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INDICE DE REVISIONES
ndice de revisin Fecha de vigencia Modificaciones
0 15/05/2014 Creacin del Reglamento
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Revisin No. 1 2 3 4
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T abla d e Cont en ido s

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE .................................................................................................... 4

OBJETIVO .............................................................................................................................................. 4
ALCANCE ............................................................................................................................................... 4
CAPITULO II CONDUCTAS ESPERADAS Y REGLAS POR LA VIDA ................................................. 4
CONDUCTAS ESPERADAS .................................................................................................................. 4
REGLAS POR LA VIDA .......................................................................................................................... 5
RECONOCIMIENTO A TRABAJADORES ............................................................................................. 6
INTERVENCIN Y REPORTE DE TRANSGRESIONES O INFRACCIONES ...................................... 6
ACCIONES ANTE TRANSGRESIONES O VIOLACIONES .................................................................. 7
INVESTIGACIN ................................................................................................................................ 7
SANCIONES ....................................................................................................................................... 7
Anexo 1 Descripcin de las Reglas por La Vida ..................................................................................... 8
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CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE

OBJETIVO

Orientar las acciones de los trabajadores en consistencia con las Conductas Esperadas, el cumplimiento
de la legislacin vigente y los requisitos definidos en nuestro Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional. Asimismo, constituye una obligacin, producto de su relacin laboral, no infringir las Reglas
por La Vida y no incurrir en acciones u omisiones definidas como inaceptables. Cualquier incumplimiento
ser tratado segn lo indicado en el presente documento.

ALCANCE

Aplica a todos los trabajadores de MCP y empresas contratistas, que desarrollan actividades en Minera
Chinalco Per (Toromocho).

CAPITULO II CONDUCTAS ESPERADAS Y REGLAS POR LA VIDA

Las Conductas Esperadas y las Reglas por La Vida de Minera Chinalco Per establecen en forma clara
y simple "lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer", cubriendo las actividades con mayor potencial
de riesgo en Seguridad. Es fundamental asegurarse que las reglas se siguen y las personas estn
protegidas.

CONDUCTAS ESPERADAS

Las Conductas Esperadas son aquellas conductas que constituyen una gua para definir, orientar,
clarificar y regir los valores en Seguridad para Minera Chinalco Per.

Un Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional slo ser eficaz en la medida de que todos los
trabajadores adopten una actitud proactiva de prevencin y cumplimiento. Esta actitud se debe
manifestar en una conducta altamente comprometida con la Seguridad y Salud Ocupacional en MCP.

En tal sentido, se definen para Minera Chinalco Per las siguientes diez Conductas Esperadas:

Art. N 1. Yo asumo mi seguridad y la de mis compaeros como una responsabilidad personal.

Art. N 2. Yo identifico los peligros y evalo los riesgos antes de empezar a trabajar.

Art. N 3. Yo me aseguro de cumplir con las polticas, procedimientos y reglamentos; y adems, que
sean seguidos y cumplidos por todas las personas, en todo momento.

Art. N 4. Yo trabajo en equipo y solicito ayuda cuando es necesario.

Art. N 5. Yo solicito ideas y sugerencias a los miembros de equipo, y las considero al tomar
decisiones.
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Art. N 6. Yo mantengo mis reas de trabajo limpias y ordenadas.

Art. N 7. Yo me esmero en no dejar pasar los comportamientos inseguros sin tomar acciones
inmediatas, y fomento a que todos hagan lo mismo.

Art. N 8. Yo dedico parte de mi tiempo a estar en campo, liderando el trabajo seguro con mi ejemplo.

Art. N 9. Yo insisto en que todas las tareas sean bien planeadas, con el tiempo suficiente, para evitar
causar daos. Cuando existan tareas no planificadas, me aseguro de que se evalen
correctamente los riesgos, a fin de controlarlos.

Art. N 10. Yo detengo, en forma inmediata, cualquier trabajo que considere peligroso o inseguro.

REGLAS POR LA VIDA

Las Reglas por La Vida representan una parte de la forma en como la empresa continua creando su
Cultura en Seguridad, necesaria para evitar fatalidades y lesiones graves, que la ayudan en su camino
a conseguir Cero Daos.

Dichas reglas estn vinculadas a conductas seguras, son obligatorias y absolutas centradas en la
modificacin de los comportamientos de los trabajadores y supervisores en el lugar de trabajo, mediante
la sensibilizacin en las actividades que tienen ms probabilidades de producir fatalidades y en las
acciones que los individuos deben tomar para protegerse asimismo y a los dems.

Las Reglas por la Vida constituyen una instruccin para todos los trabajadores, que por ser inherentes a
las obligaciones especficas de cada labor, funcin o cargo laboral en la empresa, son parte esencial de
las obligaciones de cada uno de ellos en el desempeo de sus respectivas labores.

Las infracciones o transgresiones a dichas reglas constituyen actos, omisiones o imprudencias

temerarias que afectan gravemente a la integridad de las personas, los equipos, las instalaciones y al
normal funcionamiento de la empresa. Estas infracciones o transgresiones a las Reglas por la Vida son
inaceptables y darn origen a la aplicacin de medidas disciplinarias, que inclusive pueden significar la
desvinculacin del trabajador.

En tal sentido, se definen para Minera Chinalco Per las siguientes diez Reglas por La Vida:

Art. N 11. Yo SIEMPRE reportar todo accidente, lesin o casi accidente en forma inmediata.

Art. N 12. Yo SIEMPRE actuar en forma segura y cumplir con los procedimientos y normas de
seguridad.

Art. N 13. Yo SIEMPRE trabajar con equipos, materiales y herramientas en buen estado y para lo
que fueron diseados.

Art. N 14. Yo SIEMPRE ejecutar los trabajos en altura usando equipos y dispositivos de prevencin
de cadas.
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Art. N 15. Yo SIEMPRE utilizar el Equipo de Proteccin Personal designado para el rea donde vaya
a ingresar.

Art. N 16. Yo NUNCA conducir vehculos u operar equipos para los cuales no estoy autorizado.

Art. N 17. Yo NUNCA me ubicar dentro del alcance de cada de rocas, de cargas suspendidas y de
voladuras.

Art. N 18. Yo NUNCA intervendr equipos o fuentes de energa sin que antes se hayan des-
energizado, aislado y bloqueado.

Art. N 19. Yo NUNCA ingresar a reas restringidas, ni pondr fuera de servicio protecciones u otros
dispositivos de seguridad sin autorizacin.

Art. N 20. Yo NUNCA realizar trabajos de alto riesgo sin haber obtenido y llenado los permisos
correspondientes.

Para un mejor entendimiento de lo que involucra cada una de estas Reglas por La Vida revisar la
descripcin que se hace para cada una ellas en el Anexo 1.

RECONOCIMIENTO A TRABAJADORES

Aquellos trabajadores que demuestren liderazgo y compromiso con las Conductas Esperadas y las
Reglas por La Vida, sern reconocidos de acuerdo a los Planes de Reconocimiento al Personal que tiene
Minera Chinalco Per.

INTERVENCIN Y REPORTE DE TRANSGRESIONES O INFRACCIONES

Siempre se debe intervenir cuando haya un trabajo inseguro para hacerlo seguro. Esto aplica cuando se
observa transgresiones a Las Reglas por La Vida de nuestros pares, compaeros de trabajo,
supervisores y altos funcionarios. Todos estamos facultados a detener un trabajo sin consideramos, en
buena fe, que es inseguro. Lo que quiere conseguir la empresa es un entorno de trabajo seguro para
todos.

Estas intervenciones pueden representar la ltima oportunidad de detener una transgresin a las reglas
antes de que se convierta en una lesin o mortalidad. Si el acto inseguro persiste o si la violacin pone
en peligro la vida de las personas, debe escalar la intervencin a la persona a cargo de la actividad o
trabajo o dirigirse a su supervisor directo.

La empresa espera y anima a que todos los trabajadores reporten las transgresiones o violaciones a las
reglas, a fin de que se pueda mejorar la seguridad en sus operaciones. No se quiere inculcar una cultura
que impida a las personas intervenir.

La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional es responsable del monitoreo aleatorio del cumplimiento
del presente reglamento.
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ACCIONES ANTE TRANSGRESIONES O VIOLACIONES

INVESTIGACIN

El proceso de investigacin se realizar a la brevedad posible, luego de reportado el evento.

Especial importancia se dar a la actitud del trabajador antes, durante y despus de cometida la
transgresin investigada, a la calificacin de intencionalidad o de grave negligencia de las
conductas u omisiones, al grado de conocimiento de la norma o procedimiento requerido a travs
del entrenamiento, la experiencia o la comunicacin, a las circunstancias personales, al potencial
de riesgo expuesto a las personas o equipos y a las fallas organizacionales que hubieren
contribuido de manera determinante a la transgresin.

La Gerencia de rea involucrada ser la responsable de la investigacin inicial. Sin embargo, la

Gerencia de RR.HH y SS.GG es quin establecer si hubo o no transgresin o violacin a Las
Reglas por La Vida. En caso de identificarse una transgresin o violacin, la Gerencia de RR.HH
y SS.GG determinar las sanciones a tomar.

SANCIONES

El incumplimiento o transgresin de cualquier Regla por la Vida podr resultar en una accin
disciplinaria, incluyendo, la terminacin del vnculo laboral con MCP, con sus contratistas y con
sus subcontratistas. Si el empleado es consciente de la norma o procedimiento requerido a travs
del entrenamiento, la experiencia o la comunicacin, y no cumpli con esa norma o
procedimiento, se aplicar la medida disciplinaria que corresponda. Adems, si un supervisor
tolera las condiciones para la desobediencia de las reglas o permite seguir adelante a pesar de
que se viola una regla, la medida disciplinaria tambin se har extensiva al supervisor.

Para violaciones en actividades de alto riesgo, el principio general es que "Si Usted elige romper
las reglas, Usted elige no trabajar para MCP.
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Anexo 1 Descripcin de las Reglas por La Vida

1. El Reporte Inmediato de la Ocurrencia de Incidentes a su Supervisor Inmediato y al Centro

de Control.
Es responsabilidad de cada trabajador reportar los incidentes que ocurran a su Supervisor Inmediato
y ste a la vez al Centro de Control.

De acuerdo a lo estipulado en el DS N055-2010-EM, Artculo 153.- Todos los incidentes y

accidentes deben ser investigados por el respectivo supervisor del rea de trabajo, con la finalidad
de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas. El supervisor efectuar el reporte
necesario en concordancia con las polticas y procedimientos de la empresa minera. Las
investigaciones realizadas estarn puestas a disposicin de la autoridad minera y de las autoridades
del Ministerio de Trabajo y de Promocin del Empleo, y de sus respectivas fiscalizadoras, cuando lo
requieran.

2. El Cumplimiento de los Procedimientos y Normas de Seguridad.

En Minera Chinalco Per, se han establecido procedimientos y normas de Seguridad que debemos
cumplir durante nuestra estada en las operaciones, esto incluye trabajos de alto riesgo y trabajos en
general, que no involucran riesgos considerables y que estn estipulados en procedimientos y
normas generales en los que el Trabajador ser entrenado y deber cumplir. Si a pesar que un
trabajador en general es capacitado en un procedimiento y no lo cumple en campo, se debern
determinar las causas del incumplimiento y en base a ello tomar las medidas correctivas necesarias.

3. El Uso de Herramientas Manuales y Elctricas Porttiles

De acuerdo al estndar de MCP en seguridad en Herramientas Manuales y Elctricas porttiles, es
necesario utilizar siempre las herramientas en buen estado y de acuerdo al trabajo para lo cual fueron
diseadas. El mal uso de las mismas puede causar lesiones serias.

4. El Uso del Sistema de Proteccin Contra Cadas en Trabajos en Altura

Segn el DS N 0552010-EM se considera Trabajos en Altura, todo trabajo que se realice por
encima del 1.80 mts sobre el nivel del piso, para lo cual los trabajadores deben utilizar un sistema de
proteccin en caso de cadas a distinto nivel. El Trabajador deber usar el sistema de forma
obligatoria, en bien de salvaguardar su propia vida.

5. El Uso del Equipo de Proteccin Personal (EPP)

El estndar de EPP de MCP especfica los tipos de equipos de proteccin personal generales que
se deben utilizar para cada caso, as mismo es responsabilidad de cada rea solicitar EPP puntual
para los trabajadores que realicen trabajos especficos, evidenciar la entrega y exigir su uso dentro
de las reas de trabajo.

6. Incumplimiento a las Normas de Trnsito y Operacin de Equipos de MCP

Especficamente el conducir y/u operar un vehculo/equipo para el cual NO se encuentra autorizado,
de acuerdo a lo estipulado en el estndar EST-SSO-001 Vehculos Livianos, Pesado y Equipos
Mviles se considera una falta grave.
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Para efecto del presente documento, se aplicarn medidas correctivas adicionales a lo establecido
en el Estndar, para los trabajadores que se vean involucrados en el incumplimiento de Normas de
Trnsito de acuerdo a la falta.

7. De Ubicarse en la Proyeccin de Energa

Todo personal deber evitar ubicarse en lugar de proyeccin de energa y respetar los radios de
voladura, o colocarse debajo de una carga suspendida o proyeccin de partculas. Los daos que
pudieren ocasionar en los trabajadores expuestos a esta energa pueden ser mortales.

8. Incumplimiento al Estndar de Bloqueo y Etiquetado

Jams se debe intervenir un equipo o fuente de energa sin antes haber des-energizado y bloqueado
respectivamente. Segn el DS N 055-2010-EM Art. 38 inciso k) a la letra dice: Verificar que se
cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento,
as como la intervencin de todo sistema energizado en las Operaciones.

9. Ingresar a Zonas Restringidas e Intervenir o Poner Fuera de Servicio Protecciones o Guardas

La proteccin de partes mviles es un tema fundamental en MCP, el retirar una guarda o proteccin
de una mquina y/o equipo puede ser mortal, as como tambin ingresar a zonas o reas restringidas
sin autorizacin, esto nos expondr a tener contacto con partes mviles o exponernos a Peligros que
no hemos sino comunicados o desconocemos.

10. Realizar un Trabajo de Alto Riesgo sin Haber Obtenido y Llenado los Permisos
Correspondientes
De acuerdo a lo estipulado en el DS N 055 2010 EM, se considera lo siguiente:

Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR), es un documento autorizado y firmado para
cada turno por el ingeniero supervisor y superintendente o responsable del rea de trabajo y visado
por el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional o, en ausencia de ste, por el
Ingeniero de Seguridad, que permite efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y
consideradas de alto riesgo.

Artculo 121.- Todo titular minero establecer estndares, procedimientos y prcticas, como mnimo,
para trabajos de alto riesgo tales como: en caliente, espacios confinados, excavacin de zanjas,
derrumbes, trabajos en altura y otros.

La persona que est involucrada en el inicio de un trabajo de Alto Riesgo o que el PETAR del mismo
no haya sido firmado, ser causal de medidas correctivas impuestas por la Supervisin en
coordinacin con RR HH y SS.GG y SSO.