceiro marco usualmente considerado
relevante pelos autores reside no processo da primeira guerra
mundial e seus desdobramentos, como, por exemplo, a formao da
OIT- Organizao Internacional do Trabalho (1919) e a promulgao
da Constituio Alem de Weimar(1919). tambm desse mesmo
perodo a Constituio Mexicana(1917). As duas cartas
constitucionais mencionadas foram, de fato, pioneiras na insero
em texto constitucional de normas nitidamente trabalhistas ou, pelo
menos, pioneiras no processo jurdico fundamental de
constitucionalizao do Direito do Trabalho, que seria uma das
marcas distintivas do sculo XX.

Encontra-se segundo Cassar49 outros fatores histricos


mundiais que contriburam para o desenvolvimento do direito do trabalho no mundo.
Em 1791 Lei Chapelier, extingue as corporaes de oficio, por serem consideradas
atentatrias aos direitos do homem e do cidado. 1802 fiixada na Inglaterra a
jornada de no mximo 12 horas de trabalho. 1809 O trabalho do menor de nove

46
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009.8 p.
47
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009.10-11 p.
48
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7.ed. So Paulo:LTr, 2008. 92 p.
49
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009. 13-14 p.
25

anos passa a ser considerado ilegal. 1813 O trabalho do menor de 18 anos em


subsolo passa a ser ilegal. 1814 o trabalho do menor de 18 anos aos domingos e
feriados passa a ser proibido. 1917 Constituio do Mxico, a primeira a
estabelecer os direitos do trabalhador. 1919 Constituio de Weimar, tambm
trazendo direitos pertinentes ao trabalhador. 1927 Carta Del lavoro, Constituio
Italiana, que influenciou inclusive o sistema brasileiro. 1948 Declarao Universal
dos direitos do homem.

Percebe-se desta maneira que o surgimento do direito do


trabalho aconteceu lentamente, aps inmeros acontecimentos, os quais foram de
enorme valia para a conquista dos direitos do trabalhador.

1.3.2 Organizao internacional do trabalho OIT

Para Valticos apud Nascimento50 os precursores da idia de


legislao internacional foram o ingls Robert Owen e o francs Daniel Le Grand no
incio do sculo XIX. O primeiro por seus escritos dirigidos em 1818, aos soberanos
dos Estados da Santa Aliana, solicitando que medidas destinadas a melhorar a vida
dos trabalhadores fossem tomadas. O segundo entre 1840 e 1855 dirigiu-se aos
governantes franceses e principais pases da Europa, propondo a adoo de uma lei
internacional do trabalho.

De acordo com Nascimento51

A primeira Conferncia Internacional do Trabalho foi convocada em


Berlim, 1890, presentes representantes da Frana, Alemanha,
ustria, Holanda, Blgica, Inglaterra, Itlia, Dinamarca, Portugal,
Sucia, Noruega, Sua Espanha e Luxemburgo. Houve sugestes
para a criao de uma Repartio Internacional para estudos e
estatsticas de trabalho. Na poca, Guilherme II solicitou apoio ao
papa Leo XIII, e este, no ano seguinte, promulgariam a encclica
Rerum Novarum.

A OIT tem por objetivo determinar regras gerais para os


Estados adotarem em seu ordenamento jurdico. Ela passa a ter especial

50
VALTICOS apud NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho; histria e teoria
geral do direito do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. So
Paulo:Saraiva, 2004.89 p.
51
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho; histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19.ed. So Paulo:Saraiva, 2004.90 p.
26

importncia com o Tratado de Versalhes em 1919, sendo ainda complementada em


1944 pela declarao da Filadlfia.

A forma de aceitao do tratado pelos Estados-membros deve


passar por uma aprovao minuciosa, conforme escreve Martins52

Aps ser a conveno aprovada pela Conferncia Internacional do


Trabalho, o governo do Estado-membro deve submet-la, no prazo
mximo de 18 meses, ao rgo nacional competente (art.19, 5,b,da
Constituio da OIT), que, em nosso caso o Congresso Nacional
(art. 49, I, da CF). O chefe de Estado poder ratific-la em ato formal
dirigido ao Diretor-Geral da repartio Internacional do Trabalho (
art.19, 5, d, da Constituio da OIT). A conveno entrar em vigor
no pas, depois de certo perodo da data em que haja sido registrada
na OIT sua retificao, e que normalmente especificado na
referida norma internacional.

No Brasil a conveno ser aprovada atravs de decreto


legislativo, temos assegurado em nossa Carta Magna 53 em seu art. 5 3

Art. 5 3 - Os tratados e convenes internacionai s sobre direitos


humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso
Nacional, em dois turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos
membros, sero equivalentes s emendas constitucionais.

Desta maneira os tratados e convenes internacionais depois


de aprovados tm fora equivalente s emendas constitucionais, Trataremos a
seguir a respeitos das primeiras constituies existentes as quais foram marcos no
que tange aos direitos sociais e ao trabalho.

1.3.3 Constituio mexicana e alem

O Mxico a partir de 1914 envolveu-se numa guerra civil,


proveniente de divergncias polticas, sendo esta guerra conhecida como revoluo
mexicana. Aps anos de lutas os revolucionrios venceram os governistas, sendo
ento uma assemblia constituinte convocada para elaborar-se uma nova
constituio, conforme pontua Girardi.54

52
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009. 71 p.
53
BRASIL. Constituio 1988. Constituio da Republica Federativa do Brasil. Braslia, DF: Senado
Federal.
54
GIRARDI, Leopoldo Justino. O trabalho no direito. Brasil: Coli, 2005.43 p.
27

Os constituintes mexicanos, diferentemente do que ocorria


anteriormente, decidem incluir em sua Lei Maior, um conjunto de
direitos sociais. O art. 123, desta constituio, trata Do trabalho e
da previdncia social, com 30 incisos garantindo direitos aos
trabalhadores, entre outros: durao do trabalho, salrios em geral,
salrio mnimo, proteo ao trabalho, em especial ao das mulheres
e menores, participao nos lucros, regras de despedida e
demisso, tribunais do trabalho e etc, assim preceitua Girardi.55

Est ao de inserir os direitos sociais na constituio se deu


em 1917, em virtude de evitarem-se alteraes, j que nesta a modificao mais
difcil, tendo em vista a necessidade de uma aprovao maior.

Inicia-se o constitucionalismo social com a busca da insero


de direitos sociais e fundamentas nas constituies dos pases.

Atravs do estudo La Primera Constitucin poltico-social del


mundo feito por Trueba Urbina apud Nascimento56 publicado em 1971 no Mxico,
conceitua-se Constituio Social um conjunto de aspiraes e necessidades dos
grupos humanos que como tais integram a sociedade e traduzem o sentimento da
vida coletiva, distintos dos da vida poltica.

Nascendo assim a constituio mexicana em 1917, a qual vem


estipular a proteo aos trabalhadores, incluindo a jornada de 8 horas
dirias,proibindo o trabalho de menores de 12 anos, descanso semanal, adicional de
horas extras, entre outros direitos, de acordo do Delgado.57

Ainda vale destacar um texto feito por Mario de la Cuerva apud


Nascimento58

indubitvel que o nosso art. 123 marca um momento decisivo na


histria do direito do trabalho. No queremos afirmar que tenha
servido de modelo a outras legislaes, nem que seja uma obra

55
GIRARDI, Leopoldo Justino. O trabalho no direito. Brasil: Coli, 2005.43 p.
56
URBINA apud NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho; histria e teoria
geral do direito do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19.ed. So Paulo:Saraiva,
2004.31 p.
57
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. So Paulo:Saraiva, 2004.31 p.
58
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. So Paulo:Saraiva, 2004.31-32 p.
28

original, seno, apenas, que o passo mais importante dado por um


pas para satisfazer s demandas das classes trabalhadoras.

Neste vis surge ento a primeira publicao acerca de


direitos dos trabalhadores no mundo. Logo surgem novas publicaes como a
constituio de Weimar em 1919, a qual vem igualmente tratar dos direitos
pertinentes aos trabalhadores.

Aps a promulgao da constituio mexicana, outros pases


vm inserir direitos do trabalho em suas constituies. A Constituio de Weimar em
1919 veio a se tornar o modelo das Constituies europias em matria de direitos
sociais, segundo Nascimento.59

Sobre a evoluo dos direitos no ordenamento jurdico mundial


segundo Cuerva apud Nascimento

Representa no s o intervencionismo estatal, mas tambm


um socialismo de Estado e, em conseqncia, a possibilidade de melhorar
coletivamente as condies de vida dos homens. Em seu tempo foi o direito mais
avanado da Europa.

Ainda no que tange a sua modernizao nos traz Lavigne


apud Nascimento: 60

Ela fixou princpios fundamentais que podem reger o direito da


classe obreira nas democracias capitalistas. Aos poucos, todos os
seus princpios foram reproduzidos pelas constituies modernas e
todos Estados democrticos... Todas as Constituies democrticas
afirmam o dever do Estado de proteger o trabalho; o Estado afirma
que ele deve elevar o trabalho humano dignidade de bem social
cuja preservao do interesse da coletividade. Esta idia no
nova, ela o corolrio dos princpios afirmados na Frana em 1848,
mas sua expresso nova.

Preparava-se ento o mundo para tratar dos direitos


pertinentes as relaes de trabalho.

59
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. So Paulo:Saraiva, 2004.33 p.
60
LAVIGNE apud NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria
geral do direito do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19.ed. So Paulo:Saraiva,
2004.34 p.
29

1.4 SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

Com o fim da escravido e proclamada a Repblica inicia-se


uma nova fase, o momento liberal. A imigrao era intensa principalmente de
italianos, Nos primeiros anos da repblica as greves eram eventuais, no entanto com
o passar do tempo s paralisaes e greves explodiram, buscando reivindicar
melhores salrios e proteo aos trabalhadores, conforme pontua Nascimento61.

Escreve inclusive Nascimento62 que houve um momento em


que as greves mantiveram posio firme e grandiosa. Foi em 12 de junho de 1917,
que iniciou-se no Cotonifcio Rodolfo Crespi, no bairro da Mooca, quando os
operrios protestaram contra os salrios e pararam o servio. A fbrica fechou por
tempo indeterminado. Os trabalhadores pretendiam 20% de aumento e tentaram
acordo com a empresa, no o conseguindo. Diante disso, no dia 29 fizeram comcio
no centro da cidade. Aos 2.000 grevistas juntaram-se, em solidariedade, 1.000
trabalhadores das fbricas Jafet, que tambm passaram a reivindicar 20% de
aumento de salrio. Aos poucos foram juntando-se mais trabalhadores, em 12 de
julho o nmero de grevistas j superava a marca de 20.000, os bondes, a luz, o
comrcio e as industrias de So Paulo ficaram paralisados. No dia 15 de julho um
acordo foi aceito para o aumento de 20% dos salrios, com a garantia de que
nenhum empregado seria despedido em razo da greve.

Existiram reflexos das aes ocorridas em So Paulo, Julio de


Castilhos levou para o Rio Grande do Sul para que estas normas de incorporao
dos trabalhadores na sociedade fossem inseridas na Constituio.

Entretanto o perodo liberal mesmo frente a acontecimentos


polticos e social, no foi favorvel para a evoluo jurdica na ordem trabalhista,
conforme leciona Nascimento63.

61
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. So Paulo:Saraiva, 2004.62-63 p.
62
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. So Paulo:Saraiva, 2004. 63 p.
63
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. So Paulo:Saraiva, 2004.66 p.
30

Logo em 1945 o presidente Getlio Vargas fora deposto,


sendo convocada uma assemblia constituinte. Publicando-se em 1946 uma nova
Constituio, inserindo alguns direitos do trabalho, propriamente repetindo o que j
estava estabelecido nas duas constituies anteriores, acrescentando que o valor do
salrio mnimo deve atingir, alm de necessidades normais do trabalhador, tambm
as de sua famlia. Como novidade estabelece a participao obrigatria e direta do
trabalhador nos lucros da empresa, a assistncia aos desempregados e reconhece o
direito de greve, segundo Girardi64.

Em meados de 1964, o pas passou por mais um movimento


revolucionrio, onde o poder executivo passou a ser exercido exclusivamente pelos
generais das foras armadas, repercutindo nas relaes de trabalho e nos direitos
sociais.

1.4.1 Evoluo do direito do trabalho nas leis brasileiras

Com a primeira guerra mundial e o surgimento da OIT foram


surgindo normas para proteo dos trabalhadores segundo leciona Martins65

Havia leis ordinrias que tratavam de trabalho de menores (1891),


da organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), de
frias etc. O Ministrio do Trabalho, Industria e Comrcio foi criado
em 1930, passando a expedir decretos, a partir dessa poca, sobre
profisses, trabalho das mulheres (1932), salrio mnimo (1936),
Justia do Trabalho (1939) etc. Getlio Vargas editou a legislao
trabalhista em tese para organizar o mercado de trabalho em
decorrncia da expanso da indstria. Realmente seu objetivo era
controlar os movimentos trabalhistas do momento.

A constituio de 1934 foi a primeira a tratar de direitos


trabalhistas propriamente ditos, j a carta constitucional de 1937 marca uma fase
intervencionista do Estado, provenientes do golpe de Getlio Vargas. Em 1946 surge
uma nova constituio, esta sendo considerada uma norma mais democrtica. Em
1967 a constituio mantm os direitos j existentes e surge ento em 1988 a
constituio atual do Brasil. Na norma magna, os direitos trabalhistas foram
includos no Captulo II.Dos Direitos Sociais, do Ttulo III Dos Direitos e Garantias
Fundamentais , ao passo que mas Constituies anteriores os direitos trabalhistas

64
GIRARDI, Leopoldo Justino. O trabalho no direito. Brasil: Coli, 2005.46 p.
65
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009.10 p.
31

sempre eram inseridos no mbito da ordem social e econmica segundo leciona


Martins66.

E ainda pontua Cassar sobre a Emenda Constitucional n45

Emenda constitucional n45 ampliou a competncia da justia do


trabalho para abarcar tambm as controvrsias oriundas das demais
relaes de trabalho, a includas, segundo nossa opinio, as lides
entre: representantes comerciais e representados; profissional
liberal e cliente, inclusive qualquer tipo de advogado e cliente;
trabalhadores rurais sem vnculo de emprego e respectivos
tomadores, etc.

Com alguns acontecimentos marcantes e legislaes


esparsas, j citadas anteriormente, entraremos no assunto da Consolidao das
Leis do Trabalho.

1.4.2 Consolidao das leis do trabalho CLT

Antes da criao da CLT, j existiam inmeras leis que


tratavam de classes trabalhadoras, por exemplo, as que tratavam dos industririos e
comercirios, entretanto algumas classes acabaram por ficar em desalento, sendo
necessria a criao da CLT para alm de compilar as legislaes existentes criar
novas para proteger os menos favorecidos, conforme evidencia Nascimento67 As
leis trabalhistas cresceram de forma desordenada; eram esparsas, de modo que
cada profisso tinha uma norma especfica, critrio que, alm de prejudicar muitas
outras profisses que ficaram fora da proteo legal, pecava pela falta de sistema e
pelos inconvenientes atura dessa fragmentao.

Desta maneira foi necessrio criar a CLT para vincular as


normas esparsas tendo sido criada a partir do decreto-lei 5.452, de 01/05/1943.

Conforme pontua Nascimento68 inicialmente pensou-se em


criar a CLT para unio das leis esparsas, entretanto foi alm de uma compilao,
pois acrescentou inovaes aproximando-se de um verdadeiro cdigo. Resultou de
66
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009.11 p.
67
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. So Paulo:Saraiva, 2004.75 p.
68
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. So Paulo:Saraiva, 2004.76 p.
32

um estudo presidido pelo Ministro Alexandre Marcondes Filho, aps estudos


remeteu ao Presidente da Repblica em 1934 e nos traz em seu relatrio a
Consolidao representa, portanto, em sua substncia normativa e em seu ttulo,
este ano de 1943, no um ponto de partida, nem uma adeso recente a uma
doutrina, mas a maturidade de uma ordem social h mais de decndio instituda, que
j se consagrou pelos benefcios distribudos, como tambm pelo julgamento da
opinio pblica consciente, e sob cujo esprito de equidade confraternizam as
classes na vida econmica, instaurando nesse ambiente, antes instvel e incerto, os
mesmos sentimentos de humanismo cristo que encheram de generosidade e de
nobreza os anais da nossa vida pblica e social.

Destaca Cassar69 que a criao da CLT veio para compilar as


leis esparsas, mas inclusive para integrar trabalhadores alm de proporcionar o
conhecimento a todos da legislao trabalhista.

Inmeras foram s comisses nomeadas para rever a CLT,


porm sem sucesso, em 1977 fora modificada, acrescentando-se no captulo V da
segurana e da medicina do trabalho, e ainda a alterao do regime de frias.

E logo em 1988 com a promulgao da nova Constituio da


Repblica Federativa do Brasil, foram acrescentadas na carta magna, algumas
normas que mudariam o sistema das relaes de trabalho, como afirma
Nascimento70.

A constituio da Repblica Federativa do Brasil prev, no art.


7 e seus incisos, dos direitos dos trabalhadores u rbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social.

Para o direito necessrio estudar as relaes de trabalho,


tema objeto do prximo captulo.

69
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009.17 p.
70
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito
do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 19.ed. So Paulo:Saraiva, 2004.79 p.
CAPTULO 2

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO

De Plcido e Silva71 definem a relao de emprego da


seguinte forma: Nomina-se a prestao de servios, de natureza no eventual, sob
a dependncia do empregador e mediante salrio. (CLT art. 3).

Para esclarecer a diferena entre relao de trabalho e relao


de emprego necessrio entender o significado de empregado e empregador,
nesse sentido traremos a seguir os conceitos acima mencionados.

Diante da aluso ao art. 3 da Consolidao das lei s


trabalhistas faz-se necessrio citar o mesmo

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar


servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.

Segundo De Plcido e Silva72 temos o conceito para


empregado

Derivado do latim implicare (unir, juntar, ligar), o vocbulo utilizado,


na terminologia jurdica, para indicar a pessoa fsica que, unida ou
ligada a outra, por se encontrar sob sua direo, presta servios a
esta, em regra, mediante uma remunerao. Embora se possa
admitir empregado, em acepo genrica, como a pessoa que se
ocupa em fazer alguma coisa para outrem, mesmo gratuitamente, no
conceito rigorosamente jurdico, o sentido de empregado o de
quem est no exerccio de uma ocupao sob fiscalizao e direo
de outrem, sujeito a horrio, e da qual decorrem vantagens ou
remuneraes para seu ocupante, seja qual for a categoria da
ocupao. Empregado, em tal significao, exprime sempre o sentido
de auxiliar, colaborador ou trabalhador assalariado. Mesmo o auxiliar

71
SILVA, De Plcido e. Vocabulrio jurdico/atualizadores Nagib Islaibi Filho e Glaucia Carvalho. 24
ed. Rio de Janeiro: Forense, 2004. 1192 p.
72
SILVA, De Plcido e. Vocabulrio jurdico/atualizadores Nagib Islaibi Filho e Glaucia Carvalho. 24
ed. Rio de Janeiro: Forense, 2004. 521 P.
34

interessado nos negcios do estabelecimento, comercial ou


industrial, desde que no possui a qualidade de scio, tenha
ordenado ou remunerao pelos servios ou cargos ocupados,
empregado. E no importa que o emprego, cargo, ocupao ou
servio seja em carter permanente. Tanto basta que a pessoa fsica
seja admitida, com efetividade ou temporariamente, para exercer
qualquer cargo, ofcio ou ocupao a mando e por conta de outrem,
para que, assim se titule. Empregado. A CF/88 denomina,
genericamente, de servidor pblico civil tanto ao funcionrio que
exerce cargo efetivo ou comissionado, como ao empregado ou
celetista, que ocupa emprego.

Tem-se no art. 2 da Consolidao das leis trabalhi stas um


conceito para empregador
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exc lusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem
fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
2Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiver sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.

Encontramos segundo essa indicao legislativa um conceito


de empregador desenvolvido por De Plcido e Silva73
Designao dada pessoa seja fsica ou jurdica, que admite em
seu estabelecimento o empregado para que execute servios ou
exera funes por si determinadas, mediante remunerao
ajustada. Na tcnica do Direito Trabalhista, empregador o patro.

Aps a aluso sobre os conceitos entraremos no campo da


relao de emprego e relao de trabalho.
Segundo pontua Martins74 na legislao encontraremos ambas
as expresses, contrato de trabalho e relao de emprego. O termo mais correto de
se utilizar deveria ser contrato de emprego, haja vista tratar-se da relao de
empregado e empregador.

73
SILVA, De Plcido e. Vocabulrio jurdico/atualizadores Nagib Islaibi Filho e Glaucia Carvalho. 24
ed. Rio de Janeiro: Forense, 2004.522 p.
74
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009.78 p.
35

Exprime Cassar75 que com o advento de ocorrer abusos de


poder por parte do empregador no instante de contratar, o legislador trabalhista foi
mais rigoroso no momento de regular os direitos do empregado.

E para Delgado76

A cincia do direito, enxerga clara distino entre relao de


trabalho e relao de emprego. A primeira expresso tem carter
genrico: refere-se a todas as relaes jurdicas caracterizadas por
terem sua prestao essencial centrada em uma obrigao de fazer
consubstanciada em labor humano. Refere-se, pois, a toda
modalidade de contratao de trabalho humano modernamente
admissvel. A expresso relao de trabalho englobaria, desse
modo, a relao de emprego, a relao de trabalho autnomo, a
relao de trabalho eventual. De trabalho avulso e outras
modalidades de pactuaro de prestao de labor (como trabalho de
estgio, etc.). Traduz, portanto, o gnero a que se acomodam todas
as formas de pactuao de prestao de trabalho existentes no
mundo jurdico atual. [...] A relao de emprego, do ponto de vista
tcnico-jurdico, apenas uma das modalidades especficas de
relao de trabalho juridicamente configuradas. Corresponde a um
tipo legal prprio e especfico, inconfundvel com as demais
modalidades de relao de trabalho ora vigorantes.

Desta maneira h que se pensar primeiramente na relao


existente para no ocorrer dvidas quanto ao gnero ou espcie. A denominao
utilizada em nossa legislao contrato de trabalho.

Conceitua Nascimento77 sobre a relao de emprego e


sujeitos desta relao.

a relao jurdica de natureza contratual tendo como sujeitos o


empregado e o empregador e como objeto o trabalho subordinado,
continuado e assalariado. So sujeitos da relao jurdica de
trabalho subordinado tpico o empregado, pessoa fsica que prestar
servios de natureza no-eventual, e o empregador, destinatrio da
atividade e seus resultados, dirigindo-a em decorrncia do poder de
organizao, de fiscalizao e de disciplina que lhe conferido.

Conforme citado existem teorias sobre a relao do trabalho,


as quais citar-se- visando-se a melhor compreenso a cerca do assunto.
75
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009.193 p.
76
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: Ltr, 2008.285/286
p.
77
NASCIMENTO, Amauri Macarro. Curso de direito do trabalho. 19. ed. So Paulo: Saraiva, 2004.
500/501 p.
36

2.1 NATUREZA JURDICA TEORIA CONTRATUALISTA E


ANTICONTRATUALISTA

As teorias contratualistas e anticontratualistas surgiram com o


intuito de estabelecer uma explicao para a natureza jurdica do contrato de
trabalho.

Temos segundo Cassar78, que mesmo j ultrapassado,


demonstrado at mesmo em nossa CLT o ttulo IV referente ao contrato individual
de trabalho, questo tambm pacificada pela doutrina, afirmando sua posio no
sentido de que a relao de emprego contratual. Mas em virtude disso citaremos
as teorias.

Esclarece Martins79 que a teoria anticontratualista ou


acontratualista visa negar a existncia de uma relao contratual entre empregado e
empregador. dividida em teoria da instituio, defendida pelos autores franceses e
teoria da relao de trabalho ou incorporao, defendida pelos autores alemes. A
teoria da instituio segundo Michel Despax apud Martins a empresa uma
comunidade de trabalho, marcada por um interesse superior comum a todos os seus
membros, havendo, em conseqncia, uma situao estatutria e no contratual
entre as partes do referido pacto, em que o estatuto prev as condies do trabalho,
mediante o poder de direo e disciplinar do empregador. Na verdade, o trabalhador
entraria na empresa e comearia a prestar servios, inexistindo a discusso em
torno nas clusulas do contrato de trabalho.

J a teoria da relao de trabalho defendida por Heinz Potthof


apud Martins80 estabeleceu a oposio entre o contrato e a relao de trabalho. A
relao de trabalho no se vincula relao de troca. O empregado no promete
uma prestao material, mas presta servios por si prprio. Na verdade, os membros
de uma empresa formam uma associao de trabalho (arbeitsverband), como se
fosse a organizao da famlia. A empresa forma um conjunto orgnico, submetido a
um estatuto pelo direito do trabalho. Existem regras decorrentes do contrato de

78
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009. 194 p
79
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009. 83 p.
80
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009.84 p.
37

trabalho e outras ditadas pela sociedade. A relao de fato no trabalho verificada


pelo direito. Existem normas atinentes regulamentao do trabalho que so
aplicveis independentemente da existncia de contrato ou at em razo de o
contrato ser nulo.

Segundo a doutrinadora Cassar81 a teoria anticontratualista


tambm est dividida em teoria institucionalista e teoria da relao de emprego. A
teoria institucionalista pura prega o interesse exclusivo da instituio em detrimento
dos interesses individuais dos que nela ingressarem. O institucionalismo
correspondeu a um movimento desenvolvido na Frana que percebeu na empresa
um poder organizado e estruturado segundo as regras de autoridade. Enquanto nos
contratos prevalece o critrio de igualdade entre as partes, na relao
institucionalista h superioridade jurdica da instituio que exerce seu poder com
autoridade em relao aos seus empregados. Neste caso, a empresa seria uma
instituio-pessoa com atividade normativa, podendo emitir regras, s quais o
empregado, ao ingressar na instituio, estaria automaticamente vinculado, e com
os demais trabalhadores, compe uma coletividade que est a servio dos
interesses da instituio. E para a teoria da relao de emprego que defende que o
fato gerador da relao de emprego a insero do empregado na empresa, sua
ocupao e engajamento, querendo dizer que no existe ato volitivo criador de
direitos e sim um fato objetivo (o pisar dos ps do empregado no estabelecimento,
ao iniciar a prestao de servios na empresa constitui a relao de emprego). A
relao de emprego se resumiria em simples relao de ocupao (mesmo que
esteja apenas aguardando ordens), duradoura e permanente ou ao inicio efetivo da
execuo do trabalho. Foi inspirada na teoria alem, onde alcanou posio de
destaque pelas praticas de Hitler com o nazismo autoritrio.

Para Nascimento82 surge a teoria contratualista com o intuito


de caracterizar o vnculo como contrato. Essa teoria considera a relao do
empregado e empregador um contrato. Seu fundamento baseia-se na tese de que

81
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009.194-195 p.
82
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Iniciao ao direito do trabalho. 32 ed. So Paulo: Ltr, 2006.
96 p.
38

vontade das partes a causa insubstituvel e nica que pode constituir o vnculo
jurdico.

Pode-se falar conforme evidencia Nascimento83 que para


configurar esta teoria, surge o contratualismo clssico, esta expresso vem para
esclarecer as primeiras explicaes civilistas, relacionadas aos tipos de contratos,
dentre os quais o de arrendamento Josserand e Planiol apud Nascimento, sendo a
fora de trabalho arrendada pelo capital; a compra e venda; Pothier, Lurent e
Carnelutti apud Nascimento, porque o empregado visto como algum que vende o
seu trabalho ou a sua energia de trabalho por um preo, que o salrio; a
sociedade; Chatelain e Villey apud Nascimento porque h uma combinao de
esforos em prol de um objetivo comum, que a produo; e o mandato Troplong
apud Nascimento, sendo o empregado o mandatrio do empregador.

Esclarece Cassar84 que na teoria contratualista a vontade


essencial. Este o argumento utilizado para fundamentar o incio da relao de
emprego, pois se no existir vontade dos contratantes, ela no se constitui, j que
o pretendente empregado tem que aceitar as condies oferecidas para o emprego
e o chefe da empresa escolher aquele trabalhador, mesmo quando a lei imponha
regras mnimas que no podem ser derrogadas pelas partes. Esta foi teoria
adotada pela CLT.

Nesta corrente se tem uma variao, que a teoria ecltica,


desenvolvida por Mario de La Cuerva Apud Cassar85, chamada de contrato
realidade. O autor advoga que a relao jurdica de trabalho se aperfeioa ou pela
vontade das partes (contrato expresso) ou pelo fato (trabalho efetivo), ainda que no
haja conveno (contrato tcito). Por isso assevera que s aps a efetiva prestao
de trabalho que o contrato passa a existir, negando as regras trabalhistas queles
contratos que, apesar de formalizados, no chegaram a se efetivar porque
submetidos condio ou termo suspensivo. Interessante ressaltar que apesar

83
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Iniciao ao direito do trabalho. 32 ed. So Paulo: Ltr, 2006.
96 p.
84
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009. 196 p.
85
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009. 196 p.
39

desta teoria ser parecida com a anticontratualista, ela se difere no sentido de que
para esta existe a vontade que se transforma em contrato.

Com o passar do tempo natureza jurdica sofreu diversas


alteraes, entretanto sempre percebe-se um fator em comum, a subordinao.
Segundo pontua Nascimento86 durante o momento da construo civilista, sendo o
direito do trabalho inexistente, os juristas da poca utilizavam-se do direito civil para
regular as relaes, em especial a locao de servios, vindo do direito romano, e a
concepo contratualista como forma jurdica confirmadora do trabalho prestado nas
fbricas. Tem-se, como induo desta teoria, o seu carter patrimonialstico por
compreender o vnculo como uma troca de trabalho por salrio.

Esta forma clssica no encontra mais escopo no


ordenamento jurdico brasileiro, tendo em vista que hoje a relao entre empregado
e empregador contratual, sendo esta a teoria predominante. Como esclarece
Nascimento apud Martins87 ningum ser empregado de outrem seno por sua
prpria vontade. Ningum ter outrem como seu empregado seno tambm quando
for da sua vontade. Assim, mesmo se uma pessoa comear a trabalhar para outra
sem que expressamente nada tenha sido combinado entre ambas, isso s ser
possvel pela vontade ou pelo interesse das duas.

Pode-se concluir que a corrente dominante a da teoria


contratualista, tendo em vista a existncia de contratos para estabelecer a relao
de emprego, tendo sido esta teoria adotada pela CLT.

Para o estudo dos contratos existentes no direito do trabalho


faz-se necessrio citarmos alguns princpios que os norteiam.

2.2 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Temos segundo Cassar88 sobre princpios gerais do direito do


trabalho

86
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Iniciao ao direito do trabalho. 32 ed. So Paulo: Ltr, 2006.
96 p.
87
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009. 86 p.
88
CASSAR, Vlia Bonfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009. 129 p.
40

Princpio uma postura mental que leva o intrprete a se posicionar


desta ou daquela maneira. Serve de diretriz, de arcabouo, de
orientao para que a interpretao seja feita de uma certa maneira
e, por isso, tem funo interpretativa. Alonso Olea apud Cassar, o
princpio geral de direito um critrio de ordenao que inspira todo
o sistema jurdico. Explica que, na verdade, os princpios de direito
se dirigem no s ao juiz, mas tambm aos intrpretes, aos
legisladores, aos demais operadores do direito, como tambm aos
agentes sociais a que se destinam.

Salienta-se inclusive o conceito de princpios por Mello apud


Martins89

, por definio, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro


alicerce dele, disposio fundamental que se irradia sobre diferentes
normas, compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para sua
exata compreenso e inteligncia, exatamente por definir a lgica e
a racionalidade do sistema normativo, no que lhe confere a tnica e
lhe d sentido harmnico. princpio o primeiro passo na
consecuo de uma regulao, passo ao qual devem seguir-se os
outros. O princpio alberga uma diretriz ou norte magntico, muito
mais abrangente que uma simples regra; alm de estabelecer certas
limitaes, fornece diretrizes que embasam uma cincia e visam
sua correta compreenso e interpretao. Violar um princpio
muito mais grave do que violar uma regra. A no-observncia de
um princpio implica ofensa no apenas a especifico mandamento
obrigatrio, mas a todo o sistema de comandos.

Inmeros so os princpios existentes em nosso ordenamento


jurdico, entretanto trata-se dos que so especficos do direito do trabalho, mas vale
salientar que existem princpios constitucionais e civis, por exemplo, que so
aplicveis tambm ao direito do trabalho.

Pontua-se os seguintes princpios especficos do direito do


trabalho, princpio da continuidade, princpio protetor, principio da norma mais
favorvel ao trabalhador, princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas,
principio da primazia da realidade, principio da razoabilidade e o principio da
inalterabilidade contratual lesiva.

Cita-se ento o conceito do princpio da continuidade da


relao de emprego segundo Martins

89
MELLO apud MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009. 58-59
p.
41

Presume-se que o contrato de trabalho ter validade por tempo


indeterminado, ou seja, haver a continuidade da relao de
emprego. A exceo regra so os contratos por prazo
determinado, inclusive o contrato de trabalho temporrio. A idia
geral a de que se deve preservar o contrato de trabalho do
trabalhador com a empresa, proibindo-se, por exemplo, uma
sucesso de contratos de trabalho por prazo determinado. A Smula
212 do TST adota essa idia ao dizer que o nus de provar o
trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despendimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel
ao empregado.

Destaca-se o conceito do princpio da continuidade da relao


de emprego por Cassar90

A relao de emprego, como regra geral, tende a ser duradoura, em


face da prpria natureza humana que impulsiona o homem na busca
do equilbrio e da estabilidade de suas relaes em sociedade.
Imagina-se que o empregado, quando aceita um emprego, pretenda
neste permanecer por tempo indefinido. Esta a noo de
engajamento do empregado na empresa. Em virtude disso, a regra
geral quanto ao prazo do contrato de emprego que este
indeterminado e a exceo o contrato a termo.

Pontua Vicente91 sobre o princpio protetor, em virtude da


diferena existente entre capital e trabalhador foi necessrio criar um princpio para
proteger a parte desfavorecida, o trabalhador.

Para Martins92 o principio da norma mais favorvel deriva do


princpio da proteo, ou seja, na existncia de duas normas aplicveis ao mesmo
trabalhador a que se aplicar a que seja mais favorvel a ele, sem que seja levada
em considerao a hierarquia das normas.

Segundo Martins93 o princpio da irrenunciabilidade de direitos


que no direito do trabalho os direitos pertinentes ao trabalhador so irrenunciveis,
se por ventura ocorrer a renncia ser nulo o ato, tendo em vista a existncia do

90
CASSAR, Vlia Bonfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009.159 p.
91
PAULO, Vicente; ALEXANDRINO Marcelo. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. Rio de Janeiro:
Impetus, 2007. 17 p.
92
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009.149 p.
93
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009. 63 p.
42

princpio da irrenunciabilidade para proteger possveis coaes por parte do


empregador.

Afirma professor Lima94 sobre o princpio da primazia da


realidade, que o que ocorre no dia a dia, sobressai-se ao que existe nos
documentos. O fundamento mais aceito o de que o princpio da realidade atende
racional interpretao da vontade das partes.

Ainda no entendimento de Lima95 sobre o princpio da


razoabilidade, entende-se que

um desdobramento do megaprincpio constitucional com o mesmo


nome, consubstanciado no primado da interpretao das leis e
referente perfeita sincronia entre aquilo que se encontra inserido
na norma e o que dela extrado na experincia prtica. No trabalho
em termos prticos, significa que os contratantes, de s conscincia,
agem segundo a razo. Por exemplo, no razovel que um
empregado abandone o emprego ou pea demisso sem um motivo
justo. Nesse contexto, s robusta prova ser aceita. No razovel
que um empreiteiro exima-se totalmente das obrigaes
trabalhistas, transferindo-as a mseros subempreiteiros, que de fato
so meros empregados simulados de empreiteiros. A pena
disciplinar aplicada pelo empregador ao empregado deve ser
razovel, proporcional a falta cometida.

E por ltimo destaca-se o entendimento de Vicente96 sobre o


princpio da inalterabilidade contratual lesiva

Por este princpio, que se expressa no aforismo os pactos devem


ser cumpridos (pacta sun servanda), vedam-se as alteraes
contratuais desfavorveis ao trabalhador, mesmo que essa
inalterabilidade implique prejuzo atividade da empresa. Os riscos
do negcio ao do empregador, no havendo reduo de suas
responsabilidades em razo de dificuldades havidas no
empreendimento. Diante disso, a clusula rebus sic standibus ( que
implica reviso de contratos em razo de fatos supervenientes que
tornem sua execuo excessivamente onerosa para uma das
partes) no costuma ter aplicao nas relaes de trabalho.

94
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista.
11 ed. So Paulo: Ltr, 2005. 76 p.
95
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista.
11 ed. So Paulo: Ltr, 2005. 76 p.
96
PAULO, Vicente; ALEXANDRINO, Marcelo. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. Rio de
Janeiro: Impetus, 2007.21 p.
43

Aps explanao dos princpios aplicveis ao direito do


trabalho, tratar-se- a seguir dos contratos existentes.

2.3 CONTRATOS EM GERAL


Encontramos um conceito segundo De Plcido e Silva97 para
contrato

Derivado do latim contractus, de contrahere, possui o sentido de


ajuste, conveno, pacto, transao. Expressa, assim, a idia do
ajuste, da conveno, do pacto, ou da transao firmada ou
acordada entre duas ou mais pessoas para um fim qualquer, ou
seja, adquirir, resguardar, modificar ou extinguir direitos. O contrato,
pois, ocorre quando as partes contratantes, reciprocamente, ou uma
delas assume, a obrigao de dar, fazer ou no fazer alguma coisa.
Evidencia-se, por isso, que o contrato tem por efeito principal a
criao de obrigaes, que so assumidas pelas partes contratantes
ou por uma delas. Em razo disso, fundamentalmente, o concurso
de vontades das partes contratantes (consentimento) mostra-se
elemento que valia para sua feitura. Inicialmente, o contrato se
manifesta na vontade de uma das partes contratantes, que,
mediante uma proposta, solicita a manifestao da vontade da outra
parte, que a pode aceitar, ou pode contrapropor (contraproposta).
Se as duas vontades se ajustam, quer dizer, se combinam ou
consentem na formao do contrato, este, ento, surge, gerando as
obrigaes nele contidas, seja reciprocamente para as partes
contratantes, quando bilateral, seja para uma delas somente, se
unilateral. Sem a manifestao da vontade das partes contratantes,
isto , sem o consentimento delas, que tanto pode ser expresso,
como tcito, no se forma o contrato. No obstante o principio de
que os contratos fazem entre as partes a sua prpria lei, segundo o
conceito de aforismo contractus ex conventione partiu legem
accipiunt, no se mostra vlido, nem merece amparo legal, contrato
que contravenha a regra ou a principio institudo na lei. A validade
do contrato no se apia, assim, somente na conveno firmada
entre as partes, resultante da livre manifestao de sua vontade.
Tem que se firmar em objeto lcito e coisa certa, alm da capacidade
das partes e do seu livre consentimento. E j assentava GAIOS que
contra juris civilis regulas pacta conventa, rata non habentur, (nulas
so as convenes estabelecidas contra as regras do Direito Civil).

Conforme afirma Milhomens e Alves98 apud Gottingem para


conceituar contrato se faz necessrio conceituar tambm negcio jurdico, nesse

97
SILVA, De Plcido e. Vocabulrio jurdico/atualizadores Nagib Islaibi Filho e Glaucia Carvalho.24
ed. Rio de Janeiro: Forense, 2004.373 p.

98
MILHOMENS, Jonatas; ALVES, Geraldo Magela. Manual prtico dos contratos: administrativos,
44

sentido nos traz que o negcio jurdico o fato produzido dentro do ordenamento
jurdico que, de referncia vontade dos interessados, nele manifestada, deve
provocar tais e quais efeitos, a no ser que concorram certos vcios, os provoca.

O conceito estabelecido para contrato por Milhomens e Alves99

O contrato um negcio jurdico por meio do qual se cria, modifica,


resguarda, transfere ou extingue obrigao. a mais comum das
fontes de obrigao. Atravs do contrato, em que duas ou mais
pessoas manifestam sua vontade sobre determinado objeto., o
homem cuida de seus interesses, satisfaz suas necessidades, no
constante movimento de atos que a vida social.

Exemplifica Venosa100, que nosso legislador ao criar o antigo


cdigo civil de 1916, tinha a seu dispor o cdigo francs, o qual serviu inclusive de
exemplo para a criao do cdigo italiano e alemo. O cdigo napolenico foi a
primeira grande codificao moderna. No foi a primeira nem a melhor, mas
difundiu-se largamente em razo da preponderncia da cultura francesa em sua
poca. Espelha a vitria obtida pela burguesia, na revoluo de 1789, com suas
conquistas polticas, ideolgicas e econmicas. Nesse estatuto, o contrato vem
disciplinado no livro terceiro, dedicado aos diversos modos de aquisio da
propriedade. Como uma repulsa aos privilgios da antiga classe dominante, esse
cdigo eleva a aquisio da propriedade privada ao ponto culminante do direito da
pessoa. O contrato servil aquisio da propriedade e, por si s, suficiente para
essa aquisio. No sistema francs, historicamente justificado, o contrato pe mero
instrumento para se chegar propriedade. O indivduo, ao contrrio do antigo
regime, podia ento ter plena autonomia de contratar e plena possibilidade de ser
proprietrio. O contrato colocado como um meio de circulao de riquezas, antes
mo apenas de uma classe privilegiada.

agrrios, bancrios, civis, comerciais, desportivos, industriais, martimos: doutrina, legislao,


jurisprudncia, formulrios. 8. ed. Rio de Janeiro : Forense, 2005. 4 p.
99
MILHOMENS, Jonatas; ALVES, Geraldo Magela. Manual prtico dos contratos: administrativos,
agrrios, bancrios, civis, comerciais, desportivos, industriais, martimos: doutrina, legislao,
jurisprudncia, formulrios. 8. ed. Rio de Janeiro : Forense, 2005. 6 p.
100
VENOSA, Silvio de Salvo. Direito civil: teoria geral das obrigaes e teoria geral dos contratos. 7
ed. So Paulo: Atlas, 2007. 331-332 p.
45

Leciona inclusive Orlando Gomes apud Venosa101 sobre a


evoluo do contrato.

No sculo XIX, a disciplina do contrato concentrava-se na


manifestao de vontades, no exame dos vcios do consentimento. O que importava
era verificar se o consentimento era livre. No contrato de nossa poca, a lei prende-
se mais contratao coletiva, visando impedir que s clusulas contratuais sejam
injustas para uma das partes. O cdigo atual pe expresso ao se referir ao sentido da
funo social do contrato. Assim, o ordenamento procurou dar aos mais fracos uma
superioridade jurdica para compensar a inferioridade econmica.

H requisitos necessrios para a validade do contrato


conforme esclarece Milhomens e Alves102 como ato jurdico, o contrato requer
agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei.

Aps breve analise dos contratos em geral estudaremos sobre


contrato de trabalho, objeto do presente trabalho.

2.4 CONTRATO DE TRABALHO

Conforme leciona Martins

Contrato de trabalho gnero, e compreende o contrato de


emprego. Contrato de trabalho poderia compreender qualquer
trabalho, como o do autnomo, do eventual, do avulso, do
empresrio etc. Contrato de emprego diz respeito relao entre
empregado e empregador no a outro tipo de trabalhador. Da por
que se falar em contrato de emprego, que fornece a noo exata do
tipo de contrato que estaria sendo estudado, porque o contrato de
trabalho seria o gnero e o contrato de emprego, a espcie.

Tem-se tambm conforme pontua Caldera103 que existe quem


considere o contrato de trabalho o centro da construo jurdica entre as partes,
para embasar este pensamento temos duas idias principais, a) do conceito que se

101
VENOSA, Silvio de Salvo. Direito civil: teoria geral das obrigaes e teoria geral dos contratos. 7
ed. So Paulo: Atlas, 2007.343-344 p.
102
MILHOMENS, Jonatas; ALVES, Geraldo Magela. Manual prtico dos contratos: administrativos,
agrrios, bancrios, civis, comerciais, desportivos, industriais, martimos: doutrina, legislao,
jurisprudncia, formulrios. 8. ed. Rio de Janeiro : Forense, 2005. 7 p.
103
CALDERA, Rafael. Relao de trabalho. Trad. Carmen Dolores Correa Meyer Russomano. So
Paulo. Revista dos Tribunais, 1927. 1 p.
46

tenha sobre a natureza do contrato de trabalho depende que se justifique, ou no, a


interferncia do Estado nas relaes entre empregados e empregadores; b) para
satisfazer a concepo jurdica tradicional, que no aceita nenhuma relao fora do
quadro da admirvel teoria das obrigaes, emanada do direito romano e adotada
pelo moderno direito civil, aparecem as leis sociais como simples clusulas legais
inseridas nos contratos de trabalho.

Ainda elucida Lima104 sobre o contrato de emprego

Originariamente o contrato de trabalho foi disciplinado nos cdigos


civis sob a denominao de locao de servios. Props-se a
denominao de locao de trabalho, que no emplacou. Outras
denominaes foram sugeridas: contrato de salrio (cujo alcance
muito restrito), contrato de salariado (que tambm enfoca um s
ngulo do contedo) e contrato de emprego, considerado por
Orlando Gomes o mais elucidativo, posto que apresentava
vantagens, como a de eliminar ambigidade que o termo trabalho
suscita.

De Plcido e Silva105 apresentam a seguinte definio para


contrato de trabalho

denominao que se d ao ajuste promovido entre empregado e


empregador, com base no direito privado e apoio do poder publico,
em virtude do qual uma ou mais pessoas se colocam disposio
de outra ou de outras, para prestar, sob sua dependncia e
instrues, qualquer trabalho de ordem material ou fsica, ou de
ordem intelectual, em troca de uma remunerao, previamente
estabelecida. Dessa forma, o contrato, ou se faz entre o empregado
e o empregador, quando se diz contrato de trabalho individual, ou se
faz entre o empregador e o sindicato de um grupo de trabalhadores,
para contratao de vrios deles, e se diz contrato coletivo do
trabalho. Ainda, em relao ao prazo, o contrato pode ser
determinado ou indeterminado, cuja distino, claramente vista pela
determinao ou indeterminao de prazo, influi nos efeitos do
contrato. O determinado cessa, extinguindo as recprocas
obrigaes, desde logo chegue a seu termo final. Dispe, sobre o
contrato de trabalho por prazo determinado, a Lei n 9601 de 21 de
janeiro de 1998. O indeterminado pode ser rescindido, salvo o caso
de mtuo consentimento dos contratantes, quando ser distrato,
desde que haja causa, sem o que dar motivo a indenizao ou
penalidades ao contraventor do inadimplente dele. O direito

104
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista.
11. ed. So Paulo: Ltr, 2005. 127 p.
105
SILVA, De Plcido e.Vocabulrio jurdico/atualizadores Nagib Islaibi Filho e Glaucia Carvalho.24
ed. Rio de Janeiro: Forense, 2004. 377 p.
47

trabalhista regula a matria, indicando os casos em que h ou no


h justa razo para a resciso do contrato de trabalho.

Demonstra-nos nesse mesmo vis Castorena apud Caldera106

legislao do trabalho tende a evoluir de tal forma bastar se


produza o fato de uma pessoa prestar servios pessoais outra,
para que o funcionamento da lei e sua aplicao sejam automticos.
As obrigaes, que podem provir do contrato, de atos materiais e de
situaes de fato, derivaro, tratando-se da matria que analisamos,
de uma situao concreta: a prestao de srvios, realizada por
uma pessoa em beneficio de outra. Efetuada esta se produz
aplicao da lei.

Elucida-se nesse sentido no art. 442 da Consolidao das leis


trabalhistas a definio para contrato de trabalho, Contrato individual de trabalho
o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

Verifica-se tambm que a prestao do trabalho e no apenas


o acordo entre vontades, o que forma o contrato esto firmados para que exista a
negociao contratual. Conforme pontua Caldera107 isso fez falar da necessidade de
buscar no contrato de trabalho, ao lado do contrato consensual, o contrato realidade,
expresso vinculada idia do ato-condio, tirada do direito administrativo; como
se o mero acordo de vontades no bastasse para dar realidade ao contrato e torn-
lo capaz de produzir efeitos jurdicos, e como se com isso no ficasse ainda sem
explicao o caso das relaes trabalhistas de origem no contratual.

Porquanto aduz nesse sentido Caldeira108

Encontrou-se a soluo na distino entre relao de trabalho e o


contrato de trabalho. Autores alemes, especialmente POTTHOFF
(1922), SIEBERT (1937) e NIKISCH (1941), deram forma a essa
distino, segundo a qual a relao de trabalho (Arbeitsverhaltnis),
que comumente se origina do contrato de trabalho (Arbeitsvertrag),
pode no ter fonte contratual: ela, vale dizer, a relao surgida
entre o empregado e o empregador pelo fato da incorporao ou

106
CASTORENA apud CALDEIRA, Rafael. Relao de trabalho. Trad. Carmen Dolores Correa
Meyer Russomano. So Paulo. Revista dos Tribunais, 1927. 4 p.
107
CALDEIRA, Rafael. Relao de trabalho. Trad. Carmen Dolores Correa Meyer Russomano. So
Paulo. Revista dos Tribunais, 1927. 6/7 p.

108
CALDEIRA, Rafael. Relao de trabalho. Trad. Carmen Dolores Correa Meyer Russomano. So
Paulo. Revista dos Tribunais, 1927.7/8 p.
48

instalao na empresa, que pe em funcionamento o mecanismo


protetor consignado na legislao do trabalho.

Nascimento109 nos traz sobre relao de trabalho e contrato de


trabalho, o ramo do direito do trabalho no para todo trabalhador, mas um tipo
especial, o empregado. Existem inmeros tipos de trabalhadores que no esto
includos nesta aplicao. O entendimento predominante de que o trabalho que
deve receber a proteo jurdica o trabalhador subordinado, A CLT basicamente
uma Consolidao das Leis dos empregados. A Justia do Trabalho uma justia
de Empregados. Portanto esse esclarecimento se faz necessrio. A expresso
contrato de trabalho no d noo exata do objeto a que se refere, da mesma
maneira que a expresso relao de trabalho merece idntica crtica. Faz-se
necessrio uma segunda observao no que tange s relaes que podem ser
estabelecidas entre contrato de trabalho e relao de trabalho. H mais de uma
colocao do problema. possvel entender que o contrato de trabalho e relao de
trabalho so expresses diferentes de uma mesma e nica realidade: o vnculo entre
empregado e empregador.

Pode-se citar tambm segundo Nascimento110

Pode-se, ainda, ver na relao de trabalho gnero que comporta


diversas espcies, dentre as quais a principal a relao de
emprego, ao lado das demais (contratos de trabalho avulso,
eventual, temporrio, prestao de servios autnomos, parceria ou
meao rural. Transporte, administrao, corretagem, representao
comercial), sempre que o prestador for pessoa fsica.

Para Magano apud Martins111 o conceito de contrato de


trabalho

O contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa


fsica se obriga, mediante remunerao, a prestar servios, no
eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a direo de qualquer
das ltimas.

E ainda conclui Martins112

109
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Iniciao ao direito do trabalho. 32 ed. So Paulo: Ltr, 2006.
93/94 p.
110
NASCIMENTO, Amauri Mascarro. Iniciao ao direito do trabalho. 32 ed. So Paulo: Ltr, 2006.
94 p.
111
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009. 79/80 p.
49

O contrato de trabalho o negcio jurdico entre uma pessoa fsica


(empregado) e uma pessoa fsica ou jurdica (empregador) sobre
condies de trabalho. No conceito indicado o gnero prximo,
que o negcio jurdico, como espcie de ato jurdico. Relao se
forma entre empregado e empregador. O que se discute so
condies de trabalho a serem aplicadas relao entre empregado
e empregador.

Esclarece Azevedo113 que empregado e empregador devem


ser analisados como realmente se situam, assim o contrato firmado estar
tecnicamente pleno, demonstrando como contrato de emprego, um vnculo
obrigacional tpico, para cuja definio em sentido descritivo h que serem
agregados os componentes objetivos que tambm lhe so prprios e, mais ainda, os
elementos acessrios que o distinguem das demais contrataes de trabalho.

Pontua Delgado114, sobre relao empregatcia.

De fato, a relao empregatcia, enquanto fenmeno sociojurdico,


resulta da sntese de um diversificado conjunto de fatores (ou
elementos) reunidos em um dado contexto social ou interpessoal.
Desse modo, o fenmeno sociojurdico da relao de emprego
deriva da conjugao de certos inarredveis (elementos ftico-
jurdicos), sem os quais no se configura a mencionada relao. Os
elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego so
cinco: a) prestao de trabalho por pessoa fsica a um tomador
qualquer; b) prestao efetuada com pessoalidade pelo trabalhador;
c) tambm efetuada com no-eventualidade; d) efetuada ainda sob
subordinao ao tomador dos servios; e) prestao de trabalho
efetuada com onerosidade.

So requisitos essenciais ao contrato de trabalho conforme


pontua Martins115, a continuidade, para que exista o contrato deve haver a
continuidade, no sentido de que h o trato sucessivo na relao, aquele que presta
servios eventuais no empregado. A subordinao, o empregado subordinado,
ou seja, dirigido pelo empregador. A onerosidade, o empregado deve receber
salrios pelo servio prestado ao empregador, por isso uma relao onerosa. A
pessoalidade, o contrato intuitu personae, ou seja, realizado por determinada
pessoa, aquela da relao jurdica. O empregado ser sempre pessoa fsica, tendo

112
MARTINS, Sergio pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009. 80 p.
113
AZEVEDO, Jackson Chaves. Curso de direito do trabalho. So Paulo: Ltr, 2001. 109 p.
114
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: Ltr, 2008. 290 p.
115
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009.90/91 p.
50

em vista quando se tratar de pessoa jurdica o contrato ser de prestao de


servio, e a Alteridade, o empregado presta servios por conta prpria.

Destaca Cassar116 que diante da limitao existente para se


justar as clausulas contratuais, alguns estudiosos negam a existncia do contrato
em si, pois lhe faltava vontade. A partir da decorreram diversas correntes: uns
defendiam a idia da relao de trabalho em substituio nomenclatura contrato
de trabalho ou contrato de emprego, abandonando, assim, a idia contratualista.
Outros, perfilhando esta corrente anticontratualista ou acontratualista, preferiram
justificar a relao de emprego pela simples insero do empregado no
empreendimento do empregador. Neste diapaso, o empregador no ajusta e no
contrata o empregado, apenas o insere na instituio empregadora. Da exsurge a
teoria institucionalista, em que ao empregado so impostas regras, no interesse da
empresa.

Tratar-se- a seguir sobre alguns tipos de contratos de


trabalho.

2.4.1 Contrato por prazo indeterminado e determinado

Segundo esclarece professor Lima117 a respeito do contrato de


trabalho por prazo indeterminado o que se faz sem fixao prvia de sua durao,
presumindo-se prolongamento indefinidamente. Constitui a regra do direito do
trabalho, e s excepcionalmente admite-se o contrato por tempo determinado.

E ainda aduz Cassar118 que o princpio da continuidade deve


ser sempre analisado tendo em vista a segurana que passa ao trabalhador, desta
forma, no havendo prova ou clusula a respeito, presume-se que o ajuste foi feito
sem limite de tempo para sua durao. Isto , de vigncia indeterminada, chamado
pela CLT de contrato por prazo indeterminado. Esta presuno decorre do princpio
da continuidade da relao de emprego, que pressupe que no faz parte dos
interesses do homem mdio o desejo pela vida nmade e instvel, preferindo

116
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009. 193 p.
117
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista.
11. ed. So Paulo: Ltr, 2005. 135 p.
118
CASSAR, Voliam Bonfim. Direito do trabalho. 3. ed. Niteroi: Impetus, 2009.458 p.
51

prosseguir numa mesma relao de emprego, sem prazo certo, que lhe proporcione
alguma previsibilidade de gastos e vida social.

No que tange ao contrato de trabalho por prazo indeterminado


pontua Martins119

Na prtica, predomina o ajuste por prazo indeterminado. Quando as


partes nada mencionam quanto a prazo, presume-se que o contrato
seja por prazo indeterminado, que o mais empregado. O contrato
de trabalho de prazo indeterminado no , porm. Um contrato
eterno, mas apenas que dura no tempo. No direito do trabalho, a
regra a contratao por tempo indeterminado. O contrato de
trabalho um contrato de prestaes sucessivas, de durao. Em
razo do princpio da continuidade do contrato de trabalho,
presume-se que este perdura no tempo.

Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, temos


que especial e o que se realiza com a previso do seu trmino.

Para o professor Lima120 o contrato por prazo determinado


ser sempre aquele cujo termo final antecipadamente constitudo. Trata-se de
espcie distinta, que foge regra. Neste sentido h que se analisar algumas
condies, como a natureza transitria do servio ou da atividade empresarial
conforme art. 443 e pargrafos da Consolidao das leis trabalhistas.

Segundo referncia do artigo 443 da Consolidao das leis


trabalhistas faz-se necessrio cit-lo.

Art. 443 O contrato individual de trabalho poder ser acordado


tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.

1 - Considera-se como de prazo determinado o cont rato de


trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo
de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.

2 - O contrato por prazo determinado s ser vli do em se


tratando:

a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a


predeterminao do prazo;
119
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009. 103 p.
120
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista.
11. ed. So Paulo: Ltr, 2005.135 p.
52

b) de atividades empresariais de carter transitrio;

c) de contrato de experincia.

Cassar121 nos traz ainda algumas consideraes sobre o


contrato por prazo determinado

O contrato a termo deve ser expresso, podendo ser escrito ou


verbal. Isto , deve ser comunicado ao empregado o tempo de
durao, pois a finalidade que as partes contratantes tenham
conhecimento, do prazo de vigncia do contrato para no serem
surpreendidas com o sei trmino, sem qualquer aviso prvio
(princpio da transparncia e da boa-f). Havendo prova da cincia
do empregado, desde a admisso, de que seu contrato teria
durao igual a 30 dias, por exemplo. Implementado o termo e
rompido o contrato, no sero devidos os haveres pertinentes
dispensa imotivada.

Trataremos a seguir sobre o direito individual e coletivo de


trabalho, os quais so fundamentais para esclarecer os tipos de contratos.

2.4.2 Direito individual e coletivo do trabalho

Segundo leciona Martins122 o contrato individual o acordo


tcito ou expresso que corresponde relao de emprego, o negcio jurdico entre
empregado e empregador sobre condies de trabalho.

Nesse sentido esclarece Planiol apud Caldera123

O mundo parlamentar conservava o ar de fazer uma lei de direito


civil enquanto queria, sobretudo, estabelecer uma legislao de
classe para criar regras especiais em favor de operrios. Valeria
mais reconhecer que se legisla em favor daqueles que tem a
qualidade social de operrios, qualquer que seja o contrato de
direito civil que tenham feito com seus patres.

De Plcido e Silva124 pontuam o direito individual como O


referente ao indivduo e assegurador nos aspectos dos direitos vida, liberdade,
segurana e propriedade e aos meios necessrios a preserv-los.

121
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009.459 p.
122
MARTINS, Sergio Pinto. Curso de Direito do Trabalho. 4 ed. So Paulo: Dialtica. 2001. 50/51
p.
123
PLANIOL apud CALDEIRA, Rafael. Relao de trabalho. Trad. Carmen Dolores Correa Meyer
Russomano. So Paulo. Revista dos Tribunais, 1927. 4 p.
124
SILVA, De Plcido e.Vocabulrio jurdico/atualizadores Nagib Islaibi Filho e Glaucia Carvalho.24
53

Martins125 tambm sustenta conceito referente a esta categoria,


o direito individual do trabalho o segmento do direito do trabalho que estuda o
contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicveis.
Seguindo a mesma linha de pensamento, Delgado126 define
direito individual do trabalho como a regulamentao do contrato de emprego,
fixando direitos, obrigaes e deveres das partes. Trata, tambm, por exceo, de
outras relaes laborativas especificamente determinadas em lei.
O mesmo autor127 apresenta conceitos referentes ao direito
coletivo do trabalho,
Regula as relaes inerentes chamada autonomia privada coletiva,
isto , relaes entre organizaes coletivas de empregados e
empregadores e/ou entre as organizaes obreiras e empregadores
diretamente, a par das demais relaes surgidas na dinmica da
representao e atuao coletiva dos trabalhadores.

Martins128 sustenta o seguinte conceito para direito coletivo do


trabalho

Direito coletivo do trabalho o segmento do direito do trabalho


encarregado de tratar da organizao sindical, da negociao
coletiva, dos contratos coletivos, da representao dos trabalhadores
e da greve. O direito coletivo do trabalho apenas uma das divises
do direito do trabalho, no possuindo autonomia, pois no tem
diferenas especificas em relao aos demais ramos do direito do
trabalho, estando inserido, como os demais, em sua maioria, na CLT.

Tratar-se- no prximo captulo do trabalho temporrio, direito


e obrigaes pertinentes a esta exceo existente no ramo do direito do trabalho, e
suas peculiaridades.

ed. Rio de Janeiro: Forense, 2004. 471 p.


125
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo, Atlas, 2009. 77 p.
126
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: Ltr, 2008. 1279 p.
127
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: Ltr, 2008. 1279 p.
128
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas,2009. 986 p.
CAPTULO 3

TRABALHO TEMPORRIO

O trabalho temporrio surgiu com o intuito de conter o


desemprego e com o objetivo de regulamentar as relaes de trabalho existentes
por perodos determinados. Encontra escopo em lei especial, Lei 6.019/74 e
regulamentada pelo Decreto 73.841/74 a qual estabelece critrios exigidos para que
este contrato seja vlido, conforme estabelecido no art. 1 da referida Lei.

Art. 1 institudo o regime de trabalho temporrio, nas condies


estabelecidas na presente Lei.

Ante o exposto, colhe-se da jurisprudncia do TRT 12129 a


seguinte manifestao, relacionada a um caso em que os pressupostos de
admissibilidade do trabalho temporrio eram inexistentes e neste sentido tornou o
contrato de trabalho temporrio nulo.

Ementa: CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO. NULIDADE.


EFEITOS. A contratao temporria representa modalidades
especiais, que deve obedecer s estritas formalidades da lei que
disciplina o tema, de forma que a inobservncia de seus requisitos
impe a declarao de sua nulidade, formando-se o vnculo
diretamente com a tomadora dos servios.

Segundo Delgado130 a regulao normativa da terceirizao


no mercado privado ocorreu, inicialmente, atravs de dois modelos restritos de
contratao: o trabalho temporrio (lei 6.019 /74) e o trabalho de vigilncia bancria
(lei 7.102/83).
Destaca-se inclusive que o trabalho temporrio uma das
espcies de terceirizao existentes em nosso ordenamento jurdico. Ressalte-se,
entretanto que para que o trabalho temporrio se caracterize obrigatrio se

129
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio. Processo: 07136-2007-001-12-006.Jui z
Roberto Basilone Leite. Publicado em 28/10/2008.
130
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: Ltr, 2008. 435 p.
55

preencher dois requisitos, os quais so, a existncia transitria de substituio de


pessoal regular ou o acrscimo extraordinrio de servios.

Ainda segundo Delgado131

A ordem jurdica regula detalhadamente a situao-tipo de


terceirizao efetuada atravs do chamado trabalho temporrio. As
normas especiais que incidem sobre tal relao jurdica e sua ampla
recorrncia na dinmica concreta do mercado de trabalho tornam
necessrio o exame analtico acerca dessa formula jurdica
terceirizante. A lei n 6.019, de 1974, ao gerar a figura do trabalho
temporrio, pareceu querer firmar tipicidade especfica, inteiramente
afastada da clssica relao de emprego. No apenas sufragava a
terceirizao (o que j inseria um contraponto CLT), mas tambm
fixava rol modesto de direitos para a respectiva categoria, alm de
regras menos favorveis do que aquelas aplicveis a empregados
clssicos tambm submetidos a contratos a termo (art. 443 e
seguintes da CLT). A jurisprudncia trabalhista, entretanto, ao longo
das dcadas desde 1974, buscou construir um controle civilizatrio
sobre essa figura jurdica excepcional, trazendo-a, ao mximo, para
dentro das fronteiras juslaborativas. Nesse quadro evolutivo, hoje
prepondera o entendimento de que o contrato temporrio, embora
regulado por lei especial, um contrato de emprego, do tipo pacto a
termo, apenas submetido s regras especiais da Lei 6.019/74.
Eclipsou-se, desse modo, a inteno original da Lei 6.019/74 de
formar tipo legal inconfundvel com o regido pelos arts. 2 e 3,
caput, da CLT.

Percebe-se deste modo a necessidade existente de definir o


trabalho temporrio de maneira inequvoca, para distinguir sua evidente diferena do
contrato de trabalho estipulado pela CLT.

Considera-se trabalho temporrio o servio prestado por


pessoa fsica a uma determinada empresa, para atender a necessidade transitria
de substituio de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acrscimo
extraordinrio de servios. O art. 2 da Lei 6.019/ 74 define o trabalho temporrio da
seguinte forma:

Art. 2 Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a


uma empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de servios.

131
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: Ltr, 2008. 451 p.
56

Aduz Paulo132 sobre o trabalho temporrio

O trabalho temporrio aquele prestado pelas empresas de locao


de mo-de-obra temporria, necessariamente urbanas, quando so
solicitadas por outra empresa que necessitar no prazo curto, de
determinado tipo de servio profissional. O cliente pede um
trabalhador empresa de trabalho temporrio. O cliente, tambm
chamado tomador dos servios, paga um preo empresa de
trabalho temporrio. Esta remete um ou alguns dos trabalhadores de
seus quadros para atender solicitao do cliente.

Desta maneira pode-se perceber a distino existente entre


trabalho regido pela CLT e um trabalho temporrio, este que tem diversas limitaes
em sua forma j que deve cumprir requisitos para que ele tenha eficcia e tem prazo
certo para acabar.

3.1 TRABALHADOR TEMPORRIO

O trabalhador temporrio toda pessoa fsica contratada por


uma empresa de trabalho temporrio (uma agncia de empregos, por exemplo) com
o objetivo de atender a uma necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente ou a um acrscimo extraordinrio de tarefas de outras
empresas. O trabalhador temporrio empregado da empresa prestadora de mo-
de-obra temporria, embora preste seus servios na empresa tomadora.

Segundo Cassar133

O trabalhador temporrio empregado da empresa prestadora de


servios, sendo, este caso, mais uma exceo ao princpio da
ajenidad, isto , da bilateralidade dos contratos. No h necessidade
de o trabalhador ser especializado, como pretendeu o Decreto
73.841/74, mas to-somente que seja devidamente qualificado no
contrato (brasileiro, casado, portador de CTPS...), na forma prevista
em Lei n 6.019/74. O decreto extravasou os limites da lei. O
trabalhador temporrio pode ter diversos contratos temporrios
sucessivos, desde que seja com tomadores distintos. Devem ser
aplicados os artigos referentes ao contrato por prazo determinado
da CLT ao temporrio, quando compatveis. permitida, inclusive, a

132
PAULO, Vicente; ALEXANDRINO Marcelo. Resumo de direito do trabalho. 6ed. Rio de Janeiro:
Impetus, 2007. 60 p.
133
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3ed. Niteri: Impetus, 2009. 400 p.
57

terceirizao de atividade-fim, sem descaracterizar a intermediao


de mo-de-obra realizada pela interposta pessoa.

Quando houver necessidade poder se aplicar s regras do


contrato por prazo determinado estipuladas na CLT, ao trabalhador temporrio
quando as condies forem compatveis.

Eclipsou Delgado134

O trabalhador temporrio no se confunde com a figura do


trabalhador admitido a prazo, por curto perodo, pela prpria
empresa tomadora de servios (por contrato de temporada, por
exemplo). Esse ltimo empregado clssico, firmando relao de
emprego com o tomador real de seu trabalho, regendo-se
integralmente pela CLT e no pela Lei n 6.019/74. As regras de seu
contrato a termo esto insculpidas nos arts. 443, e 445 da CLT, por
exemplo, ao passo que o temporrio tem sua relao de emprego
firmada com a empresa de trabalho temporrio e no com os
tomadores reais de seus servios, submetendo-se, ademais,
regncia normativa da Lei 6.019/74.

O trabalhador temporrio s poder firmar contrato temporrio


atravs de empresa especializada se esta no for o caso seu contrato ser regido
pela CLT.
A distino que no contrato temporrio a relao de emprego
se forma com a empresa prestadora de mo-de-obra e no com a tomadora de
servios, e ainda vale salientar que no caso de a empresa contratar trabalhador por
curto perodo sem a interveno de uma empresa temporria, este contrato no
poder ser temporrio, j que a Lei 6.019/74 exige a existncia da empresa
temporria para que este contrato seja plenamente eficaz.

O contrato de experincia o oposto do contrato temporrio.


No contrato de experincia o trabalhador empregado da empresa que o contrata e
que presta os seus servios, no trabalho temporrio, o trabalhador empregado da
empresa temporria, embora preste servios na empresa do tomador. No se
confunde o trabalhador temporrio com o empregado contratado a prazo
determinado, pois o primeiro empregado da empresa de trabalho temporrio,
embora preste servio nas dependncias da empresa tomadora, por determinao

134
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: Ltr, 2008. 452 p.
58

da empresa de trabalho temporrio; j o segundo empregado da prpria empresa


onde presta servios. A semelhana que os dois contratos de trabalho so por
prazo determinado, apenas conforme esclarece Martins135.

3.2 CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO

Para a prestao de servio temporrio obrigatria a


celebrao de contrato escrito entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa
tomadora de servio ou cliente, dele devendo constar expressamente as referidas
condies expressas no art. 11 da Lei 6.019/74:

Art. 11. O contrato de trabalho celebrado entre empresa de


trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados
disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser,
obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os
direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei.
Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de
reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado
sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.

Pontua-se tambm que a inexistncia do contrato escrito


poder gerar a descaracterizao do contrato temporrio, tornando-o por tempo
indeterminado, comprovando tal possibilidade encontramos deciso no TRT 12 136

CONTRATO TEMPORRIO. INVALIDADE. Impe-se reconhecer a


invalidade do contrato temporrio quando no atendidos os
requisitos previstos na Lei n 6.019/74. A no observncia da regra
imposta no art. 11, que dispe sobre a obrigatoriedade da
existncia de contrato escrito entre a empresa de trabalho
temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio da
empresa tomadora dos servios, implica o reconhecimento da
invalidade do contrato de trabalho temporrio.

Pontua Cassar137 a respeito do contrato temporrio

O contrato temporrio espcie de contrato por prazo determinado


sob a modalidade termo incerto como regra, pois a substituio de

135
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009. 147-148 p.
136
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio . Recurso Ordinrio 04898-2007-028-12-
00-0, 3 turma, Relatora Gisele Pereira Alexandrino , publicado em 08/10/2008.
137
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus,2009. 487 p.
59

pessoal regular e permanente do tomador ou o acrscimo de


servio pode no ter data certa para acabar. Pode, entretanto,
ocorrer sob a modalidade termo certo, quando um empregado
contratado por 30 dias para substituir outro (do tomador) que saiu
de frias. Neste caso o termo certo.

Segundo afirma Delgado138, para que se configure a


possibilidade da existncia do contrato temporrio, faz-se necessrio preencher dois
requisitos principais, so eles a necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente ou o acrscimo extraordinrio de servios. A primeira hiptese
trata-se, por exemplo, da substituio de empregados da empresa tomadora (frias;
licena-maternidade etc.), e a segunda hiptese o acrscimo extraordinrio de
servios, o exemplo clssico de aumento na produo por motivos de festas anuais
etc. No tocante a segunda hiptese cabe se observar que o desaparecimento da
excepcionalidade seja pelo retorno ao anterior nvel produtivo, seja pelo alcance de
um novo patamar rotineiro mais elevado da prpria produo, fator que suprime a
continuidade de utilizao da frmula prevista pela Lei 6.019/74. Essas duas restritas
hipteses de pactuao so requisitos licitude da existncia do trabalho temporrio.
O desrespeito a tais requisitos compromete a relao jurdica trilateral estabelecida,
autorizando a formao do vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos
servios (Smula 331,I, TST).

Aps referncia a Smula 331- I do TST necessrio cit-la

Smula 331 Contrato de prestao de servios. Legalidade

I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal,


formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios,
salvo no caso de trabalho temporrio Lei n6.019, d e 03.01.1974).

No intuito de demonstrar necessidade de comprovao da


necessidade de contratao de mo-de-obra temporria encontramos mais uma vez
fundamento jurisprudencial no referido TRT 12139:

NULIDADE DO CONTRATO TEMPORRIO DE TRABALHO.


DEMISSO DA EMPREGADA GESTANTE. ESTABILIDADE
PROVISRIA. S se justifica a contratao temporria de
trabalhador, nos termos da Lei n 6.019/74, quando devidamente
138
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: Ltr, 2008. 453 p.
139
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio . Recurso Ordinrio 00898-2008-026-12-
00-9 1 turma, Relator Jorge Luiz Volpato, Publicad o em 14/09/2009.
60

comprovada nos autos a existncia de acrscimo extraordinrio de


servio ou da necessidade transitria de substituio. Afastada a
caracterizao de contrato temporrio e provada demisso injusta
da empregada gestante devida a indenizao do perodo da
estabilidade provisria, bem como os demais direitos decorrentes da
contratao por prazo indeterminado.

Vale salientar conforme escreve Cassar140

A empresa de trabalho temporrio, ao contrrio das agncias de


emprego, no pode cobrar qualquer importncia do trabalhador
temporrio. Esta empresa tambm no pode impedir que o tomador
de servios contrate definitivamente o trabalhador temporrio ao fim
do prazo de seu contrato.

No que tange as taxas cobradas por empresas de recursos


humanos, est prtica no contrato temporrio ilegal. A empresa poder cobrar do
trabalhador apenas os tributos devidos por ele, j estabelecidos em lei, como, por
exemplo, desconto de INSS. Temos ainda na Lei 6.019/74 no sentido da proibio de
se descontar qualquer importncia do trabalhador exceto as previstas em lei, artigo
que restringe a empresa de mo-de-obra a cometer tal ato, sob pena de
cancelamento de seu funcionamento.

Art. 18 vedado empresa de trabalho temporrio cobrar do


trabalhador qualquer importncia, mesmo a ttulo de mediao,
podendo apenas efetuar os descontos previstos em lei.

Pargrafo nico A infrao deste artigo importa no cancelamento


do registro para funcionamento da empresa de trabalho temporrio,
sem prejuzo das sanes administrativas e penais cabveis.

No que diz respeito ao contrato celebrado entre empresa de


mo-de-obra temporria e trabalhador, podemos destacar que existe a possibilidade
de ocorrer a despedida por justa causa como em um contrato de trabalho por prazo
indeterminado. Verifica-se ainda estas situaes definidas no art. 23 do Decreto
73.841 /74

Art 23. - Constituem justa causa para resciso do contrato de


trabalho temporrio pela empresa:

I - ato de improbidade;

140
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus, 2009. 401 p.
61

II - incontinncia de conduta ou mau procedimento;

III - negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso


da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de
servio ou cliente e quando constituir ato de concorrncia a qualquer
delas, ou prejudicial ao servio;

IV - condenao criminal do trabalhador, passada em julgado, caso


no tenha havido suspenso da execuo da pena;

V - desdia no desempenho das respectivas funes;

VI - embriagues habitual ou em servio;

VIII - violao de segredo da empresa de servio temporrio ou da


empresa tomadora de servio ou cliente;

VIII - ato de indisciplina ou insubordinao;

IX - abandono do trabalho;

X - ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra


qualquer pessoa ou ofensas nas mesmas condies, salvo em caso
de legtima defesa prpria ou de outrem;

XI - ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas


contra superiores hierrquicos salva em caso de legtima defesa
prpria ou de outrem;

XII - prtica constante de jogo de azar;

XIII - atos atentatrios segurana nacional, devidamente


comprovado em inqurito administrativo.

Salienta-se tambm a possibilidade em que o trabalhador


temporrio poder considerar seu contrato rescindido conforme estabelecido nos
arts. 24 e 25 do Decreto 73.841/74

Art 24. - O trabalhador pode considerar rescindido o contrato de


trabalho temporrio quando:

I - forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por


lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;

II - for tratado pelos seus superiores hierrquicos com rigor


excessivo;
62

III - correr perigo manifesto de mal considervel;

IV - no cumprir a empresa de trabalho temporrio as obrigaes do


contrato;

V praticar, a empresa de trabalho temporrio ou a empresa


tomadora de servio ou cliente, ou seus prepostos, contra ele ou
pessoa de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;

VI - for ofendido fisicamente por superiores hierrquicos da empresa


de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou
cliente, ou seus propostos, salvo em caso de legitima defesa prpria
ou de outrem;

VII - quando for reduzido seu trabalho, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a reduzir sensivelmente a importncia dos
salrios;

VIII - falecer o titular de empresa de trabalho temporrio constitudo


em firma individual.

1. - O trabalhador temporrio poder suspender a prestao dos


servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar
obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

2. - Nas hipteses dos itens IV e VII, deste artigo, poder o


trabalhador pleitear a resciso do seu contrato de trabalho,
permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

Art 25 - Sero considerados razes determinantes d e resciso, por


justa causa, do contrato de trabalho temporrio, os atos e
circunstncias mencionados nos artigos 23 e 24, ocorridos entre o
trabalhador e a empresa de trabalho temporrio e entre aquele e a
empresa tomadora ou cliente, onde estiver prestando servio.

Figura-se que para a existncia do contrato temporrio, vrios


requisitos devem ser preenchidos, e tambm se ressalta que o trabalhador
temporrio deve ser respeitado independente de seu contrato ter prazo para terminar,
e se alguma das clusulas acima mencionadas forem cometidas este poder ser
demitido por justa causa ou ainda se sofrer abusos por parte da empresa temporria
ou da tomadora dos servios tambm poder ter seu contrato rescindido sem
prejuzo das verbas devidas conforme art. 24 do Decreto 73.841/74.
63

Denota-se desta maneira que no contrato temporrio tambm


se configura a possibilidade de ocorrncia da resciso indireta, se o empregador
cometer qualquer dos atos descritos acima sem prejuzo das verbas rescisrias.

H inclusive obrigatoriedade de se anotar a CTPS do


trabalhador especificando sua condio de trabalhador temporrio conforme art. 9
do Decreto 73.841/74

Art 9 A empresa de trabalho temporrio fica obri gada a registrar


na Carteira de trabalho e Previdncia social do trabalhador sua
condio de temporrio.

A empresa de mo-de-obra temporria proibida de contratar


estrangeiro com visto provisrio em nosso Pas, conforme art. 17 da Lei.

Art. 17 defeso s empresas de prestao de servi o temporrio a


contratao de estrangeiros com visto provisrio de permanncia em
nosso Pas.

importante salientar a proibio de se contratar o estrangeiro


com visto provisrio de permanncia, tendo em vista que o objetivo principal da
criao do trabalho temporrio foi combater o desemprego, devendo desta forma
contratar-se brasileiros.

3.3 FORMAO DA EMPRESA DE MO-DE-OBRA TEMPORRIA

Temos definio para empresa prestadora de mo-de-obra no


art. 4 da Lei 6.019/74

Art. 4 Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a


pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar
disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores,
devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.

A empresa prestadora do trabalho temporrio poder contratar o


trabalhador temporrio pelo perodo de trs meses prorrogvel por mais trs meses,
se autorizado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia social conforme estabelecido
64

no art. 10 da referida lei, h julgado no TRT 12141 que seguindo a norma legal no
reconhece a prorrogao do prazo de trs meses do contrato temporrio sem a
autorizao dos rgos competentes, se a autorizao no for concedida o contrato
se tornara invalido.

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO E SUA


PRORROGAO. VALIDADE NO RECONHECIDA. luz da Lei n
6.019/74, o contrato temporrio para atender a necessidades
transitria de substituio do pessoal regular e permanente ou a
acrscimo extraordinrio de servio no pode exceder o prazo de trs
meses, salvo autorizao do rgo do Ministrio do Trabalho.

Todavia h casos, em que o empregado dispensado da


prestao do servio antes do trmino do prazo estipulado no contrato. Neste vis a
decises em que cabvel a indenizao em decorrncia desta dispensa
antecipada:

Ementa: CONTRATO. TRABALHO TEMPORRIO.


INDENIZAO. O contrato temporrio possui prazo certo e
determinado, no podendo, portanto, ser rescindido unilateralmente
antes de encerrado o perodo contratado, sob pena de sujeitar-se o
empregador ao pagamento da indenizao, nos termos do art. 479
da CLT.142

Segundo estabelecido na Lei 6.019/74 para que a empresa


prestadora de servios funcione regularmente necessrio seu registro no
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, em conjunto com o preenchimento de
alguns requisitos, citados a seguir.

Art. 5 O funcionamento da empresa de trabalho temporrio


depender de registro no Departamento Nacional de Mo-de-obra do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

Art. 6 O pedido de registro para funcionar dever ser instrudo com


os seguintes documentos:

a) prova de constituio da firma e de nacionalidade brasileira de

141
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio . Recurso Ordinrio 05603-2007-016-12-
00-2 3 Turma Relator Gerson Paulo Taboada Conrado, Publicado em 18/03/2009.
142
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio . Processo 00303-2008-038-12-00-5.
Juza Licelia Ribeiro, Publicado em 28/10/2008.
65

seus scios, com competente registro na Junta Comercial da


localidade em que tenha sede:

b) prova de possuir capital social de no mnimo quinhentas vezes o


valor do maior salrio mnimo vigente nos Pais;

c) prova de entrega da relao de trabalhadores a que se refere o


artigo 360, da Consolidao das Leis do Trabalho, bem como
apresentao do Certificado de Regularidade de Situao, fornecido
pelo Instituto Nacional de Previdncia Social;

d) prova de recolhimento da Contribuio Sindical;


e) prova da propriedade do imvel-sede ou recibo referente ao ltimo
ms, relativo ao contrato de locao;

f) prova de inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio


da Fazenda.

Pargrafo nico. No caso de mudana de sede ou de abertura de


filiais agncias ou escritrios dispensada a apresentao dos
documentos de que trata este artigo, exigindo-se, no entanto, o
encaminhamento prvio ao Departamento Nacional de mo-de-obra
de comunicao por escrito, com justificativa e endereo da nova
sede ou das unidades operacionais da empresa.

Conforme estabelecido no art. 6 empresa deve pre encher


uma srie de requisitos para abertura da empresa prestadora de mo de obra
temporria, todos os documentos e comprovantes devem ser devidamente
entregues no Ministrio do Trabalho e registrados na Junta Comercial da localidade
da empresa.

Art. 7 A empresa de trabalho temporrio que estiver funcionando na


data da vigncia desta Lei ter o prazo de noventa dias para o
atendimento das exigncias contidas no artigo anterior.

Pargrafo nico. A empresa infratora do presente artigo poder ter o


seu funcionamento suspenso, por ato do Diretor Geral do
Departamento Nacional de mo-de-obra, cabendo recurso ao Ministro
de Estado, no prazo de dez dias, a contar da publicao do ato no
Dirio Oficial da Unio.

Art. 8 A empresa de trabalho temporrio obrigada a fornecer ao


Departamento Nacional de Mo-de-obra, quando solicitada os
elementos de informao julgados necessrios ao estudo do mercado
de trabalho.
66

3.3.1 Do contrato entre empresa de mo-de-obra temporria e empresa


tomadora dos servios

Para existir a relao entre empresa de mo-de-obra temporria


e a empresa tomadora dos servios conforme elucida Paulo143, deve existir um
contrato, o qual deve ser obrigatoriamente escrito, e nele dever constar o motivo, a
razo da necessidade do trabalho temporrio.

Art. 9 O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa


tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e
dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda
de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao
da prestao de servio.

Art. 10 O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a


empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado,
no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo
rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo
instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-
obra.

Ainda acrescenta Paulo144 a respeito do prazo do contrato


temporrio entre empresa prestadora de mo-de-obra temporria e empresa
tomadora dos servios

O Ministrio do Trabalho expediu instruo normativa estabelecendo a


possibilidade de autorizao automtica da prorrogao do contrato,
desde que atendidos os pressupostos mencionados nos incisos I e II
do art. 4 da IN n2, de 11/06/2001, a saber: prest ao de servio
destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente que exceda trs meses; ou manuteno das
circunstncias que geraram o acrscimo extraordinrio dos servios e
ensejaram a realizao do contrato de trabalho temporrio. A durao
total do pacto, entretanto, includa a prorrogao, ficou limitada seis
meses.

143
PAULO, Vicentre; ALEXANDRINO, Marcelo. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. Rio de
Janeiro: Impetus, 2007.61 p.
144
PAULO, Vicentre; ALEXANDRINO, Marcelo. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. Rio de
Janeiro: Impetus, 2007. 61 p.
67

Esclarece Martins145 sobre a relao entre empresa prestadora


de mo-de-obra temporria, empresa tomadora dos servios e o trabalhador
temporrio.

A empresa de trabalho temporrio coloca-o para trabalhar por um


prazo mximo de trs meses (art. 10 da Lei 6.019/7 4) na empresa
tomadora de servios ou cliente, cobrando um preo para tanto, que
compreende os encargos sociais do trabalhador e sua remunerao
pelo servio. o caso de o trabalhador temporrio ir trabalhar numa
empresa por motivo de frias de um empregado desta ltima ou por
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e
permanente ou acrscimo extraordinrio de tarefas da referida
empresa. o trabalhador temporrio subordinado empresa de
trabalho temporrio, embora preste servio empresa tomadora de
servios ou cliente, recebendo sua remunerao tambm da empresa
de trabalho temporrio. No , portanto, empregado da empresa
tomadora dos servios. Continuando, porm, a prestao de servios
do trabalhador para a empresa tomadora por mais de trs meses, o
vnculo de emprego forma-se diretamente com a ltima.

H que se destacar conforme escreve Cassar146 que a empresa


de mo-de-obra temporria obrigada a cumprir com as obrigaes conexas ao seu
contrato em relao ao trabalhador, entretanto em caso de falncia desta a empresa
tomadora dos servios est solidariamente obrigada a responder pelos encargos
trabalhistas ao trabalhador devidos.
Vale ainda apresentar o entendimento de Delgado147 em relao
responsabilidade do tomador dos servios

A temtica da responsabilidade em situaes de terceirizao foi


tratada expressamente pela Lei do trabalho temporrio. Estabelece o
texto original da Lei n 6.019/74 (art.16) a respon sabilidade solidria da
empresa tomadora dos servios (empresa-cliente) pelas verbas de
contribuio previdencirias, remunerao e indenizao (esta fixada
no texto da prpria lei referida) Tal responsabilidade ocorreria apenas
no caso de verificao de falncia da empresa de trabalho temporrio
9art. 16). No obstante solidria a responsabilidade criada pela Lei
6.019 /74, sua hiptese de incidncia era sumamente restrita: incidiria
apenas havendo falncia da empresa fornecedora de fora de trabalho
(rectius:insolvncia). Alm disso, a responsabilidade solidria no
abrangeria todas as verbas do contrato envolvido, mas somente
aquelas poucas especificadas na Lei n6.019. As lim itaes da

145
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 25ed. So Paulo: Atlas, 2009. 148 p.
146
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: impetus, 2009. 400 p.
147
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTr, 2008.458/459
p.
68

responsabilidade aventada pelo diploma de 1974 sempre foram


debatidas e questionadas pelos operadores jurdicos, em busca da
frmula responsibilizatria, mas consentnea com a realidade
socioeconmica e normativa trabalhista. [...] A smula 331 do TST,
tratando dessa reinterpretaro da ordem justrabalhista no que tange
temtica da responsabilidade em contextos de terceirizao.

Aps indicao de dispositivo sumular faz-se necessrio cit-la.

Smula 331 Contrato de prestao de servios. Legalidade.

[...]IV o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do


empregador implica a responsabilidade do tomador dos servios,
quanto aquelas obrigaes, inclusive quanto as rgos da
administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das
empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde de que
hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo
executivo judicial.

Destaca-se ainda segundo escreve Delgado148, que conforme o


entendimento sumulado clara a ocorrncia da responsabilidade do tomador em
relao ao empregado terceirizado.Interpreta, por fim, essa smula que a
responsabilidade de que se fala na terceirizao do tipo subsidirio (aqui reduz a
smula examinada a garantia solidria insculpida na Lei 6.019).

3.4 DOS DIREITOS PERTINENTES AO TRABALHADOR TEMPORRIO

Eclipsou Martins149 a respeito dos direitos devidos ao trabalhador


temporrio

A Lei fundamental ressalva a igualdade de direitos entre o trabalhador


com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso (art. 7
(XXXIV); assegura no trabalhador domstico uma srie de direitos
previstos no art. 7 (pargrafo nico do art.7); e lenca vrios direitos
trabalhistas dos servidores pblicos (3do art. 39 ).No menciona,
contudo, nenhum direito ao trabalhador temporrio, no excepcionando
qualquer beneficio a seu favor. Nada impede, entretanto, que a
legislao ordinria venha a tratar do assunto, como o fez a L
6.019/74, pois a constituio apenas estabelece direitos mnimos dos
trabalhadores, podendo a norma infraconstitucional prescrever outros
aos obreiros, inclusive aos trabalhadores temporrios.

148
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTr, 2008.460 p.
149
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009. 148 p.
69

Esto elencados no art. 12 da Lei 6.019/74 os direitos devidos ao


trabalhador temporrio

Art. 12 Ficam assegurados ao trabalhador temporri o os


seguintes direitos:

a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma


categoria da empresa tomadora ou clientes calculados base horria,
garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo
regional:

b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no


excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento),

c) frias proporcionais, nos termos de artigo 26 da Lei n5.107, de 13


de setembro de 1966;

d) repouso semanal remunerado;

e) adicional por trabalho noturno,

f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do


contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento
recebido;

g) seguro contra acidente do trabalho;

h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da


Previdncia Social com as alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de
8 de junho de 1973 (artigo 5, Item III, letra "c", do Decreto n 72.771,
de 6 de setembro de 1973).

1 Registrar-se- na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do


trabalhador sua condio de temporrio.

2 A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar .


empresa de trabalho temporrio a ocorrncia de todo acidente cuja
vtima seja um assalariado posto sua disposio, considerando-se
local de trabalho, para efeito da legislao especfica, tanto aquele
onde se efetua a prestao do trabalho, quanto a sede da empresa de
trabalho temporrio.

Destaca-se inclusive que na referida alnea f a indenizao a


qual se refere, fora substituda pelo FGTS, e no que tange ao pagamento das horas
extraordinrias, pode-se destacar que a alnea b do citado artigo fora revogada
70

tacitamente, tendo em vista que est devidamente estabelecido em nossa carta


magna no art. 7 XVI CRFB /88 o adicional de horas extras de no mnimo 50%.

Escreve Delgado150 no tocante ao FGTS

Observe-se que aps a extenso do FGTS categoria temporria


surgiu entendimento judicial e doutrinrio de que a Lei do fundo de
garantia teria revogado, por incompatibilidade, a indenizao por
dispensa sem justa causa do trabalhador temporrio (art. 12, f, Lei n.
6.019/74). Tal entendimento, contudo, choca-se com matriz
interpretativa dominante na jurisprudncia, quando enfrentando
situao jurdica semelhante (incompatibilidade ou no do FGTS com
indenizao especial rescisria do art. 479, CLT): o que se percebe
pela Smula 125, que firmou como plenamente compatveis as verbas
da velha indenizao por dispensa antecipada e o recm-surgido
Fundo de Garantia.

Comprova-se assim a necessidade do contrato, e do pagamento


de todas as verbas devidas ao trabalhador temporrio.

Nos resta claro que o vnculo existente nesta relao forma-se


entre o trabalhador e a empresa de mo-de-obra temporria tendo em vista o
trabalhador firmar atravs de contrato este compromisso, entretanto se algum dos
requisitos citados para a celebrao do contrato temporrio no forem respeitados a
empresa tomadora dos servios torna-se responsvel solidariamente a empresa de
mo-de-obra podendo inclusive ocorrer a reverso deste contrato, passando a ser
por tempo indeterminado e com o vnculo de emprego entre a tomadora e o
empregado temporrio. Encontramos em nosso tribunal julgado neste sentido.

CONTRATAO DE TRABALHADOR TEMPORRIO. NO-


OBSERVNCIA DOS REQUISITOS ESTAMPADOS NA LEI N
6.019/1974. RECONHECIMENTO DE VNCULO DE EMPREGO POR
PRAZO INDETERMINADO COM A EMPRESA TOMADORA DE
SERVIOS. Ao mesmo tempo em que a Lei n 6.019/1974 autoriza a
contratao temporria para exercer atividade-fim da empresa, ela
tambm exige que essa contratao ocorra para atender a uma
necessidade transitria ou a um acrscimo extraordinrio de servios
e que seja observado o limite temporal que somente poder ser
alterado mediante expressa autorizao do Ministrio do Trabalho
(arts. 2 e 10). Demonstrado nos autos que esses requisitos no foram

150
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTr, 2008.457 p.
71

atendidos, impe-se reconhecer o vnculo de emprego com a empresa


tomadora de servios e a contratao por prazo indeterminado. 151

Se a empresa comprovar a real necessidade de substituio de


pessoal ou o acrscimo dos servios e que no ocorra qualquer ilegalidade, o
vnculo no dever se consolidar conforme julgado encontrado em nosso tribunal.

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO. LEI N 6.019/74. Uma


vez comprovado por percia contbil o acrscimo extraordinrio de
servios justificador da contratao temporria, nos termos do art. 2
da Lei n 6.019/74, descabe o reconhecimento do vnculo
empregatcio diretamente com a empresa tomadora.152

Para que no ocorra o reconhecimento do vnculo


empregatcio com o tomador dos servios faz-se necessrio preencher todos os
requisitos estabelecidos na Lei, desta maneira o contrato ser eficaz, e tento a
tomadora dos servios quanto a empresa temporria no tero nus ao contratar
desta maneira, e o trabalhador ter todos os direitos a ele pertinentes atendidos.
E, concluindo, na hiptese de no cumprimento do disposto no
texto legal que disciplina o contrato temporrio pode-se, ter o reconhecimento do
vnculo empregatcio com o tomador dos servios.

151
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio . Recurso Ordinrio 04947-2007-039-12-
00-8 3 Turma, Relatora Llia Leonor Abreu, Publica do em 22/04/2009.
152
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio. Recurso Ordinrio 00538-2007-033-12-
00- 4, 2 Turma, Relatora Teresa Regina Cotosky, Pu blicado em 05/06/2009.
CONSIDERAES FINAIS

Com o presente trabalho, constatamos que o trabalho


temporrio surgiu como forma de sofrimento e sacrifcio. Foi evoluindo atravs do
tempo tendo como impulso a revoluo industrial, a qual fomentou inmeros
acontecimentos no trabalho. At este momento os trabalhadores no tinham direitos
e tampouco proteo, eis que foram surgindo crticas aos regimes de trabalho aos
quais os trabalhadores eram submetidos escravido. Tornou-se necessria a
criao de leis que estabelecessem direitos a esta classe, dando incio ao
surgimento do direito do trabalho.

Evidenciado o surgimento do direito do trabalho, partiu-se para


um estudo direcionado aos contratos de trabalho e suas relaes. Abrangendo o
contrato em geral, o contrato de trabalho, as caractersticas e diferenciaes entre o
contrato por prazo determinado e indeterminado, sendo o tema deste trabalho o
contrato temporrio, o qual uma espcie de contrato por tempo determinado.

Por fim, no terceiro captulo tratamos sobre o trabalho


temporrio propriamente dito e constatamos que nesta forma de contrato o vnculo
empregatcio existente confirmando assim a primeira hiptese deste trabalho.
Sendo a forma do trabalho temporrio indicada apenas para a ocorrncia de
acrscimo extraordinrio de servios ou substituio de pessoal, de acordo com o
texto legal da Lei 6.019/74 deve ser plenamente observada tendo em vista que se os
requisitos no forem preenchidos, ou formalidades obrigatrias no forem
devidamente esclarecidas, o contrato passar a ser regido pela CLT como contrato
por prazo indeterminado, confirmando tambm a segunda hiptese levantada neste
trabalho.
REFERNCIA DAS FONTES CITADAS

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BRASIL. Constituio 1988. Constituio da Republica Federativa do Brasil.


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2007-028-12-00-0, 3 turma, Relatora Gisele Pereira Alexandrino, publicado em
08/10/2008.

BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio . Recurso Ordinrio 00898-


2008-026-12-00-9 1 turma, Relator Jorge Luiz Volpa to, Publicado em 14/09/2009.

BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio . Recurso Ordinrio 05603-


2007-016-12-00-2 3 Turma Relator Gerson Paulo Tabo ada Conrado, Publicado em
18/03/2009.

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038-12-00-5. Juza Licelia Ribeiro, Publicado em 28/10/2008.

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2007-039-12-00-8 3 Turma, Relatora Llia Leonor Ab reu, Publicado em 22/04/2009.

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VENOSA, Silvio de Salvo. Direito civil: teoria geral das obrigaes e teoria geral
dos contratos. 7 ed. So Paulo: Atlas, 2007.
75

ANEXOS

LEI No 6.019, DE 3 DE JANEIRO DE 1974.

Regulamento Dispe sobre o Trabalho Temporrio nas


Vide Lei n 7.855, de 1989 Empresas Urbanas, e d outras Providncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA:Fao saber que o Congresso Nacional decreta e


eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1 - institudo o regime de trabalho temporrio, nas condies estabelecidas


na presente Lei.

Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa,
para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.

Art. 3 - reconhecida a atividade da empresa de trabalho temporrio que passa a


integrar o plano bsico do enquadramento sindical a que se refere o art. 577, da
Consolidao da Leis do Trabalho.

Art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou


jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e
assistidos.

Art. 5 - O funcionamento da empresa de trabalho temporrio depender de registro


no Departamento Nacional de Mo-de-Obra do Ministrio do Trabalho e Previdncia
Social.

Art. 6 - O pedido de registro para funcionar dever ser instrudo com os seguintes
documentos:

a) prova de constituio da firma e de nacionalidade brasileira de seus scios, com o


competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede;

b) prova de possuir capital social de no mnimo quinhentas vezes o valor do maior


salrio mnimo vigente no Pas;

c) prova de entrega da relao de trabalhadores a que se refere o art. 360, da


Consolidao as Leis do Trabalho, bem como apresentao do Certificado de
Regularidade de Situao, fornecido pelo Instituto Nacional de Previdncia Social;

d) prova de recolhimento da Contribuio Sindical;

e) prova da propriedade do imvel-sede ou recibo referente ao ltimo ms, relativo


ao contrato de locao;
76

f) prova de inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio da Fazenda.

Pargrafo nico. No caso de mudana de sede ou de abertura de filiais, agncias ou


escritrios dispensada a apresentao dos documentos de que trata este artigo,
exigindo-se, no entanto, o encaminhamento prvio ao Departamento Nacional de
Mo-de-Obra de comunicao por escrito, com justificativa e endereo da nova sede
ou das unidades operacionais da empresa.

Art. 7 - A empresa de trabalho temporrio que estiver funcionando na data da


vigncia desta Lei ter o prazo de noventa dias para o atendimento das exigncias
contidas no artigo anterior.

Pargrafo nico. A empresa infratora do presente artigo poder ter o seu


funcionamento suspenso, por ato do Diretor Geral do Departamento Nacional de
Mo-de-Obra, cabendo recurso ao Ministro de Estado, no prazo de dez dias, a
contar da publicao do ato no Dirio Oficial da Unio.

Art. 8 - A empresa de trabalho temporrio obrigada a fornecer ao Departamento


Nacional de Mo-de-Obra, quando solicitada, os elementos de informao julgados
necessrios ao estudo do mercado de trabalho.

Art. 9 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora


de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar
expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim
como as modalidades de remunerao da prestao de servio.

Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora


ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs
meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento
Nacional de Mo-de-Obra.

Art. 11 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e


cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou
cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os
direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei.

Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a
contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em
que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.

Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:

a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da


empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer
hiptese, a percepo do salrio mnimo regional;

b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de


duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento);
77

c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5107, de 13 de setembro


de 1966;

d) repouso semanal remunerado;

e) adicional por trabalho noturno;

f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato,


correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;

g) seguro contra acidente do trabalho;

h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia


Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973 (art.
5, item III, letra "c" do Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973).

1 - Registrar-se- na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador sua


condio de temporrio.

2 - A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho


temporrio a ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja um assalariado posto
sua disposio, considerando-se local de trabalho, para efeito da legislao
especfica, tanto aquele onde se efetua a prestao do trabalho, quanto a sede da
empresa de trabalho temporrio.

Art. 13 - Constituem justa causa para resciso do contrato do trabalhador temporrio


os atos e circunstncias mencionados nos artigos 482 e 483, da Consolidao das
Leis do Trabalho, ocorrentes entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio
ou entre aquele e a empresa cliente onde estiver prestando servio.

Art. 14 - As empresas de trabalho temporrio so obrigadas a fornecer s empresas


tomadoras ou clientes, a seu pedido, comprovante da regularidade de sua situao
com o Instituto Nacional de Previdncia Social.

Art. 15 - A Fiscalizao do Trabalho poder exigir da empresa tomadora ou cliente a


apresentao do contrato firmado com a empresa de trabalho temporrio, e, desta
ltima o contrato firmado com o trabalhador, bem como a comprovao do
respectivo recolhimento das contribuies previdencirias.

Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa


tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das
contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob
suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e
indenizao previstas nesta Lei.

Art. 17 - defeso s empresas de prestao de servio temporrio a contratao de


estrangeiros com visto provisrio de permanncia no Pas.
78

Art. 18 - vedado empresa do trabalho temporrio cobrar do trabalhador qualquer


importncia, mesmo a ttulo de mediao, podendo apenas efetuar os descontos
previstos em Lei.

Pargrafo nico. A infrao deste artigo importa no cancelamento do registro para


funcionamento da empresa de trabalho temporrio, sem prejuzo das sanes
administrativas e penais cabveis.

Art. 19 - Competir Justia do Trabalho dirimir os litgios entre as empresas de


servio temporrio e seus trabalhadores.

Art. 20 - Esta Lei entrar em vigor sessenta dias aps sua publicao, revogadas as
disposies em contrrio.

Braslia, 3 de janeiro de 1974; 153 da Independncia e 86 da Repblica.


79

DECRETO N 73.841 - DE 13 DE MARO DE 1974 - DOU DE 13/3/74

Regulamenta a Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispe sobre o


trabalho temporrio.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o


artigo 81, item III, da Constituio e tendo em vista a Lei n 6.019, de 3 de
janeiro de 1974,

DECRETA:

CAPTULO I -
DO TRABALHO TEMPORRIO

Art. 1

Art. 1 Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma


empresa, para atender necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.

CAPTULO II -
DA EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO

Art. 2

Art. 2 A empresa de trabalho temporrio tem por finalidade colocar pessoal


especializado, por tempo determinado, disposio de outras empresas que
dele necessite.

Art. 3

Art. 3 A empresa de trabalho temporrio, pessoa fsica ou jurdica, ser


necessariamente urbana.

Art. 4

Art. 4 O funcionamento da empresa de trabalho temporrio est condicionado


a prvio registro no Departamento Nacional de Mo-de-Obra do Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social.

1 O pedido de registro deve ser acompanhado dos seguintes documentos:

I - prova de existncia da firma individual ou da constituio de pessoa jurdica,


com o competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenham
sede;

II - prova de nacionalidade brasileira do titular ou dos scios;


80

III - prova de possuir capital social integralizado de, no mnimo, 500


(quinhentas) vezes o valor do maior salrio-mnimo vigente no Pas, poca
do pedido do registro;

IV - prova de propriedade do imvel sede ou recibo referente ao ltimo ms de


aluguel;

V - prova de entrega da relao de trabalhadores, a que se refere o art. 360 da


Consolidao das Leis do Trabalho;

VI - prova de recolhimento da contribuio sindical;

VII - prova de inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio da


Fazenda;

VIII - Certificado de Regularidade de Situao, fornecido pelo, Instituto


Nacional de Previdncia Social.

2 O pedido de registro a que se refere o pargrafo anterior, dirigido ao


Diretor-Geral do Departamento Nacional de Mo-de-Obra e protocolado na
Delegacia Regional do Trabalho no Estado em que se situe a sede da
empresa.

Art. 5

Art. 5 No caso de mudana de sede ou de abertura de filiais, agncias ou


escritrios, dispensada a apresentao dos documentos de que trata o 1
do artigo anterior, exigindo-se, no entanto, o encaminhamento prvio ao
Departamento Nacional de Mo-de-Obra de comunicao por escrito, com
justificativa e endereo da nova sede ou das unidades operacionais da
empresa.

Art. 6

Art. 6 No caso de alterao na constituio de empresa j registrada, seu


funcionamento depender de prvia comunicao ao Departamento Nacional
de Mo-de-Obra e apresentao dos documentos mencionados no item 11 do
1 do artigo 4.

Art. 7

Art. 7 A empresa de trabalho temporrio obrigada ao fornecer


Departamento Nacional de Mo-de-Obra, quando solicitada, os elementos de
informao julgados necessrios ao estudo do mercado de trabalho.

Art. 8

Art. 8 Cabe empresa de trabalho temporrio remunerar e assistir os


trabalhadores temporrios relativamente aos seus direitos, consignados nos
artigos 17 a 20 deste Decreto.
81

Art. 9

Art. 9 A empresa de trabalho temporrio fica obrigada a registrar na Carteira


de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador sua condio de temporrio.

Art. 10.

Art. 10. A empresa de trabalho temporrio obrigada a apresentar empresa


tomadora de servio ou cliente, a seu pedido, Certificado de Regularidade de
Situao, fornecido pelo Instituto Nacional de Previdncia Social.

Art. 11.

Art. 11. A empresa de trabalho temporrio obrigada a apresentar ao agente


da fiscalizao, quando solicitada, o contrato firmado com o trabalhador
temporrio, os comprovantes de recolhimento das contribuies
previdencirias, bem como os demais elementos probatrios do cumprimento
das obrigaes estabelecidas neste Decreto.

Art. 12.

Art. 12. vedado empresa de trabalho temporrio:

I - contratar estrangeiro portador de visto provisrio de permanncia no Pas;

II - ter ou utilizar em seus servios trabalhador temporrio, salvo o disposto no


artigo 16 ou quando contratado com outra empresa de trabalho temporrio.

Art. 13.

Art. 13. Executados os descontos previstos em lei, defeso empresa de


trabalho temporrio exigir do trabalhador pagamento de qualquer importncia,
mesmo a ttulo de mediao, sob pena de cancelamento do registro para
funcionamento, sem prejuzo de outras sanes cabveis.

CAPTULO III -
DA EMPRESA TOMADORA DE SERVIO OU CLIENTE

Art. 14.

Art. 14. Considera-se empresa tomadora de servio ou cliente, para os efeitos


deste Decreto, a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade
transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou de
acrscimo extraordinrio de tarefas, contrate locao de mo-de-obra com
empresa de trabalho temporrio.

Art. 15.
82

Art. 15. A empresa tomadora de servio ou cliente obrigada a apresentar ao


agente da fiscalizao, quando solicitada, o contrato firmado com a empresa
de trabalho temporrio.

CAPTULO IV -
DO TRABALHADOR TEMPORRIO

Art. 16.

Art. 16. Considera-se trabalhador temporrio aquele contratado por empresa


de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a
acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa.

Art. 17.

Art. 17. Ao trabalhador temporrio so assegurados os seguintes direitos:

I - remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma


categoria da empresa tomadora ou cliente , calculada base horria,
garantido, em qualquer hiptese, o salrio-mnimo regional;

II - pagamento de frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa


ou trmino normal do contrato temporrio de trabalho, calculado na base de
1/12 (um doze avos) do ltimo salrio percebido, por ms trabalhado,
considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 (quinze)
dias;

III - indenizao do tempo de servio em caso de dispensa sem justa causa,


resciso do contrato por justa causa do trabalhador ou trmino normal do
contrato de trabalho temporrio, calculada na base de 1/12 (um doze avos) do
ltimo salrio percebido, por ms de servio, considerando-se como ms
completo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias;

IV - benefcios e servios da Previdncia Social, nos termos da Lei nmero


3.807, de 26 de agosto de 1960, com as alteraes introduzidas pela Lei n
5.890, de 8 de junho de 1973, como segurado autnomo;

V - seguro de acidentes do trabalho, nos termos da Lei nmero 5.316, de 14


de setembro de 1967.

Art. 18.

Art. 18. A durao normal do trabalho, para os trabalhadores, nos temporrios,


de, no mximo 8 (oito) horas dirias, salvo disposies legais especficas
concernentes a-peculiaridade profissionais.

Pargrafo nico. A durao normal do trabalho pode ser acrescida de horas


suplementares, em nmero no excendente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador temporrio,
83

sendo a remunerao dessas horas acrescida de, pelo menos, 20% (vinte por
cento) em relao salrio-horrio normal.

Art. 19.

Art. 19. O trabalho noturno, ter remunerao superior a 20% (vinte por
cento), pelo menos, em relao ao diurno.

Pargrafo nico. Para os efeitos deste artigo considera-se trabalho noturno o


executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do
dia seguinte.

Art. 20.

Art. 20. assegurado ao trabalhador temporrio descanso semanal


remunerado, nos termos do disposto na Lei n 605, de 5 de janeiro de 1949.

CAPTULO V -
DO CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO

Art. 21.

Art. 21. A empresa de trabalho temporrio obrigada a celebrar contrato


individual escrito de trabalho temporrio com o trabalhador, no qual constem
expressamente os direitos ao mesmo conferidos, decorrentes de sua condio
de temporrio

Art. 22.

Art. 22. nula de pleno direito qualquer clusula proibitiva da contratao do


trabalhador pela empresa tomadora de servio ou cliente.

Art. 23.

Art. 23. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho


temporrio pela empresa:

I - ato de improbidade;

II - incontinncia de conduta ou mau procedimento;

III - negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso da


empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente
e quando constituir ato de concorrncia a qualquer delas, ou prejudicial ao
servio;

IV - condenao criminal do trabalhador, passada em julgado, caso no tenha


havido suspenso da execuo da pena;.

V - desdia no desempenho das respectivas funes;


84

VI - embriaguez habitual ou em servio;

VII - violao de segredo da empresa de servio temporrio ou de empresa


tomadora de servio ou cliente;

VIII - ato de indisciplina ou insubordinao;

IX - abandono do trabalho;

X - ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer


pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa prpria ou de outrem;

XI - ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra


superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de
outrem;

XII - prtica constante de jogo de azar;

XIII - atos atentatrios segurana nacional, devidamente comprovados em


inqurito administrativo.

Art. 24.

Art. 24. O trabalhador pode considerar rescindido o contrato de trabalho


temporrio quando :

I - forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,


contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;

II - for tratado pelos seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;

III - correr perigo manifesto de mal considervel;

IV - no cumprir a empresa de trabalho temporrio as obrigaes do contrato;

V - praticar a empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora de


servio ou cliente, ou seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;

VI - for ofendido fisicamente por superiores hierrquicos da empresa de


trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente, ou seus
prepostos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem;

VII - quando for reduzido seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma
a reduzir sensivelmente a importncia dos salrios;

VIII - falecer o titular de empresa de trabalho temporrio constituda em firma


individual.
85

1 O trabalhador temporrio poder suspender a prestao dos servios ou


rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.

2 Nas hipteses dos itens IV e VII deste artigo, poder o trabalhador


pleitear a resciso do seu contrato de trabalho, permanecendo ou no no
servio at final deciso do processo.

Art. 25.

Art. 25. Sero consideradas razes determinantes de resciso, por justa


causa, do contrato de trabalho temporrio, os atos e circunstncias
mencionados nos artigos 23 e 24, ocorridos entre o trabalhador e a empresa
de trabalho temporrio e entre aquele e a empresa tomadora ou cliente, onde
estiver prestando servio.

CAPTULO VI -
DO CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIO TEMPORRIO

Art. 26.

Art. 26. Para a prestao de servio temporrio obrigatria a celebrao de


contrato escrito entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora
de servio ou cliente, dele devendo constar expressamente:

I - o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio;

II - a modalidade de remunerao da prestao de servio, onde estejam


claramente discriminadas as parcelas relativas a salrios e encargos sociais.

Art. 27.

Art. 27. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa


tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder
exceder trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio
do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo
Departamento Nacional de Mo-de-Obra.

Art. 28.

Art. 28. As alteraes que se fizerem necessrias, durante a vigncia do


contrato de prestao de servios, relativas reduo ou ao aumento do
nmero de trabalhadores colocados disposio da empresa tomadora de
servio ou cliente, devero ser objeto de termo aditivo ao contrato, observado
o disposto nos artigos 26 e 27.

CAPTULO VII -
DISPOSIES GERAIS

Art. 29.
86

Art. 29. Compete Justia do Trabalho dirimir os litgios entre as empresas de


servio temporrio e seus trabalhadores.

Art. 30.

Art. 30. No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa


tomadora de servio ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento
das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador
esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela
remunerao e indenizao previstas neste Decreto.

Art. 31.

Art. 31. A contribuio previdenciria devida na seguinte proporcionalidade:

I - do trabalhador temporrio, no valor de 8% (oito por cento) do salrio


efetivamente percebido, observado o disposto no art. 224 do Regulamento
aprovado pelo Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973;

II - da empresa de trabalho temporrio, em quantia igual devida pelo


trabalhador.

Art. 32.

Art. 32. devida pela empresa de trabalho temporrio a taxa relativa ao


custeio das prestaes por acidente do trabalho.

Art. 33.

Art. 33. O recolhimento das contribuies previdencirias, inclusive as do


trabalhador temporrio, bem como da taxa de contribuio do seguro de
acidentes do trabalho, cabe empresa de trabalho temporrio,
independentemente do acordo a que se refere o art. 237 do Regulamento
aprovado pelo Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973, de conformidade
com instrues expedidas pelo INPS.

Art. 34.

Art. 34. Aplicam-se s empresas de trabalho temporrio, no que se refere s


suas relaes com o trabalhador, e perante o INPS, as disposies da Lei n
3.807, de 26 de agosto de 1960, com as alteraes introduzidas pela Lei n
5.890, de 8 de junho de 1973.

Art. 35.

Art. 35. A empresa de trabalho temporrio obrigada a elaborar folha de


pagamento especial para os trabalhadores temporrios.

Art. 36.
87

Art. 36. Para os fins da Lei n 5.316, de 14 de setembro de 1967, considera-se


local de trabalho para os trabalhadores temporrios, tanto aquele onde se
efetua a prestao do servio, quanto a sede da empresa de trabalho
temporrio.

1 A empresa tomadora de servio ou cliente obrigada a comunicar


empresa de trabalho temporrio a ocorrncia de acidente do trabalho, cuja
vtima seja trabalhador posto sua disposio.

2 O encaminhamento do acidentado ao Instituto Nacional de Previdncia


Social pode ser feito diretamente pela empresa tomadora de servio, ou
cliente, de conformidade com normas expedidas por aquele Instituto.

Art. 37

Art. 37. Ao trmino normal do contrato de trabalho, ou por ocasio de sua


resciso, a empresa de trabalho temperrio deve fornecer ao trabalhador
temporrio atestado, de acordo com o modelo institudo pelo INPS.

Pargrafo nico. O atestado a que se refere este artigo valer, para todos os efeitos,
como prova de tempo de servio e salrio-de-contribuio, podendo, em caso de
dvida, ser exigida pelo INPS a apresentao, pela empresa de trabalho temporrio,
dos documentos que serviram de base para emisso do atestado.

Art. 38.

Art. 38. O disposto neste Decreto no se aplica aos trabalhadores avulsos.

CAPTULO IX -
DISPOSIES TRANSITRIAS

Art. 39.

Art. 39. A empresa de trabalho temporrio, em funcionamento em 5 de maro


de 1974, data da vigncia da Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974, fica
obrigada a atender os requisitos constantes do artigo 4 deste Decreto at o
dia 3 de junho de 1974, sob pena de suspenso de seu funcionamento, por ato
do Diretor-Geral do Departamento Nacional de Mo-de-Obra.

Pargrafo nico. Do ato do Diretor-Geral do Departamento Nacional de Mo-


de-Obra que determinar a suspenso de funcionamento da empresa de
trabalho temporrio, nos termos deste artigo, cabe recurso ao Ministro do
Trabalho e Previdncia Social, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da
publicao do ato no Dirio Oficial.

Art. 40.

Art. 40. Mediante proposta da Comisso de Enquadramento Sindical do


Departamento Nacional do Trabalho, o Ministro do Trabalho e Previdncia
Social incluir as empresas de trabalho temporrio e os trabalhadores
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temporrios em categorias existentes ou criar categorias especficas no


Quadro de Atividades e Profisses a que se refere o art. 577 da Consolidao
das Leis do Trabalho.

Art. 41.

Art. 41. O presente Decreto entrar em vigor na data de sua publicao,


revogadas as disposies em contrrio.

EMLIO G. MDICI

Jlio Barata