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MEDIDAS DE DISPERSION

Alex Morales Arredondo

Estadsticas

Instituto IACC

15 Enero 2017
INSTRUCCIONES:

1) Los datos a continuacin corresponden a las puntuaciones en diversas

categoras de personas que estn postulando a un ascenso laboral. Usted como

futuro encargado de personal debe justificar y escoger al mejor representante de

dichos puntajes. Para lo cual determinara en cada postulante las medidas de

dispersin: media, rango, varianza y desviacin estndar. Fundamente su

respuesta

Desarrollo

DATOS
CAROLI
JOSE NA ANDREA ALEX SUSANA
1 80 83 82 79 80
2 79 77 83 78 79
3 81 75 81 80 80
4 79 82 80 81 79
5 79 83 79 85 80
6 81 81 79 79 81
7 80 80 80 86 80
8 79 79 81 79 80
9 78 82 79 75 80
10 77 77 80 74 81
11 78 81 80 84 80
12 79 79 80 78 79
950 959 964 958 959
Promedio (Xi/N) 79,17 79,92 80,33 79,83 79,92
Rango (Xm - Xm) 4 8 3 12 2

PROMEDIO 79,17 79,92 80,33 79,83 79,92


RANGO 4 8 3 12 2
VARIANZA S^2 1,43 6,63 1,52 13,61 0,44
DESV. TPICA 1,19 2,29 1,23 3,69 0,66
De acuerdo a los anlisis estadsticos quien presenta la mayor dispersin en los datos

es Alex pues su varianza es la ms alta (13,61) y la menor dispersin es de Susana con

una varianza menor al resto del postulante (0,44).

Por otra parte, la mejor distribucin de puntajes es de Susana, es decir, presenta los

puntajes ms parejos entre s, lo que mejora su varianza si comparamos los resultados

con Carolina que obtiene la misma media aritmtica que Susana.


Por lo tanto, la mejor postulante es Susana quien debe obtener el ascenso.

Bibliografa

Contenido Semana 4 IACC