TRABAJO DE

INVESTIGACIN

NOMBRES: Andrea Sols Lagos

CURSO: Asistente de Operador de Posesos Metalrgicos Extractivos.

DOCENTE: Marco Prez Besoan.

SEDE: UAC, Machal.

Fecha: 12/05/2016
 1. Qu es el trabajo?

El trabajo es el medio por el que cualquier ser humano puede satisfacer sus
necesidades bsicas y afirmar su identidad; la forma en la que puede sustentar a
su familia y vivir una existencia conforme a la dignidad humana.

2. Cmo se clasifican los tipos de trabajo?

El trabajo es el esfuerzo que hace una persona con el fin de generar alguna
riqueza y por la que recibe un salario a cambio. El trabajo puede ser clasificado
tomando distintos criterios, algunos de ellos son:

Segn la calificacin:

Trabajo no calificado: para realizar este tipo de trabajo no se precisa

ninguna formacin ni un mnimo de aprendizaje, sino que pueden ser
realizadas por cualquier persona.
Trabajo poco calificado: para ste, el individuo tiene conocimientos
bsicos para realizar una determinada actividad pero no tiene an la
experiencia suficiente como para ponerlo en prctica.
Trabajo semicalificado: en estos trabajos se necesitan conocimientos
puntuales que son aplicados al manejo de alguna maquinaria.
Trabajo calificado: este alude a la preparacin que requiere una persona
para hacer un trabajo no numrico. Tambin se refiere a trabajos
complejos de distintas reas.
Con educacin media: en este el individuo tiene la capacidad de realizar
las tareas que se requieren en el puesto, por lo que aplica los
conocimientos adquiridos.
Con educacin media superior: en este, el individuo tiene los
conocimientos relacionados con el funcionamiento de las maquinarias y de
la realizacin de las actividades en el sector en el que se desenvuelve.
Con perfeccionamiento cientfico: aqu, el sujeto posee la capacidad que
se necesita para llevar a cabo un trabajo especfico gracias al elevado nivel
 educativo que posee y que es el que se requiere para desempearse
correctamente.

Segn el estatuto jurdico:

Trabajo en relacin de dependencia o asalariado: en esta forma de

trabajo la relacin entre empleado y empleador se concreta por medio de
un contrato en el que se determinan las condiciones de contratacin, el
salario y sus formas de pago. El empleador es contratado a fin de que
participe en actividades productivas organizadas con el objetivo de generar
ganancias.
Autoempleo: en esta forma de trabajo es el mismo trabajador quien se
encarga de la organizacin y direccin de las actividades. El autoempleo
puede ejercerse de dos formas: individual o colectivo. En este ltimo el
trabajador es miembro de una organizacin en la que tiene la capacidad de
tomar decisiones y se da, por ejemplo, en cooperativas o sociedades
laborales. El trabajo individual, en cambio, es aquel en el que se regula bajo
la forma de contrato de locacin de servicios por el Derecho Civil.

3. Qu beneficios otorga el trabajo remunerado?

a) BENEFICIOS ECONMICOS

Obviamente, el trabajo proporciona beneficios econmicos. Como hemos dicho,

gracias a eso podemos costear los bienes y servicios que consumimos.

Cuando no hay trabajo, uno queda en una situacin de desamparo y/o

dependencia, que es ms estresante an que cumplir con unas obligaciones
laborales.

Gracias tambin a ese beneficio econmico, podemos tener acceso

aprestaciones y servicios que aumentan nuestra calidad de vida. Y eso deja
de ser un mero beneficio material, para convertirse tambin en un poderoso
beneficio psicolgico.

b) BENEFICIOS SOCIALES

El trabajo tambin proporciona beneficios sociales, ya que lo desarrollamos por y

para la sociedad, por aislado que est nuestro puesto de trabajo. La labor
productiva le da al individuo la sensacin de estar haciendo algo que sirve. Con
lo que la actividad realizada para los dems tambin revierte favorablemente
en uno mismo.

c) BENEFICIOS PSICOLGICOS

Trabajar proporciona beneficios sociales, pero tambin de sociabilidad. Esa

interaccin social que se deriva del trabajo, exceptuando los casos de acoso
laboral, es saludable. Al menos, es mucho ms saludable que no tener interaccin
alguna. El trabajo puede ser el lugar de inicio o establecimiento de todo tipo
de relaciones personales.

Dejamos para el final uno de los beneficios ms importantes: el que supone

para la autoestima. Estar envuelto por tareas, demandas, objetivos y, en general,
todas las obligaciones derivadas del trabajo, construyen da a da la confianza en
nosotros mismos y afectan en buena medida a nuestra autoimagen, a cmo nos
vemos y consideramos como personas.

4. Cmo se inicio la insercin laboral femenina?

En Chile en el siglo XIX, la mujer estaba en segundo plano, cuando contraa

matrimonio, pasaba a ser patrimonio del marido, si trabajaba no tena derecho a
recibir su sueldo.
Con la llegada de la industria y la necesitada mano de obra, la mujer se inserta en
el campo laboral y poco a poco se hace or dentro de l, aunque como es de
suponer al principio no era bien aceptada en el y las condiciones de trabajo no
eran las optimas.

La ya revelada injusticia contra las mujeres, su falta de cultivacin social e

intelectual, llego a odos del gobierno de la dcada de 1850, lo que lo obligo a al
menos darles una educacin bsica (la cual obviamente era una educacin
domestica).

La labor de la mujer fuera del hogar, y/o su educacin, era muy mal vista por la
sociedad, ya que la cultura de aquella poca permaneca siendo conservadora,
sometida en el catolicismo (el cual tambin enjuiciaba a las mujeres que no
cumplan labor domestica), machista, entre otros.

Pero aun as con todo este prejuicio, hubo mujeres que rompieron las barreras de
la discriminacin y siguieron sus ideales.

As es como en la dcada de 1870 aproximadamente, poca de la naciente y

progresiva repblica liberal chilena (la cual fomentaba el desarrollo cultural, pero
aun no hacia la mujer), pero a la vez en su conservadora cultura, poco a poco va
surgiendo la voz de un creciente grupo de mujeres, que han tomado conciencia de
las desigualdades existentes e injusticias que les haban sido practicadas,
exigiendo igualdad de derechos, a la vez dando a luz la Emancipacin Femenina,
el movimiento ms destacable durante el siglo XX respecto a la historia de la
mujer chilena.

5. Cmo favorece la legislacin laboral a la mujer?

a. PRINCIPIO DE LA IGUALDAD
Son contrarias a las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo y otras (Art. 2).

b. PROHIBICIN DE CIERTOS TRABAJOS

Las mujeres no pueden ser ocupadas en labores mineras subterrneas ni
en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las
condiciones fsicas o morales propias de su sexo (Art. 15).

c. JORNADA DE TRABAJO, REMUNERACIONES Y FERIADO

Las normas en estas materias son iguales para hombres y mujeres.

d) PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del
parto y 12 despus de l (Art. 181).

Durante el embarazo y hasta un ao de expirado el descanso de

maternidad la trabajadora no puede ser despedida (Art. 186).

La trabajadora embarazada no puede desempear trabajos pesados ni en

horario nocturno (Art. 187).

Los establecimientos que ocupen 20 o ms trabajadoras deben tener salas

especiales para que las mujeres puedan alimentar a sus hijos y dejarlos
mientras trabajan (Art. 188).

Las madres disponen de una hora al da para alimentar a sus hijos menores
de dos aos (Art. 191).

e) LAS TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR

Son aquellas que se dedican en forma continua al servicio de una persona
o familia en trabajos de aseo y asistencia inherentes al hogar (Art. 142).

6. Donde se percibe mayor discriminacin laboral?

a) Razones de la discriminacin:
 Clase social 56,0%

Cargo 48,0%

Capacidad intelectual 31,3%

Regionalismo 27,6%

Gnero 27,3%

Raza 24,7%

Orientacin sexual 20,0%

Ideologa poltica 13,1%

Tipo de religin 5,1%

Nacionalidad 3,6%

b) Grupos que sufren mayor discriminacin:

Mayores de edad 57,7%

Trabajadores de menor jerarqua 46,7%

Hombres homosexuales 43,0%

Mujeres homosexuales 23,3%

Diferencia de racial 19,0%

Madres solteras 16,7%

 Menores de edad 9,0%

Tipo de religin 4,3%

Extranjeros 1,3%

7. Cmo se comporta la inclusin laboral?

Principales beneficios para las personas con discapacidad y las

empresas:
La inclusin laboral de personas con discapacidad les brinda a estos
trabajadores, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y
realizarse, lo cual impacta positivamente el funcionamiento global de los
equipos de trabajo.
Sabemos que la presencia de trabajadores con discapacidad une, integra e
impone desafos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad
y perseverancia que ellos manifiestan.
El clima laboral tambin cambia, se abren nuevas oportunidades. Dar a los
trabajadores la posibilidad de compartir tareas con personas que tienen
capacidades distintas, es una experiencia relevante y significativa, lo que
genera como resultados a nivel humano, el fomento de la tolerancia y la
aceptacin de las diversas capacidades.

Por otro lado este proceso mejora la imagen corporativa: el ser una empresa
de personas al servicio de las personas, permite llegar a nuevos clientes y
mercados, siendo un elemento diferenciador muy importante.

Otros beneficios para las empresas:

Activar y encausar debidamente la Responsabilidad Social de la

compaa.
Recibir asesora profesional especializada en capacitacin, gestin,
difusin y marketing.
 Ampliar las vas de informacin hacia el segmento especfico.

8. Cules son las principales dificultades del mercado laboral local

chileno? (Distancia, tiempos, etc)

Primero que todo el mercado laboral se ve afectado por que el tiempo de

traslado desde la residencia del trabajador hasta su lugar de trabajo es
demasiado extenso, esto debido a la centralizacin que se da principalmente
en nuestro pas, donde la poblacin habita las zonas perifricas y solo siendo
durante el da una alta demanda de poblacin flotante en el rea central
donde se establecen y se masifican las empresas y oficinas.

A pesar de que se avanza en trminos de insercin laboral aun nos

encontramos al debe cuando se trata la inclusin en aspectos laborales, es
decir, se ha legislado al respecto para que las empresas opten por contratar
gente joven, con capacidades diferentes y dar mayor empleabilidad al sexo
femenino, pero a pesar de los esfuerzos y bonos por parte del gobierno, para
las empresas en su mayora prefieren contar con personal que posea
experiencia, que sean eficientes, y que no tengan responsabilidades ante
poniendo las necesidades de la empresa a las del grupo de personas
individualizaos anteriormente y si gestionan por un tema de imagen la
INCLUSION la remuneracin de dicho conjunto sern menores a las de un
trabajador que les genere mayor produccin y menos problemas.

9. Cules son las implicancias personales con respecto a las

variables tiempo de traslado?

Primordialmente el tiempo de traslado es perjudicial por que se pierde una

octava parte de nuestras vidas solo hablando de ese concepto en particular,
afectando las horas de apego familiar, personal, de recreacin y relajacin y
por su parte tambin y no menos grave el estrs emocional que se genera en
el da a da debido a los atochamientos vehiculares.
Todo ello debido a la centralizacin laboral.

10. Cules son las dificultades en nuestra ciudad/ regin?

El centralismo en Chile es un fenmeno poltico-social el cual recae en su

capital, en este caso Santiago. (Regin Metropolitana)

Las dificultades que presentan los no citadinos son la ausencia de polticas de

estado de fomento al desarrollo regional, ausencia de identidad regional, falta de
legitimidad y la relativa precariedad de los recursos financieros, la casi nula
conectividad terrestre con el resto de las regiones del extremo sur del pas, as
tambin como la falta de investigaciones e inversiones en ciencia y tecnologa en
estos sectores.

Ello repercute directamente a las oportunidades de empleo, pues son escasas y

no estables debido a que en su mayora, la poblacin de la regin del Libertador
Bernardo OHiggins tiene trabajos espordicos segn cosechas, asesoras de
hogar, etc. Trabajos que finalmente son perjudiciales en cuanto a salud, de trato
poco digno, salarios nfimos, contratos definidos y de turnos rotativos.

BIBLIOGRAFA:

1. http://www.tiposde.org/sociedad/493-tipos-de-trabajos/
2. http://tusbuenosmomentos.com/2011/01/aprovecharse-de-los-beneficios-
del-trabajo/
3. http://html.rincondelvago.com/insercion-laboral-de-la-mujer.html
4. http://www.eurosur.org/FLACSO/mujeres/chile/legi-4.htm
5. http://www.elempleo.com/colombia/investigacion_laboral/discriminacin-n-en-
el-
trabajo--------------------------------------------------------------------------------------------
----------------/8128465
6. http://www.fnd.cl/discapacidadytrabajoInclusionlaboraldepersonascondiscap
acidad.htm