REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE P.P.P. LA EDUCACIN UNIVERSITARIA DE CIENCIAS Y

TECNOLOGA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ
NUCLEO LOS TEQUES

Curso: Administracin de Recursos Humanos

Facilitador: Lic. Carlos Vargas

ANLISI CRTICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIAL Y

LAS RELACIONES LABORALES Y CONTRATACIN COLECTIVA

Participante
Odalis Diaz
C.I. V-18.235.316
 SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIAL

Segn la Organizacin Internacional Del Trabajo La seguridad social es

la proteccin que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para
asegurar el acceso a la asistencia mdica y garantizar la seguridad del ingreso,
en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes
del trabajo, maternidad o prdida del sostn de familia.

La seguridad social, se refiere a un campo de bienestar relacionado con

la proteccin o cobertura de las necesidades social y Constitucionalmente
reconocidas como los son la pobreza, la vejez, la enfermedad, las
discapacidades, el desempleo; entre otras; las cuales se coordinan a menudo
con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones, de
subsidio al desempleo y de compensaciones laborales para as lograr mayor
impacto en la poblacin atendida.

En Venezuela La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999)

contiene en diversos artculos y aspectos vinculados con la seguridad social.
Es importante destacar el contenido de los artculos 19 y 23 de nuestra
Carta Magna, en los cuales se establece que los tratados internacionales
suscritos y ratificados por nuestro pas tienen prioridad en su aplicacin
respecto al derecho interno. Venezuela ha suscrito varios convenios en materia
de seguridad social, entre ellos: el Convenio Iberoamericano de Seguridad
Social; el Tratado Iberoamericano de Seguridad Social; Instrumento Andino de
Seguridad Social y su Reglamento; Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales.

En el Art. 86 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela, se define la nocin, contenido y lmites de la seguridad social en
nuestro pas:

Toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio pblico de

carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en
contingencias de maternidad , paternidad, enfermedad, invalidez,
enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos
laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez,. Viudedad, orfandad, vivienda,
cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin
social.

El Estado tiene la obligacin de asegurar la efectividad de este derecho,

creando un sistema de Seguridad Social universal, integral, de financiamiento
solidario, unitario, eficiente, participativo, de contribuciones directas e
indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir a
las personas de su proteccin. Los recursos financieros de la Seguridad Social
no podrn ser destinados a otros fines.
Las cotizaciones obligatorias que realizan los trabajadores y las trabajadoras
para cubrir los servicios mdicos y asistenciales y dems beneficios de la
Seguridad Social podrn ser administradas slo con fines sociales bajo la
rectora del Estado. Los remanentes netos del capital destinados a la salud, la
educacin y la Seguridad Social se acumularn a los fines de su distribucin y
contribucin en esos servicios. El Sistema de Seguridad Social ser regulado
por una Ley Orgnica Especial.

Adems de lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana

de Venezuela, la seguridad social se rige por otras leyes como la Ley Orgnica
del Trabajo, Gaceta Oficial Extraoficial 5.152 de fecha 19 de junio de 1997, que
habla respecto de la seguridad social en su artculo 585, del Ttulo VIII, En los
casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarn las disposiciones
de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este Ttulo tendrn en
ese caso nicamente carcter supletorio para lo no previsto por la Ley
pertinente. Es decir, que se aplicar supletoriamente la Ley orgnica del
trabajo en lo no previsto en la ley orgnica del sistema de seguridad social y
dems leyes especiales; Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social en
fecha 30 de diciembre de 2002 fue publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.600 la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social, dictada con el fin de establecer un sistema nacional de
seguridad social, regido por el Estado, que garantice a los trabajadores la
proteccin econmica y social que sea necesaria frente a las contingencias
propias de toda relacin laboral.

As como en Venezuela se desarrolla un sistema de seguridad social,

tambin hay un sistema de seguridad industrial regido por la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que
establece la Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), stos
establecen que la Higiene Industrial Es la ciencia y el arte dedicados al
reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores de riesgos
ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden
ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algn malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. Y la
Seguridad Industrial es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas
formuladas cuyo objetivo es prevenir accidentes v controlar riesgos que puedan
ocasionar daos a personas, medio ambiente, equipos y materiales.

Segn la LOPCYMAT en toda empresa debe existir un rgano de

Seguridad Laboral de la Empresa que es el ente de la empresa encargado de
establecer y hacer cumplir la poltica, los objetivos, proyectos y estrategias
generales de Higiene y Seguridad Industrial en dicha empresa. Y un Comit de
Higiene y Seguridad Industrial/Laboral que se refiere a un ente paritario
encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y
asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecucin del Programa de
Higiene y Seguridad Industrial. Sus integrantes sern elegidos de acuerdo a lo
establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.), as mismo un grupo de Delegados de Higiene y
seguridad Industrial/Laboral que fungen como auxiliares del Comit de Higiene
y Seguridad Industrial/Laboral que tienen funciones de vigilancia, asistencia y
asesora, asignadas por el comit de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral.
Sus integrantes sern elegidos por los miembros del Comit de Higiene
Seguridad/Laboral.

RELACIONES LABORALES Y CONTRATACIN COLECTIVA

Se conoce como relaciones laborales al vnculo que se establece entre dos o ms

personas en el mbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que se
generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea fsica o mental) y aquel que
ofrece el capital o los medios de produccin para que la primer persona realice la tarea
(un ejemplo de esto sera el empleado de una oficina y el dueo o jefe que le otorga el
espacio laboral ms todos los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea).

Una de las caractersticas ms distintivas de las relaciones laborales es que

suelen ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien que tiene el
poder de comenzarlas o terminarlas segn su conveniencia, y esa persona es la que
contrata al empleado o que le brinda los medios de produccin para que pueda trabajar.
En muchos casos, las relaciones laborales se vuelven problemticas cuando el
empleador utiliza ese poder a su favor de manera exagerada para llevar a cabo prcticas
de maltrato o abuso laboral.

Las relaciones laborales cuentan con varios elementos que las organizan de
manera universal. Por un lado, uno de los elementos ms importantes de cualquier
relacin laboral es el salario o el pago que la persona recibir por su trabajo. El monto
del salario puede estar impuesto universalmente (por ejemplo, para una actividad
especfica se sabe que el mnimo acordado debe ser de tanto dinero) o puede variar
dependiendo de circunstancias especficas (si el trabajador es autnomo, si el trabajo es
temporal, si es por horas, si se pagan horas extra, etc.). Por lo general, el Estado es el
responsable de establecer polticas que respeten los derechos de los trabajadores tanto
en el mbito pblico como en el privado y si bien se sabe que el mbito pblico es ms
estable en este sentido, el privado tambin puede ser controlado por el Estado.

Otro tema importante en el mbito de las relaciones laborales es el contrato

aunque el mismo no existe universalmente ni tampoco histricamente debido a que por
mucho tiempo las relaciones laborales se establecieron (y se siguen estableciendo) en
base a la palabra de las personas involucradas. El contrato es el documento en el cual
figuran las condiciones del trabajo, el tipo de tarea a desarrollar, el tipo de pago y otro
tipo de arreglos agregados que se puedan hacer (por ejemplo, ajustar el salario en caso
de perodos de inflacin o por aumento de tareas). El contrato es la parte legal ms
importante de las relaciones laborales y debe ser respetada por ambas partes.

El contrato colectivo de trabajo tambin se conoce como convenio

colectivo de trabajo o convencin colectiva de trabajo, es un contrato global
entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una
empresa o grupo de empresas.
 Los derechos colectivos del trabajo en la legislacin venezolana se
encuentran regulados en el Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo. Entre
estos derechos se encuentran los derechos a la organizacin sindical, la
negociaciones o conflictos colectivos, la convencin colectiva, y la Reunin
Normativa Laboral para establecer las condiciones del trabajo en una rama de
actividad.

El artculo 507 de la LOT, establece expresamente: "La convencin

colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno
o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para
establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".

As mismo, el artculo 508 de la Ley in comento establece los efectos de

la contratacin colectiva: "Las estipulaciones de la convencin colectiva se
convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de
trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de la
convencin, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del
sindicato que haya suscrito la convencin.

De lo anterior, se puede definir que el contrato colectivo establece cuales

son las condiciones en las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que corresponden a cada una de las partes, en un contrato de
trabajo, y que las estipulaciones consagradas en la misma son de carcter
obligatorio e inmediato cumplimiento para quienes la suscriben.

El artculo 511 de la LOT establece que "La convencin colectiva no

podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que
las contenidas en los contratos de trabajo vigentes". Mientras que el artculo
523 dice que "La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser
mayor de tres (3) aos ni menor de dos (2) aos, sin perjuicio de que la
convencin prevea clusulas revisables en perodos menores".

La convencin colectiva es simplemente la discusin de un Contrato de

Trabajo que ser negociado y aplicable entre un grupo de trabajadores y un
empleador o grupo de empleadores.
 CONCLUSIN

La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica de los
trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les
proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos
para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes
laborales.

La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de

conocimientos cientficos y tecnolgicos destinados a localizar, evaluar,
controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que estn
expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad
laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son
instrumentos de prevencin de los riesgos y deben considerarse sinnimos por
poseer la misma naturaleza y finalidad.

Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece

la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para
optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que,
dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y
prevenir los riesgos laborales.

Dentro de la misma seguridad social que se debe brindar a los trabajadores

dentro de las organizaciones se encuentran las buenas relaciones laborales y
el manejo adecuado de las contrataciones colectivas. Ya que El contrato de
trabajo requiere de consentimiento, objeto y causa.