Você está na página 1de 6

PASAR UNTUK FAKTOR PRODUKSI

TUJUAN PEMBELAJARAN

Dalam bab ini Anda akan :

Analisis permintaan tenaga kerja dari kompetitif, perusahaan memaksimalkan


keuntungan mempertimbangkan keputusan rumah tangga yang ada di balik penawaran
tenaga kerja mempelajari mengapa upah ekuilibrium sama dengan nilai produk marjinal
tenaga kerja

Pertimbangkan bagaimana faktor-faktor lain dari lahan produksi dan modal diberikan
kompensasi .

Perhatikan bagaimana perubahan dalam penyediaan satu faktor mengubah pendapatan


semua faktor.
Ketika Anda menyelesaikan universitas, penghasilan Anda akan ditentukan dengan apa
jenis pekerjaan anda . Jika Anda menjadi seorang programmer komputer, Anda akan belajar
lebih daripada jika Anda menjadi bekerja di pompa bensin . Ini fakta yang tidak mengherankan,
tapi tidak jelas mengapa itu benar . Tidak memerlukan bahwa programmer komputer harus
dibayar lebih dari petugas pompa bensin, ada prinsip etika mengatakan bahwa programmer lebih
layak, kemudian menentukan pekerjaan yang membayar Anda upah yang lebih tinggi ?

Penghasilan Anda , tentu saja adalah bagian kecil dari gambaran ekonomi yang lebih
besar di tahun 2007, total pendapatan dari semua penduduk Australia adalah sekitar 854 miliar,
orang memperoleh pendapatan ini dengan berbagai cara . Pekerja diperoleh lebih dari setengah
dari itu dalam bentuk upah dan pinggiran keuntungan . Sisanya itu pergi ke pemilik tanah dan ke
ibukota pemilik ekonomi 's saham peralatan dan struktur dalam bentuk sewa , keuntungan dan
bunga, yang menentukan berapa banyak pergi ke pekerja? Untuk pemilik tanah? kepada pemilik
modal ? mengapa beberapa pekerja mendapatkan upah yang lebih tinggi daripada yang lain,
pendapatan sewa beberapa pemilik tanah yang lebih tinggi daripada yang lain, dan beberapa
pemilik modal keuntungan lainnya ? Mengapa, khususnya, jangan hanya pemrogram komputer
mendapatkan lebih dari petugas pompa bensin?
Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini, seperti keharusan di bidang ekonomi, bergantung
pada suat pasokan dan permintaan pasokan ,permintaan tenaga kerja, tanah dan modal
menentukan harga yang dibayarkan kepada pekerja, pemilik tanah dan pemilik modal . untuk
mengerti mengapa beberapa orang memiliki pendapatan yang lebih tinggi daripada yang lain
Oleh karena itu, kita perlu melihat lebih dalam di pasar untuk layanan yang mereka berikan . Itu
adalah tugas kita dalam hal ini dan dua bab berikutnya.

Bab ini memberikan teori untuk analisis pasar faktor, karena Anda mungkin ingat dari
Bab 2, faktor-faktor produksi input yang digunakan untuk memproduksi barang dan tanah
services . Tenaga kerja dan modal adalah tiga faktor yang paling penting dari produksi, ketika
perusahaan komputer menghasilkan soft program . Dan gudang baru itu menggunakan
programmer waktu (kerja) ruang fisik di mana petugasnya duduk (tanah, dan gedung perkantoran
dan peralatan komputer (modal) . Kesamaan nya , ketika sebuah pompa bensin menjual petrol.
itu menggunakan pembantu waktu (kerja) ruang fisik (tanah) dan bensin tank dan pompa
(modal).

Meskipun dalam banyak hal , faktor pasar menyerupai pasar barang yang kita telah
analisis dalam bab-bab sebelumnya, mereka berbeda dalam satu cara penting permintaan untuk
faktor-faktor produksi adalah permintaan turunan . permintaan suatu perusahaan untuk faktor-
faktor produksi berasal dari keputusan perusahaan untuk memasok Goodin pasar lain, dan
permintaan untuk progranmers komputer terkait erat dengan pasokan bensin .

Dalam bab ini kita menganalisis permintaan faktor dengan mempertimbangkan


bagaimana, perusahaan memaksimalkan keuntungan kompetitif memutuskan berapa banyak
faktor apapun untuk dibeli . Kita memulai analisis dengan memeriksa permintaan . tenaga kerja
faktor yang paling penting dari produksi pekerja karena menerima sebagian besar total
pendapatan yang diperoleh dalam ekonomi . Dalam bab ini, kita melihat bahwa pelajaran kita
belajar tentang pasar tenaga kerja mendaftar langsung ke pasar untuk faktor-faktor produksi
lainnya .

Teori dasar pasar faktor dikembangkan dalam bab ini mengambil langkah besar menuju
contoh bagaimana pendapatan ekonomi didistribusikan di antara pekerja , pemilik tanah dan
pemilik modal . Di Bab 20 akan membangun analisis ini untuk memeriksa secara lebih rinci
mengapa beberapa pekerja mendapatkan lebih daripada yang lain ? Bab 21 akan memeriksa
berapa banyak hasil ketidaksetaraan dari proses ini dan kemudian mempertimbangkan apa peran
pemerintah harus dan tidak bermain dalam mengubah distribusi pendapatan ?

Permintaan tenaga kerja


Pasar Buruh, seperti pasar lain dalam perekonomian, diatur oleh kekuatan penawaran dan
Permintaan yang diilustrasikan pada gambar 19.1 . Dalam panel ini (a) penyediaan dan
permintaan untuk apel menentukan harga panel apel . di b pasokan dan permintaan pemetik apel
menentukan harga, atau upah .dari pemetik apel.
Seperti yang telah kita mencatat, bagaimanapun pasar tenaga kerja yang berbeda dari
kebanyakan pasar lain karena permintaan tenaga kerja adalah permintaan yang berasal dari
berbagai services. Tenaga kerja daripada menjadi barang jadi siap untuk dinikmati oleh
konsumen, adalah input ke dalam produksi barang-barang lainnya, untuk memahami permintaan
tenaga kerja kita perlu fokus pada perusahaan-perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja dan
menggunakannya untuk memproduksi barang untuk dijual . Dari peneliti hubungan antara
produksi barang dan permintaan untuk Tenaga kerja . Kita lebih focus ke wawasan penentuan
upah ekuilibrium.

Keuntungan kompetitif perusahaan memaksimalkan

mari kita lihat bagaimana sebuah perusahaan yang khas, seperti produsen apel,
memutuskan kuantitas tenaga kerja untuk menuntut perusahaan . Suatu memiliki kebun apel dan
setiap minggu harus memutuskan berapa banyak pemetik apel untuk menyewa untuk memanen
tanaman yang sudah perusahaan buat dalam perekrutan yang keputusan, para pekerja memilih
sebanyak apel karena mereka dapat dari suatu perusahaan kemudian menjual apel, membayar
para pekerja dan menjaga apa yang tersisa sebagai keuntungan.

kita membuat dua asumsi tentang perusahaan kami . Pertama, kita mengasumsikan bahwa
perusahaan kami mampu bersaing dalam pasar untuk apel (di mana perusahaan adalah penjual)
dan di pasar untuk pemetik apel (di mana perusahaan adalah pembeli) . dari bab 14 bahwa
perusahaan kompetitif adalah harga taker . Karena ada banyak perusahaan yang menjual apel dan
mempekerjakan pemetik apel lain, satu perusahaan memiliki sedikit pengaruh atas harga itu akan
untuk apel atau upah yang dibayar pemetik apel an perusahaan mengambil harga dan upah
seperti yang diberikan oleh pasar kondisi . Ini hanya harus memutuskan berapa banyak pekerja
untuk menyewa dan berapa banyak apel untuk menjual. (dalam lampiran, kita akan
mempertimbangkan apa yang terjadi dalam kasus monopoli dan persaingan tidak sempurna.)

kedua, kita mengasumsikan bahwa perusahaan adalah memaksimalkan keuntungan .


Jadi, perusahaan tidak langsung peduli tentang jumlah pekerja yang dimiliki atau jumlah apel
yang mereka produksi itu . Perusahaan hanya peduli keuntungan, yang sama dengan total
pendapatan dari penjualan apel dikurangi total biaya produksi pasokan mereka . Perusahaan apel
dan permintaan untuk pekerja yang berasal dari tujuan utamanya memaksimalkan keuntungan.

FUNGSI PRODUKSI DAN MARJINAL PRODUK PERSALINAN

Untuk membuat keputusan perusahaan . Perekrutan itu yang harus dipertimbangkan


bagaimana ukuran tenaga kerjanya mempengaruhi jumlah output produksi. Dalam dunia lainnya
harus mempertimbangkan bagaimana jumlah pemetik apel yang mempengaruhi kuantitas apel itu
bisa panen dan Terjual .table 19.1 memberikan contoh numerik dalam kolom pertama adalah
jumlah pekerja dalam kolom kedua adalah jumlah apel pekerja memanen tiap minggu.

Kedua kolom angka menggambarkan kemampuan perusahaan untuk dalam


menghasilkan. Seperti kita mencatat dalam bab 13 ekonom menggunakan fungsi produksi istilah
untuk menggambarkan hubungan antara jumlah input yang digunakan dalam produksi dan
jumlah output dari produksi . Di sini input adalah pemetik apel dan output adalah apel .suatu
input lainnya pohon-pohon, tanah, truk perusahaan dan traktor dan sebagainya yang diadakan
tetap untuk perusahaan sekarang ini . Produksi menunjukkan bahwa jika karyawan perusahaan
saya pekerja akan memilih 100 kotak apel per minggu . Jika perusahaan mempekerjakan 2
pekerja, 2 pekerja bersama-sama akan memilih 180 kotak per minggu, dan seterusnya.
Gambar 19.2 grafik data pada tenaga kerja dan output disajikan dalam tabel jumlah 19.1. Pekerja
itu adalah pada axisdan horisontal jumlah output adalah pada sosok axis. Ilustrasi vertical adalah
fungsi produksi.
Salah satu dari sepuluh pelajaran dari ekonomi yang diperkenalkan dalam bab 1 adalah
bahwa orang yang rasional berpikir pada ide kesempatan dan itu adalah kunci untuk memahami
bagaimana perusahaan memutuskan jumlah tenaga kerja yang harus mereka sewa untuk
mengambil langkah terhadap keputusan ini, kolom ketiga pada tabel 19.1 memberikan produk
marjinal dalam peningkatan tenaga kerja . Dalam jumlah output dari unit tambahan tenaga kerja.
Kapan perusahaan meningkatkan jumlah pekerja dari satu sampai dua, misalnya jumlah apel
yang dihasilkan naik 100-180 kotak . Produk marjinal pekerja kedua adalah 80 kotak.