Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Clculostrabalhistaspassoapasso 120831183037 Phpapp02
Clculostrabalhistaspassoapasso 120831183037 Phpapp02
CLCULOS
TRABALHISTAS
PASSO A PASSO
Autor: Wadih Habib
Todos os direitos reservados. Nos termos da lei que resguarda os direitos autorais, proibida a
reproduo total ou parcial de qualquer forma ou por qualquer meio, eletrnico ou mecnico,
inclusive atravs de processos reprogrficos, e gravao, sem permisso por escrito do autor.
Salvador, 2011
CLCULO TRABALHISTA
PRTICA
DIREITOS RESCISRIOS
Saldo de salrios;
Aviso prvio indenizado;
Frias proporcionais + 1/3, conforme previso na CRFB;
13 salrio proporcional;
Liberao do FGTS pelo cdigo 01 (no presente caso, como no houve o regular depsito
fundirio durante o vnculo empregatcio, dever ser postulado o pagamento de
indenizao substitutiva);
FGTS SOBRE O 13 SALRIO
Multa de 40% sobre o montante do FGTS (lembrando que sobre o montante do FGTS o
Empregador tambm recolhe + 10 % de contribuio social, que vai para os cofres do
fundo amparo ao trabalhador e tem a finalidade de custear o pagamento das perdas do
fundo, decorrentes dos planos econmicos, entretanto, no se faz necessrio formular este
pedido na inicial).
Multa do art. 477 da CLT.
Obs. No incide FGTS sobre o aviso prvio indenizado nem sobre as frias indenizadas.
CLCULO
SALDO DE SALRIO: para se definir o valor alusivo ao saldo de salrio preciso que se
divida o valor do salrio por 30 (quantidade de dias no ms), assim, R$ 600,00/30 igual a
R$ 20,00, ou seja, o empregado ganha vinte reais por dia. Definido o valor dirio,
multiplica-se este valor pelo nmero de dias trabalhados no ms, que, de acordo com o
caso em comento, foram seis dias no ms de maio, assim 20,00 x 6 igual a R$120,00,
AVISO PRVIO - Sabe-se que nos contratos por prazo indeterminado, para que haja a
ruptura contratual, faz-se necessrio que a parte que deseje promover a ruptura do
vnculo, comunique outra, com antecedncia de 30 dias, sob pena de indenizar este
perodo (art. 487 a 491 da CLT, adaptados ao que prescreve o art. 7, XXI da Constituio
da Repblica.
O instituto do aviso prvio serve para que a parte inocente, no atinente ruptura
contratual, tenha o tempo necessrio para tomar as providncias cabveis; sendo que o
empregado ter o prazo de 30 dias para buscar nova colocao no mercado de trabalho,
enquanto que o empregador dispor de igual prazo para conseguir um substituto para a
vaga do empregado demissionrio.
Caso a iniciativa de ruptura do vnculo contratual seja do empregado, tambm, este dever
pr-avisar o empregador, com antecedncia de 30 dias, sob pena de pagar a indenizao
correspondente ao perodo.
O valor do aviso prvio indenizado ser igual a uma remunerao mensal do empregado.
Caso a ruptura do contrato de trabalho ocorra, sem justo motivo, em prazo inferior a um
ano, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, far jus o empregado ao
pagamento das frias proporcionais, equivalente ao perodo trabalhado, com a integrao
ao aviso prvio indenizado, se for o caso.
Vamos ao clculo: 5/12 avos de frias proporcionais, como se acha o valor? simples,
divide-se o valor do salrio por 12 (referente aos meses do ano) e, multiplica-se por 05
referente aos 4 meses trabalhados mais 1 ms de incorporao do aviso prvio
indenizado, portanto:
R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$ 250,00.
1/3 DE FRIAS A Constituio da Republica brasileira, assegura o pagamento das frias
acrescidas de 1/3, assim, para obter este valor deve-se dividir o quantitativo das frias por
3, ento:
R$ 250,00/3 = R$ 83,33.
Por sua vez o artigo 467 da CLT, diz que: Em caso de resciso de contrato de trabalho,
havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a
pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento.
Desta forma a liquidao da resciso em discusso ficaria da seguinte forma:
Para tanto, vamos alterar a jornada declinada inicialmente como de 44 horas semanais
para: De segunda sexta-feira das 8h00min s 20h00min, com 1 hora de intervalo para
almoo e aos sbados das 8h00 s 13h00, sem intervalo.
Passo 1: Primeiro devemos achar o valor das horas extras e do Repouso Semanal
Remunerado alusivo s horas extras.
Frmula: Primeiro achamos o valor da hora normal - Remunerao dividida pelo nmero
de horas: R$ 600,00/220 = R$ 2,72, a este valor acrescentamos o adicional de horas
extras que a CRFB/88 estabelece em no mnimo 50%, podendo ser maior, por liberalidade
do empregador ou negociao coletiva, no exemplo acrescentaremos o percentual
Constitucional de 50%. Assim, valor da hora normal R$ 2,72 x 50% = R$ 1,36.
VALOR DA HORA EXTRA = valor da hora normal mais valor do adicional, assim: 2,72 +
1,36 = 4,08
Achamos o valor da hora extra agora vamos achar o nmero de horas extras laboradas por
ms e o fazemos da seguinte forma:
A jornada normal de trabalho assegurada constitucionalmente de no mximo 8 horas
dirias e 44 horas semanais.
O empregado no caso em tela laborava de segunda sexta das 8 s 20, com 1 hora de
intervalo o que d um total de: 8 s 20h = 12 horas, menos uma hora do intervalo = 11
horas trabalhadas, menos a jornada normal que de 8 horas dirias, temos ento 3 horas
extras laboradas de segunda a sexta.
No sbado ele laborava das 08 s 13h, sem intervalo, como a jornada deveria ser de 4
horas temos que nestes dias ele laborava 1 hora extra.
Desta forma, o empregado laborava 15 horas extras de segunda a sexta (3 horas x 5 dias
= 15 horas), mais uma hora no sbado, totalizando 16 horas semanais.
Este mesmo clculo pode ser feito de uma maneira mais simples, da seguinte forma:
Ento, j vimos que o empregado laborava 16 horas extras semanais, agora a pergunta :
como fazemos para achar a mdia diria de horas extras e, consequentemente, a mdia
de horas extras laboradas no ms?
FRMULA 1 - basta que se pegue o nmero de horas extras realizadas na semana, que
como vimos so 16 e se divida pelo nmero de dias trabalhados 6 (segunda sbado = 6
dias).
Ento: 16/6 = 2,66 (mdia de horas extras dirias de segunda a sbado), agora pegamos
este resultado e multiplicamos pela mdia de 25 dias trabalhados no ms, assim:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava 3
horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas
extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana,
dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento
multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrado o resultado de
58,58 horas extras efetivamente laboradas.
Assim, por este mtodo apuraremos o nmero de horas efetivamente laboradas, sendo
que se a apurao fosse por intermdio de cartes de ponto se contaria as horas dia a dia,
utilizando-se a mesma frmula, porm, de acordo ao comando sentencial.
Lembrando que, neste caso, quando da apurao dos reflexos das horas extras nos RSRs,
sero computados 6 dias de repouso, conforme trataremos mais adiante no tpico alusivo
aos reflexos das horas extras nos repousos semanais remunerados.
FRMULA 3 - Outra frmula de clculo utilizada pelos calculistas das varas do trabalho
a seguinte:
Nmero de horas semanais multiplicado pela mdia de 4,28 semanas no ms, assim:
16 x 4,28 = 68,48
Inicialmente, vale ressaltar que a hora dividida em 60 fraes (minutos), enquanto que a
unidade monetria dividida em 100 partes (centavos), assim, quando a hora for
incompleta, os minutos devem ser transformados em centsimos de horas, vejam o
exemplo:
1h45min (uma hora e quarenta e cinco minutos), como fazemos para transformar 45
minutos em centsimos de hora? fcil, divide-se 45 por 60, assim: 45 / 60 = 0,75, desta
forma, 1:45h, corresponde a 1,75 horas centesimais, ficando, apta ao clculo matemtico.
J sabemos que o empregado laborava 68,48 horas extras mensais, agora vamos
transformar este nmero em pecnia:
Vimos l atrs que o valor da hora extra igual a R$ 4,08, ento multiplicamos este
nmero pelo quantitativo de horas extras laboradas no ms, ou seja:
O artigo 7 da Lei 605/49 determina que seja realizado o cmputo das horas extras
habitualmente prestadas na remunerao dos repousos semanais, desta forma passemos
ao clculo:
Existem diversos mtodos de clculo do reflexo das horas extras sobre o RSR, vejamos
cada uma delas:
Assim, como adotamos para efeito do presente clculo a apurao do valor das horas
extras mensais, tomando como base a mdia de 4,28 semanas por ms, utilizaremos o
valor encontrado de R$ 279,39, ento pegamos este valor e dividimos por 5:
FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta manda que se apure os
dias efetivamente laborados:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava 3
horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas
extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana,
dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento
multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrando o resultado de
58,58 horas extras efetivamente laboradas, agora, apuraremos o reflexo destas horas nos
RSRs, e isto fcil, basta que peguemos a mdia de horas dirias 2,66 e multipliquemos
por 6 dias de repouso no ms, encontrando o resultado de 15,96 horas, correspondente
aos repousos semanais remunerados, ficando assim o clculo:
Reflexo das horas extras no RSR deste ms: pegamos o nmero de horas 15,96 horas
correspondentes aos dias de RSRs e multiplicamos pelo valor da hora extra:
FRMULA 3 (mdia ponderada) considerando como quantia de RSR 1/6 (um sexto),
quando a jornada laborada for de segunda a sbado, tambm se emprega a mdia de 1/6,
o que para o empregado mais desvantajoso, entretanto, preciso que se saiba como
fazer este clculo:
Portanto:
Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas horas
extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo:
Saldo de salrios
Aviso prvio
Com a integrao das horas extras e RSR o valor do Aviso prvio indenizado passa a ser
de: R$ 935,26
Frias proporcionais
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e do RSR por doze
(meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses trabalhados
com a integrao do aviso prvio, assim:
R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69
1/3 DE FRIAS Como vimos no exemplo citado quando da elaborao dos clculos sem
horas extras e repercusso no RSR, a Constituio da Republica brasileira assegura o
gozo de frias anuais remuneradas, com pelo menos, um tero a mais que o salrio
normal, por sua vez o 5 do art.142 da CLT dispe que sero computados no salrio que
servir de base efetivao do clculo da remunerao das frias os adicionais: por
trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, sendo que o artigo 457 do mesmo
diploma consolidado, conceitua como salrio a importncia paga diretamente pelo
empregador, asseverando, ainda, que integram o salrio, alm da importncia fixa
ajustada: as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens
(desde que no excedam a 50% do salrio percebido pelo empregado), abonos pagos pelo
empregador e as utilidades fornecidas tais como: alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes in natura, que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado.
Vamos ao clculo:
13 salrio proporcional
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e RSR por doze
(meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses trabalhados
com a integrao do aviso prvio, assim:
Como vimos no exemplo anteriormente citado, no atinente ao valor dos clculos sem horas
extras e RSR, o valor do FGTS normal a ser recolhido de R$ 240,00, como existe uma
mdia de R$ 279,39, referente ao valor mensal das horas extras que no foram pagas,
bem como a diferena do RSR no importe de R$ 55,87, que somados totalizam R$ 335,26,
calcularemos sobre este valor a incidncia de 8% alusivo aos depsitos fundirios:
R$ 335,26 x 8% = 26,82, valor mensal do FGTS sobre as horas extras e RSR, como foram
5 meses laborados (por conta da integrao do aviso prvio), ento, multiplicamos este
valor por 5:
R$ 26,82 x 5 = R$ 134,10
Para acharmos a diferena de horas extras sobre os 40% da multa do FGTS, multiplicamos
R$ 134,10 por 40%:
Assim:
FGTS normal: R$ 240,00
Multa de 40% sobre o montante do FGTS normal: R$ 96,00
Diferena de FGTS em funo das horas extras e RSR R$ 134,10
Diferena da multa de 40% sobre o FGTS R$ 53,64
Total R$ 523,74
EM SENTIDO CONTRRIO
Recurso de embargos. Recurso de revista conhecido e provido. Reflexos dos repousos
semanais enriquecidos com a integrao das horas extraordinrias sobre o 13, frias,
aviso prvio e FGTS de 40%. Impossibilidade. Bis in idem. A pretenso do empregado
mensalista de ver a reclamada condenada ao pagamento de reflexos das horas
extraordinrias no repouso semanal e a integrao destes na remunerao para clculo
dos reflexos no 13, frias, aviso prvio e FGTS traduziria a inteno de propiciar o duplo
pagamento pela mesma parcela. Embargos conhecidos e desprovidos.
(E-RR-2.575/2003-006-02-00.5, DJ 13-06-2008, relator ministro Aloysio Corra da Veiga)