UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

VICERRECTORADO ACADEMICO
SUBPROGRAMA DISEO ACADMICO
AREA INGENIERIA
CARRERA TSU EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PLAN DE CURSO
I. IDENTIFICACIN

Nombre: Psicologa del Trabajo

Cdigo: 251
U.C: 4
Carrera: TSU en Higiene y Seguridad Industrial
Cdigo: 281
Semestre: III
Prelaciones: Ninguna.
Requisito: Ninguno. Se sugiere haber cursado la
asignatura Legislacin Laboral(Cd. 259)
Autor:
Ing. Miguel Alemn
Asesora en
Diseo Acadmico: Msc. Mara Martn

Nivel Central
Caracas, Abril 2015
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II. FUNDAMENTACIN

La asignatura de Psicologa del trabajo (Cd. 251) se imparte en la carrera de TSU

en Higiene y Seguridad Industrial (Cd. 281). La psicologa laboral es un campo de
estudio que se interesa por el comportamiento de los individuos, los grupos y las
organizaciones en el contexto laboral. Esta posee un conjunto de conocimientos, un cuerpo
terico y unas herramientas que permiten su aplicacin en la organizacin con dos
finalidades: mejora y eficacia productiva de la calidad de vida laboral. De ah, procede el
reconocimiento social de esta disciplina, de su capacidad para ofrecer soluciones en el
mundo del trabajo y las organizaciones. El objetivo general de la asignatura es disear
objetivamente, estrategias de atencin individual y colectiva que permitan la disminucin
de los efectos negativos en el ambiente laboral en la conducta de los trabajadores,
relacionando los factores individuales y de contexto y su consecuencia en la higiene y
seguridad en el trabajo.

La asignatura es de carcter terico-prctico, pues le proporciona al estudiante

conocimientos bsicos sobre el comportamiento humano, lo dota de capacidades para la
deteccin, anlisis y toma de decisiones en el mbito de la prevencin de riesgos
psicosociales. Por otra parte, la asignatura permitir al estudiante adquirir competencias que
le facilitarn el establecimiento de relaciones profesionales para la intervencin y buenas
prcticas en riesgos psicosociales, los cuales son reconocidos como enfermedad
ocupacional en la LOPCYMAT, NT-02-2008 y la LOTTT estudiados en la asignatura
Legislacin Laboral (Cd 259), as mismo esta asignatura se cursar paralelamente con
Prevencin de Riesgos I (Cd 252) en la cual se disearn estrategias para la prevencin de
enfermedades ocupacionales, y se complementar con Prevencin de Riesgos II (Cd 255)
y Ergonoma (Cd 258), mediante la aplicacin de herramientas de gestin de prevencin
para el funcionamiento de los sistemas de prevencin y la aplicacin del enfoque
ergonmico en los sistemas de trabajo a fin de minimizar los riesgos laborales,
respectivamente.

Los rasgos del hacer, ser y conocer son elementos esenciales en la conformacin del
perfil del egresado de una carrera universitaria (Castro Pereira 2007); ello representa las

Psicologa del trabajo (Cd 251) Elaborado por Ing. Miguel Alemn UNA 2015
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caractersticas del profesional y las competencias relacionadas con los roles que deber
desempear a lo largo del ejercicio de su profesin, en funcin del nivel que esta tenga.

Dentro de los rasgos del hacer, en funciones como coordinador con los
conocimientos de la asignatura Psicologa del Trabajo podr organizar, coordinar, ejecutar
y controlar las actividades de prevencin y proteccin con los diferentes departamentos. En
cuanto a las funciones como asesor, podr servir de facilitador en los adiestramientos
internos del rea de Seguridad, Higiene y Ambiente programados para el personal, difusin
de programas, charlas mensuales o cursos. As mismo como supervisor podr elaborar
carteleras informativas, trpticos, dpticos o cualquier tipo de material motivacional en el
rea de seguridad y salud en el trabajo. Por ltimo en su funcin como inspector podr
ejecutar las inspecciones en el programa de seguridad y salud en el trabajo, informando a la
gerencia los resultados obtenidos en esta y definiendo las acciones a tomar con base en
estos.

Para apoyar el proceso de enseanza y aprendizaje en esta asignatura, se utiliza un

paquete instruccional constituido por:

Este plan de curso que representa el organizador principal de la asignatura y

orientar la interaccin del estudiante con todos los elementos de la misma.

Un entorno web, que apoyar el proceso en todo momento, ubicado en la

direccin http://academico.edu.ve/pregrado

Una seleccin de lecturas que encontrar en el entorno web, correspondiente

a cada unidad de aprendizaje.

Psicologa del trabajo (Cd 251) Elaborado por Ing. Miguel Alemn UNA 2015
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III. PLAN DE EVALUACION

ASIGNATURA: PSICOLOGIA DEL MODALIDAD OBJETIVO CONTENIDO

TRABAJO
COD:251 CRDITOS: 4 -
Semestre III M. I: U1 y 2
CARRERA: TSU en Higiene y OBJETIVOS 1,2,3
INFORME TCNICO M. II: U 3
Seguridad Industrial
Responsable: Ing. Miguel Alemn
Evaluadora: Msc. Delia Rodrguez
Horario de atencin:
Telfono: 0212-5552371/5552370
Correo electrnico: TRABAJO PRCTICO OBJETIVOS 4 Y 5 M. II: U 4 y 5
maleman470@yahoo.com
M U O OBJETIVOS
Explicar el campo de la psicologa del trabajo y su relacin con la higiene y la seguridad en el
I 1
1 mbito laboral.
2 2 Describir los elementos motivadores y los estilos de liderazgo en un entorno laboral dado.
Analizar los factores psicosociales y riesgos psicosociales presentes en una situacin laboral
3 3
dada.
4 Identificar en un sistema productivo dado, los efectos individuales y organizacionales producidos
II 4
por los riesgos psicosociales.
Disear estrategias para la intervencin y buenas prcticas en riesgos psicosociales, en un
5 5
sistema productivo dado.

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ORIENTACIONES GENERALES

El estudiante debe leer detalladamente el contenido de este plan de curso, ya que le orientar en todas las actividades a
desarrollar durante el lapso.
Esta asignatura requiere de estudio terico que debe reforzarse con el anlisis y solucin de casos prcticos.
Los materiales estarn disponibles en el entorno web de la asignatura ubicada en la plataforma Moodle direccin
http://academico.edu.ve/pregrado/
Para ingresar en dicha plataforma debe dirigirse a la direccin http://academico.edu.ve/pregrado/ una semana despus del
cierre del lapso de inscripciones, en usuario: debes colocar el nmero de cedula y en la clave: Una*seguido del nmero de
cedula. Una vez registrado en la plataforma cuenta con dos opciones de acceso a la asignatura:
a) Ubicar la carrera TSU en Higiene y Seguridad Industrial y all seleccionar la asignatura Psicologa del trabajo (Cd. 251)
b) Segunda opcin, en la parte inferior izquierda suele estar reflejado un hipervnculo a las asignaturas activas en la
plataforma. Cliquee en Psicologa del trabajo (Cd. 251)
Si tiene inconvenientes para este proceso contacte al responsable de la asignatura en el Nivel Central a travs de los
telfonos: 0212-5552365/5552370 o por los correos electrnicos: maleman470@yahoo.com.
Para el buen desenvolvimiento del proceso de aprendizaje es muy recomendable participar en las actividades formativas
que se proponen en el entorno web de la asignatura en la plataforma Moodle.

Psicologa del trabajo (Cd 251) Elaborado por Ing. Miguel Alemn UNA 2015
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IV. DISEO DE LA INSTRUCCIN DEL CURSO

Objetivo del curso: Disear objetivamente, estrategias de atencin individual y colectiva que permitan la disminucin de los
efectos negativos en el ambiente laboral en la conducta de los trabajadores, relacionando los factores individuales y de contexto y
su consecuencia en la higiene y seguridad en el trabajo.

Objetivo Contenido

Mdulo I. PSICOLOGA DEL TRABAJO

Objetivo del modulo: Comprender los principios de la psicologa del trabajo en el mbito laboral.

Objetivo 1. Explicar el campo de la psicologa del Unidad 1. Fundamentos de la Psicologa del trabajo
trabajo y su relacin con la higiene y la seguridad Antecedentes histricos de la psicologa. Organizaciones y equipos de trabajo,
en el mbito laboral. conducta y actitudes organizacionales, satisfaccin en el trabajo. Objeto de
estudio, concepto, origen y campo de delimitacin de la psicologa del trabajo, la
psicologa del trabajo, la psicologa en el mbito de la higiene y seguridad
industrial.

Objetivo 2. Describir los elementos motivadores y Unidad 2. Motivacin y Liderazgo

los estilos de liderazgo en un entorno laboral dado. Motivacin, elementos motivadores del trabajo: motivadores del entorno laboral,
motivadores del contenido del trabajo, constructores motivacionales y
personales referidos a la actividad laboral. Liderazgo, definicin, teoras clsicas
de liderazgo, teoras contingentes de liderazgo, liderazgo carismtico y
transformacional.

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Objetivo Contenido

Mdulo II. FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES

Objetivo del modulo: Formular las estrategias para la intervencin y buenas prcticas relacionadas con los factores y riesgos
psicosociales en los sistemas de produccin.

Objetivo 3. Analizar los factores y riesgos Unidad 3. Factores y Riesgos psicosociales

psicosociales presentes en una situacin laboral Factores que generan los riesgos psicosociales, segn: las caractersticas de la
dada. empresa, las caractersticas de los puestos de trabajo, las caractersticas de la
estructura de la organizacin, las caractersticas de los recursos humanos
(niveles de comunicacin). Riesgos psicosociales, concepto, caractersticas.
Principales riesgos psicosociales: Estrs, el sndrome de agotamiento fsico o
burnout, acoso sexual, acoso laboral o mobbing, la violencia en el trabajo,
inseguridad contractual, conflicto familia-trabajo, trabajo emocional.

Objetivo 4. Identificar en un sistema productivo Unidad 4. Efectos individuales y organizacionales de los riesgos
dado, los efectos individuales y organizacionales psicosociales.
producidos por los riesgos psicosociales. Efectos individuales: efectos del estrs, efectos del acoso laboral, efectos de la
violencia, efectos del acoso laboral, efectos del acoso sexual, efectos de la
inseguridad contractual, efectos del burnout. Efectos de otros riesgos
psicosociales: conflicto trabajo y familia, trabajo emocional. Efectos
organizacionales: absentismo, presentismo e intenciones de abandono,
productividad empresarial, satisfaccin y compromiso laboral, accidentes y
daos a terceros, conductas laborales contraproducentes, conciliacin trabajo-
familia.

Objetivo 5. Disear estrategias para la Unidad 5. Intervencin y buenas prcticas en riesgos psicosociales.
intervencin y buenas prcticas en riesgos Necesidad de la gestin, prioridades para la accin en la prevencin: buenas
psicosociales, en un sistema productivo dado. prcticas sobre: el estrs laboral, acoso laboral, burnout, violencia laboral.
Buenas prcticas de otros riesgos psicosociales: inseguridad laboral, trabajo
emocional, desequilibrio vida personal-laboral, acoso sexual.

Psicologa del trabajo (Cd 251) Elaborado por Ing. Miguel Alemn UNA 2015
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OBJETIVO ESTRATEGIAS INSTRUCCIONALES ESTRATEGIAS DE EVALUACIN

Unidad 1. Fundamentos de la Psicologa del trabajo Formativa
Compare su mapa conceptual con el
Despus de leer y comprender el contenido de la carpeta Fundamentos de material terico y con los otros mapas
la Psicologa del trabajo en el entorno web, elabore un mapa conceptual conceptuales del tema elaborados por sus
1. Explicar el
(puede usar el programa Cmap Tool o cualquier otro que conozca), donde compaeros. Esto le permitir cotejar su
campo de la
establezca los fundamentos y antecedentes de la psicologa del trabajo. trabajo.
psicologa del
Recuerde que el mapa debe permitirle explicar el concepto, origen, campo, Participe en el foro de discusin con sus
trabajo y su
entre otros de la psicologa del trabajo. compaeros y asesores.
relacin con la
Publique su mapa conceptual en el foro de discusin, acompelo de los
higiene y la
elementos puntuales de su elaboracin, de manera que lo discuta con sus Sumativa
seguridad
compaeros. Elabore lo correspondiente al objetivo 1 del
industrial en el
informe tcnico, siguiendo las indicaciones
mbito laboral.
que aparecen en el anexo del plan de curso y
en el entorno web de la asignatura.
La fecha de entrega del informe tcnico ser
para la semana 6 contada a partir de la
primera semana de aplicacin de pruebas.

Psicologa del trabajo (Cd 251) Elaborado por Ing. Miguel Alemn UNA 2015
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OBJETIVO ESTRATEGIAS INSTRUCCIONALES ESTRATEGIAS DE EVALUACIN
Formativa
Unidad 2. Motivacin y Liderazgo Para verificar el beneficio sobre los 20
consejos para mantenerse motivado,
Despus de leer y comprender el contenido de la carpeta Motivacin y consulte en su entorno laboral si lo
2. Describir los Liderazgo en la plataforma Moodle, observe la infografa sobre 20 consideran pertinente.
elementos y los consejos para mantenerse motivado (que aparecen en las actividades de la En el foro de discusin publique su
estilos de unidad 2 en el entorno web) y describa cmo podra utilizarlo para el descripcin sobre los lderes seleccionados
liderazgo en un beneficio de un entorno laboral. y disctalo con tus compaeros.
entorno laboral Sumativa
dado. Seleccione personajes de la historia y describa las cualidades que considera Elabore lo correspondiente al objetivo 2 del
lo convierten en un lder. informe tcnico, siguiendo las indicaciones
que aparecen en el anexo del plan de curso y
en el entorno web de la asignatura.
La fecha de entrega del informe tcnico ser
para la semana 6, contada a partir de la
primera semana de aplicacin de pruebas.

Unidad 3. Factores y Riesgos psicosociales. Formativa

Compare su cuadro resumen con el material
Despus de leer la carpeta Factores y Riesgos psicosociales en el entorno terico y con los cuadros elaborados por sus
web, resalte los elementos relevantes de los factores y riesgos compaeros. Esto le permitir cotejar su
3. Analizar los
psicosociales. trabajo.
factores y
riesgos
Elabore un cuadro resumen con la siguiente informacin: riesgo Sumativa
psicosociales
psicosocial, concepto, caractersticas y ejemplos. Elabore lo correspondiente al objetivo 3 del
presentes en una
informe tcnico, siguiendo las indicaciones
situacin laboral
que aparecen en el anexo del plan de curso y
dada.
en el entorno web de la asignatura.
La fecha de entrega del informe tcnico ser
para la semana 6, contada a partir de la
primera semana de aplicacin de pruebas.
4. Identificar en Unidad 4. Efectos individuales y organizacionales de los riesgos Formativa
un sistema psicosociales. Como autoevaluacin y coevaluacin coteje
productivo Lea el contenido de la carpeta Efectos individuales y organizacionales de con sus compaeros los cuadros realizados y
dado, los efectos los riesgos psicosociales de la unidad 4 que aparece en el entorno web, discuta con ellos, el tipo (individual y

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OBJETIVO ESTRATEGIAS INSTRUCCIONALES ESTRATEGIAS DE EVALUACIN
individuales y elabora dos cuadros donde resuma los efectos individuales y organizacional) su efecto y ejemplo.
organizacionales organizacionales de los riesgos psicosociales. Participa en el foro correspondiente a la
producidos por Puede guiarse por estos ejemplos: unidad.
los riesgos
psicosociales. Riesgo psicosocial efecto ejemplo Sumativa
Individual
Consistir en un trabajo prctico (las
indicaciones para su elaboracin estn en
anexo del plan de curso y en el entorno
Riesgo psicosocial efecto ejemplo web) que debe ser presentado en la fecha
organizacionales indicada.

La fecha de entrega de este trabajo prctico

Vea el video colocado como recurso en el entorno web de la plataforma ser la semana 12, contada a partir de la
moodle e identifique los efectos individuales y organizacionales de los primera semana de aplicacin.
riesgos psicosociales presentes en l.
Unidad 5. Intervencin y buenas prcticas en riesgos psicosociales Formativa

Antes de realizar las actividades sugeridas en esta unidad, repase los Coteje las acciones sugeridas con el material
artculos en que se reconoce los riesgos psicosociales como enfermedad de lectura.
5. Disear ocupacional vistos en la asignatura Legislacin Laboral (Cd 259): Comntelas con sus compaeros a travs del
estrategias para ( LOPCYMAT artculos: 59,62,69 y 70) ( LOTTT artculos 156,164, 165 y foro.
la intervencin y 166)
buenas prcticas Despus de leer el contenido de la carpeta Intervencin y buenas Sumativa
en riesgos prcticas en riesgos psicosociales que aparece en el entorno web, busque Consistir en un trabajo prctico (las
psicosociales, en un video en internet por cada uno de los riesgos psicosociales y escriba las indicaciones para su elaboracin estn el
un sistema acciones que seguira para prevenir y minimizar dicho riesgo. anexo del plan de curso y en el entorno
productivo web) que debe ser presentado en la fecha
dado. En el material de Fernando Mansilla Izquierdo colocado en el entorno web, indicada.
encontrar la descripcin de riesgos psicosociales y medidas correctivas y
de prevencin, seleccione algunas de las situaciones que le parezcan La fecha de entrega de este trabajo prctico
similares a su ambiente de trabajo e indique algunas medidas correctivas y ser la semana 12, contando a partir de la
de prevencin, y explique el porqu las considera. primera semana de aplicacin.

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V. BIBLIOGRAFA

Obligatoria

Alemn Miguel (2013). Seleccin de lecturas en formato digital presente en cada una de
las unidades de la plataforma Moodle. Caracas: UNA

Complementaria

Frank J. Landy; Jeffrey M. Conte (2005). Psicologa industrial introduccin a la

psicologa industrial y organizacional. Mxico McGraw-Hill Interamericana.

Psicologa del trabajo (Cd 251) Elaborado por Ing. Miguel Alemn UNA 2015
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ANEXO
INSTRUCTIVO
INFORME TCNICO

El informe tcnico es una herramienta poco utilizada en el medio acadmico. Sin

embargo, en algunas reas de estudio como la ingeniera o las ciencias se utiliza como
mtodo de anlisis o para reportar aspectos tcnicos de un tema o problema especfico y
generar posibles soluciones. Es una exposicin de informacin prctica y til, de datos y
hechos dirigidos, ya sea a una persona, una empresa u organizacin, sobre una cuestin o
asunto que debe ser reportado. En otras palabras, se utiliza para informar sobre las acciones
que se han realizado en el cumplimiento del trabajo encomendado. Por ello, a la hora de
redactarlo, es importante tomar en cuenta sobre qu se va a escribir, quin lo va a leer y qu
uso se le dar. Es importante mencionar que los estndares o las especificaciones del
informe tcnico varan de acuerdo con las disciplinas.

Estructura
El informe tcnico debe contener la informacin necesaria para que un receptor
calificado pueda evaluar la situacin, proponer cambios y dar recomendaciones.
Debe facilitar el seguimiento, el anlisis y la comprensin de este, y ser de clara y
rpida elaboracin.
La estructura ms utilizada, a la hora de elaborar esta clase de informes, est
formada por una introduccin, un cuerpo o desarrollo, una conclusin y los anexos:
Introduccin: en esta seccin se aclara el tema, se fijan los objetivos y el propsito
del informe. Es importante establecer una cronologa de los hechos y ubicar al lector
temporalmente. Adems, se expone el marco conceptual que se utilizar y se
vincula con el tema o problema central. Finalmente, se indican informes previos o
consideraciones generales del estado inicial del problema con el propsito de evitar
decisiones inadecuadas o rpidas conclusiones.
Desarrollo: en este apartado, se presenta el estudio del origen y causas del
problema. Adems de una evaluacin de alternativas, es decir, expone la propuesta
y anlisis de las diferentes opciones para poder resolver la cuestin expuesta.
Conclusiones: es la parte ms importante del informe tcnico. Debe quedar claro el
origen del problema, su trascendencia, evolucin y las soluciones posibles.
Finalmente, debe contener las recomendaciones e indicar los niveles de riesgos y los
ajustes tentativos.
Anexos: informacin extra como fotografas, planos, otros informes tcnicos, entre
otros.
Bibliografa: o lista de referencia, en caso de haber utilizado material bibliogrfico.

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Pasos para la elaboracin del informe tcnico:

Identificar el problema origen y/o causas. Describirlos de la forma ms completa
y clara posible.
En caso de requerirlo, definir o desarrollar los conceptos que considere
necesarios.
Estructurar y organizar la informacin (introduccin, desarrollo, conclusiones,
anexos y bibliografa).
Redactar una propuesta de soluciones.
Redactar las recomendaciones y valoraciones.
Agregar los anexos y la bibliografa en caso de que el informe lo amerite.

Para la evaluacin Sumativa de los objetivos 1, 2 y 3, se le describir un ambiente de

trabajo. Debe realizar un informe tcnico que responda a:
Objetivo 1: identifique las relaciones psicolgicas laborales presentes.
Objetivo 2: mencione los elementos motivadores y explique el porqu, describa
el estilo de liderazgo presente.
Objetivo 3: nombre y explique los factores psicosociales segn sus
caractersticas, adems de identificar y explicar los riesgos psicosociales.

Pautas para la presentacin del informe tcnico

Tipo de letra Times New Roman (12) o Arial (12)

Doble espacio
Titulo, subtitulo (segn necesidad)
Grficos o imgenes relacionados con el sistema productivo
Constar de:
ndice
Introduccin
Desarrollo
Conclusiones
Anexos (en caso de que lo considere necesario)
Bibliografa
En una mximo de 10 pginas sin incluir anexos.

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TRABAJO PRCTICO

Para la elaboracin del trabajo prctico, se indicar un caso de un sistema productivo

(responde a los objetivos 4 y 5) donde el estudiante deber:
Identificar los efectos individuales y organizacionales causados por los riesgos
psicosociales.
Disear estrategias para la intervencin y buenas prcticas en los riesgos
psicosociales presentes en el sistema productivo dado.

Pautas para la presentacin del trabajo prctico

Tipo de letra Times New Roman (12) o Arial (12)

Doble espacio
Titulo, subtitulo (segn necesidad)
Grficos o imgenes relacionados con el sistema productivo
Constara de:
ndice
Introduccin
Desarrollo
Conclusiones
Referencias (libros, revistas, pag web)
Anexos (en caso de que lo considere necesario)
En una mximo de 10 pginas sin incluir anexos.

Psicologa del trabajo (Cd 251) Elaborado por Ing. Miguel Alemn UNA 2015