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Facultad de Administracin, Gerencia y Contadura

Ctedra: Marco Legal II

LEY ORGNICA DEL TRABAJADO, LOS TRABAJADORES Y LAS


TRABAJADORAS.
Asignacin V

Autores:
Florisay Carreo
V-18.557.386

Profesor:
Jaime Uribe

Octubre, 2015
LEY ORGNICA DEL TRABAJADO, LOS TRABAJADORES Y LAS 2
TRABAJADORAS.

1. Leer y analizar los artculos del 330, 335, 339 y 538 de la Ley Orgnica del
Trabajado, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Artculo 330. Los procesos de educacin y trabajo se orientaran a la creacin de las


condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la
familia y su comunidad.

Anlisis: el artculo indica que tanto la educacin como el trabajo, es decir, el crecimiento
de cada persona (empleado) debe estar orientado para fomentar las bases de una sociedad y
familia integrada a las buenas costumbres.

Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de


inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto, conforme a
lo previsto en la ley.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos
aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos.

Anlisis: este artculo establece la proteccin de la trabajadora desde su embarazo y por un


periodo de hasta dos aos despus del parto y por estado de embarazo otorgndole
inamovilidad dentro del trabajo; o en aquellos casos que d en adopcin a nios menores de
3 aos.

Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier
otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.

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TRABAJADORAS.

Anlisis: expresa claramente que los descansos de maternidad prenatal son irrenunciables y
que aquellos casos donde la trabajadora no haya disfruta del periodo completo descrito en
la Ley, este tiempo se debe acumular para el disfrute de ese periodo en el descanso
postnatal; otorgando as a la trabajadora el tiempo completo de descanso exigido por la Ley.

Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada
por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija
o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la
autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes.
Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral contado a partir del
alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes
a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.

Anlisis: el trabajador que sea padre gozar de un beneficio de permiso por un periodo de
14 das para el disfrute del nacimiento de su hijo o hija de forma remunerada; de igual
forma si llegase a adoptar un nio o nia; en tal sentido se le otorga para ambos casos una
inamovilidad laboral por un periodo de 2 aos.

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BIBLIOGRAFA

Ley Orgnica del Trabajado, los Trabajadores y las Trabajadoras. Decreto Nro.
8.838 Con Rango, Valor y Fuerza de Ley, publicada en Gaceta Extraordinaria Nro.
6.076 del 07 de Mayo de 2012. Comentada por Juan Garay. Edicin 2012.

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