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Exerccios de Fixao da Atividade 1

1. Aponte algumas diferenas entre Departamento Pessoal e Departamento de Recursos Humanos.

As atividades que compem o Departamento Pessoal, dizem respeito ao cumprimento das


obrigaes prescritas pela Legislao Trabalhista em vigor, com cumprimento obrigatrio. As
atividades dos Recursos Humanos no possuem um aspecto legal, um carter obrigatrio, sendo que
a sua existncia depender muito da maneira como uma determinada empresa pensa ser o mais
adequado para o seu negcio.

2. Em geral, quais as reas que compem o Departamento de Recursos Humanos de uma empresa? E
o Departamento Pessoal?

As reas que compem os Recursos Humanos so:

Recrutamento e seleo de pessoal


Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Cargos e salrios

As reas que compem o Departamento Pessoal so:

Seleo e Treinamento
Cargos e Salrios
Programa de participao nos resultados (PPR)
Entre outras

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 1


Exerccios de Fixao do Simulador da Atividade 2
1. Abaixo esto as fichas de trs candidatos. Indique com um X o quadrinho do candidato que segue
as caractersticas do tipo de contrato de trabalho indeterminado.

R: Ana Cludia Vaz

2. Responda: por que o candidato escolhido no exerccio 1 o que assinou o contrato por tempo
indeterminado?

R: Sabemos que ela iniciou seu contrato de trabalha h trs anos, mas no sabemos a data do seu
trmino.

Exerccios de Fixao da Atividade 2

1. Preencha o contrato de trabalho numerando os dados do empregador e do empregado. Coloque o


nmero correspondente no espao em branco.
1 RCA COMERCIAL LTDA - ME 6 Salrio: 800,00

2 Sertozinho 7 Ms

3 Carla Silva Ferreira 8 22hr semanais

4 Auxiliar administrativo 9 05 de outubro de 2012

5 Departamento Pessoal

CONTRATO DE TRABALHO

Pelo presente instrumento, que firmam entre si (1), com sede nesta Rua Csar Monteiro, n. 2098, neste ato denominada simplesmente
EMPREGADORA, e o Sr. (a) (3), portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdncia Social n. 0025444, srie 111, inscrito(a) no CPF/MF
sob o n. 122.324.123-54, e cadastrado(a) em 19/10/2009 no PIS-PASEP sob o n. 12466654765, no Banco 356, Agncia 0987-3,
domiciliada Rua Alfredo Modesto, n. 21, na cidade de (2), Estado de So Paulo, doravante designado(a) simplesmente EMPREGADO,
firmam o presente contrato individual de trabalho, em carter permanete, conforme a Consolidao das Leis do Trabalho, mediante as
seguintes condies:
1 - O EMPREGADO trabalhar para a EMPREGADORA, exercendo as funes de (4), no (5). O EMPREGADO concordando expressamente
em exercer as atividades na sede da EMPREGADORA ou ainda em qualquer outra empresa que componha o mesmo grupo econmico. O
EMPREGADO concorda tambm, expressamente, em realizar viagens a trabalho exigidas pela EMPREGADORA, sem que tal fato configure
transferncia de estabelecimento.
2 - O EMPREGADO receber salrio de (6) (oitocentos reis), por (7).
O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a descontar de seu salrio quaisquer prejuzos que ele (a) EMPREGADO vier a dar causa, seja
por m-f ou dolo, ou mesmo por imprudncia, negligncia ou impercia na realizao de suas atividades.
3 - O horrio de trabalho do EMPREGADO ser o seguinte: segunda a sexta-feira das 08hr s 12hr e aos sbados das 08hr s 14hr.
Perfazendo um total de (8) semanais.

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 2


4 - Este contrato tem incio a partir de (9).
5 - Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas aos contratos a prazo indeterminado, devendo sua resciso, por justa
causa, obedecer ao disposto da CLT., conforme o caso.
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experincia em 2 vias, ficando a primeira em
poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dar o competente recibo.

Sertozinho, 01 de outubro de 2012.

Juscelino Marques Carla Silva Ferreira


Nome: Juscelino Marques Nome: Carla Silva Ferreira
Endereo: Rua Csar Monteiro, n. 2098 Endereo: Rua Alfredo Modesto, n. 21

Mrio Penha Fernando Soares


Testemunha 01 Testemunha 02

Assinatura do responsvel quando o EMPREGADO for menor de idade: Maria Silva

2. Defina o conceito de empregado e empregador, segundo a CLT.

Para a CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Empregado toda
pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.

3. Cite os fatores bsicos que determinam o que chamamos de relao de emprego.

Os trs fatores bsicos so: Habitualidade, Subordinao e Trabalho e salrio.

4. Aponte a diferena principal entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho.

Na interrupo do contrato de trabalho, o empregado remunerado normalmente ocorrendo ao


mesmo tempo a cesso provisria do contrato de trabalho. Na suspenso do contrato de trabalho, o
empregado no remunerado e ocorre a cessao provisria e total do contrato de trabalho. Um
exemplo da suspenso do contrato de trabalho o afastamento do empregado para prestao de
servio militar.

5. Cite 3 tipos de contrato de trabalho existentes, alm de suas principais caractersticas:

Contrato de Prazo Indeterminado: Tem prazo certo para incio, porm, no para o seu trmino.
Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 3
Contrato de Prazo Determinado: aquele que possui uma data determinada para iniciar e terminar,
podendo ser prorrogado quantas vezes for necessrio.
Experincia: Objetivando verificar a adequao do empregado perante a empresa e vice-versa, este
contrato permite verificar se o desempenho do empregado est dentro das expectativas do
empregador; da mesma forma, o empregado poder fazer o mesmo em relao empresa.

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Exerccios de Fixao da Atividade 3

1. Que documentos normalmente so exigidos para a admisso de empregados?

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);


Atestado mdico admissional (expedido por mdico do trabalho);
Foto 3x4 (ser anexada no livro ou ficha de registro de empregados);
Comprovante de residncia para fins de recebimento de vale-transporte;
Certificado de reservista para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais;
Xerox da carteira de identidade;
Xerox do CIC/CPF;
Xerox do ttulo de eleitor.

Podem tambm ser exigidos outros documentos, dependendo do cargo a ser ocupado pelo
trabalhador.

2. Explique o que CAGED e como ele deve ser utilizado pelas empresas.

O Caged um documento, exigido por lei, que objetiva registrar a transferncia, admisso e demisso
de funcionrios dentro de uma mesma empresa. Deve ser preenchido pelas empresas manualmente,
em impresso prprio, ou por um sistema informatizado, sendo que o prazo de entrega no correio ou
via internet at o dia 7 dia do ms subsequente quele em que os dados se referem.

3. O que o PIS/PASEP e por que ele foi criado?

O PIS/PASEP - um fundo administrado pelo CEF - Caixa Econmica Federal - formado pela
contribuio mensal de todas as empresas do pas, com base em um percentual mnimo de seu lucro.
O PIS visa beneficiar os empregados que recebem at dois salrios mnimos.

4. Encontre no caa-palavras o nome de quatro documentos que a empresa obrigada a afixar em


local visvel ao pblico.

P X F E R I A S C O L E T I V A S
B A C S Z I N P Q E V X A O S N D
K C B C U C G H C I Z M A S P G K
J R U A F R B I H A C I F O A B A
F E B L S O C I O S R C E C R C E
Q U A D R O D E H O R A R I O X Z
D I A E D R O M Y A D R P B I P X

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R A Z R I E N C D S N O H A Z B A
G T F E O D L U K D N V I N Q K C
S X O V P I H I A F M E Z C R J R
P A R E N T E S E G M I Q O S F E
E N C Z U C G H C I Z M R P Q E V
D L U A F R B I H A C I S H C I Z
R E E M B O L S O C R E C H E T Y
C D S E E V X A O S N D O G T G T
U P D N I Z M A S P G K L S X V L
I Y P T A C I F O A B A E P A P A
S E G O W I H I A F M E O E N P N

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Atividade 4 - Treine seus conhecimentos - parte 1

A. Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tm um intervalo mnimo


entre uma jornada e outra. Qual esse intervalo?

( ) 24 horas
( ) 8 horas
(x) 11 horas
( ) 15 minutos

Exerccios de Fixao da Atividade 4

1. Assinale a alternativa que no condiz com o que voc aprendeu nesta atividade.

(X) O descanso semanal remunerado (DSR) o perodo de 12 horas consecutivas na semana em que o
empregado, embora recebendo remunerao, deixa de prestar servios ao empregador.

2. O que folha de pagamento?

o documento que contabiliza todos os valores que o empregado tem direito a receber, bem como
os descontos previstos por lei, conforme o contrato de trabalho firmado entre o empregado e seu
empregador.

3. Aqui temos os dados de uma funcionria, analise-os e identifique se ela diarista, horista,
mensalista ou tarefeira.

R: Mensalista

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Atividade 5 Exemplo para a apostila - 1

Considerando que o empregado tem um salrio mensal de R$ 720,00 e recebeu R$ 80,00 de


gratificao espordica, calcule quanto ele receber por 2 horas extras realizadas na sexta-feira a
partir das 17 horas.

O empregado trabalha 8 horas dirias, com carga mensal de 220 horas.

Rendimentos 220 horas = Salrio Hora


720,00 220 = 3,27
Salrio hora x (hora normal + 50%) = Valor hora extra
3,27 x 150% = 4,91
Valor hora extra x quantidade de horas extras = Valor a receber
4,91 x 2 = 9,82

Atividade 5 Exemplo 2

Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber pelas horas extras
noturnas de 60 minutos trabalhadas, indique tambm qual o valor total da vantagem suplementar e
do adicional noturno.

Jornada de trabalho: 8 horas por dia


Carga mensal: 220 horas
Salrio mensal: R$ 350,00
Dia trabalhado: tera-feira das 22h s 24h
Quantidade de horas trabalhadas: 2h

Rendimentos 220 = Salrio hora


350,00 220 = 1,59
Salrio hora hora relgio = salrio min
1,59 60 = 0,03
Salrio min x vantagem min = valor da vantagem
7,5 x 0,03 = 0,23
Salrio hora + vantagem = valor da hora noturna acrescida da vantagem
1,59 + 0,23 = 1,82
Hora noturna com vantagem x 20% = adicional noturno
1,82 x 20% = 0,36
Hora noturna com vantagem X adicional noturno = hora noturna com todos adicionais
1,82 x 120% = 2,18
Hora noturna x 150% = Valor de uma hora extra noturno
2,18 x 150% = 3,27
Valor de uma hora extra noturno x quantidade horas extras = Hora extra a receber
3.27 x 2 = 6,54
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Mais vantagem suplementar
0,23 x 2 = 0,46
Mais Adicional Noturno
0,36 x 2 = 0,72

Atividade 5 - Treine seus conhecimentos - parte 1

A. Voc j aprendeu no simulador como calcular as horas extras de um empregado, ento faa o
clculo abaixo.

Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber pelas horas extras
trabalhadas.

Jornada de trabalho: 8 horas por dia


Carga horria mensal: 220 horas
Salrio mensal: R$ 900,00
Dia da hora extra: quarta-feira
Quantidade de horas extras trabalhadas: 4 horas
Valor total de horas extras: R$ 24,56

Resposta:

Rendimentos 220 = Salrio hora


900 220 = 4,09
Salrio hora x 150% = Valor de uma hora extra
4,09 x 150% = 6,14
Valor de uma hora extra x quantidade horas extras = Hora extra a receber
6,14 x 4 = 24,56

Exerccios de Fixao da Atividade 5

1. Considerando os dados abaixo, calcule quanto os empregado receber pelas horas extras
trabalhadas.

Funcionrio: Ermnio Braga


Salrio mensal: R$ 420,00
Carga horria diria: 4 horas
Carga horria mensal: 110 horas
Horas extras realizadas: 17h s 19h, segunda-feira
Horas extras: R$ _______________

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Resposta:

Rendimentos 110 = Salrio hora


420,00 110 = 3,82
Salrio hora x 150% = Valor de uma hora extra
3,82 x 150% = 5,73
Valor de uma hora extra x quantidade horas extras = Hora extra a receber
5,73 x 2 = 11,46

2. Como deve ser tratada a hora noturna?

A hora noturna acrescida do percentual de 20% sobre a hora diurna, salvo acordo coletivo;
O horrio estabelecido das 22h at s 5h, com isso a jornada noturna passa a ter 7h, embora
equivalham a 8h;
A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos.

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Exerccios Passo a Passo da Atividade 6

Calculando o FGTS

Jos tem um salrio mensal de R$ 1.020,00, e gostaria de saber o valor do depsito do FGTS na sua
conta.

R$ 1.020,00 x 8% = R$ 81,60

Atividade 6 - Treine seus conhecimentos - parte 1


A. Voc j aprendeu no simulador como calcular o valor da multa rescisria, ento faa o clculo
abaixo.

Considerando os dados abaixo, informe qual deve ser o valor da multa rescisria.

Saldo da conta vinculada atualizada: R$ 2.450,00


Depsito do FGTS no ms anterior a resciso: R$ 57,00
FGTS sobre verbas da resciso: R$ 89,00
Motivo da demisso: Contrato indeterminado sem justa causa (40%)

Resposta:

Base de clculo
Saldo da conta vinculada + FGTS do ms anterior + FGTS sobre verbas da resciso = base de clculo da
multa rescisria
R$ 2.450,00 + R$ 57,00 + R$ 89,00 = R$ 2.596,00

Calculando
Base de clculo da multa rescisria x porcentagem da multa rescisria = valor da multa rescisria
R$ 2.596,00 x 40% = R$ 1.038,40

Exerccios de Fixao da Atividade 6

1. Considerando os dados abaixo, calcule o FGTS do ms dos empregados (nestes clculos devem-se
incluir as comisses, gorjetas e gratificaes ajustadas):

- Para o clculo do FGTS dever ser usada a alquota de 8% considerando que a empresa em questo
fatura menos de R$ 1.200.000,00 bruto/anual.

Empregado: Ermnio Braga


Salrio hora: R$ 2,25
Total de hora no ms: 200

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Comisses: R$ 150,00
Gorjetas: R$ 100,00
FGTS do ms: R$ 56,00

Resposta:

2,25 x 200 = 450 (salrio hora x quantidade de horas = salrio do ms)


450 + 150 + 100 = 700 (salrio do ms + comisso + gorjeta = total de rendimentos do ms)
700 x 8 % = 56 (Total dos rendimentos do ms x 8% = FGTS do ms)

Empregado: Amanda Leopoldini


Salrio mensal: R$ 370,00
Hora extra: R$ 28,50
Comisses: R$ 190,00
Gorjetas: R$ 100,00
FGTS do ms: R$ 55,08

Resposta:

370 + 190 + 28,50 + 100 = 688,50 (salrio mensal + Comisses + Horas extras + Gorjetas = Total de
rendimentos do ms)
688,50 x 8% = 55,08 (Total de rendimentos do ms * 8%)

2. Considerando os dados abaixo, calcule a multa rescisria a ser paga ao empregado cuja causa de
afastamento Dispensa sem justa causa por parte do empregador.

Extrato da conta vinculada: R$ 1.385,20


Multa rescisria: R$ 554,08

Resposta:
1385,20 x 40 % = 554,08

3. Considerando os dados abaixo, calcule a multa rescisria a ser paga ao empregado onde a resciso
de contrato se deu por culpa recproca.

Extrato da conta vinculada: R$ 1.793,70


Multa rescisria: R$ 358,74

Resposta:
1793,70 x 20% = 358,74

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 12


4. Considerando os dados abaixo, calcule a multa rescisria de uma resciso por contrato onde a
quebra de contrato partiu por parte do empregado.

Extrato da conta vinculada = R$ 2.350,00


Multa rescisria: R$ ____________ No h multa rescisria

Resposta:
No h multa rescisria para pedido de demisso.

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 13


Exerccios de Fixao da Atividade 7

Tabela INSS:

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de
remunerao a partir de 1 de janeiro de 2012

Salrio de contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)

At R$ 1.174,86 8%

De R$1.174,87 at R$ 1.958,10 9%

De R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20 11%

Tabela IRRF:

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para o exerccio de 2013, ano-
calendrio de 2012.

Base de clculo mensal em R$ Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

At 1.637,11 - -

De 1.637,12 at 2.453,50 7,5 122,78

De 2.453,51 at 3.271,38 15,0 306,80

De 3.271,39 at 4.087,65 22,5 552,15

Acima de 4.087,65 27,5 756,53

1. De acordo com as informaes para a folha de pagamento, calcule o rendimento lquido do


empregado.

a) Empregado: Roberto Tavares


Salrio Mensal: R$ 1.720,00
Quantidade de horas extras 50%: 4
Carga horria mensal: 220 horas
Comisses: R$ 700,00
Gratificao ajustada: R$ 250,00
Rendimento lquido: R$ 2.380,83

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 14


Resposta:

Clculo da hora extra


1.720,00 + 700 + 250 = 2.670,00 (Salrio Mensal + Comisses + Gratificao ajustada = Base de clculo
)
2.670 / 220 = 12,14 (Base de clculo / carga horria mensal = Salrio hora)
12,14 x 4 = 48,56 (Salrio hora x quantidade horas = Valor das horas extras sem o adicional)
48,56 x 150 % =72,84 (Valor das horas extras sem o adicional x adicional = Valor da hora extra)

Clculo do INSS
1.720,00 + 700 + 250 + 72,84 = 2742,84 (Salrio Mensal + Comisses + Gratificao ajustada + hora
extra= Base de clculo )
2742,84 x 11% = 301,71(Base de Clculo x % INSS = Contribuio INSS)

Clculo do IRRF
2.742,84 301,71 = 2.441,13 (Rendimento bruto INSS = Base Clculo IRRF)
2.441,13 x 7,5% = 183,08 (Base clculo IRRF x % IRRF = Desconto IRRF bruto)
183,08 122,78 = 60,30 (IRRF parcela a deduzir = Desconto IRRF lquido)

Clculo do salrio lquido


2.742,84 301,71 60,30 = 2.380,83 (Rendimento bruto Desconto INSS Desconto IRRF =
Rendimento Liquido)

b) Empregado: Srgio Maruchi


Salrio mensal: R$ 2.800,00
Comisses: R$ 720,00
2 dependentes: R$ 164,56 (cada)
Rendimento lquido: R$ 3.019,05

Resposta:

Clculo do INSS
2.800 + 720 = 3.520 (salrio mensal + comisses = Base de clculo do INSS)
3.520 x 11% = 387,20 (Base de clculo do INSS x % INSS = Desconto do INSS)

Clculo do IRRF
3.520 387,20 329,12 = 3132,8 (Rendimentos INSS 2 dependentes = Base Clculo IRRF)
2803,68 x 15% = 420,55 (Base clculo IRRF x % IRRF = Desconto IRRF bruto)
420,55 306,80 = 113,75 (IRRF parcela a deduzir = Desconto IRRF lquido)

Clculo do salrio lquido


3.520 387,20 113,75 = 3.019,05 (Rendimento bruto Desconto INSS Desconto IRRF =
Rendimento Liquido)
Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 15
c) Empregado: Bruno Campos
Salrio mensal: R$ 1.350,00
Carga horria diria: 6 horas
Carga horria mensal: 180 horas
Horas extras 50%: 10
Comisses: R$ 870,00
2 dependentes: R$ 164,56 (cada) (apenas para deduo da base de clculo do IRRF)
Rendimento lquido: R$ 2005,54

Resposta:

Hora extra:
1.350 + 870 = 2.220,00 (Salrio Mensal + Comisses = Base de clculo )
2.220 / 180 = 12,33 (Base de clculo / carga horria mensal = Salrio hora)
12,33 x 10 = 123,30 (Salrio hora x quantidade horas = Valor das horas extras sem o adicional)
123,30 x 150% = 184,95 (Valor das horas extras sem o adicional x adicional = Valor da hora extra)

Clculo do INSS
1350 + 870 + 184,95 = 2404,95 (Salrio Mensal + Comisses + hora extra= Base de clculo )
2404,95 x 11% = 264,54 (Base de Clculo x % INSS = Contribuio INSS)

Clculo do IRRF
2.404,95 264,54 329,12 = 1811,29 (Rendimentos INSS 2 dependentes = Base Clculo IRRF)
1811,29 x 7,5% = 135,85 (Base clculo IRRF x % IRRF = Desconto IRRF bruto)
135,85 122,78 = 13,07 (IRRF parcela a deduzir = Desconto IRRF lquido)

Clculo do salrio lquido


2.404,95 264,54 13,07 = 2127,34 (Rendimento bruto Desconto INSS Desconto IRRF =
Rendimento Liquido)

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 16


Exerccios de Fixao da Atividade 8

Tabela INSS:

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para
pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2012

Salrio de contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)

At R$ 1.174,86 8%

De R$ 1.174,87 at R$ 1.958,10 9%

De R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20 11%

Tabela IRRF:

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para o exerccio de 2013,
ano-calendrio de 2012.

Base de clculo mensal em R$ Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

At 1.637,11 - -

De 1.637,12 at 2.453,50 7,5 122,78

De 2.453,51 at 3.271,38 15,0 306,80

De 3.271,39 at 4.087,65 22,5 552,15

Acima de 4.087,65 27,5 756,53

1. O que voc entende por perodo aquisitivo e perodo concessivo?

O perodo aquisitivo corresponde aos 12 meses anteriores de trabalho do empregado, em razo dos
quais, ele passa a ter direito s frias. J o perodo concessivo, corresponde aos 12 meses seguintes,
dentro dos quais o empregado poder gozar do seu direito s frias.

2. Como devemos considerar as faltas dos empregados para efeito de suas frias?
Faltas Injustificadas Dias de Frias do Empregado

(Dias Corridos)
At 5 30
De 6 a 14 24
De 15 a 23 18
De 24 a 32 12
Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 17
3. Quem determina o perodo em que o empregado dever tirar suas frias?

O empregador.

4. O que Abono Pecunirio?

o direito que o empregado tem de converter 1/3 de suas frias em dinheiro.

5. Calcule o rendimento sem o desconto das contribuies (INSS e IRRF) das frias do empregado, de
acordo com os dados abaixo:

Empregado: Armando Nogueira


Salrio mensal: R$ 1.390,00
Faltas no perodo aquisitivo: 3
Carga horria diria: 8 horas
Carga horria mensal: 220 horas
Frias sem desconto: R$ 1853,33

Resposta:

Clculo das Frias:


1.390,00 / 3 = 463,33 (Base de clculo das frias / tero = tero das frias )
1.390,00 + 463,33 = 1853,33 (tero das frias + Salrio mensal = remunerao das frias)

6. Observando a tabela de horas extras e os dados do funcionrio logo abaixo da mesma, calcule o
rendimento lquido das frias do empregado com o desconto das contribuies (INSS e IRRF):

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 18


Empregado: Henrique Marques
Salrio mensal: R$ 1.550,00
Faltas no perodo aquisitivo: 5
Carga horria diria: 8 horas
Carga horria mensal: 220 horas
Frias lquida: R$ 1.909,01

Clculo da mdia horas extras 50%


1.550,00 / 220 = 7,05 (salrio mensal / carga horria mensal = Salrio hora)
45 / 12 = 3,75 (Total de horas extra 50% perodo aquisitivo / 12 meses = mdia de horas extras 50%)
7,05 x 3,75 = 26,44 (salrio hora x mdia de horas extras 50%= valor das horas sem o adicional de
50%)
26,44 x 150% = 39,66 (valor das horas sem adicional de 50% x adicional da hora extra = Valor da hora
extra)

Clculo da mdia horas extras 100%


1.550,00 / 220 = 7,05 (salrio mensal / carga horria mensal = Salrio hora)
32 / 12 = 2,67 (Total de horas extra 100% perodo aquisitivo / 12 meses = mdia de horas extras
100%)
7,05 x 2,67 = 18,82 (salrio hora x mdia de horas extras 100%= valor das horas sem o adicional de
100%)
18,82 x 200% = 37,64 (valor das horas sem adicional de 100% x adicional da hora extra = Valor da
hora extra)

Clculo da mdia Adicional Noturno


1.550,00 / 220 = 7,05 (salrio mensal / carga horria mensal = Salrio hora)
63 / 12 = 5,25 (Total de Adicional Noturno perodo aquisitivo / 12 meses = mdia de Adicional
Noturno
7,05 x 5,25 = 37,01 (salrio hora x mdia de Adicional Noturno= valor das horas sem o adicional
Noturno de 20%)
37,01 x 20% = 7,40 (valor das horas sem Adicional Noturno x adicional Noturno = Valor do Adicional
Noturno)

Clculo do abono de frias


1.550,00 + 39,66 + 37,64 + 7,40 = 1634,70 (Salrio mensal + valor da mdia de Hora extra 50% + Valor
da mdia de Hora extra 100% + 20% Adicional Noturno = rendimento das frias)
1634,70 / 3 = 544,90 (rendimento das frias / tero = tero das frias)

Somatrio dos rendimentos das frias


1.550,00 + 39,66 + 37,64 + 7,40 + 544,90 = 2.179,60 (Salrio mensal + valor da mdia de Hora extra
50% + Valor da mdia de Hora extra 100% + 20% Adicional Noturno + 1/3 abono de frias =
rendimento das frias)

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 19


Clculo do INSS
2179,60 x 11% = 239,76 (Rendimentos das frias x % INSS = Contribuio INSS)

Clculo do IRRF
2.179,60 239,76 = 1939,84 (Rendimentos INSS = Base Clculo IRRF)
1.939,84 x 7,5% = 145,49 (Base clculo IRRF x % IRRF = Desconto IRRF bruto)
145,49 122,78 = 22,71 (IRRF parcela a deduzir = Desconto IRRF lquido)

Clculo do salrio lquido


2.179,60 239,76 22,71 = 1.917,13 (Rendimento bruto Desconto INSS Desconto IRRF =
Rendimento Liquido)

7. Calcule o rendimento lquido das frias do empregado, considerando os dados abaixo:

Empregado: Heitor Monteiro


Salrio mensal: 1.250,00
Mdia das comisses no perodo aquisitivo: R$ 3.500,00
1 dependente: R$ 164,56 (cada) (apenas para deduo da base de clculo do IRRF)\
Frias lquida: R$ 5.081,13

Resposta:

Rendimento Bruto
1.250,00 + 3.500,00 = 4.750,00 (Salrio mensal + Valor da mdia de comisses no perodo aquisitivo =
Base de clculo das frias)
4.750,00 / 3 = 1.583,33 (Base de clculo das frias / tero = tero das frias)
4.750,00 + 1.583,33 = 6.333,33 (base de clculo das frias + tero das frias = rendimento bruto)

Desconto do INSS
3.916,20 x 11 % = 430,78 (Remunerao mxima para desconto INSS x ndice INSS = valor mximo de
desconto do INSS)

Clculo do IR
6.333,33 430,78 164,56 = 5737,99 (Rendimento Bruto INSS Dependentes = Base de clculo do
IR)
5737,99 x 27,5 % = 1.577,95 (Base de clculo do IR x ndice de IR = Imposto sem deduo)
1.577,95 756,53 = 821,42 (imposto sem deduo deduo do IR = IR do rendimento)

Rendimento lquido
6.333,33 430,78 821,42 = 5.081,13 (Rendimento Bruto INSS IR do rendimento = Rendimento
lquido)

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 20


8. Calcule o rendimento lquido das frias do empregado e o FGTS das mesmas, considerando os
dados abaixo:

Empregado: Joaquim Borges


Salrio mensal: 1.850,00
Mdia das comisses no perodo aquisitivo: R$ 2.500,00
2 dependentes: R$ 164,56 (cada) (apenas para deduo da base de clculo do IRRF)
Frias lquida: R$ 4.739,72
FGTS das frias: R$ 464,00
Resposta:

Rendimento Bruto
1.850,00 + 2.500,00 = 4.350,00 (Salrio mensal + Valor da mdia de comisses no perodo aquisitivo =
Base de clculo das frias)
4.350,00 / 3 = 1.450,00 (Base de clculo das frias / tero = tero das frias)
4.350,00 + 1.450,00 = 5.800,00 (base de clculo das frias + tero das frias = rendimento bruto das
frias)

Desconto do INSS
3.916,20 x 11 % = 430,78 (Remunerao mxima para desconto INSS x ndice INSS = valor mximo de
desconto do INSS)

Clculo do IR
5.800,00 430,78 329,12 = 5.040,10 (Rendimento Bruto INSS 2 Dependentes = Base de clculo
do IR)
5.040,10 x 27,5 % = 1.386,03 (Base de clculo do IR x ndice de IR = Imposto sem deduo)
1.386,03 756,53 = 629,50 (imposto sem deduo deduo do IR = IR do rendimento)

Rendimento lquido
5.800,00 430,78 629,50 = 4.739,72 (Rendimento Bruto INSS IR do rendimento = Rendimento
lquido)

FGTS das frias


5.800 x 8% = 464,00 (Rendimento bruto x ndice do FGTS = FGTS das frias)

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 21


Exerccios de Fixao da Atividade 9

Tabela INSS:

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para
pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2012

Salrio de contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)

At R$ 1.174,86 8%

De R$1.174,87 at R$ 1.958,10 9%

De R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20 11%

Tabela IRRF:

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para o exerccio de 2013,
ano-calendrio de 2012.

Base de clculo mensal em R$ Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

At 1.637,11 - -

De 1.637,12 at 2.453,50 7,5 122,78

De 2.453,51 at 3.271,38 15,0 306,80

De 3.271,39 at 4.087,65 22,5 552,15

Acima de 4.087,65 27,5 756,53

1. Qual o prazo de pagamento do dcimo terceiro salrio no ano de 2012?

No ano de 2012 o 13 salrio dever ser pago nas seguintes datas:


1 parcela: Dia 30.11.2012
2 parcela: Dia 20.12.2012

2. O dcimo terceiro salrio pode ser pago em parcela nica?

No, o 13 Salrio dever ser pago em duas parcelas:


a) 1 parcela - de fevereiro at o dia 30 de novembro
b) 2 parcela - at o dia 20 de dezembro

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 22


3. Como apurado e pago o dcimo terceiro salrio dos vendedores que recebem comisses e pagas
em quantas parcelas?

O empregado vendedor, que percebe comisses ter seu 13 salrio calculado conforme a mdia de
sua remunerao durante o ano.

Receber em 3 parcelas, sendo:


Primeira parcela: 30/11; segunda parcela 20/12 e terceira parcela no recebimento do pagamento em
janeiro.

4. Considerando os dados abaixo, calcule os valores referente ao 13 Salrio: Lembrando sempre


projetar at 31/12/2011 e calcular os encargos.

a) Empregado: Ermnio Braga


Data de admisso: 05/03/2011
Salrio mensal: R$ 1.100,00
1 parcela: R$ 458,35
2 parcela: R$ 385,01

Resposta:

Avos: 10/12 avos (contagem de 05/03/2011 31/12/2011)


1100.00 12 = R$ 91,67 cada avos
91,67 x 10 avos = 916,70

1 parcela:
916,70 x 50% = R$ 458,35 (Rendimento x 50% = Valor da primeira parcela do 13 salrio)

*primeira parcela no tem incidncias de encargos

Clculo da 2 parcela:
2 parcela bruta:
916,70 x 50% = R$ 458,35 (Rendimentos x 50% = Valor da segunda parcela do 13 salrio sem os
encargos)

Desconto do INSS
916,70 x 8 % = R$ 73,34 (Base de clculo para desconto INSS x ndice INSS = valor do desconto do
INSS)

Clculo do IR
916,70 73,34 = R$ 843,36 (Rendimento Bruto INSS = Base de clculo do IR)
At R$ 1.637,11 isento = Isento

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 23


Segunda parcela lquida:
916,70 458,35 73,34 = R$ 385,01 (rendimentos adiantamento 1 parcela INSS = valor da 2
parcela lquida)

b) Empregado: Amanda Leopoldini


Admisso: 06/10/2010
Salrio mensal: R$ 2.000,00
Adicional de Periculosidade: 30%
1 parcela: R$ 1.300,00
2 parcela: R$ 963,23

Resposta:

Avos: 12/12 avos (contagem de 01/01/2011 31/12/2011)

Clculo da 1 parcela:

Rendimentos
2.000,00 + 600,00 = 2.600,00 (salrio base + adicional de periculosidade = valor dos rendimentos)

1 parcela:
2.600,00 x 50% = R$ 1.300,00 (Rendimentos x 50% = Valor da primeira parcela do 13 salrio)

*primeira parcela no tem incidncias de encargos

Clculo da 2 parcela:
2 parcela bruta:
2.600,00 x 50% = R$ 1.300,00 (Rendimento x 50% = Valor da segunda parcela do 13 salrio sem os
encargos)

Desconto do INSS
2.600,00 x 11 % = R$ 286,00 (Base de clculo para desconto INSS x ndice INSS = valor do desconto do
INSS)

Clculo do IR
2.600,00 286,00 = R$ 2.314,00 (Rendimento Bruto INSS = Base de clculo do IR)
2.314,00 x 7,5% = R$ 173,55 (Base de clculo do IR x ndice IRRF = IRRF bruto)
173,55 122,78 = R$ 50,77 (IRRF bruto parcela a deduzir = IRRF liquido)

Segunda parcela lquida:

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 24


2.600,00 1.300,00 286,00 50,77 = R$ 963,23 (rendimento adiantamento 1 parcela INSS -
IRRF = valor da 2 parcela lquida)

c) Empregado: Jussara Silva


Admisso: 17/09/2011
Salrio mensal: R$ 1.100,00
Adicional de Insalubridade: grau mximo
Mdia de horas extras: R$ 130,00.
Tem 01 dependente.

1 parcela: R$ R$ 739,40
2 parcela: R$ R$ 606,31

Clculo da 1 parcela:

Clculo da Insalubridade
R$ 622,00 x 40% = R$ 248,80

Rendimentos
1.100,00 + 248,80 + 130,00 = R$ 1.478,80 (salrio base + adicional de insalubridade + mdia de horas
extras = valor dos rendimentos)

Avos: 03/12 avos (contagem de 17/09/2011 31/12/2011, neste caso no ms 09, trabalhou menos de
15 dias)
1.478,80 12 = 123,33 (rendimentos 12 avos = valor do avo)
123,33 x 3 avos = 369,69

1 parcela:
369,69 x 50% = R$ 184,85 (Rendimentos x 50% = Valor da primeira parcela do 13 salrio)

*primeira parcela no tem incidncias de encargos

Clculo da 2 parcela:
2 parcela bruta:
369,69 x 50% = R$ 184,85 (Rendimento x 50% = Valor da segunda parcela do 13 salrio sem os
encargos)

Desconto do INSS
369,69 x 8 % = R$ 29,58 (Base de clculo para desconto INSS x ndice INSS = valor do desconto do
INSS)

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 25


Clculo do IR
369,69 29,58 164,56 = R$ 10,99 (Rendimento Bruto INSS 1 dependente = Base de clculo do
IR)
At R$ 1.637,11 isento = Isento

Segunda parcela lquida:


369,69 184,85 29,58 = R$ 155,26 (rendimento adiantamento 1 parcela INSS - IRRF = valor da
2 parcela lquida)

5. Considerando os dados abaixo, calcule o valor que dever ser pago mensalmente ao funcionrio
como adicional de Insalubridade.

Dados do funcionrio:
Funcionrio: Jos Bezerra
Salrio: R$ 1.100,00
Salrio mnimo em vigor 01/01/2012: R$ 622,00
Insalubridade: Grau Mnimo

Clculo:
R$ 622,00 x 10% = R$ 62,20

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 26


Atividade 10 -Treine seus conhecimentos - clculos da Resciso 1
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome


IDENTIFICAO

EMPREGADOR
Soluo Imveis Ltda
03 Endereo (logradouro n, andar,apartamento) 04 Bairro
DO

Rua Eupidio Gomes, 863 Centro


05 Municpio 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
Sertozinho SP 14160- 620 00.456.019/0001-71
10 PIS -PASEP 11 Nome
IDENTIFICAO DO

1221222-4589 Astrogildo Gensio da Silva


TRABALHADOR

12 Endereo (logradouro n, andar,apartamento) 13 Bairro


Rua Genereal Osrio, 43 Jardim das Flores
14 Municpio 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (n. Srie, UF)
Sertozinho SP 14.230.320 32555
18 CPF 19 data de nascimento 20 Nome da me
041.2321.566-78 15/10/1983 Alzira Da Silva
CONTRATO

21 Remunerao p/fins rescisrios 22 Data de admisso 23 Data do Aviso Prvio 24 Data de afastamento
DADOS DO

R$ 1.330,00 01/11/2009 18/09/2012 18/10/2012


25 Causa do afastamento 26 Cd.Afastamento 27 Penso Alimentcia (%) 28 Categoria do trabalhador
Dispensa sem justa causa I1
29 Aviso Prvio Valor Valor DEDUES
Indenizado 38 Comisses 47 Previdncia
63,84
30 Saldo Salrio 48 Previdncia
18 dias 797,94 39 Gratificaes 13 salrio 88,66
DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

31 13 Salrio 40 Horas extras 49 Adiantamentos


10 12 avos 1.108,30 horas

32 13 Sal.Inden. 41 Adic. Insalub./ 50 IRRF


12 avos 0,00 Periculosidade 8,75

51
33 Frias Vencidas 0,00 42

34 Frias proporc. 52
43
12 12 avos 1.330,00

35 1/3 salrio s/ 53
frias 443,33 44

36 Salrio famlia 54 TOTAL DAS


45
dias DEDUES 161,25

37 Adicional 46 TOTAL 55 LQUIDO A


noturno BRUTO 3.679,57 RECEBER 3.518,32

56 Local e data do recebimento 57 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto

58 Assinatura do trabalhador 59 Assinatura do responsvel legal do trabalhador


FORMALIZAO DA RESCISO

60 HOMOLOGAO 61 Digital do trabalhador 62 Digital do responsvel legal

Foi prestada gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos


do art. 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, sendo
comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias
acima especificadas.

Local e data

Carimbo e assinatura do assistente 64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)

63 Identificao do rgo homologador

MODELO APROVADO - PORTARIA N 302 - 26.06.2002


angelotonon@bol.com.br -at.16/04/09 (impresso liberado para pessoa fsica ou Juridica de modo gratuito).

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 27


Atividade 10 -Treine seus conhecimentos - clculos da Resciso 2
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome


IDENTIFICAO

EMPREGADOR Soluo Imveis Ltda


03 Endereo (logradouro n, andar,apartamento) 04 Bairro
DO

Rua Eupidio Gomes, 863 Centro


05 Municpio 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
Sertozinho SP 14160- 620 00.456.019/0001-71
10 PIS -PASEP 11 Nome
IDENTIFICAO DO

1221222-4589 Astrogildo Gensio da Silva


TRABALHADOR

12 Endereo (logradouro n, andar,apartamento) 13 Bairro


Rua General Osrio, 43 Jardim das Flores
14 Municpio 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (n. Srie, UF)
Sertozinho SP 14.230.320 32555
18 CPF 19 data de nascimento 20 Nome da me
041.2321.566-78 15/10/1983 Alzira Da Silva
CONTRATO

21 Remunerao p/fins rescisrios 22 Data de admisso 23 Data do Aviso Prvio 24 Data de afastamento
DADOS DO

R$ 622,00 01/01/2012 06/07/2012 06/08/2012


25 Causa do afastamento 26 Cd.Afastamento 27 Penso Alimentcia (%) 28 Categoria do trabalhador
Pedido de Demisso J
29 Aviso Prvio Valor Valor DEDUES
Indenizado 38 Comisses 47 Previdncia
9,96
30 Saldo Salrio 48 Previdncia
06 dias 124,56 39 Gratificaes 13 salrio 29,02
DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

31 13 Salrio 40 Horas extras 49 Adiantamentos


07 12 avos 362,81 horas

32 13 Sal.Inden. 41 Adic. Insalub./ 50 IRRF


12 avos 0,00 Periculosidade

51
33 Frias Vencidas 0,00 42

34 Frias proporc. 52
43
7 12 avos 362,81

35 1/3 salrio s/ 53
frias 120,94 44

36 Salrio famlia 54 TOTAL DAS


45
dias DEDUES 38,98

37 Adicional 46 TOTAL 55 LQUIDO A


noturno BRUTO 971,12 RECEBER 932,14

56 Local e data do recebimento 57 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto

58 Assinatura do trabalhador 59 Assinatura do responsvel legal do trabalhador


FORMALIZAO DA RESCISO

60 HOMOLOGAO 61 Digital do trabalhador 62 Digital do responsvel legal

Foi prestada gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos


do art. 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, sendo
comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias
acima especificadas.

Local e data

Carimbo e assinatura do assistente 64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)

63 Identificao do rgo homologador

MODELO APROVADO - PORTARIA N 302 - 26.06.2002


angelotonon@bol.com.br -at.16/04/09 (impresso liberado para pessoa fsica ou Juridica de modo gratuito).

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 28


Exerccios de Fixao da Atividade 10

Tabela INSS:

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para
pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2012

Salrio de contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)

At R$ 1.174,86 8%

De R$ 1.174,87 at R$ 1.958,10 9%

De R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20 11%

Tabela IRRF:

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para o exerccio de 2013,
ano-calendrio de 2012.

Base de clculo mensal em R$ Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

At 1.637,11 - -

De 1.637,12 at 2.453,50 7,5 122,78

De 2.453,51 at 3.271,38 15,0 306,80

De 3.271,39 at 4.087,65 22,5 552,15

Acima de 4.087,65 27,5 756,53

1. Qual a primeira providncia que o empregador deve tomar ao desligar um empregado?

Comunicao ao Funcionrio
A primeira providncia comunicar o funcionrio. A dispensa dever sempre ser comunicada ao
empregado por carta, a qual dever conter todas as informaes pertinentes ao seu desligamento,
assim como dever conter a data e o local onde ser realizada a homologao.

2. O que homologao e qual o prazo mximo exigido para a sua realizao?

E a quitao das verbas rescisrias feitas com a assistncia do Sindicato ou do Ministrio do Trabalho,
atravs de suas Delegacias Regionais.

3. O que voc entende por aviso prvio e quais os tipos de aviso conhecidos?
Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 29
a obrigatoriedade, por parte do empregado e do empregador, de avisar com antecedncia a
resciso do contrato de trabalho. Seus tipos so:

Legal
Trabalhado
Indenizado

4. Explique o que a multa rescisria relativa ao FGTS.

Correspondente a 40%, calculada com base nos valores do FGTS dos itens anteriores somados ao
saldo atualizado da conta vinculada. Se a resciso for por culpa recproca, a multa de 20%.

5. De acordo com os dados apresentados abaixo, calcule a resciso de contrato, incluindo os


descontos, e informe o total lquido a ser recebido pelo empregado.

a) Empregado: Ricardo Montenegro


Remunerao: R$ 1.390,00
Data de admisso: 01/02/12
Data de demisso: 05/09/12
Causa do afastamento: Dispensa sem justa causa
Aviso prvio: 05/09/2012
Total lquido a ser recebido: R$ 3.563,73

Resposta:

Rendimentos
Aviso prvio (indenizado) = R$ 1.390,00
Saldo de salrio = 5 dias = (1.390 / 30 = 46,33) 46,33 x 5 = R$ 231,65
Frias proporcionais: 8/12 = (1.390 / 12 = 115,83) 115,83 x 8 = 926,64

01/02/12 01/03/12 = 1/12 avos


02/03/12 01/04/12 = 1/12 avos
02/04/12 01/05/12 = 1/12 avos

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 30


02/05/12 01/06/12 = 1/12 avos
02/06/12 01/07/12 = 1/12 avos
02/07/12 01/08/12 = 1/12 avos
02/08/12 01/09/12 = 1/12 avos
02/09/12 01/10/12 = 1/12 avos
02/10/12 05/10/12 = 0/12 avos
Total.......................... = 8/12 avos

1/3 das frias proporcionais: 926,64 / 3 = 308,88


Frias vencidas: 0,00
13 salrio: 8/12 = (1.390 / 12 = 115,83) 115,83 x 8 = 926,64

01/02/12 29/02/12 = 1/12 avos


01/03/12 31/03/12 = 1/12 avos
01/04/12 30/04/12 = 1/12 avos
01/05/12 31/05/12 = 1/12 avos
01/06/12 30/06/12 = 1/12 avos
01/07/12 31/07/12 = 1/12 avos
01/08/12 30/08/12 = 1/12 avos
01/09/12 31/09/12 = 1/12 avos
01/10/12 05/10/12 = 0/12 avos
Total.......................... = 8/12 avos

Rendimento Bruto
1.390 + 231,65 + 926,64+ 308,88 + 926,64 = R$ 3.783,81 (Aviso prvio + saldo de salrio + Frias
proporcionais + 1/3 das frias proporcionais + 13 salrio = Total bruto)

TABELA DE INCIDNCIA DE ENCARGOS TRABALHISTAS

DISCRIMINAO IR-Fonte INSS FGTS

Aviso prvio indenizado NO SIM SIM

Dcimo terceiro proporcional (resciso contratual) SIM SIM SIM

Dcimo terceiro s/ aviso prvio indenizado SIM SIM SIM

Frias indenizadas (integ/prop) e adic. de frias NO NO NO

Saldo de salrio SIM SIM SIM

Desconto do INSS
1.390,00 + 231,65 = R$ 1.621,65 (aviso prvio indenizado + saldo de salrio = base de clculo do INSS)

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 31


R$ 1.621,65 x 9% = 145,95 (base de clculo x ndice INSS = valor do desconto)

Desconto do INSS s/ 13
926,64 x 8% = 74,13 (13 salrio x ndice INSS = valor do desconto)

Base de clculo para o IRRF


926,64 + 231,65 145,95 74,13 = R$ 938,21 (13 salrio proporcional + saldo de salrio INSS
INSS 13 = valor base do IRRF)

R$ 938,21 < At 1.637,11= isento

Total dos descontos


145,95 + 74,13 = 220,08 (INSS + INSS do 13 salrio = total dos descontos)

Valor lquido
R$ 3.783,81 R$ 220,08 = R$ 3.563,73 (Total bruto descontos = Valor lquido)

b) Empregado: Arthur Galvo


Remunerao: R$ 930,00
Data de admisso: 01/01/2011
Data de demisso: 05/05/2012
Frias vencidas: no pagas
Causa do afastamento: Dispensa sem justa causa
Aviso prvio: 04/04/2012
Total lquido a ser recebido: R$ 2.081,13

Resposta:

Rendimentos

Aviso prvio (Trabalhado) = 0,00


Saldo de salrio = 5 dias = (930 / 30 = 31) 31 x 5 = 155,00
Frias proporcionais: 4/12 = (930 / 12 = 77,50) 77,50 x 4 = 310,00

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 32


01/01/12 01/02/12 = 1/12 avos
02/02/12 01/03/12 = 1/12 avos
02/03/12 01/04/12 = 1/12 avos
02/04/12 01/05/12 = 1/12 avos
02/05/12 05/05/12 = 0/12 avos
Total.......................... = 4/12 avos

Frias vencidas: 930,00


1/3 das frias: 930 +310 = 1240 / 3 = 413,33
13 salrio: 4/12 = (930 / 12 = 77,50) 77,50 x 4 = 310,00

01/01/12 31/01/12 = 1/12 avos


01/02/12 29/02/12 = 1/12 avos
01/03/12 31/03/12 = 1/12 avos
01/04/12 30/04/12 = 1/12 avos
01/05/12 05/05/12 = 0/12 avos
Total.......................... = 4/12 avos

Rendimento Bruto
00,00 + 155 + 310 + 930 + 413,33 +310 = R$ 2.118,33 (Aviso prvio + saldo de salrio + Frias
proporcionais + Frias vencidas + 1/3 das frias vencidas e proporcionais + 13 salrio = Total bruto)

TABELA DE INCIDNCIA DE ENCARGOS TRABALHISTAS

DISCRIMINAO IR-Fonte INSS FGTS

Dcimo terceiro proporcional (resciso contratual) SIM SIM SIM

Dcimo terceiro s/ aviso prvio indenizado SIM SIM SIM

Frias indenizadas (integ/prop) e adic. de frias NO NO NO

Saldo de salrio SIM SIM SIM

Desconto do INSS
155,00 = R$ 1.621,65 (saldo de salrio = base de clculo do INSS)
155,00 x 8% = R$ 12,40 (base de clculo x ndice INSS = valor do desconto)

Desconto do INSS s/ 13
310,00 x 8% = R$ 24,80 (13 salrio x ndice INSS = valor do desconto)

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 33


Base de clculo para o IRRF
310,00 + 155,00 12,40 24,80 = R$ 427,80 (13 salrio proporcional + saldo de salrio INSS saldo
de salrios INSS 13 = valor base do IRRF)

R$ 427,80 < At 1.637,11= isento

Total dos descontos


12,40 + 24,80 = R$ 37,20 (INSS do saldo de salrio + INSS do 13 salrio = total dos descontos)

Valor lquido
2118,33 37,20 = 2.081,13 (Total bruto descontos = Valor lquido)

c) Empregado: Janaina Saad


Remunerao: R$ 1.500,00
Gratificao espordica: 180,00
Data de admisso: 01/01/2012
Data de demisso: 05/09/2012
Causa do afastamento: Dispensa sem justa causa
Aviso prvio: 05/09/2012
Total lquido a ser recebido: R$ 4.307,50

Resposta:

Rendimentos
Aviso prvio (indenizado) = 1500,00
Saldo de salrio = 5 dias = (1500 / 30 = 50) 50 x 5 = 250
Frias vencidas: 0,00
Frias proporcionais: 9/12 = (1500 / 12 = 125,00) 125,00 x 9 = 1125

01/01/12 01/02/12 = 1/12 avos


02/02/12 01/03/12 = 1/12 avos
02/03/12 01/04/12 = 1/12 avos
02/04/12 01/05/12 = 1/12 avos

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 34


02/05/12 01/06/12 = 1/12 avos
02/06/12 01/07/12 = 1/12 avos
02/07/12 01/08/12 = 1/12 avos
02/08/12 01/09/12 = 1/12 avos
02/09/12 01/10/12 = 1/12 avos
02/10/12 05/10/12 = 0/12 avos
Total.......................... = 9/12 avos

1/3 das frias: 00,00 +1125 = 1125 / 3 = 375,00


13 salrio: 9/12 = (1500/ 12 = 125,00) 125,00 x 9 = 1125

01/01/12 31/01/12 = 1/12 avos


01/02/12 29/02/12 = 1/12 avos
01/03/12 31/03/12 = 1/12 avos
01/04/12 30/04/12 = 1/12 avos
01/05/12 31/05/12 = 1/12 avos
01/06/12 30/06/12 = 1/12 avos
01/07/12 31/07/12 = 1/12 avos
01/08/12 30/08/12 = 1/12 avos
01/09/12 31/09/12 = 1/12 avos
01/10/12 05/10/12 = 0/12 avos
Total.......................... = 9/12 avos

Rendimento Bruto
1500 + 250 + 1125 + 375 + 1125 + 180 = R$ 4.555,00 (Aviso prvio + saldo de salrio + Frias
proporcionais + 1/3 das frias + 13 salrio + Gratificao espordica = Total bruto)

TABELA DE INCIDNCIA DE ENCARGOS TRABALHISTAS

DISCRIMINAO IR-Fonte INSS FGTS

AVISO PRVIO INDENIZADO NO SIM SIM

DCIMO TERCEIRO PROPORCIONAL (RESCISO CONTRATUAL) SIM SIM SIM

DCIMO TERCEIRO S/ AVISO PRVIO INDENIZADO SIM SIM SIM

FRIAS INDENIZADAS (INTEG/PROP) E ADIC. DE FRIAS NO NO NO

SALDO DE SALRIO SIM SIM SIM

Desconto do INSS
1.500,00 + 250,00 = R$ 1.750,00 (aviso prvio indenizado + saldo de salrio = base de clculo do INSS)
R$ 1.750,00 x 9% = R$ 157,50 (base de clculo x ndice INSS = valor do desconto)

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 35


Desconto do INSS s/ 13
1.125,00 x 8% = R$ 90,00 (13 salrio x ndice INSS = valor do desconto)

Base de clculo para o IRRF


250 + 1125 157,50 90,00 = R$ 1.127,50 (saldo de salrio + 13 salrio INSS INSS 13 = valor
para o clculo do desconto IRRF)

R$ 1.127,50 < 1.637,11 = isento

Total dos descontos


157,50 + 90,00 = R$ 247,50 (INSS + INSS do 13 salrio = total dos descontos)

Valor lquido
4555 247,50 = R$ 4.307,50 (Total bruto descontos = Valor lquido)

d) Empregado: Leila Orsini


Remunerao: R$ 890,00
Data de admisso: 01/02/2012
Data de demisso: 05/09/2012
Causa do afastamento: Pedido de demisso
Aviso prvio: 04/08/2012
Total lquido a ser recebido: R$____________________

Resposta:

Rendimentos
Aviso prvio (Trabalhado) = 0,00
Saldo de salrio = 5 dias = (890 / 30 = 29,67) 29,67 x 5 = R$ 148,35
Frias proporcionais: 7/12 = (890 / 12 = 74,17) 74,17 x 7 = R$ 519,19

01/02/12 01/03/12 = 1/12 avos


02/03/12 01/04/12 = 1/12 avos
02/04/12 01/05/12 = 1/12 avos
02/05/12 01/06/12 = 1/12 avos
Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 36
02/06/12 01/07/12 = 1/12 avos
02/07/12 01/08/12 = 1/12 avos
02/08/12 01/09/12 = 1/12 avos
02/09/12 05/09/12 = 0/12 avos
Total.......................... = 8/12 avos

Frias vencidas: 0,00


1/3 das frias: 00,00 + 519,19 = 519,19 / 3 = R$ 173,06
13 salrio: 7/12 = (890/ 12 =74,17) 74,17 x 7 = R$ 519,19

01/02/12 29/02/12 = 1/12 avos


01/03/12 31/03/12 = 1/12 avos
01/04/12 30/04/12 = 1/12 avos
01/05/12 31/05/12 = 1/12 avos
01/06/12 30/06/12 = 1/12 avos
01/07/12 31/07/12 = 1/12 avos
01/08/12 30/08/12 = 1/12 avos
01/09/12 05/09/12 = 0/12 avos
Total.......................... = 7/12 avos

Rendimento Bruto
00,00 + 519,19 + 148,35 + 0,00 + 519,19 + 173,06 = R$ 1.359,79 (Aviso prvio + 13 salrio + saldo de
salrio + Frias vencidas + Frias proporcionais + 1/3 das frias = Total bruto)

TABELA DE INCIDNCIA DE ENCARGOS TRABALHISTAS

DISCRIMINAO IR-Fonte INSS FGTS

Dcimo terceiro proporcional (resciso contratual) SIM SIM SIM

Dcimo terceiro s/ aviso prvio indenizado SIM SIM SIM

Frias indenizadas (integ/prop) e adic. de frias NO NO NO

Saldo de salrio SIM SIM SIM

Base de clculo para o INSS


148,35 x 8% = 11,87 (saldo de salrio x ndice INSS = valor do desconto)
519,19 x 8% = 41,54 (13 salrio x ndice INSS = valor do desconto)

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 37


Base de clculo para o IRRF
148,35 + 519,19 11,87 41,54 = R$ 614,13 (saldo de salrio + 13 salrio INSS INSS 13 = valor
para o clculo do desconto IRRF)

R$ 614,13 < 1.637,11 = isento

Total dos descontos


11,87 + 41,54 = R$ 53,41 (INSS do saldo de salrio + INSS do 13 salrio = total dos descontos)

Valor lquido
614,13 53,41 = R$ 560,72 (Total bruto descontos = Valor lquido)

Gabarito Apostila de Departamento Pessoal Verso 2 Abril/2013 38

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