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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG004788/2014


DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/11/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR071248/2014
NMERO DO PROCESSO: 46211.007150/2014-73
DATA DO PROTOCOLO: 10/11/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO LIVRE DO OESTE DE MINAS GERAIS -


SINDELIVRE/OESTE-MG., CNPJ n. 05.868.979/0001-38, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). EURIPEDES BERNARDES MARQUES;

SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G, CNPJ n. 17.450.529/0001-00,
neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO OLIVEIRA SANTOS;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de setembro de


2014 a 31 de agosto de 2015 e a data-base da categoria em 01 de setembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de


Assistncia Social, de Orientao e Formao Profissional, com abrangncia territorial em Abadia dos
Dourados/MG, gua Comprida/MG, Araguari/MG, Arapor/MG, Arapu/MG, Arax/MG, Cachoeira
Dourada/MG, Campina Verde/MG, Campo Florido/MG, Campos Altos/MG, Canpolis/MG,
Capinpolis/MG, Carmo do Paranaba/MG, Carneirinho/MG, Cascalho Rico/MG, Centralina/MG,
Comendador Gomes/MG, Conceio das Alagoas/MG, Conquista/MG, Coromandel/MG, Cruzeiro da
Fortaleza/MG, Delta/MG, Douradoquara/MG, Estrela do Sul/MG, Fronteira/MG, Frutal/MG,
Grupiara/MG, Guimarnia/MG, Gurinhat/MG, Ibi/MG, Indianpolis/MG, Ipiau/MG, Ira de Minas/MG,
Itapagipe/MG, Ituiutaba/MG, Iturama/MG, Lagoa Formosa/MG, Limeira do Oeste/MG, Matutina/MG,
Monte Alegre de Minas/MG, Monte Carmelo/MG, Nova Ponte/MG, Patos de Minas/MG, Patrocnio/MG,
Pedrinpolis/MG, Perdizes/MG, Pirajuba/MG, Planura/MG, Prata/MG, Pratinha/MG, Rio Paranaba/MG,
Romaria/MG, Sacramento/MG, Santa Juliana/MG, Santa Rosa da Serra/MG, Santa Vitria/MG, So
Francisco de Sales/MG, So Gotardo/MG, Serra do Salitre/MG, Tapira/MG, Tiros/MG, Tupaciguara/MG,
Uberaba/MG, Uberlndia/MG, Unio de Minas/MG e Verssimo/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL


So fixados os seguintes salrios de admisso para os profissionais em Cursos Livres, a partir de primeiro
de setembro de 2014:

a) Para Serventes, Agentes de Apoio, Assistentes Administrativos e demais integrantes da administrao:R$


785,00 (setecentos e oitenta e cinco reais) horas semanais;

b) Para os cursos de informtica, preparatrio para concursos e idiomas, escolas de musicas que contratam
Instrutores, Monitores e Auxiliares de Ensino: R$824,00 (oitocentos e vinte e quatro reais) para uma jornada
de 08 (oito) horas dirias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Os cursos podero adotar os salrios-
horas previstos nas alneas d e e;

c) Para os Supervisores, Gerentes e Gestores: R$850,00 (oitocentos e cinquenta reais) para uma jornada
de 08 (oito) horas dirias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

Os cursos podero adotar os salrios-horas previstos nas alneas d e e;

d)Para os cursos da Regio Metropolitana de Belo Horizonte a hora aula ser de:

d.1) Para turmas com at 10 (dez) alunos, fica estabelecido o salrio-aula de R$ 9,80 (nove reais e oitenta
centavos );

d.2) Para turmas com 11 (onze) a 20 (vinte) alunos, fica estabelecido o salrio-aula de R$ 11,60 (onze
reais e sessenta centavos);

d.3) Para turmas com 21 (vinte e um) a 30 (trinta) alunos, fica estabelecido o salrio-aula de R$ 12,60
(doze e sessenta centavos;

d.4) Para turmas com 31 (trinta e um) a 39 (trinta e nove) alunos, fica estabelecido o salrio-aula de R$
17.55 (dezessete reais e cinqenta e cinco centavos).

d.5) Para turmas com 40 (quarenta) alunos ou mais, fica estabelecido o salrio-aula de R$ 22,95 (vinte e
dois reais e noventa e cinco centavos);
e)Para Instrutores, Monitores e Auxiliares de Ensino das demais Cidades do Estado de Minas Gerais:

e.1) Para turmas com at 10 (dez) alunos, fica estabelecido o salrio-aula de R$ 9,63 (nove reais e
sessenta e trs centavos);

e.2) Para turmas com 11 (onze) a 20 (vinte) alunos, fica estabelecido o salrio-aula de R$ 11,23 (onze
reais e vinte e trs centavos);

e.3) Para turmas com 21 (vinte e um) a 30 (trinta) alunos, fica estabelecido o salrio-aula de R$ 12,10
(doze reais e dez centavos);

e.4) Para turmas com 31 (trinta e um) alunos ou mais, fica estabelecido o salrio-aula de R$
16,90(dezesseis reais e noventa centavos).

Pargrafo Primeiro: Os valores correspondentes aos salrios de admisso citados nesta clusula, alneas
a, b e c, j esto includos 1/6(um sexto) de repouso semanal remunerado.

Pargrafo Segundo: Os valores correspondentes aos salrios-aula citados nesta clusula, alnea d e e
devero ser acrescidos de 1/6 (um sexto) de repouso semanal remunerado.

Pargrafo Terceiro: No se computam para efeitos de clculo de salrio-aula, pelo nmero de alunos,
aqueles bolsistas, por fora do instrumento normativo do trabalho.

Pargrafo Quarto: No se considera reduo salarial as variaes previstas nesta clusula, alnea d e
e, decorrentes de desistncia ou cancelamento de matrcula.

Pargrafo Quinto: A aplicao da presente clusula no poder implicar em alterao das condies pr-
existentes do Contrato de Trabalho, vedada a reduo de salrios e elevao da Jornada de Trabalho sem
o correspondente aumento salarial e preservados os direitos adquiridos pelo empregado.

Pargrafo Sexto: A remunerao mensal previstas nas alneas d e e para as Escolas de Musicas sero
calculados de acordo com as aulas efetivamente ministradas no ms.
Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

O reajuste salarial da categoria ser de 7% (sete por cento), a ser aplicado sobre os salrios de agosto de
2014 a serem pagos a partir de 1 de setembro de 2014.

Pargrafo nico - As eventuais diferenas salariais retroativas ao ms do reajuste, bem como sobre as
verbas rescisrias advindas da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, devero ser pagas
no prazo de 30 (trinta) dias da assinatura deste instrumento e, em sendo o caso, em resciso
complementar.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - VALE E ADIANTAMENTO

O pagamento do salrio do empregado dever ser feito at o quinto dia til do ms subseqente ao trabalhado,
sendo, porm facultado a ele solicitar, at o dia 10 (dez) do ms em curso, adiantamento de at 40% (quarenta
por cento) de seu salrio nominal, que, obrigatoriamente, ser pago at o dia 20 (vinte) do ms trabalhado, ou no
primeiro dia til aps o dia 15 (quinze).
Pargrafo nico: Ser considerado como dia til o sbado, quando as sociedades tiverem atividades neste dia.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - SALRIO SUBSTITUIO

Na substituio que no tenha carter eventual, ser garantido ao empregado substituto igual salrio percebido
pelo substitudo; a substituio por perodo superior a 30 (trinta) dias no poder ser considerada de carter
eventual, exceto a licena gestante e afastamento por doena.
Pargrafo nico: No se aplica o disposto no caput desta clusula em caso de necessidade de contratao
superveniente do substituto para ocupao de vaga sem preenchimento, bem como se a necessidade de
substituio for decorrente do prprio empregado substitudo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA STIMA - HORAS EXTRAS

A hora extraordinria ser remunerada em 50% (cinqenta por cento) de acrscimo, em relao a hora normal,
quando trabalhada em qualquer dia de segunda-feira a sbado, desde que no ultrapasse o limite de duas horas
dirias e, em ultrapassando, o percentual de remunerao ou sendo trabalhada no domingo equivalera a 100%
(cem por cento).
CLUSULA OITAVA - AULAS FORA DO ESTABELECIMENTO

Ser devido o pagamento com acrscimo do percentual devido a ttulo de horas extras, para as aulas ministradas
em locais que distam mais de cem quilmetros da sede do Curso.

Auxlio Alimentao

CLUSULA NONA - AUXLIO ALIMENTAO

A entidade empregadora que tiver mais de 50 (cinquenta) empregados, garantir alimentao aos seus
empregados dentro dos critrios estabelecidos na Lei 6.321/76 e no Decreto N 5, de 14.01.91, que regula o
Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT), com a ressalva de que o benefcio, no importando que seja
total ou parcialmente subsidiado pelo empregador, no se constitui em item de remunerao do empregado, para
quaisquer efeitos legais.
1 - As entidades que dispuserem de restaurante para seus empregados, ou a eles fornecerem alimentao nos
moldes do PAT, estaro desobrigadas do cumprimento desta clusula.
2 - As entidades que estiverem obrigadas presente clusula, e que, para o seu cumprimento, fornecem
ticket-refeio ou documento similar, devero obedecer o valor mnimo de R$ 7,23 (sete reais) por dia
trabalhado, mantidas as condies mais favorveis, j praticadas.
3 - As entidades que desejarem instituir ou manter alimentao a seus empregados nos moldes ou
assemelhados aos da Lei n 6.321/76 e do Decreto n 5, de 14/01/91, estaro protegidas pela ressalva prevista
na parte final do caput da presente clusula.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA - VALE TRANSPORTE

As empresas garantiro a todos os seus empregados, o direito ao vale transporte, fornecendo a quantia de vales
necessrios ao trajeto residncia ao trabalho e vice-versa.
Pargrafo nico: A empresa poder descontar at 5% (cinco) por cento sobre o salrio Base.

Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - BOLSA DE ESTUDOS

Aos empregados do prprio Curso Livre, que comprovarem filiao e quitao com o sindicato da categoria
profissional, desde que ultrapassado o prazo da contratao de 90 (noventa) dias, garantido o desconto de 80%
(oitenta por cento) sobre a mensalidade ou semestralidade, e 20% (vinte por cento) de desconto para cnjuge,
filhos e empregados com mais de seis meses de contrato de trabalho de outros cursos livres.
Pargrafo Primeiro: Os benefcios alcanam apenas os valores referentes s aulas regulares do curso, no
alcanando outros custos, por exemplo: material didtico, taxas e etc.
Pargrafo Segundo: Perdero os benefcios queles que no alcanarem as notas e freqncias mnimas
necessrias aprovao.

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CONVNIO-DESCONTO

Aos trabalhadores filiados ao SENALBA-MG so garantidos descontos na mensalidade ou semestralidade,


observadas as seguintes condies:
a) desconto de 20% (vinte por cento) no valor da mensalidade ou semestralidade, limitado a duas vagas,
por grupo de 100 (cem) alunos matriculados no dia 1 (primeiro) de setembro do ano anterior,
considerando-se a frao igual ou superior a cinqenta alunos como igual a cem.
b) as entidades empregadoras que possurem at no mximo 49 (quarenta e nove) alunos devero garantir
benefcio de 10% (dez por cento) de desconto no valor da mensalidade.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DURAO DAS AULAS

Para todos os efeitos de clculo, considera-se como salrio aula o perodo de 60 (sessenta) minutos.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA DCIMA QUARTA - FRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS CONCESSO INCIO DO


GOZO

Determina-se que a concesso das frias individuais ou coletivas dever ser comunicada por escrito ao
empregado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, vedada a fixao do incio delas em dia imediatamente
anterior a folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrncia de trabalho.

CLUSULA DCIMA QUINTA - FRIAS/ HORISTA

Fica garantido ao empregado horista o gozo de frias remuneradas, acrescido do tero constitucional, para cada
perodo de 12 (doze) meses trabalhados, consecutivos ou no, sendo que para efeito de clculo sero
considerados os meses proporcionalmente trabalhados.

Pargrafo nico no caso de resciso de contrato de trabalho do empregado horista, sem que o mesmo tenha
completado o perodo aquisitivo de frias, far jus indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero
constitucional.

Licena Remunerada

CLUSULA DCIMA SEXTA - LICENA CASAMENTO

No caso de casamento do empregado a licena remunerada ser de 04 (quatro) dias corridos, contados a partir
da data do casamento ou do dia imediatamente anterior.

Sade e Segurana do Trabalhador


Uniforme

CLUSULA DCIMA STIMA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES

As empresas fornecero aos empregados gratuitamente, quando por elas exigidas na prestao dos servios e
quando a atividade assim o exigir.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA DCIMA OITAVA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO AO MDICO

Concede-se a ausncia remunerada de 2 (dois) dias por semestre para consulta mdica de filho menor de at 6
(seis) anos de idade ou dependente previdencirio, comprovada por atestado mdico, apresentado no dia
subseqente ausncia, desde que trabalhe com carga horria de quarenta e quatro horas semanais.

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA DCIMA NONA - DIRIGENTE SINDICAL E ACESSO AO LOCAL DE TRABALHO

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais, devidamente credenciados, ao local de trabalho dos empregados
membros da categoria profissional, mediante prvio entendimento com a administrao do Empregador quanto
data e ao horrio da visita, que no poder interromper ou prejudicar a evoluo normal da prestao dos
servios.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA VIGSIMA - RAIS

As entidades empregadoras, aps a assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho enviaro ao SENALBA


cpia da Rais.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - COMUNICADO DO SINDICATO

As entidades empregadoras disponibilizaro uma rea no quadro de avisos de informaes ao sindicato, desde
que solicitado.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - APLICAO


A presente Conveno Coletiva de Trabalho aplicar-se- especificamente a todos os empregados em Cursos
Livres.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - MULTAS

Aplicar-se- uma multa equivalente a 15% (quinze por cento) do piso salarial vigente na poca do evento e por
empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer clusulas contidas nesta norma, revertendo o
benefcio em favor do trabalhador prejudicado.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FORO COMPETENTE

Eleito o foro de Belo Horizonte/MG, fica autorizada s partes intentarem judicialmente em


qualquer esfera, caso ocorra descumprimento da presente instrumento normativo.

EURIPEDES BERNARDES MARQUES


Presidente
SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO LIVRE DO OESTE DE MINAS GERAIS -
SINDELIVRE/OESTE-MG.

SERGIO OLIVEIRA SANTOS


Membro de Diretoria Colegiada
SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G