Você está na página 1de 7

PROTEO AO TRABALHO DO MENOR

legalmente considerado menor, o indivduo que tenha entre 14 e 18 anos. A


jornada de trabalho do menor poder ser de oito horas, ficando vedada a hora extra.

O emprego ao menor s poder ser exercido em carter excepcional, no caso de


fora maior e que sua presena seja imprescindvel. O menor que possua Carteira de
Trabalho pode celebrar Contrato de Trabalho sem a assistncia paterna. Poder, durante
a vigncia do Contrato, assinar os recibos de pagamento; no poder, todavia, dar
quitao das verbas rescisrias quando da extino do pacto laboral, havendo a
necessria participao de seu representante legal.

Temos, hoje em dia, alem das normas previstas na CLT, o Estatuto da Criana e
do Adolescente (Lei n. 8.069/90), que traz um captulo sobre o trabalho desses menores
(arts. 60 a 69).

Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o


trabalhador de quatorze at dezoito anos.(Redao dada pela Lei n 10.097, de
2000)

Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do


presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente
pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor,
observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e na Seo II. (Redao dada
pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de


idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.(Redao dada
pela Lei n 10.097, de 2000)
Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais
prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social
e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola.(Redao dada pela
Lei n 10.097, de 2000)
Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno,
considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e
duas) e as 5 (cinco) horas.

Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho: (Redao dada pelo


Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para


sse fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurana e Higiene do
Trabalho; (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. (Includo pelo


Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

2 O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender


de prvia autorizao do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupao
indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se
dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. (Redao dada
pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

3 Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: (Redao


dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, buates,


cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos;(Includa pelo Decreto-lei
n 229, de 28.2.1967)

b) em emprsas circenses, em funes de acrbata, saltimbanco, ginasta e


outras semelhantes; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos,


cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros
objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao
moral;(Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. (Includa pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

4 Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas,


instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se
encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do
trabalho a que alude o 2. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

5 Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico.


(Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

Art. 406 - O Juiz de Menores poder autorizar ao menor o trabalho a que se


referem as letras "a" e "b" do 3 do art. 405: (Redao dada pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)

I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe


no possa ser prejudicial sua formao moral; (Redao dada pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)

II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria


subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua
formao moral. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do


contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de
ordem fsica ou moral. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

Art. 409 - Para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos


menores, a autoridade fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de
repouso nos locais de trabalho.

Art. 410 - O Ministro do Trabalho, Industria e Comercio poder derrogar


qualquer proibio decorrente do quadro a que se refere a alnea "a" do art. 405
quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter perigoso
ou insalubre, que determinou a proibio.

Captulo V

Do Direito Profissionalizao e Proteo no Trabalho

Art. 60. proibido qualquer trabalho a menores de quatorze anos de


idade, salvo na condio de aprendiz. (Vide Constituio Federal)

Art. 61. A proteo ao trabalho dos adolescentes regulada por legislao


especial, sem prejuzo do disposto nesta Lei.

Art. 62. Considera-se aprendizagem a formao tcnico-profissional


ministrada segundo as diretrizes e bases da legislao de educao em vigor.

Art. 63. A formao tcnico-profissional obedecer aos seguintes


princpios:

I - garantia de acesso e freqncia obrigatria ao ensino regular;

II - atividade compatvel com o desenvolvimento do adolescente;

III - horrio especial para o exerccio das atividades.

Art. 64. Ao adolescente at quatorze anos de idade assegurada bolsa de


aprendizagem.

Art. 65. Ao adolescente aprendiz, maior de quatorze anos, so


assegurados os direitos trabalhistas e previdencirios.

Art. 66. Ao adolescente portador de deficincia assegurado trabalho


protegido.

Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de


trabalho, aluno de escola tcnica, assistido em entidade governamental ou no-
governamental, vedado trabalho:
I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco
horas do dia seguinte;

II - perigoso, insalubre ou penoso;

III - realizado em locais prejudiciais sua formao e ao seu


desenvolvimento fsico, psquico, moral e social;

IV - realizado em horrios e locais que no permitam a freqncia


escola.

Art. 68. O programa social que tenha por base o trabalho educativo, sob
responsabilidade de entidade governamental ou no-governamental sem fins
lucrativos, dever assegurar ao adolescente que dele participe condies de
capacitao para o exerccio de atividade regular remunerada.

1 Entende-se por trabalho educativo a atividade laboral em que as


exigncias pedaggicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social do educando
prevalecem sobre o aspecto produtivo.

2 A remunerao que o adolescente recebe pelo trabalho efetuado ou a


participao na venda dos produtos de seu trabalho no desfigura o carter
educativo.

Art. 69. O adolescente tem direito profissionalizao e proteo no


trabalho, observados os seguintes aspectos, entre outros:

I - respeito condio peculiar de pessoa em desenvolvimento;

II - capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho.

O menor no pode trabalhar em local que prejudique seu desenvolvimento


fsico, psquico, moral e social. Segundo a Lei n. 8.069/90 vedado ao menor o
trabalho em atividades penosas.

O inciso XXXIII, do art. 7 da Constituio Federal, o servio como aprendiz


poder ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem no se confunde com estgio.
O estgio no ter vnculo de emprego, porm o aprendiz empregado.
Ao aprendiz garantido salrio mnimo, no mais vigendo o estatudo no art. 80
da CLT, uma vez que a Constituio veda a diferena de salrio por motivo de idade.

A Lei da Aprendizagem, estabelecida pela Lei n 10.097/2000, foi


regulamentada pelo Decreto n. 5.598/2005 alterou vrios artigos da CLT relativos aos
menores.

Ela estabelece que todas as empresas de mdio e grande porte esto obrigadas a
contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. Trata-se de um contrato especial de
trabalho por tempo determinado, de no mximo 2 (dois) anos.

Com relao remunerao, ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser


garantido o salrio mnimo hora (CLT, art. 428 2 e art. 17 e o nico do decreto 5.598
de 1/12/2005).

A durao do trabalho do aprendiz no exceder de 06 horas dirias. Este limite


poder ser de at 8 horas dirias para os aprendizes que j tenham concludo o ensino
fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
So vedadas a prorrogao e compensao de jornada (CLT, art. 432 e 1).

O contrato de aprendizagem ser extinto:


No seu vencimento ou quando o aprendiz completar 24 anos, exceto na hiptese de
aprendiz deficiente, ou antecipadamente nas seguintes hipteses: (CLT, art. 433).
Desempenho insuficiente ou inadequao do aprendiz;
Falta disciplinar grave;
Ausncia injustificada escola que implique a perda do ano letivo;
A pedido do aprendiz.

Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s


perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver
adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

...

2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos


de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. (Includo pelo
Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)

...

2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer


coincidir suas frias com as frias escolares. (Redao dada pelo Decreto-lei
n 1.535, de 13.4.1977)