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EDITAL N.

11/2013

O MUNICIPIO DE JOO MONLEVADE, atravs da Secretaria


Municipal de Assistncia Social, torna pblico que estaro abertas
as inscries para o Processo Seletivo Pblico Simplificado visando
ao preenchimento temporrio para execuo das funes
inerentes ao cargo de Orientador Social/CRAS, 02 (duas) vagas
e para Facilitador de Oficina/CRAS, 6 (seis) vagas, por meio de
contratao por tempo determinado, para atender a necessidade
temporria de excepcional interesse pblico, com amparo nos
dispositivos da Constituio Federal e de inciso IV do Art. 2 da Lei
Municipal n. 2011/2012, nos seguintes termos:

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. O processo seletivo simplificado a que se refere este edital


ser realizado sob responsabilidade da Comisso nomeada pelo
Prefeito Municipal, atravs de portaria especificamente para
esse fim.

1.2. O processo seletivo ser constitudo por atendimento aos


requisitos do edital, avaliao de ttulos e experincia, de
carter eliminatrio e classificatrio.

1.3. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo sero


convocados, de acordo com a necessidade da Administrao,
observada estritamente a ordem de classificao, para
realizao de procedimentos pr-admissionais, compreendendo
comprovao de requisitos e apresentao de exames e
atestados mdicos.

1.4. O prazo de validade deste Processo Seletivo ser de 01 (um)


ano, contado da data da homologao do resultado final,
podendo ser prorrogado por igual perodo a critrio da
Administrao.

1.5. As contrataes decorrentes deste processo seletivo


obedecero ao que determina a Lei Municipal n 2011/2012.

1.6. A Secretaria Municipal de Assistncia Social far a seleo dos


candidatos atravs de Comisso especialmente nomeada pelo
prefeito para tal fim.

2. DAS VAGAS

2.1. Nmero de vagas: 8 (oito)


2.2. Cargo: Orientador Social (2 vagas)

2.3. Cargo: Facilitador de oficina (6 vagas), que sero


distribudas da seguinte forma:

- 2 facilitadores de oficina de Artesanato;

- 1 facilitador de oficina de Msica;

- 1 facilitador de oficina de Dana;

- 1 facilitador de oficina de Dana Snior;

- 1 facilitador de oficina de Ginstica.

3. DAS ESPECIFICAES DO CARGO

3.1. Carga horria: 40 horas semanais distribudas em calendrio


de horrios previamente estipulados pelo CRAS, em
atendimento aos interesses dos usurios.

3.2. Os candidatos aprovados recebero a seguinte remunerao:

3.3. Orientadores Sociais (cargo de auxiliar tcnico): R$ 756,50


(setecentos e cinquenta e seis reais e cinqenta centavos);

3.4. Facilitador de Oficina (cargo de auxiliar tcnico): R$ 756,50


(setecentos e cinquenta e seis reais e cinqenta centavos);

4. DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

Profissional/funo: ORIENTADORES SOCIAIS

Escolaridade: Ensino Mdio Completo

Requisitos Bsicos: Conhecimento do Estatuto da Criana e do Adolescente ECA,


conhecimento da Poltica Nacional da Assistncia Social PNAS, habilidades para
trabalhar em equipe interdisciplinar e atuar em grupo, boa capacidade relacional, viso
interdisciplinar e transdisciplinar em relao rede socioassistencial.

Atribuio: Responsvel pela execuo do Servio de Convivncia e Fortalecimento de


Vnculos SCFV realizado pela rede socioassistencial referenciada pelo CRAS, realizar sob
orientao do orientador pedaggico e com a participao dos usurios o planejamento do
SCFV, mediar os processos grupais, fomentando a participao democrtica dos usurios,
desenvolver os contedos e atividades pertinentes ao SCFV, manter registros atualizados das
aes desenvolvidas, participar do planejamento do SCFV junto com o orientador
pedaggico, participar das reunies com as famlias dos usurios, executar tarefas afins,
elaborar e manter registros atualizados dos atendimentos e acompanhamentos realizados,
cumprir orientaes administrativas e desempenhar outras tarefas correlatas.

Profissional/funo: FACILITADORES DE OFICINAS - ARTESANATO

Escolaridade: Ensino Mdio Completo

Requisitos Bsicos: Formao especfica ou reconhecida atuao na rea cultural com


artesanato; ter habilidade com tcnicas diversas de artesanato (como: bordado, croch,
macram, tric, ponto cruz, pintura em tecidos e experincia com reciclveis dentre outras);
sensibilidade para questes sociais; bom relacionamento com os usurios; habilidade para
trabalhar em equipe e atuar em grupo.

Atribuio: Responsvel pela execuo do Servio de Convivncia e Fortalecimento de


Vnculos SCFV realizado pela rede socioassistencial referenciada pelo CRAS, organizar,
planejar e avaliar as atividades a serem aplicadas envolvendo tcnicas de artesanato;
participar dos planejamentos, manter registros atualizados das aes desenvolvidas,
participar do planejamento do SCFV junto com o orientador pedaggico executar tarefas
afins, cumprir orientaes administrativas e desempenhar outras tarefas correlatas.

Profissional/funo: FACILITADORES DE OFICINAS - MSICA

Escolaridade: Ensino Mdio Completo

Requisitos Bsicos: Formao especfica ou reconhecida atuao na rea artstica ou


musical; ter habilidade com tcnicas diversas de msica (como gaita, flauta doce, violo
comum, instrumentos de percusso, musicalizao, dentre outros), sensibilidade para
questes sociais; bom relacionamento com os usurios; habilidade para trabalhar em equipe
e atuar em grupo.
Atribuio: Responsvel pela execuo do Servio de Convivncia e Fortalecimento de
Vnculos SCFV realizado pela rede socioassistencial referenciada pelo CRAS, organizar,
planejar e avaliar as atividades a serem aplicadas envolvendo tcnicas de msica;
capacitando os usurios a expressarem idias, sentimentos e opinies; estimular a
criatividade, a percepo, a coordenao, a disciplina, o desempenho artstico e o convvio
social, levando o usurio a refletir e entender a msica como fonte de prazer e
conhecimento; participar dos planejamentos, manter registros atualizados das aes
desenvolvidas, participar do planejamento do SCFV junto com o orientador pedaggico
executar tarefas afins, cumprir orientaes administrativas e desempenhar outras tarefas
correlatas.

Profissional/funo: FACILITADORES DE OFICINAS - DANA

Escolaridade: Ensino Mdio Completo

Requisitos Bsicos: Formao especfica ou reconhecida atuao na rea de dana;


sensibilidade para questes sociais; bom relacionamento com os usurios; habilidade para
trabalhar em equipe e atuar em grupo.

Atribuio: Responsvel pela execuo do Servio de Convivncia e Fortalecimento de


Vnculos SCFV realizado pela rede socioassistencial referenciada pelo CRAS, realizar
atividades grupais de dana e exerccios de geronto-ativao, organizar apresentaes dos
grupos, elaborar planejamentos e relatrios de atividades, realizar avaliao das atividades
juntos aos participantes, participar de reunies com a equipe da Secretaria Municipal de
Assistncia Social e Conselho Municipal de Terceira Idade, participar de planejamento do
SCFV junto com o orientador pedaggico, executar tarefas afins, cumprir orientaes
administrativas e desempenhar outras tarefas correlatas.

Profissional/funo: FACILITADORES DE OFICINAS - GINSTICA

Escolaridade: Ensino Mdio Completo

Requisitos Bsicos: Formao especfica ou reconhecida atuao na rea de ginstica;


sensibilidade para questes sociais; bom relacionamento com os usurios; habilidade para
trabalhar em equipe e atuar em grupo.
Atribuio: Responsvel pela execuo do Servio de Convivncia e Fortalecimento de
Vnculos SCFV realizado pela rede socioassistencial referenciada pelo CRAS, realizar
atividades grupais de ginstica, organizar apresentaes dos grupos nos eventos da terceira
idade, elaborar planejamentos e relatrios de atividades, realizar avaliao das atividades
juntos aos participantes, participar de reunies com a equipe da Secretaria Municipal de
Assistncia Social e Conselho Municipal de Terceira Idade, participar de planejamento do
SCFV junto com o orientador pedaggico, executar tarefas afins, cumprir orientaes
administrativas e desempenhar outras tarefas correlatas.

5. DA VIGNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO

5.1. A vigncia do contrato de trabalho ser de 12 (doze) meses,


podendo ser aditado por igual perodo a critrio da
administrao, nos termos do artigo 3, III, da Lei 2011/2012.

6. DOS REQUISITOS BSICOS PARA O PREENCHIMENTO DAS


VAGAS

6.1. So requisitos para preenchimento das vagas :

6.1.1.Ser brasileiro;

6.1.2.Ter, na data da contratao, no mnimo, 18 (dezoito) anos


completos;

6.1.3.Ter concludo o ensino mdio completo;

6.1.4.Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, se do sexo


masculino, com o servio militar;

6.1.5.Estar no gozo dos direitos civis e polticos;

6.1.6.Gozar de boa sade, fsica e mental;

6.1.7.No registrar condenao criminal ou de improbidade


administrativa com trnsito em julgado;

6.1.8.No ter prestado servios para este municpio, atravs de


contrato temporrio encerrado a menos de 06 (seis) meses
da data da efetiva inscrio neste processo seletivo;

6.1.9.Nos termos da legislao Municipal 2011/2012, em seu


artigo 5, no podero participar deste processo seletivo
servidores da administrao direta ou indireta do Municpio.
6.1.10. No ter sido demitido por justa causa do servio
pblico;

6.1.11. Comprovar o preenchimento dos requisitos acima na


data da contratao;

7. DA INSCRIO

7.1. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever certificar-se


de que preenche todos os requisitos exigidos, nos termos deste
edital.

7.2. As inscries sero realizadas no CAT/SINE na Rua Armando


Batista, n 167, bairro Rosrio, no perodo: 10 a 12 de
setembro/2013, no horrio das 8h s 11h e das 14h s 17h.

8. DOS LOCAIS DE TRABALHO

8.1. Os aprovados neste Processo Seletivos iro desenvolver suas


atividades em um dos locais listados abaixo, a critrio da
Secretaria de Assistncia Social:

8.1.1 Instituies da rede socioassistencial que executam o


Servios de Convivncia e Fortalecimento de Vnculos, quais
sejam: Ncleos da Fundao Cr-Ser, Projeto Vida Nova, Grupos
de Convivncia da Terceira Idade e Grupos de Ginstica, entre
outros.

8.1.2 Na sede do CRAS, localizado na Av. Nova York, 428,


Cruzeiro Celeste, Joo Monlevade/MG

OBS: Poder ocorrer mudana no local de trabalho para


adequar s necessidades do servio de convivncia e
fortalecimento de vnculos.

9. DOS PROCEDIMENTOS

9.1 Para inscrever-se o candidato dever apresentar no ato da


inscrio os seguintes documentos:
9.1.1.Curriculum Vitae atualizado;

9.1.2.Foto 3x4 recente;

9.1.3.Cpia autenticada do histrico escolar de ensino mdio e


ou diploma registrado;

9.1.4.Cpia do CPF;

9.1.5.Cpia da Carteira de Identidade;

9.1.6.Comprovante de residncia (contas de gua ou energia


eltrica, atualizados);

9.1.7.Estar quite com as obrigaes eleitorais (comprovante da


situao regular);

9.1.8.Cpia do certificado de reservista;

9.2. Sero vedadas, aps entrega dos documentos e


ttulos, qualquer substituio, incluso ou
complementao.

9.3. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever


conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos
os requisitos exigidos. No ser deferida a solicitao
de inscrio que no atender rigorosamente ao
estabelecido neste edital.

9.4. A inscrio do candidato implica em sua aceitao


tcita das normas previstas neste edital.

10. DOS TTULOS

10.1. Os ttulos referentes a tempo de experincia devero ser


comprovados, exclusivamente, atravs de cpia autenticada
em cartrio da CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(pginas que identificam o candidato e pginas que constam os
contratos de trabalho) e ou declaraes ou certides de
contagem de tempo de servio, emitidas por pessoa jurdica de
direito pblico ou privado.

10.2. A atribuio de pontos se dar da seguinte forma:

Discriminao do ttulo Pontuao Pontuao mxima por


candidato
Experincia de atuao na Ser atribudo 0.2 (dois 1 ponto
funo pleiteada. dcimos) de ponto para
cada seis meses de
efetivo exerccio.

Curso de atualizao e Ser atribudo 0,5 ponto 1 ponto


aperfeioamento especfico na para cada curso.
rea de atuao da funo, em
Instituies reconhecidas, com
carga horria mnima de 10 horas.

11. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO

11.1. O referido processo seletivo se dar em 03 (trs)


fases:

11.1.1. FASE 1 - Prova escrita de carter objetivo, de


conhecimentos bsicos da lngua portuguesa e especficos
do Centro de Referncia Especializado de Assistncia
Social, CRAS de carter eliminatrio e classificatrio, de 20
questes objetivas, valendo 05 (cinco) pontos cada uma,
sendo 10 (dez) questes de conhecimentos bsicos e 10
(dez) questes de conhecimentos especficos cujos
contedos programticos encontram-se no anexo I a este
edital, a ser realizada no dia 16 de setembro, na Escola
Municipal Jos Cnego Higino de Freitas, rua Dom Bosco,
813 Aclimacao, Joo Monlevade - MG, a partir das
19horas.

11.1.2. FASE 2 - Prova de ttulos de carter classificatrio,


limitada valorao total de 2 (dois) pontos.

11.1.3. FASE 3 - Entrevista, de carter eliminatrio, a ser


realizado pelos doze primeiros classificados na somatria
das notas das fases 1 e 2. Os candidatos selecionados para
esta fase sero informados no dia 18 de setembro do
horrio e local da entrevista.

12. DO PROCESSO DE CLASSIFICAO

12.1. Somente sero considerados classificados neste processo


seletivo pblico os candidatos quer atenderem s condies
previstas neste edital.
12.2. O critrio para ordem de classificao ser o somatrio da
pontuao obtida na fase 1 e 2, obedecida ordem decrescente
de pontuao.

12.3. Em caso de empate entre os candidatos, o desempate


obedecer os seguintes critrios:

12.3.1. Idade, seguindo ordem decrescente;

12.3.2. Se o empate permanecer, a preferncia ser


dada ao candidato que obtiver maior nota na prova
escrita de conhecimentos especficos do CRAS;

12.3.3. Se o empate permanecer, a preferncia ser


dada ao candidato que obtiver maior nota na prova
escrita de conhecimentos bsicos da Lngua
Portuguesa;

12.4. Para ser considerado habilitado para a FASE 3 do processo


seletivo o candidato dever alcanar 60 pontos na FASE 1 e
estar classificado entre as doze primeiras notas da somatria
da prova escrita e da prova de ttulos, sendo que os demais
estaro automaticamente desclassificados.

12.5. Entrevista da FASE 3 do processo seletivo, de carter


eliminatrio, ser realizado nos dias 25 e 26 de setembro de
2013 com hora previamente agendada a ser definida entre 9h
s 11h e das 14h s 19h.

13. DOS RESULTADOS PRELIMINARES E DOS RECURSOS

13.1. O resultado preliminar das Fases 1 e 2 ser afixado no dia 18


de setembro na sede do CAT/SINE.

13.2. Poder ser apresentado recurso do resultado das fases 1 e 2


nos dias 19 e 20 de setembro, que devero ser protocolados
pessoalmente, com identificao do candidato, nmero de
inscrio, cargo para o qual concorre, junto ao CAT/SINE;

13.3. Os formulrios para o recurso da fase 1 e 2 estaro


disponveis na sede do CAT/SINE nos dias 19 e 20 de setembro;

13.4. No sero aceitos recursos fora do prazo previsto no item


13.2;

13.5. A listagem contendo o deferimento ou indeferimento dos


recursos das fases 1 e 2 ser afixada na sede do CAT/SINE, na
sede da Prefeitura Municipal, no Prdio da Secretaria de
Assistncia Social e no CRAS no dia 24 de setembro de
2013.

13.6. Resultado da Fase 3 ser afixado no dia 4 de outubro de


2013 na sede da Prefeitura, na Secretaria de Assistncia Social
e no CRAS.

13.7. Poder ser apresentado recurso do resultado da fase 3 nos


dias 7 e 8 de outubro, que devero ser protocolados
pessoalmente, com identificao do candidato, nmero de
inscrio, cargo para o qual concorre, junto diviso de
Recursos Humanos da Prefeitura Municipal;

13.8. Os formulrios para o recurso da fase 3 estaro disponveis


na Diviso de Recursos Humanos da prefeitura nos dias 7 e 8
de outubro.

13.9. No sero aceitos recursos fora do prazo previsto no item


13.7;

13.10. A listagem contendo o deferimento ou indeferimento dos


recursos da fase 3 ser afixada na sede da Prefeitura Municipal,
no Prdio da Secretaria de Assistncia Social e no CRAS no dia
10 de outubro de 2013.

14. DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO

14.1. O resultado final do Processo Seletivo ser afixado na sede


da Prefeitura Municipal, no Prdio da Secretaria de Assistncia
Social e no CRAS no dia 14 de outubro de 2013.

15. DAS DISPOSIES GERAIS

15.1. A aprovao no Processo Seletivo Simplificado assegurar


apenas a expectativa de direito contratao, ficando a
concretizao desta, condicionada observncia das
disposies legais pertinentes, continuidade de repasse de
recursos pelo governo federal, ao exclusivo interesse e
convenincia da administrao municipal, da rigorosa ordem
de classificao, do prazo de validade do Processo Seletivo
Simplificado e limite de vagas existentes.
15.2. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Municipal
do Processo Seletivo Simplificado.

15.3. Caber ao Prefeito Municipal a homologao do resultado


final deste processo.

15.4. Os ttulos devero ser entregues no ato da inscrio, se for o


caso.

15.5. Os direitos das contrataes decorrentes deste processo


seletivo so os previstos no artigo 8 da Lei Municipal n
2011/2012.

15.6. O contratado no ter direito ao pagamento de vale


transporte para se deslocar para outros Municpios, sendo
devido somente o vale transporte dentro dos limites
municipais.

Joo Monlevade, 9 de setembro de 2013.

Silma Sdia Moura da Costa


Secretria Municipal de Assistncia Social
ANEXO I

CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS BSICOS EM LNGUA PORTUGUESA

Fonologia: conceito, encontros voclicos, dgrafos, ortopia, diviso


silbica, prosdia-acentuao e ortografia; Morfologia: estrutura e
formao das palavras, classes de palavras; Sintaxe: termos da
orao, perodo composto, conceito e classificao das oraes,
concordncia verbal e nominal, regncia verbal e nominal, crase e
pontuao; Semntica: a significao das palavras no texto;
Interpretao de texto.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS DO CRAS

Normas e conceitos do CRAS, contidas no site do Ministrio do


Desenvolvimento Social e Combate Fome; Estatuto da Criana e do
Adolescente ECA; Estatuto do Idoso; orientaes sobre o servio de
convivncia e fortalecimento de vnculos.

Silma Sdia Moura da Costa


Secretria Municipal de Assistncia Social