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CONOCER
Enfoque tradicional
Hasta ese entonces, la mayor preocupacin de los directivos de las empresas era
el alcance de la mxima eficiencia, razn por la cual el nfasis estaba puesto en la tarea y
en el proceso administrativo, propios del enfoque clsico.
Pero, cules han sido los enfoques tradicionales de gestin del talento humano?
La literatura sugiere que uno de los enfoques dentro de la gama de funciones operativas
del rea es el de Tramitacin. La gestin del rea se concentra en el diligenciamiento o
tramitacin de asuntos relacionados con las personas que entran o salen de la
organizacin. Se refuerzan las funciones de registro, clasificacin y archivo de papeles
sobre la vinculacin, el retiro de personas, la antigedad, las evaluaciones de desempeo,
el tiempo de servicios, los salarios, las vacaciones, los ndices de ausentismo y la rotacin.
Tambin, se tramita todo lo relacionado con entidades gubernamentales que regulan los
aspectos legales-laborales y de bienestar social del trabajador.
Nuevos enfoques
Bueno E. (2006) indica que: Se refiere a las personas aprenden de acuerdo a sus
posibilidades personales y, en general, avanzan, dejando atrs a los dems integrantes del
grupo. (p.41).
Enfoques de AO