Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso y medianamente
complejos, siendo su responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable directo de ejecucin presupuestaria.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en procedimientos
definidos para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos o establecer tcnicas
y estndares, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
RELACIONES INTERNAS:
RELACIONES EXTERNAS:
AMBIENTE DE TRABAJO:
RIESGO:
ESFUERZO:
EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
Licenciado en Relaciones Industriales, ms curso de especializacin en el rea de
Administracin de Recursos Humanos, de dos (2) aos de educacin.
EXPERIENCIA:
B) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZA EN:
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
ADAPTACION AL CAMBIO: Aceptar los cambios del entorno organizacional,
modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad
y disposicin para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.
COMUNICACIN EFECTIVA: Escuchar y expresarse de manera clara y directa,
implica la disposicin a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir
ideas y estados de nimo, y habilidad para coordinar acciones.
ORIENTACION A LA EFICIENCIA: Ser capaz de lograr los resultados esperados
haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los
recursos pblicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y
desperdicios.
ORIENTACIN AL CLIENTE: Identificar y satisfacer las necesidades y
expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposicin a servir a
los clientes, de un modo efectivo, cordial y emptico.
MANEJO DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y DE COMUNICACIN:
Operar las herramientas tecnolgicas de informacin y comunicacin requeridas
para el desempeo de sus funciones.
COMPETENCIAS TCNICAS
IDENTIFICACION Y ANALISIS DE PROBLEMAS: Ser capaz de identificar y
analizar demandas y requerimientos de servicios y/o productos al interior de la
organizacin, aportando una visin tcnico profesional al desarrollo de soluciones
en el mbito de los recursos humanos.
SOLUCION DISCIPLINADA DE PROBLEMAS: Ser capaz de utilizar lgica y
mtodos rigurosos para mejorar procesos y resolver problemas con soluciones
eficaces, tomando decisiones en forma fundamentada.
GESTION POR RESULTADOS: Ser capaz de planificar y comprometerse con
resultados en tiempo definidos y con indicadores especficos, en coherencia con
las metas de la Unidad y/o Departamento.
DESARROLLAR ALIANZAS LABORALES: Ser capaz de establecer relaciones
estratgicas entre el rea propia y las otras reas, equipos, Departamentos,
Unidades, organizaciones externas o personas, a fin armonizar el trabajo y facilitar
el logro de los objetivos.