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UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NCLEO DE SUCRE
ESCUELA DE ADMINISTRACIN
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN

LA GERENCIA PBLICA EN LA CONSTRUCCIN DE UNA NUEVA


RELACIN ENTRE CIUDADANOS Y LAS INSTITUCIONES
GUBERNAMENTALES EN VENEZUELA

Facilitadoras: Autores:
Dra. Elka Malav Ramos Julio C, Guzmn B
Dra. Damaris Zerpa de Mrquez Flix J, Tortolero B
Profa. Rosmary Veltri Rosal

Trabajo de Curso Especial de Grado presentado como requisito parcial


para optar al ttulo de LICENCIADO EN ADMINISTRACIN

Cuman, marzo de 2013


INDICE


DEDICATORIA.................................................................................................i
DEDICATORIA................................................................................................ii
AGRADECIMIENTO......................................................................................iii
AGRADECIMIENTO......................................................................................iv
RESUMEN........................................................................................................ v
INTRODUCCIN ............................................................................................ 1
CAPTULO I..................................................................................................... 3
GENERALIDADES DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN.................... 3
1.1 El problema de investigacin .................................................................. 3
1.1.1 Planteamiento del Problema de Investigacin ................................. 3
1.1.2 Objetivos de la Investigacin ......................................................... 16
1.1.3 Justificacin y Alcance de la Investigacin ................................... 16
1.2 Metodologa de la Investigacin ........................................................... 17
1.2.1 Nivel de la Investigacin................................................................ 18
1.2.2 Tipo de Investigacin ..................................................................... 19
1.2.3. Poblacin y Muestra...................................................................... 20
1.2.4 Tcnicas, estrategias y procedimientos para la obtencin, anlisis e
interpretacin y presentacin de resultados. ....................................................... 20
CAPTULO II ................................................................................................. 22
GERENCIA PBLICA................................................................................... 22
2.1 Antecedentes de la Investigacin .......................................................... 22
2.2. Administracin Pblica ........................................................................ 24
2.2.1 Concepto de Administracin Pblica............................................. 25
2.2.2 Diferencias entre Administracin Pblica y Privada: .................... 25
2.2.3. Administracin Pblica en Venezuela....................................... 26
2.3 Gerencia Pblica ................................................................................... 44
2.3.1 Origen de la Gerencia Pblica........................................................ 47
2.3.2 Definicin de Gerencia Pblica...................................................... 49
2.3.3 Objetivos de la Gerencia Pblica ................................................... 50
2.3.4 Teoras sobre la Gerencia Pblica.................................................. 51
2.3.5 Principales Problemas de la Gerencia Pblica ............................... 58
2.3.6 Relacin entre ciudadanos y las instituciones gubernamentales en
Venezuela............................................................................................................ 58
CAPITULO III ................................................................................................ 63
PAPEL DE LA GERENCIA PBLICA EN LA CONSTRUCCIN DE UNA
NUEVA RELACION ENTRE CIUDADANOS Y LAS INSTITUCIONES
GUBERNAMENTALES EN VENEZUELA ............................................................. 63
3.1 Principios que Fundamenta la Gerencia Pblica en Venezuela. ........... 63
3.2 Marco Jurdico que Rija la Gerencia Pblica en Venezuela ................. 71
3.3 Transformaciones Administrativas que se han Producido en la Gerencia
Pblica en Venezuela. ............................................................................................. 79
3.4 La Gerencia Pblica como Poltica de Estado en Venezuela................ 82
CONCLUSIONES .......................................................................................... 98
BIBLIOGRAFA........................................................................................... 101
Hoja de Metadatos......................................................................................... 110
DEDICATORIA

Este logro obtenido en haber culminado exitosamente la carrera de


licenciatura en Administracin, ha significado para m el alcance de una de las ms
grandes metas que me he trazado en la vida, en ella aprend a superar los obstculos
y a demostrarme a m mismo que cuando te propones hacer algo de corazn y con fe,
puedes alcanzarlo. Es por esta razn que le dedico este logro en primer lugar a mi
madre, Mara Elena Bompart, y que es como mi padre Geovanny Luna, que me han
brindado el apoyo necesario para lograr esta meta la cual se dedico toda una vida a
trabajar responsablemente por ver salir adelante a sus hijos. Ensendonos siempre
valores, humildad, honradez y responsabilidad.

A mis hermanos, para que sigan este logro, se motiven a estudiar cada da ms
y lleguen a ser en un futuro de igual forma profesionales.

A mi ta, Marina Bompart que me ha brindado el apoyo necesario para lograr


este triunfo.

A toda mi familia, por brindarme su apoyo en todo momento y aconsejarme


en cualquier situacin.

A todos, les dedico este triunfo.


Flix Tortolero

i

DEDICATORIA

El haber culminado exitosamente la carrera de licenciatura en administracin


de empresas, ha significado para m el alcance de una de las ms grandes metas que
me he trazado en la vida, por eso este logro obtenido con grandes xitos se lo dedico,
en primer lugar, a mis padres, Noris Isabel Blondell y Germn Antonio Guzmn,
quienes me brindaron el apoyo necesario para alcanzarlo, me impulsaron y me
ensearon a seguir adelante a pesar de las dificultades que se presentaron en el
camino, este logro es para ustedes los amo.

A mi ta Elina Guzmn, por ser mi ejemplo a seguir, mi gua, por apoyarme,


por estar siempre ah para m, por complacerme en todas mis decisiones e impulsarme
a alcanzar m meta. Te quiero ta.

A mis hermanas y hermanos, por su gran compaa, amistad incondicional y


apoyo. Los amo hermanos.
A mi prima Varsovia, por ayudarme en muchas cosas y por brindarme su
apoyo.
A mi novia Dairan Indriago, por estar siempre conmigo en las buenas y malas
y aconsejarme. Te amo mi amor.
A mi compadre, Daniel Bastardo, por apoyarme y aconsejarme en todo
momento.

Julio Cesar Guzmn

ii

AGRADECIMIENTO

Este logro no hubiese sido posible sin el esfuerzo, la dedicacin y el apoyo de


varias personas que estuvieron presentes a los largo de mi carrera, por esta razn
estoy agradecido con ellos y los tendr presentes en mi corazn.

Primeramente a Dios, por haberme dado la vida y por haber sido mi gua
espiritual a lo largo de toda la carrera, refugindome en ti cada vez que te necesitaba,
pidindote que me ayudaras a continuar y nunca decaer ante los obstculos, as fue,
siempre estuviste all presente ayudndome a levantarme y seguir adelante, mi fe
seguir siempre puesta en tus manos seor

A mis padres por el amor y la confianza que depositaron en m, en especial mi


madre por haberme formado un hombre de bien, capaz de luchar por alcanzar mis
metas, y seguir adelante antes las adversidades.

A mis amigas Mariglaysi, Maryhen y a mi compaero de tesis, Flix, ya que


sin su ayuda y amistad no hubiese sido posible alcanzar esta meta, los tres son muy
importantes para m, siempre estuvieron a mi lado en las buenas y en las malas, y
espero de corazn que continuemos as por siempre.

A las profesoras Damaris Zerpa, Rosmary Veltri y Elka Malav, por ser unas
profesionales de alta excelencia y brindarme todo su apoyo y asesora, al igual que
sus conocimientos, nunca olvidare lo valioso que fue vivir esta experiencia a sus
lados.
Mil gracias a todos
Julio Cesar Guzmn

iii

AGRADECIMIENTO

Ante todo le doy las gracias a Dios, por haberme dado la vida, iluminndome
el camino a lo largo de toda la carrera. Y a la virgen del valle por todas las peticiones,
siempre estuvieron all presente ayudndome a levantarme y seguir adelante, mi fe
seguir siempre puesta en sus manos. Este logro no hubiera sido posible sin el apoyo
de personas a las cuales quiero agradecer.

A mis padres por tanto amor, cario, comprensin, paciencia; por todo el
apoyo que me han brindado a lo largo de mi carrera y mi vida, por ensearme todos
esos valores ticos y morales que me hacen ser la persona que hoy soy.

A mi ta, por brindarme todo ese apoyo y hospitalidad para estudiar, as lograr
este triunfo.
A mis primas, Alexana, Ana, Gaby Luces gracias por siempre estar ah
cuando las necesitaba, tanto en estudio y compaa.

A mi novia, Edihtcel Hidalgo por todo su amor, paciencia, apoyo y ayuda.


A mi compaero de tesis, julio Guzmn que sin ayuda no sera posible
culminar este trabajo.
A toda mi familia, por el apoyo que todos me han brindado.
A las profesoras Rosmary Veltri, Damaris Zerpa y Elka Malav, por su
esfuerzo, dedicacin, constancia, apoyo y paciencia, por compartir conocimientos que
fueron necesarios para el logro de esta meta y los cuales sern fundamentales para el
desarrollo de mi carrera profesional, muchas gracias profesoras!..

A todos mil gracias

Flix Tortolero

iv

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NCLEO DE SUCRE
ESCUELA DE ADMINISTRACIN

LA GERENCIA PBLICA EN LA CONSTRUCCIN DE UNA NUEVA


RELACIN ENTRE CIUDADANOS Y LAS INSTITUCIONES
GUBERNAMENTALES EN VENEZUELA

AUTORES:
Julio, Guzmn C.I: 17.430.299
Flix, Tortolero C.I: 18.099.709

RESUMEN

La gerencia pblica es el contenido esencial de la actividad correspondiente


al Poder Ejecutivo, y se refiere a las actividades de gestin, que el titular de la misma
desempea sobre los bienes del estado para suministrarlos de forma inmediata y
permanente, para satisfacer las necesidades pblicas y lograr con ello el bien general.
La construccin de una relacin entre ciudadanos se debe a la credibilidad del sector
pblico para lograr el bienestar ciudadano, que viene acompaado de manifestaciones
que exigen y obligan a las instituciones gubernamentales a aplicar principios de
economa, eficiencia y eficacia. El objetivo se circunscribi en analizar el papel de la
gerencia pblica en la construccin de una nueva relacin entre ciudadanos y las
instituciones gubernamentales en Venezuela, la investigacin fue de tipo documental,
lo que llev a determinar un conjunto de conceptos, principios, transformaciones,
relaciones; permitiendo demarcar el contenido de la investigacin, para lograr as, el
objetivo de la misma.
Palabras Claves: Gerencia Pblica, Relacin Ciudadana E Instituciones
Gubernamentales.

v

INTRODUCCIN

Las nuevas tendencias econmicas, polticas y sociales estn causando un


gran impacto a medida que avanza el siglo XXI. Estos nuevos cambios dinmicos
hacen que las organizaciones se debatan en una urgencia de necesidad de orientarse
hacia el avance tecnolgico y las metodologas de gestin alternativas para el logro de
sus objetivos.

En ese sentido, las estrategias han venido siendo las bases de accin para el
desarrollo de un eficaz alcance en las organizaciones, que estn rodeadas por un
entorno que cada vez se vuelve ms exigente, debido a la cantidad de cambios que
repercuten de forma directa e indirecta sobre las actividades de las diferentes
organizaciones tanto pblicas como privadas. Razn por la cual el gerente debe tener
una preparacin estratgica que le permita guiar a la empresa ante cualquier situacin
que se presente, porque el xito que puede tener la organizacin al alcanzar sus
objetivos y satisfacer sus obligaciones sociales, depende del desempeo gerencial de
la organizacin.

Las estrategias cada vez son ms utilizadas a nivel mundial por las grandes
organizaciones, como una forma novedosa de realizar un funcionamiento nico que
les permita cada da saber ms sobre los avances tecnolgicos que implementan las
organizaciones mundiales, a travs de un desarrollo y crecimiento que les permita
satisfacer las necesidades de la sociedad.

Ahora bien, la gerencia pblica es la maquinaria de accin al servicio de los


ciudadanos y ciudadanas que se fomenta en los principios de honestidad, eficiencia,
rendicin de cuentas y responsabilidades, que estas actividades son gerenciadas por el
poder ejecutivo y representado por el presidente de la repblica, gobernadores,

1

alcaldes, ya que, estos tendrn el suficiente conocimiento y la capacidad para
implementar programas y polticas pblicas que sirvan para mejorar sus necesidades.

Dentro de los retos ms complejos de la gerencia pblica en las


organizaciones, est conocer todos aquellos factores que generan situaciones, ya sean
beneficiosas o insatisfactorias en las mismas, tales como; el anlisis del entorno tanto
interno como externo, pudiendo determinar las debilidades, fortalezas, oportunidades
y amenazas, con el fin de definir estrategias que conlleven al logro de objetivos.

Hoy en da, en Venezuela la gerencia pblica ha implementado estrategias


para las satisfacciones de necesidades de la poblacin, en los nuevos cambios de las
gestiones sociales, donde se encontraron los programas de las misiones, e
innovaciones para el desarrollo de una mejor economa.

En tal sentido, el propsito de esta investigacin est enmarcado en analizar el


papel de la gerencia pblica en la construccin de una nueva relacin entre
ciudadanos y las instituciones gubernamentales en Venezuela, los resultados de la
investigacin permiten determinar:

La administracin pblica debe capacitarse profesionalmente para una


gestin ms eficiente, determinando estrategias de seguridad que garantice la
tranquilidad de la ciudadana. Permitiendo desarrollar un sistema de mejoramiento en
las reas de educacin que generen cambios ideolgicos, que conlleve a un desarrollo
socio cultural en el pas, y enfocarse estrictamente en la decadencia de las reas de
salud y garantizar un buen servicio a la sociedad.

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CAPTULO I

GENERALIDADES DEL PROBLEMA DE


INVESTIGACIN

1.1 El problema de investigacin

Un problema es todo aquello que debe ser resuelto. Si no hay necesidad de


encontrar una solucin, entonces no existe tal problema. Segn Arias, (2006), un
problema de investigacin es una pregunta o interrogante sobre algo que no se sabe o
que se desconoce y, cuya solucin es la respuesta o el nuevo conocimiento obtenido
mediante el proceso investigativo.

El problema de investigacin presentado, toma en cuenta el planteamiento


del problema, la formulacin de un objetivo general y objetivos especficos que
indican precisamente, qu constituye el objeto directo de la indagacin, y el por qu
y para qu de la investigacin, es decir, la justificacin, y aquellas limitaciones que
puedan presentarse a la hora de realizar un problema de investigacin.

1.1.1 Planteamiento del Problema de Investigacin

Actualmente el entorno cambia muy rpido, las nuevas tecnologas cada vez
influyen ms en la gestin de las organizaciones, el talento es escaso y a la vez ms
necesario, la globalizacin cada vez es un fenmeno ms importante. Por ello, todas
las instituciones necesitan tener claro, cul es la razn de ser de su existencia en el
mercado y a dnde quieren llegar, cundo, cmo y con qu recursos humanos y
econmicos contar. De all que, las organizaciones, independientemente de su
naturaleza, deben estar atentas a enfoques actualizados que les ayuden a enfrentar y
comprender los cambios y la incertidumbre.

3

Nutt y Backoff (1995), plantean que las organizaciones no lucrativas tienden a
desarrollar su cultura alrededor de una causa, sus miembros deben poseer actitudes y
comportamientos altruistas, ya que, sirven a esa causa no a cambio de ganancias ni
beneficios materiales, lo cual implica el reto de mantener la motivacin, las creencias
y los valores compartidos de estos trabajadores ante la posibilidad de que flucten
hacia otras organizaciones con mejor incentivo econmico, esto tambin influye
negativamente en el sentido de pertenencia y fidelidad de los trabajadores a las
organizaciones, porque existe la tendencia a fomentar creencias en los mismos, de
fidelidad a su profesin ms que para la organizacin. La primera estrategia, servir a
los clientes, en ocasiones, tiene que realizarse con poca o ninguna entrada de los
clientes a quien sirve. La segunda estrategia, adquirir financiamiento, debe
convertirse casi en poltica, lo cual quiere decir que recibirn mayor financiamiento
aquellas organizaciones que ms demanda pblica poseen sus servicios o que
circunstancialmente deben ser priorizadas, ejemplo; educacin, salud pblica, etc.

Rubn (1988), dice que para este tipo de organizaciones la combinacin de


fortalezas con oportunidades se denomina potencialidades, dicha posicin seala
evidentemente las ms prometedoras lneas de accin para la organizacin. Por el
contrario, la posicin determinada por la combinacin de las debilidades y amenazas
se denomina limitaciones, lo cual coloca una seria advertencia a la organizacin,
mientras que la posicin derivada de la combinacin de las amenazas con las
fortalezas se denomina riesgos. La posicin determinada por la combinacin de los
factores debilidades y oportunidades se denomina desafos; estas ltimas
combinaciones exigirn probablemente de una cuidadosa consideracin a la hora de
marcar el rumbo que la organizacin deber asumir hacia el futuro deseable. La
identificacin de las distintas combinaciones es clave para el proceso, ya que, permite
determinar los objetivos de la organizacin y definir los proyectos que pondrn en
marcha todo el proceso.

4

Las organizaciones llegan a triunfar o a fracasar segn se desarrollen o no
ciertos procesos y las personas se adapten a sus normas, se identifiquen con sus
objetivos y logren a travs de la organizacin, satisfacer algunas de sus necesidades
con las cuales sta asegura la permanencia de sus empleados.
Una organizacin no es tal sino cuenta con el concurso de personas comprometidas
con los objetivos, para que ello ocurra es indispensable tomar en cuenta el ambiente
en el cual se van a desarrollar todas las relaciones, normas y los patrones de
comportamiento que forma la cultura de esa organizacin que llegar a convertirse en
una organizacin productiva eficiente o improductiva e ineficiente dependiendo de
las relaciones que entre los elementos de la organizacin se establezca desde un
principio(http://www.losrecursoshumanos.com).

Entre algunos de los enfoques que por muchos aos han utilizado las
organizaciones para analizar su gestin y tomar decisiones oportunas, estn las
estrategias, que determinan la forma y secuencia de las operaciones ms adecuadas y
necesarias para el cumplimiento de los objetivos en cada rea de actividad de la
organizacin. Corresponde su aplicacin al lder, director o responsable del rea en
cuestin (Mintzberg, 1997).

Hill y Jones (2005), definen la estrategia como la accin que los gerentes
toman para alcanzar una o ms metas de la organizacin. Para la mayora de las
organizaciones una meta dominante es alcanzar un desempeo sobre los
competidores. Si la estrategia se alcanza, se dice que tiene una ventaja competitiva.
Esto se refiere a la identificacin y descripcin de las estrategias que los gerentes
utilizan para alcanzar un desempeo superior y una ventaja competitiva para la
organizacin. Los gerentes de una organizacin toman decisiones estratgicas con un
pensamiento estratgico y una elaboracin de estrategias que se dan en el campo
competitivo y, no solamente consideran las estrategias de su organizacin, sino

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tambin las de sus competidores y la manera en que stos pueden responder a
cualquier iniciativa que decidan tomar.

Mintzberg (1999), sostiene que la importancia de pensar estratgicamente ms


que slo limitar a planear debido a que el cambio es constante, lo que amerita
adecuar las estrategias con base a los acontecimientos que surjan sobre la operacin
misma de los negocios y ello puede llevar a que la estrategia original tome nuevos
rumbos y sepa adecuarse a la variabilidad del entorno. Otra aportacin importante al
respecto, es el surgimiento de la estrategia como necesidad de una herramienta de
direccin que facilite la adaptacin de la organizacin a un entorno turbulento y que
asegure la pro-actividad para no ser sorprendida por los constantes cambios del
entorno.

Asimismo, Porter (1987) puso la atencin en el entorno econmico (macro


entorno y micro entorno), como determinantes del xito empresarial, bsicamente se
sumergi en un mundo de anlisis econmico, bien importante y decisivo, donde lo
nico que importaba era la adecuada seleccin del sector donde iba a participar la
organizacin y basndose en el anlisis en las fuerzas competitivas del mismo. De
ah, surgira la eleccin adecuada de la estrategia a seguir. La esencia quedaba en
cmo competir para derrotar al rival.

En esencia se puede establecer, que una estrategia organizacional busca


desarrollar ventajas competitivas sobre los competidores, sean genricas o basadas en
capacidades, la administracin de la calidad ayudar a su consecucin, ya que,
enfatiza el cumplimiento de expectativas y requisitos del consumidor (orientacin al
mercado), involucra y compromete a todos los que participan en la operacin de la
firma, en la consecucin de objetivos desarrollando una cultura empresarial que
promueve la mejora continua y la excelencia, y permite ver la organizacin como un
conjunto integrado de procesos (sistema) (Ochoa y Cceres, 1999).

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Andrews (2008), seala que los medios por los cuales se logran los objetivos;
se desprende de dos perspectivas a saber: en la primera perspectiva la estrategia es un
programa general para definir y alcanzar los objetivos de la organizacin y poner en
prctica su misin. En la segunda perspectiva es el patrn de las respuestas de la
organizacin a su ambiente a travs del tiempo. Esta concepcin de la estrategia
incluye a las organizaciones cuyos gerentes muestran una conducta reactiva,
responden y se ajustan al ambiente segn lo exijan las circunstancias.

Ahora bien, las organizaciones de hoy no es la misma de ayer. La complejidad


y la incertidumbre, imponen el reto, de que cada organizacin debe trabajar de
manera eficaz en el logro de los objetivos y afrontarlos; esos cambios deben
considerarse de real importancia para aumentar las capacidades y elevar las aptitudes
de cada organizacin, sintindose conforme con lo que realiza. El xito que puedan
tener dichas organizaciones al alcanzar sus objetivos y satisfacer sus obligaciones
sociales, depender en gran medida del desempeo gerencial de la misma (Ochoa,
1999).

A su vez las personas que asumen el desempeo gerencial de una


organizacin se llaman gerentes, que son los responsables de dirigir las actividades
que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas (Sverdlik y Sisk, 1979). Esta
afirmacin de que la gerencia es responsable del xito o no de una empresa indica,
por qu es necesaria la gerencia, sin embargo, no indica cundo ella es requerida, y el
requerimiento sucede siempre que haya un grupo de individuos con objetivos
determinados (http://www.monografias.com).

En muchos casos la gerencia cumple diversas funciones, porque la persona


que desempea el rol de gerenciar tiene que desenvolverse como administrador,
supervisor, delegado, entre otros. De all, la dificultad de establecer una definicin

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concreta de ese trmino (http://www.wikilearning.com). Segn Jonathan Villasmil
(2008), la gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene
dentro de sus mltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y
coordinar todos los recursos a travs del proceso de planeamiento, organizacin,
direccin y control a fin de lograr objetivos establecidos.

Sverdlik y Sisk (2008), expresan que el trmino gerencia es difcil de definir:


significa cosas diferentes para personas diferentes. Algunos lo identifican con
funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un
grupo particular de personas. Para los trabajadores; gerencia es sinnimo del ejercicio
de autoridad sobre sus vidas de trabajo. Alvarado (2012), sostiene que la gerencia, es
una funcin administrativa, de naturaleza profesional, inherente a un cargo directivo.
Por tanto, ejercer esta implica una serie de cualidades y exigencias personales, sobre
un conjunto de actitudes especficas que le favorezcan para la conduccin exitosa de
las funciones a su cargo.

Ahora bien, hablar de gerencia, hace necesario distinguir, con cul tipo de
organizacin identificarla, por cuanto, estn las organizaciones del sector privado y
las del sector pblico. Las del sector privado, son gerenciadas mediante los
lineamientos que se orienten al logro de un beneficio lucrativo; mientras que las del
sector pblico, la gerencia, se dirige hacia la prestacin de un servicio, para la
comunidad en general. Estas organizaciones, se rigen por las directrices establecidas
por el Estado y se denomina gerencia pblica (Ochoa, 1999).

El logro de la eficiencia econmica exige una transformacin de los procesos


administrativos, dirigida a incrementar la productividad del trabajo como fuente de
racionalizacin y legitimacin, para dar respuestas a las polticas de la gerencia
pblica. Las nuevas relaciones del estado y la sociedad que plantea el paradigma de la
gerencia pblica, tiene como objetivo legitimar la modernizacin administrativa, la

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cual busca la eficiencia, para determinar la reestructuracin econmica que el estado
promueva (Cceres, 1999).

Las propuestas de transformaciones de la administracin pblica bajo el


paradigma de la gerencia pblica, se inician en Estados Unidos y Gran Bretaa a
partir de la eleccin de gobiernos conservadores, como una manera de transformar la
reduccin de costos y la bsqueda de eficiencia. Las transformaciones de las polticas
econmicas del estado, estn dirigidas a la transformacin de una economa de
produccin para la exportacin y el liderazgo de las empresas privadas. El paradigma
de la gerencia pblica se asigna como un propsito fundamental para la bsqueda de
eficiencia del aparato con una connotacin tcnica neutral que oculta su carcter
poltico. Es importante destacar, que para el modelo de la gerencia pblica la
eficiencia no est en la simple reduccin de estructura y de personal, sino tambin de
la poltica que caracteriz la mayora de los pases de Amrica latina a comienzo de
los aos noventa (Cceres, 1999).

La relevancia del paradigma de la gerencia pblica la constituye la


transformacin de la gestin de personal en dos sentidos fundamentales, la
flexibilidad laboral y la aplicacin como principio bsico de la meritocracia en los
procesos de seleccin, evaluacin, ascenso, remuneracin, capacitacin y
permanencia en el cargo, a diferencia del viejo modelo en el cual el mrito estaba
asociado al cumplimiento de la ley, en el nuevo paradigma el mrito viene dado por
los niveles de productividad. Este modelo tambin presenta los procesos de
capacitacin sobre la administracin pblica, tanto en las universidades como en las
instituciones responsables de la formacin del ente pblico. Esta capacitacin
contribuye a crear las condiciones subjetivas de implantacin del paradigma de la
gerencia pblica (Ochoa y Cceres, 1999)

9

En Amrica latina la tendencia de transformacin de la gerencia pblica se
desarrolla en la misma poca que en Europa. La rearticulacin de las relaciones
estado-sociedad, ofrece no solo la oportunidad para la transformacin del estado
estatal sino tambin un fortalecimiento de la sociedad. Esto se logra mediante una
alteracin de las simetras en la distribucin del poder social y poltico y la
generacin de un crecimiento econmico basado en la productividad, la
competitividad, la equidad y la sustentabilidad ambiental. Sin embargo, las
transformaciones evolucionan gradualmente, las reformas administrativas principales
tuvieron un momento crtico de cambios institucional y cultural, tambin un proceso
largo de implementacin. Lo importante es que las nuevas visiones sean aceptadas y
se tornen dominantes en la sociedad y entre los dirigentes polticos. En consecuencia,
se puede indicar que en Amrica latina las semillas del cambio ya fueron sembradas y
estn siendo impulsadas por la necesidad de la administracin pblica de responder
adecuadamente a un cambio interior.

En Venezuela ha existido una diferencia de actitud entre la gerencia privada y


pblica. Ambas son muy importantes; sin embargo, a la gerencia privada se han
destinado los mejores esfuerzos y cerebros, mientras que la gerencia pblica ha sido
relegada a los partidos polticos y a la ideologa que estos han profesado, siendo esto
un grave error, porque la gerencia pblica debe ser una poltica de Estado y no de
gobierno que practique la neutralidad y que centre su funcin en el correcto
funcionamiento del Estado, garantizando una eficiente administracin de la ley,
bienes y servicios que este presta a los ciudadanos. No se trata del tamao del Estado,
sino de su capacidad para ofrecer soluciones inteligentes a los problemas que afectan
a la poblacin. La sociedad misma en Venezuela ha desestimado la importancia de la
gerencia pblica y las consecuencias de esta actitud se reflejan en la calidad de vida
de nuestro pas (Hudde, 2009).

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La gerencia pblica est al servicio de los ciudadanos y ciudadanas y se
fundamenta en los principios de honestidad, participacin, celeridad, eficiencia,
transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de
la funcin pblica, con sometimiento pleno a la ley y al derecho (Alvarado, 2012).

La gerencia pblica como el contenido esencial de la actividad


correspondiente al Poder Ejecutivo, se refiere a las actividades de gestin, que el
titular de la misma desempea sobre los bienes del Estado para suministrarlos de
forma inmediata y permanente, a la satisfaccin de las necesidades pblicas y lograr
con ello el bien general, dicha atribucin tiende a la realizacin de un servicio
pblico, y se somete al marco jurdico especializado que norma su ejercicio y se
concretiza mediante la emisin y realizacin del contenido de actos administrativos
emitidos (Alvarado, 2012).

En Venezuela comienza a penetrar sistemticamente el modelo de gerencia


pblica a mediados de los ochenta, con un papel importante del Centro
Latinoamericano de Administracin para el Desarrollo, CLAD. La comisin para la
reforma del estado, COPRE, fue constituida con la finalidad de elaborar un proyecto
de reforma del estado dirigido al logro de cambios en el orden poltico,
administrativo, jurdico, econmico, social y cultural, con el propsito de formar un
estado moderno, democrtico y eficiente en Venezuela. La situacin de crisis en esta
dcada sufre una elevada deuda externa pblica y privada, surgiendo prdidas de
confianza en las posibilidades inmediatas y futuras de nuestra economa. A medida
que surge esta situacin se agrega un contexto de avances democrticos en Amrica
Latina, de manera que la democracia venezolana da muestras de un profundo
deterioro, expresado en su incapacidad para resolver los graves problemas de
pobreza, correccin, inseguridad fsica y en general, exclusin de gran parte de la
poblacin del disfrute de los recursos fiscales (Ochoa y Cceres, 1999).

11

Las transformaciones administrativas que han tenido lugar en el sector pblico
venezolano producto de la reforma del Estado que se inici con mayor fuerza a
finales de 1991 y que se desarroll con cierto vigor hasta 1998, se promovieron y
aplicaron a travs de los planteamientos que integran los postulados de la gerencia
empresarial eficientita, este enfoque lleva consigo que de forma aparente este proceso
se le vace de su contenido poltico que le es inherente por su naturaleza, esto es
precisamente uno de los aspectos donde los procesos de reforma del Estado en
Amrica Latina, han mostrado a nuestro juicio su mayor debilidad, pues se han
convertido en un conjunto de propuestas fundamentalmente tcnicas para cambiar
estructuras poltico administrativas ineficientes por unas que apuntalen la eficiencia,
sin observancia de aspectos inequvocos de la naturaleza de la administracin pblica
producto de su proceso histrico-poltico y socio cultural. Es decir, que se han
trasladado crticamente construcciones tecnolgicas producidas a partir de problemas
de produccin del sector privado para explicar y resolver situaciones del sector
pblico, siguiendo una idea que reduce el problema de la administracin pblica a un
problema meramente de funcionamiento-tcnico (Cceres, 1999).

Con la aprobacin popular y posterior promulgacin de la nueva Constitucin


Nacional, el Estado venezolano ha venido transformando sus estructuras polticas,
jurdicas, sociales, econmicas y culturales, lo que ha trado como consecuencia la
construccin de una nueva relacin entre los ciudadanos y las instituciones de
gobierno, a travs de una concepcin democrtica y protagnica de las
organizaciones sociales, as como, la participacin activa de distintos actores en los
procesos de formulacin y ejecucin de las polticas pblicas (Mendoza, 2010).

El rol de la gestin pblica debe pasar necesariamente por un proceso de


cambios profundos. A pesar de los esfuerzos y lineamientos polticos establecidos,
como por ejemplo, en el Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin 2001-
2007, y en el Plan Nacional Simn Bolvar 2007-2013, la transformacin

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institucional del Estado, no ha logrado generar una cultura de gestin eficiente, lo que
ha generado algunos problemas en la coordinacin y complementariedad
interinstitucional, afectando los niveles de respuesta frente a las demandas sociales
(Mendoza, 2010).

En este sentido, el estado, la administracin pblica y el poder comunal,


deben intervenir para reconstruir un orden social, poltico, econmico, cultural, de
all, la formulacin de las polticas y gestin pblica en Venezuela deben presentarse
a partir de una situacin donde el Estado, contando con una riqueza natural, y el
poder comunal, como expresin democrtica de los intereses colectivos, decidirn a
cul de los sectores o reas deben priorizarse la distribucin los recursos, y todo ello
debe hacerse por medio de una administracin pblica ms flexible, organizada,
preparada para asumir los cambios y nuevos retos, manteniendo los criterios de
eficiencia, eficacia, calidad, corresponsabilidad y transparencia. El Estado y el
gobierno venezolano necesitan redefinir algunas polticas para cada sector
estratgico, de forma que logre legitimar el modelo poltico, pero tambin debe existir
la accin pblica dirigida a la modernizacin econmica, y sta se debe expresar en el
papel industrializador del Estado que contribuya a su propio crecimiento (Mendoza,
2010).

La gestin pblica en Venezuela ha dejado mucho que decir, no solamente es


su pasado, aun en el actual gobierno, en donde afloran grandes irregularidades
producto de muchos factores que no se han podido corregir, y en donde las mismas
universidades, Escuelas de Administracin, no consideran el rol que la gerencia debe
desempear en la Administracin pblica, el perfil que deben cubrir los gerentes
encargados de su gestin, descuidando muchos conocimientos, herramientas que
deben considerarse para garantizar un buen desempeo y sobre todo, saber interpretar
las necesidades de servicio al cliente y los programas de gobierno en donde estas
requieren de una buena participacin (Mendoza, 2010).

13

En el modelo socialista que se est desarrollando en el pas, es ms importante
el papel de la administracin pblica, ya que, el Estado carga con una mayor parte de
la carga productiva. Por eso se han podido ver algunos fracasos muy estrepitosos en
el manejo de empresas y organismos pblicos: centrales azucareras, sembrados de
arroz, fbricas de tractores, vehculos, y un largo etctera. La verdad es que ningn
gobierno, ni socialista ni neoliberal, podr ser exitoso sin una administracin pblica
100% profesionalizada, independiente de la poltica y de los mandos, que promocione
la excelencia y no la corrupcin. La historia lo ha demostrado en cantidad de
ocasiones y en muchos pases y sistemas de gobiernos distintos. El gobierno, de
manos del presidente, debe acelerar ya la modernizacin del estado y la
profesionalizacin completa de la carrera administrativa, de lo contrario este
problema seguir pasando factura al gobierno y ms importante, a todos los
venezolanos (Mendoza, 2010).

El estado venezolano ha diseado estrategias que le permiten afianzar el


modelo productivo social como sistema viable en la economa del pas a travs de la
aplicacin de procesos productivos que definen las lneas de accin y desarrollo que
deben implementar las organizaciones a fin de establecer la direccin del sector
pblico en nuestro pas. El Gobierno Nacional pretende configurar un aparato
productivo slido que est al servicio del pueblo y sirva como instrumento para el
desarrollo de la sociedad (Mendoza, 2010).

A lo largo de los aos, la gerencia pblica ha sido el impulsador que ha


proporcionado la forma en que se han originado y realizado las funciones del
gobierno en el Estado. Principalmente, se refieren a las actividades del poder
ejecutivo. Los titulares de este poder van desde el presidente de la repblica,
gobernadores y presidentes municipales, a nivel federal, estatal y municipal
respectivamente. Estos tendrn el suficiente conocimiento y la capacidad para
implementar programas y polticas pblicas que sirvan para mejor a sus necesidades.

14

Para este fin, los representantes pblicos tienen que ser apoyados y auxiliados por las
diversas redes de la gerencia pblica.

La gerencia pblica es el contenido esencial de la actividad correspondiente


al Poder Ejecutivo, y se refiere a las actividades de gestin, que el titular de la misma
desempea sobre los bienes del estado para suministrarlos de forma inmediata y
permanente, para satisfacer las necesidades pblicas y lograr con ello el bien general;
dicha atribucin tiende a la realizacin de un servicio pblico, y se somete al marco
jurdico especializado que norma su ejercicio y se concretiza mediante la emisin y
realizacin del contenido de actos administrativos emitidos. Un buen soporte
administrativo se debe buscar para que exista una relacin entre las demandas de la
sociedad y la capacidad efectiva de respuesta por parte del gobierno, pocas entidades
de nuestro pas logran con xito la eficiencia en sus procesos administrativos. De all
surge la necesidad de preguntarse: Cul es el papel de la gerencia pblica en la
construccin de una nueva relacin entre ciudadanos y las instituciones
gubernamentales en Venezuela?

As mismo se plantean las siguientes interrogantes:


Cul es el papel de la gerencia pblica en la construccin de una nueva relacin
entre ciudadanos y las instituciones gubernamentales en Venezuela?
En qu principios se fundamenta la gerencia pblica en Venezuela?
Cul es el marco jurdico que rige la gerencia pblica en Venezuela?
Cules son las transformaciones administrativas que se han producido en la gerencia
pblica en Venezuela?
Qu aspectos identifican a la gerencia pblica como Poltica de Estado en
Venezuela?
Qu estrategias ha diseado el Estado venezolano que direccionen la relacin entre
ciudadanos y las instituciones gubernamentales?

15

Cul es la necesidad de una Cultura de gestin eficiente en la gerencia pblica en
Venezuela que favorezca la relacin ciudadana e instituciones gubernamentales?

1.1.2 Objetivos de la Investigacin

1.1.2.1 Objetivo General

Analizar el papel de la gerencia pblica en la construccin de una nueva


relacin entre ciudadanos y las instituciones gubernamentales en Venezuela.

1.1.2.2 Objetivos Especficos

Indagar sobre los principios que fundamentan la gerencia pblica en Venezuela.


Indagar sobre el marco jurdico que rige la gerencia pblica en Venezuela.
Describir las transformaciones administrativas que se han producido en la gerencia
pblica en Venezuela.
Identificar aspectos de la gerencia pblica como Poltica de Estado en Venezuela.
Identificar las estrategias que ha diseado el Estado venezolano, que direccionen la
relacin entre ciudadanos y las instituciones gubernamentales.
Reflexionar sobre la necesidad de una cultura de gestin eficiente en la gerencia
pblica en Venezuela, que favorezca la relacin ciudadana e instituciones
gubernamentales.

1.1.3 Justificacin y Alcance de la Investigacin


Para Hurtado (2001), la justificacin alude a las razones que llevaron al
investigador a seleccionar el tema en cuestin, las cuales sirven adems de
fundamento para realizar el trabajo; estas razones pueden estar sustentadas en:
necesidades, motivaciones, intereses, inquietudes o potencialidades.

16

Segn el Instructivo para la Presentacin de Proyectos de Trabajos de Grado
de la Escuela de Administracin (2006:9), la justificacin consiste en exponer la
importancia que representa para quien investiga llevar a cabo la investigacin,
destacando los posibles aportes desde el punto de vista terico y prctico, adems de
los beneficios de la misma.

Actualmente, las organizaciones operan en un ambiente competitivo, por lo


tanto es importante que los gerentes desarrollen capacidades, para la creacin de ideas
innovadoras para crear nuevas formas de organizacin, nuevas estrategias para una
mejor produccin, es decir, los gerentes deben tener una visin clara para alcanzar sus
funciones de una manera eficiente, con el fin de darle mayor satisfaccin a la
poblacin, mejorando los bienes y servicios que son brindados por la gestin pblica.

Por consiguiente, la razn principal que justifica este trabajo de investigacin,


consiste en analizar el papel de la gerencia pblica en la construccin de una nueva
relacin entre ciudadanos y las instituciones gubernamentales en Venezuela. Adems,
se espera que los logros derivados de la investigacin sirvan de herramienta al
fortalecimiento del conocimiento sobre el tpico. As mismo, este trabajo de
investigacin ser aprovechado como un basamento terico en futuras
investigaciones.

1.2 Metodologa de la Investigacin

Para Hurtado (2001), el trmino metodologa se deriva de mtodo, es decir,


modo o manera de proceder de hacer algo, y logos, estudio. En otras palabras, se
entiende por metodologa el estudio de los modos o maneras de llevar a cabo algo. En
el campo de la investigacin, la metodologa es el rea del conocimiento que estudia
los mtodos generales de las disciplinas cientficas. La metodologa incluye los

17

mtodos, las tcnicas, las tcticas, las estrategias y los procedimientos que utilizar el
investigador para lograr los objetivos de su estudio.

Segn Arias (2006:110), la metodologa de la investigacin es el cmo se


realizar el estudio para responder a la dificultad programada. Por consiguiente, este
punto aborda todos los aspectos relacionados con la metodologa de la presente
investigacin, la cual comprende: el nivel de la investigacin, el tipo de investigacin,
poblacin y muestra de la investigacin, tcnicas para la recoleccin, organizacin,
anlisis, interpretacin y presentacin de la informacin y la sistematizacin de
variables involucradas en la misma.

1.2.1 Nivel de la Investigacin

Para Arias (2006), el nivel de investigacin se refiere al grado de profundidad


con que se aborda un fenmeno u objeto de estudio. As mismo, Arias (2006),
expresa que existen varios niveles de investigacin.

Investigacin exploratoria: es aquella que se efecta sobre un tema u objeto


desconocido o poco estudiado, por lo que sus resultados constituyen una visin
aproximada de dicho objeto, es decir, un nivel superficial de conocimientos.
Investigacin descriptiva: sta consiste en la caracterizacin de un hecho, fenmeno,
individuo o grupo, con el fin de establecer su estructura o comportamiento. Los
resultados de este tipo de investigacin se ubican con un nivel intermedio en cuanto a
la profundidad de los conocimientos se refiere.
Investigacin explicativa: se encarga de buscar el por qu de los hechos mediante el
establecimiento de relaciones, causaefecto. Sus resultados y conclusiones se
constituyen en el nivel ms profundo de conocimientos.

18

Con respecto a lo anterior, se puede determinar que el nivel de la
investigacin es descriptiva, porque permiti analizar el papel de la gerencia pblica
en la construccin de una nueva relacin entre ciudadanos y las instituciones
gubernamentales en Venezuela, es decir, analizar los tipos de gerencia pblica, las
estrategias, transformaciones que viene teniendo la gerencia pblica en Venezuela,
para llegar a determinar el papel de la gerencia pblica en la constitucin de nuevas
relaciones entre los ciudadanos y las instituciones gubernamentales que existen en
Venezuela.

1.2.2 Tipo de Investigacin

Segn Hurtado (2001:115), seala que el tipo de investigacin se refiere a


dnde y cundo se recopila la informacin, as como la amplitud de la informacin a
recopilar, de modo que se pueda dar respuesta a la pregunta de investigacin de la
forma ms idnea posible.

A su vez, Arias (2006:26), define el tipo de investigacin como la estrategia


general que adopta el investigador para responder al problema planteado. Segn Arias
(2006), se pueden mencionar varios tipos de investigacin:
Investigacin documental o diseo documental: es un proceso basado en la bsqueda,
recuperacin, anlisis, crtica e interpretacin de datos secundarios, es decir, los
obtenidos y registrados por otros investigadores en fuentes documentales: impresas,
audiovisuales o electrnicas. Como en toda investigacin, el propsito de este diseo
es el aporte de nuevos conocimientos.
Investigacin de campo o diseo de campo: es aquella que consiste en la recoleccin
de datos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los
hechos (datos primarios), sin manipular o controlar variable alguna, es decir el
investigador obtiene la informacin pero no altera las condiciones existentes.

19

Investigacin experimental o diseo experimental: es un proceso que consiste en
someter a un objeto o grupo de individuos a determinadas condiciones, estmulos o
tratamientos (variables dependientes), para observar los efectos o reacciones que se
producen (variable dependiente).

Siguiendo con lo anterior, esta investigacin es de tipo documental, ya que, se


requiere informacin de fuentes como: internet, libros de gerencia estratgica,
artculos de gerencia pblica, revistas y documentales relacionados con el tema.

1.2.3. Poblacin y Muestra

Para Arias (2006:81), la poblacin es un conjunto finito o infinito de


elementos con caractersticas comunes para los cuales sern extensivas las
conclusiones de la investigacin. Esta queda delimitada por el problema y por los
objetivos del estudio. Cuando la poblacin resulta amplia o no se tiene acceso a la
totalidad de ella se recomienda al investigador tomar una muestra, por razones de
tiempo y costo, teniendo presente que sta debe ser representativa para que los
resultados indiquen la realidad.

Segn Balestrini (2002: 141), la muestra es una parte de la poblacin, es decir,


un nmero de individuo u objeto seleccionado cientficamente, cada uno de los cuales
es un elemento del universo. Y con respecto a la investigacin que desarrolla? En
este sentido, no se va a aplicar poblacin y muestra, ya que la investigacin es
documental.

1.2.4 Tcnicas, estrategias y procedimientos para la obtencin, anlisis e


interpretacin y presentacin de resultados.

20

Segn Arias (2006), las tcnicas, estrategias y procedimientos para la
recoleccin, anlisis, interpretacin y presentacin de la informacin, se refiere a la
manera en cmo se obtienen los datos (observacin directa, las encuestas, la
entrevista, el anlisis documental y de contenido), y los instrumentos para
recolectarlos u obtenerlos, recogerlos, registrarlos y almacenarlos, como ejemplos de
estos instrumentos se tienen: las fichas, los formatos de cuestionarios, la gua de
entrevistas, lista de cotejo entre otras. Adems, cmo se procesarn los datos
obtenidos, y las tcnicas de anlisis que se emplearn para su interpretacin.

La aplicacin de una tcnica conduce a la obtencin de informacin, la cual


debe ser guardada en un material de manera que los datos puedan ser recuperados,
procesados, analizados e interpretados posteriormente. A dicho soporte se le
denomina instrumento, que es definido por Arias (2006:69) como cualquier recurso,
dispositivo o formato (en papel o digital), que se utiliza para obtener, registrar o
almacenar informacin.

La tcnica para la recoleccin, ser el anlisis documental a trabajos previos,


material bibliogrfico, informacin en lnea (pginas web), entre otros, que guardan
relacin con el problema de investigacin. Una vez que se obtenga y se recopile la
informacin, los resultados se ordenan y se presentaran de la forma ms lgica, lo que
permitir el anlisis e interpretacin de los mismos, y la posterior preparacin del
informe final.

21

CAPTULO II

GERENCIA PBLICA

En una investigacin es importante contar con el soporte referencial que


permita al investigador conocer el tema planteado a partir de las ideas de los autores
consultados. En este sentido, el conjunto de teoras, conceptos y proposiciones
conforman las bases tericas del estudio.

Al respecto, Mndez (2001), refiere que las bases tericas de una


investigacin son todas aquellas fundamentaciones tericas que apoyan al tema
investigado, ordenadas en sentido que permitan comprensin de los diversos temas
relacionados con el mismo y ubicado dentro del contexto del conocimiento. Esto
quiere decir que la teora es fundamental para dominar el tema y contar con el apoyo
suficiente para desarrollar la investigacin.

2.1 Antecedentes de la Investigacin

Los antecedentes de investigacin son todas aquellas investigaciones


realizadas por estudiantes de educacin superior o investigadores con un nivel
superior de investigacin, cabe destacar que la presente investigacin realizada trata
sobre la gerencia publica en Venezuela, este tipo de investigacin es documental,
donde se plantea, analizar el papel de la gerencia pblica en la construccin de una
nueva relacin entre ciudadanos y las instituciones gubernamentales en Venezuela.

En el campo de la administracin pblica, se habla ltimamente sobre el


concepto de gerencia pblica, y no es para menos, ya que, actualmente el contexto
gubernamental se encuentra inmerso en la complejidad, producto de la demanda

22

constante y urgente de la ciudadana por satisfacer sus necesidades polticamente
definidas.

En la actualidad vivimos en constantes cambios en los procesos sociales,


econmicos y tecnolgicos, entre otros. La administracin pblica no escapa a este
mar de cambios mundiales. Los procesos administrativos utilizados en la
administracin pblica tradicional ya no dan respuesta a los problemas nacionales que
vive el pas. Surge as la necesidad de un cambio radical en las prcticas
administrativas gubernamentales. La administracin pblica va de la mano con el
Estado. Cuando ste ya no responde a la sociedad, tiene que transformarse y
adaptarse a las nuevas propuestas sociales. Para el desarrollo de este proyecto se ha
tenido como antecedentes:

Crdova (2006). Modelos de administracin pblica, gerencia pblica en Venezuela.


El trabajo tiene por objeto estudiar los cambios en la administracin pblica
venezolana, enmarcados en las condiciones que los originaron y elementos
estructurales, desde la reforma del Estado (1991-1998) hasta los producidos a partir
del triunfo del presidente Hugo Chvez. La revisin del modelo de administracin
centralizado-burocrtico populista (caracterstico del perodo de reinstauracin
democrtica 1958-1991), sus enfoques tericos para su modernizacin, as como las
lneas sobre las cuales se han introducido los cambios en la era Chvez, permitirn
diferenciar los tres modelos que a juicio del autor pueden identificarse en el caso
venezolano: 1) Modelo de Administracin Burocrtica Populista Centralizado
1958,1989, 2) Modelo Descentralizado del Estado 1990-1998, 3) Modelo de
Administracin Burocrtico-populista con base militar 1998-2007 en desarrollo. Los
cambios observados en los modelos administrativos se centran fundamentalmente en:

23

a) Desplazamiento de mediadores clave, los partidos tradicionales dan paso en el
modelo de reforma del estado al estamento gerencial y en el caso del modelo
administracin Chvez, a la mediacin de la fuerza militar, lo cual opera desde el
inicio de su gobierno, b) la estructuracin de una administracin pblica paralela (en
una etapa ms reciente con la creacin de las misiones) de programas sociales
centralizados y liderados por militares. Reproduciendo rasgos del modelo burocrtico
populista centralizado.

Bresser (2001). Para la Nuevas Formas de Gestin Pblica y Representacin Social,


reforma de la Nueva Gestin Pblica: Ahora En La Agenda De Amrica Latina. El
escenario central es el riesgo que ofrece la revolucin cubana como posible
paradigma de desarrollo a adoptar, junto con la confluencia de una serie de indicios
del agotamiento de la matriz poltico econmica que prevaleca en la mayora de los
pases latinoamericanos. Fundamentalmente a partir de un enfoque dualista, que
enfatiza en la necesidad de realizar un conjunto de reformas estructurales que
permitiesen pasar del tradicionalismo al modernismo, dinamizando para ello el
proceso de industrializacin. La condicin bsica para alcanzar ese objetivo es
concentrada en la existencia de un Estado con funciones de orientador, promotor y
planificados, capaz de llevar a cabo tales reformas, as como de sumir directamente la
produccin de bienes y servicios.

2.2. Administracin Pblica

La administracin nos sirve en la vida diaria no solo en empresas o trabajos


administrativos, cada quien puede ejercer la administracin en un momento, ya que es
universal por lo tanto se puede ejercer en todos los mbito, tanto en administracin
pblica y privada.

24

2.2.1 Concepto de Administracin Pblica

Para Reyes (2012), la administracin pblica es el conjunto de funciones


desempeadas por rganos de la Federacin, de los estados y municipios, cuya
finalidad es satisfacer las necesidades generales de la poblacin en cuanto a servicios
pblicos. Conjunto ordenado y sistematizado de instituciones gubernamentales que
aplican polticas, normas, tcnicas, sistemas y procedimientos a travs de los cuales
se racionalizan los recursos para producir bienes y servicios que demanda la sociedad
en cumplimiento a las atribuciones que las constituciones federales y estatales
confieren al Gobierno Federal, Estatal y Municipal.

2.2.2 Diferencias entre Administracin Pblica y Privada:

La administracin pblica es un conjunto de poderes, organizacin, personal y


mtodos que se ocupa de realizar la voluntad del Estado. La administracin privada,
por su parte, es un sistema que se preocupa de la organizacin, del personal y los
mtodos relacionados con la consecucin de objetivos empresariales, y la obtencin
de mrgenes adecuados de rentabilidad.
La idea popular es que la administracin gubernamental es burocrtica, que se
caracteriza por el papeleo, la influencia y la indolencia, y algunos sealan, adems,
que exige gastos innecesarios, es ineficaz, lenta y tramitadora. La contrapartida a sta
es la empresarial, que aparentemente es eficaz, rpida en sus tramitaciones y puede
exhibir un rendimiento cnsono con la rentabilidad.
El poder pblico proporciona servicios sociales para toda la colectividad. Muchos de
estos servicios son intangibles, por los cuales el pblico consumidor no paga
honorarios.

25

El objeto del gobierno es prestar servicio a toda la comunidad procurando el bienestar
colectivo, salvaguardando sus instituciones y procurando la continuidad de los
servicios.
Por el contrario, la administracin privada, regida por el lucro a obtener, sirve a una
parte o sector de la sociedad.
La administracin pblica se caracteriza por una reglamentacin rgida, que no puede
cambiar la voluntad. La responsabilidad ante el Ejecutivo y la interferencia de ste,
los controles y aplicacin de las leyes por cortes y tribunales del poder judicial, son
caractersticas que le dan a la administracin pblica poco parecida con los negocios
privados.
La accin del proceso poltico tiene una mayor y directa influencia en la
administracin pblica, an cuando las polticas pblicas tambin afectan a la
administracin privada.

2.2.3. Administracin Pblica en Venezuela.

Administracin Pblica es el contenido esencial de la actividad


correspondiente al Poder Ejecutivo, y se refiere a las actividades de gestin, que el
titular de la misma desempea sobre los bienes del Estado para suministrarlos de
forma inmediata y permanente, a la satisfaccin de las necesidades pblicas y lograr
con ello el bien general, dicha atribucin tiende a la realizacin de un servicio
pblico, y se somete al marco jurdico especializado que norma su ejercicio y se
concretiza mediante la emisin y realizacin del contenido de actos administrativos.

2.2.3.1 Principios Fundamentales Relativos a la Administracin Pblica en


Venezuela.

26

Entre los principios relativos a la Administracin Pblica, se destacan aquellos
que son comunes a todos los rganos que ejercen el Poder Pblico, entre los cuales
deben mencionarse.

El Principio de la Legalidad: El primer principio relativo a la Administracin Pblica


y a todos los rganos del Estado en general, es el principio de legalidad que deriva del
artculo Nro. 137 de la Constitucin, que dispone:

La Constitucin y la Ley definirn las atribuciones de los rganos que ejercen el


Poder Pblico, sobre las actividades que realicen.

En un Estado de derecho como el que organiza la Constitucin de 1999, es


que las actividades contrarias al derecho estn sometidas al control tanto de la
jurisdiccin constitucional (artculo 334) como de la jurisdiccin constitucional
(artculo 334) como de la jurisdiccin contencioso administrativa (artculo 259),
cuyos tribunales pueden anularlos.

En relacin con la Administracin Pblica, la Ley Orgnica de la


Administracin Pblica (LOAP), expresa formalmente el principio, vinculndolo a la
competencia, para lo cual, adems, precisa la jerarqua de las fuentes del derecho
aplicable a la Administracin, as:
Artculo Nro. 4. La Administracin Pblica se organiza y acta de
conformidad con el principio de legalidad, por el cual la asignacin, distribucin y
ejercicio de sus competencias se sujeta a la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, a las leyes y a los actos administrativos de carcter normativo, dictados
formal y previamente conforme a la ley, en garanta y proteccin de las libertades
pblicas que consagra el rgimen democrtico a las personas.

27

El principio de la legalidad, adems, se rige como un principio en el cual se
fundamenta la Administracin Pblica, definindose como "el sometimiento pleno a
la ley y al derecho" (artculo 141), y es una de las misiones fundamentales de los
rganos del Poder Ciudadano, consistente en velar por "la aplicacin del principio de
la legalidad en toda la actividad administrativa del Estado" (artculo 274).

El Principio de la Responsabilidad de los Funcionarios: El segundo principio


fundamental que rige para todos los rganos del Estado, es decir, que ejercen el Poder
Pblico, y por supuesto, para la Administracin Pblica, es el regulado en el artculo
139 de la constitucin, que recoge otra norma tradicional de nuestro
constitucionalismo, y es el principio de responsabilidad individual de los funcionarios
pblicos en el ejercicio del Poder Pblico. Dispone dicha norma que:

Este mismo principio lo repite el artculo 8 de la LOAP, en relacin con los


funcionarios "de la administracin Pblica". En estos casos conforme al artculo 10
de la LOAP, y sin perjuicio del derecho de acceso a la justicia establecido en la
Constitucin (art. 26) y la ley, los particulares cuyos derechos humanos hayan sido
violados o menoscabados por un acto u orden de un funcionario pblico pueden,
directamente o a travs de su representante, acudir ante el Ministerio Pblico para que
ste ejerza las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva "la responsabilidad
civil, laboral, militar, penal, administrativa o disciplinaria" en que hubiere incurrido
dicho funcionario. Igualmente, pueden acudir ante la Defensora del Pueblo para que
sta inste al Ministerio Pblico a ejercer dicha acciones y, adems, para que la
Defensora del Pueblo solicite ante el Consejo Moral Republicano que adopte las
medidas a que hubieren lugar con respecto a tales funcionarios, de conformidad con
la ley.

28

A los efectos incluso, de la posibilidad de exigencia de responsabilidad, la LOAP
establece el principio de rendicin de cuentas, al disponer su artculo 11 que las
autoridades y funcionarios de Administracin Pblica deben "rendir cuentas de los
argos que desempean en los trminos y condiciones que determine la ley".

El Principio de la Responsabilidad patrimonial del Estado. Una de las innovaciones


importantes de la Constitucin de 1999 en materia de rgimen general del ejercicio
del Poder Pblico, es la previsin expresa del principio de la responsabilidad
patrimonial del Estado, es decir, de la personas jurdicas estatales, bsicamente la que
resulta de la distribucin vertical del Poder Pblico (Repblicas, Estados y
Municipios); por los daos y perjuicios que causen los funcionarios en ejercicio de
sus funciones.

Artculo Nro.140: El Estado responder patrimonialmente por los daos que


sufran los particulares en cualquiera de sus bienes y derechos, siempre que la lesin
sea imputable al funcionamiento de la Administracin Pblica.

Este principio lo reitera el artculo 14 de la LOAP, que: an cuando en forma


impropia al disponer y la responsabilidad patrimonial sera de la "Administracin
Pblica", cuando no sea sujeto de derecho ni persona jurdica. La Administracin
Pblica", en efecto, no puede ser responsable pues no es sujeto de derecho; la
responsabilidad es de las personas jurdicas estatales poltico territoriales,
(Repblicas, Estados y Municipios), o descentralizadas (institutos autnomos) que la
Constitucin comprende en la expresin "Estado".

Por su parte, el Artculo 3 de la LOAP, seala que el "principal objetivo" de la


organizacin y funcionamiento de la Administracin Pblica, es dar eficacia a los
principios, valores y normas consagrados en la Constitucin y, en especial, conforme

29

se indica en el artculo 19 de la Constitucin, "garantizar a todas las personas,
conforme al principio de progresividad y sin discriminacin alguna, el goce y
ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derecho humanos".

La Administracin Pblica, agrega el artculo 5 de la LOAP, debe asegurar a los


particulares la efectividad de sus derechos cuando se relacionen con ella, adems,
debe tener entre sus objetivos, la continua mejora de los procedimientos, servicios y
prestaciones que proporcionan los servicios de la Administracin Pblica, sus
contenidos y los correspondientes estndares de calidad.

Los Principios de la Actividad de la Administracin Pblica. De acuerdo con el


artculo 141 de la Constitucin, la Administracin Pblica se fundamenta en "los
principios de honestidad, participacin, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia,
rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica, con
sometimiento pleno a la ley y al derecho". Estos mismos principios los repite el
artculo 12 de la LOAP al precisar que la actividad de la Administracin Pblica se
desarrollar con base a los principios antes mencionados.

El principio de la simplicidad. El artculo 12 de la LOAP dispone que la


simplificacin de los trmites administrativos ser tarea permanente de los ranos y
entes de la Administracin Pblica, as como la supresin de los que fueren
innecesarios, todo de conformidad con los principios y normas que establezca la ley
correspondiente. Este principio tiene el objeto de racionalizar los trmites que
realizan los particulares ante la Administracin Pblica, mejorar la eficiencia,
pertinencia y utilidad, a fin de lograr mayor celeridad y funcionalidad en las mismas;
reducir los gastos operativos; obtener ahorros presupuestarios; cubrir insuficiencias
de carcter fiscal y mejorar las relaciones de la Administracin Pblica con los
ciudadanos.

30

Principio de informacin general (Internet). A fin de dar cumplimiento a los
principios establecidos en la LOAP, sta dispone (art. 12) que los rganos y entes de
la administracin Pblica deber utilizar las nuevas tecnologas que desarrolle la
ciencia, tales como los medios electrnicos, informticos y telemticos, para su
organizacin, funcionamiento y relacin con las personas. Para ello cada rgano y
ente de la Administracin Pblica debe establecer y mantener una pgina en la
Internet, con toda la informacin que se considere relevante (misin, organizacin,
procedimientos, normativa que lo regula, servicios que presta).

Principio de publicidad de los actos generales. Todos los reglamentos, resoluciones y


actos administrativos de carcter general dictados por la Administracin Pblica
debern ser publicados, sin excepcin, en la Gaceta Oficial de la Repblica, segn el
caso, en el medio de publicacin oficial del Estado, Distrito metropolitano o
Municipio correspondiente (art. 13). La norma recoge el principio general del
comienzo de la eficacia de los actos administrativos de efectos generales (normativos)
o de carcter general (destinados a varios sujetos de derecho), sujetndolo a la
publicacin en la Gaceta Oficial.

Principio de la sujecin a los planes, metas y objetos. Los rganos y entes de la


Administracin Pblica, en su funcionamiento, deben sujetarse a las polticas,
estrategias, metas y objetivos que se establezcan en los respectivos planes
estratgicos y compromisos de gestin. Igualmente se deben ceir a la actividad
desarrollada por las unidades administrativas de apoyo tcnico y logstico se debe
adaptar a la de aquellas (art. 19).
Principio de la eficacia. Los entes de la Administracin Pblica debe perseguir el
cumplimiento eficaz de los objetivos y metas fijados en las normas, planes y

31

compromisos de gestin; (art. 19); as como la evaluacin y control del desempeo
institucional y de los resultados alcanzados (art. 189).

Principio de la adecuacin de los medios financieros a los fines. La asignacin de


recursos a los ranos y entes de la Administracin Pblica se debe ajustar
estrictamente a los requerimientos de su funcionamientos de su funcionamiento para
el logro de sus metas y objetivos. En todo caso, el funcionamiento de la
Administracin Pblica debe propender a la utilizacin racional de los recursos
humanos, materiales y presupuestarios. (art. 20). Por otra parte, el artculo 21 de la
LOAP establece el tamao y la estructura organizativa de los rganos y entes de la
Administracin Pblica deben ser proporcionales y consistentes con los fines y
propsitos que les han sido asignados, as como proponer a la utilizacin racional de
los recursos del Estado.

El principio de privatizacin: En los casos en que las actividades de los rganos y


entes de la Administracin Pblica, en ejercicio de potestades pblicas que por su
naturaleza lo permitan, fueren ms econmicas y eficientes mediante la gestin del
sector privado o de las comunidades, dichas actividades deber ser transferidas a stos,
de conformidad con la ley, reservndose la Administracin Pblica la supervisin,
evaluacin y control el desempeo y de los resultados de la gestin transferida (art.
20).

Principio de coordinacin: Conforme al artculo de la LOAP, las actividades que


desarrollen los rganos y entes de la Administracin Pblica deben estar orientadas al
logro de los fines y objetivos del Estado, para lo cual deben coordinar su actuacin
bajo el principio de unidad orgnica.
Principio de cooperacin. Conforme al principio del artculo 136 de la Constitucin,
Administracin Pblica Nacional, la de los Estados, la de los Distritos metropolitanos

32

y la de los Municipios deben colaborar entre s y con las otras ramas de los Poderes
Pblicos en la realizacin de los fines del Estado (art. 24).

Principios relativos a la Competencia:

- La obligatoriedad de la competencia. Esta es irrenunciable, indelegable,


improrrogable y no puede ser relajada por convencin alguna, salvo los casos
expresamente previstos en la leyes y dems actos normativos (art. 26).
- La incompetencia y la nulidad. Toda actividad realizada por un rgano
manifiestamente incompetente o usurpada por quien carece de autoridad pblica es
nula y sus efectos se tendrn por inexistentes (art. 26 LOAP). Se recoge as, el
principio establecido en el artculo 138 de la Constitucin, conforme al cual "Toda
autoridad usurpada es ineficaz y sus actos son nulos".
- La asignacin genrica de competencia. En caso que una disposicin legal o
administrativa otorgue una competencia a un rgano o ente de la Administracin
Pblica sin determinar la unidad administrativa competente, se entiende que su
ejercicio corresponde a la unidad administrativa con competencia por razn de la
materia y el territorio, del segundo nivel jerrquico del respectivo rgano o ente
(art. 27).
- La desviacin de la competencia. La LOAP establece los siguientes mecanismos
de desviacin de la competencia: la descentralizacin, la desconcentracin, la
encomienda de gestin, la delegacin, y la avocacin.
- La solucin de los conflictos de atribuciones. Cuando un rgano que este
conociendo de un asunto se considere incompetente debe remitir las actuaciones al
que estime con competencia en la materia. Si este ltimo rgano se considera a su
vez incompetente, el asunto debe ser resuelto por el rgano superior jerrquico
comn a ambos (art.44).

33

Principios relativos a la organizacin Administrativa. La reserva legal en la
asignacin de la titularidad de la potestad organizativa:

De acuerdo con el artculo 15 de la LOAP los rganos y entes de la


Administracin Pblica se crean, modifican y suprimen por los titulares de la
potestad organizativa conforme a lo establecido en la Constitucin y la ley. Por tanto,
la titularidad de la potestad organizativa slo puede ser asignada por la Constitucin o
la ley. En cuanto a la Constitucin, esta atribuye a la Asamblea Pblica Nacional, al
asignarle la competencia genrica para legislar "en las materias de la competencia
nacional".
- La titularidad para la organizacin de la Administracin Pblica Central Nacional. En
efecto, de acuerdo con lo establecido en el artculo 236, ordinal 20 de la Constitucin,
corresponde al Presidente de la Repblica Consejo de Ministros, fijar el nmero,
organizacin y competencia de los ministerios y otros organismos de la
Administracin Pblica Nacional. Dentro de los principios y lineamientos que seale
la correspondiente ley orgnica.

1. Indicacin de su finalidad y delimitacin de sus competencias o atribuciones.

2. Determinacin de su forma organizativa, su ubicacin en la estructura de la


Administracin Pblica y su adscripcin funcional y administrativa.

3. Previsin de las partidas y crditos presupuestarios necesarios para su


funcionamiento.
- El principio de Previsin Financiera. No pueden crearse nuevos rganos que
supongan duplicacin de otros ya existentes si al mismo tiempo no se suprime o
restringe debidamente la competencia de stos (Art. 16).
- El principio de simplicidad y transparencia de la organizacin administrativa. Debe
prever la compresin, acceso, cercana y participacin de los particulares de manera

34

que les permitan resolver sus asuntos, se auxiliados y recibir la informacin que
requieran por cualquier medio (art. 22).
- El principio de jerarqua. Los rganos de la Administracin Pblica deben estar
jerrquicamente ordenados y relacionados de conformidad con la distribucin vertical
de atribuciones en niveles organizativos. Los rganos de inferior jerarqua estn
sometidos a la direccin, supervisin y control de los rganos superiores de la
Administracin Pblica con competencia en la materia respectiva (art. 28) LOAP.
- Potestades pblicas administrativas. Las potestades pblicas administrativas estn
constituidas por aquellas facultades o aptitudes para obrar; exorbitantes, con fuerza
ordenadora y coactiva; atribuidas constitucional y legalmente a la Administracin
Pblica, capaces de moldear el mundo jurdico de los administrados, a los fines
superiores del Estado.

2.2.3.2 Modelos de Administracin Pblica en Venezuela

El Modelo burocrtico populista-centralizado. Este modelo se cimenta sobre el gasto


pblico y cre un Estado de bienestar, o Estado proveedor (benefactor) de una gran
cantidad de beneficios socio-econmicos financiados por la renta petrolera. Ahora
bien, este Estado desencaden en una administracin pblica con las siguientes
caractersticas:

Algunas de las caractersticas o indicadores de este modelo son las siguientes:

Crecimiento burocrtico: esta situacin se expresa en la hipertrofia mediante la


creacin de estructuras tanto en el campo social como econmico, creacin de
instituciones, participacin en el campo productivo y ampliacin de los programas
sociales, muy especialmente en educacin y salud (Crdova, 1996). Refiere Ochoa
(1996), quelas instituciones creadas conformaron un amplio aparato pblico
estrechamente vinculado a la economa; se destaca la constitucin de numerosas

35

empresas pblicas ubicadas en diversas ramas de la economa, se conform un
apreciable aparato pblico de tipo social que debera dar respuesta a las presiones en
torno a la vivienda, salud, seguridad social, etc. y que a su vez contribuira a aumentar
la demanda, cuestin necesaria para la produccin y acumulacin.

La mediacin partidista y de ciertos sectores econmicos: Los partidos polticos


fueron los elementos medulares entre la sociedad y el Estado, creando incluso, en
palabras de algunos autores un sistema de administracin particular paralelo a la
administracin formal. Los partidos polticos mediadores eran aquellos con reales
posibilidades de poder, los mismos que integraron el sistema bipartidista (Accin
Democrtica y COPEI) que tuvo su desarrollo hasta el ao 1998, cuando fueron
desplazados del poder por nuevas fuerzas polticas. Dos caractersticas resaltantes
derivadas de la mediacin partidista las constituyen; en primer lugar, el clientelismo
que se manifiesta en el reclutamiento de funcionarios de las filas de los partidos para
los cargos pblicos, y en segundo lugar la baja calificacin tcnica profesional del
recurso humano y desarrollo importante de la corrupcin del sistema.

-La centralizacin poltico-administrativa: es otra de las caractersticas de este


modelo Burocrtico-Populista, la accin planificadora del Estado se realiza desde el
centro de poder ubicado en Caracas, se dieron algunas experiencias bsicamente
hacia la desconcentracin de rganos, institutos autnomos y empresas del Estado, lo
que facilit que la agregacin de las demandas tuviera una alta influencia partidista
(Crdova, 1996:233).

-Desarrollo de un discurso populista y cultura igualitaria, lo que cre una base


transaccional entre la ciudadana y el Estado mediante la cual se resolvan las crisis
polticas y la desmovilizacin ciudadana.

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La crisis del modelo, la asocia a los cambios en la economa mundial, y a las
restricciones que por va de esos cambios se le imprimieron a la administracin,
fundamentalmente la prdida de legitimidad de los actores que fueron el soporte del
mismo, los partidos polticos tradicionales; al verse disminuida la posibilidad de
continuar fortaleciendo el clientelismo y las prcticas populistas; es as como las
mediaciones que lo hacan posible polticamente se debilitan perdiendo legitimidad
ante la poblacin.

El agotamiento de este modelo administrativo se fundament su incapacidad


para el procesamiento de las presiones provenientes de los cambios en el modelo
econmico, se hizo insuficiente para llevar a cabo los ajustes propuestos en las
diversas agendas y planes generados a partir de la dcada de los aos ochenta. La
crisis est asociada al deterioro de las posibilidades para el mantenimiento del modelo
de sustitucin de importaciones sobre el cual se desarroll la poltica y la
administracin pblica (Crdova, 1996).

El modelo de administracin pblica descentralizado. La respuesta a la crisis del


modelo burocrtico populista centralizado en Venezuela, fue la construccin de un
Estado Moderno descentralizado, sobre la base de la eficiencia es decir de la gerencia
pblica, es as entonces como se inserta el modelo tecnocrtico en el proyecto para la
reforma del Estado en Venezuela, que se inicia formalmente desde 1991, en
oposicin al modelo burocrtico populista-centralizado. Se trata de la adecuacin del
Estado venezolano y de su aparato administrativo a las nuevas corrientes del
pensamiento gerencial y econmico.
Estos cambios de diseo y funcionamiento apuntan hacia la eficiencia orgnica
institucional bajo una visin gerencial empresarial de las funciones del Estado para el
mejoramiento sustancial en la prestacin de ciertos servicios:

37

El modelo se inserta y toma su mayor desarrollo de manera selectiva
fundamentalmente hacia aquellas reas o infraestructuras asociadas a la economa,
vale decir puertos, aeropuertos, carreteras y minas es decir hacia competencias que la
ley venezolana de descentralizacin denomina competencias exclusivas.

El modelo se expresa mediante diversas formas de privatizacin que se concentraron


en el otorgamiento de concesiones (outsourcing) para la operacin, administracin y
aprovechamiento de competencias. descentralizadas.

Creacin de una doble institucionalidad, por una parte diversas formas jurdicas;
Asociaciones, Servicios Autnomos, e Institutos Autnomos, y por el otro lado una
institucionalidad social agrupada en por los ciudadanos que conformaron un tercer
sector sobre todo el campo de competencias sociales, donde la poblacin asumi
ciertas actividades que correspondan al Estado.

2.2.3.3 La transformacin de la Administracin Pblica Venezolana: Entre


Rupturas y Reproduccin?

Son cuatro documentos de especial importancia en el intento de establecer las


lneas gruesas de lo que seran las bases formales del modelo de administracin
pblica a partir del gobierno del presidente Chvez cuyo propsito era la ruptura del
modelo de administracin pblica que se desarroll en los 40 aos de democracia
previos al triunfo de Chvez en el poder. El primero es la propuesta electoral del
entonces candidato en 1996 denominadoUna revolucin Democrtica, dicho
documento est integrado por cinco ejes: 1) Equilibrio poltico, en el que se propone
la convocatoria a una Asamblea Constituyente, 2) Equilibrio social, establecimiento
de mecanismos para la justicia social, 3) Equilibrio Econmico, para el
establecimiento de un modelo econmico humanista, autogestionario y competitivo,
4) Equilibrio Territorial, en el que establece la desconcentracin y aprovechamiento

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de los recursos naturales para un desarrollo sustentable y 5) Equilibrio mundial, en el
que se establecen los cambios necesarios para avanzar hacia un servicio exterior y
una poltica con base a la multipolaridad.

Con respecto al tema de la administracin pblica el documento establece que


la transformacin de la misma es parte de una revolucin democrtica, como un paso
para lograr el equilibrio poltico y transformar las estructuras que median entre el
Estado y la ciudadana, es decir, para cambiar los patrones estructurales que integran
el modelo administrativo previo a la promulgacin de la Constitucin Nacional de
1999. Tal propuesta equivaldra a la ruptura con el modelo administrativo previo al
proceso poltico que ha intentado el presidente Chvez desde 1998, sobre todo de las
prcticas que lo hicieron pernicioso. Se extrae de los planteamientos que la estructura
y funcionamiento administrativo debe estar vinculado estrechamente a las
necesidades locales de la ciudadana, de carcter asistencialista en pro de la eficiencia
la Administracin Pblica debe acentuar su papel mediador a travs de la elaboracin
de polticas, y reglamentaciones que hagan posible que esas funciones se lleven a
cabo en forma eficiente y sin menoscabo de la localidad de vida de la ciudadana con
mecanismos continuos de retroalimentacin que le permitan ejercer su funcin
conductora de los procesos sociales mecanismos de correccin cuando fracasan los
mercados o se deteriora el clima empresarial (Chvez, 1996).

A continuacin se presentan de manera muy resumida las ocho principales


propuestas del Presidente Chvez para la transformacin de la administracin
pblica:

Hacer de la Administracin Pblica un sistema abierto, flexible y permeable a las


exigencias y a los cambios en su ambiente, que le permita irse adaptando a ellos,
renovndose permanentemente.

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Desarrollar mecanismos de comunicacin e informacin que hagan de la
Administracin Pblica una estructura transparente donde el secreto sea la excepcin
y no la regla, y estimular estrategias orientadas hacia una mayor participacin
ciudadana en los procesos decisorios de la administracin.
Que la descentralizacin sea parte constitutiva de la reforma de la Administracin
Pblica, a fin de lograr una mayor capacidad de adaptacin y respuesta a la diversidad
de situaciones que se le presentan. Por ello es necesario que en cada nivel, nacional,
regional y municipal se defina en qu consiste su papel como rector, promotor y
regulador del desarrollo, as como la relacin que debe haber entre cada uno de esos
niveles en razn del buen funcionamiento de la administracin como un todo.
Desarrollar mecanismos en la Administracin Pblica que la capaciten para formular,
implementar y evaluar las polticas pblicas en funcin de los objetivos, en contraste
con lo que ha venido sucediendo hasta ahora que se orienta, fundamentalmente, al
control y evaluacin de procedimientos.
Crear en las diferentes dependencias unidades de evaluacin estratgica, encargadas
del seguimiento y evaluacin de las polticas de su rea y rescatar la misin
estratgica del organismo central de planificacin.
Garantizar el ejercicio de la autoridad que le ha sido conferida, evitando la
intromisin privilegiada de intereses particulares que la distorsionen y/o la limiten.
Para ello hay que: a) Reducir capacidad discrecional a los funcionarios para que no
puedan beneficiar sesgadamente uno u otro inters, a travs de la simplificacin de
los procedimientos administrativos, sustituyndolos por reglamentaciones generales y
sencillas, que permitan garantizar, a la vez, la sancin a sus transgresores. b) Retomar
el control de la Administracin. Pblica sobre el ingreso, ascenso y egreso de su
personal, estableciendo que esa potestad es indelegable por parte de las autoridades
administrativas.

40

Reducir el nmero de Ministerios, para lograr, entre otros, un Consejo de Ministros
ms operativo; pero ms importante an es que los Ministerios que existan sean
eficientes y funcionales.
Reducir la, rigidez de la Ley Orgnica de la Administracin Central, la cual estipula
una estructura uniforme para los distintos Ministerios, obviando sus caractersticas
particulares. La estructura y organizacin de cada uno de ellos debe dejarse a la
potestad del Consejo de Ministros, mediante disposiciones de carcter reglamentario.

El segundo documento es referido al Plan Bolvar 2000, que dio las bases para
la profundizacin de un modelo asistencial para necesidades sociales, con una
estructura particular vinculada directamente a la presidencia de la Repblica y
liderazgo del sector militar, para muchos analistas esta estrategia dio la impronta de
lo que a posteriori sera el modelo administracin populista de base militar. Se define
como un plan cvico-militar que tiene como finalidad activar y orientar la
recuperacin y fortalecimiento de Venezuela y atender las necesidades sociales del
pas. En tal sentido, el Proyecto estuvo dividido en tres etapas:

1. Proyecto Pas (Propas): que proporcionar asistencia urgente a la poblacin ms


necesitada y en mxima exclusin social.
2. Proyecto Patria (Propatria): que incorporar a empleados pblicos y desempleados a
las actividades de atencin a la sociedad y organizar a las comunidades para el
trabajo productivo.
3. Proyecto Nacin (Pronacin): bajo la direccin de Cordiplan, fase durante la cual
se desarrollarn proyectos estructurales, como las industrias petroqumica, del gas y
agrcola, as como el de una educacin masiva.

Esto fue un esfuerzo por parte del gobierno de Chvez, que estableci una
relacin directa con la presidencia de la Repblica y bajo la coordinacin del

41

estamento militar lo que le ha otorgado una gran flexibilidad y disminucin de
controles directos, lo que le otorga una gran autonoma al proceso es el Presidente de
la Repblica el encargado de coordinar la ejecucin del proyecto, enlazando con los
Ministerios de la Defensa, Sanidad y Asistencia Social, Educacin, Familia y
Trabajo, Hacienda e Infraestructura, as como Cordiplan, la Oficina Central de
Informacin, Iglesia, Juntas de Vecinos y Comunidad Organizada (Plan Bolvar,
2000). Con respecto a la incorporacin activa de los militares en los asuntos
administrativos del gobierno sealan Ochoa y Chirinos (1999) nuevos actores
sociales se incorporaron al proceso de decisin. Se trata de militares e intelectuales
progresistas. Los militares participan activamente a travs del programa Bolvar
2000, pero adems ocupan posiciones de decisin en diversas instancias del aparato
pblico del poder ejecutivo.

El Plan Bolvar 2000, se ha desarrollado bsicamente a travs del proyecto


pas, y se encuentra activo hoy en 2006 a pesar de la existencia de los misiones
sociales que fueron creadas a partir de 2003, mediante la atencin directa a las
necesidades de las comunidades ms pobres, asistencia legal, atencin mdica,
servicios de odontologa, oftalmologa, venta de alimentos, recuperacin de
infraestructuras escolares, carreteras y caminos. La ejecucin de este plan que reviste
las caractersticas de un plan de emergencia, y a pesar que est prevista dentro de los
mecanismos de ejecucin del plan la participacin en realidad constituye un ejemplo
de participacin cooptada, donde los beneficiarios civiles son receptores y co-
gestionarios de las tareas respectivas. Que han sido diseadas en el centro de la
administracin. La cogestin de estos planes han sido llevados a cabo por los
llamados Crculos Bolivarianos, UBES (Unidades de Batalla Electoral), Lanceros y
Vencedores, que son las estructuras que se han diseado, a partir del registro e
incorporacin de la ciudadana a los planes y programas del gobierno, programas de
incorporacin educativa, para el trabajo cooperativo, y actividades de organizacin
electoral de aquellos que apoyan al gobierno. Adems de ser receptores de los

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beneficios, cumplen actividades de control social y poltico, y ms recientemente
entrenamiento militar para la reserva tal y como ya se ha referenciado en este trabajo
anteriormente.

El tercer documento al que se hace referencia es la Constitucin de la


Repblica Bolivariana de Venezuela. Uno de los aspectos distintivos de esta nueva
Constitucin est referido al hecho de otorgarle rango constitucional a la
participacin de la ciudadana en los asuntos pblicos, tal y como se refiere a en el
artculo 62, cuando se seala como un derecho poltico que el pueblo participe en la
formacin ejecucin y control de la gestin pblica; siendo como es, que una
concepcin ms amplia de la democracia como esta, involucrara desde nuestro
criterio, mayor participacin efectiva de los ciudadanos en los asuntos polticos de la
nacin, el solo hecho de dar rango constitucional a este aspecto garantizara
formalmente dicha participacin lo cual redundara en mayor democracia, ahora bien
una cosa es la formalidad del derecho poltico consagrado y otra es la expresin y
realizacin de esa participacin, para que la participacin sea realmente ciudadana de
plena ciudadana, no puede estar mediatizada por intereses oficiales o partidistas de
ninguna naturaleza, no puede haber control, ni presupuestario ni de organizacin por
parte de entes oficiales o gubernamentales, y es all donde la participacin en
Venezuela bajo el manto de esta nueva Constitucin ha tenido sus dificultades ms
significativas.

Finalmente el ltimo documento al que se hace mencin es el Decreto


presidencial, mediante el cual se crea la Comisin Presidencial para la
Transformacin de la Administracin Pblica Nacional en instrumento para la
Consolidacin del Nuevo Estado Venezolano como rgano permanente de asesora
directa al Presidente de la Repblica. El objeto de esta comisin es establecer las
directrices, impulsar, coordinar, y evaluar el proceso de transformacin del nuevo

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marco institucional de la Administracin Pblica Nacional. En concordancia con los
postulados establecidos en la Constitucin.

La composicin de esta comisin es exclusivamente correspondiente al


Gobierno, sus integrantes son los ministros de ciertas carteras clave, sin que
participen directamente otras instancias sociales, econmicas o polticas. La
Comisin tiene como funcin llevar a cabo la transformacin de la administracin en
el medio del marco de la nueva institucionalidad impuesta por la nueva Constitucin
y de aquellas nuevas leyes surgidas del paquete de leyes habilitantes, que de acuerdo
a las palabras de la entonces Vice-presidenta ejecutiva de la Repblica, Lcda. Adina
Bastidas configuran el marco institucional de la revolucin.

Este decreto para la creacin de la comisin en cuestin no puede verse


aisladamente de dos instrumentos estrechamente vinculados a La Ley Orgnica de la
Administracin Pblica, la cual establece los principios y bases que rigen la
organizacin y funcionamiento de la administracin pblica nacional y de la
administracin descentralizada funcionalmente. Un aspecto innovador de esta ley es
el desarrollo del principio constitucional sobre la participacin ciudadana. Otros
instrumentos son aquellos que han tenido que ver con las modificaciones en el
nmero y creacin de nuevos ministerios tal como la reforma del decreto sobre
organizacin y funcionamiento de la administracin pblica central. Chvez prometi
en su campaa y en sus innumerables alocuciones, disminuir la cantidad de
ministerios para hacer ms flexible la administracin pblica sin embargo la dinmica
ha llevado a que se creen ms ministerios para atender las reas clave que el gobierno
ha identificado para la gestin y desarrollo del pas tanto en lo poltico como lo
econmico (Crdova, 2006).

2.3 Gerencia Pblica

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Alvarado (2012), sostiene que la gerencia, es una funcin administrativa, de
naturaleza profesional, inherente a un cargo directivo. Por tanto, ejercer esta implica
una serie de cualidades y exigencias personales, sobre un conjunto de actitudes
especficas que le favorezcan para la conduccin exitosa de las funciones a su cargo.

La gerencia, es la ciencia de un proceso social que lleva la responsabilidad de


planear, regular y ejecutar las operaciones de una empresa de forma ms eficiente,
para lograr un propsito dado (Sverdlik y Sisk, 2008),

En una organizacin siempre se da la necesidad de una buena gerencia y para


ello se nos hace necesario la formulacin de dos tipos de preguntas claves tales como
por qu y cundo la gerencia es necesaria?

La respuesta a esta pregunta define, en parte, un aspecto de la naturaleza de la


gerencia: La gerencia es responsable del xito o el fracaso de un negocio. La
afirmacin de que la gerencia es responsable del xito o el fracaso de un negocio nos
dice por qu necesitamos una gerencia, pero no nos indica cundo ella es requerida.

Siempre que algunos individuos formen un grupo, el cual, por definicin,


consiste de ms de una persona, y tal grupo tiene un objetivo, se hace necesario, para
el grupo, trabajar unidos a fin de lograr dicho objetivo.

Los integrantes del grupo deben subordinar, hasta cierto punto, sus deseos
individuales para alcanzar las metas del grupo, y la gerencia debe proveer liderato,
direccin y coordinacin de esfuerzos para la accin del grupo.

Existen deferentes tipos de gerencia.


(http://gerentemodernoiup.blogspot.com).

45

Gerencia Patrimonial: Este tipo de gerencia es aquella que se da por la propiedad de
acciones o por vnculos familiares con los socios, los puestos son retenidos por
miembros de una familia y muchas de las veces el nico mrito y requisito para
ocupar el cargo es el ser propietario o familiar de los propietarios, sin importar si es
honesto, si tiene formacin acadmica, experiencia, actitudes, aptitudes y capacidades
necesarias para ocupar el cargo.
La gerencia poltica: La gerencia poltica es menos comn y al igual que la direccin
patrimonial, sus posibilidades de supervivencia son dbiles en las sociedades
industrializadas modernas, ella existe cuando la propiedad en altos cargos decisivos y
los puestos administrativos claves. Estn asignados sobre la base de la afiliacin y de
las lealtades polticas.
La gerencia por objetivos: La gerencia por objetivos se define como el punto final (o
meta) hacia el cual la gerencia dirige sus esfuerzos. El establecimiento de un objetivo
es en efecto, la determinacin de un propsito, y cuando se aplica a una organizacin
empresarial, se convierte en el establecimiento de la razn de su existencia.
La gerencia privada: Es la coordinacin de los recursos humanos y materiales de una
empresa, con la finalidad de lograr los mejores resultados posibles de acuerdo a los
intereses de los socios, implicando una gestin de bienes de carcter privado.
Implicando una gestin de bienes de carcter privado (Martnez, 2002).
La gerencia pblica: est al servicio de los ciudadanos y ciudadanas que se
fundamenta en los principios de honestidad, participacin, celeridad, eficiencia,
transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin
pblica, con sometimiento pleno a la ley y al derecho (Alvarado, 2012).

En ese sentido la gerencia pblica construye una nueva propuesta


administrativa gubernamental, que tiene como objetivo el mejoramiento de la
capacidad de gobierno, para lograr un incremento en la gobernabilidad y contar con

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condiciones de mejora continua en los procesos administrativos para resolver de
manera eficiente los problemas que presenta la sociedad.

2.3.1 Origen de la Gerencia Pblica

La tarea propia del estado era asegurar el bienestar de sus ciudadanos y


desarrollar leyes que garanticen la proteccin social. En ese horizonte, las polticas
pblicas se concibieron como funciones de bienestar, la intervencin estatal se
extendi a la familia, la economa y el derecho, as como la seguridad social, la
salud, la educacin, el empleo y la vivienda. La emergencia de una nueva perspectiva
sobre la organizacin en el mbito de la gerencia pblica puede ubicarse, en la serie
de cambios que registr el papel del estado en los pases desarrollados, desde
principios de los aos setenta (Guadarrama, 2003). Sin embargo, para el mismo autor,
es a finales de los aos setenta, cuando se rompe el equilibrio que aseguraba que el
sistema imperante era capaz de garantizar la armona de los actores y de los niveles
de ejecucin sobre los cuales se operaban las funciones de bienestar. Entre algunos de
los elementos que aluden a esta ruptura, estn: la progresiva acentuacin de las
incompatibilidades entre la economa de mercado y las previsiones que requera la
seguridad social y el estancamiento del crecimiento econmico. Dichos proceso han
sido interpretados como la crisis del Estado benefactor.

Rosanvallon (1995), trata sobre tres dimensiones que explican la crisis del
Estado benefactor: la crisis financiera, marcada por el crecimiento de los gastos
sociales y la disminucin de los ingresos; la crisis ideolgica, destacada por los
problemas sociales y, una crisis de orden filosfico, que se condensa en la
desintegracin de los principios de la solidaridad. El cuestionamiento del papel de
estado en el bienestar de esas dimensiones marc las nuevas vas para disear y
operar las polticas, puesto que la crisis hizo evidentes los problemas de ineficiencia,
el exceso de regulacin y la burocratizacin del aparato estatal. Conjunto de

47

circunstancia que han sido escenario propicio para la puesta en marcha de la
propuesta gerencial, por cuanto encuentra oportunidades y viabilidad al resumir la
integracin de polticas y administracin, eficiente y transparente de los recurso
pblicos y, un nuevo esquema de relaciones entre los participantes de las acciones
pblicas y privadas.

Burlaud (1989), sostiene que la gerencia pblica nace como una respuesta a la
crisis de legitimidad de la administracin en su funcionamiento tradicional, para
hacerla eficaz. Bajo esta perspectiva, la direccin tiene connotaciones de
racionalidad, la participacin de los usuarios tiene connotacin de humanidad y, el
marketing pblico tiene connotacin de racionalidad de la direccin y de la
humanidad, quien se ocupa de las necesidades pblicas. Por su parte, Estrella (2002),
asevera que la propuesta para un nuevo perfil del estado emerge de las condiciones de
crisis paradigmticas y de presin econmicas, e integra dos vertientes de crtica: la
ineficiencia del gobierno evidenciada en el exceso de trmites burocrticos, el
derroche de recursos pblicos y, la falta de transparencia en el manejo de los
recursos.

La gerencia pblica va de la mano con el Estado, al ser ste ineficiente, no


responde a la sociedad. Por ende, urge transformarse y adaptarse a las nuevas
realidades sociales (Cepeda, 2006). El mismo autor, sustenta que el campo de la
gerencia pblica est evolucionando, puesto que, actualmente el contexto
gubernamental se encuentra inmerso en la complejidad, producto de los constantes
cambios en los procesos sociales, econmicos, tecnolgicos y, la demanda constante
de la ciudadana por satisfacer sus necesidades polticamente definidas. Los procesos
administrativos utilizados en las organizaciones pblicas tradicionales ya no dan
respuesta a los problemas que vive el pas. De all que, surge la necesidad de un
cambio radical en las prcticas gerenciales gubernamentales.

48

2.3.2 Definicin de Gerencia Pblica

Plasencia (1994), define la gerencia pblica como el conjunto de conocimientos y


prcticas que permiten mejorar la racionalidad de la direccin administrativa del
Estado en trminos sociales.

Es el instrumento determinante para llevar a cabo las actividades de las empresas


del Estado, tendientes a satisfacer de manera directa e inmediata las necesidades
colectivas, dentro del orden jurdico y de acuerdo a los fines de la ley.

La gerencia pblica tiene como objetivo el mejoramiento de la capacidad del


gobierno para lograr un incremento en la gobernabilidad y tener condiciones de
mejora continua en los procesos administrativos y, as resolver de manera eficiente y
expedita los problemas que presenta la sociedad. El reto para los entes pblicos
implica cambiar de paradigma y, convertirse en gerentes pblicos con el cuidado que
esto representa, sin confundirse con la gerencia privada, sino aprovechar los avances
de sta para el mejoramiento y optimizacin de lo pblico.

Lo anterior amerita cambiar totalmente los procedimientos para que sean


encaminados hacia una lgica competencia y combatir ciertas prcticas cotidianas de
las instituciones pblica como son: la falta de rendicin de cuentas, la corrupcin, el
gasto excesivo, el desarrollo de un sin nmero de controles que impiden que los
procedimientos administrativos tengan un cauce fluido, adems de la desconfianza de
la ciudadana hacia los funcionarios pblicos, entre otras.
La gerencia pblica propone un cambio en los entes pblicos, quienes debern
capacitarse para poder desarrollar las estrategias que les permitan crear una nueva
organizacin, dirigida a los valores del mercado y de la eficiencia, con la pretensin
de resolver los graves dilemas a los que se enfrenta la organizacin pblica
tradicional, que ahora parecen encontrar respuesta en la gerencia pblica.

49

2.3.3 Objetivos de la Gerencia Pblica

De acuerdo con Cepeda (2006), los objetivos de la gerencia pblica son los
siguientes;

Capacidad para gestionar en la complejidad. La complejidad es un elemento


que estar presente en la sociedad y que ir en ascenso. El gerente pblico debe tener
las habilidades necesarias para dar respuestas eficientes a sta.

Capacidad para la movilizacin del potencial humano de las organizaciones


pblicas. Esto implica dotarse de elementos que lo conviertan en un lder y lo centren
en la bsqueda de procesos organizacionales que logren dar respuesta a la sociedad.

Capacidad para la negociacin. Que le permita atender las demandas de los


grupos sociales.

Capacidad para actuar como agente de cambio. Desarrollar las capacidades


para el trabajo en equipo, como principio organizador para atender las actividades
superiores a la administracin pblica.
Capacidades tcnico-polticas. Debe comprender la interrelacin entre las tres
variables fundamentales sobre las cuales se acta: capacidad de gobierno, proyecto de
gobierno y gobernabilidad del sistema.

Sensibilidad tica de la funcin pblica. Desplegar todas sus capacidades para


desarrollar sus funciones dentro de un marco valorativo, de acuerdo a los intereses
nacionales y el bien comn.

La gerencia pblica tiene entonces como objetivo el mejoramiento de la


capacidad de gobierno para lograr un incremento de la gobernabilidad y tener en

50

condiciones de mejora continua los procesos administrativos, y as resolver de
manera eficiente y expedita los problemas que presenta la sociedad.

2.3.4 Teoras sobre la Gerencia Pblica

La gerencia pblica constituye un campo temtico en las ciencias sociales, as


como una nueva forma de estudio y de ejecucin de las polticas pblicas. La
perspectiva de sta se arraiga en corrientes de pensamientos que destacan la
importancia de la organizacin como respuesta a problemas y demandas sociales.
Para Plasencia (Cepeda, 2006), la gerencia pblica se define como el conjunto de
conocimientos y prcticas que permiten mejorar la racionalidad de la direccin
administrativa del Estado en trminos sociales. Bozeman (1998), plantea que la
gerencia pblica supone un focus sobre una estrategia (ms que sobre un proceso
gerencial), sobre las relaciones inter organizacionales y sobre la interseccin de la
gerencia y la poltica pblicas. La primera definicin, apunta al compromiso que
tienen los funcionarios pblicos para mejorar la racionalidad, lo cual implica el buen
aprovechamiento de los recursos materiales, financieros y humanos. La racionalidad
tcnica adquiere su valor cuando los empleados pblicos son capaces y eficientes
para la realizacin de sus tareas, sta se define por la eficiencia con que se organizan,
programan, distribuyen y evalan los recursos que el Estado tiene para cumplir su
misin. Por ello, Plasencia (Cepeda, 2006), sostiene que la toma de decisiones se
debe apoyar en un proceso de trabajo metdico, calculado y ponderado respecto a lo
que se necesita y lo que en realidad se dispone. La segunda definicin, intenta dotar el
concepto de un significado amplio adecuado a las nuevas realidades que viven las
sociedades contemporneas, reconoce el valor de la gerencia pblica como campo de
estudio, la idea es conciliar la finalidad poltica del quehacer del gobierno y la
gerencia pblica (Bozeman, 1993).

51

Ricardo Uvalle, (Revista del Instituto de Administracin del Estado de
Mxico, 1991), seala que el concepto de gerencia pblica no se agota en s mismo,
es parte de un logos administrativo pblico que requiere tratamiento especfico y
enfoques originales. Es decir, su mbito tiene autenticidad, abarca la totalidad de los
movimientos del Estado y es el apoyo ms decidido para traducir los programas del
bienestar y el progreso en realidades alentadoras. La preocupacin de sta, es lograr
la incorporacin de los avances y entrar en la bsqueda de nuevos enfoques
gerenciales para alcanzar la eficiencia, vinculando los valores presentes en la
sociedad o, los que aspiran a su transformacin.

Se puede decir que ms que una teora, los enfoques gerenciales se distinguen
por su nfasis en la coordinacin de las actividades de la organizacin y por destacar
una vocacin prctica de la gerencia pblica (Bozeman, 1998). Por ello, stos se
relacionan con reflexiones tericas amplias sobre cambios en el papel del estado,
asociados a las transformaciones de la sociedad postindustrial y a la crisis de los
estados de bienestar. En esa confluencia, se tiene en cuenta que el estado es
actualmente el centro de numerosas demandas que desde distintas posiciones urgen su
profunda transformacin, lo que ha dado paso al surgimiento de varias alternativas
que plantean resolver los problemas presentes. En la gerencia pblica, los puntos de
enlace pueden seguirse tanto a partir del cuestionamiento de la eficiencia del estado
como responsable de asegurar el bienestar, como de sus posibilidades de
transformacin para adaptarse a nuevas condiciones sociales.

Crozier (1975), fue pionero de la transformacin del estado en la sociedad


postindustrial, sus estudios realizados en Francia a principios de los aos setenta,
destaca la reforma de la tradicin esttica y burocrtica como aspectos que dan
sustento a una nueva visin sobre la organizacin y la importancia de asimilar los
acelerados cambios generados por dicha sociedad. Su posicin considera la
transformacin del estado, adaptndose a problemas y condiciones distintas, bajo la

52

premisa de que el progreso de la sociedad est supeditado a la posibilidad de crear
nuevos estilos de accin que permitan aprovechar activamente las posibilidades de
desarrollo tcnico y econmico. Adems, propone el anlisis estratgico
organizacional, en el sentido que, dentro de las organizaciones y, a todos los niveles,
los individuos se comporten como estrategas, utilizando sus mrgenes de libertad
para maximizar sus acciones, interactuar con las reglas y hacer alianzas.

Cabin, (1999), sostiene que la posibilidad de los actores de controlar y ejercer


su influencia, muestra el rol central de las relaciones de poder en las relaciones
humanas. Este enfoque renov profundamente la forma de pensar los
comportamientos dentro de las organizaciones y, seal la importancia de las
relaciones de poder en el mbito de la gerencia pblica, resaltando que las
organizaciones pblicas no actan como entidades homogneas y neutras, sino, que
reflejan en su dinmica, el conjunto de acciones que se operan en su estructura y en
su interaccin con la sociedad. De all que, la flexibilidad se convierte en la nocin
capital para liberarse de la tutela del estado y dar paso al proceso de desregulacin de
los mercados y a la liberacin de la economa; al tiempo que la aplicacin de nuevas
tecnologas propician superar los modelos masivos y estandarizados de produccin de
bienes que caracterizaron el paradigma de industrializacin. La insercin de la
flexibilidad en el discurso de la modernidad se aplica en la transformacin del
empleo, asociada con las mutaciones en los patrones de organizacin constitutivos del
estado benefactor (Guadarrama, 2003).

Messner (1996), orient sus estudios de transformacin del papel del estado a
medida que los actores colectivos desarrollan condiciones para influir en los procesos
polticos, la toma de decisiones y a la configuracin misma de la sociedad. Su postura
perfila la transicin de un estado ejecutor a un estado cooperativo, que interacta con
una sociedad activa, proceso que requiere de nuevos sistemas de coordinacin.

53

Desde el contexto de la economa, se ubican la transicin del paso de un
estado benefactor a un estado competitivo, identificando el giro desde la
maximizacin del bienestar como responsabilidad pblica (Pierson, 1998). En la
perspectiva econmica, la rentabilidad asume que el estado puede utilizar su poder
restrictivo en actividades que rediten en beneficios colectivos, cuyo inters redunda
en examinar la intervencin del estado en aspectos operativos a la provisin del
bienestar, de los bienes y servicios pblicos, advirtiendo que la intervencin puede
implicar costos altos para los ciudadanos y, que no poseen mecanismos de precisin
similares a los del mercado para que el estado cuente con instituciones eficientes.
(Ostrom, 2000).

Estas nuevas concepciones sobre las funciones del estado: rentabilidad,


flexibilidad, desregulacin y relaciones de poder, son conceptos incorporados a una
visin gerencial que considera formas de gestin distintas y que va articulndose en
las propuestas de reformas de lo pblico. Por ello, la gerencia pblica, no se identifica
correlativamente con las causas de la crisis del estado, sino que ubica los problemas y
las alternativas para resolverlas en la eficiencia de las organizaciones.
Aspectos destacados de la transformacin de la visin sobre el estado y la
sociedad, significativos para el anlisis de la perspectiva gerencial, son los cambios
en algunas concepciones tericas que sustentan al estado como eje central de la
accin pblica y del bienestar social, fundamentales para estudiar la organizacin,
reflejndose en los conceptos de racionalidad, burocracia y transformacin de los
mbitos concernientes a lo pblico y lo privado.

Por su parte, Antonio Quintn y Adriana Plasencia (Cepeda, 2006), sostienen


que las caractersticas del perfil del gerente pblico son:

54

Capacidad para gestionar en la complejidad. La complejidad es un elemento
que est presente en la sociedad y va en ascenso. El gerente pblico debe tener las
habilidades necesarias para dar respuestas eficientes a sta.
Capacidad para la movilizacin del potencial humano de las organizaciones
pblicas. Esto implica dotarse de elementos que lo conviertan en un lder y lo centren en
la bsqueda de procesos organizacionales que logren dar respuesta a la sociedad.
Capacidad para la negociacin. Que le permita atender las demandas de los
grupos sociales.
Capacidad para actuar como agente de cambio. Desarrollar las capacidades
para el trabajo en equipo, como principio organizador para atender las actividades
superiores a la gerencia pblica.
Capacidades tcnico-polticas. Debe comprender la interrelacin entre las tres
variables fundamentales sobre las cuales se acta: capacidad de gobierno, proyecto de
gobierno y gobernabilidad del sistema.
Sensibilidad tica de la funcin pblica. Desplegar todas sus capacidades para
desarrollar sus funciones dentro de un marco valorativo, de acuerdo a los intereses
nacionales y el bien comn.

Guadarrama (2003), aborda cada una de las concepciones, desde el punto de


vista de su vinculacin con la perspectiva gerencial, asociadas a la forma de percibir
las organizaciones pblicas:

La concepcin de la corriente racionalista. La corriente de pensamiento de la


accin racional considera una lgica ordenada de los procesos involucrados en la
gerencia pblica, bajo la premisa de que es posible alcanzar un conocimiento
exhaustivo de la realidad y en consecuencia elegir la mejor opcin para las
decisiones de la gerencia y la poltica. El desplazamiento de la visin racionalista
que sustenta los enfoques de la gerencia pblica considera, la imposibilidad de

55

Cuestionar la posicin racionalista en la perspectiva gerencial enfatiza la
importancia del comportamiento de los funcionarios pblicos en el proceso de diseo
y ejecucin de las polticas y en los resultados de la gerencia, destacando el papel
crucial que juegan las estructuras intermedias en las intenciones de mejorar el
funcionamiento del sector pblico. El significado de la gerencia, toma en cuenta tanto
las ventajas que representa estar suficientemente informado como las posibilidades de
que actores limitados, o pocos emprendedores, eleven los costos de las acciones
pblicas. La factibilidad de emprender nuevas vas y de innovar abre la posibilidad de
romper con las restricciones que impone la visin de un camino nico, la rigidez
normativa y la autoridad vertical (Guadarrama, 2003).

La concepcin del paradigma burocrtico. Paradigma cuyo mentor fue Max


Weber (Bobbio et al, 1983), el cual define a la organizacin en trminos de las
funciones asignadas en la estructura formal y en razn de una estructura racional
y jerrquica de autoridad. Adjudica a la organizacin el papel de instrumento para
los fines pblicos, concibindola como un esquema de posiciones sistemticas y
jerrquicamente ordenas por esferas de competencias claramente definidas
(Bobbio et al, 1983).

La burocracia condensa la racionalidad de la institucin pblica como un


sistema de reglas establecidas para la organizacin del poder pblico, la estructura de

56

la organizacin se sustenta en el esquema de autoridad legal- racional, el dominio
legal se caracteriza desde el punto de vista de la legitimidad en la existencia de
normas formales y desde el punto de vista del aparato, por el cuerpo administrativo
burocrtico en la organizacin (Guadarrama, 2003).

El conjunto de ideas que enmarcan a la nueva gerencia pblica como una


respuesta a las insuficiencias del modelo burocrtico ha sido identificado por algunos
autores como el paradigma postburocrtico, el cual surge por los cambios en las
prioridades que orientan a la gerencia pblica, por cuanto, por encima del
cumplimiento de las normas institucionales se ubican metas como la calidad, la
productividad y los resultados valorados por los ciudadanos, que son los que reciben
el servicio (Barzelay, 1998).

La transformacin en las concepciones de las esferas pblicas y privadas. La


concepcin diferente de lo pblico, se considera uno de los ejes centrales de la nueva
gerencia pblica, por cuanto aproxima la accin de los agentes privados a las tareas
del gobierno, suponiendo que los modelos de ejecucin de la empresa privada pueden
hacer ms eficiente la gerencia. Rabotnikof (2002), refiere tres puntos que articulan la
percepcin del cambio de la dicotoma pblico-privado en ese contexto. Primero, la
separacin entre lo pblico y lo privado, se reconstituye en la medida en que lo
pblico se percibe como campo de accin de la sociedad civil y ms an de la
empresa privada o, como terreno donde individuos y grupos pueden participar en el
debate, la crtica y en el manejo de los asuntos pblicos. Segundo y tercero, la
manera en que los asuntos pertenecientes a la esfera estatal dejan de ser visibles,
producto de que la razn del estado obliga a que vnculos y procesos asociados con el
poder pblico sean ejercidas en secreto, contrariamente, los asuntos privados
adquieren visibilidad en la medida en que la esferas de lo privado se amplan hacia la
sociedad.

57

La aproximacin a los cambios en la percepcin de los publico, los
movimientos en la posicin racionalista y el desplazamiento del paradigma
burocrtico, reafirm102a la idea de que la nueva gerencia pblica emerja como una
alternativa para enfrentar algunas de las facetas de lo que se percibe como crisis del
modelo estatal y para advertir su apariencia ms como un conjunto de estrategias y
tcnicas tiles para que el sector pblico pueda hacer ms eficiente su participacin
en la atencin a los problemas. De all, la necesidad que las organizaciones pblicas,
evolucionen de lo tradicional a una nueva concepcin de gerencia, que nace debido a
la crisis de legitimidad, producto de los graves problemas de ineficiencia y a las
demandas organizadas de los diferentes grupos que conforman la sociedad.
Asimismo, la obligacin de incorporar nuevos enfoques gerenciales, que coadyuven
en la misin gubernamental, para lograr la eficiencia y la eficacia de los servicios
hacia la ciudadana (Cepeda, 2006).

2.3.5 Principales Problemas de la Gerencia Pblica

Alta centralizacin de la toma de decisiones.


Lentitud de los procesos administrativos.
Ausencia del mecanismo sistematizado de la gestin institucional.
Inadecuada estructura organizativa.
Ausencia de sistemas de seguimientos de la gestin.
Bajos niveles de conocimientos sistematizados del entorno organizacional.
Bajas capacidades tcnicas y operativas.
Debilidad en la poltica informativa externa.

2.3.6 Relacin entre ciudadanos y las instituciones gubernamentales en


Venezuela.

58

Los ciudadanos y las instituciones gubernamentales del pas estn
ntimamente relacionados, por la Constitucin Nacional, ente que interviene en los
distintos rganos del Poder Pblico Nacional. El Poder Legislativo, permite a los
electores ejercer la iniciativa legislativa constitucional y constituyente, y as mismo
solicitar los diferentes tipos de referendos. El Poder Judicial, permite que los
ciudadanos participen de acuerdo a los procedimientos de seleccin y asignacin de
los jueces. El Poder Moral, se observa como por medio de la Defensora del Pueblo,
los ciudadanos pueden exigir el cumplimiento de derechos y garantas establecidos en
la Constitucin; y por ltimo, en el poder Electoral, se establece, que los ciudadanos
tienen el derecho y la obligacin de prestar servicio en funciones electorales de
acuerdo a la ley del sistema democrtico, como derecho y como deber.

Esta relacin entre los ciudadano y las instituciones gubernamentales surge,


con el fin de buscar el bienestar social, como un componente y un elevador de calidad
de vida, que permita la integracin coordinada de un grupo de individuos con el fin
de estimular y establecer acciones que promueven su propio desarrollo para la
satisfaccin de las necesidades colectivas, tanto de las regiones, municipios o
comunidades. De esta manera se eligen voceros o dirigente, para que haga participe a
las instituciones sobre los progresos e inquietudes de los habitantes de las mismas,
para as lograr en conjunto el desarrollo social del pas.

En el pas no todas las instituciones son gerenciadas de manera


eficiente, presentndose grandes irregularidades como la corrupcin, lo que ha trado
como consecuencia el descontento social debido al abandono de las comunidades. Si
los planes y proyectos para el desarrollo de las mismas fueran ejecutados y se les
hiciera seguimiento paulatino para su correcto cumplimiento se ahorrara ms dinero,
el cual podra ser usado para implementar nuevos planes de desarrollo y as se
fortalecera la relacin entre las instituciones gubernamentales y la fe de los
ciudadanos en ellas. (Ceballos, 2012).

59

Es por ello que nace la concepcin de la participacin ciudadana, como
una alternativa para afianzar las relaciones de la comunidad en las instituciones
gubernamentales, a fin de que el pueblo participe en las toma de decisiones
pertinentes en su entorno, que se desarrollan actividades en beneficio de las
necesidades de la colectividad.

La participacin ciudadana es comprendida como un proceso social, continuo


y dinmico, por medio del cual los miembros de una comunidad a travs de
mecanismos establecidos y organizaciones legtimas en las cuales se encuentren
representadas todos los miembros de la comunidad, pues resulta difcil dialogar con
todos y cada uno de los miembros, deciden, aportan y participan en la realizacin del
bien comn; tambin puede traducirse en la actuacin de los ciudadanos en las
actividades pblicas, todo esto para hacer prevalecer tanto sus intereses sociales as
como para defender y garantizar los derechos colectivos o difusos, a travs de
mecanismos (estructuras y procesos) idneas por medio de los cuales el ciudadano es
tomado en cuenta en la toma de decisiones por parte de la administracin pblica en
materias que de manera directa le afectan , abarcando incluso etapas anteriores y
posteriores a la toma de decisiones en s, como podran ser la consulta, resolucin,
votacin y ejecucin de esas decisiones.

La participacin ciudadana puede tambin ser considerada como forma


estratgica usada para activar o reactivar las relaciones entre el gobierno y la
sociedad, en aras de afianzar el sistema democrtico como forma de gobierno, pues la
misma ofrece elementos eficientes y eficaces para democratizar y mejorar la
sociedad, dando as, igualmente, legitimidad al sistema democrtico; para que los
resultados de la participacin ciudadana sean abarcar reas relacionadas a la
formulacin, ejecucin y control de la gestin pblica.

60

Segn Moreno (2004) la participacin implica un proceso mutuo de
transformacin en la medida en que la persona al mismo tiempo que trasforma, se ve
transformada por la realidad o hecho en el que participa, por su parte en el mbito de
la comunidad la participacin tambin implica y abarca espacios y estructuras que
van desde los espacios de encuentro informales hasta los plenamente constituidos y
legalizados.

Como herramienta fortalecedora del rgimen democrtico la participacin


ciudadana contribuye con el desarrollo de un clima general de solidaridad,
responsabilidad y trabajo afianzando de igual forma valores de conciencia ciudadana,
de all que cuando el Estado estimula y crea espacios de participacin activa,
consiente, libre, representativa, igualitaria, responsable y eficaz, donde se
democratizan las tomas de decisiones, al mismo tiempo se desarrollen instituciones
con sentido social y de bien comn que responden a las necesidades de la poblacin.

Sin embargo, es de hacer notar que la participacin va mas all de un enfoque


puramente instrumental que la identifica con un medio para alcanzar objetivos
limitados de donde se desprende proponiendo el desarrollo de la capacidad del pueblo
a auto gobernarse, as pues, la participacin ciudadana ha de expresarse como una
accin capaz de crear conciencia y socializar a quienes forman parte de ella, mediante
la identificacin del sujeto como actor importante para la satisfaccin de las
necesidades colectivas, tanto de las regiones, municipios o comunidades, auspiciando
interrelacin directa de la poblacin en los procesos decisorios de las organizaciones
que afectan sus vidas, de manera que no se confa lo poltico nicamente al estado,
sino que se extiende a otros sectores; igualmente, la participacin sirve como un
mecanismo para expresar por medio de actuaciones que se dediquen y se llevan a
cabo socialmente, cuyo fin es hacer uso de manera eficiente y eficaz de los recursos,
incluyendo la potencialidad que tiene cada individuo, grupo o comunidad para
resolver sus problemas.

61

Es por ello, que la participacin se debe entender como un hecho poltico que
va mas all del solo acto administrativo de involucrarse o no en las elecciones, de
pertenecer a cierto grupo poltico partidista, o la simple transferencia de bienes o
recursos que supona las relaciones de poder entre Estado y Sociedad, de modo que la
sociedad sea capaz de construir socialmente proyectos desde su entorno que
contribuyen con el desarrollo del mismo.

62

CAPITULO III

PAPEL DE LA GERENCIA PBLICA EN LA


CONSTRUCCIN DE UNA NUEVA RELACION ENTRE
CIUDADANOS Y LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES
EN VENEZUELA

Segn Hudde, (2009), el papel de la gerencia pblica en Venezuela ha sido


relegada a los partidos polticos y a la ideologa que estos han profesado, siendo esto
un grave error porque la gerencia pblica debe ser una poltica de Estado y no de
gobierno que practique la neutralidad y que centre su funcin en el correcto
funcionamiento del Estado, garantizando una eficiente administracin de la ley,
bienes y servicios que este presta a los ciudadanos. No se trata del tamao del Estado,
sino de su capacidad para ofrecer soluciones inteligentes a los problemas que afectan
a la poblacin. La sociedad misma en Venezuela ha desestimado la importancia de la
gerencia pblica y las consecuencias de esta actitud se reflejan en la calidad de vida
de nuestro pas, el Estado debera delimitar su rea de accin en educacin, salud,
seguridad jurdica y personal, creando un radio de accin para el sector privado y
trabajar conjuntamente con este como un aliado para construir la prosperidad del pas.
En vez de crear una situacin de conflicto y dialctica: Estado versus sociedad, los
creadores de polticas pblicas deberan mostrar su vocacin por el servicio pblico
liderando la justa administracin de las leyes de una forma imparcial para crear
estabilidad y bienestar, porque se trata de servir al ciudadano y no lo contrario

3.1 Principios que Fundamenta la Gerencia Pblica en Venezuela.

Entre los principios fundamentales relativos a la Gerencia Pblica, se


destacan aquellos que son comunes a todos los rganos que ejercen el Poder Pblico,
entre los cuales deben mencionarse: el principio de legalidad, el principio de la

63

responsabilidad de los funcionarios y del Estado, y el principio de finalidad de la
Administracin Pblica.

La gerencia pblica se fundamenta en los principios de:


El Principio de la Legalidad: El primer principio relativo a la Administracin Pblica
y a todos los rganos del Estado en general, es el principio de legalidad que deriva del
artculo 137 de la Constitucin, que dispone:

La Constitucin y la Ley definirn las atribuciones de los rganos que ejercen el


Poder Pblico, a las cuales deben ejecutarse las actividades que realicen.

En un Estado de derecho como el que organiza la Constitucin de 1999, es


que las actividades contrarias al derecho estn sometidas al control tanto de la
jurisdiccin constitucional (artculo 334) como de la jurisdiccin constitucional
(artculo 334) como de la jurisdiccin contencioso administrativa (artculo 259),
cuyos tribunales pueden anularlos.

En relacin con la Administracin Pblica, la LOAP expresa formalmente el


principio, vinculndolo a la competencia, para lo cual, adems, precisa la jerarqua de
las fuentes del derecho aplicable a la Administracin, as:

Artculo 4. La Administracin Pblica se organiza y acta de conformidad


con el principio de legalidad, por el cual la asignacin, distribucin y ejercicio de sus
competencias se sujeta a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, a
las leyes y a los actos administrativos de carcter normativo, dictados formal y
previamente conforme a la ley, en garanta y proteccin de las libertades pblicas que
consagra el rgimen democrtico a las personas.

64

El principio de la legalidad, adems, se rige como un principio en el cual se
fundamenta la Administracin Pblica, definindose como "el sometimiento pleno a
la ley y al derecho" (artculo 141), y es una de las misiones fundamentales de los
rganos del Poder Ciudadano, consistente en velar por "la aplicacin del principio de
la legalidad en toda la actividad administrativa del Estado" (artculo 274).

El Principio de la Responsabilidad de los Funcionarios: El segundo principio


fundamental que rige para todos los rganos del Estado, es decir, que ejercen el Poder
Pblico, y por supuesto, para la Administracin Pblica, es el regulado en el artculo
139 de la constitucin, que recoge otra norma tradicional de nuestro
constitucionalismo, y es el principio de responsabilidad individual de los funcionarios
pblicos en el ejercicio del Poder Pblico. Dispone dicha norma que:

Este mismo principio lo repite el artculo 8 de la LOAP, en relacin con los


funcionarios "de la administracin Pblica". En estos casos conforme al artculo 10
de la LOAP, y sin perjuicio del derecho de acceso a la justicia establecido en la
Constitucin (art. 26) y la ley, los particulares cuyos derechos humanos hayan sido
violados o menoscabados por un acto u orden de un funcionario pblico pueden,
directamente o a travs de su representante, acudir ante el Ministerio Pblico para que
ste ejerza las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva "la responsabilidad
civil, laboral, militar, penal, administrativa o disciplinaria" en que hubiere incurrido
dicho funcionario. Igualmente, pueden acudir ante la Defensora del Pueblo para que
sta inste al Ministerio Pblico a ejercer dicha acciones y, adems, para que la
Defensora del Pueblo solicite ante el Consejo Moral Republicano que adopte las
medidas a que hubieren lugar con respecto a tales funcionarios, de conformidad con
la ley.

65

A los efectos incluso, de la posibilidad de exigencia de responsabilidad, la LOAP
establece el principio de rendicin de cuentas, al disponer su artculo 11 que las
autoridades y funcionarios de Administracin Pblica deben "rendir cuentas de los
argos que desempean en los trminos y condiciones que determine la ley".

El Principio de la Responsabilidad patrimonial del Estado. Una de las innovaciones


importantes de la Constitucin de 1999 en materia de rgimen general del ejercicio
del Poder Pblico, es la previsin expresa del principio de la responsabilidad
patrimonial del Estado, es decir, de la personas jurdicas estatales, bsicamente la que
resulta de la distribucin vertical del Poder Pblico (Repblicas, Estados y
Municipios); por los daos y perjuicios que causen los funcionarios en ejercicio de
sus funciones.

Artculo 140: El Estado responder patrimonialmente por los daos que sufran
los particulares en cualquiera de sus bienes y derechos, siempre que la lesin sea
imputable al funcionamiento de la Administracin Pblica.

Este principio lo reitera el artculo 14 de la LOAP, que: an cuando en forma


impropia al disponer y la responsabilidad patrimonial sera de la "Administracin
Pblica", cuando no sea sujeto de derecho ni persona jurdica. La Administracin
Pblica", en efecto, no puede ser responsable pues no es sujeto de derecho; la
responsabilidad es de las personas jurdicas estatales poltico territoriales,
(Repblicas, Estados y Municipios), o descentralizadas (p.e., institutos autnomos)
que la Constitucin comprende en la expresin "Estado".

Por su parte, el Artculo 3 de la LOAP, seala que el "principal objetivo" de la


organizacin y funcionamiento de la Administracin Pblica, es dar eficacia a los
principios, valores y normas consagrados en la Constitucin y, en especial, conforme

66

se indica en el artculo 19 de la Constitucin, "garantizar a todas las personas,
conforme al principio de progresividad y sin discriminacin alguna, el goce y
ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derecho humanos".

La Administracin Pblica, agrega el artculo 5 de la LOAP, debe asegurar a los


particulares la efectividad de sus derechos cuando se relacionen con ella, adems,
debe tener entre sus objetivos, la continua mejora de los procedimientos, servicios y
prestaciones que proporcionan los servicios de la Administracin Pblica, sus
contenidos y los correspondientes estndares de calidad.

Los Principios de la Actividad de la Administracin Pblica. De acuerdo con el


artculo 141 de la Constitucin, la Administracin Pblica se fundamenta en "los
principios de honestidad, participacin, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia,
rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica, con
sometimiento pleno a la ley y al derecho". Estos mismos principios los repite el
artculo 12 de la LOAP al precisar que la actividad de la Administracin Pblica se
desarrollar con base a los principios antes mencionados.

Los Principios de la Actividad de la Administracin Pblica. De acuerdo con el


artculo 141 de la Constitucin, la Administracin Pblica se fundamenta en "los
principios de honestidad, participacin, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia,
rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica, con
sometimiento pleno a la ley y al derecho". Estos mismos principios los repite el
artculo 12 de la LOAP al precisar que la actividad de la Administracin Pblica se
desarrollar con base a los principios antes mencionados.

- El principio de la simplicidad. El artculo 12 de la LOAP dispone que la


simplificacin de los trmites administrativos ser tarea permanente de los

67

rganos y entes de la Administracin Pblica, as como la supresin de los que
fueren innecesarios, todo de conformidad con los principios y normas que
establezca la ley correspondiente. Este principio tiene el objeto de racionalizar los
trmites que realizan los particulares ante la Administracin Pblica, mejorar la
eficiencia, pertinencia y utilidad, a fin de lograr mayor celeridad y funcionalidad
en las mismas; reducir los gastos operativos; obtener ahorros presupuestarios;
cubrir insuficiencias de carcter fiscal y mejorar las relaciones de la
Administracin Pblica con los ciudadanos.

- Principio de informacin general (Internet). A fin de dar cumplimiento a los


principios establecidos en la LOAP, sta dispone (art. 12) que los rganos y entes
de la administracin Pblica deber utilizar las nuevas tecnologas que desarrolle
la ciencia, tales como los medios electrnicos, informticos y telemticos, para su
organizacin, funcionamiento y relacin con las personas. Para ello cada rgano y
ente de la Administracin Pblica debe establecer y mantener una pgina en la
Internet, con toda la informacin que se considere relevante (misin,
organizacin, procedimientos, normativa que lo regula, servicios que presta).

- Principio de publicidad de los actos generales. Todos los reglamentos,


resoluciones y actos administrativos de carcter general dictados por la
Administracin Pblica debern ser publicados, sin excepcin, en la Gaceta
Oficial de la Repblica, segn el caso, en el medio de publicacin oficial del
Estado, Distrito metropolitano o Municipio correspondiente (art. 13). La norma
recoge el principio general del comienzo de la eficacia de los actos
administrativos de efectos generales (normativos) o de carcter general
(destinados a varios sujetos de derecho), sujetndolo a la publicacin en la Gaceta
Oficial.

68

- Principio de la sujecin a los planes, metas y objetos. Los rganos y entes de la
Administracin Pblica, en su funcionamiento, deben sujetarse a las polticas,
estrategias, metas y objetivos que se establezcan en los respectivos planes
estratgicos y compromisos de gestin. Igualmente se deben ceir a la actividad
desarrollada por las unidades administrativas de apoyo tcnico y logstico se debe
adaptar a la de aquellas (art. 19).

- Principio de la eficacia. Los entes de la Administracin Pblica debe perseguir el


cumplimiento eficaz de los objetivos y metas fijados en las normas, planes y
compromisos de gestin; (art. 19); as como la evaluacin y control del
desempeo institucional y de los resultados alcanzados (art. 189).

- Principio de la adecuacin de los medios financieros a los fines. La asignacin de


recursos a los ranos y entes de la Administracin Pblica se debe ajustar
estrictamente a los requerimientos de su funcionamientos de su funcionamiento
para el logro de sus metas y objetivos. En todo caso, el funcionamiento de la
Administracin Pblica debe propender a la utilizacin racional de los recursos
humanos, materiales y presupuestarios. (art. 20). Por otra parte, el artculo 21 de
la LOAP establece el tamao y la estructura organizativa de los rganos y entes
de la Administracin Pblica deben ser proporcionales y consistentes con los
fines y propsitos que les han sido asignados, as como proponer a la utilizacin
racional de los recursos del Estado.

- El principio de privatizacin: En los casos en que las actividades de los rganos y


entes de la Administracin Pblica, en ejercicio de potestades pblicas que por su
naturaleza lo permitan, fueren ms econmicas y eficientes mediante la gestin
del sector privado o de las comunidades, dichas actividades deber ser transferidas
a stos, de conformidad con la ley, reservndose la Administracin Pblica la

69

supervisin, evaluacin y control el desempeo y de los resultados de la gestin
transferida (art. 20).

- Principio de coordinacin: Conforme al artculo de la LOAP, las actividades que


desarrollen los rganos y entes de la Administracin Pblica deben estar
orientadas al logro de los fines y objetivos del Estado, para lo cual deben
coordinar su actuacin bajo el principio de unidad orgnica.

- Principio de cooperacin. Conforme al principio del artculo 136 de la


Constitucin, Administracin Pblica Nacional, la de los Estados, la de los
Distritos metropolitanos y la de los Municipios deben colaborar entre s y con las
otras ramas de los Poderes Pblicos en la realizacin de los fines del Estado (art.
24).

- Principios relativos a la Competencia:

1. La obligatoriedad de la competencia. Esta es irrenunciable, indelegable,


improrrogable y no puede ser relajada por convencin alguna, salvo los casos
expresamente previstos en la leyes y dems actos normativos (art. 26).

2. La incompetencia y la nulidad. Toda actividad realizada por un rgano


manifiestamente incompetente o usurpada por quien carece de autoridad
pblica es nula y sus efectos se tendrn por inexistentes (art. 26 LOAP). Se
recoge as, el principio establecido en el artculo 138 de la Constitucin,
conforme al cual "Toda autoridad usurpada es ineficaz y sus actos son nulos".

3. La asignacin genrica de competencia. En caso que una disposicin legal o


administrativa otorgue una competencia a un rgano o ente de la
Administracin Pblica sin determinar la unidad administrativa competente,

70

se entiende que su ejercicio corresponde a la unidad administrativa con
competencia por razn de la materia y el territorio, del segundo nivel
jerrquico del respectivo rgano o ente (art. 27).

4. La desviacin de la competencia. La LOAP establece los siguientes


mecanismos de desviacin de la competencia: la descentralizacin, la
desconcentracin, la encomienda de gestin, la delegacin, y la avocacin.

5. La solucin de los conflictos de atribuciones. Cuando un rgano que este


conociendo de un asunto se considere incompetente debe remitir las
actuaciones al que estime con competencia en la materia. Si este ltimo
rgano se considera a su vez incompetente, el asunto debe ser resuelto por el
rgano superior jerrquico comn a ambos (art.44).

3.2 Marco Jurdico que Rija la Gerencia Pblica en Venezuela

La gerencia pblica en Venezuela se rige por un conjunto de leyes que le


proporcionan los lineamientos a seguir en su funcionamiento. En este marco jurdico
se encuentran:

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

La constitucin de 1999 contiene un extenso ttulo IV relativo al "Poder Pblico,


cuyas normas se aplican a todos los rganos que ejercen el Poder Publico tal como lo
indica el artculo 136: en su distribucin vertical o territorial (Poder Municipal, Poder
Estadal y Poder Nacional). y en el nivel Nacional, en su distribucin horizontal
(Legislativo, Ejecutivo, Judicial, Ciudadano y Electoral).

71

Artculo 141. La Administracin Pblica est al servicio de los ciudadanos y
ciudadanas y se fundamenta en los principios de honestidad, participacin, celeridad,
eficacia, eficiencia, transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el
ejercicio de la funcin pblica, con sometimiento pleno a la ley y al derecho.

Artculo 142. Los institutos autnomos slo podrn crearse por ley. Tales
instituciones, as como los intereses pblicos en corporaciones o entidades de
cualquier naturaleza, estarn sujetos al control del Estado, en la forma que la ley
establezca.

Artculo 143. Los ciudadanos y ciudadanas tienen derecho a ser informados e


informadas oportuna y verazmente por la Administracin Pblica, sobre el estado de
las actuaciones en que estn directamente interesados e interesadas, y a conocer las
resoluciones definitivas que se adopten sobre el particular. Asimismo, tienen acceso a
los archivos y registros administrativos, sin perjuicio de los lmites aceptables dentro
de una sociedad democrtica en materias relativas a seguridad interior y exterior, a
investigacin criminal y a la intimidad de la vida privada, de conformidad con la ley
que regule la materia de clasificacin de documentos de contenido confidencial o
secreto. No se permitir censura alguna a los funcionarios pblicos o funcionarias
pblicas que informen sobre asuntos bajo su responsabilidad.

Ley Orgnica de la Administracin Pblica (LOAP)

Segn el artculo 1. La presente Ley tiene por objeto establecer los principios y
bases que rigen la organizacin y el funcionamiento de la Administracin Pblica; los
principios y lineamientos de la organizacin y funcionamiento de la Administracin
Pblica Nacional y de la administracin descentralizada funcionalmente; as como
regular los compromisos de gestin; crear mecanismos para promover la

72

participacin y el control sobre las polticas y resultados pblicos; y establecer las
normas bsicas sobre los archivos y registros pblicos.

Artculo 2. Las disposiciones de la presente Ley sern aplicables a la


Administracin Pblica Nacional. Los principios y normas que se refieran en general
a la Administracin Pblica, o expresamente a los estados, distritos metropolitanos y
municipios sern de obligatoria observancia por stos, quienes debern desarrollarlos
dentro del mbito de sus respectivas competencias.

Artculo 3. La Administracin Pblica tendr como principal objetivo de su


organizacin y funcionamiento dar eficacia a los principios, valores y normas
consagrados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y, en
especial, garantizar a todas las personas, conforme al principio de progresividad y sin
discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e
interdependiente de los derechos humanos.

- Principio de la Administracin Pblica al servicio de los particulares

Artculo 5. La Administracin Pblica est al servicio de los particulares y en


su actuacin dar preferencia a la atencin de los requerimientos de la poblacin y a
la satisfaccin de sus necesidades.

La Administracin Pblica debe asegurar a los particulares la efectividad de sus


derechos cuando se relacionen con ella. Adems, tendr entre sus objetivos la
continua mejora de los procedimientos, servicios y prestaciones pblicas, de acuerdo
con las polticas fijadas y teniendo en cuenta los recursos disponibles, determinando
al respecto las prestaciones que proporcionan los servicios de la Administracin
Pblica, sus contenidos y los correspondientes estndares de calidad.

73

- Garantas que debe ofrecer la Administracin Pblica a los particulares
Artculo 6. La Administracin Pblica desarrollar su actividad y se
organizar de manera que los particulares:

1. Puedan resolver sus asuntos, ser auxiliados en la redaccin formal de documentos


administrativos, y recibir informacin de inters general por medios telefnicos,
informticos y telemticos.

2. Puedan presentar reclamaciones sin el carcter de recursos administrativos, sobre el


funcionamiento de la Administracin Pblica.

3. Puedan acceder fcilmente a informacin actualizada sobre el esquema de


organizacin de los rganos y entes de la Administracin Pblica, as como a guas
informativas sobre los procedimientos administrativos, servicios y prestaciones que
ellos ofrecen.

- Derechos de los particulares en sus relaciones con la Administracin Pblica


Artculo 7. Los particulares en sus relaciones con la Administracin Pblica
tendrn los siguientes derechos:

1. Conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitacin de los procedimientos en


los que tengan inters, y obtener copias de documentos contenidos en ellos.

2. Identificar a las autoridades y a los funcionarios o funcionarias al servicio de la


Administracin Pblica bajo cuya responsabilidad se tramiten los procedimientos.

74

3. Obtener copia sellada de los documentos que presenten, aportndola junto
con los originales, as como a la devolucin de stos, salvo cuando los originales
deban obrar en un procedimiento.
4. Formular alegatos y presentar documentos en los procedimientos
administrativos en los trminos o lapsos previstos legalmente.

5. No presentar documentos no exigidos por las normas aplicables al


procedimiento de que se trate.

6. Obtener informacin y orientacin acerca de los requisitos jurdicos o tcnicos que


las disposiciones vigentes impongan a los proyectos, actuaciones o solicitudes que se
propongan realizar.

7. Acceder a los archivos y registros de la Administracin Pblica en los trminos


previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la ley.

8. Ser tratados con respeto y deferencia por las autoridades, funcionarios y funcionarias,
los cuales estn obligados a facilitar a los particulares el ejercicio de sus derechos y el
cumplimiento de sus obligaciones.

9. Ejercer, a su eleccin y sin que fuere obligatorio el agotamiento de la va


administrativa, los recursos administrativos o judiciales que fueren procedentes para
la defensa de sus derechos e intereses frente a las actuaciones u omisiones de la
Administracin Pblica, de conformidad con la ley.

10. Los dems que establezcan la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela


y la ley.

75

- Principio de rendicin de cuentas.

Artculo 11. Las autoridades, funcionarios y funcionarias de la Administracin


Pblica debern rendir cuentas de los cargos que desempeen, en los trminos y
condiciones que determine la ley. Principios que rigen la actividad de la
Administracin Pblica.

- Principios que rigen la actividad de la Administracin Pblica

Artculo 12. La actividad de la Administracin Pblica se desarrollar con


base en los principios de economa, celeridad, simplicidad administrativa, eficacia,
objetividad, imparcialidad, honestidad, transparencia, buena fe y confianza.
Asimismo, se efectuar dentro de parmetros de racionalidad tcnica y jurdica.

La simplificacin de los trmites administrativos ser tarea permanente de los


rganos y entes de la Administracin Pblica, as como la supresin de los que fueren
innecesarios, todo de conformidad con los principios y normas que establezca la ley
correspondiente.

A fin de dar cumplimiento a los principios establecidos en esta Ley, los


rganos y entes de la Administracin Pblica debern utilizar las nuevas tecnologas
que desarrolle la ciencia, tales como los medios electrnicos, informticos y
telemticos, para su organizacin, funcionamiento y relacin con las personas. En tal
sentido, cada rgano y ente de la Administracin Pblica deber establecer y
mantener una pgina en la internet, que contendr, entre otra informacin que se
considere relevante, los datos correspondientes a su misin, organizacin,
procedimientos, normativa que lo regula, servicios que presta, documentos de inters
para las personas, as como un mecanismo de comunicacin electrnica con dichos
rganos y entes disponible para todas las personas va internet.

76

- Principio de responsabilidad fiscal.

Artculo 17. No podrn crearse nuevos rganos o entes en la Administracin


Pblica que impliquen un aumento en el gasto recurrente de la Repblica, los estados,
los distritos metropolitanos o de los municipios, sin que se creen o prevean nuevas
fuentes de ingresos ordinarios de igual o mayor magnitud a la necesaria para permitir
su funcionamiento.

- Principio de funcionamiento planificado y control de la gestin y de los resultados.

Artculo 18. El funcionamiento de los rganos y entes de la Administracin


Pblica se sujetar a las polticas, estrategias, metas y objetivos que se establezcan en
los respectivos planes estratgicos y compromisos de gestin. Igualmente,
comprender el seguimiento de las actividades, as como la evaluacin y control del
desempeo institucional y de los resultados alcanzados.

- Principio de eficacia en el cumplimiento de los objetivos y metas fijados.

Artculo 19. La actividad de los rganos y entes de la Administracin Pblica


perseguir el cumplimiento eficaz de los objetivos y metas fijados en las normas,
planes y compromisos de gestin, bajo la orientacin de las polticas y estrategias
establecidas por el Presidente o Presidenta de la Repblica, por el gobernador o
gobernadora, el alcalde o alcaldesa segn el caso.

La actividad de las unidades administrativas sustantivas de los rganos y entes de


la Administracin Pblica se correspondern y ceir a su misin, y la actividad
desarrollada por las unidades administrativas de apoyo tcnico y logstico se adaptar
a la de aquellas.

77

- Principio de eficiencia en la asignacin y utilizacin de los recursos pblicos.

Artculo 20. La asignacin de recursos a los rganos y entes de la


Administracin pblica se ajustar estrictamente a los requerimientos de su
funcionamiento para el logro de sus metas y objetivos. El funcionamiento de la
Administracin Pblica propender a la utilizacin racional de los recursos humanos,
materiales y presupuestarios.

En los casos en que las actividades de los rganos y entes de la Administracin


pblica, en ejercicio de potestades pblicas que por su naturaleza lo permitan, fueren
ms econmicas y eficientes mediante la gestin del sector privado o de las
comunidades, dichas actividades sern transferidas a stos, de conformidad con la
ley, reservndose la Administracin Pblica la supervisin, evaluacin y control del
desempeo y de los resultados de la gestin transferida.

La Administracin Pblica procurar que sus unidades de apoyo administrativo


no consuman un porcentaje del presupuesto destinado al sector correspondiente
mayor que el estrictamente necesario. A tales fines, los titulares de la potestad
organizativa de los rganos y entes de la Administracin Pblica, previo estudio
econmico y con base en los ndices que fueren ms eficaces de acuerdo al sector
correspondiente, determinarn los porcentajes mnimos de gasto permitido en
unidades de apoyo administrativo

Ley Orgnica de Administracin financiera del sector publico

Artculo 1.- Esta Ley tiene por objeto regular la administracin financiera, el
sistema de control interno del sector pblico, y los aspectos referidos a la

78

coordinacin macroeconmica, al Fondo de Estabilizacin Macroeconmica y al
Fondo de Ahorro Intergeneracional.

Artculo 2.- La administracin financiera del sector pblico comprende el


conjunto de sistemas, rganos, normas y procedimientos que intervienen en la
captacin de ingresos pblicos y en su aplicacin para el cumplimiento de los fines
del Estado, y estar regida por los principios Constitucionales de legalidad, eficiencia,
solvencia, transparencia, responsabilidad, equilibrio fiscal y coordinacin
macroeconmica.

Artculo 3.- Los sistemas de presupuesto, crdito pblico, tesorera y


contabilidad, regulados en esta Ley; as como los sistemas tributario y de
administracin de bienes, regulados por leyes especiales, conforman la
administracin financiera del sector pblico. Dichos sistemas estarn
interrelacionados y cada uno de ellos actuar bajo la coordinacin de un rgano
rector.

Artculo 4.- El Ministerio de Finanzas coordina la administracin financiera


del sector pblico nacional y dirige y supervisa la implantacin y mantenimiento de
los sistemas que la integran, de conformidad con lo establecido en la Constitucin y
en la ley.

3.3 Transformaciones Administrativas que se han Producido en la


Gerencia Pblica en Venezuela.

El Plan Bolvar 2000, que dio las bases para la profundizacin de un modelo
asistencial para necesidades sociales. Es el modelo administracin populista de base
militar. Se define comoun plan cvico-militar que tiene como finalidad activar y

79

orientar la recuperacin y fortalecimiento de Venezuela y atender las necesidades
sociales del pas. En tal sentido, el Proyecto estuvo dividido en tres etapas:

Proyecto Pas (Propas): que proporcionar asistencia urgente a la poblacin


ms necesitada y en mxima exclusin social.

Proyecto Patria (Propatria): que incorporar a empleados pblicos y


desempleados a las actividades de atencin a la sociedad y organizar a las
comunidades para el trabajo productivo.

Proyecto Nacin (Pronacin): bajo la direccin de Cordiplan, fase durante la


cual se desarrollarn proyectos estructurales, como las industrias petroqumica, del
gas y agrcola, as como el de una educacin masiva.

Esto fue un esfuerzo por parte del gobierno de Chvez, que estableci una
relacin directa con la presidencia de la Repblica y bajo la coordinacin del
estamento militar lo que le ha otorgado una gran flexibilidad y disminucin de
controles directos, lo que le otorga una gran autonoma al proceso es el Presidente de
la Repblica el encargado de coordinar la ejecucin del proyecto, enlazando con los
Ministerios de la Defensa, Sanidad y Asistencia Social, Educacin, Familia y
Trabajo, Hacienda e Infraestructura, as como Cordiplan, la Oficina Central de
Informacin, Iglesia, Juntas de Vecinos y Comunidad Organizada (Plan Bolvar,
2000).

El Plan Bolvar 2000, se ha desarrollado bsicamente a travs del proyecto


pas, y se encuentra activo hoy en 2006 a pesar de la existencia de los misiones
sociales que fueron creadas a partir de 2003, mediante la atencin directa a las
necesidades de las comunidades ms pobres, asistencia legal, atencin mdica,
servicios de odontologa, oftalmologa, venta de alimentos, recuperacin de

80

infraestructuras escolares, carreteras y caminos. La ejecucin de este plan que reviste
las caractersticas de un plan de emergencia, y a pesar que est prevista dentro de los
mecanismos de ejecucin del plan la participacin en realidad constituye un ejemplo
de participacin cooptada, donde los beneficiarios civiles son receptores y co-
gestionarios de las tareas respectivas.

Otras transformaciones que se realiz, fue en la Constitucin de la Repblica


Bolivariana de Venezuela. Uno de los aspectos distintivos de esta nueva Constitucin
est referido al hecho de otorgarle rango constitucional a la participacin de la
ciudadana en los asuntos pblicos, tal y como se refiere a en el artculo 62, cuando se
seala como un derecho poltico que el pueblo participe en la formacin ejecucin y
control de la gestin pblica, siendo como es, que una concepcin ms amplia de la
democracia, involucrara desde nuestro criterio, mayor participacin efectiva de los
ciudadanos en los asuntos polticos de la nacin, el solo hecho de dar rango
constitucional a este aspecto garantizara formalmente dicha participacin lo cual
redundara en mayor democracia, ahora bien una cosa es la formalidad del derecho
poltico consagrado y otra es la expresin y realizacin de esa participacin, para que
la participacin sea realmente ciudadana de plena ciudadana, no puede estar
mediatizada por intereses oficiales o partidistas de ninguna naturaleza, no puede
haber control, ni presupuestario ni de organizacin por parte de entes oficiales o
gubernamentales, y es all donde la participacin en Venezuela bajo el manto de esta
nueva Constitucin ha tenido sus dificultades ms significativas.

El Decreto presidencial, mediante el cual se crea la Comisin Presidencial


para la Transformacin de la Administracin Pblica Nacional en instrumento para la
Consolidacin del Nuevo Estado Venezolano como rgano permanente de asesora
directa al Presidente de la Repblica. El objeto de esta comisin es establecer las
directrices, impulsar, coordinar, y evaluar el proceso de transformacin del nuevo

81

marco institucional de la Administracin Pblica Nacional. En concordancia con los
postulados establecidos en la Constitucin.

Por ltimo, el Decreto presidencial, mediante el cual se crea la Comisin


Presidencial para la Transformacin de la Administracin Pblica Nacional en
instrumento para la Consolidacin del Nuevo Estado Venezolano como rgano
permanente de asesora directa al Presidente de la Repblica. El objeto de esta
comisin es establecer las directrices, impulsar, coordinar, y evaluar el proceso de
transformacin del nuevo marco institucional de la Administracin Pblica Nacional.
En concordancia con los postulados establecidos en la Constitucin.

La composicin de esta comisin es exclusivamente correspondiente al


Gobierno, sus integrantes son los ministros de ciertas carteras clave, sin que
participen directamente otras instancias sociales, econmicas o polticas. La
Comisin tiene como funcin llevar a cabo la transformacin de la administracin en
el medio del marco de la nueva institucionalidad impuesta por la nueva Constitucin
y de aquellas nuevas leyes surgidas del paquete de leyes habilitantes,

3.4 La Gerencia Pblica como Poltica de Estado en Venezuela.

La gerencia publica como poltica de Estado, debe establecer la neutralidad y


que se centren en su funcin para el correcto funcionamiento del Estado, garantizando
una eficiente administracin de la ley, bienes y servicios que este presta a los
ciudadanos. No se trata del tamao del Estado, sino de su capacidad para ofrecer
soluciones inteligentes a los problemas que afectan a la poblacin. La sociedad
misma en Venezuela ha desestimado la importancia de la gerencia pblica y las
consecuencias de esta actitud se reflejan en la calidad de vida de nuestro pas. El
Estado debera delimitar su rea de accin en educacin, salud, seguridad jurdica y
personal, creando un radio de accin para el sector privado y trabajar conjuntamente

82

con este como un aliado para construir la prosperidad del pas. En vez de crear una
situacin de conflicto y dialctica. Estado versus sociedad, los creadores de polticas
pblicas deberan mostrar su vocacin por el servicio pblico liderando la justa
administracin de las leyes de una forma imparcial para crear estabilidad y bienestar,
porque se trata de servir al ciudadano y no lo contrario. Inflacin, criminalidad,
desercin escolar, desempleo son algunos de los problemas que ms afectan a nuestra
poblacin. Estas vicisitudes son reversibles, siempre y cuando los gerentes pblicos
tomen decisiones que sean objetivas y que estn desligadas de ideologas.

Las polticas de estado deben proveer espacios dentro de los cuales puedan
vislumbrarse diversidad de criterios, pues esto flexibiliza el espectro de participacin
y direcciona los procesos comunicacionales, en forma tal de acoger acciones
compactas, respetadas por todos los actores participantes e involucrados, que sean
duraderas en el tiempo, con modificaciones o transformaciones segn requieran las
circunstancias de cada pas, para contrarrestar la accin de factores exgenos o
endgenos. Las polticas de estado implican el acuerdo entre los diferentes fuerzas y /
o sectores que hacen vida en una nacin, con la finalidad de adoptar en forma
consensuada ciertos acuerdos estratgicos a mediano y largo plazo, que permitan la
salud social de los ciudadanos, estado y gobierno.

En ese sentido indica que la ausencia de polticas estadales que orienten los
programas sociales, as como la falta de mecanismos de participacin de la sociedad
civil en los procesos de decisin acerca de las polticas pblicas, son los mayores
obstculos al logro del desarrollo tanto inclusivo como econmico; en consecuencia
se dificulta alcanzar mejor calidad de vida para las presentes y futuras generaciones.

Las polticas del estado se conciben como una totalidad coherente y conexa de
valores tico-polticos; de manera tal, que su identidad material descansa
precisamente en el conjunto de valores supremos y principios fundamentales que la

83

caracterizan y la distinguen de cualquier otra normativa legal. Este contexto, es
indudable como ste es uno de los temas de vital importancia en el momento de
buscar un tipo de organizacin orientada no solo a la bsqueda de perpetuidad en el
tiempo, sino ofrecer respuestas a la sociedad donde est inserta; sta representa el
centro de atencin de la llamada Empresa Ciudadana.

Polticas del Estado.

Para Morales (2005), las polticas de estado deben disearse, de manera tal
que se logre fortalecer el desarrollo de programas sociales y las diversas modalidades
de participacin de los sectores de la sociedad civil. Con esto, se lograr disminuir la
brecha existente en el mbito econmico y social, generndose oportunidades de
crecimiento productivo, disminuyendo la pobreza.

Bajo esta perspectiva, la gestin del estado al fomentar garanta efectiva de


derechos y la participacin de los actores sociales que hacen vida en el pas, ampliar
la esfera pblica y motivar la interaccin estado-sociedad civil y sociedad civil-
estado, de modo que ambos compartan esfuerzos y responsabilidades, a la hora de
optimar las condiciones y calidad de vida de la poblacin.

Al respecto Sansn (2006) plantea, que desde el estado se debe planificar


acciones de corto, mediano y largo plazo orientadas a fortalecer las capacidades de
los ciudadanos, para ampliar sus opciones u oportunidades de alcanzar una vida
digna, sin discriminacin, pobreza, injusticias; creando valores de libertad, equidad,
inclusin, respeto a la diversidad, entre otros aspectos.

Polticas Econmicas; Segn el Plan de Desarrollo Econmico y Social de la


Nacin (2001-2007) las polticas econmicas del gobierno venezolano, estn
orientadas a desarrollar la economa productiva. Esto implica, una diversificacin de

84

los sectores pblicos y privados con la intencin de alcanzar un crecimiento sostenido
y diversificado, a travs del aumento de la economa exportadora no petrolera.

Asimismo, el citado documento gubernamental menciona la gestin para


eliminar la volatilidad econmica, mediante la reduccin de la incertidumbre y los
costos generados por los cambios no previstos en el mercado. Igualmente se pretende
con estas polticas econmicas, el mejoramiento y rentabilidad de la produccin, con
la colocacin de productos primarios y secundarios en mercados internos y externos.

Por su parte, el Ministerio de Planificacin y Desarrollo segn decreto con


Fuerza de Ley Orgnica de fecha 13-11-2001, establece que al formular estrategias de
desarrollo econmico para la nacin, se pretende ampliar y profundizar la democracia
econmica enfatizando en la cultura del trabajo productivo, diversificar la economa
no petrolera; tambin se busca estimular la economa social equilibrando la
participacin autogestionaria, adems de hacer converger diversas formas de
propiedad con relaciones de produccin y consumo urbano-rural.

Polticas Sociales; El Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin


(2001-2007) establece que el objetivo de sus polticas tiene como objetivo alcanzar la
justicia social, mediante la ampliacin y profundizacin de la democracia social en
todos los campos que le conciernen, a saber; educativos, de alimentacin, salud,
vivienda, la cultura, recreacin y seguridad.

En este sentido, el citado documento indica que se plantea una


corresponsabilidad del estado y la sociedad en su conjunto, como legtimo y efectivo
poder ciudadano de participacin y protagonismo; lo cual se evidencia en la
incorporacin de nuevos actores, destacando la accin comunitaria, para formular,
ejecutar y evaluar polticas pblicas y rendicin de cuentas; constituyndose as el
control social en una pieza clave de la intervencin del estado.

85

Evaluacin de Polticas Pblicas. En la actualidad, la necesidad de disear
polticas exitosas para mejorar las condiciones de vida de la poblacin, demandan la
cooperacin del Estado y la sociedad, y de la responsabilidad y transparencia del
desempeo pblico, para alcanzar beneficios en primera instancia sociales y
consecuentemente econmicos y culturales, va para ganar la confianza y respeto de
la sociedad.

Desde esta perspectiva, algunas sociedades poseen mecanismos de


aprendizaje poltico y social que, desde el gobierno como en el caso de los Estados
Unidos, o desde el control social como en algunos pases europeos, favorecen la
decisin sobre polticas pblicas, la rendicin de cuentas y el conocimiento de la
ciudadana sobre las acciones de sus gobernantes.

Claro que, la capacidad estatal define quines estructuran y llevan adelante las
polticas, con qu medios cuentan para hacerlo y bajo qu reglas de juego operan. Tal
como lo expone Repetto (2001: 53), la accin del estado, no deriva solamente de sus
caractersticas endgenas, sino tambin de la estructura institucional, poltica y
socioeconmica, no obstante los procesos de la Reforma del Estado, han modificado
la relacin y articulacin del Estado con la sociedad, en las etapas de definicin del
problema, implementacin y evaluacin de la poltica.

Para que una poltica logre sus objetivos, requiere del engranaje de ciertos
factores, a lo largo de todo su proceso, estos factores de acuerdo con Vila y Chedrese
(2003: 23) son: Grado de profesionalizacin de la administracin, Estilo de gestin
poltica y Caractersticas de los actores involucrados (grado de participacin de la
sociedad), pero lo fundamental es la forma en que estos tres factores armonicen.
Reconocen, los autores el mbito local (municipios) el lugar por excelencia para
innovar, a travs de la implementacin de mecanismos de participacin que permitan

86

estrechar la relacin Estado/Sociedad, condicin para la relegitimacin del sistema
poltico municipal.

Dentro de esta temtica, la evaluacin en el campo poltico y social,


constituye un efectivo instrumento de aprendizaje para la ciudadana, as como una
herramienta6 de transformacin de la administracin pblica, til para disear o
modificar polticas, particularmente aquellas orientadas al mejoramiento de las
condiciones de vida de la poblacin, ya que al analizar la accin del Estado, se puede
segn los resultados obtenidos cuestionar o acordar su accin.

La evaluacin de polticas, programas y proyectos sociales es una actividad


programada de reflexin sobre la accin, basada en procedimientos sistemticos de
recoleccin, anlisis e interpretacin de informacin, con la finalidad de emitir juicios
valorativos fundamentados y comunicables, sobre actividades, resultados e impactos
de esos proyectos o programas y formular recomendaciones para tomar decisiones
que permitan ajustar la accin presente y mejorar la accin futura (Nirenberg, 2000:
32).

3.5 Estrategias diseadas en el estado venezolano, que direccionen la relacin


entre ciudadanos y las instituciones gubernamentales.

1. Un diagnstico de los problemas econmicos y sociales, identificando


objetivos socio-econmicos de mbito nacional para promover la igualdad, el
crecimiento y la estabilidad poltica.
2. Una revisin de la efectividad de las polticas actuales para abordarlas.
3. Un conjunto de propuestas de polticas pblicas a corto, medio y largo
plazo para optimizar impactos de desarrollo.

87

4. Elegir opciones en vista del espacio fiscal del pas y las prioridades
socioeconmicas nacionales.
5. Trazar una Estrategia Nacional de Desarrollo y un Plan de Accin, con las
polticas prioritarias acordadas para el corto, medio y largo plazo para conseguir
objetivos nacionales de desarrollo.
6. Asignar partidas presupuestarias adecuadas para apoyar las prioridades
definidas, preferiblemente en un marco de gasto a medio plazo vinculando los
programas a un presupuesto plurianual.
7. Implementacin efectiva de las actividades realizadas por los ciudadanos en
el estado.
8. Establecer mecanismos de seguimiento y evaluacin, para monitorear la
efectividad y permitir ajustes y mejoras cuando la estrategia nacional de desarrollo
sea revisada (normalmente cada 3-5 aos).

Las relaciones Estado-sociedad; En toda la regin latinoamericana la dcada


del 80 ha sido testigo de dos transformaciones fundamentales: de las relaciones entre
los Estados y sus sociedades y del modelo de desarrollo econmico y organizacin
poltica. Como afirma Cavarozzi (1991), las transiciones a la democracia, es decir, las
transiciones de un tipo de rgimen poltico a otro han velado la percepcin de un
segundo cambio de igual importancia al primero que consisti en el agotamiento de la
matriz Estado-cntrica que se haba estructurado gradualmente a partir de la dcada
de los 30, El funcionamiento de esta matriz descans en dos pares de mecanismos que
relacion, por un lado, al Estado con el mercado y, por el otro, al Estado con la
sociedad. A pesar de la diversidad de los regmenes polticos, esta combinacin de
mecanismos funcion con relativo xito en casi todos los pases de la regin hasta la
dcada de los 70. Sin embargo, no fue capaz de responder a los desafos derivados de
las crisis del petrleo y la deuda. Los fenmenos ms importantes que pusieron en
evidencia el colapso de la matriz poltico econmica fueron la crisis fiscal del Estado;

88

las altas tasas de inflacin y el proceso inter organizacional de los actores colectivos
predominantes del pasado.

Como respuesta a la crisis, los pases iniciaron una serie de reformas con el
objetivo de re articular las relaciones Estado-mercado-sociedad civil. Las primeras
reformas, conocidas con el nombre de reformas de primera generacin, se
caracterizaron por el imperativo reduccionista. Estas reformas mantuvieron una
ntima relacin con la apertura de la economa, la liberalizacin econmica, la
desregulacin de los mercados y, consecuentemente, la reduccin del contenido y
alcance de la intervencin estatal, el nmero de unidades organizativas y el tamao
del personal del Estado.

Como seala Oszlak (1992), esta simple reduccin del aparato estatal no
condujo a su fortalecimiento en la reforma del Estado, el cambio intraburocrtico se
convierte en un aspecto parcial y, en buena medida, subordinado a la estrategia de
reforma. El meollo de la reforma estatal se traslada hacia la redefinicin de las
fronteras entre el dominio de lo pblico y lo privado la transformacin de las
relaciones entre el Estado y la sociedad implica una internalizacin de la reforma. El
alcance de la reforma tiende a involucrar al conjunto de la sociedad civil, en la
medida en que las fronteras se corren, se adjudican nuevos papeles a diferentes
grupos o actores sociales o se priva a otros de los beneficios de la actividad del
Estado por lo tanto estos programas de reforma del Estado, partiendo de un
diagnstico que remarcaba ms la hipertrofia que la deformidad del Estado, han
producido efectos devastadores sobre su capacidad de gestin estas medidas slo
consiguieron desnaturalizar an ms la funcin de produccin del Estado, es decir, le
impidieron adecuar la combinacin de recursos requerida para el logro de sus fines y,
por lo tanto, redujeron su capacidad institucional.

Los ciudadanos y comunidades son los consumidores de los servicios del

89

gobierno, que mediante la participacin ciudadana hacen conocer sus preferencias y
expectativas como una va para controlar el desempeo de los servicios del gobierno.
Stewart, 2007, Halachmi y Holzer 2010, mencionan que existir un proceso de
gobernabilidad pensado para consumidores o lo que es lo mismo que un proceso
orientado al ciudadano siempre y cuando ste, tenga confianza en el gobierno y la
posibilidad cierta de influenciar el desempeo del gobierno. La participacin
ciudadana podra mejorar la comprensin de las razones porque un organismo pblico
debera alcanzar un mayor nivel de eficacia, eficiencia, legitimidad o el uso ms
prudente de los recursos y en consecuencia generar rendimiento de cuenta y mayor
confianza por parte de los ciudadanos y comunidades.

Para entender la conformacin de la ciudadana es necesario considerar los


procesos de interaccin poltica, es decir, los procesos de construccin intersubjetiva,
se trata de explicar la relacin entre ciudadana e instituciones gubernamentales,
haciendo nfasis de esta relacin a nivel local puesto que a ese nivel se efecta el
cuestionamiento simblico de los cdigos dominantes o se fortalece su presencia en
los imaginarios colectivos (Tejera, 2006:44). En este sentido, la relaciones polticas
son un conjunto de cdigos simblicos que son utilizados por los actores polticos
para redefinir o reelaborar los significados que permitan construir una ciudadana que
fortalezca la democracia o que por el contrario no la viabilice. Este proceso se realiza
a travs de las prcticas polticas, fundamentalmente mediante acciones y discursos
.
La ciudadana se constituye por tres dimensiones muy vinculadas entre s. Son
estas tres dimensiones las que definen las prcticas y los discursos sobre la
ciudadana: la primera dimensin es la que se constituye por la relacin entre el
Estado y la sociedad civil, que comprende concepciones de nacin y nacionalidad, as
como expresiones jurdicas y culturales de la comunidad. La segunda es el proceso
que define y redefine derechos y obligaciones que reglamenta de alguna forma el
comportamiento individual y colectivo. La tercera dimensin es la participacin,

90

entendida como el proceso poltico de formar parte de una comunidad, de
involucrarse en la toma de decisiones y de delinear el camino a la democratizacin de
la sociedad (Tamayo, 2006: 19).

Tal como ya se indicado las relaciones entre las instituciones gubernamentales


y la sociedad civil organizada modelan la identidad ciudadana, esto como resultado
de un proceso de reconocimiento intersubjetivo. No obstante, la definicin que hacen
las instituciones de gobierno de los ciudadanos est cerrada a negociaciones, ya que
funcionan con base a reglamentos y procedimientos rgidos. Las instituciones
establecen conceptos sobre lo que significa lo ciudadano, sus derechos y deberes y las
expresiones o relaciones consideradas adecuadas. El reconocimiento de lo ciudadano
se realiza a travs de prcticas polticas institucionales de carcter formal, como por
ejemplo, estableciendo mbitos de incidencia y reglamentos sobre los espacios y
caractersticas de la participacin ciudadana, como es el caso de la leyes y
reglamentos sobre la participacin ciudadana que se observan en varios pases
latinoamericanos( Mxico, Per, Venezuela) la cual tiene el potencial de abrir
espacios para que los ciudadanos incidan en la dinmica gubernamental, pero de una
manera limitada a determinados mecanismos e instancias.

3.6 Reflexiones sobre la necesidad de una cultura de gestin eficiente en la


gerencia publica en Venezuela, que favorezca la relacin ciudadano e instituciones
gubernamentales.

La Gestin Pblica Tradicional llevada a cabo por los pases desarrollados en


el siglo XX, apenas presentaba problemas dadas las caractersticas del Sector Pblico
y de su entorno; ahora bien, el cambio reciente en dicho entorno ha puesto de
manifiesto la necesidad urgente de renovar la organizacin y las normas
administrativas con el objetivo de conseguir una Administracin Pblica ms
moderna y competitiva. La base que propicia estos cambios est apoyada

91

principalmente en el ahorro y reduccin de costes, en la evolucin de las tecnologas
y en la mejora de los servicios pblicos.

Los tres motivos que enumera Winberg (1994), para iniciar las reformas que
resultan esenciales en la gestin pblica son:
Falta de recursos en el sistema. Esto implica la imposibilidad de continuar
haciendo las cosas tal y como se venan haciendo antes, lo que supone
eliminar la realizacin de actuaciones innecesarias (despilfarros) que
conllevan costes para la entidad.
Dar respuesta a la situacin internacional de globalizacin a travs de la
mejora en los servicios. Una Administracin Pblica debe aprovechar los
recursos disponibles para prestar el mejor servicio posible con el objetivo de
prosperar en el entorno competitivo en el que se asienta.
Rpido ritmo de cambio provocado no slo por la competitividad
internacional sino por las innovaciones en comunicacin e informtica, que
propician una mayor rapidez en la toma de decisiones.

A estas causas hay que aadir otras expuestas por Muoz (1996), como son: la
competencia existente en el mercado; la necesidad de conocer el coste real de los
servicios prestados para tener un punto de referencia a la hora de fijar las tasas; la
obligacin de eliminar el aislamiento de los entes pblicos con respecto a los
privados y de buscar la coordinacin de sus actividades con el objetivo de conseguir
economas de escala.

No obstante, de todos estos motivos, el ms importante que hay que destacar


en la gestin de los organismos pblicos es la reduccin de recursos financieros
ocasionada por el control del dficit pblico o, como bien indica Aucoin (1997), por
la necesidad gubernamental de responder a una situacin de crisis fiscal derivada de

92

los cambios en el sistema econmico internacional y de la creciente demanda de
servicios y de regulaciones que reciben los sistemas polticos nacionales,
autonmicos o locales.

La gestin cultural; Segn Rosell (2004), la gestin cultural es el conjunto de


estrategias utilizadas para facilitar un adecuado acceso al patrimonio cultural por
parte de la sociedad. Estas estrategias contienen en su definicin una adecuada
planificacin de los recursos econmicos y humanos, as como la consecucin de
unos claros objetivos a largo y corto plazo que permitan llevar a cabo dicha
planificacin. La gestin cultural ha de redundar necesariamente en el progreso
general de la sociedad, teniendo como principios prioritarios el de servir como
instrumento fundamental para la redistribucin social y para el equilibrio territorial.

Evolucin de la Cultura de Gestin; En las dcadas de los setenta y ochenta,


se crean las primeras concejalas de cultura o administraciones autnomas con
presupuesto propio. Es entonces, cuando se comienza a institucionalizar la poltica
cultural, gestionada por tcnicos (artistas o educadores) sin profesionalizacin ni
experiencia en la gestin. A finales de los ochenta, principios de los noventa, las
polticas neoliberales globalizadoras provocan las desregulacin fiscal, el
adelgazamiento del Estado de Bienestar y de las polticas pblicas. La animacin
sociocultural tambin entra en crisis al obtener pocos resultados de la pretendida
democratizacin de la cultura y de la participacin ciudadana. Comienza entonces a
destacar el sector privado en la gestin cultural financiando y creando servicios
culturales a travs del patrocinio y el mecenazgo. Lo esencial de esta poca es que la
cultura adquiere objetivos econmicos, dando impulso o renovando las ciudades a
travs de la cultura y activando el turismo cultural. Actualmente, la gestin cultural
debe definirse por el buen uso de polticas culturales plurales, participativas,
integradoras (Rosell, 2004).

93

Elementos para la Gestin cultural; Segn Rosell (2004), dice que los
sistemas de intervencin cultural se basan en dos premisas: la creacin de un sistema
descriptivo, funcional y articulado desde una perspectiva integrada; y el desarrollo de
una estrategia adecuada, a partir de un anlisis preciso de los escenarios y posibles
opciones adecuadas a la finalidad que se quiera alcanzar con la accin cultural. Por
ello, los elementos fundamentales que integran la gestin cultural son; las funciones y
finalidades que determinan el proyecto cultural, los agentes e interacciones que entre
ellos se establecen, las estrategias y los resultados que de su aplicacin se deriven. La
gestin cultural genera, fundamentalmente, tres tipos de funciones;

Funciones normativas; hacen referencia a la regulacin de las relaciones


entre el proyecto cultural y el entorno en que se desarrolla.
Funciones de servicio; regula las relaciones entre el proyecto cultural y sus
usuarios.
Funciones de fomento: consiste en establecer sistemas y condiciones
adecuadas para la interaccin entre los diversos agentes implicados en el proyecto
cultural.
Como es evidente la herramienta bsica para la gestin cultural es el proyecto
y este, para que sea slido, debe integrar estas tres funciones en su definicin
estratgica, de una forma armnica.

Agentes de la Gestin cultural

Los agentes culturales son las personas u organizaciones que intervienen en la


gestin cultural. Tradicionalmente, stos se adscriben a los sectores pblicos,
privados y asociativos, lo que determina tanto su personalidad jurdica como su
mbito de accin.

94

Sector pblico: Pertenecen a este grupo los agentes y organizaciones
culturales adscritas a la administracin pblica, independientemente del nivel
territorial o el alcance sectorial de la institucin para la que trabajen. Su estructura es
elegida democrticamente por la ciudadana y establece diversas relaciones con el
resto de agentes. As con el sector asociativo se centra en la concesin de
subvenciones, mientras que con el sector privado, la administracin asume funciones
de regulacin normativa en lo que se refiere a actividades industriales y mercantiles
con carcter lucrativo.

Sector privado: Se estructura de forma ejecutiva y se relaciona con los dems


agentes actuando como proveedor de bienes y servicios tanto para el sector pblico
como para el asociativo, aunque con este ltimo tambin exista cierta competencia.
Sus acciones se orientan a las actividades industriales y mercantiles, por lo que su
intervencin en cultura tiene fines lucrativos.

Sector asociativo: Sus actividades son de inters general, cuentan con una
estructura participativa e interactan fundamentalmente con el sector pblico aunque
establece relaciones de compra y venta de productos y servicios con el sector privado

Estrategias de la Gestin cultural

La gestin de la cultura debe generar estrategias que respondan a la posibilidad de


definir herramientas o instrumentos de validez universal, de modo que actualmente se
establecen tres tipos de lneas estratgicas en gestin:

Formacin de creadores, pblicos y mediadores.


Difusin cultural, que acta en dos direcciones: acciones descentralizadas
para acercar la cultura a la ciudadana y fidelizacin de los pblicos.

95

Apoyo a la creacin artstica.

Las tres deben ser complementarias en cualquier poltica cultural (pblica o


privada) y no deben sobredimensionarse porque son dependientes entre s.

De acuerdo con las consideraciones anteriores la gestin cultural favorece la


relacin entre los ciudadanos e instituciones gubernamentales, en lo siguiente:

Los agentes culturales deben analizar e interpretar la realidad de la propia


sociedad, dar una respuesta a sus problemas, demandas o necesidades, y auto
organizan servicios para su bienestar.
Las instituciones deben canalizar la participacin y la incorporacin de grupos
y personas a los trabajos y a la accin para su comunidad, originando un proceso
desde la privacidad y el individualismo a la accin pblica y social.
Los agentes sociales son creadores de opciones sobre temas que les afectan y
les permita la creacin de condiciones necesarias para difundir sus opciones, con
la finalidad de que se tenga en cuenta un determinado tema.
Establecer funciones que puedan ayudar a estructurar y construir las
demandas de carcter social, cultural y educativo que concentran estados
individuales o grupales, y trasladarlas de forma colectiva a las organizaciones y al
aparato de la administracin del Estado.
La buena gestin cultural permite fomentar la auto organizacin de servicios y
la funcin de responsabilidades pblicas por sistemas de delegacin en la
prestacin de servicios.
Mejorar la gestin del estado, agilizando y flexibilizando sus tareas para el
mejor funcionamiento.
Estructurar proyectos bien diseados y someterlos a permanentes
evaluaciones, para el buen funcionamiento y el logro de los objetivos.

96

Garantizar mejor tecnologa de punta para una mejor gestin y mejorar el
contacto con los ciudadanos.
Mantener una comunicacin interactiva con los funcionarios pblicos, para
compartir informacin y atender sus inquietudes.

La animacin sociocultural tambin entra en crisis al obtener pocos resultados


de la pretendida democratizacin de la cultura y de la participacin ciudadana.
Comienza entonces a destacar el sector privado en la gestin cultural financiando y
creando servicios culturales a travs del patrocinio y el mecenazgo. Lo esencial de
esta poca es que la cultura adquiere objetivos econmicos, dando impulso o
renovando las ciudades a travs de la cultura y activando el turismo cultural.
Actualmente, la gestin cultural debe definirse por el buen uso de polticas culturales
plurales, participativas e integradoras (Rosell, 2004).

97

CONCLUSIONES

En este trabajo de investigacin se trat de dar cuenta de algunos aspectos


relevantes de la gerencia pblica, con miras a contribuir a la formulacin de un marco
conceptual de investigacin y operativo que pueda ayudar a desarrollar a la
generacin de una nueva poltica pblica. Todo esto con la finalidad de lograr que la
administracin pblica se capacite profesionalmente, para obtener altos niveles de
calidad y pertinencia, que forme una ciudadana activa y que pueda constituirse en
aliadas estratgica de un nuevo desarrollo econmico, social, poltico y cultural de
Venezuela.

Indudablemente las nuevas tcnicas de la comunicacin influyen en el


manejo de las organizaciones ya que contribuyen de forma positiva al mejoramiento,
aplicacin y entendimiento de las mismas. Esto debido a que si las organizaciones no
estn comprometidas con su labor, su enfoque no puede ser tomada en cuenta como
tal, ya que no cumplen con las necesidades primordiales de dicha organizacin, el
cual ello depende de las relaciones entre los elementos de la misma para alcanzar el
xito y la meta propuesta. El logro que se quiere obtener es mediante las
transformaciones de los procesos administrativos ya que incrementan el trabajo como
fuente de racionalizacin para dar respuestas a las polticas y necesidades que se
presentan en el pas.

El estado venezolano diseo estrategias q le permitan afianzar el


modelo productivo como sistema viable en la economa del pas a travs de la
aplicacin de procesos productivos que definen las lneas de accin que deben
implementar las organizaciones a fin de establecer la direccin del sector publico del
pas.
Al leer, analizar y presentar los resultados se logr obtener lo
siguiente:

98

La gerencia pblica se fundamentan en 14 principios.

El marco jurdico de la gerencia pblica est representado en la Constitucin de la


Repblica Bolivariana de Venezuela (1999), La Ley Orgnica de la Administracin
Pblica (LOAP), y la Ley de la Administracin Financiera del Sector Publico.

En Venezuela se han producido transformaciones en la Gerencias Publica a travs del


Plan Bolvar 2000 ( Propas, Propatria y Pronacin), la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y una comisin presidencial, para la transformacin de la
Administracin Pblica.

El estado debera delimitar sus reas de accin en educacin, salud, seguridad jurdica
y personal ya que la sociedad venezolana ha desestimado la importancia de la
Gerencia Publica, de manera que esto se refleja en la calidad de vida de nuestro pas.

99

RECOMENDACIONES

La Administracin Publica debe capacitarse profesionalmente para una gestin ms


eficiente.

La gerencia pblica debe establecer personal calificado que tengan la capacidad de


tomar decisiones en diferentes situaciones que se presenten.

La Gerencia pblica deben establecer convenio productivo con empresas privadas


para un desarrollo socio econmico del pas.

La gerencia debe establecer estrictos controles financieros en el manejo de los


presupuestos pblicos.

Establecer estrategia de seguridad que garantice la tranquilidad de la ciudadana.

Desarrollar un sistema de mejoramiento en las areas de Educacin que generen


cambios ideolgico, que conlleve a un desarrollo socio cultural en el pas.

La Gerencia Publica debe enfocarse estrictamente en la decadencia en las reas de


salud, que garanticen un buen servicio a la sociedad.

100

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109

HOJA DE METADATOS

Hoja de Metadatos para Tesis y Trabajos de Ascenso 1/6

La gerencia pblica en la construccin de una nueva relacin


Ttulo entre ciudadanos y las instituciones gubernamentales en
Venezuela
Subttulo

Autor(es)
Apellidos y Nombres Cdigo CVLAC / e-mail
CVLAC 17.430.299
Julio C, Guzmn B e-mail Jcgb4433@hotmail.com
e-mail
CVLAC 18.099.709
Flix J, Tortolero B e-mail Felixbompart_24@hotmail.com
e-mail

Palabras o frases claves:


Gerencia Pblica, Relacin Ciudadana E Instituciones
Gubernamentales.

110

Hoja de Metadatos para Tesis y Trabajos de Ascenso 2/6

Lneas y sublneas de investigacin:

rea Subrea
Ciencias Administracin
Administrativas

Resumen (abstract):

La gerencia pblica es el contenido esencial de la actividad correspondiente


al Poder Ejecutivo, y se refiere a las actividades de gestin, que el titular de la misma
desempea sobre los bienes del estado para suministrarlos de forma inmediata y
permanente, para satisfacer las necesidades pblicas y lograr con ello el bien general.
La construccin de una relacin entre ciudadanos se debe a la credibilidad del sector
pblico para lograr el bienestar ciudadano, que viene acompaado de manifestaciones
que exigen y obligan a las instituciones gubernamentales a aplicar principios de
economa, eficiencia y eficacia. El objetivo se circunscribi en analizar el papel de la
gerencia pblica en la construccin de una nueva relacin entre ciudadanos y las
instituciones gubernamentales en Venezuela, la investigacin fue de tipo documental,
lo que llev a determinar un conjunto de conceptos, principios, transformaciones,
relaciones; permitiendo demarcar el contenido de la investigacin, para lograr as, el
objetivo de la misma.

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Hoja de Metadatos para Tesis y Trabajos de Ascenso 3/6
Contribuidores:

Apellidos y Nombres ROL / Cdigo CVLAC / e-mail


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Zerpa de M., Damaris Z. 5.706.787
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Dzerpa2@gmail.com
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Apellidos y Nombres ROL / Cdigo CVLAC / e-mail
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Malav R., Elka 8.649.633
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Elka.malv@gmail.com
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Apellidos y Nombres ROL / Cdigo CVLAC / e-mail
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OL A S U U

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Veltri R., Rosmary 10.215.240
VLAC
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Rosmary2807@gmail.com
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Fecha de discusin y aprobacin:
Ao Mes Da
2013 03 04

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Archivo(s):
Nombre de archivo Tipo MIME
Tesis-GuzmanJyTortoleroF.doc Aplication/word

Alcance:
Espacial: Universal (Opcional)

Temporal: Intemporal (Opcional)

Ttulo o Grado asociado con el trabajo:

Licenciado en Administracin

Nivel Asociado con el Trabajo: Licenciatura

rea de Estudio:

Administracin

Institucin(es) que garantiza(n) el Ttulo o grado:

Universidad de Oriente

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