O MUNICIPIO DE JOO MONLEVADE, atravs da Secretaria
Municipal de Assistncia Social, torna pblico que estaro abertas as inscries para o Processo Seletivo Pblico Simplificado visando ao preenchimento temporrio para execuo das funes inerentes ao cargo de Orientador Social/CRAS, 02 (duas) vagas e para Facilitador de Oficina/CRAS, 6 (seis) vagas, por meio de contratao por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, com amparo nos dispositivos da Constituio Federal e de inciso IV do Art. 2 da Lei Municipal n. 2011/2012, nos seguintes termos:
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O processo seletivo simplificado a que se refere este edital
ser realizado sob responsabilidade da Comisso nomeada pelo Prefeito Municipal, atravs de portaria especificamente para esse fim.
1.2. O processo seletivo ser constitudo por atendimento aos
requisitos do edital, avaliao de ttulos e experincia, de carter eliminatrio e classificatrio.
1.3. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo sero
convocados, de acordo com a necessidade da Administrao, observada estritamente a ordem de classificao, para realizao de procedimentos pr-admissionais, compreendendo comprovao de requisitos e apresentao de exames e atestados mdicos.
1.4. O prazo de validade deste Processo Seletivo ser de 01 (um)
ano, contado da data da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo a critrio da Administrao.
1.5. As contrataes decorrentes deste processo seletivo
obedecero ao que determina a Lei Municipal n 2011/2012.
1.6. A Secretaria Municipal de Assistncia Social far a seleo dos
candidatos atravs de Comisso especialmente nomeada pelo prefeito para tal fim.
2. DAS VAGAS
2.1. Nmero de vagas: 8 (oito)
2.2. Cargo: Orientador Social (2 vagas)
2.3. Cargo: Facilitador de oficina (6 vagas), que sero
distribudas da seguinte forma:
- 2 facilitadores de oficina de Artesanato;
- 1 facilitador de oficina de Msica;
- 1 facilitador de oficina de Dana;
- 1 facilitador de oficina de Dana Snior;
- 1 facilitador de oficina de Ginstica.
3. DAS ESPECIFICAES DO CARGO
3.1. Carga horria: 40 horas semanais distribudas em calendrio
de horrios previamente estipulados pelo CRAS, em atendimento aos interesses dos usurios.
3.2. Os candidatos aprovados recebero a seguinte remunerao:
3.3. Orientadores Sociais (cargo de auxiliar tcnico): R$ 756,50
(setecentos e cinquenta e seis reais e cinqenta centavos);
3.4. Facilitador de Oficina (cargo de auxiliar tcnico): R$ 756,50
(setecentos e cinquenta e seis reais e cinqenta centavos);
4. DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
Profissional/funo: ORIENTADORES SOCIAIS
Escolaridade: Ensino Mdio Completo
Requisitos Bsicos: Conhecimento do Estatuto da Criana e do Adolescente ECA,
conhecimento da Poltica Nacional da Assistncia Social PNAS, habilidades para trabalhar em equipe interdisciplinar e atuar em grupo, boa capacidade relacional, viso interdisciplinar e transdisciplinar em relao rede socioassistencial.
Atribuio: Responsvel pela execuo do Servio de Convivncia e Fortalecimento de
Vnculos SCFV realizado pela rede socioassistencial referenciada pelo CRAS, realizar sob orientao do orientador pedaggico e com a participao dos usurios o planejamento do SCFV, mediar os processos grupais, fomentando a participao democrtica dos usurios, desenvolver os contedos e atividades pertinentes ao SCFV, manter registros atualizados das aes desenvolvidas, participar do planejamento do SCFV junto com o orientador pedaggico, participar das reunies com as famlias dos usurios, executar tarefas afins, elaborar e manter registros atualizados dos atendimentos e acompanhamentos realizados, cumprir orientaes administrativas e desempenhar outras tarefas correlatas.
Profissional/funo: FACILITADORES DE OFICINAS - ARTESANATO
Escolaridade: Ensino Mdio Completo
Requisitos Bsicos: Formao especfica ou reconhecida atuao na rea cultural com
artesanato; ter habilidade com tcnicas diversas de artesanato (como: bordado, croch, macram, tric, ponto cruz, pintura em tecidos e experincia com reciclveis dentre outras); sensibilidade para questes sociais; bom relacionamento com os usurios; habilidade para trabalhar em equipe e atuar em grupo.
Atribuio: Responsvel pela execuo do Servio de Convivncia e Fortalecimento de
Vnculos SCFV realizado pela rede socioassistencial referenciada pelo CRAS, organizar, planejar e avaliar as atividades a serem aplicadas envolvendo tcnicas de artesanato; participar dos planejamentos, manter registros atualizados das aes desenvolvidas, participar do planejamento do SCFV junto com o orientador pedaggico executar tarefas afins, cumprir orientaes administrativas e desempenhar outras tarefas correlatas.
Profissional/funo: FACILITADORES DE OFICINAS - MSICA
Escolaridade: Ensino Mdio Completo
Requisitos Bsicos: Formao especfica ou reconhecida atuao na rea artstica ou
musical; ter habilidade com tcnicas diversas de msica (como gaita, flauta doce, violo comum, instrumentos de percusso, musicalizao, dentre outros), sensibilidade para questes sociais; bom relacionamento com os usurios; habilidade para trabalhar em equipe e atuar em grupo. Atribuio: Responsvel pela execuo do Servio de Convivncia e Fortalecimento de Vnculos SCFV realizado pela rede socioassistencial referenciada pelo CRAS, organizar, planejar e avaliar as atividades a serem aplicadas envolvendo tcnicas de msica; capacitando os usurios a expressarem idias, sentimentos e opinies; estimular a criatividade, a percepo, a coordenao, a disciplina, o desempenho artstico e o convvio social, levando o usurio a refletir e entender a msica como fonte de prazer e conhecimento; participar dos planejamentos, manter registros atualizados das aes desenvolvidas, participar do planejamento do SCFV junto com o orientador pedaggico executar tarefas afins, cumprir orientaes administrativas e desempenhar outras tarefas correlatas.
Profissional/funo: FACILITADORES DE OFICINAS - DANA
Escolaridade: Ensino Mdio Completo
Requisitos Bsicos: Formao especfica ou reconhecida atuao na rea de dana;
sensibilidade para questes sociais; bom relacionamento com os usurios; habilidade para trabalhar em equipe e atuar em grupo.
Atribuio: Responsvel pela execuo do Servio de Convivncia e Fortalecimento de
Vnculos SCFV realizado pela rede socioassistencial referenciada pelo CRAS, realizar atividades grupais de dana e exerccios de geronto-ativao, organizar apresentaes dos grupos, elaborar planejamentos e relatrios de atividades, realizar avaliao das atividades juntos aos participantes, participar de reunies com a equipe da Secretaria Municipal de Assistncia Social e Conselho Municipal de Terceira Idade, participar de planejamento do SCFV junto com o orientador pedaggico, executar tarefas afins, cumprir orientaes administrativas e desempenhar outras tarefas correlatas.
Profissional/funo: FACILITADORES DE OFICINAS - GINSTICA
Escolaridade: Ensino Mdio Completo
Requisitos Bsicos: Formao especfica ou reconhecida atuao na rea de ginstica;
sensibilidade para questes sociais; bom relacionamento com os usurios; habilidade para trabalhar em equipe e atuar em grupo. Atribuio: Responsvel pela execuo do Servio de Convivncia e Fortalecimento de Vnculos SCFV realizado pela rede socioassistencial referenciada pelo CRAS, realizar atividades grupais de ginstica, organizar apresentaes dos grupos nos eventos da terceira idade, elaborar planejamentos e relatrios de atividades, realizar avaliao das atividades juntos aos participantes, participar de reunies com a equipe da Secretaria Municipal de Assistncia Social e Conselho Municipal de Terceira Idade, participar de planejamento do SCFV junto com o orientador pedaggico, executar tarefas afins, cumprir orientaes administrativas e desempenhar outras tarefas correlatas.
5. DA VIGNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO
5.1. A vigncia do contrato de trabalho ser de 12 (doze) meses,
podendo ser aditado por igual perodo a critrio da administrao, nos termos do artigo 3, III, da Lei 2011/2012.
6. DOS REQUISITOS BSICOS PARA O PREENCHIMENTO DAS
VAGAS
6.1. So requisitos para preenchimento das vagas :
6.1.1.Ser brasileiro;
6.1.2.Ter, na data da contratao, no mnimo, 18 (dezoito) anos
completos;
6.1.3.Ter concludo o ensino mdio completo;
6.1.4.Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, se do sexo
masculino, com o servio militar;
6.1.5.Estar no gozo dos direitos civis e polticos;
6.1.6.Gozar de boa sade, fsica e mental;
6.1.7.No registrar condenao criminal ou de improbidade
administrativa com trnsito em julgado;
6.1.8.No ter prestado servios para este municpio, atravs de
contrato temporrio encerrado a menos de 06 (seis) meses da data da efetiva inscrio neste processo seletivo;
6.1.9.Nos termos da legislao Municipal 2011/2012, em seu
artigo 5, no podero participar deste processo seletivo servidores da administrao direta ou indireta do Municpio. 6.1.10. No ter sido demitido por justa causa do servio pblico;
6.1.11. Comprovar o preenchimento dos requisitos acima na
data da contratao;
7. DA INSCRIO
7.1. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever certificar-se
de que preenche todos os requisitos exigidos, nos termos deste edital.
7.2. As inscries sero realizadas no CAT/SINE na Rua Armando
Batista, n 167, bairro Rosrio, no perodo: 10 a 12 de setembro/2013, no horrio das 8h s 11h e das 14h s 17h.
8. DOS LOCAIS DE TRABALHO
8.1. Os aprovados neste Processo Seletivos iro desenvolver suas
atividades em um dos locais listados abaixo, a critrio da Secretaria de Assistncia Social:
8.1.1 Instituies da rede socioassistencial que executam o
Servios de Convivncia e Fortalecimento de Vnculos, quais sejam: Ncleos da Fundao Cr-Ser, Projeto Vida Nova, Grupos de Convivncia da Terceira Idade e Grupos de Ginstica, entre outros.
8.1.2 Na sede do CRAS, localizado na Av. Nova York, 428,
Cruzeiro Celeste, Joo Monlevade/MG
OBS: Poder ocorrer mudana no local de trabalho para
adequar s necessidades do servio de convivncia e fortalecimento de vnculos.
9. DOS PROCEDIMENTOS
9.1 Para inscrever-se o candidato dever apresentar no ato da
inscrio os seguintes documentos: 9.1.1.Curriculum Vitae atualizado;
9.1.2.Foto 3x4 recente;
9.1.3.Cpia autenticada do histrico escolar de ensino mdio e
ou diploma registrado;
9.1.4.Cpia do CPF;
9.1.5.Cpia da Carteira de Identidade;
9.1.6.Comprovante de residncia (contas de gua ou energia
eltrica, atualizados);
9.1.7.Estar quite com as obrigaes eleitorais (comprovante da
situao regular);
9.1.8.Cpia do certificado de reservista;
9.2. Sero vedadas, aps entrega dos documentos e
ttulos, qualquer substituio, incluso ou complementao.
9.3. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever
conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No ser deferida a solicitao de inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste edital.
9.4. A inscrio do candidato implica em sua aceitao
tcita das normas previstas neste edital.
10. DOS TTULOS
10.1. Os ttulos referentes a tempo de experincia devero ser
comprovados, exclusivamente, atravs de cpia autenticada em cartrio da CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social (pginas que identificam o candidato e pginas que constam os contratos de trabalho) e ou declaraes ou certides de contagem de tempo de servio, emitidas por pessoa jurdica de direito pblico ou privado.
10.2. A atribuio de pontos se dar da seguinte forma:
Discriminao do ttulo Pontuao Pontuao mxima por
candidato Experincia de atuao na Ser atribudo 0.2 (dois 1 ponto funo pleiteada. dcimos) de ponto para cada seis meses de efetivo exerccio.
Curso de atualizao e Ser atribudo 0,5 ponto 1 ponto
aperfeioamento especfico na para cada curso. rea de atuao da funo, em Instituies reconhecidas, com carga horria mnima de 10 horas.
11. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO
11.1. O referido processo seletivo se dar em 03 (trs)
fases:
11.1.1. FASE 1 - Prova escrita de carter objetivo, de
conhecimentos bsicos da lngua portuguesa e especficos do Centro de Referncia Especializado de Assistncia Social, CRAS de carter eliminatrio e classificatrio, de 20 questes objetivas, valendo 05 (cinco) pontos cada uma, sendo 10 (dez) questes de conhecimentos bsicos e 10 (dez) questes de conhecimentos especficos cujos contedos programticos encontram-se no anexo I a este edital, a ser realizada no dia 16 de setembro, na Escola Municipal Jos Cnego Higino de Freitas, rua Dom Bosco, 813 Aclimacao, Joo Monlevade - MG, a partir das 19horas.
11.1.2. FASE 2 - Prova de ttulos de carter classificatrio,
limitada valorao total de 2 (dois) pontos.
11.1.3. FASE 3 - Entrevista, de carter eliminatrio, a ser
realizado pelos doze primeiros classificados na somatria das notas das fases 1 e 2. Os candidatos selecionados para esta fase sero informados no dia 18 de setembro do horrio e local da entrevista.
12. DO PROCESSO DE CLASSIFICAO
12.1. Somente sero considerados classificados neste processo
seletivo pblico os candidatos quer atenderem s condies previstas neste edital. 12.2. O critrio para ordem de classificao ser o somatrio da pontuao obtida na fase 1 e 2, obedecida ordem decrescente de pontuao.
12.3. Em caso de empate entre os candidatos, o desempate
obedecer os seguintes critrios:
12.3.1. Idade, seguindo ordem decrescente;
12.3.2. Se o empate permanecer, a preferncia ser
dada ao candidato que obtiver maior nota na prova escrita de conhecimentos especficos do CRAS;
12.3.3. Se o empate permanecer, a preferncia ser
dada ao candidato que obtiver maior nota na prova escrita de conhecimentos bsicos da Lngua Portuguesa;
12.4. Para ser considerado habilitado para a FASE 3 do processo
seletivo o candidato dever alcanar 60 pontos na FASE 1 e estar classificado entre as doze primeiras notas da somatria da prova escrita e da prova de ttulos, sendo que os demais estaro automaticamente desclassificados.
12.5. Entrevista da FASE 3 do processo seletivo, de carter
eliminatrio, ser realizado nos dias 25 e 26 de setembro de 2013 com hora previamente agendada a ser definida entre 9h s 11h e das 14h s 19h.
13. DOS RESULTADOS PRELIMINARES E DOS RECURSOS
13.1. O resultado preliminar das Fases 1 e 2 ser afixado no dia 18
de setembro na sede do CAT/SINE.
13.2. Poder ser apresentado recurso do resultado das fases 1 e 2
nos dias 19 e 20 de setembro, que devero ser protocolados pessoalmente, com identificao do candidato, nmero de inscrio, cargo para o qual concorre, junto ao CAT/SINE;
13.3. Os formulrios para o recurso da fase 1 e 2 estaro
disponveis na sede do CAT/SINE nos dias 19 e 20 de setembro;
13.4. No sero aceitos recursos fora do prazo previsto no item
13.2;
13.5. A listagem contendo o deferimento ou indeferimento dos
recursos das fases 1 e 2 ser afixada na sede do CAT/SINE, na sede da Prefeitura Municipal, no Prdio da Secretaria de Assistncia Social e no CRAS no dia 24 de setembro de 2013.
13.6. Resultado da Fase 3 ser afixado no dia 4 de outubro de
2013 na sede da Prefeitura, na Secretaria de Assistncia Social e no CRAS.
13.7. Poder ser apresentado recurso do resultado da fase 3 nos
dias 7 e 8 de outubro, que devero ser protocolados pessoalmente, com identificao do candidato, nmero de inscrio, cargo para o qual concorre, junto diviso de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal;
13.8. Os formulrios para o recurso da fase 3 estaro disponveis
na Diviso de Recursos Humanos da prefeitura nos dias 7 e 8 de outubro.
13.9. No sero aceitos recursos fora do prazo previsto no item
13.7;
13.10. A listagem contendo o deferimento ou indeferimento dos
recursos da fase 3 ser afixada na sede da Prefeitura Municipal, no Prdio da Secretaria de Assistncia Social e no CRAS no dia 10 de outubro de 2013.
14. DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO
14.1. O resultado final do Processo Seletivo ser afixado na sede
da Prefeitura Municipal, no Prdio da Secretaria de Assistncia Social e no CRAS no dia 14 de outubro de 2013.
15. DAS DISPOSIES GERAIS
15.1. A aprovao no Processo Seletivo Simplificado assegurar
apenas a expectativa de direito contratao, ficando a concretizao desta, condicionada observncia das disposies legais pertinentes, continuidade de repasse de recursos pelo governo federal, ao exclusivo interesse e convenincia da administrao municipal, da rigorosa ordem de classificao, do prazo de validade do Processo Seletivo Simplificado e limite de vagas existentes. 15.2. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Municipal do Processo Seletivo Simplificado.
15.3. Caber ao Prefeito Municipal a homologao do resultado
final deste processo.
15.4. Os ttulos devero ser entregues no ato da inscrio, se for o
caso.
15.5. Os direitos das contrataes decorrentes deste processo
seletivo so os previstos no artigo 8 da Lei Municipal n 2011/2012.
15.6. O contratado no ter direito ao pagamento de vale
transporte para se deslocar para outros Municpios, sendo devido somente o vale transporte dentro dos limites municipais.
silbica, prosdia-acentuao e ortografia; Morfologia: estrutura e formao das palavras, classes de palavras; Sintaxe: termos da orao, perodo composto, conceito e classificao das oraes, concordncia verbal e nominal, regncia verbal e nominal, crase e pontuao; Semntica: a significao das palavras no texto; Interpretao de texto.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DO CRAS
Normas e conceitos do CRAS, contidas no site do Ministrio do
Desenvolvimento Social e Combate Fome; Estatuto da Criana e do Adolescente ECA; Estatuto do Idoso; orientaes sobre o servio de convivncia e fortalecimento de vnculos.