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Considerando que la aplicacin de las leyes no puede, por s sola, bastar para promover
la igualdad de oportunidades en la vida cotidiana, la Comisin se esfuerza, a travs de
programas de accin plurianuales sucesivos concebidos y aplicados en asociacin con los
Estados miembros, por promover acciones concretas destinadas a fomentar la igualdad
entre mujeres y hombres.
El programa de accin comunitario a medio plazo (1996 - 2000) se lanz oficialmente en
Dubln el 7 de octubre de 1996. Su ambicin es integrar la igualdad de oportunidades en
la definicin y en la aplicacin de las polticas pertinentes, en el mbito comunitario,
nacional y regional (mainstreaming). Para conseguir dicho objetivo, son necesarias varias
medidas:
Por ltimo, el 5 de marzo de 1999 la Comisin present el informe anual 1998 sobre la
igualdad de oportunidad para las mujeres y los hombres en el seno de la Unin Europea,
en el que presenta los principales acontecimientos y tendencias relativos a la poltica de
igualdad de oportunidades a escala europea y a escala nacional en 1998, as como de los
temas que deben desarrollarse en 1999 y en vsperas del nuevo milenio [COM(99) 106
final].
Descripcin del problema
He de comenzar este trabajo diciendo que en primer lugar el primer texto que recoge la
igualdad no solo entre hombre y mujer sino entre todos los ciudadanos es la constitucin
que no obstante no entr en detalles sobre la diferenciacin de sexos.
Por otra parte el tratado de Amsterdam hace un comentario sobre la no discriminacin, no
solo por razn de sexo sino tambin por razn de raza religin etc.. Su principal objetivo
es que sus postulados en materia de igualdad no queden en una mera retrica y que la
igualdad impregne la vida tanto econmica como habitual. Segn datos del ao mil
novecientos noventa y ocho el desempleo en la unin europea es bastante ms alto en
las mujeres que en los hombres siendo la proporcin de ambos respecto a la mano de
obra de un cuarenta y un sesenta por ciento respectivamente, y sin embargo la proporcin
de mujeres paradas respecto del total es del cuarenta y nueve por ciento del total del
paro que en la actualidad asciende a dieciocho millones de personas en la unin europea.
DISCRIMINACIN SEXUAL
Discriminacin sexual significa tratamiento diferencial debido al sexo. En los ltimos aos
en Colombia hemos observado una creciente incorporacin de la mujer en la sociedad y
ello se debe a sus deseos de participar en condiciones de igualdad en los centros de
decisin en el mercado del trabajo, en la educacin y en la vida poltica, La mujer ha
sufrido diferentes marginaciones a lo largo de la historia. Una de stas es la
discriminacin laboral, en la cual las mujeres no ejercen el mismo derecho que los
hombres, ya se trate de cuestiones econmicas como de el estatus de su trabajo.
SITUACIN LABORAL
Como ya hemos dicho la situacin en el mundo laboral ha estado marcada por una
serie de progresos en los ltimos aos.. No obstante, hoy por hoy encontramos todava
demasiadas diferencias sexuales relacionadas con el trabajo, ya sea a nivel de
ocupacin o a nivel econmico, por ejemplo.
As tenemos que la incorporacin de la mujer al mundo laboral sigue un proceso
creciente desde hace algunas dcadas, pero la realidad pone en evidencia que su
incorporacin plena a todos los derechos sociales y econmicos es considerablemente
deficitaria. Los datos nos demuestran como las mujeres no se han incorporado todava ,
en la misma medida que los hombres , cmo sus contratos son los ms deficitarios y
cmo su salario es menor por un trabajo de igual valor. El tema de las remuneraciones
econmicas es de los temas ms polmicos en cuanto a las diferencias laborales entre
hombres y mujeres.
LOS SALARIOS:
Los salarios de las mujeres son inferiores a los que reciben los hombres. Su retribucin es
en general, de un 20% inferior a la de los hombres. Adems a medida que aumenta la
edad, las diferencias salariales tambin aumentan. Los motivos de estas diferencias
salariales son diversos: diferencias en las profesiones y empleos desarrollados por
hombres y mujeres, desigualdad en el acceso a puestos directivos, diferencias por
sectores de pertenencia, discriminacin salarial...
Por eso el problema de igualdad entre los sexos es el problema de desigualdad de las
mujeres en relacin con los hombres. Traducir diferencia por desigualdad ha sido el
mecanismo utilizado: dado que las mujeres no estn constituidas biolgicamente como los
varones, se acepta tranquilamente que no tengan los mismos derechos.
CONCLUCION
3. Aun as, la participacin laboral femenina est 26 puntos porcentuales por debajo
de la de los hombres. Es decir, la contribucin de las mujeres podra ser mayor. Y
segn un estudio, la eliminacin de esta brecha podra suponer un incremento en
el PBI del 9% en Brasil y del 12% en Argentina.
FUNDAMENTO JURDICO
o Artculos 2, 3 SS 2, 13 (6 A), 94 (100), 137 (118), 141 (119) y 308 (235) CE.
o Protocolos anejos al Tratado de la Unin Europea: Protocolo n 2 sobre el
artculo 141 y Protocolo n 14 con el acuerdo sobre la poltica social anejo.
REALIZACIONES
e. Aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen
una actividad autnoma, incluidas las actividades agrcolas, as como sobre la
proteccin de la maternidad: Directiva 86/613 de 11.12.1986
3. Acciones comunitarias
Los cinco grandes objetivos del Cuarto Programa de Accin son los siguientes:
b. Empleo-NOW 1994-1999
A raz de la incorporacin al Tratado del acuerdo sobre la poltica social, tras la CIG
y el Consejo Europeo de Amsterdam, las directivas mencionadas tambin sern
aplicables en el Reino Unido.
d. Directrices de empleo