Tendncias

de e-Learning

( que voc pode

aplicar agora )
 Inovao sobre ter
muitas ideias e se mover rpido
para tentar coisas diferentes.
***
Mark Zuckemberg
Inovao em e-learning,
por onde comear?

Se voc j fez essa pergunta, saiba que voc no

o nico. Cada vez mais, os profissionais de
treinamento e desenvolvimento esto cientes
que, para construir times de alta performance,
deve-se buscar solues que vo alm dos
formatos tradicionais.

Todo ano, surgem novas ideias e tendncias,

mas apesar de empolgantes, muitas promessas
no conseguem se concretizar por serem de
difcil aplicabilidade.

Neste e-book, voc encontrar tendncias

selecionadas que se destacam por serem
inovadoras e, ao mesmo tempo, viveis.

Foram usados critrios como: existncia de

casos de sucesso, eficincia em obter resultados
quantificveis, uso de tecnologia atualmente
disponvel, custo vivel e agilidade de
implementao.
 1 Vdeo Interativo

Ficha Tcnica

Fator inovao
J pensou em combinar o realismo do vdeo com o
poder da interatividade?

O vdeo interativo surgiu como soluo em Facilidade de implantao

campanhas de marketing que buscavam colocar o
consumidor dentro da ao, criando experincia de
alto impacto e poder de memorizao. Logo,
percebeu-se o potencial dessa ferramenta Investimento
para treinamentos de alta performance.

Hoje em dia, j existe metodologia e tecnologia

necessria para aplicar o vdeo interativo de forma Prazo
rpida, com baixo custo e alto poder de fixao.
Contexto
Com o aumento da velocidade das redes corporativas, o uso dos vdeos tem se
popularizado. Mesmo assim, a qualidade das videoaulas nem sempre das
melhores. Em alguns casos, h apenas a repetio do modelo tradicional de sala
de aula. Alm disso, o vdeo passivo, no permitindo a interao necessria para
o processo de aprendizado efetivo.

O vdeo interativo rompe esse paradigma unindo o realismo do vdeo com o poder
da interatividade. O aluno interage diretamente com o vdeo, praticando situaes
reais como: apresentao pessoal, busca por superao de metas e uso de
sistemas.

Como funciona

No vdeo interativo, os conceitos so

apresentados no contexto que o aluno
ir pratic-los, combinando teoria e
prtica. So feitas filmagens externas, no
local de trabalho.

Ao reproduzir detalhes e aspectos

cotidianos gera-se maior confiana na
utilidade do contedo apresentado.

Para resultados adicionais

recomendado combinar o vdeo
interativo com a gameficao da
atividade incluindo controle de tempo,
pontuao e premiao de acordo com
o desempenho do aluno.

A tecnologia utilizada compatvel como

LMS e pode ser desenvolvida utilizando
Flash ou HTML5.

Pronto para inovar?

Ao invs de cursos com personagens infantilizados ou com videoaulas
passivas, que tal oferecer um enredo filmado diretamente na situao
em que o colaborador encontrar ao desempenhar suas atividades?
 2 Mobile Learning

Ficha Tcnica

Fator inovao
Voc j usou seu celular para encontrar um
endereo ou saber mais sobre um filme em cartaz?
Ento, de certa forma voc j experimentou uma
experincia de mobile learning. Facilidade de implantao

Agora pergunte-se: no treinamento da sua

organizao, os seus colaboradores, principalmente
os externos, teriam a mesma facilidade para Investimento
encontrar informaes para melhorar seu
desempenho no trabalho?

Atualmente, muito fcil fazer isso acontecer, sem Prazo

exigir mudanas drsticas de plataforma ou cultura.
Contexto
O universo mobile mais variado do que se imagina. H um nmero gigante de
dispositivos, com telas, navegadores e sistemas operacionais diferentes. Ao mesmo
tempo existe grande diferenas na velocidade da rede de dados. E a tendncia que
isso aumente.

Em breve, calcula-se que os dispositivos mveis sero o principal meio de uso da

internet. No Brasil, j exitem 72 milhes de usurios que usam o celular para acessar
de redes sociais a servios bancrios.

Assim, o mobile learning no apenas uma tendncia, mas uma rea de atuao que
j precisa ser atendida, principalmente em empresas com equipes externas.
Estratgias bem sucedidas combinam tecnologia e contedos adequados para o uso
remoto.

Mais do que mobile: multidispositivos

O segredo para o mobile learning o uso de
tecnologias que sejam compatveis e flexveis para
todos os dispositivos. Isso inclui tablets e tambm
PCs.

Em termos de formato, eles se beneficiam da

interface com rolagem, assim mesmo em telas
pequenas o usurio pode ser capacitado sem
perder nenhuma informao.

Com suporte a multimdia e atividades interativas,

o mobile learning contempla todas as fases de
um treinamento eficiente, onde quer que o aluno
esteja.

Para conseguir tudo isso, no necessrio o uso

de servios caros ou desenvolvimento de
aplicativos: as solues disponveis so
compatveis com seu LMS ou plataforma de
hospedagem.

Pronto para inovar?

Ao invs de cursos sobrecarregados em animaes e repletos de
distraes, que tal oferecer o contedo que o aluno precisa, no
formato que ele entende, no dispositivo que ele usa e na hora que ele
mais se interessa?
 3 Games

Ficha Tcnica

Os videogames se tornaram uma indstria bilionria,

repleta de grandes produes. Por isso, muitos Fator inovao
costumam comparar games a iniciativas de alto custo.
Mas no precisa ser assim. Com o amadurecimento do
mercado de games, as metodologias so mais
acessveis do que nunca. Facilidade de implantao

Os games permitem um aprendizado mais engajado,

pois o colaborador desafiado em situaes
envolventes. Alm disso, um metodo que j se Investimento
incorporou em processos seletivos, avaliando o perfil
de competencias do candidato.

portanto um momento muito favorvel a esse tipo de Prazo

iniciativa, que permite analisar competncias e oferecer
assessment.
Contexto
Cada vez mais, os colaboradores tem recebido autonomia na tomada de deciso.
Essa liberdade exige deles maior capacidade em lidar com mltiplos fatores, um
cenrio complexo que no pode ser medido ou ensinado por meio de treinamentos
convencionais. Ao mesmo tempo, cada vez mais estratgico para as organizaes
contratarem os talentos que apresentam as competncias desejadas, o que nem
sempre possvel detectar pelos processos de seleo tradicionais.

a que os games entram em cena. Seja a fim de testar candidatos ou avaliar

colaboradores em cenrios complexos, os games so uma ferramenta com alto
poder analtico e de engajamento.

Combine diverso com resultados srios

Nos games, o aluno manifesta os comportamentos
que teria no mundo real e revela seu perfil dentro
dos aspectos medidos. O resultado pode ser
avaliado em relatrios completos baseados em
competncias.

Por meio da resoluo dos desafios propostos ao

longo do jogo, o aluno adquire conhecimento e o
pratica em um ambiente seguro, instigando a
experimentao e teste de hipteses.

Alm do aspecto didtico, os jogos tem alto poder

de atratividade e engajamento, qualidades essenciais
para capturar a ateno de alunos cada vez mais
conectados no mundo digital. Quando aplicado para
assessment, a motivao por resultado do jogo
minimiza a tenso da atividade avaliativa.

Alm disso, a exigncia de interao diante das

situaes desafiadoras promove manifestaes mais
autnticas, como stress, uso de recursos limitados,
colaborao, competio, entre outros.

Pronto para inovar?

Ao invs de aulas lineares, que tal oferecer ao colaborador uma
atividade em formato altamente envolvente, mapeando as suas
competncias e criando um plano de ao personalizado?
 4 Micro learning

Ficha Tcnica

Fator inovao
Nem sempre os colaboradores tem tempo ou
interesse em aprendizado online formal. Por outro
lado, sabem tirar dvidas profissionais e se atualizar
usando recursos informais, como Youtube, fruns e Facilidade de implantao
redes sociais.

E se fosse possvel quebrar uma formao em partes

menores, que cabem na agenda dos colaboradores
Investimento
em formatos prticos que eles esto acostumados a
consumir?

Esse o conceito do micro learning. Nele, voc

Prazo
ensina de forma distribuda, focada, em meios
prticos e rapidamente atualizveis.
Contexto

Longas sesses de treinamento nem sempre so possveis. A rotina corrida e a

mudana constante de informaes requerem uma outra estratgia de aprendizado.
Para atender esse contexto, cada ao de microlearning feita sob medida e pode
ser reaproveitada. So analisados fatores tcnicos, didticos, pblico-alvo entre
outros.

O formato certo na hora certa

Com aes estrategicamente

pensadas, possvel oferecer
programas ambiciosos envolvendo Confira alguns formatos que so
mudana organizacional, combinados para uma estratgia de
disseminao de boas prticas e alta eficcia:
atendimento a regras de compliance.
Podcasts
Apenas aps esta anlise estratgica Vdeocasts
os contedos so desenvolvidos, Infogrficos
articulados de forma a atingir a Ebooks
demanda de treinamento desejada. Apresentaes
Quiz
Uma das vantagens do microlearning Puzzles
de se apropriar de mdias simples Tutoriais
mdias complexas, gerando uma Vinhetas
combinao de alta eficincia.

Pronto para inovar?

Ao invs de longas sesses de treinamento, que tal oferecer plulas de
aprendizado na medida certa e no formato que tem maior impacto
para o seu colaborador, seja no trabalho, no metr ou em casa?
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