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IV Reunio Cientfica APAMT Gesto do

Absentesmo

Boas Prticas nos Afastados - 08/06/2013

DRH Sade Ocupacional 2013 Jlio Nogara


Pauta
 Introduo

 Conceitos

 Absentesmo por Doena / Atestados


Mdicos / Casos INSS

 Metodologia de Comits

 Estratgias de Preveno

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Conceitos

 Importncia do Controle de Afastados

 Os Afastados so o MAIOR Impacto no


Absentesmo

 Afastamentos de Curta e Longa Durao

 CIDs M / S-T / F so os Impactantes

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Conceitos

 O Afastado perde Vnculo c/ a Empresa

 A Equipe Multidisciplinar

 O FAP Impactado pelos Afastados

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Absentesmo por Doena RdB 2013
2013

2,05% 1,90%
1,84%
1,66% 1,74%

JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ Md

2013 Projeo 2,8% Objetivo

Evoluao Anual Absentesmo por Doena


3,80 Renault do Brasil
3,50 3,20 3,10
2,70 2,70 2,77
2,50
1,87
1,57
1,50

0,50
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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
CONTROLE DE ATESTADOS MDICOS / RdB (MOS +MOD ) 2013
Meses IF1% IF2% I. G% R/10 Colab. Atest. Dias Perd.Razo Efetivo Prod. H. Trab. H. Perd.
Janeiro 3,28 2,57 0,46 7,31 163 208 717 3,45 6350 46.444 1.049.331,69 4.775,22
Fevereiro 4,62 3,77 0,56 7,15 245 300 962 3,21 6500 46.444 1.148.187,11 6.406,92
Maro 4,69 3,82 0,58 6,98 254 312 1008 3,23 6650 46.444 1.148.187,11 6.713,28
Abril 6,31 5,01 0,77 6,98 333 420 1326 3,16 6651 46.444 1.149.234,72 8.831,16
Mdia 4,72 3,79 0,59 7,11 248,8 310,0 1.003,3 3,26 6538 185.776 1.123.735,16 6.681,65

ATESTADOS MDICOS - MOS e MOD - GERAL / 2013

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Percen tu al %

0
Janeiro Fevereiro Maro Abril
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IF1% IF2% I. G% R/10
Casos INSS
AFASTADOS INSS - MENSAL - 2 0 1 3
MOTIVO JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ MDIA
D O 5 5 4 3 4 4
D C 68 71 77 77 71 73
A T 2 3 4 4 5 4
TOTAL 75 79 85 84 80 0 0 0 0 0 0 0 34
%/Efetivo RdB 1,2% 1,3% 1,3% 1,3% 1,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,5%
%Efetivo MOD 2,0% 2,1% 2,2% 2,2% 2,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,9%

AFASTADOS INSS - ANUAL


ANO JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ MDIA
2012 84 85 83 80 84 91 93 84 86 89 91 81 86
2011 70 65 73 70 71 65 68 71 77 78 75 79 72
2010 99 103 98 89 88 105 116 105 98 106 90 83 98
2009 87 81 81 84 84 91 108 105 106 112 112 98 96
2008 81 91 100 96 90 95 100 106 104 114 103 94 98
2007 78 85 88 88 87 87 88 89 87 86 83 76 85
2006 85 80 79 80 76 76 75 74 74 71 73 76 77
2005 47 63 65 72 71 67 68 83 86 87 82 84 73
2004 49 55 56 57 54 53 54 74 55 61 56 51 56
2003 47 46 47 48 45 48 48 48 50 53 48 46 48
DRH Sade Ocupacional
2002 49 50 51 2013 47 48 48Jlio Nogara
47 50 52 57 59 50 51
TOTAL 48 54 55 56 55 54 54 64 61 65 61 58 57
AFASTAMENTO INSS CAS EVOLUO ANUAL

4% 7000
6200

6000
5085
3% 4846
4704
5000

2,00% 4000
2% 3091 3082
2806
3000

2845
2735 2730
2000
1%

1000
1,81%

1,82%

2,00%

2,46%

3,28%

1,85%

2,08%

2,00%

1,92%

1,13%
0% 0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

AFASTADOS INSS QTDADE FUNCIONRIOS OBJETIVO 2011

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Comit de Orbital da Comit de Comit de Comit de
Departamento Sade Absentesmo Afastado/Restrito Ergonomia

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Benefcios por CID RENAULT DO BRASIL
CNPJ 00.913.443/0001- 73 MATRIZ

M - Doenas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo


S/T - Leses
F - Transtornos mentais e comportamentais
C/D - Neoplasias [tumores]
G - Doenas do sistema nervoso
I - Doenas do aparelho circulatrio
E - Doenas endcrinas
H - Doenas do olho e anexos
J - Doenas do aparelho respiratrio
K - Doenas do aparelho digestivo
N - Doenas do aparelho geniturinrio
R - Sintomas

Obs.: CIDs relacionados aos CNAEs secundrios da Empresa


Referncia B2P.

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Tempo mdio de Afastamento, por CID (meses)
RENAULT DO BRASIL
CNPJ 00.913.443/0001- 73
MATRIZ

M - Doenas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo


S/T - Leses
F - Transtornos mentais e comportamentais
C/D - Neoplasias [tumores]
G - Doenas do sistema nervoso
I - Doenas do aparelho circulatrio
E - Doenas endcrinas
H - Doenas do ouvido e da apfise mastide
J - Doenas do aparelho respiratrio
K - Doenas do aparelho digestivo
N - Doenas do aparelho geniturinrio
R - Sintomas

Obs.: Referncia Consultoria B2P

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Tempo mdio de Afastamento, por Benefcio
RENAULT DO BRASIL (meses)
CNPJ 00.913.443/0001- 73 MATRIZ

Obs.: Referncia Consultoria B2P

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Estratgias de Preveno

DIAGNSTICO

Fator de
risco Doena Evoluo Complicao

Preveno de
base 1 2 3
-Ergonomia
-CPF As aes de preveno podem ser
-Bons gestos individuais ou coletivas

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AES DE RUPTURA - 2012/2013

1. Plano de comunicao de promoo a sade e preveno doenas


2. Controle dos encaminhamentos mdicos externos

3. Reforar os comits de instncias de animao em sade no trabalho


4. Gesto dos atestados mdicos emitidos internamente e reverso de afastamentos

5. Fortalecimento do programa de reabilitao e retorno dos afastados INSS


6. Implementar um forte programa de qualidade de vida trabalho ( AMIL )

7. Expandir a gesto do SAT/FAP: formao aos gestores FAB

8. Alinhamento com a Fabricao das aes em sade


9. Acreditao Servio de Sade

10. Construo/Operacionalizao do Novo Ambulatrio Mdico

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