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RECURSO DE DIREITO PREVIDENCIRIO

TRF 2regio Tcnico Judicirio Administrativa Sem especialidade


Prova tipo 1

1) Sandra conseguiu o seu primeiro emprego na empresa Calados


Perfeitos Ltda., l permanecendo por dois anos, vindo a ser dispensada
por justa causa porque praticou ato de improbidade. Quando da dispensa,
Sandra encontrava-se grvida de dois meses. Sete meses depois Sandra
teve o seu beb. Considerando a situao retratada e a legislao
previdenciria em vigor, assinale a alternativa correta.
A) No se cogitar de salrio maternidade no caso concreto porque o perodo
de graa de seis meses e j havia escoado quando ocorreu o parto.
B) Diante da falta grave praticada pela segurada, que conduziu dispensa por
justa causa do seu emprego, ela no far jus ao salrio maternidade.
C) Sandra no poderia ser dispensada porque estava grvida; assim, ser
reintegrada pelo INSS, cabendo ao empregador conceder a licena
maternidade.
D) Sandra receber salrio maternidade, pago diretamente pela Previdncia
Social, pois encontra-se no denominado perodo de graa.

Resposta: D art. 15 , II , Lei 8.213/91. Sandra encontra-se em perodo de


graa. Logo , ainda que no esteja contribuindo , mantm a qualidade de
segurada at 12 meses aps a demisso , no importado , para fins
previdencirios , se esta se deu sem ou com justa causa.

2) Daniel cuidador de um idoso, ganha dois salrios mnimos mensais,


teve a carteira profissional assinada pelo empregador e trabalhou nesta
condio pelo tempo necessrio para se aposentar. Ao dirigir-se a um
posto do INSS, e aps consultado o CNIS (Cadastro Nacional de
Informaes Sociais), Daniel verificou que o empregador domstico no
efetuara qualquer recolhimento previdencirio durante o longevo tempo
trabalhado. Diante da situao retratada e da legislao previdenciria
em vigor, assinale a alternativa correta.
A) Sem o recolhimento previdencirio no ser possvel o cmputo do tempo
de servio para a aposentadoria do segurado, pois o sistema contributivo.
B) irrelevante para Daniel que no tenha havido contribuio, pois a
fiscalizao responsabilidade do Estado, razo pela qual ele ter acesso
aposentadoria pelo valor integral.
C) Daniel ter o cmputo do tempo de servio, mas receber o benefcio na
razo de um salrio mnimo, a ser recalculado se e quando provado o
recolhimento.
D) O segurado em questo ter direito, por fora de Lei, ao cmputo isento de
metade do perodo, devendo recolher as contribuies da outra metade e
cobr-las em seguida do empregador.

Resposta: C art. 35 da Lei 8.213/91. Aplica-se , aqui , a presuno de


recolhimento. Como Daniel era empregado domstico e , nesse caso , a
obrigao de recolher a contribuio do empregador , ainda que esse
no o tenha efetuado , o segurado poder requerer a aposentadoria e
caso no consiga provar de imediato o valor de seus salrios (base de
clculo do benefcio) o ter concedido no valor inicial de 1 salrio-
mnimo. Este poder ser recalculado quando e se Daniel comprovar o
valor de suas remuneraes mensais.

Reinaldo aposentado por idade e nesta condio recebe do INSS 2,5


salrios mnimos mensais. Porm, Reinaldo continua trabalhando e
recebe do seu empregador 1,5 salrio mnimo por ms. Em dezembro de
2016, Reinaldo foi acometido por uma doena grave, que o impossibilitou
de trabalhar por 50 dias. Diante da situao retratada e da legislao
previdenciria em vigor, assinale a alternativa correta.
A) A Previdncia Social pagar 100% do salrio de benefcio a partir do 30 dia
de afastamento.
B) No haver pagamento de auxlio-doena porque Reinaldo j aposentado.
C) O INSS pagar auxlio-doena a partir do 15 dia de afastamento, na razo
de 91% do salrio de benefcio.
D) Considerando que o perodo de doena foi inferior a 60 dias, no se cogita
do pagamento de benefcio previdencirio.

Resposta: B art. 124 , II , Lei 8.213/91. vedada a acumulao de


aposentadoria e auxlio-doena.
Ol , amigos !

Seguem consideraes sobre as questes de Direito Previdencirio da prova


de Tcnico Judicirio rea administrativa - sem especialidade.

Os gabaritos das questes esto corretos e so incontestveis.

O problema est no fato de duas , das trs questes , fazerem referncia a


assuntos que no esto no contedo programtico do edital. Vejamos.

Eis o trecho do edital com a contedo de Direito Previdencirio:

ANEXO IV
CONTEDO PROGRAMTICO
TCNICO JUDICIRIO/SEM ESPECIALIDADE - REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO:
Seguridade social, previdncia social, sade e assistncia social: conceituao,
princpios e disposies constitucionais.
Lei n 8.212/1991: Do financiamento da seguridade social, dos contribuintes,
da contribuio do segurado, contribuinte individual e facultativo, do salrio de
contribuio.
Lei n 8.213/1991: Do plano de benefcios da previdncia social; dos regimes
de previdncia social. Do regime geral de previdncia social: dos beneficirios,
dos segurados, dos dependentes. Dos benefcios: da aposentadoria por
invalidez, da aposentadoria por idade, da aposentadoria por tempo de servio,
da aposentadoria especial, do auxlio-doena, do salrio famlia, do salrio
maternidade, da penso por morte, do auxlio recluso, dos peclios, do auxlio
acidente.
Regime de Previdncia Complementar: Lei n 12.618/2012.

Na Lei 8.213/91 , o ttulo II (DO PLANO DE BENEFCIOS DA PREVIDNCIA


SOCIAL) tem apenas um dispositivo , o artigo 9.

O Ttulo III (DO REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL) vai do art. 10 ao


124. Dentro deste ttulo o programa pede apenas os seguintes tpicos:

dos beneficirios , dos segurados, dos dependentes. (arts. 10 ao 17)


Dos benefcios (arts. 42 ao 87)

Lei 8.213/91

TTULO II
DO PLANO DE BENEFCIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL

Captulo nico
DOS REGIMES DE PREVIDNCIA SOCIAL

Art. 9

TTULO III
DO REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL

Captulo I
DOS BENEFICIRIOS

Art. 10.

Seo I
Dos Segurados

Arts. 11 ao 15

Seo II
Dos Dependentes

Art. 16.

Seo V
Dos Benefcios

Art. 42 ao 87

A segunda questo faz referncia a DA Renda Mensal do Benefcio , que , por


sua vez um subtema do assunto Do Clculo do Valor dos Benefcios.

A terceira questo faz referncia a Das Disposies Diversas Relativas s


Prestaes.
Os dois assuntos acima no esto contemplados pelo edital.Logo , julgo devida
sua anulao.

isso !

Grande abrao a todos e muito boa sorte !