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Quarta-feira, 1 de Agosto de 2007 I SRIE Nmero 31

BOLETIM DA REPBLICA
PUBLICAO OFICIAL DA REPBLICA DE MOAMBIQUE

IMPRENSA NACIONAL DE MOAMBIQUE b) ajudas de custo e subsdio de transporte;


c) .............................
AVISO d) .............................
e) .............................
A matria a publicar no Boletim da Repblica deve ser
remetida em cpia devidamente autenticada, uma por cada assunto, f) .............................
donde conste, alm das indicaes necessrias para esse efeito, o g) .............................
averbamento seguinte, assinado e autenticado: Para publicao no h) .............................
Boletim da Repblica. i) .............................
j) .............................
k) .............................
2....................................
SUMRIO 3. Os membros das assembleias municipais e de
povoao tm direito a subsdio de transporte nos termos
Assembleia da Repblica: a regulamentar pelo Governo.
4. O total das despesas referidas nas alneas a)
Lei n. 21/2007: e b) do n. 1 do presente artigo tem o limite mximo de
Introduz alteraes aos artigos 15, 16, 17, 18 e 19 da Lei quarenta por cento das receitas prprias da respectiva
n. 9/97, de 31 de Maio, que define o estatuto dos titulares e autarquia.
dos membros dos rgos das autarquias locais. Artigo 16
Lei n. 22/2007: (Remunerao dos presidentes do conselho municipal
Atinente a Lei Orgnica do Ministrio Pblico e Estatuto dos e de povoao)
Magistrados do Ministrio Pblico.
A remunerao dos presidentes do conselho municipal
Lei n. 23/2007: e de povoao fixada com observncia dos parmetros
Aprova a Lei do Trabalho e revoga a Lei n. 8/98, de 20 de Julho. e limites mximos estabelecidos pelo Governo.

Artigo 17
(Remunerao dos vereadores)
ASSEMBLEIA DA REPBLICA
1. A remunerao dos vereadores dos conselhos
municipais e de povoao fixada com base nos
Lei n. 21/2007 parmetros e limites mximos estabelecidos pelo
de 1 de Agosto Governo.
2. Observando o regime de tempo parcial, as
Havendo necessidade de se introduzir alteraes Lei n. 9/ remuneraes so at um limite mximo de cinquenta
/97, de 31 de Maio, que define o estatuto dos titulares e dos por cento dos valores referidos no nmero anterior.
membros dos rgos das Autarquias Locais, ao abrigo do n. 1
do artigo 179 da Constituio, a Assembleia da Repblica Artigo 18
determina: (Remunerao dos membros das assembleias autrquicas)
ARTIGO 1
Os membros das assembleias municipais e de
Alterao povoao tm direito a remunerao cujo o valor fixado
Os artigos 15, 16, 17, 18 e 19 da Lei n. 9/97, de 31 de Maio, com observncia dos parmetros e limites mximos
estabelecidos pelo Governo.
passam a ter a seguinte redaco:

Artigo 15 Artigo 19
(Direitos dos titulares e membros dos rgos das autarquias (Ajudas de custo e subsdio de transporte)
locais) Os parmetros e limites mximos das ajudas de custo
1.................................... e subsdio de transporte previstos no artigo 15 da presente
a) ............................. Lei so estabelecidos pelo Governo.
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ARTIGO 186 ARTIGO 193


(Procedncia) (Regime subsidirio)

1. Se o pedido da reviso for julgado procedente suspende- aplicvel subsidiariamente aos magistrados do Ministrio
se, revoga-se ou altera-se a deciso proferida no processo revisto. Pblico, em tudo o que se refira matria administrativa e
2. Sem prejuzo de outros direitos legalmente previstos, o disciplinar, o regime da funo pblica.
interessado indemnizado pelas remuneraes que tenha deixado
de receber em razo da deciso revista. ARTIGO 194
(Prazo para as primeiras eleies)
ARTIGO 187
(Impedimentos e suspeies)
As primeiras eleies para o Conselho Superior da
Magistratura do Ministrio Pblico tm lugar at dois meses
aplicvel ao processo disciplinar, com as necessrias aps a entrada em vigor da presente Lei.
adaptaes, o regime de impedimentos e suspeies em processo
civil. ARTIGO 195
CAPTULO VII (Revogao)
Inquritos e Sindicncias
revogada a Lei n. 6/89, de 19 de Setembro.
ARTIGO 188
(Finalidade) ARTIGO 196
1. Os inquritos tm por finalidade a averiguao de (Entrada em vigor)
determinados factos. A presente Lei entra em vigor na data da sua publicao.
2. As sindicncias tm lugar quando haja notcias de factos
que exijam uma averiguao geral acerca do funcionamento dos Aprovada pela Assembleia da Repblica, aos 11 de Maio
servios. de 2007.
ARTIGO 189 O Presidente da Assembleia da Repblica, Eduardo Joaquim
(Instruo) Mulmbw.
So aplicveis instruo dos processos de inqurito e Promulgada em 17 de Julho de 2007.
sindicncia, com as necessrias adaptaes, as disposies
Publique-se.
relativas ao processo disciplinar.
O Presidente da Repblica, ARMANDO EMLIO GUEBUZA.
ARTIGO 190
(Relatrio) Lei n. 23/2007
Terminada a instruo, o inquiridor ou sindicante elabora um de 1 de Agosto
relatrio propondo o arquivamento ou a instaurao de processo
disciplinar, conforme os casos. A evoluo econmica, social e poltica do pas exige a
conformao do quadro jurdico-legal que disciplina o trabalho,
o emprego e a segurana social.
ARTIGO 191
Nestes termos, ao abrigo do disposto no n. 1 do artigo 179
(Converso em processo disciplinar) da Constituio, a Assembleia da Repblica determina:
Se apurar a existncia de infraco, o Conselho Superior da
Magistratura do Ministrio Pblico pode deliberar que o processo CAPTULO I
de inqurito ou de sindicncia em que o arguido tenha sido ouvido Disposies gerais
constitua a parte instrutria de processo disciplinar. SECO I

Objecto e mbito
CAPTULO VIII
ARTIGO 1
Disposies finais e transitrias
(Objecto)
ARTIGO 192
(Responsabilidade do Governo)
A presente Lei define os princpios gerais e estabelece o
regime jurdico aplicvel s relaes individuais e colectivas de
1. Compete ao Governo assegurar: trabalho subordinado, prestado por conta de outrem e mediante
a) a extenso da rede das Procuradorias da Repblica, remunerao.
ouvido o Procurador-Geral da Repblica; ARTIGO 2
b) a construo das infra-estruturas necessrias ao (mbito de aplicao)
adequado funcionamento das Procuradorias da
1. A presente Lei aplica-se s relaes jurdicas de trabalho
Republica, de acordo com o plano de extenso da rede
subordinado estabelecidas entre empregadores e trabalhadores,
das Procuradorias da Repblica, a estabelecer em nacionais e estrangeiros, de todos os ramos de actividade, que
coordenao com a Procuradoria-Geral da Repblica; exeram a sua actividade no pas.
c) a formao de magistrados do Ministrio Pblico e 2. A presente Lei aplica-se tambm s relaes jurdicas de
demais funcionrios das Procuradorias da trabalho constitudas entre pessoas colectivas de direito pblico
Repblica. e os seus trabalhadores, desde que estes no sejam funcionrios
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do Estado ou cuja relao no seja regulada por legislao 2. O direito privacidade diz respeito ao acesso e divulgao
especfica. de aspectos relacionados com a vida ntima e pessoal do
3. So reguladas pela legislao especfica: trabalhador, tais como os atinentes vida familiar, afectiva,
sexual, estado de sade, convices polticas e religiosas.
a) as relaes jurdicas de trabalho dos funcionrios do
Estado;
ARTIGO 6
b) as relaes jurdicas de trabalho das pessoas ao servio
de Autarquias Locais. (Proteco de dados pessoais)

4. A presente Lei aplica-se ainda, com as necessrias 1. O empregador no pode exigir ao trabalhador, no acto de
adaptaes, s associaes, as Organizaes no Governamentais contratao ou na execuo do contrato de trabalho, a prestao
e ao sector cooperativo, no que respeita aos trabalhadores de informaes relativas sua vida privada, excepto quando
assalariados. particulares exigncias inerentes natureza da actividade
ARTIGO 3 profissional o exijam, por fora da lei ou dos usos de cada
(Regimes especiais) profisso, e seja previamente fornecida, por escrito, a respectiva
fundamentao.
1. So regidas por legislao especial as relaes de:
2. A utilizao dos ficheiros e dos acessos informticos
a) trabalho domstico; relativos aos dados pessoais do candidato a emprego ou
b) trabalho no domiclio;
trabalhador ficam sujeitos legislao especfica.
c) trabalho mineiro;
3. Os dados pessoais do trabalhador obtidos pelo empregador
d) trabalho porturio;
sob reserva de confidencialidade, bem como qualquer informao
e) trabalho martimo;
f) trabalho rural; cuja divulgao violaria a privacidade daquele, no podem ser
g) trabalho artstico; fornecidos a terceiros sem o consentimento do trabalhador, salvo
h) trabalho desportivo; se razes legais assim o determinarem.
i) trabalho de segurana privada;
j) trabalho em regime de empreitada; ARTIGO 7
k) trabalho em regime livre; (Testes e exames mdicos)
l) trabalho em regime de avena.
1. O empregador pode, para efeitos de admisso ou de
2. As relaes de trabalho previstas no nmero anterior, bem execuo do contrato, exigir ao candidato a emprego ou
como as de outros sectores cujas actividades requeiram regimes trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames
especiais, so reguladas pela presente Lei, em tudo o que se mdicos, para comprovao da sua condio fsica ou psquica,
mostrar adaptado sua natureza e caractersticas particulares. salvo disposio legal em contrrio.
2. O mdico responsvel pelos testes ou exames mdicos no
SECO II
pode comunicar ao empregador qualquer outra informao seno
Princpios gerais
a que disser respeito capacidade ou falta desta para o trabalho.
SUBSECO I

Princpios fundamentais ARTIGO 8


ARTIGO 4 (Meios de vigilncia distncia)
(Princpios e interpretao do direito do trabalho)
1. O empregador no deve utilizar meios de vigilncia
1. A interpretao e aplicao das normas da presente Lei distncia no local de trabalho, mediante a utilizao de
obedece, entre outros, ao princpio do direito ao trabalho, da equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o
estabilidade no emprego e no posto de trabalho, da alterao das desempenho profissional do trabalhador.
circunstncias e da no discriminao em razo da orientao
sexual, raa ou de se ser portador do HIV/SIDA. 2. O disposto no nmero anterior no abrange as situaes
2. Sempre que entre uma norma da presente Lei ou de outros que se destinem proteco e segurana de pessoas e bens, bem
diplomas que regulam as relaes de trabalho houver uma como quando a sua utilizao integre o processo produtivo,
contradio, prevalece o contedo que resultar da interpretao devendo, neste caso, o empregador informar ao trabalhador sobre
que se conforme com os princpios aqui definidos. a existncia e finalidade dos referidos meios.
3. A violao culposa de qualquer princpio definido na
presente Lei torna nulo e de nenhum efeito o acto jurdico
ARTIGO 9
praticado nessas circunstncias, sem prejuzo da responsabilidade
civil e criminal do infractor. (Direito confidencialidade da correspondncia)

1. A correspondncia do trabalhador, de natureza pessoal,


SUBSECO II
efectuada por qualquer meio de comunicao privada,
Proteco da dignidade do trabalhador designadamente cartas e mensagens electrnicas, inviolvel,
ARTIGO 5 salvo nos casos expressamente previstos na lei.
(Direito privacidade) 2. O empregador pode estabelecer regras e limites de utilizao
1. O empregador obriga-se a respeitar os direitos de das tecnologias de informao na empresa, nomeadamente do
personalidade do trabalhador, em especial, o direito reserva da correio electrnico e acesso internet, ou vedar por completo o
intimidade da vida privada. seu uso para fins pessoais.
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SUBSECO III ARTIGO 12


Proteco da maternidade e da paternidade (Licena por maternidade e paternidade)
ARTIGO 10 1. A trabalhadora tem direito, alm das frias normais, a uma
(Proteco da maternidade e da paternidade) licena por maternidade de sessenta dias consecutivos, a qual
pode ter incio vinte dias antes da data provvel do parto, podendo
1. O Estado garante a proteco aos pais ou tutores no
o seu gozo ser consecutivo.
exerccio da sua funo social de manuteno, educao e
2. A licena de sessenta dias, referida no nmero anterior,
cuidados de sade dos filhos, sem prejuzo da sua realizao
profissional. aplica-se tambm aos casos de parto a termo ou prematuro,
2. So garantidos me trabalhadora, ao pai ou tutor, direitos independentemente de ter sido um nado vivo ou um nado morto.
especiais relacionados com a maternidade, a paternidade e o 3. Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para
cuidado dos filhos na sua infncia. o nascituro, impeditivo do exerccio da actividade, a trabalhadora
3. O exerccio dos direitos previstos nesta subseco pela goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo
trabalhadora grvida, purpera ou lactente, depende da necessrio para prevenir o risco, fixado por prescrio mdica,
informao do respectivo estado ao empregador, podendo este sem prejuzo da licena por maternidade, prevista no n. 1 do
solicitar os meios comprovativos do mesmo. presente artigo.
4. Considera-se, para efeitos do gozo dos direitos da presente 4. Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana
subseco: durante o perodo de licena a seguir ao parto, este perodo
a) trabalhadora grvida toda a trabalhadora que suspenso, mediante comunicao da trabalhadora ao empregador,
informe, por escrito, ao empregador do seu estado de pelo tempo de durao do internamento.
gestao; 5. O pai tem direito a uma licena por paternidade de um dia,
b) trabalhadora purpera toda a trabalhadora de dois em dois anos, que deve ser gozada no dia imediatamente
parturiente e durante um prazo de sessenta dias a seguir ao nascimento do filho.
imediatamente a seguir ao parto, desde que informe, 6. O trabalhador que pretenda gozar a licena por paternidade
por escrito, ao empregador do seu estado; deve informar, por escrito, ao empregador, prvia ou
c) trabalhadora lactante toda a trabalhadora que posteriormente ao nascimento do filho.
amamenta o filho e informa o empregador do seu
estado, por escrito. CAPTULO II
Fontes de Direito do Trabalho
Artigo 11
ARTIGO 13
(Direitos especiais da mulher trabalhadora)
(Fontes de direito do trabalho)
1. So assegurados trabalhadora, durante o perodo da
1. So fontes de direito do trabalho a Constituio da
gravidez e aps o parto, os seguintes direitos:
Repblica, os actos normativos emanados da Assembleia da
a) no realizar, sem diminuio da remunerao, trabalhos Repblica e do Governo, os tratados e convenes internacionais,
que sejam clinicamente desaconselhveis ao seu bem como os instrumentos de regulamentao colectiva de
estado de gravidez;
trabalho.
b) no prestar trabalho nocturno, excepcional ou extraor-
dinrio, ou ser transferida do local habitual de 2. Constituem fontes de direito do trabalho os usos laborais
trabalho, a partir do terceiro ms de gravidez, salvo a de cada profisso, sector de actividade ou empresa, que no forem
seu pedido ou se tal for necessrio para a sua sade contrrios lei e ao princpio da boa-f, excepto se os sujeitos
ou a do nascituro; da relao individual ou colectiva de trabalho convencionarem
c) interromper o trabalho dirio para aleitao da criana, a sua inaplicabilidade.
em dois perodos de meia hora, ou num s perodo de ARTIGO 14
uma hora, em caso de horrio de trabalho contnuo, (Cdigos de boa conduta)
num e noutro caso sem perda de remunerao, at ao
mximo de um ano; 1. O disposto no n.1 do artigo anterior no obsta a que os
d) no ser despedida, sem justa causa, durante a gravidez e sujeitos da relao de trabalho possam estabelecer cdigos de
at um ano aps o parto. boa conduta.
2. Os cdigos de boa conduta e os regulamentos internos no
2. proibido ao empregador ocupar mulheres em trabalhos
que sejam prejudiciais sua sade ou sua funo reprodutora. constituem fonte de direito.
3. A mulher trabalhadora deve ser respeitada e qualquer acto ARTIGO 15
contra a sua dignidade punido por lei. (Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)
4. Os trabalhadores que no local de trabalho praticarem actos
que atentem contra a dignidade de uma mulher trabalhadora so 1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
sujeitos a procedimento disciplinar. podem ser negociais e no negociais.
5. vedado ao empregador despedir, aplicar sanes ou por 2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
qualquer forma prejudicar a mulher trabalhadora por motivo de negociais so a conveno colectiva, o acordo de adeso e a
alegada discriminao ou de excluso. deciso arbitral voluntria.
6. So consideradas faltas justificadas, no determinando a 3. As convenes colectivas podem constituir-se sob a forma
perda de quaisquer direitos, salvo quanto remunerao, as de:
ausncias ao trabalho da trabalhadora, at trinta dias por ano, a) acordo de empresa quando subscrito por uma
para prestar assistncia a filhos menores, em caso de doena ou organizao ou associao sindical e um s
acidente. empregador para uma s empresa;
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b) acordo colectivo quando outorgado por uma ARTIGO 20


organizao ou associao sindical e uma pluralidade (Contratos equiparados ao contrato de trabalho)
de empregadores para vrias empresas;
c) contrato colectivo quando celebrado entre associaes 1. Consideram-se contratos equiparados ao contrato de
sindicais e associaes de empregadores. trabalho os contratos de prestao de servio que, embora
realizados com autonomia, colocam o prestador numa situao
4. O acordo de adeso corresponde adopo, no todo ou em de subordinao econmica perante o empregador.
parte, de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho 2. So nulos e convertidos em contratos de trabalho, os
em vigor numa empresa, mediante a subscrio deste por ambos contratos de prestao de servio celebrados para a realizao
os sujeitos da relao colectiva de trabalho. de actividades correspondentes a vagas do quadro da empresa.
5. A deciso arbitral a determinao tomada por rbitro ou
rbitros, que vincula as partes de um conflito emergente de uma ARTIGO 21
relao de trabalho. (Trabalho em regime livre e de avena)
6. O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho no
negocial a deciso arbitral obrigatria. 1. O empregador pode ter, fora dos seus quadros, trabalhadores
em regime livre e de avena.
ARTIGO 16 2. Constitui trabalho em regime livre a actividade ou tarefa
(Hierarquia das fontes de direito do trabalho)
que no preenche o perodo normal de trabalho, mas seja
realizada dentro dele.
1. As fontes de direito superiores prevalecem sempre sobre 3. Considera-se trabalho em regime de avena a prestao de
as fontes hierarquicamente inferiores, excepto quando estas, sem tarefas ou actividades que no integram o normal processo
oposio daquelas, estabeleam tratamento mais favorvel ao produtivo ou de servio, nem preencham o perodo normal de
trabalhador. trabalho.
2. Quando numa disposio da presente Lei se estabelece que SECO II
a mesma pode ser afastada por instrumento de regulamentao
Sujeitos da relao individual de trabalho
colectiva de trabalho, no significa que o possa ser por clusula
de contrato individual de trabalho. ARTIGO 22
(Capacidade para o trabalho)
ARTIGO 17
1. A capacidade para celebrar contratos de trabalho rege-se
(Princpio do tratamento mais favorvel) pelas regras gerais do direito e pelas normas especiais constantes
1. As normas no imperativas da presente Lei s podem ser da presente Lei.
afastadas por instrumentos de regulamentao colectiva de 2. Nos casos em que seja exigvel carteira profissional, o
trabalho e por contratos de trabalho, quando estes estabeleam contrato de trabalho s vlido mediante a apresentao da
condies mais favorveis para o trabalhador. mesma, nos termos estabelecidos no nmero seguinte e em
2. O disposto no nmero anterior no se aplica quando as legislao especfica.
normas da presente Lei no o permitirem, nomeadamente quando 3. O contrato de trabalho celebrado em desobedincia ao
sejam normas imperativas. regime estabelecido do presente artigo, havido por nulo e de
nenhum efeito.
CAPTULO III SUBSECO I

Trabalho de menores
Relao individual de trabalho
ARTIGO 23
SECO I
(Trabalho de menores)
Disposies gerais
Artigo 18 1. O empregador deve, em coordenao com o organismo
sindical competente, adoptar medidas tendentes a proporcionar
(Noo de contrato de trabalho)
ao menor condies de trabalho adequadas a sua idade, sade,
Entende-se por contrato de trabalho o acordo pelo qual uma segurana, educao e formao profissional, prevenindo
pessoa, trabalhador, se obriga a prestar a sua actividade a outra quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico, psquico e moral.
pessoa, empregador, sob a autoridade e direco desta, mediante 2. O empregador no deve ocupar o menor, com idade inferior
remunerao. a dezoito anos, em tarefas insalubres, perigosas ou as que
ARTIGO 19 requeiram grande esforo fsico, definidas pelas autoridades
competentes aps consulta s organizaes sindicais e de
(Presuno da relao jurdica de trabalho)
empregadores.
1. Presume-se existente a relao jurdica de trabalho sempre 3. O perodo normal de trabalho do menor cuja idade esteja
que o trabalhador esteja a prestar actividade remunerada, com compreendida entre quinze e dezoito anos, no deve exceder, a
conhecimento e sem oposio do empregador, ou quando aquele trinta e oito horas semanais e sete horas dirias.
esteja na situao de subordinao econmica deste.
2. Relao de trabalho todo o conjunto de condutas, direitos ARTIGO 24
e deveres estabelecidos entre empregador e trabalhador, (Exame mdico prvio)
relacionados com a actividade laboral ou servios prestados ou 1. O menor s pode ser admitido a trabalho depois de
que devam ser prestados e, com o modo como essa prestao submetido a exame mdico, para se conhecer a sua robustez
deve ser efectivada. fsica, sade mental e aptido para o trabalho em que ocupado,
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sendo obrigatria a apresentao do respectivo atestado de 2. O Estado, em coordenao com as associaes sindicais e
aptido para o trabalho. de empregadores, bem como com as organizaes representativas
2. O atestado de aptido pode ser passado para um trabalho de pessoas portadoras de deficincia, estimula e apoia, no quadro
ou um conjunto de trabalhos ou ocupaes que impliquem riscos da promoo do emprego, tendo em conta os meios e recursos
similares para a sade, conforme a classificao feita pela disponveis, as aces tendentes a proporcionar a reconverso
autoridade competente. profissional e a integrao em postos de trabalho adequados
ARTIGO 25 capacidade residual de trabalhadores com deficincia.
(Inspeco mdica) 3. Podem ser estabelecidas, por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, medidas especiais de
1. A aptido do menor para o trabalho deve ser objecto de proteco do trabalhador portador de deficincia, nomeadamente
inspeco mdica anual, podendo a Inspeco do Trabalho as relativas promoo e acesso ao emprego e s condies de
requisitar os exames mdicos daquele, com vista a certificar se, prestao da actividade adequada s suas aptides, excepto se
os trabalhos a que o menor est obrigado, pela sua natureza ou essas medidas implicarem encargos desproporcionados para o
pelas condies em que os mesmos so prestados, so empregador.
prejudiciais idade, condio fsica, moral ou mental do menor. SUBSECO III
2. Nos casos em que os trabalhos sejam prestados em
Trabalhador-Estudante
condies especialmente perigosas para a sade ou moral do
menor, este deve ser transferido para outro posto de trabalho. ARTIGO 29
3. No sendo possvel a transferncia prevista no nmero (Trabalhador-Estudante)
anterior, o menor pode rescindir o contrato de trabalho com justa 1. trabalhador-estudante, aquele que presta actividade sob
causa, mediante indemnizao calculada nos termos do artigo autoridade e direco do empregador, estando por este autorizado
128 da presente Lei. a frequentar, em instituio de ensino, curso para desenvolver e
4. Os exames mdicos do menor referidos no presente artigo aperfeioar as suas aptides, em especial, as tcnico-
e no artigo anterior no constituem encargo para o mesmo ou profissionais.
sua famlia, sendo realizados por conta do empregador. 2. A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante
condicionada pela obteno de aproveitamento escolar, nos
ARTIGO 26 termos previstos em legislao especfica.
3. O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se do servio
(Admisso ao trabalho)
durante o perodo de prestao de provas de exame, sem perda
1. O empregador s pode admitir ao trabalho o menor que de remunerao, devendo comunicar ao empregador com
tenha completado quinze anos de idade, mediante autorizao antecedncia de, pelo menos, sete dias.
do seu representante legal.
2. Por diploma especfico o Conselho de Ministros define a SUBSECO IV
natureza e condies em que, excepcionalmente, a prestao de Trabalhador emigrante
trabalho pode ser realizada por menores de idade compreendida
ARTIGO 30
entre doze e quinze anos.
ARTIGO 27 (Trabalhador emigrante)

(Celebrao de contrato de trabalho) 1. No mbito do direito livre circulao de pessoas e da sua


fixao em territrio estrangeiro, o trabalhador emigrante tem
1. O contrato de trabalho celebrado directamente com o menor direito proteco das autoridades nacionais competentes.
de idade compreendida entre doze e quinze anos s vlido 2. O trabalhador emigrante tem os mesmos direitos,
mediante autorizao, por escrito, do seu representante legal. oportunidades e deveres dos demais trabalhadores do pas
2. A oposio do representante legal do menor ou a revogao estrangeiro onde presta a sua actividade, no quadro dos acordos
da autorizao, prevista no nmero anterior, pode ser declarada governamentais celebrados na base de independncia, respeito
a todo o tempo, tornando-se eficaz decorrido um prazo no mtuo, reciprocidade de interesses e relaes harmoniosas entre
superior a trinta dias. os respectivos povos.
3. A remunerao a pagar ao menor deve ser fixada em funo 3. Compete ao Estado definir, no mbito das suas relaes
da quantidade e qualidade do trabalho por ele prestado, a qual, externas com outros pases, o regime jurdico do trabalho
em caso algum, inferior ao salrio mnimo em vigor na empresa. migratrio.
4. O menor tem capacidade para receber a remunerao devida 4. Ao Estado e s instituies pblicas ou privadas cabem
pelo seu trabalho. criar e manter em funcionamento os servios apropriados e
SUBSECO II encarregues de proporcionar ao trabalhador emigrante
Trabalho de portador de deficincia informao sobre os seus direitos e obrigaes no estrangeiro,
as facilidades de deslocao, bem como os direitos e garantias
ARTIGO 28
no regresso ao seu pas.
(Trabalho de portador de deficincia) SUBSECO V

1. O empregador deve promover a adopo de medidas Trabalhador estrangeiro


adequadas para que o trabalhador portador de deficincia ou ARTIGO 31
portador de doena crnica goze dos mesmos direitos e obedea (Trabalhador estrangeiro)
aos mesmos deveres dos demais trabalhadores no que respeita
ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais, bem 1. O empregador deve criar condies para a integrao de
como s condies de trabalho adequadas ao exerccio de trabalhadores moambicanos qualificados nos postos de trabalho
actividade socialmente til, tendo em conta as especificidades de maior complexidade tcnica e em lugares de gesto e
inerentes a sua capacidade de trabalho reduzida. administrao da empresa.
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2. O trabalhador estrangeiro, que exera uma actividade devidamente comprovada e a durao do contrato, devendo este
profissional no territrio moambicano, tem o direito igualdade revestir a forma escrita e cumprir as formalidades previstas em
de tratamento e oportunidades relativamente aos trabalhadores legislao especfica.
nacionais, no quadro das normas e princpios de direito 3. Os mecanismos e procedimentos para contratao de
internacional e em obedincia s clusulas de reciprocidade cidados de nacionalidade estrangeira so regulados em
acordadas entre a Repblica de Moambique e qualquer outro legislao especfica.
pas. SUBSECO VI
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, pode o Estado Empresas
moambicano reservar exclusivamente a cidados nacionais
ARTIGO 34
determinadas funes ou actividades que se enquadrem nas
restries ao seu exerccio por cidado estrangeiro, (Tipos de empresas)
nomeadamente em razo do interesse pblico. 1. Para efeitos da presente Lei, considera-se:
4. O empregador, nacional ou estrangeiro, pode ter ao seu
a) grande empresa a que emprega mais de cem
servio, ainda que realize trabalho no subordinado, trabalhador
trabalhadores;
estrangeiro mediante a autorizao do Ministro do Trabalho ou
b) mdia empresa a que emprega mais de dez at ao
das entidades a quem este delegar, excepto nos casos previstos
mximo de cem trabalhadores;
no nmero seguinte.
c) pequena empresa a que emprega at dez
5. O empregador, consoante o tipo de classificao de empresa,
trabalhadores.
previsto no artigo 34 da presente Lei, pode ter ao seu servio
trabalhador estrangeiro, mediante comunicao ao Ministro do 2. As pequenas empresas podem requerer, para efeitos de
Trabalho ou a quem este delegar, de acordo com as seguintes aplicao da presente Lei, a passagem para o regime das mdias
quotas: e grandes empresas.
a) cinco por cento da totalidade dos trabalhadores, nas 3. Para efeitos do disposto no n. 1 deste artigo, o nmero de
grandes empresas; trabalhadores corresponde mdia dos existentes no ano civil
b) oito por cento da totalidade dos trabalhadores, nas antecedente.
mdias empresas; 4. No primeiro ano de actividade, o nmero de trabalhadores
c) dez por cento da totalidade dos trabalhadores, nas reporta ao do dia do incio de actividade.
pequenas empresas.
ARTIGO 35
6. Em projectos de investimento aprovados pelo Governo,
(Pluralidade de empregadores)
nos quais se preveja a contratao de trabalhadores estrangeiros
em percentagem inferior ou superior prevista no nmero 1. O trabalhador pode, celebrando um nico contrato, obrigar-
anterior, no exigvel a autorizao de trabalho bastando, para -se a prestar trabalho a vrios empregadores, desde que entre
o efeito, a comunicao ao ministrio que tutela a rea de estes exista uma relao ou que mantenham entre si uma estrutura
trabalho, no prazo de quinze dias, aps a sua entrada no pas. organizativa comum.
2. Para aplicao do disposto no nmero anterior, tm de
ARTIGO 32 verificar-se, cumulativamente, os seguintes requisitos:
(Restries contratao de trabalhador estrangeiro) a) o contrato de trabalho deve constar de documento escrito,
em que se indique a actividade a que o trabalhador se
1. Sem prejuzo das disposies legais que concedam
obriga, o local e o perodo normal de trabalho;
autorizao de entrada e permanncia a cidados estrangeiros
b) a identificao de todos os empregadores;
vedada a contratao destes quando tenham entrado no pas
c) a identificao do empregador que representa os demais
mediante visto diplomtico, de cortesia, oficial, turstico, de
no cumprimento dos deveres e no exerccio dos
visitante, de negcios ou de estudante.
direitos emergentes do contrato de trabalho.
2. O trabalhador estrangeiro, com residncia temporria, no
deve permanecer em territrio nacional findo o perodo de 3. Os empregadores beneficirios da prestao de trabalho
vigncia do contrato em virtude do qual entrou em Moambique. so solidariamente responsveis pelo cumprimento das
3. O regime constante desta subseco aplica-se ao trabalho obrigaes emergentes do contrato de trabalho celebrado nos
do aptrida em territrio moambicano. termos dos nmeros anteriores.

ARTIGO 33 SECO III

(Condies para contratao de trabalhador estrangeiro) Formao do contrato de trabalho

1. O trabalhador estrangeiro deve possuir as qualificaes ARTIGO 36


acadmicas ou profissionais necessrias e a sua admisso s pode (Promessa de contrato de trabalho)
efectuar-se desde que no haja nacionais que possuam tais 1. As partes podem celebrar contrato-promessa de trabalho
qualificaes ou o seu nmero seja insuficiente. que s vlido se constar de documento escrito no qual se
2. A contratao de trabalhador estrangeiro, nos casos em que exprima, de forma inequvoca, a vontade do promitente ou
carece de autorizao do Ministro que superintende a rea do promitentes de obrigar-se a celebrar o contrato de trabalho
trabalho, faz-se mediante requerimento do empregador, definitivo, a espcie de trabalho a prestar e a respectiva
indicando a sua denominao, sede e ramo de actividade, a remunerao.
identificao do trabalhador estrangeiro a contratar, as tarefas a 2. O incumprimento da promessa de trabalho d lugar a
executar, a remunerao prevista, a qualificao profissional responsabilidade civil nos termos gerais do direito.
472 I SRIE NMERO 31

3. No se aplica promessa de trabalho o disposto no artigo ARTIGO 39


830 do Cdigo Civil. (Clusulas acessrias)
ARTIGO 37
1. Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito,
(Contrato de trabalho de adeso)
condio ou termo suspensivo e resolutivo, nos termos gerais
1. O empregador pode manifestar a sua vontade contratual do direito.
atravs do regulamento interno de trabalho ou cdigo de boa 2. As clusulas acessrias referentes ao termo resolutivo
conduta e, por parte do trabalhador, pela sua adeso expressa ou determinam o prazo certo ou incerto da durao do contrato de
tcita ao referido regulamento. trabalho.
2. Presume-se que o trabalhador adere ao regulamento interno ARTIGO 40
de trabalho quando celebra contrato de trabalho escrito, onde se (Celebrao do contrato a prazo certo)
especifique a existncia de regulamento interno de trabalho na
empresa. 1. O contrato de trabalho a prazo certo s pode ser celebrado
3. A presuno afastada quando o trabalhador ou o seu para a realizao de tarefas temporrias e pelo perodo
representante legal se pronuncie, por escrito, contra o estritamente necessrio para o efeito.
regulamento, no prazo de trinta dias, a contar do incio da 2. So necessidades temporrias, entre outras:
execuo do contrato de trabalho ou da data de publicao do a) a substituio de trabalhador que, por qualquer razo,
regulamento, se esta for posterior. esteja temporariamente impedido de prestar a sua
actividade;
ARTIGO 38 b) a execuo de tarefas que visem responder ao aumento
(Forma do contrato de trabalho) excepcional ou anormal da produo, bem como a
realizao de actividade sazonal;
1. O contrato individual de trabalho est sujeito a forma c) a execuo de actividades que no visem a satisfao de
escrita, devendo ser datado e assinado por ambas as partes e necessidades permanentes do empregador;
conter as seguintes clusulas: d) a execuo de uma obra, projecto ou outra actividade
a) identificao do empregador e do trabalhador; determinada e temporria, incluindo a execuo,
b) categoria profissional, tarefas ou actividades acordadas; direco e fiscalizao de trabalhos de construo
c) local de trabalho; civil, obras pblicas e reparaes industriais, em
d) durao do contrato e condies da sua renovao; regime de empreitada;
e) montante, forma e periodicidade de pagamento da e) a prestao de servios em actividades complementares
remunerao; s previstas na alnea anterior, nomeadamente a
f) data de incio da execuo do contrato de trabalho; subcontratao e a terceirizao de servios;
g) indicao do prazo estipulado e do seu motivo f) a execuo de actividades no permanentes.
justificativo, em caso de contrato a prazo;
3. Consideram-se necessidades permanentes do empregador
h) data da celebrao do contrato e, sendo a prazo certo, a
as vagas previstas no quadro do pessoal da empresa ou as que,
da sua cessao.
mesmo no estando previstas no quadro do pessoal,
2. Para efeitos da alnea g) do nmero anterior, a indicao correspondam ao ciclo normal de produo ou funcionamento
da causa justificativa da aposio do prazo deve fazer-se da empresa.
mencionando expressamente os factos que o integram, SECO IV
estabelecendo-se a relao entre a justificao invocada e o termo Durao da relao de trabalho
estipulado.
3. O contrato de trabalho a prazo certo no est sujeito a forma ARTIGO 41
escrita, quando tenha por objecto tarefas de execuo com (Durao do contrato de trabalho)
durao no superior a noventa dias.
4. Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente: 1. O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo
indeterminado ou a prazo certo ou incerto.
a) contrato-promessa de trabalho; 2. Presume-se celebrado por tempo indeterminado o contrato
b) contrato de trabalho a prazo certo de durao superior a de trabalho em que no se indique a respectiva durao, podendo
noventa dias; o empregador ilidir essa presuno mediante a comprovao da
c) contrato de trabalho com pluralidade de empregadores; temporalidade ou transitoriedade das tarefas ou actividades que
d) contrato de trabalho com estrangeiros, salvo disposio
constituam o objecto do contrato de trabalho.
legal em contrrio;
e) contrato de trabalho a tempo parcial;
f) contrato de cedncia ocasional de trabalhadores; ARTIGO 42
g) contrato de trabalho em comisso de servio; (Limites ao contrato a prazo certo)
h) contrato de trabalho no domiclio;
i) contrato de trabalho em regime de empreitada. 1. O contrato de trabalho a prazo certo celebrado por um
perodo no superior a dois anos, podendo ser renovado por duas
5. Na falta de indicao expressa da data de incio da sua vezes, mediante acordo das partes, sem prejuzo do regime das
execuo, considera-se que o contrato de trabalho vigora desde pequenas e mdias empresas.
a data da sua celebrao. 2. Considera-se celebrado por tempo indeterminado o contrato
6. A falta de forma escrita do contrato de trabalho no afecta de trabalho a prazo certo em que sejam excedidos os perodos
a sua validade nem os direitos adquiridos pelo trabalhador e da sua durao mxima ou o nmero de renovaes previstas no
presume-se imputvel ao empregador, que fica automaticamente nmero anterior, podendo as partes optar pelo regime do n. 4
sujeito a todas as suas consequncias legais. do presente artigo.
1 DE AGOSTO DE 2007 473

3. As pequenas e mdias empresas podem livremente celebrar 2. O contrato de trabalho a prazo pode estar sujeito a um
contratos a prazo certo, nos primeiros dez anos da sua actividade. perodo probatrio que no excede a:
4. A celebrao de contratos a prazo certo, fora dos casos a) noventa dias nos contratos a prazo certo com durao
especialmente previstos no artigo 40 desta Lei ou em violao superior a um ano, reduzindo-se esse perodo a trinta
dos limites previstos neste artigo, confere ao trabalhador direito dias nos contratos com prazo compreendido entre seis
indemnizao nos termos do artigo 128 da presente Lei. meses e um ano;
b) quinze dias nos contratos a prazo certo com durao at
ARTIGO 43
seis meses;
(Renovao do contrato a prazo certo) c) quinze dias nos contratos a termo incerto quando a sua
1. O contrato de trabalho a prazo certo renova-se, no final do durao se preveja igual ou superior a noventa dias.
prazo estabelecido, pelo tempo que as partes nele tiverem
estabelecido expressamente. ARTIGO 48
2. Na falta da declarao expressa a que se refere o nmero (Reduo ou excluso do perodo probatrio)
anterior, o contrato de trabalho a prazo certo renova-se por 1. A durao do perodo probatrio pode ser reduzida por
perodo igual ao inicial, salvo estipulao contratual em contrrio. instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por
3. Considera-se como nico o contrato de trabalho a prazo contrato individual de trabalho.
certo cujo perodo inicialmente acordado seja renovado nos 2. Na falta de estipulao, por escrito, do perodo probatrio,
termos do n. 1 do presente artigo. presume-se que as partes pretenderam exclui-lo do contrato de
trabalho.
ARTIGO 44
ARTIGO 49
(Contrato a prazo incerto)
(Contagem do perodo probatrio)
A celebrao do contrato de trabalho a prazo incerto s 1. O perodo probatrio conta-se a partir do incio da execuo
admitida nos casos em que no seja possvel prever com certeza do contrato de trabalho.
o perodo em que cessa a causa que o justifica, designadamente 2. Durante o perodo probatrio, no se consideram, para
nas situaes previstas no n. 2 do artigo 40 da presente Lei. efeitos de avaliao do trabalhador, os dias de faltas, ainda que
justificadas, de licena ou de dispensa, bem como os de suspenso
ARTIGO 45 contratual, sem prejuzo do direito remunerao, antiguidade
(Denncia do contrato a prazo incerto) e frias do trabalhador.
ARTIGO 50
1. A produo de efeitos da denncia a que se refere o nmero
seguinte depende do decurso do prazo a que a mesma est sujeita, (Denncia do contrato no perodo probatrio)
devendo, em todo o caso, verificar-se a ocorrncia do facto a 1. No decurso do perodo probatrio, salvo estipulao em
que as partes atriburam eficcia extintiva. contrrio, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem
2. Se o trabalhador contratado a prazo incerto permanecer ao
necessidade de invocao de justa causa e sem direito a
servio do empregador aps a data da produo dos efeitos da
indemnizao.
denncia ou, na falta desta, decorridos sete dias aps o regresso
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, qualquer dos
do trabalhador substitudo, ou em caso de cessao do contrato
contratantes obriga-se a dar um aviso prvio, por escrito,
de trabalho por concluso da actividade, servio, obra ou projecto
contraparte, com antecedncia mnima de sete dias.
para que tenha sido contratado, considera-se contratado por
tempo indeterminado.
SECO VI
SECO V
Invalidade do contrato de trabalho
Perodo probatrio
ARTIGO 51
ARTIGO 46
(Invalidade do contrato de trabalho)
(Noo)
1. So nulas, as clusulas do contrato individual de trabalho,
1. O perodo probatrio corresponde ao tempo inicial de
do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de
execuo do contrato cuja durao obedece ao estipulado no
outras fontes laborais que contrariem as disposies imperativas
artigo seguinte.
2. No decurso do perodo probatrio, as partes devem agir no da presente Lei ou de outra legislao vigente no pas.
sentido de permitir a adaptao e conhecimento recproco, por 2. A nulidade ou anulao parcial do contrato de trabalho no
forma a avaliar o interesse na manuteno do contrato de determina a invalidade de todo o contrato, salvo quando se mostre
trabalho. que este no teria sido concludo sem a parte viciada.
ARTIGO 47 3. As clusulas nulas so supridas pelo regime estabelecido
(Durao do perodo probatrio) nos preceitos aplicveis nesta Lei e de outra legislao em vigor
no pas.
1. O contrato de trabalho por tempo indeterminado pode estar ARTIGO 52
sujeito a um perodo probatrio que no excede a:
(Regime de invocao da invalidade)
a) noventa dias para os trabalhadores no previstos na
alnea seguinte; 1. O prazo para invocar a invalidade do contrato de trabalho
b) cento e oitenta dias para os tcnicos de nvel mdio e de seis meses, contados a partir da data da sua celebrao,
superior e os trabalhadores que exeram cargos de excepto quando o objecto do contrato seja ilcito, caso em que a
chefia e direco. invalidade invocvel a todo o tempo.
474 I SRIE NMERO 31

2. O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz f) ter assegurado o descanso dirio, semanal e frias anuais
todos os efeitos de um contrato vlido, se chegar a ser executado remuneradas;
e durante todo o tempo em que estiver em execuo. g) beneficiar de medidas apropriadas de proteco,
segurana e higiene no trabalho aptas a assegurar a
ARTIGO 53 sua integridade fsica, moral e mental;
(Convalidao do contrato de trabalho) h) beneficiar de assistncia mdica e medicamentosa e de
indemnizao em caso de acidente de trabalho ou
1. O contrato de trabalho invlido considera-se convalidado doena profissional;
desde o incio, se, durante a sua execuo, cessar a causa de i) dirigir-se Inspeco do Trabalho ou aos rgos da
invalidade. jurisdio laboral, sempre que se vir prejudicado nos
2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos seus direitos;
com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo j) associar-se livremente em organizaes profissionais ou
aos bons costumes, caso em que s produz efeitos quando cessar sindicatos, conforme o previsto na Constituio;
a respectiva causa de invalidade. k) beneficiar das condies adequadas de assistncia em
caso de incapacidade e na velhice, de acordo com a
SECO VII
lei.
Direitos e deveres das partes ARTIGO 55
SUBSECO I (Antiguidade do trabalhador)
Direitos das partes
1. A antiguidade do trabalhador, salvo disposio em contrrio,
ARTIGO 54 conta-se a partir da data da sua admisso at cessao do
(Direitos do trabalhador) respectivo contrato de trabalho.
2. Conta para efeitos de antiguidade do trabalhador o tempo
1. Ao trabalhador assegurada a igualdade de direitos no
de:
trabalho, independentemente da sua origem tnica, lngua, raa,
a) perodo probatrio, sem prejuzo do disposto no
sexo, estado civil, idade, nos limites fixados por lei, condio
artigo 49, n. 2 da presente Lei;
social, ideias religiosas ou polticas e filiao ou no num
b) perodo de aprendizagem quando o aprendiz seja
sindicato.
admitido ao servio nos termos do artigo 249 da
2. No so consideradas discriminatrias as medidas que
presente Lei;
beneficiem certos grupos desfavorecidos, nomeadamente em
c) perodos de contrato de trabalho a prazo, quando
funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou
prestados ao servio do mesmo empregador;
doena crnica, com o objectivo de garantir o exerccio em
d) servio militar obrigatrio;
condies equivalentes dos direitos previstos nesta lei e de
e) comisso de servio;
corrigir uma situao factual de desigualdade que persista na
f) licena com remunerao;
vida social.
g) frias;
3. Ao trabalhador so reconhecidos direitos que no podem
h) faltas justificadas;
ser objecto de qualquer transaco, renncia ou limitao, sem
i) suspenso preventiva em caso de processo disciplinar,
prejuzo do regime da modificao dos contratos por fora da
desde que a deciso final seja favorvel ao trabalhador;
alterao das circunstncias.
j) priso preventiva se o processo terminar com a no
4. Compete ao Estado assegurar a eficcia dos meios
acusao ou com a absolvio do trabalhador.
preventivos e coercivos que inviabilizem e penalizem civil e
criminalmente toda a violao dos direitos do trabalhador. ARTIGO 56
5. Ao trabalhador , nomeadamente, reconhecido o direito a:
(Prescrio de direitos emergentes do contrato de trabalho)
a) ter assegurado um posto de trabalho em funo das suas
1. Todo o direito resultante do contrato de trabalho e da sua
capacidades, preparao tcnico-profissional,
violao ou cessao prescreve no prazo de seis meses, a partir
necessidades do local de trabalho e possibilidades de
do dia da sua cessao, salvo disposio legal em contrrio.
desenvolvimento econmico nacional;
2. O prazo de prescrio suspende-se, quando o trabalhador
b) ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho
ou o empregador tenha proposto aos rgos competentes uma
desempenhando as suas funes, nos termos do
aco judicial ou processo de arbitragem pelo incumprimento
contrato de trabalho, do instrumento de
do contrato de trabalho.
regulamentao colectiva de trabalho e da legislao
3. O prazo de prescrio tambm se suspende, por um perodo
em vigor; de quinze dias, nos seguintes casos:
c) ser tratado com correco e respeito, sendo punidos por
lei os actos que atentem contra a sua honra, bom nome, a) quando o trabalhador tiver apresentado, por escrito,
imagem pblica, vida privada e dignidade; reclamao ou recurso hierrquico junto da entidade
d) ser remunerado em funo da quantidade e qualidade competente da empresa;
do trabalho que presta; b) quando o trabalhador ou o empregador tiver apresentado,
e) poder concorrer para o acesso a categorias superiores, por escrito, reclamao ou recurso junto do rgo da
em funo da sua qualificao, experincia, resultados administrao do trabalho.
obtidos no trabalho, avaliaes e necessidades do local 4. Todos os prazos a que se refere a presente Lei so contados
de trabalho; em dias consecutivos de calendrio.
1 DE AGOSTO DE 2007 475

SUBSECO II f) atribuir ao trabalhador uma categoria profissional


Deveres das partes correspondente s funes ou actividades que
ARTIGO 57 desempenha;
g) manter a categoria profissional atribuda ao trabalhador
(Princpio da mtua colaborao)
no a baixando, excepto nos casos expressamente
O empregador e o trabalhador devem respeitar e fazer respeitar previstos na lei ou nos instrumentos de
as disposies da lei, dos instrumentos de regulamentao regulamentao colectiva de trabalho;
colectiva de trabalho e dos cdigos de boa conduta, e colaborar h) manter inalterado o local e o horrio de trabalho do
para a obteno de elevados nveis de produtividade na empresa, trabalhador, salvo nos casos previstos na lei, no
bem como para a promoo humana, profissional e social do contrato individual de trabalho ou nos instrumentos
trabalho. de regulamentao colectiva de trabalho;
ARTIGO 58 i) permitir ao trabalhador o exerccio de actividade sindical
(Deveres do trabalhador) no o prejudicando pelo exerccio de cargos sindicais;
j) no obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar
O trabalhador tem, em especial, os seguintes deveres: servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa
a) comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade; por ele indicada;
b) prestar o trabalho com zelo e diligncia; k) no explorar, com fins lucrativos, refeitrios, cantinas,
c) respeitar e tratar com correco e lealdade o empregador, creches ou quaisquer outros estabelecimentos
os superiores hierrquicos, os colegas de trabalho e relacionados com o trabalho, fornecimento de bens
demais pessoas que estejam ou entrem em contacto ou prestao de servios aos trabalhadores.
com a empresa;
d) obedecer a ordens legais, a instrues do empregador, SUBSECO III

dos seus representantes ou dos superiores hierrquicos Poderes do empregador


do trabalhador e cumprir as demais obrigaes ARTIGO 60
decorrentes do contrato de trabalho, excepto as ilegais
(Poderes do empregador)
ou as que sejam contrrias aos seus direitos e garantias;
e) utilizar correctamente e conservar em boas condies Dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que
os bens e equipamentos de trabalho que lhe forem o regem, compete ao empregador ou pessoa por ele designada,
confiados pelo empregador; fixar, dirigir, regulamentar e disciplinar os termos e as condies
f) guardar sigilo profissional, no divulgando, em caso em que a actividade deve ser prestada.
algum, informaes referentes sua organizao,
mtodos de produo ou negcios da empresa ou ARTIGO 61
estabelecimento; (Poder regulamentar)
g) no utilizar para fins pessoais ou alheios ao servio,
sem a devida autorizao do empregador ou seu 1. O empregador pode elaborar regulamentos internos de
representante, os locais, equipamentos, bens, servios trabalho contendo normas de organizao e disciplina do
e meios de trabalho da empresa; trabalho, os regimes de apoio social aos trabalhadores, a
h) ser leal ao empregador, designadamente no negociando utilizao de instalaes e equipamentos da empresa, bem como
por conta prpria ou alheia, em concorrncia com ele, as referentes a actividades culturais, desportivas e recreativas,
bem como colaborando para a melhoria do sistema sendo, porm, obrigatrio para as mdias e grandes empresas.
de segurana, higiene e sade no trabalho; 2. A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho,
i) proteger os bens do local de trabalho e os resultantes da que tenham por objecto a organizao e disciplina do trabalho ,
necessariamente, precedida de consulta ao comit sindical da
produo contra qualquer danificao, destruio ou
empresa ou, na falta deste, ao rgo sindical competente e esto
perda. sujeitos comunicao ao rgo competente da administrao
ARTIGO 59 do trabalho.
(Deveres do empregador) 3. A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho
que estabeleam novas condies de trabalho havida como
O empregador tem, em especial, os seguintes deveres: proposta de adeso em relao aos trabalhadores admitidos em
a) respeitar os direitos e garantias do trabalhador data anterior publicao dos mesmos.
cumprindo, integralmente, todas as obrigaes 4. Os regulamentos internos de trabalho devem ser divulgados
decorrentes do contrato de trabalho e das normas que no local de trabalho, de forma que os trabalhadores possam ter
o regem; conhecimento adequado do respectivo contedo.
b) garantir a observncia das normas de higiene e segurana
no trabalho, bem como investigar as causas dos ARTIGO 62
acidentes de trabalho e doenas profissionais, (Poder disciplinar)
adoptando medidas adequadas sua preveno;
c) respeitar e tratar com correco e urbanidade o 1. O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador
trabalhador; que se encontre ao seu servio, podendo aplicar-lhe as sanes
d) proporcionar ao trabalhador boas condies fsicas e disciplinares previstas no artigo seguinte.
morais no local de trabalho; 2. O poder disciplinar pode ser exercido directamente pelo
e) pagar ao trabalhador uma remunerao justa em funo empregador ou pelo superior hierrquico do trabalhador, nos
da quantidade e qualidade do trabalho prestado; termos por aquele estabelecidos.
476 I SRIE NMERO 31

ARTIGO 63 2. A infraco disciplinar prescreve no prazo de seis meses, a


(Sanes disciplinares) contar da data da ocorrncia da mesma, excepto se os factos
constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os
1. O empregador pode aplicar, dentro dos limites legais, as prazos prescricionais da lei penal.
seguintes sanes disciplinares: 3. A sano disciplinar no pode ser aplicada sem a audio
a) admoestao verbal; prvia do trabalhador.
b) repreenso registada; 4. Sem prejuzo do recurso aos meios judiciais ou
c) suspenso do trabalho com perda de remunerao, at extrajudiciais, o trabalhador pode reclamar junto da entidade
ao limite de dez dias por cada infraco e de trinta que tomou a deciso ou recorrer para o superior hierrquico da
dias, em cada ano civil; mesma, suspendendo-se o prazo prescricional, nos termos do
d) multa at vinte dias de salrio; artigo 56 da presente Lei.
e) despromoo para a categoria profissional 5. A execuo da sano disciplinar tem de ter lugar nos
imediatamente inferior, por um perodo no superior noventa dias subsequentes deciso proferida no processo
a um ano; disciplinar.
f) despedimento. ARTIGO 66
(Infraces disciplinares)
2. No lcito aplicar quaisquer outras sanes disciplinares,
nem agravar as previstas no nmero anterior, no instrumento de 1. Considera-se infraco disciplinar todo o comportamento
regulamentao colectiva, regulamento interno ou contrato de culposo do trabalhador que viole os seus deveres profissionais,
trabalho. nomeadamente:
3. Para alm da finalidade de represso da conduta do a) o incumprimento do horrio de trabalho ou das tarefas
trabalhador, a aplicao das sanes disciplinares visa dissuadir atribudas;
o cometimento de mais infraces no seio da empresa, a educao b) a falta de comparncia ao trabalho, sem justificao
do visado e a dos demais trabalhadores para cumprimento vlida;
voluntrio dos seus deveres. c) a ausncia do posto ou local de trabalho no perodo de
4. A aplicao da sano de despedimento no implica a perda trabalho, sem a devida autorizao;
dos direitos decorrentes da inscrio do trabalhador no sistema d) a desobedincia a ordens legais ou instrues decorrentes
de segurana social se, data da cessao da relao laboral, do contrato de trabalho e das normas que o regem;
reunir os requisitos para receber os benefcios correspondentes e) a falta de respeito aos superiores hierrquicos, colegas
a qualquer um dos ramos do sistema. de trabalho e terceiros ou do superior hierrquico ao
seu subordinado, no local de trabalho ou no
ARTIGO 64 desempenho das suas funes;
(Graduao das medidas disciplinares) f) a injria, ofensa corporal, maus tratos ou ameaa a outrem
no local de trabalho ou no desempenho das suas
1. A aplicao das medidas disciplinares, previstas nas al- funes;
neas c) a f) do n. 1 do artigo anterior, deve ser obrigatoriamente g) a quebra culposa da produtividade do trabalho;
fundamentada podendo a deciso ser impugnada no prazo de h) abuso de funes ou a invocao do cargo para a
seis meses. obteno de vantagens ilcitas;
2. A medida disciplinar deve ser proporcional gravidade da i) a quebra do sigilo profissional ou dos segredos da
infraco cometida e atender ao grau de culpabilidade do produo ou dos servios;
infractor, conduta profissional do trabalhador e, em especial, j) o desvio, para fins pessoais ou alheios ao servio, de
s circunstncias em que se produziram os factos. equipamentos, bens, servios e outros meios de
3. Pela mesma infraco disciplinar no pode ser aplicada trabalho ou a utilizao indevida do local de trabalho;
mais do que uma sano disciplinar. k) a danificao, destruio ou deteriorao culposa de bens
4. No considerada como mais do que uma sano disciplinar do local de trabalho;
a aplicao de uma sano acompanhada do dever de reparao l) a falta de austeridade, o desperdcio ou esbanjamento
dos prejuzos causados pela conduta dolosa ou culposa do dos meios materiais e financeiros do local de trabalho;
trabalhador. m) a embriaguez ou o estado de drogado e o consumo ou
5. A infraco disciplinar considera-se particularmente grave posse de estupefacientes ou substncias psicotrpicas
sempre que a sua prtica seja repetida, intencional, comprometa no posto ou local de trabalho ou no desempenho das
o cumprimento da actividade adstrita ao trabalhador, e provoque suas funes;
prejuzo ao empregador ou economia nacional ou por qualquer n) o furto, roubo, abuso de confiana, burla e outras fraudes
outra forma, ponha em causa a subsistncia da relao jurdica praticadas no local de trabalho ou durante a realizao
de trabalho. do trabalho;
ARTIGO 65 o) o abandono do lugar.
(Procedimento disciplinar) 2. O assdio, incluindo o assdio sexual, praticado no local
de trabalho ou fora dele, que interfira na estabilidade no emprego
1. A aplicao de qualquer sano disciplinar, salvo as ou na progresso profissional do trabalhador ofendido, constitui
previstas nas alneas a) e b) do n. 1 do artigo 63, deve ser uma infraco disciplinar.
precedida de prvia instaurao do processo disciplinar, que 3. Quando a conduta referida no nmero anterior seja praticada
contenha a notificao ao trabalhador dos factos de que pelo empregador ou pelo seu mandatrio, confere ao trabalhador
acusado, a eventual resposta do trabalhador e o parecer do rgo ofendido o direito a ser indemnizado em vinte vezes o salrio
sindical, ambos a produzir nos prazos previstos na alnea b) do mnimo, sem prejuzo de procedimento judicial, nos termos da
n. 2 do artigo 67 da presente Lei. lei aplicvel.
1 DE AGOSTO DE 2007 477

SUBSECO IV ARTIGO 68
Processo disciplinar (Causas de invalidade do processo disciplinar)
ARTIGO 67 1. O processo disciplinar invlido sempre que:
(Despedimento por infraco disciplinar)
a) no for observada alguma formalidade legal,
1. O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua nomeadamente a falta dos requisitos da nota de culpa
gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente ou da notificao desta ao trabalhador, a falta de
impossvel a subsistncia da relao de trabalho, confere ao audio deste, caso a tenha requerido, a no publicao
empregador o direito de fazer cessar o contrato de trabalho por de edital na empresa, sendo caso disso, ou a falta de
despedimento. remessa dos autos ao rgo sindical, bem como a no
2. A aplicao da sano disciplinar, nos termos do artigo 65, fundamentao da deciso final do processo
n. 1 da presente Lei, obrigatoriamente precedida da instaurao disciplinar;
de processo disciplinar que integra as seguintes fases: b) se verifique a no realizao das diligncias de prova
a) fase de acusao aps a data do conhecimento da requeridas pelo trabalhador;
infraco, o empregador tem trinta dias, sem prejuzo c) houver violao dos prazos de prescrio da infraco
do prazo de prescrio da infraco, para remeter ao disciplinar, da resposta nota de culpa ou de tomada
trabalhador e ao rgo sindical existente na empresa de deciso.
uma nota de culpa, por escrito, contendo a descrio 2. As causas de invalidade do processo disciplinar, previstas
detalhada dos factos e circunstncias de tempo, lugar neste artigo, com excepo da prescrio da infraco do
e modo do cometimento da infraco que imputada procedimento disciplinar e da violao do prazo da comunicao
ao trabalhador; da deciso, podem ser sanadas at ao encerramento do processo
b) fase de defesa aps a recepo da nota de culpa, o disciplinar ou at dez dias aps o seu conhecimento.
trabalhador pode responder, por escrito, e, querendo, 3. Sem prejuzo do que decorre do regime da comunicabilidade
juntar documentos ou requerer a sua audio ou das provas, o procedimento disciplinar independente dos
diligncias de prova, no prazo de quinze dias, findo o processos crime e cvel, para efeitos de aplicao das sanes
qual o processo remetido ao rgo sindical para disciplinares.
emitir parecer, no prazo de cinco dias; 4. Constitui nulidade insuprvel, em processo disciplinar, a
c) fase de deciso no prazo de trinta dias, a contar da impossibilidade de defesa do trabalhador arguido, por no lhe
data limite para a apresentao do parecer do rgo ter sido dado conhecimento da nota de culpa, por via de
sindical, o empregador deve comunicar, por escrito, notificao pessoal ou edital, sempre que for caso disso.
ao trabalhador e ao rgo sindical, a deciso proferida,
relatando as diligncias de prova produzida e ARTIGO 69
indicando fundadamente os factos contidos na nota (Impugnao do despedimento)
de culpa que foram dados como provados.
1. A declarao da ilicitude do despedimento pode ser feita
3. O processo disciplinar pode ser precedido de um inqurito, pelo tribunal do trabalho ou por um rgo de conciliao,
que no excede noventa dias, nomeadamente nos casos em que mediao e arbitragem laboral, em aco proposta pelo
no seja conhecido o autor ou a infraco por ele cometida, trabalhador.
suspendendo-se o prazo de prescrio da infraco. 2. A aco de impugnao do despedimento deve ser
4. Para todos os efeitos legais, o processo disciplinar apresentada no prazo de seis meses a contar da data do
considera-se iniciado a partir da data da entrega da nota de culpa despedimento.
ao trabalhador. 3. Sendo o despedimento declarado ilcito, o trabalhador deve
5. Com a notificao do trabalhador, da nota de culpa, o ser reintegrado no seu posto de trabalho e pagas as remuneraes
empregador pode suspender preventivamente o trabalhador sem vencidas desde a data do despedimento at ao mximo de seis
meses, sem prejuzo da sua antiguidade.
perda de remunerao, sempre que a sua presena na empresa
4. Na pendncia ou como acto preliminar da aco de
possa prejudicar o decurso normal do processo disciplinar. impugnao de despedimento, pode ser requerida a providncia
6. Se o trabalhador se recusar a receber a nota de culpa, deve cautelar de suspenso de despedimento, no prazo de trinta dias a
o acto ser confirmado, na prpria nota de culpa, pela assinatura contar da data da cessao do contrato.
de dois trabalhadores, dos quais, preferentemente, um deve ser 5. Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias
membro do rgo sindical existente na empresa. objectivas impossibilitem a sua reintegrao, o empregador deve
7. Em caso de processo disciplinar instaurado contra pagar indemnizao ao trabalhador calculada nos termos do n.
trabalhador ausente e em lugar desconhecido, que se presume 2 do artigo 128 da presente Lei.
ter abandonado o posto de trabalho, ou em caso de recusa de
recepo da nota de culpa, deve ser lavrado um edital que, durante SECO VIII
quinze dias, deve afixar-se num lugar de estilo na empresa, Modificao do contrato de trabalho
convocando o trabalhador para receber a nota de culpa e
ARTIGO 70
advertindo-lhe de que o prazo, para a defesa, conta a partir da
(Princpio geral)
data da publicao do edital.
8. proibido o chamamento de trabalhadores, para responder 1. As relaes jurdicas de trabalho podem ser modificadas
a processo disciplinar, atravs do jornal, revista ou quaisquer por acordo das partes ou mediante deciso unilateral do
outros rgos de comunicao social. empregador, nos casos e limites previstos na lei.
478 I SRIE NMERO 31

2. Sempre que a modificao do contrato resultar de deciso ARTIGO 75


unilateral do empregador obrigatria a consulta prvia do rgo (Transferncia do trabalhador)
sindical da empresa e a sua comunicao ao rgo da
administrao do trabalho competente. 1. O empregador pode transferir temporariamente o
trabalhador para outro local de trabalho, quando ocorram
ARTIGO 71 circunstncias de carcter excepcional ligadas organizao
(Fundamentos da modificao)
administrativa ou produtiva da empresa, devendo comunicar o
facto ao rgo competente da administrao do trabalho.
1. A modificao das relaes de trabalho pode fundar-se em: 2. A transferncia do trabalhador a ttulo definitivo s
a) requalificao profissional do trabalhador decorrente da admitida, salvo estipulao contratual em contrrio, nos casos
introduo de nova tecnologia, de novo mtodo de de mudana total ou parcial da empresa ou estabelecimento onde
trabalho ou da necessidade de reocupao do o trabalhador a transferir presta servios.
trabalhador, para efeitos de aproveitamento das suas 3. A transferncia definitiva do trabalhador para outro local
capacidades residuais, em caso de acidente ou doena de trabalho, fora do seu domiclio habitual, carece de mtuo
profissional; acordo, caso implique a mobilidade de que resulte prejuzo srio,
b) reorganizao administrativa ou produtiva da empresa; como seja a separao do trabalhador da sua famlia.
c) alterao das circunstncias em que se fundou a deciso 4. Na falta do acordo referido no nmero anterior, o
de contratar; trabalhador pode rescindir unilateralmente o contrato de trabalho
d) mobilidade geogrfica da empresa; com direito a indemnizao, prevista no artigo 130 da presente
e) caso de fora maior. Lei.
5. O empregador custeia todas as despesas feitas pelo
2. Sempre que o trabalhador no concordar com os trabalhador, desde que directamente impostas pela transferncia,
fundamentos da modificao do contrato, compete ao incluindo as que decorrem da mudana de residncia do
empregador o nus de prova da sua existncia, perante o rgo trabalhador e do seu agregado familiar.
de administrao do trabalho, rgo judicial ou de arbitragem.
ARTIGO 76
ARTIGO 72
(Transmisso da empresa ou estabelecimento)
(Alterao do objecto do contrato de trabalho)
1. Com a mudana de titularidade de uma empresa ou
1. O trabalhador deve desempenhar a actividade definida no estabelecimento, pode o trabalhador transitar para o novo
objecto do contrato e no ser colocado em categoria profissional empregador.
inferior quela para que foi contratado ou promovido, salvo se 2. A mudana do titular da empresa pode determinar a resciso
se verificarem os fundamentos previstos na presente Lei ou ou denncia do contrato ou relao de trabalho, havendo justa
mediante o acordo das partes. causa, sempre que:
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e salvo acordo
individual ou colectivo em contrrio, o empregador pode, em a) o trabalhador estabelea um acordo com o transmitente
para manter-se ao servio deste;
caso de fora maior ou necessidades produtivas imprevisveis,
b) o trabalhador, no momento da transmisso, tendo
atribuir ao trabalhador, pelo tempo necessrio, no superior a
completado a idade da reforma, ou por reunir os
seis meses, tarefas no compreendidas no objecto do contrato,
requisitos para beneficiar da respectiva reforma, a
desde que essa mudana no implique diminuio da
requeira;
remunerao ou da posio hierrquica do trabalhador.
c) o trabalhador tenha falta de confiana ou receio fundado
sobre a idoneidade do adquirente;
ARTIGO 73
d) o adquirente tenha inteno de mudar ou venha a mudar
(Alterao das condies de trabalho) o objecto da empresa, nos doze meses subsequentes,
1. As condies de trabalho podem ser modificadas por acordo se essa mudana implicar uma alterao substancial
das partes com fundamento na alterao das circunstncias, caso das condies de trabalho.
isso se mostre necessrio para a subsistncia da relao de 3. Havendo transmisso de uma empresa ou estabelecimento
trabalho ou contribua para melhorar a situao da empresa, de um empregador para outro, os direitos e obrigaes, incluindo
atravs de uma mais adequada organizao dos seus recursos, a antiguidade do trabalhador, emergentes do contrato de trabalho
que favorea a sua posio competitiva no mercado. e do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
2. Em nenhum caso admitida a modificao das condies existentes passam para o novo empregador.
de trabalho, com fundamento na alterao das circunstncias, se 4. O novo titular da empresa ou estabelecimento
essa mudana implicar diminuio da remunerao ou da posio solidariamente responsvel pelas obrigaes do transmitente
hierrquica do trabalhador. vencidas no ltimo ano de actividade da unidade produtiva
ARTIGO 74 anterior transmisso, ainda que respeitem a trabalhadores cujos
contratos tenham j cessado, nos termos da lei, data da referida
(Mobilidade geogrfica do empregador)
transmisso.
1. permitida a mobilidade geogrfica de toda, de uma parte 5. O regime da transmisso de empresa ou estabelecimento
ou sector da empresa. aplicvel, com as necessrias adaptaes s situaes de cedncia
2. A mudana total ou parcial da empresa ou estabelecimento de parte da empresa ou estabelecimento, ciso e fuso de
pode implicar a transferncia de trabalhadores para outro local empresas, cesso de explorao ou arrendamento de
de trabalho. estabelecimento.
1 DE AGOSTO DE 2007 479

6. Para efeitos da presente Lei, considera-se empresa, a outrem, mediante celebrao de contrato de trabalho temporrio
estabelecimento ou parte destes toda a unidade produtiva apta a e de utilizao.
desenvolver uma actividade econmica. 2. O exerccio da actividade da agncia privada de emprego
carece de autorizao prvia do Ministro que tutela a rea do
ARTIGO 77 trabalho ou a quem ele delegar, nos termos estabelecidos em
(Procedimento) legislao especfica.
ARTIGO 80
1. O transmitente e o adquirente devem, previamente, informar
(Contrato de trabalho temporrio)
e consultar os rgos sindicais de cada uma das empresas ou, na
falta destes, a comisso dos trabalhadores ou a associao sindical 1. Por contrato de trabalho temporrio entende-se o acordo
representativa, da data e motivos da transmisso e das projectadas celebrado entre uma agncia privada de emprego e um
consequncias da transmisso. trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante remunerao, a
2. O dever de informar recai sobre o adquirente e o prestar temporariamente a sua actividade a utilizador.
transmitente, que podem mandar afixar um aviso nos locais de 2. O contrato de trabalho temporrio est sujeito a forma
trabalho comunicando aos trabalhadores a faculdade de, no prazo
escrita e deve ser assinado pela agncia privada de emprego e
de sessenta dias, reclamarem os seus crditos, sob pena de
pelo trabalhador, observando-se os requisitos e conter
caducidade do direito de os exigir.
3. Em caso de resciso do contrato de trabalho fundada em determinadas menes obrigatrias definidas em legislao
comprovado prejuzo srio decorrente da mudana de titularidade prpria.
da empresa ou estabelecimento, assiste ao trabalhador o direito 3. O trabalhador temporrio pertence ao quadro do pessoal
a indemnizao prevista no artigo 130 da presente Lei. da agncia privada de emprego, devendo ser includo na relao
nominal dos trabalhadores desta, elaborada de acordo com a
ARTIGO 78 legislao laboral em vigor.
(Cedncia ocasional de trabalhador) 4. A celebrao de contratos de trabalho temporrio s
admitida nas situaes previstas no artigo 82 da presente Lei.
1. Entende-se por contrato de cedncia ocasional de
trabalhador aquele por via do qual se disponibiliza, eventual e ARTIGO 81
temporariamente, o trabalhador do quadro do pessoal prprio
(Contrato de utilizao)
do cedente para o cessionrio, passando o trabalhador a
subordinar-se juridicamente a este, mas mantendo o seu vnculo 1. Designa-se por contrato de utilizao o contrato de
contratual com o cedente. prestao de servio, a prazo certo, celebrado entre a agncia
2. A cedncia ocasional de trabalhadores s permitida se privada de emprego e o utilizador, pelo qual aquela se obriga,
for regulada em instrumento de regulamentao colectiva de mediante remunerao, a colocar disposio do utilizador, um
trabalho, nos termos de legislao especfica ou dos nmeros ou mais trabalhadores temporrios.
seguintes. 2. O contrato de utilizao est sujeito a forma escrita, devendo
3. A prestao de actividade em regime de cedncia ocasional conter, entre outras clusulas obrigatrias, as seguintes:
do trabalhador depende da verificao cumulativa dos seguintes
pressupostos: a) os motivos do recurso ao trabalho temporrio;
b) o nmero de registo no sistema de segurana social do
a) existncia de um contrato de trabalho entre o empregador
cedente e o trabalhador cedido; utilizador e da agncia privada de emprego, assim
b) ter a cedncia em vista fazer face a aumento de trabalho como, quanto a esta, o nmero e data do alvar de
ou a mobilidade de trabalhadores; licena para o exerccio da actividade;
c) consentimento, por escrito, do trabalhador cedido; c) a descrio do posto de trabalho a preencher e, sendo
d) a cedncia no exceder trs anos e, nos casos do contrato caso disso, a qualificao profissional adequada;
a prazo certo, no ir para alm do perodo de durao d) o local e perodo normal de trabalho;
deste. e) a retribuio devida pelo utilizador agncia de
4. O trabalhador cedido ocasionalmente, mediante a emprego;
celebrao de um acordo entre cedente e cessionrio, donde f) o incio e durao do contrato;
conste a concordncia do trabalhador, regressando este empresa g) a data da celebrao do contrato.
do cedente logo que cesse o referido acordo ou a actividade do 3. Na falta de forma escrita ou de indicao dos motivos do
cessionrio. recurso ao trabalho temporrio, considera-se que o contrato
5. Verificando-se a inobservncia dos requisitos previstos no nulo e a relao de trabalho entre utilizador e trabalhador
n. 3 do presente artigo, assiste ao trabalhador o direito de optar
prestada em regime de contrato por tempo indeterminado.
pela integrao na empresa cessionria ou por uma indemnizao
4. Em substituio do disposto no nmero anterior, pode o
calculada nos termos do artigo 128 da presente Lei, a ser paga
trabalhador optar, nos trinta dias aps o incio da prestao da
pelo cessionrio.
ARTIGO 79 actividade ao utilizador, por uma indemnizao, a ser paga por
este, nos termos do artigo 128 da presente Lei.
(Agncia privada de emprego)
5. A celebrao de contrato de utilizao com agncia privada
1. Considera-se agncia privada de emprego, toda a empresa de emprego no licenciada responsabiliza solidariamente esta e
em nome individual ou colectivo, de direito privado, que tem o utilizador pelos direitos do trabalhador emergentes do contrato
por objecto a cedncia temporria de um ou mais trabalhadores de trabalho e da sua violao ou cessao.
480 I SRIE NMERO 31

ARTIGO 82 3. Durante a execuo do contrato de trabalho temporrio, o


(Justificao do contrato de utilizao) trabalhador fica sujeito ao regime de trabalho aplicvel ao
utilizador no que respeita ao modo, lugar, durao e suspenso
1. Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da prestao de trabalho, disciplina, segurana, higiene, sade e
do utilizador as seguintes: acesso aos seus equipamentos sociais.
a) substituio directa ou indirecta do trabalhador ausente 4. O utilizador deve informar agncia privada de emprego e
ou que, por qualquer razo, se encontre ao trabalhador sobre os riscos para a segurana e sade do
temporariamente impedido de prestar servio; trabalhador inerentes ao posto de trabalho a que afecto, bem
b) substituio directa ou indirecta do trabalhador em como, sendo caso disso, necessidade de qualificao
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de profissional adequada e de vigilncia mdica especfica.
apreciao da licitude do despedimento;
5. O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho do
c) substituio directa ou indirecta do trabalhador em
situao de licena sem remunerao; trabalhador temporrio e marcar o seu perodo de frias, sempre
d) substituio do trabalhador a tempo inteiro que passe a que estas sejam gozadas ao servio daquele.
prestar trabalho a tempo parcial; 6. A agncia privada de emprego pode conferir ao utilizador
e) necessidade decorrente da vacatura de postos de trabalho, o exerccio do poder disciplinar, salvo para efeitos de aplicao
quando j decorra processo de recrutamento para o da sano de despedimento.
seu preenchimento; 7. Sem prejuzo da observncia das condies de trabalho
f) actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo resultantes do respectivo contrato, o trabalhador temporrio pode
anual de produo apresente irregularidades ser cedido a mais de um utilizador.
decorrentes da natureza estrutural do respectivo
mercado, incluindo a agricultura, agro-indstria e SECO IX
actividades decorrentes;
g) acrscimo excepcional da actividade da empresa; Durao da prestao do trabalho
h) execuo de tarefa ocasional ou servio determinado e ARTIGO 84
no duradouro; (Perodo normal de trabalho)
i) execuo de uma obra, projecto ou outra actividade
definida e temporria, incluindo a execuo, direco 1. Considera-se perodo normal de trabalho o nmero de
e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras horas de trabalho efectivo a que o trabalhador se obriga a
pblicas, montagens e reparaes industriais, em prestar ao empregador.
regime de empreitada ou em administrao directa,
incluindo os respectivos projectos e outras actividades 2. Considera-se durao efectiva de trabalho o tempo durante
complementares de controlo e acompanhamento; o qual o trabalhador presta servio efectivo ao empregador ou
j) proviso de servios de segurana, manuteno, higiene, se encontra disposio deste.
limpeza, alimentao e outros servios
complementares ou sociais inseridos na actividade ARTIGO 85
corrente do empregador;
(Limites do perodo normal de trabalho)
k) desenvolvimento de projectos, incluindo concepo,
investigao, direco e fiscalizao, no inseridos 1. O perodo normal de trabalho no pode ser superior a
na actividade corrente do empregador; quarenta e oito horas por semana e oito horas por dia.
l) necessidades intermitentes de mo-de-obra, determinadas 2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o perodo
por flutuaes da actividade durante dias ou partes
do dia, desde que a utilizao no ultrapasse, normal de trabalho dirio pode ser alargado at nove horas,
semanalmente, metade do perodo normal de trabalho sempre que ao trabalhador seja concedido meio-dia de descanso
praticado no utilizador; complementar por semana, alm do dia de descanso semanal
m) necessidades intermitentes de trabalhadores para a prescrito no artigo 95 da presente Lei.
prestao de apoio familiar directo, de natureza social, 3. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
durante dias ou partes do dia. o perodo normal de trabalho dirio pode ser excepcionalmente
2. Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado aumentado at ao mximo de quatro horas sem que a durao
um contrato de utilizao por tempo determinado nos seguintes do trabalho semanal exceda cinquenta e seis horas, s no
casos: contando para este limite o trabalho excepcional e extraordinrio
a) lanamento de uma nova actividade de durao incerta, prestado por motivo de fora maior.
bem como incio de laborao de uma empresa ou 4. A durao mdia de quarenta e oito horas de trabalho
estabelecimento;
semanal deve ser apurada por referncia a perodos mximos de
b) contratao de trabalhadores jovens.
seis meses.
ARTIGO 83 5. O apuramento da durao mdia do trabalho semanal,
(Regime aplicvel aos contratos de trabalho temporrio
referido no nmero anterior, pode ser obtido por meio de
e de utilizao) compensao das horas anteriormente prestadas pelo trabalhador,
atravs da reduo do horrio de trabalho, dirio ou semanal.
1. Aos contratos de trabalho temporrio e de utilizao
6. Os estabelecimentos que se dediquem a actividades
aplicam-se, com as necessrias adaptaes, os regimes do
contrato de trabalho a prazo. industriais, com excepo dos que laborem em regime de turnos,
2. Os dois tipos de contrato a que se refere o nmero anterior, podem adoptar o limite de durao do trabalho normal de
em tudo o que no estiver previsto na presente Lei, so regulados quarenta e cinco horas semanais a cumprir em cinco dias da
por legislao especial. semana.
1 DE AGOSTO DE 2007 481

7. Todos os estabelecimentos, com excepo dos servios e 5. Podem ser isentos de horrio de trabalho, os trabalhadores
actividades destinados satisfao de necessidades essenciais que exeram:
da sociedade, previstos no artigo 205 da presente Lei, bem como a) cargos de chefia e direco, de confiana ou de
os estabelecimentos de venda directa ao pblico, podem, por fiscalizao;
motivos de condicionamento econmico ou outros, adoptar a b) funes cuja natureza justifique a prestao de trabalho
prtica de horrio nico. em tal regime.
8. O empregador deve dar conhecimento de novos horrios ARTIGO 88
de trabalho ao Ministrio que tutela a rea do trabalho atravs
(Interrupo do trabalho)
da sua representao mais prxima at ao dia quinze do ms
posterior ao da sua adopo, observando as normas definidas na 1. O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrompido
presente Lei e demais legislao em vigor sobre a matria. por um intervalo de durao no inferior a meia hora nem
superior a duas horas, sem prejuzo dos servios prestados em
ARTIGO 86 regime de turnos.
(Acrscimo ou reduo dos limites mximos dos perodos 2. Os instrumentos de regulamentao colectiva podem
normais de trabalho) estabelecer durao e frequncia superiores para o intervalo de
1. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho descanso referido no nmero anterior.
podem ser alargados em relao aos trabalhadores que exeram 3. No horrio de trabalho contnuo obrigatoriamente
respeitado um intervalo de descanso no inferior a meia hora,
funes acentuadamente intermitentes ou de simples presena e
que contabilizado como durao efectiva do trabalho.
nos casos de trabalhos preparatrios ou complementares que,
por razes tcnicas, so necessariamente executados fora do ARTIGO 89
perodo normal de trabalho, sem prejuzo dos perodos de
(Trabalho excepcional)
descanso previstos na presente Lei.
2. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho 1. Considera-se trabalho excepcional o que realizado em
podem ser reduzidos sempre que o aumento de produtividade o dia de descanso semanal, complementar ou feriado.
consinta e, no havendo inconvenincia de ordem econmica e 2. No pode ser recusada a prestao de trabalho excepcional,
social, seja dada prioridade s actividades que impliquem maior em caso de fora maior ou em que seja previsvel um prejuzo
para a economia nacional, designadamente para fazer face a um
fadiga fsica ou intelectual ou riscos acrescidos para a sade dos
acidente passado ou iminente, para efectuar trabalhos urgentes
trabalhadores.
e imprevistos em mquinas e materiais indispensveis ao normal
3. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o acrscimo funcionamento da empresa ou estabelecimento.
ou a reduo dos limites mximos dos perodos normais de 3. O empregador obrigado a possuir um registo do trabalho
trabalho pode ser estabelecido atravs de diploma do Governo excepcional, onde, antes do incio da prestao de trabalho e
sob proposta dos Ministros que tutelam a rea do trabalho e do aps o seu termo, faz as respectivas anotaes, alm da indicao
sector de actividade em causa respectivamente, ou atravs de expressa do fundamento da prestao de trabalho excepcional,
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. devendo ser visado pelo trabalhador que o prestou.
4. Do acrscimo ou da reduo, previstos nos nmeros 4. A prestao de trabalho em dia de descanso semanal,
anteriores, no podem resultar prejuzos econmicos para o complementar ou feriado confere direito a um dia completo de
trabalhador ou alteraes desfavorveis das suas condies de descanso compensatrio em um dos trs dias seguintes, salvo
trabalho. quando a prestao de trabalho no ultrapasse um perodo de
ARTIGO 87 cinco horas consecutivas ou alternadas, caso em que
(Horrio de trabalho) compensado com meio dia de descanso.
1. O horrio de trabalho resulta da determinao das horas de
ARTIGO 90
incio e termo do perodo normal de trabalho, incluindo a dos
(Trabalho extraordinrio)
intervalos de descanso.
2. Compete ao empregador, aps consulta prvia ao rgo 1. Considera-se extraordinrio, o trabalho prestado para alm
sindical competente, estabelecer o horrio de trabalho dos do perodo dirio normal de trabalho.
trabalhadores ao seu servio, devendo o respectivo mapa ser 2. O trabalho extraordinrio s pode ser prestado:
visado pelo rgo competente da administrao do trabalho e
a) quando o empregador tenha de fazer face a acrscimos
afixado em lugar bem visvel no local de trabalho.
de trabalho que no justifiquem a admisso de
3. Na determinao do horrio de trabalho, o empregador est,
trabalhador em regime de contrato a prazo ou por
em especial, condicionado pelos limites legais ou convencionais
tempo indeterminado;
do perodo normal de trabalho e pelo perodo de funcionamento
b) quando se verifiquem motivos ponderosos.
da empresa.
4. Na medida das exigncias do processo de produo ou da 3. Cada trabalhador pode prestar at noventa e seis horas de
natureza dos servios prestados, o empregador deve fixar horrios trabalho extraordinrio por trimestre, no podendo realizar mais
de trabalho compatveis com os interesses dos trabalhadores, de oito horas de trabalho extraordinrio por semana, nem exceder
designadamente quando frequentem cursos escolares ou de duzentas horas por ano.
formao profissional ou tenham capacidade de trabalho 4. O empregador deve, em todos os casos, possuir um registo
reduzida. do trabalho extraordinrio prestado, em livro prprio.
482 I SRIE NMERO 31

ARTIGO 91 SECO X

(Trabalho nocturno) Interrupo da prestao do trabalho

1. Considera-se trabalho nocturno o que for prestado entre as ARTIGO 95


vinte horas de um dia e a hora de incio do perodo normal de (Descanso semanal)
trabalho do dia seguinte, exceptuando-se o trabalho realizado 1. Todo o trabalhador tem direito a descanso semanal de, pelo
em regime de turnos, previsto no artigo seguinte. menos, vinte horas consecutivas em dia que, normalmente,
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva podem Domingo.
considerar como nocturno o trabalho prestado em sete das nove 2. Pode deixar de coincidir com o Domingo o dia de descanso
semanal, designadamente em caso de:
horas que medeiam entre as vinte horas de um dia e as cinco
horas do dia seguinte. a) trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade
ARTIGO 92 dos servios que no podem ser interrompidos;
b) trabalhadores de estabelecimentos de venda ao pblico
(Trabalho em regime de turnos)
ou de prestao de servios;
1. Nas empresas de laborao contnua e naquelas em que c) pessoal dos servios de limpeza e de trabalhos
houver um perodo de funcionamento de amplitude superior aos preparatrios e complementares que devem ser
limites mximos dos perodos normais de trabalho, o empregador efectuados no dia de descanso dos restantes
trabalhadores;
deve organizar turnos de pessoal diferente.
d) trabalhadores cuja actividade, pela sua natureza, se deva
2. A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar exercer ao Domingo.
os limites mximos dos perodos normais de trabalho fixados na
3. Nos casos referidos no nmero anterior, deve estipular-se,
presente Lei.
preferencialmente, com carcter sistemtico, um outro dia de
3. Os turnos funcionam sempre em regime de rotao, por descanso semanal.
forma a que sucessivamente os trabalhadores se substituam em 4. Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar aos
perodos regulares de trabalho. trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar o
4. Os turnos no regime de laborao contnua e dos descanso semanal no mesmo dia.
trabalhadores que prestem servios que, pela sua natureza, no
ARTIGO 96
podem ser interrompidos, devem ser organizados de forma a
conceder aos trabalhadores um perodo de descanso (Feriados obrigatrios)

compensatrio para alm do perodo de descanso semanal. 1. S se consideram feriados obrigatrios aqueles a que a lei
expressamente atribua essa qualificao.
ARTIGO 93 2. So nulas as clusulas do instrumento de regulamentao
(Trabalho a tempo parcial)
colectiva de trabalho ou do contrato individual de trabalho que
estabeleam feriados em dias distintos dos legalmente
1. Trabalho a tempo parcial aquele em que o nmero de consagrados, ou que no reconheam essa consagrao.
horas a que o trabalhador se obriga a prestar em cada semana ou 3. Sempre que o dia feriado coincida com o Domingo, a
dia no excede setenta e cinco por cento do perodo normal de suspenso da actividade laboral fica diferida para o dia seguinte,
salvo nos casos de actividades laborais que, pela sua natureza,
trabalho praticado a tempo inteiro.
no possam ser interrompidas.
2. O limite percentual referido no nmero anterior pode ser
reduzido ou aumentado por instrumento de regulamentao ARTIGO 97
colectiva de trabalho.
(Tolerncia de ponto)
3. O nmero de dias ou de horas de trabalho a tempo parcial
deve ser fixado por acordo escrito, podendo, salvo estipulao 1. Compete ao Ministro que tutela a rea do trabalho conceder
em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias de semana, a tolerncia de ponto, que, em todo o caso, deve ser anunciada
com, pelo menos, dois dias de antecedncia.
sem prejuzo do descanso semanal. 2. A concesso da tolerncia de ponto confere ao trabalhador
4. O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito forma o direito de suspender a prestao da actividade laboral, sem
escrita, devendo conter a indicao do perodo normal de perda de remunerao.
trabalho dirio ou semanal com referncia comparativa ao 3. O direito suspenso do trabalho no abrange as actividades
trabalho a tempo inteiro. que, pela sua natureza, no possam sofrer interrupo.
ARTIGO 94
ARTIGO 98
(Prestao de trabalho a tempo parcial)
(Direito a frias)
1. aplicvel ao trabalho a tempo parcial o regime consagrado
na presente Lei ou em instrumento de regulamentao colectiva 1. O direito do trabalhador a frias remuneradas
irrenuncivel e em nenhum caso lhe pode ser negado.
de trabalho desde que, pela sua natureza, a actividade a prestar
2. Sem prejuzo do disposto no artigo 100, as frias devem
no implique o trabalho a tempo inteiro. ser gozadas no decurso do ano civil seguinte.
2. Os trabalhadores a tempo parcial no podem ter tratamento 3. Excepcionalmente, as frias podem ser substitudas por uma
menos favorvel do que os trabalhadores a tempo inteiro, numa remunerao suplementar, por convenincia do empregador ou
situao comparvel, salvo quando motivos ponderosos o do trabalhador, mediante acordo de ambos, devendo o trabalhador
justifiquem. gozar, pelo menos, seis dias teis.
1 DE AGOSTO DE 2007 483

ARTIGO 99 ARTIGO 102


(Durao do perodo de frias) (Feriados e dias de doena no perodo de frias)

1. O trabalhador tem direito a frias remuneradas nos seguintes 1. Os feriados que ocorram durante o perodo de frias no
termos: so contados como dias de frias.
a) um dia de frias por cada ms de trabalho efectivo, 2. Os dias de doena no contam como dias de frias, quando
durante o primeiro ano de trabalho; a doena, devidamente certificada por entidade competente, se
b) dois dias de frias, por cada ms de trabalho efectivo, tenha declarado durante o perodo de frias e o empregador seja
durante o segundo ano de trabalho; imediatamente informado.
c) trinta dias de frias por cada ano de trabalho efectivo, a 3. No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador reinicia,
partir do terceiro ano. aps a alta, o gozo do perodo de frias em falta, se o empregador
no marcar outra data para o seu reincio.
2. Considera-se servio efectivo a durao a que se refere o
n. 2 do artigo 84, acrescida do tempo correspondente aos dias ARTIGO 103
feriados, de descanso semanal e de frias, para alm das faltas (Conceito e tipos de faltas)
justificadas e aquelas a que alude o n. 5 do artigo 103, ambos
da presente Lei. 1. Considera-se falta, a ausncia do trabalhador no local de
3. A durao do perodo de frias de trabalhadores com trabalho e durante o perodo a que est obrigado a prestar a sua
contrato a prazo certo inferior a um ano e superior a trs meses, actividade.
corresponde a um dia por cada ms de servio efectivo. 2. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
4. Os perodos de frias referidos no presente artigo abrangem 3. So consideradas faltas justificadas, as seguintes:
os dias previstos no artigo 101 da presente Lei. a) cinco dias, por motivo de casamento;
b) cinco dias, por motivo de falecimento de cnjuge, pai,
ARTIGO 100 me, filho, enteado, irmo, avs, padrasto e madrasta;
(Plano de frias) c) dois dias, por motivo de falecimento dos sogros, tios,
primos, sobrinhos, netos, genros, noras e cunhados;
1. O empregador, em coordenao como o rgo sindical,
d) em caso de impossibilidade de prestar trabalho devido
deve elaborar o plano de frias.
a facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente
2. O empregador pode autorizar a permuta do incio ou dos
doena ou acidente;
perodos de frias entre trabalhadores da mesma categoria
e) as dadas por trabalhadores como mes ou pais
profissional.
acompanhantes dos seus prprios filhos ou outros
3. Se a natureza e organizao do trabalho, bem como as
menores sob a sua responsabilidade internados em
condies de produo o exigirem ou permitirem, o empregador,
estabelecimento hospitalar;
mediante consulta prvia ao rgo sindical competente, pode
f) as dadas por convalescena de mulheres trabalhadoras
estabelecer que todos os trabalhadores gozem as suas frias
em caso de aborto antes de sete meses anteriores ao
simultaneamente.
parto previsvel;
4. Aos cnjuges que trabalhem na mesma empresa, ainda que
g) outras, prvia ou posteriormente autorizadas pelo
em estabelecimento diferente, deve ser concedida a faculdade
empregador, tais como para participao em
de gozarem as frias na mesma altura.
actividades desportivas e culturais.
5. O trabalhador tem direito de gozar as suas frias em perodo
ininterrupto e o empregador pode fraccion-las mediante o 4. So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas
acordo com o trabalhador, desde que cada fraco no seja no nmero anterior.
inferior a seis dias, sob pena de ter de indemnizar o trabalhador 5. As faltas justificadas quando previsveis, devem ser
pelos prejuzos que, comprovadamente, haja sofrido com o gozo obrigatoriamente comunicadas ao empregador com antecedncia
interpolado das frias. mnima de dois dias.
ARTIGO 101 ARTIGO 104
(Antecipao, adiamento e acumulao de frias) (Apresentao Junta de Sade)

1. Por razes imperiosas ligadas empresa, satisfao de 1. Nas faltas por motivo de doena por um perodo ininterrupto
necessidades essenciais e inadiveis da sociedade ou dos de mais de quinze dias, o empregador pode submeter o
interesses da economia nacional, o empregador pode adiar o gozo trabalhador Junta de Sade ou a outras entidades devidamente
total ou parcial de frias do trabalhador, at ao perodo de frias licenciadas, para efeitos de esta se pronunciar sobre a capacidade
do ano seguinte, devendo disso comunicar-lhe previamente, bem laboral do trabalhador.
como ao rgo sindical e ao Ministrio que tutela a rea do 2. O empregador pode, por sua iniciativa ou a pedido do
trabalho. trabalhador, submeter Junta de Sade ou a outras entidades
2. O empregador e o trabalhador podem acordar, por escrito, devidamente licenciadas, os trabalhadores que, por razes de
a acumulao de um mximo de quinze dias de frias por cada sade, tenham a sua rentabilidade de trabalho afectada ou que
doze meses de servio efectivo, desde que as frias acumuladas cometam faltas por doena, interpoladas, num total superior a
sejam gozadas no ano em que perfaam o limite fixado no cinco dias por trimestre, para os mesmos efeitos do nmero
nmero seguinte. anterior.
3. No permitida a antecipao de mais do que trinta dias 3. A criao e regulamentao do funcionamento de entidades
de frias, nem a acumulao, no mesmo ano, de mais de sessenta privadas para efeitos de certificao da capacidade laboral de
dias de frias, sob pena de caducidade. trabalhadores compete ao Governo.
484 I SRIE NMERO 31

ARTIGO 105 5. O Governo, ouvida a Comisso Consultiva de Trabalho,


(Efeitos das faltas e ausncias justificadas) estabelece o salrio ou os salrios mnimos nacionais aplicveis
a grupos de trabalhadores por conta de outrem cujas condies
1. As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de emprego sejam de modo a justificar que se assegure a sua
de direitos relativos remunerao, antiguidade e frias do proteco.
trabalhador. ARTIGO 109
2. As faltas ou ausncias justificadas nos termos da alnea e)
(Prestaes adicionais ao salrio base)
do n. 3 do artigo 103 da presente Lei, podem ser descontadas
por igual perodo nas frias, at ao limite de dez dias por cada 1. H lugar a prestaes adicionais ao salrio base, temporrias
perodo de um ano de trabalho efectivo, ou na remunerao, de ou permanentes, por fora do contrato ou de instrumento de
acordo com a vontade do trabalhador. regulamentao colectiva de trabalho, ou quando se verifiquem
3. Sem prejuzo de disposies de segurana social, as faltas condies ou resultados excepcionais de trabalho, ou ainda
justificadas nos termos das alneas d) e e) do n.o 3 do artigo 103 quando circunstncias especificas o justifiquem.
da presente Lei, implicam o no pagamento de qualquer 2. Constituem prestaes adicionais ao salrio base,
remunerao. nomeadamente, as seguintes:
ARTIGO 106
a) as importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo,
(Efeitos das faltas e ausncias injustificadas)
despesas de transporte, de instalao por transferncia
1. As faltas injustificadas determinam sempre a perda da do trabalhador e outras equivalentes;
remunerao correspondente ao perodo de ausncia, o qual b) os abonos para falhas e os subsdios de refeio;
igualmente descontado nas frias e na antiguidade do trabalhador, c) os bnus de natureza extraordinria concedidos pelo
sem prejuzo de eventual procedimento disciplinar. empregador;
2. As faltas injustificadas por trs dias consecutivos ou seis d) os pagamentos pela prestao de trabalho nocturno;
dias interpolados num semestre ou a alegao de um motivo e) os pagamentos pela prestao de trabalho em condies
justificativo comprovadamente falso podem ser objecto de anormais de trabalho;
procedimento disciplinar. f) os bnus condicionados a indicadores de eficincia de
3. A ausncia no justificada por quinze dias consecutivos trabalho;
constitui presuno de abandono do posto de trabalho, dando g) o bnus de antiguidade;
lugar ao procedimento disciplinar. h) as participaes no capital social;
4. Nos casos de ausncia no justificada do trabalhador por i) as prestaes devidas por outras condies excepcionais.
tempo inferior ao perodo normal a que est obrigado, os 3. A base de clculo da indemnizao por cessao do contrato
respectivos tempos so adicionados para determinao dos de trabalho integra apenas o salrio base e o bnus de antiguidade,
perodos normais de trabalho em falta e sujeitos a desconto na salvo se as partes acordarem a integrao de outras prestaes
remunerao. adicionais.
ARTIGO 107 ARTIGO 110
(Licena sem remunerao)
(Modalidades de remunerao)
O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste 1. As modalidades de remunerao so as seguintes:
e devidamente justificado, licena sem remunerao pelo tempo
a acordar entre as partes, desde que o trabalhador tenha j gozado a) por rendimento;
as frias a que tenha direito nesse ano civil. b) por tempo;
c) mista.
SECO XI 2. A remunerao mista aquela que feita em funo do
Remunerao do trabalho tempo e acrescida de uma parcela varivel em funo do
SUBSECO I rendimento do trabalhador.
Regime remuneratrio geral
ARTIGO 111
ARTIGO 108
(Remunerao por rendimento)
(Conceito e princpios gerais)
1. A remunerao por rendimento feita em funo directa
1. Considera-se remunerao o que, nos termos do contrato dos resultados concretos obtidos na actividade laboral,
individual ou colectivo ou dos usos, o trabalhador tem direito determinados em funo da natureza, quantidade e qualidade do
como contrapartida do seu trabalho.
trabalho prestado.
2. A remunerao compreende o salrio base e todas as
2. Esta modalidade de remunerao aplicvel quando a
prestaes regulares e peridicas feitas directa ou indirectamente,
em dinheiro ou em espcie. natureza do trabalho, os usos da profisso, do ramo de actividade
3. Todo o trabalhador, nacional ou estrangeiro, sem distino ou norma, previamente estabelecida, o permitam.
de sexo, orientao sexual, raa, cor, religio, convico poltica 3. O trabalho por pea ou por obra pode ser remunerado por
ou ideolgica, ascendncia ou origem tnica, tem direito a receber rendimento.
salrio e a usufruir regalias iguais por trabalho igual. ARTIGO 112
4. O empregador deve incentivar a elevao do nvel salarial (Remunerao por tempo)
dos trabalhadores na medida do crescimento da produo, da
produtividade, do rendimento do trabalho e do desenvolvimento A remunerao por tempo feita em funo do perodo de
econmico do pas. tempo efectivamente despendido no trabalho.
1 DE AGOSTO DE 2007 485

ARTIGO 113 ARTIGO 116


(Forma, lugar, tempo e modo de remunerao) (Remunerao por trabalho a tempo parcial ou estgio)

1. A remunerao deve ser paga: 1. O trabalho em regime de tempo parcial confere o direito
a) em dinheiro ou em espcie, desde que a parte no ao recebimento de uma remunerao correspondente categoria
pecuniria, calculada a preos correntes, no exceda profissional ou funo do trabalhador, proporcional ao tempo
vinte e cinco por cento da remunerao global; efectivamente despendido no trabalho.
b) no local de trabalho e durante o perodo de trabalho ou 2. Os recm-formados auferem, durante o perodo de estgio
imediatamente a seguir a este, salvo estipulao em laboral ps-formao profissional, uma remunerao no inferior
contrrio; a, pelo menos, setenta e cinco por cento da remunerao
c) em perodos certos de uma semana, de uma quinzena ou correspondente respectiva categoria profissional.
de um ms, consoante o estabelecido no contrato 3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os recm-
individual de trabalho ou em instrumento de -formados, quando sejam trabalhadores em exerccio, mantm a
regulamentao colectiva de trabalho. remunerao que vinham auferindo, sempre que o valor acordado
para o perodo do estgio seja inferior.
2. Os pagamentos em espcie devem ser apropriados ao
interesse e uso pessoal do trabalhador ou da sua famlia, fixando- ARTIGO 117
se mediante acordo. (Remunerao para cargos de chefia ou de confiana)
3. Os pagamentos efectuam-se directamente ao trabalhador
em moeda que tenha curso legal no pas ou atravs de cheque ou 1. O trabalhador nomeado para exercer cargo de chefia ou de
transferncia bancria. confiana aufere a remunerao correspondente a esse cargo,
4. No acto de pagamento da remunerao o empregador deve que deixa de ser paga logo que cesse o desempenho dessa funo,
entregar ao trabalhador um documento contendo o nome passando a auferir a remunerao da categoria que ocupava ou
completo de ambos, a categoria profissional do trabalhador, o que passe a ocupar.
perodo a que remunerao diz respeito, discriminando a 2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por cargo de
remunerao base e as prestaes adicionais, os descontos e a chefia ou de confiana o de designao discricionria do
importncia lquida a receber. respectivo titular, que, pela natureza das suas funes, ocupado
mediante escolha de entre os trabalhadores que renam os
ARTIGO 114 requisitos fixados, desde que estejam devidamente habilitados
(Descontos na remunerao)
para o efeito.
3. Sempre que por fora das qualificaes profissionais a
1. A remunerao no deve, na pendncia do contrato de remunerao a que o trabalhador tem direito for igual ou superior
trabalho, sofrer qualquer desconto ou reteno que no seja ao do cargo de chefia ou de confiana para o qual for designado,
expressamente autorizado, por escrito, pelo trabalhador. aquele recebe a sua remunerao anterior acrescida de, pelo
2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos descontos menos, vinte por cento, enquanto se mantiver no exerccio do
a favor do Estado, da Segurana Social ou de outras entidades, novo cargo.
desde que ordenados por lei, deciso judicial transitada em ARTIGO 118
julgado ou por deciso arbitral, ou decorrente da aplicao da (Remunerao em iseno de horrio de trabalho)
multa por infraco disciplinar, prevista na alnea d) do
artigo 63 da presente Lei. 1. O trabalhador isento de horrio de trabalho, nos termos do
3. Sem prejuzo do disposto no n. 1 do presente artigo, o n. 5 do artigo 87 da presente Lei, com excepo dos que exeram
empregador e os trabalhadores podem acordar outros descontos cargos de chefia ou direco, tem direito a uma remunerao
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. adicional.
4. Em caso algum o valor total dos descontos pode exceder 2. Os critrios de fixao de remunerao do trabalhador isento
um tero da remunerao mensal do trabalhador. de horrio de trabalho devem ser estabelecidos por contrato
individual de trabalho ou por instrumento de regulamentao
SUBSECO II colectiva de trabalho.
Regimes remuneratrios especiais ARTIGO 119
ARTIGO 115 (Remunerao na substituio e acumulao de funes)

(Remunerao do trabalho extraordinrio, excepcional e 1. O desempenho de actividade em regime de substituio,


nocturno) por perodo igual ou superior a quarenta e cinco dias, d direito
1. O trabalho extraordinrio deve ser pago com uma a receber a remunerao da categoria correspondente a essa
importncia correspondente remunerao do trabalho normal, actividade, enquanto durar o desempenho, excepto se o
acrescida de cinquenta por cento, se prestado at s vinte horas, trabalhador j auferia uma remunerao superior, caso em que
e de cem por cento, para alm das vinte horas at hora de tem direito a um acrscimo a acordar pelas partes.
incio do perodo normal de trabalho do dia seguinte. 2. A acumulao de funes de chefia verifica-se quando o
2. O trabalho excepcional deve ser pago com uma importncia trabalhador exerce mais do que uma funo, por perodo igual
correspondente remunerao do trabalho normal, acrescida de ou superior a quarenta e cinco dias, se no for possvel a sua
cem por cento. substituio ou caso no possa ser destacado outro trabalhador,
3. O trabalho nocturno deve ser retribudo com um acrscimo devendo o trabalhador auferir suplementarmente, pelo menos,
de vinte e cinco por cento relativamente remunerao do vinte e cinco por cento da remunerao da funo enquanto durar
trabalho correspondente prestado durante o dia. esse desempenho.
486 I SRIE NMERO 31

SUBSECO III 8. A no reintegrao do trabalhador, em regime de suspenso


Tutela da remunerao
da relao de trabalho, nos termos estabelecidos neste artigo,
corresponde a despedimento tcito e sem justa causa, salvo nos
ARTIGO 120 casos em que haja impossibilidade objectiva de reintegrao com
(Garantia salarial) fundamento do disposto no artigo 130 da presente Lei.
1. Em caso de falncia ou de liquidao judicial de uma
empresa, o trabalhador considerado credor privilegiado em ARTIGO 123
relao s remuneraes, que lhe forem devidas, referentes ao (Suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador)
perodo anterior declarao de falncia ou de liquidao. 1. O empregador pode suspender os contratos de trabalho por
2. As remuneraes referidas no nmero anterior, que sejam razes econmicas, entendendo-se estas como as resultantes de
crdito privilegiado, devem ser pagas integralmente antes que motivos de mercado, tecnolgicos, catstrofes ou outras
os credores ordinrios possam reivindicar a sua quota-parte, ocorrncias que tenham ou venham, previsivelmente, a afectar
exceptuando o Estado. a actividade normal da empresa ou estabelecimento.
ARTIGO 121 2. O empregador deve comunicar, por escrito, a cada
(Irrenunciabilidade do direito remunerao) trabalhador abrangido, os fundamentos da suspenso e indicar a
So nulas as clusulas pelas quais o trabalhador renuncie ao data de incio e de durao da mesma, remetendo
direito remunerao ou em que se estipule a prestao gratuita simultaneamente cpias dessas comunicaes ao ministrio que
do trabalho ou que tornem o pagamento da remunerao tutela a rea do trabalho e ao rgo sindical da empresa ou, na
dependente de qualquer facto incerto. falta deste, associao sindical representativa.
3. suspenso prevista neste artigo aplica-se, com as devidas
CAPTULO IV adaptaes, o disposto nos n.s 4 e 7 do artigo anterior.
4. Durante o perodo de suspenso, os servios de Inspeco
Suspenso e Cessao da Relao de Trabalho
do Trabalho podem pr termo a sua aplicao, relativamente a
SECO I todos ou a alguns dos trabalhadores, quando se verifique a
Suspenso da relao de trabalho inexistncia dos motivos invocados ou a admisso de novos
ARTIGO 122 trabalhadores para actividade ou funo susceptvel de ser
exercida pelos trabalhadores suspensos.
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao trabalhador)
5. Durante o perodo de suspenso referido no n. 1 deste
1. A relao individual do trabalho considera-se suspensa nos artigo, o trabalhador tem direito a setenta e cinco por cento,
casos em que o trabalhador esteja temporariamente impedido cinquenta por cento e vinte e cinco por cento das respectivas
de prestar trabalho, por facto que lhe no seja imputvel, desde remuneraes, no primeiro, segundo e terceiro ms, no devendo,
que o impedimento se prolongue por mais de quinze dias, em qualquer caso, as mesmas ser inferiores ao salrio mnimo
nomeadamente nos seguintes casos: nacional.
a) durante a prestao do servio militar obrigatrio; 6. Se, porm, o impedimento subsistir, para alm de trs meses,
b) durante o perodo em que o trabalhador se encontre suspende-se o pagamento das remuneraes, podendo as partes
provisoriamente privado de liberdade ou se, acordar a extino do contrato ou relao de trabalho, sem
posteriormente, for isento de procedimento criminal prejuzo das indemnizaes a que o trabalhador tiver direito.
ou absolvido. 7. Na data da cessao do contrato de trabalho, o empregador
deve colocar disposio dos trabalhadores compensao
2. O trabalhador obrigado a comunicar pessoalmente ou pecuniria calculada nos termos do artigo 128 da presente Lei,
por interposta pessoa o facto de estar impossibilitado de prestar podendo a indemnizao ser fraccionada em trs parcelas,
o trabalho, sob pena de se lhe aplicar o regime de faltas mediante acordo das partes.
injustificadas.
3. Em caso de deteno, incumbe s autoridades pblicas SECO II

promotoras da deteno do trabalhador o dever de comunicar o Cessao da relao de trabalho


facto ao empregador. ARTIGO 124
4. Durante o perodo referido no n. 1 deste artigo, cessam os
(Formas de cessao do contrato de trabalho)
direitos, deveres e garantias das partes inerentes efectiva
prestao de trabalho, mantendo-se, todavia, os deveres de 1. O contrato de trabalho pode cessar por:
lealdade e respeito mtuos. a) caducidade;
5. A suspenso inicia-se mesmo antes de decorridos quinze
b) acordo revogatrio;
dias, logo que se torne certo ou previsvel que o impedimento
c) denncia por qualquer das partes;
tem durao superior quele prazo.
d) resciso por qualquer das partes contratantes com justa
6. O trabalhador conserva o direito ao posto de trabalho,
causa.
devendo apresentar-se no respectivo local de trabalho logo que
o impedimento cesse ou, em caso justificado, no prazo de trs 2. A cessao da relao de trabalho determina a extino das
dias teis ou, no prazo no inferior a trinta dias de calendrio, obrigaes das partes relativas ao cumprimento do vnculo
contados a partir da data da cessao do cumprimento do servio laboral e a constituio de direitos e deveres, nos casos
militar obrigatrio. especialmente previstos na lei.
7. O disposto neste artigo no obsta extino do contrato de 3. Os efeitos jurdicos da cessao do contrato de trabalho
trabalho a prazo certo, que atinja o seu termo durante o perodo produzem-se a partir do conhecimento da mesma por parte do
de suspenso contratual. outro contratante, mediante documento escrito.
1 DE AGOSTO DE 2007 487

ARTIGO 125 b) ocorrncia de comportamento do empregador que viole


(Causas de caducidade) culposamente os direitos e garantias legais e
convencionais do trabalhador.
1. O contrato de trabalho caduca nos seguintes casos:
6. A resciso do contrato de trabalho, nos termos do n. 4 do
a) expirado o prazo ou por ter sido realizado o trabalho
por que foi estabelecido; presente artigo, deve ser precedida das formalidades previstas
b) pela incapacidade superveniente, total e definitiva, de nos n.s 1 a 4 do artigo 131 da presente Lei, sob pena de no ser
prestao do trabalho ou, sendo aquela apenas parcial, admissvel a prova de justa causa.
pela incapacidade do empregador a receber, excepto 7. A resciso do contrato por motivo de manifesta inaptido
se a incapacidade for imputvel ao empregador; do trabalhador, prevista na alnea a) do n. 4 deste artigo, s
c) com a morte do empregador em nome individual, excepto admissvel se, previamente, aquele tiver sido submetido
se os sucessores continuarem a actividade; formao profissional para o efeito e no confere direito a
d) com a reforma do trabalhador; indemnizao.
e) com a morte do trabalhador. 8. A resciso do contrato de trabalho, nos termos da alnea c)
2. Sempre que um trabalhador inscrito no sistema de segurana do n 4 do presente artigo s pode ocorrer no se verificando os
social preencher os requisitos para beneficiar da respectiva pressupostos previstos na parte final da alnea b) do n. 1 do
penso, a caducidade do seu contrato de trabalho por reforma artigo 122 da presente Lei e no confere direito a indemnizao.
obrigatria. 9. Sempre que um dos contraentes for forado a rescindir o
ARTIGO 126 contrato de trabalho por causa imputvel ao outro, considera-se
(Acordo revogatrio) rescindido com justa causa.
10. A resciso do contrato de trabalho, com fundamento nos
1. O acordo de cessao do contrato de trabalho deve constar
termos do nmero anterior, confere ao trabalhador o direito
de documento assinado por ambas as partes, contendo
indemnizao prevista no artigo 128 da presente Lei.
expressamente a data de celebrao do acordo e a de incio de
produo dos respectivos efeitos. ARTIGO 128
2. O trabalhador pode enviar cpia do acordo de cessao da
(Resciso do contrato com justa causa por iniciativa
relao de trabalho ao rgo sindical da empresa ou ao rgo da
do trabalhador)
administrao do trabalho, para efeitos de apreciao.
3. O trabalhador pode fazer cessar os efeitos do acordo de 1. O trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho, com
revogao do contrato de trabalho, mediante comunicao escrita justa causa, nos termos do artigo 127 da presente Lei, mediante
ao empregador, no prazo no superior a sete dias, para o que comunicao prvia de, pelo menos, sete dias, indicando,
deve devolver, na ntegra e de imediato, o valor que tiver recebido expressa e inequivocamente, os factos que a fundamentam.
a ttulo de compensao. 2. A resciso do contrato de trabalho por tempo indeterminado,
com justa causa por parte do trabalhador, confere-lhe o direito
ARTIGO 127
indemnizao correspondente a quarenta e cinco dias de salrio
(Justa causa de resciso do contrato de trabalho) por cada ano de servio.
1. Considera-se, em geral, justa causa para resciso do contrato 3. A resciso do contrato de trabalho a prazo certo, com justa
de trabalho os factos ou circunstncias graves que impossibilitem, causa por parte do trabalhador, confere-lhe o direito
moral ou materialmente, a subsistncia da relao contratual indemnizao correspondente s remuneraes que se venceriam
estabelecida. entre a data da cessao e a convencionada para o fim do prazo
2. O empregador ou o trabalhador pode invocar justa causa do contrato.
para rescindir o contrato de trabalho, reconhecendo-se 4. O trabalhador que infringir o prazo fixado no n. 1 do
contraparte o direito de impugnar a justa causa, dentro do prazo presente artigo deve pagar ao empregador uma multa
de trs meses a contar da data do conhecimento da resciso, correspondente a vinte dias de salrio, a deduzir da indemnizao
com a ressalva do disposto no n. 3 do artigo 56 da presente Lei. a que tem direito.
3. A justa causa invocada pelo empregador extingue a relao ARTIGO 129
de trabalho por despedimento individual ou colectivo. (Denncia do contrato pelo trabalhador)
4. Constituem, em especial, justa causa, por parte do
empregador a: 1. O trabalhador pode denunciar o contrato de trabalho, com
aviso prvio, sem necessidade de invocar a justa causa, desde
a) manifesta inaptido do trabalhador para o servio
que comunique a sua deciso, por escrito, ao empregador.
ajustado, verificada aps o perodo probatrio;
b) violao culposa e grave dos deveres laborais pelo 2. Salvo estipulao em contrrio, a denncia do contrato de
trabalhador; trabalho a prazo certo, por deciso do trabalhador, deve ser feita
c) deteno ou priso se, devido natureza das funes com antecedncia mnima de trinta dias, sob pena de conferir ao
do trabalhador, prejudicar o normal funcionamento empregador o direito indemnizao por danos e perdas sofridos,
dos servios; de valor correspondente, no mximo, a um ms de remunerao.
d) resciso do contrato por motivos econmicos da 3. A denncia do contrato de trabalho por tempo
empresa, que podem ser tecnolgicos, estruturais ou indeterminado, salvo estipulao em contrrio, por deciso do
de mercado, previstos no artigo 130 da presente Lei. trabalhador, deve ser feita com aviso prvio subordinado aos
5. Constituem, em especial, justa causa, por parte do seguintes prazos:
trabalhador a: a) quinze dias, se o tempo de servio for superior a seis
a) necessidade de cumprir quaisquer obrigaes legais meses e no exceder trs anos;
incompatveis com a continuao no servio e no b) trinta dias, se o tempo de servio for superior a trs
confere direito indemnizao; anos.
488 I SRIE NMERO 31

4. Os prazos de aviso prvio referidos no nmero anterior so ARTIGO 131


contados em dias consecutivos de calendrio. (Formalidades)
5. O trabalhador que infringir o disposto no n. 3 do presente
artigo deve indemnizar o empregador no valor correspondente 1. No caso de resciso do contrato de trabalho, o empregador
remunerao que auferiria no perodo de aviso prvio. obrigado a comunicar, por escrito, a cada trabalhador abrangido,
ao rgo sindical ou, na falta deste, comisso de trabalhadores
ARTIGO 130 ou associao sindical representativa e ao ministrio que tutela
(Resciso do contrato por iniciativa do empregador com aviso
a rea do trabalho.
prvio) 2. As comunicaes a que se refere o nmero anterior devem
ser efectuadas, relativamente data prevista para a cessao do
1. O empregador pode rescindir um ou mais contratos de contrato de trabalho, com uma antecedncia no inferior a trinta
trabalho, com aviso prvio, desde que essa medida se funde em dias.
motivos estruturais, tecnolgicos, ou de mercado e se mostre 3. No decurso do prazo de aviso prvio o empregador fica
essencial competitividade, saneamento econmico, especificamente obrigado a prestar os esclarecimentos e a
reorganizao administrativa ou produtiva da empresa. fornecer os elementos que lhe forem solicitados pela Inspeco
2. Para efeitos da presente Lei, consideram-se, do Trabalho.
designadamente: 4. Na data da cessao do contrato de trabalho, tratando-se
a) motivos estruturais os que se reportam de contrato a prazo certo, o empregador coloca disposio do
reorganizao ou reestruturao da produo, trabalhador abrangido compensao pecuniria correspondente
mudana de actividade ou falta de recursos s remuneraes que se venceriam entre a data da cessao e a
econmicos e financeiros de que poder resultar um convencionada para o termo do contrato.
excesso de postos de trabalho; 5. Tratando-se de contrato por tempo indeterminado, a
b) motivos tecnolgicos os referentes introduo de compensao paga nos termos do n. 3 do artigo 130 da presente
nova tecnologia, novos processos ou mtodos de Lei, se ao caso no for aplicvel o regime do artigo 133 desta
trabalho ou informatizao de servios que pode Lei.
obrigar reduo de pessoal; 6. O recebimento pelo trabalhador das compensaes a que
c) motivos de mercado aqueles que tm a ver com se referem os n.s 4 e 5 do presente artigo faz presumir a aceitao
dificuldades de colocao dos bens ou servios no da resciso e dos motivos que a fundamentam, bem como a
mercado ou com a reduo da actividade da empresa. satisfao dos seus direitos, salvo se as partes acordarem na
reintegrao.
3. A resciso do contrato de trabalho, com fundamento nos 7. A presuno pode ser afastada mediante impugnao da
motivos previstos no nmero anterior, confere ao trabalhador o justa causa de resciso.
direito a indemnizao, equivalente a: ARTIGO 132
a) trinta dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio (Despedimento colectivo)
base do trabalhador, incluindo o bnus de antiguidade,
corresponder ao valor compreendido entre um a sete Considera-se despedimento colectivo sempre que a cessao
salrios mnimos nacionais; de trabalho abranja, de uma s vez, mais de dez trabalhadores.
b) quinze dias de salrio por cada ano de servio, se o
salrio base do trabalhador, incluindo o bnus de ARTIGO 133
antiguidade, corresponder ao valor compreendido (Procedimento para despedimento colectivo)
entre oito a dez salrios mnimos nacionais; 1. Quando o empregador preveja o despedimento colectivo
c) dez dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio deve informar aos rgos sindicais e aos trabalhadores
base do trabalhador, incluindo o bnus de antiguidade, abrangidos, devendo o empregador comunicar ao ministrio que
corresponder ao valor compreendido entre onze a
tutela a rea do trabalho, antes do incio do processo negocial.
dezasseis salrios mnimos nacionais;
2. A informao aos trabalhadores acompanhada de:
d) trs dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio
base do trabalhador, incluindo o bnus de antiguidade, a) descrio dos motivos invocados para o despedimento
corresponder ao valor superior a dezasseis salrios colectivo;
mnimos. b) o nmero de trabalhadores abrangidos pelo processo.

4. Os contratos individuais de trabalho e os instrumentos de 3. O processo de consulta entre o empregador e o rgo


regulamentao colectiva de trabalho podem prever outros sindical, que no pode durar mais de trinta dias, deve versar
critrios ou bases de clculo de indemnizao mais favorveis sobre os fundamentos do despedimento colectivo, a possibilidade
de evitar ou reduzir os seus efeitos, bem como sobre as medidas
ao trabalhador do que os previstos no nmero anterior.
necessrias para atenuar as suas consequncias para os
5. A resciso do contrato de trabalho, fundada em razes
trabalhadores afectados.
estruturais ou tecnolgicas, pode determinar a extino de um ARTIGO 134
ou mais contratos.
(nus de prova da falta de recursos econmicos)
6. Compete s autoridades judiciais ou aos rgos de mediao
e arbitragem declarar o recurso abusivo ou a inexistncia das Na impugnao do despedimento colectivo ao abrigo do
razes determinativas da aplicao do regime de resciso do disposto no n. 2 do artigo 130 da presente Lei, o nus de prova
contrato fundada em motivos estruturais, tecnolgicos ou de da existncia dos motivos estruturais, tecnolgicos e de mercado
mercado. cabe ao empregador.
1 DE AGOSTO DE 2007 489

ARTIGO 135 por quaisquer meios, das estruturas de representao colectiva


(Efeitos da improcedncia da resciso) dos trabalhadores ou, por qualquer forma, intervir na organizao
e direco, assim como impedir ou dificultar o exerccio dos
1. A deciso judicial de nulidade da resciso do contrato de seus direitos.
trabalho com justa causa, por iniciativa do trabalhador, constitui
2. As estruturas de representao dos empregadores e dos
este na obrigao de pagar ao empregador uma indemnizao
correspondente metade da indemnizao prevista nos n.s 2 e trabalhadores so independentes do Estado, dos partidos
3 do artigo 128 da presente Lei. polticos, das instituies religiosas e de outras formas de
2. Declarados judicialmente improcedentes os fundamentos representao da sociedade civil, sendo proibida qualquer
invocados para a resciso do contrato de trabalho, o trabalhador ingerncia destes na sua organizao e direco, bem como o
reintegrado no posto de trabalho com direito ao pagamento do seu recproco financiamento.
valor correspondente s remuneraes vencidas entre a data da 3. As autoridades pblicas devem abster-se de qualquer
cessao do contrato e a da efectiva reintegrao, at ao mximo interveno susceptvel de limitar o exerccio de direitos sindicais
de seis meses, deduzido o valor que houver recebido, se for o consagrados na presente Lei ou de impedir o seu exerccio legal.
caso, a ttulo de indemnizao no momento do despedimento.
3. Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias ARTIGO 139
objectivas impossibilitem a sua reintegrao, o empregador fica
obrigado a pagar uma indemnizao calculada nos termos do (Objectivos)
artigo 128 da presente Lei, contando-se para a antiguidade todo Na prossecuo dos seus fins, cabe, designadamente, s
o tempo decorrido entre a data da cessao e a da sentena que organizaes sindicais ou de empregadores:
declarou a sua nulidade, at ao mximo de seis meses.
4. A impugnao da justa causa de resciso deve ser feita no a) defender e promover a defesa dos direitos e interesses
prazo de seis meses a partir da data de notificao e decidida legalmente protegidos dos seus associados;
pelos rgos competentes de harmonia com as circunstncias b) participar na elaborao de legislao de trabalho e na
do caso. definio e execuo das polticas sobre trabalho,
ARTIGO 136 emprego, formao e aperfeioamento profissionais,
(Certificado de trabalho) produtividade, salrio, proteco, higiene e segurana
no trabalho e segurana social;
1. Sempre que cesse a relao de trabalho, independentemente c) exercer, nos termos legalmente estabelecidos, o direito
do motivo da cessao, o empregador deve passar ao trabalhador de negociao colectiva;
um certificado de trabalho onde conste nomeadamente a
d) colaborar, nos termos da lei, com a Inspeco do
indicao do tempo durante o qual este esteve ao seu servio,
nveis de capacidades profissionais adquiridos e o cargo ou cargos Trabalho no controlo da aplicao da legislao do
que desempenhou. trabalho e dos instrumentos de regulamentao
2. O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, colectiva de trabalho;
salvo pedido escrito do trabalhador nesse sentido. e) fazer-se representar em organizaes, conferncias
3. Se o trabalhador no estiver de acordo com o teor da internacionais e outras reunies sobre assuntos
informao, pode, no prazo de trinta dias, recorrer aos rgos laborais;
competentes para que se faam as modificaes apropriadas, se f) dar parecer sobre relatrios e outros documentos
for caso disso. relacionados com os instrumentos normativos da
CAPTULO V Organizao Internacional do Trabalho;
Direitos Colectivos e Relaes Colectivas g) promover actividades pertinentes ao cumprimento dos
de Trabalho compromissos e obrigaes assumidas pelo pas em
SECO I
matria laboral.
Princpios gerais ARTIGO 140
ARTIGO 137 (Autonomia administrativa, financeira e patrimonial)
(Direito de associao)
1. Na prossecuo dos seus objectivos, as associaes sindicais
1. Aos trabalhadores e aos empregadores assegurado, sem e de empregadores gozam do direito de celebrar contratos e
qualquer discriminao e sem autorizao prvia, o direito de se adquirir, a ttulo gratuito ou oneroso, bens mveis ou imveis e
constiturem em organizao de sua escolha e de nelas se filiarem deles dispor nos termos da lei.
para a defesa e promoo dos seus direitos e interesses scio- 2. Na prossecuo dos seus objectivos, as associaes sindicais
-profissionais e empresariais.
e de empregadores gozam da faculdade de angariar recursos
2. As associaes sindicais e de empregadores podem
financeiros.
constituir outras organizaes de nvel superior ou nelas se
ARTIGO 141
filiarem, bem como estabelecer relaes ou filiarem-se em
organizaes internacionais congneres. (Direito de organizao e auto-regulao)

1. As organizaes sindicais ou de empregadores gozam do


ARTIGO 138 direito de elaborar os seus estatutos, de eleger os seus
(Princpio da autonomia e independncia) representantes, de organizar a sua gesto e actividade e de
1. Sem prejuzo das formas de apoio previstas na presente formular os seus programas de aco.
Lei ou em outra legislao, vedado aos empregadores, 2. As organizaes sindicais ou de empregadores devem
individualmente ou atravs de interposta pessoa, promover a respeitar, na sua organizao e funcionamento, os princpios
constituio, manuteno ou financiamento do funcionamento, democrticos, nomeadamente, procedendo eleio dos seus
490 I SRIE NMERO 31

rgos dirigentes, fixando a durao dos seus mandatos e ARTIGO 146


promovendo a participao dos seus membros em todos os (Condies e procedimentos de registo)
aspectos da actividade da organizao.
1. O requerimento do registo de qualquer associao sindical
ARTIGO 142 ou de empregadores dirigido ao Ministro que tutela a rea do
trabalho ao rgo a quem ele delegar, sendo instrudo com os
(Proteco da liberdade Sindical)
seguintes documentos:
proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto que a) acta da assembleia constituinte;
vise: b) lista nominal dos presentes na assembleia constituinte;
a) subordinar o emprego do trabalhador condio de este c) estatutos da associao;
se filiar ou no se filiar numa associao sindical ou d) certido negativa da denominao da associao;
de retirar-se daquela em que se tenha inscrito; e) documento comprovativo da publicao da convocatria
b) aplicar uma sano decorrente do facto de o trabalhador da assembleia constituinte
ter participado ou ter promovido o exerccio, dentro 2. constituio, registo e funcionamento da associao
dos limites da lei, de um direito colectivo; sindical ou de empregadores aplica-se subsidiariamente, com
c) transferir ou, por qualquer modo, prejudicar o as necessrias adaptaes, o regime geral das associaes.
trabalhador devido ao exerccio dos direitos relativos
participao em estruturas de representao ARTIGO 147
colectiva ou pela filiao ou no filiao sindical ou (Suprimento de irregularidade)
das suas actividades sindicais. Caso o pedido de registo enferme de irregularidades, esta ser
dada a conhecer aos interessados para as suprirem dentro do
ARTIGO 143 prazo que lhes for indicado.
(Liberdade de adeso)
ARTIGO 148
1. livre a adeso do trabalhador ou do empregador nos (Contedo dos estatutos)
respectivos organismos representativos, sendo proibida qualquer
discriminao em virtude da falta de filiao. Os estatutos das organizaes sindicais ou de empregadores
devem conter, nomeadamente, os seguintes elementos:
2. Na empresa s pode existir um nico comit sindical.
3. Se os trabalhadores da empresa estiverem filiados em a) a denominao, sede, mbito sectorial e geogrfico da
diferentes sindicatos, o comit sindical deve ser constitudo organizao, os fins que prossegue e o tempo por que
segundo critrios de representao proporcional, a regular em se constitui, se este for determinado;
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. b) a forma de aquisio e perda da qualidade de scio;
c) os direitos e deveres dos scios;
ARTIGO 144 d) o direito de eleger e de ser eleito para os seus rgos
sociais e o de participar nas actividades das
(Sistema de cobrana de quotas)
associaes em que esteja filiado;
1. O trabalhador no obrigado a pagar quotas ao sindicato e) o regime disciplinar;
em que no esteja inscrito, sendo ilcito qualquer sistema de f) a composio, forma de eleio e de funcionamento dos
cobrana que atente contra direitos, liberdades e garantias rgos sociais, bem como a durao dos respectivos
individuais ou colectivas dos trabalhadores. mandatos;
2. O trabalhador sindicalizado deve pagar quotas ao sindicato g) a criao e funcionamento de delegaes ou de outros
sistemas de organizao descentralizada;
em que se encontra filiado, nos termos estabelecidos nos
h) o regime de administrao financeira, oramento e
respectivos estatutos.
contas;
3. Para o efeito do disposto no nmero anterior, o comit i) o processo de alterao dos estatutos;
sindical deve apresentar, por escrito, a relao nominal dos j) a exibio, dissoluo e liquidao do seu patrimnio.
trabalhadores sindicalizados, assinada por cada trabalhador, para
permitir a reteno dos descontos na fonte pelo empregador. ARTIGO 149
4. A declarao de um trabalhador deficiente visual, ou que (Denominao)
no saiba escrever, deve ser assinada a rogo, por terceiros
A denominao de cada organizao sindical ou de
contendo os elementos de identificao de ambos, sendo
empregadores deve possibilitar, da melhor maneira, a sua
indispensvel a impresso digital do prprio.
identificao por forma a no se confundir com a de qualquer
outra organizao.
SECO II
ARTIGO 150
Constituio de associaes sindicais e de empregadores
(Registo, publicao e averbamento)
ARTIGO 145
1. Verificados os requisitos de constituio da organizao
(Aquisio da personalidade jurdica)
sindical ou de empregadores, o rgo central da administrao
As associaes sindicais ou de empregadores adquirem do trabalho procede ao seu registo, em livro prprio, no prazo
personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no rgo de quarenta e cinco dias a contar da data do depsito do
central da administrao do trabalho. pedido.
1 DE AGOSTO DE 2007 491

2. Aps o registo, o rgo central da administrao do trabalho ARTIGO 154


providencia a publicao do estatuto no Boletim da Repblica, (Atribuies do sindicato)
sendo os encargos suportados pelos interessados.
3. No livro ou dossier especfico de registo das associaes Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da
so, posteriormente, averbados quaisquer actos relevantes da presente da Lei, so atribuies do sindicato, nomeadamente:
vida das associaes, tais como a sua alterao, fuso e a) promover e defender os interesses dos trabalhadores que
dissoluo. exeram a mesma profisso ou que se integrem no
ARTIGO 151 mesmo ramo de actividade ou actividade afim;
(rgos sociais e identificao dos titulares) b) representar os trabalhadores na negociao e celebrao
de instrumentos de regulamentao colectiva de
1. Sem prejuzo de outros previstos nos respectivos estatutos, trabalho;
as associaes sindicais ou de empregadores devem ter os rgos c) prestar servios de apoio econmico, jurdico, social e
sociais previstos no regime geral das associaes, cultural aos seus associados;
designadamente a assembleia geral, a direco e o rgo d) celebrar acordos de cooperao com organizaes
fiscal. congneres nacionais e internacionais.
2. O Presidente da mesa da assembleia constituinte deve enviar
ao rgo central da administrao do trabalho a identificao ARTIGO 155
dos titulares dos rgos sociais juntamente com a respectiva acta.
(Competncias do comit sindical e sua constituio)
3. Enquanto as associaes no procederem entrega do
documento referido no nmero anterior, os actos praticados por 1. Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da
esses rgos sociais so ineficazes. presente Lei, compete ao comit sindical, designadamente:
a) representar os trabalhadores da empresa ou
ARTIGO 152 estabelecimento perante o empregador na negociao
(Assembleia constituinte) e celebrao de acordos de empresa, na discusso e
soluo dos problemas scio-profissionais do seu local
1. A assembleia constituinte de qualquer organizao sindical
de trabalho;
ou de empregadores deve ser convocada com a mais ampla b) representar o sindicato junto do empregador e dos
publicidade, atravs de qualquer meio de comunicao social e trabalhadores da empresa ou estabelecimento.
atravs do jornal de maior circulao, devendo possibilitar a todos
os interessados a livre expresso das suas opinies. 2. Os membros do comit sindical so eleitos em reunio dos
2. A assembleia constituinte elabora a lista nominal dos trabalhadores membros do respectivo sindicato, expressamente
empregadores ou dos trabalhadores participantes, devendo as convocada para o efeito, de entre os trabalhadores da empresa
ou estabelecimento.
deliberaes tomadas serem registadas em acta prpria.
3. O nmero de membros do comit sindical e a durao do
3. O disposto neste artigo aplica-se igualmente alterao, seu mandato so determinados pelos estatutos do respectivo
fuso e dissoluo de organizaes sindicais ou de empregadores. sindicato.
4. Os delegados sindicais tm as mesmas competncias dos
SECO III
comits sindicais.
Sujeitos das relaes colectivas de trabalho 5. O sindicato comunica ao empregador a identificao dos
ARTIGO 153 membros do comit sindical eleito.
(Estruturas representativas dos trabalhadores)
ARTIGO 156
1. As organizaes sindicais podem estruturar-se em delegado (Atribuies da unio)
sindical, comit sindical ou de empresa, sindicato, unio,
federao e confederao geral. Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da
2. Para a defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e presente Lei, so atribuies da unio, designadamente:
interesses, podem os trabalhadores constituir: a) representar regionalmente as associaes sindicais
a) delegado sindical rgo representativo dos filiadas;
trabalhadores nas pequenas empresas; b) decidir, em nome das associaes filiadas, a adeso junto
b) comit sindical ou de empresa rgo de base, da respectiva federao;
representativo do sindicato no estabelecimento ou c) estabelecer relaes de cooperao com outras unies
empresa; nacionais ou internacionais;
c) sindicato associao de trabalhadores para a promoo d) prestar servios de apoio s associaes suas filiadas;
e defesa dos seus direitos, interesses sociais e e) negociar e celebrar contratos colectivos de trabalho na
profissionais; respectiva regio.
d) unio associao de sindicatos de base regional;
e) federao associao de sindicatos da mesma profisso ARTIGO 157
ou do mesmo ramo de actividade;
(Atribuies da federao)
f) confederao geral associao nacional de sindicatos.
3. Nas empresas ou servios em que no haja rgo sindical, Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da
o exerccio dos direitos sindicais compete ao rgo sindical presente Lei, so atribuies da federao:
imediatamente superior ou comisso de trabalhadores eleita a) decidir a adeso nas confederaes gerais;
em assembleia geral expressamente convocada para o efeito por b) representar os sindicatos da mesma profisso ou do
um mnimo de vinte por cento do total dos trabalhadores. mesmo ramo de actividade nas confederaes;
492 I SRIE NMERO 31

c) prestar servios de apoio s associaes filiadas; ARTIGO 161


d) negociar e celebrar contratos colectivos de trabalho da (Proteco dos titulares dos rgos sociais)
mesma profisso ou ramo de actividade.
1. Os membros dos rgos sociais das associaes sindicais,
dos comits sindicais e os delegados sindicais no podem ser
ARTIGO 158
transferidos do local de trabalho, sem consulta prvia quelas
(Atribuies da confederao)
associaes e nem podem ser prejudicados, de qualquer forma,
Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da por causa do exerccio das suas funes sindicais.
presente Lei, so atribuies da confederao:
2. proibido ao empregador rescindir sem justa causa o
a) promover e defender os interesses dos trabalhadores contrato de trabalho dos membros dos rgos sociais das
junto do Governo e das confederaes de associaes sindicais e dos comits sindicais, por razes
empregadores; atribuveis ao exerccio das suas funes sindicais.
b) propor directamente ao Governo, aps consulta s
associaes sindicais, filiadas ou no, alteraes SECO V
legislao laboral vigente; Liberdade de associao dos empregadores
c) representar as associaes sindicais em qualquer ARTIGO 162
negociao com as confederaes de empregadores; (Constituio e autonomia)
d) estabelecer relaes de cooperao com organizaes
1. As organizaes ou associaes de empregadores so
internacionais congneres;
independentes e autnomas e podem constituir-se em unio,
e) prestar servios de apoio s organizaes filiadas.
federao e confederao, seja no mbito regional ou por ramo
de actividade.
SECO IV
2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por:
Exerccio da actividade sindical
ARTIGO 159 a) unio a organizao de associaes de empregadores
de mbito regional;
(Reunies)
b) federao a organizao de associaes de
1. Os delegados sindicais, os comits sindicais e os sindicatos empregadores do mesmo ramo de actividade;
podem realizar reunies sobre assuntos sindicais, nos locais de c) confederao a associao de federaes e ou unies.
trabalho, em princpio, fora do horrio normal de trabalho dos
seus membros. ARTIGO 163
2. Os titulares dos rgos sindicais devem beneficiar de um (Medidas excepcionais)
crdito de horas a fixar obrigatoriamente em instrumento de Os empresrios que no empreguem trabalhadores ou as suas
regulamentao colectiva de trabalho. associaes, podem filiar-se em organizaes de empregadores,
3. Podem ter lugar nos locais de trabalho reunies da no podendo, contudo, intervir nas decises respeitantes s
assembleia de trabalhadores, fora do horrio normal, mediante relaes de trabalho.
SECO VI
convocao do sindicato, ou de, pelo menos, um tero dos
trabalhadores da empresa ou estabelecimento. Regime da negociao colectiva

4. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, quer os SUBSECO I

delegados sindicais, quer os comits sindicais, quer ainda os Disposies gerais


sindicatos ou as assembleias de trabalhadores, podem reunir-se ARTIGO 164
nos locais de trabalho e dentro das horas normais de trabalho, (Objecto)
mediante acordo prvio com o empregador.
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva tm por
5. As reunies, previstas nos nmeros anteriores, so
objecto o estabelecimento e a estabilizao das relaes
comunicadas ao empregador e aos trabalhadores com a
colectivas de trabalho e regulam, nomeadamente:
antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
a) os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos
ARTIGO 160 empregadores vinculados por contratos individuais de
(Direito de afixao e informao sindical) trabalho;
b) o modo de resoluo dos conflitos emergentes da sua
1. Os sindicatos podem afixar nos locais de trabalho, em lugar
celebrao ou reviso, bem como o respectivo
apropriado e acessvel a todos os trabalhadores, textos,
processo de extenso.
convocatrias, comunicaes ou informaes respeitantes vida
sindical, bem como diligenciar pela sua distribuio. 2. Dentro dos limites estabelecidos por lei, as partes podem
2. Todas as matrias no contempladas especialmente na fixar, livremente, o contedo dos respectivos instrumentos de
presente Lei, designadamente a atribuio de um fundo de tempo regulamentao colectiva de trabalho, que no devem instituir
e de instalaes para o exerccio da actividade sindical, so regimes menos favorveis para os trabalhadores ou limitar os
objecto de negociao entre o rgo sindical e o empregador. poderes de direco do empregador.
1 DE AGOSTO DE 2007 493

ARTIGO 165 ARTIGO 169


(Princpio da boa f) (Resposta)
1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical 1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical
obriga-se a respeitar, no processo de negociao de instrumentos destinatrio de uma proposta de celebrao ou reviso de
de regulamentao colectiva de trabalho, o princpio da boa f,
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho tem o prazo
nomeadamente, fornecendo contraparte a informao
de trinta dias para apresentar a sua resposta, por escrito, podendo
necessria, credvel e adequada ao bom andamento das
este perodo ser prorrogado por acordo entre as partes.
negociaes e no pondo em causa as matrias j acordadas.
2. A resposta deve indicar expressamente as matrias aceites
2. Os empregadores e os organismos sindicais esto sujeitos
ao dever de sigilo relativamente s informaes recebidas sob e incluir, para as no aceites, uma contraproposta, a qual pode
reserva de confidencialidade. abranger matrias no previstas na proposta.
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, reservado 3. Para alm da legislao laboral em vigor e demais normas
aos organismos sindicais o direito de prestar informaes sobre aplicveis, a contraproposta deve ser fundamentada na situao
o andamento das negociaes aos seus associados e aos rgos econmico-financeira da empresa, considerando os indicadores
sindicais de nvel superior. de referncia do sector de actividade.
4. As normas estabelecidas nos instrumentos de 4. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical
regulamentao colectiva de trabalho no podem ser afastadas envia cpia da proposta e da fundamentao ao ministrio que
pelos contratos individuais de trabalho, salvo quando estes tutela a rea do trabalho.
prevejam condies de trabalho mais favorveis aos 5. O empregador ou a associao a que se destina a proposta
trabalhadores. tem o dever de responder entidade proponente, sob pena de
ARTIGO 166 aplicar-se o regime do nmero seguinte.
(mbito e legitimidade) 6. Na falta de resposta proposta, no prazo de trinta dias, o
empregador ou a sua associao ou o organismo sindical pode
1. O regime jurdico da regulamentao colectiva de trabalho
aplica-se a todo o tipo de empresas ou estabelecimentos. requerer a mediao junto dos rgos pblicos ou privados de
2. Apenas tm legitimidade para negociar e celebrar conciliao, mediao e arbitragem, nos termos estabelecidos
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho os na presente Lei.
empregadores e os trabalhadores atravs das respectivas ARTIGO 170
organizaes ou associaes. (Negociaes directas)
3. No caso das empresas pblicas, tm legitimidade para
negociar e celebrar instrumentos de regulamentao colectiva 1. As negociaes directas devem ter incio at dez dias aps
os Presidentes de Conselho de Administrao e os seus delegados a recepo da resposta, salvo se outro prazo tiver sido
com poderes bastantes para contratar. convencionado por escrito.
2. No incio das negociaes, os negociadores de ambas as
SUBSECO II
partes devem identificar-se, fixar um calendrio das negociaes
Procedimentos da negociao colectiva e as demais regras a que devem obedecer os contactos negociais.
ARTIGO 167 3. Em cada reunio de negociaes, devem ser acordadas e
(Incio do processo negocial) fielmente registadas pelas partes as concluses sobre as matrias
acordadas e as que vo ser discutidas na reunio seguinte.
O processo de negociao colectiva inicia com a apresentao
de uma proposta de celebrao ou de reviso de um instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho. ARTIGO 171
(Contedo dos instrumentos de regulamentao colectiva
ARTIGO 168 de trabalho)

(Proposta de regulamentao colectiva) 1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho


1. A iniciativa para apresentar propostas de celebrao ou devem regular:
reviso de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho a) as relaes entre as associaes sindicais e os
pertence ao organismo sindical ou ao empregador ou sua empregadores que os outorguem;
associao e deve ser reduzida a escrito.
b) os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos
2. Para efeitos do nmero anterior, o organismo sindical
apresenta a proposta ao empregador ou sua associao e vice- empregadores;
versa. c) os mecanismos de resoluo extrajudicial de conflitos
3. A proposta deve indicar expressamente as matrias sobre individuais ou colectivos de trabalho, previstos na
as quais deve incidir a negociao e deve ser fundamentada, presente Lei.
designadamente, com base na legislao laboral em vigor e
demais normas aplicveis, reportando-se sempre situao 2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
econmica e financeira da empresa, tendo em conta os devem indicar:
indicadores de referncia do sector de actividade em que esta se
insere. a) o perodo durante o qual se mantm em vigor, bem como
4. Na negociao e celebrao de instrumentos de a forma e o prazo da sua denncia;
regulamentao colectiva de trabalho, o organismo sindical e o b) o mbito territorial da sua vigncia;
empregador ou a sua associao podem recorrer aos servios e c) os rgos ou associaes sindicais e de empregadores
assistncia tcnica de peritos de sua escolha. por eles abrangidos.
494 I SRIE NMERO 31

ARTIGO 172 4. Durante o perodo referido no nmero anterior, os


(Forma e conferncia dos instrumentos de regulamentao trabalhadores no devem recorrer greve como forma de suscitar
colectiva de trabalho) a modificao ou reviso dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, salvo verificando-se a circunstncia
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
prevista no n. 4 do artigo 197 da presente Lei.
incluindo os acordos intercalares a que as partes chegarem no
processo negocial, obedecem forma escrita.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho ARTIGO 178
devem ser conferidos, datados e assinados pelos representantes (Acordo de adeso)
das partes.
1. As empresas ou estabelecimentos do mesmo sector de
ARTIGO 173
actividade podem aderir, no todo ou em parte, aos instrumentos
(Depsito dos instrumentos de regulamentao colectiva de regulamentao colectiva de trabalho em vigor, devendo
de trabalho)
comunicar tal adeso ao rgo competente local da administrao
1. O original dos instrumentos de regulamentao colectiva do trabalho, remetendo o respectivo texto no prazo de vinte dias
de trabalho entregue ao ministrio que tutela a rea do trabalho, a contar da data da sua adeso.
para efeitos de verificao da sua conformidade legal e depsito, 2. A adeso subscrita pelo empregador e pelo organismo
no prazo de vinte dias a contar da data da sua celebrao. sindical aps as necessrias consultas negociais, nos termos
2. Se nos quinze dias subsequentes ao depsito do instrumento estabelecidos na presente Lei.
de regulamentao colectiva de trabalho o rgo de administrao 3. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
de trabalho no se pronunciar, por escrito, em contrrio, o mesmo a que as partes tenham aderido, produzem pleno efeito entre
considerado aceite e torna-se eficaz. ambas, salvo nos aspectos em que, por acordo, hajam sido fixadas
reservas.
ARTIGO 174
ARTIGO 179
(Recusa de depsito)
(Anulao de clusulas)
O rgo de administrao do trabalho pode recusar o depsito
Os trabalhadores interessados, os organismos sindicais e os
do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
empregadores podem interpor, perante os tribunais competentes,
nomeadamente com os fundamentos seguintes:
aco de anulao das disposies dos instrumentos de
a) violao do regime de ordem pblica de tutela dos regulamentao colectiva de trabalho que tenham por contrrias
direitos dos trabalhadores; lei.
b) inobservncia do regime do contedo obrigatrio. SUBSECO III

Conflitos colectivos e modos de resoluo


ARTIGO 175
ARTIGO 180
(Divulgao e publicao)
(Princpios)
Os empregadores e os organismos sindicais obrigam-se a
divulgar os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho Os rgos encarregues de resolver conflitos colectivos
entre os trabalhadores, afixando-os em lugar acessvel a todos, obedecem aos princpios da imparcialidade, independncia,
facilitando a sua consulta e prestando sobre eles os celeridade processual, equidade e justia.
esclarecimentos necessrios.
ARTIGO 181
ARTIGO 176 (Modos de resoluo de conflitos colectivos)
(Vinculao aos instrumentos de regulamentao colectiva
1. Os conflitos colectivos emergentes da celebrao ou reviso
de trabalho)
de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva obrigam os ser resolvidos atravs de mecanismos alternativos extrajudiciais,
empregadores deles signatrios ou por eles abrangidos e os que por via da conciliao, mediao ou arbitragem.
por qualquer ttulo lhes sucederem. 2. A resoluo extrajudicial de conflitos colectivos pode ser
2. A vinculao referida no nmero anterior abrange os efectuada por entidades pblicas ou privadas, com ou sem fim
trabalhadores ao servio, independentemente da data da sua lucrativo, nos termos que as partes acordarem ou, na falta de
admisso. acordo, segundo o disposto na presente Lei.
ARTIGO 177 3. Nos processos de mediao, o trabalhador pode fazer-se
(Vigncia e eficcia dos instrumentos de regulamentao representar pelo organismo sindical e o empregador pela
colectiva de trabalho) associao de empregadores.
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho 4. A criao e funcionamento dos rgos de conciliao,
mantm-se integralmente em vigor at serem modificados ou mediao e arbitragem regulada por legislao especfica.
substitudos por outros.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho ARTIGO 182
s podem ser denunciados na data neles estipulada ou, na falta (Extenso do regime de resoluo extrajudicial de conflitos
desta, sessenta dias antes do termo do seu perodo de vigncia. laborais)
3. Durante o perodo de vigncia dos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, os empregadores e os 1. O regime de resoluo de conflitos colectivos de trabalho
trabalhadores devem abster-se de adoptar quaisquer aplicvel, com as necessrias adaptaes, aos conflitos
comportamentos que ponham em causa o seu cumprimento. emergentes de relaes individuais de trabalho.
1 DE AGOSTO DE 2007 495

2. A resoluo extrajudicial de conflitos individuais de 5. O mediador pode solicitar s partes ou outras entidades
trabalho, sob a forma de arbitragem, sempre voluntria. competentes, os dados e informaes julgados necessrios, bem
como efectuar contactos com as partes, em conjunto ou em
ARTIGO 183 separado, ou recorrer a qualquer outro meio adequado resoluo
(Incio do processo de resoluo do conflito) do conflito.
6. Se as partes chegarem ao consenso, elaborado o texto
1. O processo de resoluo de conflitos laborais inicia-se com definitivo do acordo que comunicado s partes que o assinam
a comunicao e solicitao de interveno, por uma ou por e em caso de recusa de assinatura aplicam-se as medidas punitivas
ambas as partes, do rgo de sua escolha, para efeitos de previstas no n. 4 deste artigo.
conciliao, mediao ou arbitragem. 7. Havendo impasse na resoluo da disputa colectiva de
2. A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser trabalho durante o perodo de mediao ou no havendo
feita de acordo com os procedimentos prescritos na presente Lei resoluo no fim do mesmo perodo, o mediador deve emitir
e no regulamento especfico. uma certido de impasse.
3. Se a escolha do rgo tiver sido feita por uma das partes e SUBSECO V
a outra no concordar, a indicao feita por deliberao da
Arbitragem laboral
Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral.
ARTIGO 188
ARTIGO 184 (Tipos de arbitragem)
(Obrigatoriedade da mediao)
1. A arbitragem pode ser voluntria ou obrigatria.
1. Salvo os casos de providncias cautelares, todos os conflitos 2. A arbitragem voluntria sempre que for acordada pelas
devem ser obrigatoriamente, conduzidos para a mediao antes partes.
de serem submetidos arbitragem ou aos tribunais do trabalho. 3. A arbitragem voluntria segue o regime dos artigos 190 a
2. Os rgos de arbitragem ou judiciais que recebam processos 193 da presente Lei e da legislao especfica que regulamente
no submetidos conciliao e mediao prvias, notificam as a arbitragem laboral.
partes para o cumprimento do disposto no nmero anterior. 4. A arbitragem obrigatria nos termos do artigo seguinte.
ARTIGO 185 ARTIGO 189
(Regime aplicvel conciliao)
(Arbitragem obrigatria)
A conciliao facultativa e segue o regime da mediao,
1. Quando no conflito colectivo esteja envolvida uma empresa
com as necessrias adaptaes.
pblica ou um empregador cuja actividade se destine satisfao
SUBSECO IV
de necessidades essenciais da sociedade, a arbitragem pode ser
tornada obrigatria, por deciso da Comisso de Mediao e
Mediao
Arbitragem Laboral, ouvido o ministro que tutela a rea de
ARTIGO 186 trabalho.
(Mediao) 2. Consideram-se actividades destinadas satisfao das
O pedido de mediao deve indicar a matria controvertida e necessidades essenciais da sociedade, nomeadamente, as
fornecer os elementos susceptveis de ajudar o mediador na constantes do n. 5 do artigo 205 da presente Lei.
resoluo do conflito e respectiva fundamentao. 3. O processo de arbitragem obrigatria segue, com as
necessrias adaptaes, o regime dos artigos 191 e seguintes da
ARTIGO 187 presente Lei.
(Processo de mediao) ARTIGO 190
1. O rgo de mediao e arbitragem nomeia, nos trs dias (Designao de rbitro ou constituio de comit arbitral)
subsequentes ao recebimento da solicitao da sua interveno, 1. O comit arbitral constitudo por trs elementos,
o mediador que deve comunicar s partes a data, hora e local de designando cada uma das partes o seu rbitro e sendo o terceiro,
mediao. que preside, apontado pelo rgo de mediao e arbitragem
2. O perodo de mediao no deve exceder trinta dias, a contar
laboral.
da data do pedido da mesma, salvo se as partes acordarem um
2. Todos os centros de mediao e arbitragem laboral devem
perodo mais longo.
comunicar Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral sobre
3. No conflito colectivo de trabalho, verificando-se a falta de
comparncia injustificada do rgo sindical, na sesso de a matria em litgio, o incio e o termo da arbitragem.
mediao, o mediador pode prorrogar at ao mximo de trinta 3. No devem ser designados como rbitro gerentes,
dias o prazo previsto no nmero anterior e, sendo essa falta da directores, administradores, representantes, consultores e
entidade empregadora, o prazo de mediao pode ser reduzido. trabalhadores do empregador envolvidos na arbitragem, bem
4. Se a parte que solicitou a mediao no comparecer no dia como todos aqueles que tenham nela interesse financeiro directo
da audincia para a mediao sem motivo justificado, o mediador ou relacionado com qualquer das partes.
deve arquivar o processo, e se a falta de comparncia for da 4. O disposto no nmero anterior aplica-se tambm aos
outra parte, o mediador deve remeter oficiosamente o processo cnjuges, parentes em linha recta ou at ao terceiro grau da linha
para a arbitragem, sendo a parte faltosa obrigada a pagar uma colateral, aos afins, adoptantes e adoptados das entidades nele
multa fixada pelo centro de mediao e arbitragem. referidas.
496 I SRIE NMERO 31

ARTIGO 191 3. Da deciso arbitral admitido recurso de anulao.


(Processo de arbitragem) 4. A deciso arbitral s pode ser anulada pelo tribunal de
trabalho, nos termos da legislao especfica que regulamente a
1. As partes podem submeter arbitragem a matria
arbitragem laboral.
controvertida, se o conflito no for resolvido durante a mediao.
SECO VII
2. Se apenas uma das partes submeter arbitragem a matria
controvertida, a outra parte tem de aceitar submeter-se a esse Direito greve
meio de resoluo extrajudicial do conflito. SUBSECO I
3. Nos cinco dias subsequentes solicitao da arbitragem, o Disposies gerais sobre a greve
rgo de conciliao, mediao e arbitragem nomeia o rbitro,
ARTIGO 194
que presidente nos casos de arbitragem feita por um comit
arbitral, e comunica s partes a data, hora e local da arbitragem. (Direito greve)
4. Nos casos de arbitragem realizada por comit arbitral, o 1. A greve constitui um direito fundamental dos trabalhadores.
rgo de mediao e arbitragem notifica as partes em conflito 2. O direito greve exercido pelos trabalhadores com vista
para, no prazo de trs dias, cada uma nomear o rbitro de sua defesa e promoo dos seus legtimos interesses scio-la
escolha. borais.
5. O rbitro ou o comit arbitral deve conduzir o processo de
ARTIGO 195
arbitragem conforme julgar conveniente para resolver o conflito
de forma justa e clere, devendo tomar em considerao o mrito (Noo de greve)
do mesmo e as formalidades mnimas exigveis. Considera-se greve a absteno colectiva e concertada, em
6. Sob o poder discricionrio do rbitro, na determinao dos conformidade com a lei, da prestao de trabalho com o objectivo
procedimentos apropriados, qualquer das partes em conflito pode
de persuadir o empregador a satisfazer um interesse comum e
produzir provas, arrolar testemunhas, formular perguntas e
legtimo dos trabalhadores envolvidos.
apresentar o respectivo argumento.
7. As partes em litgio podem fazer-se representar pelo
ARTIGO 196
organismo sindical, associao de empregadores ou por
mandatrios. (Limites ao exerccio do direito greve)
8. O rbitro ou o comit arbitral deve proferir a deciso Por fora do disposto na alnea a) do artigo 3 da presente Lei,
arbitral, por escrito, com a respectiva fundamentao, no prazo o exerccio do direito greve regulado na presente Lei no
de trinta dias a contar do ltimo dia da audincia das partes.
abrange o sector pblico, salvo se legislao especfica dispuser
9. O rbitro ou o comit arbitral envia a cpia da deciso
em contrrio.
arbitral a cada uma das partes, bem como ao rgo de conciliao,
SUBSECO II
mediao e arbitragem local e ao ministrio que tutela a rea do
trabalho, para efeitos de depsito, nos quinze dias subsequentes Princpios gerais
tomada da deciso. ARTIGO 197
10. O rbitro ou o comit arbitral pode, oficiosamente ou a (Recurso greve)
pedido das partes, corrigir qualquer erro material contido na
deciso proferida. 1. O recurso greve decidido pelos organismos sindicais,
ARTIGO 192 aps consulta aos trabalhadores.
2. Nas empresas ou servios onde no exista organismo
(Apoio tcnico na arbitragem)
sindical, o recurso greve decidido em assembleia geral de
1. O comit arbitral ou rbitro pode solicitar s partes e aos trabalhadores expressamente convocada para o efeito por um
organismos ou servios estatais competentes, os dados e as mnimo de vinte por cento do total dos trabalhadores da empresa
informaes que julgue necessrias para a tomada de deciso. ou sector de actividade.
2. Os custos da arbitragem voluntria so suportados pelas
partes nos termos e condies por elas acordadas e, na falta de 3. Os trabalhadores no devem recorrer greve sem antes
acordo, em partes iguais. tentar resolver o conflito colectivo atravs dos meios alternativos
3. O comit arbitral ou rbitro no deve tomar deciso sobre de resoluo de conflitos.
a repartio das despesas da arbitragem, salvo se uma das partes
4. Durante a vigncia de instrumentos de regulamentao
ou o seu representante tiver agido de m f.
4. O comit arbitral ou rbitro e os peritos que o assistam colectiva, os trabalhadores no devem recorrer greve, seno
esto sujeitos ao dever de sigilo relativamente s informaes em face de graves violaes por parte do empregador e s depois
recebidas sob reserva de confidencialidade. de esgotados os meios de soluo do conflito referidos no nmero
anterior.
ARTIGO 193 ARTIGO 198
(Deciso arbitral) (Democraticidade)

1. A deciso arbitral proferida ao abrigo da presente Lei 1. A assembleia geral de trabalhadores referida no n.o 2 do
vinculativa e deve respeitar a legislao em vigor, e ser artigo anterior s pode deliberar validamente se nela estiverem
depositada de acordo com o regulamento dos centros de mediao
presentes, pelo menos, dois teros dos trabalhadores da empresa
e arbitragem laboral.
2. A deciso arbitral produz os mesmos efeitos de uma ou estabelecimento.
sentena proferida pelos rgos do poder judicial e constitui ttulo 2. A deciso do recurso greve tomada pela maioria absoluta
executivo. dos trabalhadores presentes.
1 DE AGOSTO DE 2007 497

ARTIGO 199 de exercer presso sobre os trabalhadores, no sentido da


(Liberdade de trabalhar) manuteno das condies de trabalho existentes ou do
estabelecimento de outras menos favorveis.
Os trabalhadores em greve no devem impedir o acesso s
instalaes da empresa, nem recorrer violncia, coaco, ARTIGO 204
intimidao ou qualquer outra manobra fraudulenta com o fim
(Medidas excepcionais do empregador)
de obrigar os restantes trabalhadores a aderirem greve.
1. O empregador pode suspender total ou parcialmente a
ARTIGO 200 actividade da empresa enquanto durar a greve, em face de
(Proibio de discriminao) imperiosa necessidade de salvaguardar a manuteno das
instalaes e equipamento da empresa ou de garantir a segurana
proibido, e considerado nulo e de nenhum efeito, todo o dos trabalhadores e de outras pessoas.
acto que vise despedir, transferir ou, por qualquer modo, 2. A tomada das medidas referidas no nmero anterior deve
prejudicar um trabalhador por motivo da sua adeso a uma greve ser comunicada ao ministrio que tutela a rea do trabalho nas
declarada em conformidade com a lei. quarenta horas seguintes.
3. O empregador pode, enquanto durar a greve, substituir
ARTIGO 201 trabalhadores durante o perodo da greve, se no forem cumpridas
(Representao dos trabalhadores em greve) as formalidades legais.
1. Os trabalhadores em greve so, para todos os efeitos, 4. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador
representados pelo respectivo organismo sindical ou por um ou deve solicitar, ao ministrio que superintende a rea do trabalho,
mais trabalhadores eleitos pela assembleia geral nos termos dos o parecer, a emitir em prazo no superior a quarenta horas, sobre
artigos 197 e 198 da presente Lei. o cumprimento ou no das formalidades legais da greve.
2. As entidades referidas no nmero anterior podem delegar
os seus poderes de representao. SUBSECO III

Regimes especiais da greve


ARTIGO 202 ARTIGO 205
(Deveres das partes durante a greve) (Greve nos servios e actividades essenciais)
1. Durante a greve, os trabalhadores grevistas so obrigados 1. Nos servios e actividades que se destinem satisfao
a assegurar os servios mnimos indispensveis segurana e das necessidades essenciais da sociedade, os trabalhadores em
manuteno dos equipamentos e instalaes da empresa ou greve so obrigados a assegurar, durante o perodo em que aquela
servio, de modo a que, terminada a greve, possam retomar a durar, a prestao dos servios mnimos indispensveis
sua actividade satisfao daquelas necessidades.
2. A determinao dos servios mnimos pode constar de 2. Nos sectores abrangidos pelo regime do presente artigo, a
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e, na falta determinao dos servios mnimos deve constar
destes, nos termos do nmero seguinte. obrigatoriamente de instrumento de regulamentao colectiva
3. Durante o perodo de pr-aviso, o rgo sindical e o de trabalho e, na falta deste, cabe ao rgo local do ministrio
empregador, por acordo, devem determinar os servios mnimos que tutela a rea de trabalho fixar, ouvidos o empregador e o
e indicar os trabalhadores encarregues de os realizar. rgo sindical.
4. Na falta do acordo referido no nmero anterior, a 3. No podem ser indicados, para a prestao dos servios
determinao dos servios e a indicao dos trabalhadores para referidos nos nmeros anteriores, os dirigentes do organismo
os prestar, feita sob mediao dos rgos de conciliao, sindical, com a ressalva do disposto no n. 1 do artigo 209 da
mediao e arbitragem. presente Lei.
5. Nas empresas ou servios destinados satisfao das 4. Consideram-se servios e actividades destinados
necessidades essenciais da sociedade o regime das obrigaes satisfao das necessidades essenciais da sociedade,
durante a greve consta do artigo 205 da presente Lei. nomeadamente:
6. Sem prejuzo do disposto no n. 1 do artigo 209 da presente
Lei, os dirigentes sindicais no podem ser indicados para prestar a) servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;
servios mnimos. b) abastecimento de gua, energia e combustveis;
7. Para efeitos do acordo de determinao dos servios c) correios e telecomunicaes;
mnimos e indicao dos trabalhadores para os exercer, as partes d) servios funerrios;
devem agir segundo os princpios da boa f e da e) carga e descarga de animais e gneros alimentares
proporcionalidade. deteriorveis;
8. O empregador no deve substituir os trabalhadores em greve f) controlo do espao areo e meteorolgico;
por outras pessoas que data do pr-aviso no trabalhavam na g) bombeiros;
empresa ou servio. h) servios de salubridade;
ARTIGO 203 i) segurana privada.
(Proibio de lock-out) 5. So considerados como servios destinados satisfao
1. proibido o lock-out. de necessidades essenciais da sociedade, para o efeito do regime
2. Considera-se lock-out qualquer deciso do empregador de do presente artigo, as empresas pblicas ou qualquer outra pessoa
encerramento da empresa ou servios ou suspenso da laborao colectiva pblica cujas relaes de trabalho se aplique a presente
que atinja parte ou a totalidade dos seus sectores, com a inteno Lei.
498 I SRIE NMERO 31

ARTIGO 206 5. Durante o perodo de suspenso, no fica prejudicada a


(Greve nas zonas francas)
antiguidade dos trabalhadores em greve nem os efeitos dela
decorrentes, salvo os que pressuponham a efectiva prestao do
A realizao da greve nas zonas francas obedece ao disposto trabalho.
no artigo anterior. ARTIGO 211
SUBSECO IV
(Efeitos da greve ilcita)
Procedimentos, efeitos e exerccio efectivo da greve
1. havida como ilcita a greve declarada e realizada
ARTIGO 207 margem da lei, designadamente nos casos de recurso greve
(Pr-aviso) proibida por lei, de violao dos procedimentos da sua
1. Antes do incio da greve, o organismo sindical deve convocao ou de uso de violncia contra pessoas e bens.
comunicar, por escrito, no prazo mnimo de cinco dias, e dentro 2. Durante o perodo da greve ilcita aplicvel aos
das horas normais de expediente, ao empregador e ao ministrio trabalhadores grevistas o regime de faltas injustificadas, sem
que tutela a rea do trabalho. prejuzo da responsabilidade civil, contravencional e criminal
2. Nas empresas ou servios que se destinem satisfao de que ao caso couber.
necessidades essenciais da sociedade, o pr-aviso de greve de ARTIGO 212
sete dias. (Fim da greve)
3. O pr-aviso de greve, acompanhado do respectivo caderno 1. A greve termina a todo o tempo, por acordo das partes, por
reivindicativo, deve mencionar obrigatoriamente os sectores de deciso do organismo sindical, aps consulta aos trabalhadores,
actividade por ela abrangidos, o dia e a hora do incio da
por deciso do rgo de mediao e arbitragem ou no termo do
paralizao, bem como a durao prevista.
prazo fixado no pr-aviso.
ARTIGO 208 2. A deciso referida no nmero anterior deve ser comunicada,
de imediato, ao empregador e ao ministrio que tutela a rea do
(Aces conciliatrias)
trabalho.
Durante o pr-aviso de greve, o ministrio que tutela a rea ARTIGO 213
do trabalho ou rgo de conciliao, mediao e arbitragem, por (Medidas excepcionais do Governo)
sua iniciativa ou a pedido do empregador ou do organismo
sindical, pode desenvolver aces conciliatrias que julgar 1. Quando, pela sua durao, extenso ou caractersticas, a
adequadas. greve nos servios e actividades destinadas satisfao das
ARTIGO 209 necessidades essenciais da sociedade possa ter graves
(Efectivao de greve) consequncias para a vida, sade e segurana da populao ou
de uma parte dela, ou provocar uma crise nacional, o Governo
1. Decorrido o prazo de pr-aviso e cumpridas as formalidades pode tomar, excepcionalmente, medidas que julgar convenientes,
legais, os trabalhadores podem entrar em greve, desde que
incluindo a requisio civil.
tenham assegurado a prestao dos servios mnimos, previstos
2. A requisio civil pode ter por objecto a prestao individual
nos artigos 202 e 205 da presente Lei.
2. Os rgos de conciliao e mediao ou os de administrao ou colectiva de trabalho, a cedncia ou utilizao temporria de
local de trabalho podem promover aces conciliatrias com bens ou equipamentos, os servios pblicos, as empresas estatais,
vista a assistir as partes a chegar a acordo. as empresas pblicas e de capital misto ou privado.
3. A greve deve desenvolver-se com estrita observncia das
normas legais, sendo proibido o recurso violncia contra ARTIGO 214
pessoas e bens. (Contedo da requisio civil)
ARTIGO 210
1. O acto administrativo que decretar a requisio civil deve
(Efeitos da greve) indicar, designadamente:
1. A greve suspende, no que respeita a trabalhadores que a ela a) o seu objecto e durao;
aderirem e enquanto durar, as relaes emergentes do contrato b) a entidade responsvel pela execuo da requisio civil;
de trabalho, nomeadamente o direito remunerao e o dever c) a modalidade de interveno das foras armadas, quando
de subordinao e de assiduidade. for caso disso, e o regime de prestao do trabalho
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a greve no requisitado;
faz suspender os direitos, deveres e garantias que no dependam d) as modalidades de gesto das empresas requisitadas, de
ou impliquem a prestao efectiva de trabalho, nomeadamente remunerao dos trabalhadores e das compensaes
a matria de segurana social, as prestaes devidas por acidentes a particulares.
ou doenas profissionais e o dever de lealdade.
3. Os efeitos suspensivos da greve no se verificam, em 2. O regime geral da requisio civil deve constar de legislao
relao remunerao, nos casos em que haja manifesta violao especfica.
do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho por parte ARTIGO 215
do empregador. (Objectivo da requisio civil)
4. Os efeitos suspensivos da greve tambm no se verificam Os servios pblicos ou empresas abrangidos pela requisio
em relao aos trabalhadores que se encontrem a prestar servios civil mantm a sua direco, conservam a respectiva actividade
mnimos. social ou econmica e obrigam-se a executar, com os meios e
1 DE AGOSTO DE 2007 499

recursos disponveis, as actividades que se destinem, ARTIGO 217


nomeadamente a: (Comisses de segurana no trabalho)
a) captao e distribuio de gua para consumo e para a 1. Todas as empresas que apresentem riscos excepcionais de
produo industrial e agrcola; acidentes ou doenas profissionais, so obrigadas a criar
b) explorao e abastecimento de energia elctrica e de comisses de segurana no trabalho.
combustveis necessrios produo industrial, 2. As comisses de segurana no trabalho devem integrar
agrcola e aos transportes; representantes dos trabalhadores e do empregador e tm por
c) explorao dos correios, telecomunicaes e dos objectivo vigiar o cumprimento das normas de higiene e
transportes terrestres, martimos, fluviais ou areos, segurana no trabalho, investigar as causas dos acidentes e, em
bem como dos servios de portos, aeroportos e colaborao com os servios tcnicos da empresa, organizar os
caminhos de ferro; mtodos de preveno e assegurar a higiene no local de trabalho.
d) produo industrial ou agrcola de bens essenciais
economia nacional e alimentao bsica; ARTIGO 218
e) prestao de servios mdicos, hospitalares e medica- (Regulamentos de higiene e segurana)
mentosos e salubridade pblica, incluindo a 1. As normas gerais de higiene e segurana no trabalho
realizao de funerais; constam de legislao especfica, podendo para cada sector de
f) segurana privada; actividade econmica ou social serem estabelecidos regimes
g) prestao de servios previstos no artigo 205 da presente especiais atravs de diplomas emitidos pelos ministros que
Lei. superintendem as reas do trabalho, da sade e do sector em
causa, ouvidas as associaes sindicais e de empregadores
CAPTULO VI representativas.
Higiene, segurana e sade dos trabalhadores 2. As associaes empresariais e as organizaes sindicais
devem, na medida do possvel, estabelecer cdigos de boa
SECO I conduta relativamente s matrias de higiene e segurana no
Higiene e segurana no trabalho trabalho da respectiva rea de trabalho.
ARTIGO 216 3. Inspeco do Trabalho compete zelar pelo cumprimento
das normas de higiene e segurana no trabalho, podendo requerer
(Princpios gerais) a colaborao de outros organismos governamentais
1. Todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho competentes, sempre que o entenda necessrio.
em condies de higiene e segurana, incumbindo ao empregador
SECO II
a criao e desenvolvimento de meios adequados proteco da
sua integridade fsica e mental e constante melhoria das Sade dos trabalhadores
condies de trabalho. ARTIGO 219
2. O empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores (Assistncia mdica no local de trabalho)
boas condies fsicas, ambientais e morais de trabalho, inform-
los sobre os riscos do seu posto de trabalho e instru-los sobre o 1. As grandes empresas so obrigadas a providenciar,
directamente ou por terceiro contratado para o efeito, um servio
adequado cumprimento das regras de higiene e segurana no
para prestar os primeiros socorros, em caso de acidente, doena
trabalho. sbita, intoxicao ou indisposio.
3. Os trabalhadores devem velar pela sua prpria segurana e 2. O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel s
sade e a de outras pessoas que se podem ver afectadas pelos empresas que tenham ao seu servio um efectivo de trabalhadores
seus actos e omisses no trabalho, assim como devem colaborar inferior e cujas actividades sejam penosas, insalubres ou
com o seu empregador em matria de higiene e segurana no envolvam um alto grau de periculosidade a que os trabalhadores
trabalho, quer individualmente, quer atravs da comisso de estejam permanentemente expostos.
segurana no trabalho ou de outras estruturas adequadas.
4. O empregador deve adoptar todas as precaues adequadas ARTIGO 220
para garantir que todos os postos de trabalho assim como os (Assistncia mdica organizada por vrias empresas)
seus acessos e sadas sejam seguros e estejam isentos de riscos Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo anterior,
para a segurana e sade dos trabalhadores. permitida a associao de diversas empresas para instalar e
5. Sempre que necessrio, o empregador deve fornecer manter em funcionamento uma unidade sanitria privativa, desde
equipamentos de proteco e roupas de trabalho apropriados com que o nmero de trabalhadores no exceda a capacidade instalada
vista a prevenir os riscos de acidentes ou efeitos prejudiciais e esteja em local adequado para facilmente servir os seus fins.
sade dos trabalhadores.
ARTIGO 221
6. O empregador e os trabalhadores so obrigados a cumprir
pontual e rigorosamente as normas legais e regulamentares, bem (Exames mdicos)
como as directivas e instrues das entidades competentes em 1. Os mdicos responsveis ou aqueles que os substituam,
matria de higiene e segurana no trabalho. nas empresas dotadas de unidades sanitrias privativas, devem
7. Dentro dos limites da lei, as empresas podem estabelecer realizar exames regulares aos trabalhadores da empresa, a fim
polticas de preveno e combate ao HIV/SIDA e outras doenas de verificarem:
endmicas, no local de trabalho, devendo respeitar, entre outros, a) se os trabalhadores tm as necessrias condies de
o princpio do consentimento do trabalhador para o efeito de sade e robustez fsica para o servio estipulado no
testes de seroprevalncia. contrato;
500 I SRIE NMERO 31

b) se algum trabalhador portador de doena infecto- d) advier da privao do uso da razo do sinistrado,
contagiosa que possa pr em perigo a sade dos permanente ou ocasional, excepto se a privao
restantes trabalhadores da mesma empresa; derivar da prpria prestao do trabalho ou, se o
c) se algum trabalhador portador de doena mental que
empregador, conhecendo o estado do sinistrado
desaconselhe o seu emprego no servio ajustado.
consentir na prestao;
2. As regras relativas a exames mdicos dos trabalhadores ao e) provier de caso de fora maior, salvo se constituir risco
servio e os respectivos registos so definidos em diploma normal da profisso ou se produzir-se durante a
conjunto dos ministros que superintendem a rea de trabalho e execuo de servio expressamente ordenado pelo
da sade. empregador, em condies de perigo manifesto.
SECO III
2. Para efeitos desta subseco, entende-se por caso de fora
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
maior o que, sendo devido a foras inevitveis da natureza,
SUBSECO I
independentes de interveno humana, no constitua risco normal
Conceito de acidente de trabalho da profisso nem se produza ao executar servio expressamente
ARTIGO 222 ordenado pelo empregador em condies de perigo evidente.
(Noo)
SUBSECO II
1. Acidente de trabalho o sinistro que se verifica, no local e
Doenas profissionais
durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou
indirectamente, no trabalhador subordinado leso corporal, ARTIGO 224
perturbao funcional ou doena de que resulte a morte ou (Conceito de doena profissional)
reduo na capacidade de trabalho ou de ganho.
1. Para efeitos da presente Lei, considera-se doena
2. Considera-se ainda acidente de trabalho o que ocorra:
profissional toda a situao clnica que surge localizada ou
a) na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado generalizada no organismo, de natureza txica ou biolgica, que
meio de transporte fornecido pelo empregador, ou
resulte de actividade profissional e directamente relacionada com
quando o acidente seja consequncia de particular
ela.
perigo do percurso normal ou de outras circunstncias
2. So consideradas doenas profissionais, nomeadamente,
que tenham agravado o risco do mesmo percurso;
b) antes ou depois da prestao do trabalho, desde que as resultantes de:
directamente relacionado com a preparao ou termo a) intoxicao de chumbo, suas ligas ou compostos, com
dessa prestao; consequncias directas dessa intoxicao;
c) por ocasio da prestao do trabalho fora do local e b) intoxicao pelo mercrio, suas amlgamas ou
tempo do trabalho normal, se verificar enquanto o compostos, com as consequncias directas dessa
trabalhador executa ordens ou realiza servios sob intoxicao;
direco e autoridade do empregador;
c) intoxicao pela aco de pesticidas, herbicidas, corantes
d) na execuo de servios, ainda que no profissionais,
e dissolventes nocivos;
fora do local e tempo de trabalho, prestados
d) intoxicao pela aco das poeiras, gases e vapores
espontaneamente pelo trabalhador ao empregador de
industriais, sendo como tais considerados, os gases
que possa resultar proveito econmico para este.
de combusto interna das mquinas frigorficas;
3. Se a leso resultante do acidente de trabalho ou doena e) exposio de fibras ou poeiras de amianto no ar ou
profissional no for reconhecida imediatamente, compete poeiras de produtos contendo amianto;
vtima ou aos beneficirios legais provar que foi consequncia f) intoxicao pela aco dos raios X ou substncias
dele. radioactivas;
ARTIGO 223 g) infeces carbunculosas;
(Descaracterizao do acidente de trabalho) h) dermatoses profissionais.
1. O empregador no est obrigado a indemnizar o acidente 3. A lista de situaes susceptveis de originar doenas
que: profissionais constantes do nmero anterior actualizada por
a) for intencionalmente provocado pelo prprio sinistrado; diploma do Ministro da Sade.
b) resultar de negligncia indesculpvel do sinistrado, por 4. As indstrias ou profisses susceptveis de provocar
acto ou omisso de ordens expressas, recebidas de doenas profissionais constam de regulamentao especfica.
pessoas a quem estiver profissionalmente
subordinado; dos actos da vtima que diminuam as ARTIGO 225
condies de segurana estabelecidas pelo (Doena profissional manifestada aps a cessao do contrato
empregador ou exigidas pela natureza particular do de trabalho)

trabalho; 1. Se a doena profissional se manifestar depois da cessao


c) for consequncia de ofensas corporais voluntrias, do contrato de trabalho, o trabalhador conserva o direito de
excepto se estas tiverem relao imediata com outro assistncia e indemnizao.
acidente ou a vtima as tiver sofrido devido natureza 2. Cabe ao trabalhador o nus de prova do nexo de causalidade
das funes que desempenhe; entre o trabalho prestado e a doena de que padece.
1 DE AGOSTO DE 2007 501

SUBSECO III 3. Na impossibilidade de enquadrar o trabalhador nos termos


Disposies comuns sobre acidentes de trabalho e doenas descritos no nmero anterior, o empregador pode rescindir o
profissionais contrato devendo neste caso indemnizar o trabalhador nos termos
ARTIGO 226 do artigo 128 da presente Lei.
4. A predisposio patolgica do sinistrado, a regular em
(Preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais)
legislao especfica, no exclui o direito reparao, se for
1. O empregador obrigado a adoptar medidas eficazes de conhecida do empregador.
preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais e a ARTIGO 230
investigar as respectivas causas e formas de as superar, em (Determinao da capacidade residual)
estreita colaborao com as comisses de segurana no trabalho
constitudas na empresa. 1. Para determinao da nova capacidade de trabalho do
2. O empregador, em colaborao com os sindicatos, deve trabalhador sinistrado atende-se, nomeadamente, natureza e
informar ao rgo competente da administrao do trabalho sobre gravidade da leso ou doena, profisso, idade da vtima, ao
a natureza dos acidentes de trabalho ou doenas profissionais, grau de possibilidade da sua readaptao mesma ou outra
suas causas e consequncias, logo aps a realizao de inquritos profisso, e todas as demais circunstncias que possam influir
e registo dos mesmos. na determinao da reduo da sua capacidade real de trabalho.
ARTIGO 227 2. Os critrios e regras de avaliao da diminuio fsica e
incapacidade por acidente de trabalho ou doena profissional
(Dever de participao do acidente de trabalho ou doena
profissional)
constam da tabela prpria publicada em diploma especfico.

1. A ocorrncia de qualquer acidente de trabalho ou doena ARTIGO 231


profissional, bem como as suas consequncias, deve ser (Seguro colectivo por risco profissional normal)
participada ao empregador pelo trabalhador ou interposta pessoa.
2. As instituies sanitrias so obrigadas a participar aos O empregador deve possuir um seguro colectivo dos seus
tribunais do trabalho o falecimento de qualquer trabalhador trabalhadores, para cobertura dos respectivos acidentes de
sinistrado e, da mesma forma, participar pessoa ao cuidado de trabalho e doenas profissionais.
quem ele estiver.
ARTIGO 228 ARTIGO 232
(Dever de assistncia) (Seguro colectivo por risco profissional agravado)

1. Em caso de acidente de trabalho ou doena profissional, o Para as actividades cujas caractersticas representem particular
empregador deve prestar ao trabalhador sinistrado ou doente os risco profissional, as empresas devem possuir um seguro
primeiros socorros e fornecer-lhe transporte para um centro colectivo especfico para os trabalhadores expostos a esse risco.
mdico ou hospitalar onde possa ser tratado. ARTIGO 233
2. O trabalhador sinistrado tem direito assistncia mdica e (Penses e indemnizaes)
medicamentosa e outros cuidados necessrios, bem como ao
1. Quando o acidente de trabalho ou doena profissional
fornecimento e renovao normal dos aparelhos de prtese e
ocasionar incapacidade de trabalho, o trabalhador tem direito a:
ortopedia, de acordo com a natureza da leso sofrida, por conta
do empregador ou instituies de seguros contra acidentes ou a) uma penso no caso de incapacidade permanente
doenas profissionais. absoluta ou parcial;
3. Se o trabalhador sinistrado tiver de ser transportado dentro b) uma indemnizao no caso de incapacidade temporria
do pas para um estabelecimento distante do seu local de absoluta ou parcial.
residncia, tem direito, por conta do empregador, a fazer-se 2. concedido um suplemento de indemnizao s vtimas
acompanhar de um membro da sua famlia ou de algum que de acidente de trabalho ou doena profissional de que resulte
lhe preste assistncia directa. incapacidade e que necessitem da assistncia constante de outra
4. A fim de acorrer s necessidades imprevistas, por virtude pessoa.
do seu estado, o trabalhador sinistrado pode, a seu pedido, 3. Se do acidente de trabalho ou doena profissional resultar
beneficiar de um adiantamento do valor correspondente a um a morte do trabalhador, h lugar penso de sobrevivncia.
ms de indemnizao ou penso. 4. Nos casos de incapacidade permanente absoluta, a penso
5. O empregador suporta os encargos resultantes do funeral paga ao trabalhador sinistrado no deve nunca ser inferior
do trabalhador sinistrado.
penso de reforma a que teria direito por limite de idade.
ARTIGO 229 5. O regime jurdico de penses e indemnizaes regulado
(Direito reparao) nos termos da legislao especfica.

1. Todo o trabalhador por conta de outrem tem direito ARTIGO 234


reparao, em caso de acidente de trabalho ou doena
(Data de vencimento de penses e indemnizaes)
profissional, salvo quando resulte de embriaguez, de estado de
drogado ou de intoxicao voluntria da vtima. 1. As penses por incapacidade permanente comeam a
2. O direito reparao, por virtude de acidente de trabalho vencer-se no dia seguinte ao da alta e as indemnizaes por
ou doena profissional, pressupe um esforo do empregador incapacidade temporria no dia seguinte ao do acidente.
para ocupar o trabalhador sinistrado num posto de trabalho 2. As penses por morte comeam a vencer-se no dia seguinte
compatvel com a sua capacidade residual. ao da verificao do bito.
502 I SRIE NMERO 31

3. Qualquer interessado pode requerer a reviso da penso em postos de trabalho adequados sua qualificao profissional
por incapacidade permanente, alegando modificao nessa e s demandas dos empregadores, atravs dos estudos da
incapacidade, desde que, sobre a data da fixao da penso ou evoluo dos programas de emprego, informao, orientao e
da ltima reviso, tenham decorrido mais de seis meses e menos formao profissional e do funcionamento de servios pblicos
de cinco anos. e gratuitos de colocao.
ARTIGO 235 ARTIGO 240
(Perda do direito indemnizao) (Medidas de promoo de emprego)

So motivos suficientes para a perda do direito indemnizao Constituem medidas de promoo de emprego:
os actos praticados por qualquer trabalhador sinistrado que: a) a preparao e execuo dos planos e programas de
a) voluntariamente agravar a sua leso ou, pelo seu desenvolvimento, envolvendo todos os organismos do
manifesto desleixo, contribuir para o seu agravamento; Estado e em colaborao com os parceiros sociais,
b) deixar de observar as prescries do mdico assistente
ou de utilizar os servios de readaptao profissional em actividades articuladas e coordenadas nas reas
postos sua disposio; de criao, manuteno e recuperao de postos de
c) fizer intervir no tratamento qualquer outra entidade que trabalho;
no o mdico assistente; b) o apoio viabilizao das iniciativas individuais e
d) no se apresentar ao mdico ou ao tratamento que lhe colectivas que visem a criao de oportunidades de
for prescrito.
emprego e de trabalho, bem como a promoo de
ARTIGO 236
investimentos geradores de emprego nos vrios
(Prescrio do direito indemnizao)
sectores de actividade econmica e social;
1. O direito reclamao da indemnizao por acidente de c) os incentivos mobilidade profissional e geogrfica dos
trabalho ou doena profissional prescreve decorridos doze meses trabalhadores e suas famlias na medida conveniente
aps o sinistro. ao equilbrio da oferta e da procura de emprego e em
2. O direito percepo dos valores da indemnizao a que o
funo da aplicao de investimentos sectoriais e
trabalhador tem direito, prescreve decorridos trs anos aps a
sua fixao ou a contar da data do ltimo pagamento. regionais para promoo social de grupos scio-
3. O prazo de prescrio no comea nem corre enquanto o profissionais;
beneficirio no for notificado da fixao do valor da d) a definio de programas de informao e orientao
indemnizao. profissional dos jovens e dos trabalhadores, visando
CAPTULO VII
capacitar os cidados e as comunidades para a escolha
Emprego e Formao Profissional livre da profisso e gnero de trabalho, segundo as
SECO I suas capacidades individuais e as exigncias do
Princpios gerais desenvolvimento do pas;
ARTIGO 237 e) o desenvolvimento de actividades de cooperao com
(Direito ao trabalho) pases estrangeiros no domnio do trabalho migratrio;
O direito ao trabalho para todos os cidados, sem f) a organizao de servios pblicos e gratuitos de
discriminao de qualquer natureza, tem por princpios bsicos colocao;
a capacidade e a aptido profissional do indivduo e a igualdade g) a regulamentao e superviso das actividades privadas
de oportunidades na escolha da profisso ou tipo de trabalho. de colocao de trabalhadores, licenciamento,
ARTIGO 238 controlando e fiscalizando o seu exerccio.
(Direito formao profissional)
SECO III
1. A formao profissional um direito fundamental dos Promoo de acesso ao emprego para jovens
cidados e dos trabalhadores, cabendo ao Estado e empregadores ARTIGO 241
permitir o seu exerccio atravs de aces que visem a sua
efectivao. (Regime contratual de jovens)
2. A formao, o aperfeioamento, a reciclagem e a 1. Tendo em vista a promoo do emprego consagrada a
reconverso profissionais dos trabalhadores, especialmente dos
liberdade de utilizao do contrato de trabalho a prazo para jovens
jovens, tm por finalidade desenvolver as capacidades e a
recm-formados.
aquisio de conhecimentos, facilitar-lhes o acesso ao emprego
e aos nveis profissionais superiores, tendo em vista a sua 2. Os contratos de trabalho por tempo determinado celebrados
com candidatos a emprego podem ser livremente renovados no
realizao pessoal e a promoo do desenvolvimento econmico,
podendo, porm, ultrapassar o limite mximo de oito anos de
social e tecnolgico do pas. trabalho consecutivos no mesmo empregador neste regime, salvo
SECO II
nos casos previstos no artigo 42 da presente Lei.
Emprego
ARTIGO 239 ARTIGO 242
(Servio pblico de emprego) (Regime da reforma obrigatria)

Para execuo das medidas de poltica de emprego, o Estado A reforma obrigatria, prevista no n. 2 do artigo 125 da
desenvolve as suas actividades nos domnios da organizao do presente Lei, visa promover a libertao de vagas para os
mercado de emprego, com vista colocao dos trabalhadores candidatos jovens.
1 DE AGOSTO DE 2007 503

ARTIGO 243 2. Para os efeitos do disposto no artigo anterior, o empregador


(Estgios pr-profissionais) promove aces de formao visando:

1. O empregador que receba estudantes finalistas, de qualquer a) estimular o aumento da produtividade e a qualidade dos
nvel de ensino, em regime de estgio pr-profissional, com servios prestados atravs do desenvolvimento
remunerao, goza de benefcios fiscais, a estabelecer em profissional dos seus trabalhadores;
legislao especfica. b) aumentar as qualificaes profissionais dos seus
2. O empregador pode celebrar acordos com estabelecimentos trabalhadores, bem como a actualizao dos seus
de ensino para realizao de estgios pr-profissionais no conhecimentos com vista ao seu desenvolvimento
remunerados. pessoal;
3. O estgio pr-profissional conta para efeitos de experincia c) permitir a progresso dos trabalhadores na carreira
profissional. profissional;
SECO IV
d) preparar os trabalhadores para o desenvolvimento
tecnolgico na empresa e no mercado;
Formao profissional
e) promover aces de formao em exerccio;
ARTIGO 244 f) organizar e estruturar planos anuais de formao
(Princpios gerais) profissional na empresa com direito a certificado;
g) facilitar a continuao de estudos aos trabalhadores que
1. A formao profissional dirige-se aos trabalhadores no
pretendam frequentar cursos profissionais fora da
activo, aos jovens que pretendam ingressar no mercado de
empresa sem interferncia no horrio de trabalho.
trabalho sem ter qualificao profissional especfica, aos
candidatos a emprego em geral, trabalhadores sinistrados ou que ARTIGO 248
caream de reconverso profissional.
(Aprendizagem)
2. A formao profissional dos trabalhadores no activo
assegurada pelos respectivos empregadores. 1. No mbito da formao profissional, as empresas podem
admitir aprendizes nos trabalhos relativos especialidade
ARTIGO 245 profissional a que a aprendizagem se refere, devendo esta
(Formao e orientao profissionais) permitir-lhes acesso respectiva carreira profissional.
2. Para efeitos do nmero anterior, a aprendizagem tem
1. O reforo da formao profissional pressupe a adopo
durao varivel conforme os usos relativos profisso.
de medidas que visem, nomeadamente:
3. No podem ser admitidos nos estabelecimentos ou
a) estimular a coordenao da formao profissional; empresas, para aprendizagem, menores com idade inferior a
b) criar cursos de formao com planos curriculares que doze anos.
correspondam s reais necessidades do mercado; ARTIGO 249
c) incentivar a formao de trabalhadores, prestada pelos
empregadores; (Contrato de aprendizagem)
d) apoiar a insero no mercado de trabalho dos formandos 1. Contrato de aprendizagem aquele pelo qual um
que concluam cursos de formao profissional;
estabelecimento ou empresa se compromete a assegurar, em
e) prevenir o surgimento de desemprego em consequncia
de desenvolvimento tecnolgico. colaborao com outras instituies, a formao profissional do
aprendiz, ficando este obrigado a executar as tarefas inerentes a
2. A orientao profissional, a executar em colaborao com essa formao.
as estruturas do sistema de ensino, abrange os domnios da
2. O contrato de aprendizagem est sujeito forma escrita e
informao sobre o contedo, perspectivas, possibilidades de
promoo e condies de trabalho das diferentes profisses, bem contm obrigatoriamente a identificao das partes contraentes,
como sobre a escolha de uma profisso e respectiva formao o contedo e durao da aprendizagem, o horrio e local em que
profissional. ministrada a aprendizagem e o montante da bolsa de formao,
ARTIGO 246 bem como as condies para resciso do contrato.
(Objectivos) 3. Podem ser celebrados contratos-promessa de contratos de
trabalho com os aprendizes que os possibilitem a exercer a
1. A formao, aperfeioamento e reconverso profissionais profisso ao servio das entidades que tenham ministrado a
so regidos pelo Estado em coordenao com os parceiros aprendizagem.
sociais, visando assegurar o desenvolvimento de capacidade e a 4. As normas regulamentares da aprendizagem de cada
aquisio de habilidades e de conhecimentos necessrios para o profisso ou grupo de profisses so definidas mediante proposta
exerccio de uma profisso qualificada dos jovens e adultos,
das entidades interessadas, por diploma do ministro que tutela a
facilitando-lhes o acesso ao mercado de trabalho.
2. Ao Estado incumbe promover aces destinadas formao rea do Trabalho.
e reconverso profissional dos trabalhadores, atravs da 5. O contrato de aprendizagem no confere a qualidade de
concesso de benefcios fiscais, de facilitao de empresas de trabalhador e os direitos e deveres do aprendiz so regulados
formao profissional, geridas ou no por empregadores. pela legislao especfica.
ARTIGO 250
ARTIGO 247 (Cursos de formao profissional)
(Formao de trabalhadores no activo)
1. Os cursos de formao profissional tm por finalidade
1. Os trabalhadores no activo tm direito a aces de formao proporcionar a aquisio ou aperfeioamento de conhecimentos,
profissional, de acordo com as necessidades da empresa. capacidades prticas, atitudes e formas de comportamento
504 I SRIE NMERO 31

requeridos para o exerccio de uma profisso ou grupo de ARTIGO 253


profisses, e podem ser ministrados por qualquer entidade (Carteira profissional)
qualificada do sector pblico ou privado, tendo em conta a
realidade econmica e social do pas e as exigncias do mercado As qualificaes profissionais reconhecidas aos trabalhadores
de emprego. so registadas em carteira profissional, cujo regime consta da
2. Devem ser assegurados os direitos e expectativas dos legislao especfica ou dos estatutos das ordens profissionais.
formandos pelas entidades que ministrem os cursos, mediante a
celebrao de contratos entre a entidade formadora e o formando. ARTIGO 254
3. O contrato celebrado com menores em idade escolar para (Habilitaes profissionais)
efeitos de formao e capacitao profissional carece de As habilitaes profissionais conferidas pelos cursos de
autorizao prvia dos seus representantes legais e do Ministrio formao profissional so estabelecidas pelo rgo da
que tutela a rea da educao. administrao do trabalho e atribudas pelas respectivas
4. O regime que regula a situao jurdica dos formandos e o instituies de formao.
funcionamento dos estabelecimentos que ministrem cursos de ARTIGO 255
formao profissional, total ou parcialmente financiados por (Garantias do trabalhador)
fundos pblicos, consta do diploma especfico.
5. Findo o curso de formao profissional com Quando as funes exercidas pelo trabalhador no
aproveitamento, os formados podem ser submetidos a estgio corresponderem s suas qualificaes, o tribunal do trabalho ou
com vista sua adaptao aos processos de trabalho em funo o rgo de mediao e arbitragem, oficiosamente ou a pedido
do trabalhador, notifica o empregador sobre o posto de trabalho
da natureza e das exigncias tcnicas das tarefas a executar.
compatvel com aquelas qualificaes.
SECO V
CAPTULO VIII
Avaliao profissional de trabalhadores
Segurana Social
ARTIGO 251
ARTIGO 256
(Conceito e fins)
(Sistema de segurana social)
1. A avaliao a verificao, segundo regras previamente
1. Todos os trabalhadores tm direito segurana social,
estabelecidas, da aptido e requisitos de qualificao que o
trabalhador deve possuir para desempenhar determinadas medida das condies e possibilidades financeiras do
funes. desenvolvimento da economia nacional.
2. A avaliao tem por finalidade garantir a ocupao dos 2. O sistema de segurana social compreende vrios ramos, a
postos de trabalho por trabalhadores que renam as condies entidade gestora do sistema e abrange todo o territrio nacional.
adequadas e contribuir para o ordenamento salarial.
3. A avaliao tem lugar nos seguintes casos: ARTIGO 257
a) quando seja necessrio preencher postos de trabalho (Objectivos do sistema de segurana social)
vagos;
b) quando se pretenda averiguar os motivos do baixo O sistema de segurana social visa garantir a subsistncia
rendimento de um trabalhador; material e a estabilidade social dos trabalhadores nas situaes
c) a pedido do trabalhador; de falta ou reduo de capacidade para o trabalho e na velhice,
d) por deciso do tribunal de trabalho; bem como a sobrevivncia dos seus dependentes, em caso de
e) por deciso da direco da empresa ou estabelecimento, morte.
ou sob proposta do rgo sindical competente. ARTIGO 258
(Regime aplicvel)
4. As empresas ou estabelecimentos, onde as condies o
permitam, podem constituir comisses de avaliao dos seus A matria de segurana social regulada pela legislao
trabalhadores. especfica.
ARTIGO 252 CAPTULO IX
(Promoo de trabalhadores) Fiscalizao e contravenes
SECO I
1. Considera-se promoo a passagem do trabalhador para
uma categoria correspondente a funes de complexidade, Inspeco
exigncias, grau de responsabilidade e salrio superiores. ARTIGO 259
2. Na promoo dos trabalhadores deve tomar-se em conta, (Controlo da legalidade laboral)
para alm das suas qualificaes, conhecimentos e capacidades,
1. O controlo da legalidade laboral realizado pela Inspeco
a atitude demonstrada perante o trabalho, o esforo de valorizao do Trabalho, competindo-lhe a fiscalizao do cumprimento dos
profissional, a conduta disciplinar e a experincia e antiguidade deveres dos empregadores e dos trabalhadores.
nas funes. 2. No exerccio da sua actividade, a Inspeco do Trabalho
3. A promoo deve ser registada no processo individual do deve privilegiar a educao dos empregadores e trabalhadores
trabalhador e aditada no seu contrato de trabalho. no cumprimento voluntrio das normas laborais, sem prejuzo,
quando necessrio, da preveno e represso da sua violao.
4. O empregador deve divulgar pelos trabalhadores o quadro 3. Os agentes da Inspeco do Trabalho tm livre acesso a
de pessoal da empresa ou estabelecimento, bem como as todos os estabelecimentos sujeitos sua fiscalizao, devendo
condies de acesso e promoo na base da qual se promovem os empregadores facultar-lhes os elementos necessrios ao
as aces de formao profissional e de reciclagem. desempenho das suas funes.
1 DE AGOSTO DE 2007 505

4. Os direitos, deveres e demais prerrogativas legais conferidos ARTIGO 264


aos inspectores do trabalho constam de diploma especfico. (Negligncia)
5. Todos os servios e autoridades administrativas e policiais
devem prestar aos agentes de Inspeco de Trabalho apoio de A negligncia nas contravenes laborais sempre punvel.
que caream para o cabal exerccio das suas funes.
ARTIGO 265
ARTIGO 260 (Auto de advertncia)

(Competncias da Inspeco do Trabalho) Antes de aplicar a multa e sempre que se constatem infraces
1. Compete Inspeco do Trabalho fiscalizar e garantir o em relao s quais se entenda prefervel estabelecer um prazo
cumprimento da presente Lei e demais disposies legais que para a sua reparao, os agentes da Inspeco podem lavrar auto
regulamentem aspectos da vida laboral, e denunciar aos rgos de advertncia contra os infractores.
estatais competentes as violaes relativas a normas cujo
ARTIGO 266
cumprimento no lhe cabe fiscalizar.
2. Em caso de perigo iminente para a vida ou integridade (Auto de notcia)
fsica dos trabalhadores, podem os agentes da Inspeco do 1. Os agentes da Inspeco do Trabalho levantam autos de
Trabalho tomar medidas de execuo imediata destinadas a notcia quando, no exerccio das suas funes, verifiquem e
prevenir esse perigo, submetendo a deciso tomada comprovem, pessoal e directamente, quaisquer infraces s
confirmao superior no prazo de vinte e quatro horas. normas cuja fiscalizao lhes incumbe realizar.
2. A eficcia do auto de notcia e o seu valor dependem da
ARTIGO 261 confirmao do mesmo pelo superior hierrquico competente.
(mbito de actuao) 3. Aps confirmao, o auto de notcia no pode ser anulado,
A Inspeco do Trabalho exerce a sua aco em todo o sustado ou declarado sem efeito, prosseguindo os seus trmites
territrio nacional e em todos os ramos de actividade sujeitos com fora de corpo de delito, salvo verificao posterior de
sua fiscalizao, nas empresas pblicas, estatais mistas, privadas irregularidade insanvel ou inexistncia da infraco, apuradas
e cooperativas, bem como nas organizaes econmicas e sociais, na sequncia da reclamao apresentada pelo autuado, no prazo
nacionais e estrangeiras, que empreguem mo-de-obra concedido para pagamento voluntrio.
assalariada.
SECO III
ARTIGO 262
Regime sancionatrio
(tica e sigilo profissionais)
ARTIGO 267
1. Os agentes da Inspeco do Trabalho so obrigados, sob
(Sanes gerais)
pena de demisso e sem prejuzo da aplicao das sanes da lei
penal, a guardar sigilo profissional, no podendo, em caso algum, 1. Por violao das normas estabelecidas na presente Lei e
revelar segredos de fabrico, cultivo ou comrcio nem, de um demais legislao laboral so aplicadas multas cujos montantes
modo geral, quaisquer processos de explorao econmica de so calculados nos seguintes termos:
que porventura tenham conhecimento no desempenho das a) quando a violao se referir a uma generalidade de
funes. trabalhadores, o montante da multa a aplicar , de
2. So consideradas estritamente confidenciais, todas as fontes acordo com a sua gravidade, de cinco a dez salrios
de denncia de factos que configurem infraces s disposies mnimos;
legais ou contratuais, ou que assinalem defeitos de instalao, b) a no constituio das comisses de segurana no
no podendo o pessoal ao servio da Inspeco do Trabalho trabalho, nos casos exigidos por lei ou regulamentao
revelar que a visita de inspeco consequncia de denncia. colectiva de trabalho, punida nos termos da alnea
3. Os agentes da Inspeco do trabalho no podem ter nenhum anterior, elevando-se para o dobro os respectivos
interesse directo ou indirecto nas empresas ou estabelecimentos montantes de multa no caso de as mesmas no terem
sujeitos sua fiscalizao. sido constitudas aps notificao da Inspeco do
4. vedado aos agentes da Inspeco de trabalho, no exerccio Trabalho;
das suas funes ou por causa delas, a recepo de ddivas c) a inobservncia do disposto nas normas legais sobre o
oferecidas pelos empregadores e trabalhadores. regime de contratao de mo-de-obra estrangeira em
Moambique punida com suspenso e multa de cinco
SECO II
a dez salrios mensais auferidos pelo trabalhador
Contravenes
estrangeiro em relao ao qual se verifique a infraco;
ARTIGO 263 d) a falta de comparncia dos empregadores ou seus
(Conceito) representantes nos servios da Inspeco do Trabalho,
Para efeitos da presente Lei, contraveno toda a violao sem causa justificativa, quando notificados para serem
ou no cumprimento das normas do direito do trabalho constantes ouvidos em declaraes, prestar informaes,
das leis, instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, proceder entrega ou exibio de documentos, em
regulamentos e determinaes do Governo, designadamente nos virtude de se ter constatado determinado facto que
domnios do emprego, formao profissional, salrios, higiene, exija tal procedimento, constitui transgresso punvel
segurana e sade dos trabalhadores e da segurana social. com multa de cinco a dez salrios mnimos;
506 I SRIE NMERO 31

e) a prtica sucessiva de idntica contraveno, no perodo 3. Para efeitos de celebrao de novos contratos de trabalho,
de um ano a contar da data de notificao do auto de aplicvel s pequenas e mdias empresas j constitudas o
notcia correspondente ltima contraveno, disposto no n. 3 do artigo 42 da presente Lei, durante os
constitui transgresso agravada, sendo as multas primeiros dez anos da sua vigncia.
aplicveis elevadas para o dobro nos seus mnimo e 4. Para efeitos de indemnizao, os contratos individuais de
trabalho e os instrumentos de regulamentao colectiva de
mximo;
trabalho celebrados na vigncia da Lei n. 8/98, de 20 de Julho,
f) sempre que outro valor mais elevado no resulte da ficam sujeitos ao seguinte regime:
aplicao das sanes especficas, a violao de
quaisquer normas jurdico-laborais punida com a) durante os primeiros quinze anos de vigncia da presente
Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
multa de trs a dez salrios mnimos por cada
Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
trabalhador abrangido. trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
2. Os agentes da Inspeco s tm o poder de fixar as multas de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, para
pelo seu mnimo, podendo o empregador liberar-se da multa pelo os trabalhadores compreendidos na situao da al-
seu pagamento voluntrio ou reclamar ao superior hierrquico, nea a), do n. 3 do artigo 130;
b) durante os primeiros dez anos de vigncia da presente
caso em que este pode fazer uma graduao diferente at ao
Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
limite mximo da multa. Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
3. A recusa da notificao constitui crime de desobedincia trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
punvel nos termos da lei. de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, para
4. Para efeitos do presente artigo, considera-se salrio mnimo os trabalhadores compreendidos na situao da al-
o que estiver em vigor para cada ramo de actividade data da nea b), do n. 3 do artigo 130;
verificao da infraco. c) durante os primeiros cinco anos de vigncia da presente
ARTIGO 268 lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
(Sanes especiais) trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, para
1. O no cumprimento do disposto nos artigos 197, 198, 202,
os trabalhadores compreendidos na situao da al-
207, suspende as garantias previstas no n. 8 do artigo 202 e nea c), do n. 3 do artigo 130;
constitui infraco disciplinar. d) durante os primeiros trinta meses de vigncia da presente
2. O no cumprimento do disposto no n. 6 do artigo 202 e no Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
n. 3 do artigo 205 punido com multa cujo montante varia Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
entre dois a dez salrios mnimos. trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
3. A violao do disposto no n. 1 do artigo 202 e no n. 1 do de trabalho celebrados ao abrigo desta lei, para os
artigo 209, parte final, constitui infraco disciplinar e faz trabalhadores compreendidos na situao da alnea d),
incorrer os trabalhadores em greve em responsabilidade civil e do n. 3 do artigo 130.
penal, nos termos da lei geral.
4. O empregador que violar o disposto nos n.s 1 e 2 do artigo ARTIGO 271
203 da presente Lei indemniza os trabalhadores em seis vezes o (Direitos adquiridos)
salrio referente ao tempo em que tiver durado o lock-out, sem
prejuzo da multa que lhe couber pela infraco cometida. Salvo o disposto no artigo anterior, so salvaguardados os
direitos adquiridos pelo trabalhador data de entrada em vigor
da presente Lei.
CAPTULO X
ARTIGO 272
Disposies finais (Norma revogatria)
ARTIGO 269
1. revogada a Lei n. 8/98, de 20 de Julho, exceptuando o
(Legislao complementar)
disposto no n. 4 do artigo 270 da presente Lei.
Compete ao Conselho de Ministros regulamentar a presente 2. So tambm revogadas as disposies constantes do n. 2
Lei. do artigo 9 e do n. 2 do artigo 16, ambos da Lei n. 18/92, de 14
de Outubro.
ARTIGO 270 ARTIGO 273
(Norma transitria) (Entrada em vigor)
1. atribudo ao Ministrio que tutela a rea do trabalho a A presente Lei entra em vigor 90 dias aps a sua publicao.
competncia de resoluo extrajudicial de conflitos laborais, Aprovada pela Assembleia da Repblica aos 11 de Maio
enquanto os centros de mediao e arbitragem no entrarem em de 2007.
funcionamento.
2. A presente Lei no aplicvel aos factos constitudos ou O Presidente da Assembleia da Repblica, Eduardo Joaquim
Mulmbw.
iniciados antes da sua entrada em vigor, nomeadamente os
relativos ao perodo probatrio, frias, aos prazos de caducidade Promulgada em 17 de Julho de 2007.
e de prescrio de direitos e procedimentos, bem como Publique-se.
formalidades para aplicao de sanes disciplinares e cessao
do contrato de trabalho. O Presidente da Repblica, ARMANDO EMLIO GUEBUZA.

Preo 30,00MT
IMPRENSA NACIONAL DE MOAMBIQUE