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RESOLUO N 10/14 CEPE

Estabelece os critrios de avaliao para fins de promoo


e progresso na Carreira do Magistrio Superior na
Universidade Federal do Paran.

O CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSO da


Universidade Federal do Paran, rgo normativo, consultivo e deliberativo da administrao
superior, no uso de suas atribuies regimentais e estaturias, considerando:
a Lei n 12.772 de 28 de dezembro de 2012;
a Lei n 12.863 de 24 de setembro de 2013;
a Portaria 982 de 03 de outubro de 2013;
a Portaria 554 de 20 de junho de 2013;
a Lei n 9.394 de 23 de dezembro de 1996;
a Lei n 11.344 de 08 de setembro de 2006;
as normas complementares exaradas pela Portaria do MEC n 7 de 29 de junho de 2006;
as Resolues n 20/99-COUN e n 03/03 - COPLAD que estabelecem que a Comisso
Permanente do Pessoal Docente - CPPD o rgo de assessoramento superior da UFPR
encarregado da formulao e acompanhamento da execuo da poltica de pessoal
docente; e
consubstanciado no parecer n 102/14 apresentado pela Comisso de Estudos visando a
adequao da resolues internas sobre progresso e promoo docente formada pelos
membros participantes Claudete Reggiani (Presidente), Ana Paula Mussi Szabo
Cherobim, Luis Allan Kunzle, Marcos Sfair Sunye, Renato Silva de Souza, Arislete
Dantas de Aquino, Hideo Araki, Maria Regina Ferreira da Costa, Maria Lucia Accioly
Teixeira Pinto e Maria Albertina Carino dos Santos, por unanimidade de votos

RESOLVE:

Art. 1 A avaliao dos processos de progresso e promoo por titulao e de desempenho


acadmico dos docentes na Carreira do Magistrio Superior ser acompanhada, supervisionada
e aprovada pela CPPD, nos termos da presente Resoluo.1

1 Suprimido 2.

2 Para efeitos de promoo e progresso funcional de que trata esta Resoluo sero
considerados:

a) Apenas os ttulos obtidos em cursos credenciados no pas na forma da lei vigente e os


obtidos no exterior devero ser revalidados nos termos do art. 48 da Lei de Diretrizes e Bases da
Educao Nacional LDB;

b) Atividades no remuneradas, excetuando-se:

1 Alterado pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.


2 Excludo pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.
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I- Bolsas de ensino, pesquisa, extenso ou de estmulo inovao, pagas por agncias oficiais
de fomento ou organismos internacionais, amparadas por ato, tratado ou conveno
internacional;

II- Bolsa pelo desempenho de atividades de formao de professores de educao, no mbito da


Universidade Aberta do Brasil ou de outros programas oficiais; e

III- Outras bolsas de ensino, pesquisa e extenso remuneradas pela UFPR nos termos de
regulamentao de seus rgos colegiados superiores.

Art. 2 A instruo do processo eletrnico de avaliao da ascenso docente ser efetuada


mediante insero de dados e comprovantes em pasta individual de documentos digitais de cada
docente, alocada em sistema servidor de dados e dar-se- sob a responsabilidade:

I- do docente, que inserir em sua pasta individual de documentos digitais os dados e


comprovantes das atividades acadmicas exercidas fora do mbito da UFPR e tambm
documentos internos que no tenham sido inseridos pelo rgo competente, assinalando termo
de compromisso acerca da veracidade das informaes;

II- da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas (PROGEPE), que inserir na pasta funcional digital de
cada docente os documentos oficiais por ela expedidos, emanados da Administrao Superior;

III- das Direes de Setor, das Pr-Reitorias de Graduao, de Ps-Graduao e de Extenso e


Cultura, dos departamentos ou rgo equivalente e de todas as suas unidades componentes, que
inseriro na pasta individual de documentos digitais de cada docente, os documentos oficiais
emanados em seus mbitos, inclusive, quando for o caso, os relativos s atividades de pesquisa
e extenso;

IV- do Centro de Computao Eletrnica (CCE), que gerenciar o sistema e disponibilizar a


sua integrao com o sistema de informaes apropriado no qual devero estar inseridas, pelos
departamentos ou unidades equivalentes, at o trmino de cada perodo letivo, as cargas
didticas de cada docente no ensino tcnico e tecnolgico, na graduao e na ps-graduao,
stricto sensu e lato sensu.

Pargrafo nico. O sistema, por meio de mecanismo de controle temporal, alertar o docente
por meio de mensagens para os endereos eletrnicos cadastrados no mesmo, quando restar 60
(sessenta), 30 (trinta) e 1 (um) dia do prazo de fechamento do interstcio e da possibilidade de
iniciar o processo de promoo e progresso.

CAPTULO I
Das Classes do Magistrio Superior

Art. 3 A carreira de Magistrio Superior composta das seguintes classes e nveis:


I- Professor Classe A I e II, com as denominaes de:
a) Professor Adjunto A se portador de ttulo de doutor;
b) Professor Assistente A se portador de ttulo de mestre; e
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c) Professor Auxiliar se graduado ou portador de ttulo de especialista.


II- Professor Classe B com a denominao de Professor Assistente I e II;
III- Professor Classe C com a denominao de Professor Adjunto I, II, III e IV;
IV- Professor Classe D com a denominao de Professor Associado I, II, III e IV; e
V- Professor Classe E, com a denominao de Professor Titular.
Pargrafo nico. O ingresso na Carreira de Magistrio Superior ocorrer sempre no primeiro
nvel da Classe A, mediante aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.

CAPTULO II
Do Desenvolvimento da Carreira

Art. 4 O desenvolvimento na Carreira de Magistrio Superior ocorrer mediante progresso e


promoo.
1 Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o nvel de
vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do
servidor de uma classe para outra subsequente.

2 A progresso na Carreira de Magistrio Superior ocorrer com base nos critrios gerais:

I- o cumprimento do interstcio de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio em cada nvel;

II- aprovao em avaliao de desempenho.

3 A promoo ocorrer observados o interstcio mnimo de 24 (vinte e quatro) meses no


ltimo nvel de cada Classe antecedente quela para a qual se dar a promoo e, ainda, as
seguintes condies:

I- para a Classe B, com denominao de Professor Assistente, ser aprovado em processo de


avaliao de desempenho;

II- para a Classe C, com denominao de Professor Adjunto, ser aprovado em processo de
avaliao de desempenho;

III- para a Classe D, com denominao de Professor Associado:

a) possuir o ttulo de doutor;

b) ser aprovado em processo de avaliao de desempenho por Comisso Especial de


Avaliao;

IV- para a Classe E, com denominao de Professor Titular:

a) possuir o ttulo de doutor;

b) ser aprovado em processo de avaliao de desempenho;

c) lograr aprovao de memorial que dever considerar as atividades de ensino, pesquisa,


extenso, gesto acadmica e produo profissional relevante, ou defesa de tese acadmica
indita;
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d) O processo de avaliao para acesso Classe E, com denominao de Titular, ser realizado
por Comisso Especial composta por, no mnimo, 75% (setenta e cinco por cento) de
professores externos UFPR.

4 Os cursos de mestrado e doutorado, para os fins previstos neste artigo, sero considerados
somente se credenciados pelo Conselho Nacional de Educao e, quando realizados no exterior,
revalidados por instituio nacional competente. O postulante dever, preliminarmente, pedir a
avaliao do seu ttulo PRPPG, mediante processo prprio excetuado os ttulos obtidos no
mbito da UFPR; e, s ento, instruir o processo eletrnico com o pedido de progresso ou
promoo no sistema.

Art. 5 Os docentes aprovados no estgio probatrio do respectivo cargo que atenderem os


requisitos de titulao faro jus a processo de acelerao da promoo para o nvel inicial da
Classe B, com a denominao de Professor Assistente, pela apresentao do ttulo de mestre e,
para o nvel inicial da Classe C, com denominao de Professor Adjunto, pela apresentao de
ttulo de doutor.

Pargrafo nico. Aos servidores ocupantes de cargos da Carreira de Magistrio Superior em 1


de maro de 2013, permitida a acelerao da promoo de que trata este artigo ainda que se
encontrem em estgio probatrio no cargo.

Art. 6 Ser considerado apto para o alcance da progresso ou promoo pretendida o docente
que obtiver a pontuao necessria com obrigatoriedade de obteno de 80 (oitenta) pontos, no
interstcio, no Campo I Atividades de Ensino, de acordo com o disposto no art. 57, da Lei n
9.394/96; sendo no mnimo 40 (quarenta) pontos obtidos no ensino de graduao ou tcnico
profissionalizante.

1 As disposies do caput deste artigo no se aplicam aos docentes que exercerem cargos
administrativos nas categorias CD-1, CD-2, CD-3 e CD-4, considerando a natureza das funes
inerentes aos referidos cargos e eventuais restries com o desenvolvimento das atividades de
ensino, sendo que, aos docentes em exerccio de funo administrativa na categoria FG-1 e
FCC, ser permitido exercer atividade de ensino de carga horria mnima equivalente a 40
(quarenta) pontos, no interstcio.

2 Os docentes afastados para qualificao/capacitao tero carga horria obrigatria, no


campo I, proporcional ao tempo de atividade na UFPR, no interstcio.

Art. 7 A portaria de progresso ou promoo docente ser emitida pela PROGEPE sem nota e
sem nmero de pontos obtidos, e dela constar a data do interstcio para o docente habilitar-se
progresso ou promoo seguinte.

Art. 8 A promoo para o nvel inicial da Classe D, Professor Associado dar-se- desde que o
docente preencha todos os seguintes requisitos:

I- cumprir, no mnimo 2 (dois) anos de exerccio, no ltimo nvel da Classe C, Professor


Adjunto IV;

II- comprovar que possui o ttulo de doutor;

III- ser aprovado, com no mnimo 150 (cento e cinquenta) pontos, em avaliao de desempenho
acadmico a ser realizada por banca examinadora especialmente constituda para este fim.
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Art. 9 A banca examinadora de que trata o inciso III, do artigo 8, ser constituda por trs
docentes ocupantes do cargo de Classe E, Professor Titular, ou Classe D, Professor Associado,
da Carreira de Magistrio Superior ou de Titular Livre indicados pela CPPD.

Art. 10 Em atendimento aos artigos 8 e 9 desta Resoluo, a banca examinadora de


desempenho acadmico para promoo do docente para o nvel inicial da Classe D, Professor
Associado, levar em considerao as seguintes atividades:

I- de ensino na educao superior, conforme art. 44 da Lei n 9.394/96, assim compreendidas


aquelas formalmente includas nos planos de integralizao curricular dos cursos de graduao
e ps-graduao da UFPR;

II- de produo intelectual, abrangendo a produo cientfica, artstica, tcnica e cultural,


representada por publicaes ou formas de expresso usuais e pertinentes aos ambientes
acadmicos especficos, avaliados de acordo com a sistemtica da CAPES e do CNPq para as
diferentes reas de conhecimento;

III- de pesquisa, relacionadas a projetos de pesquisa aprovados nos termos das legislaes
vigentes da UFPR;

IV- de extenso, devidamente aprovados nos termos das legislaes vigentes da UFPR;

V- cursos ou programas de formao ou capacitao didtica pedaggica;

VI- de administrao, compreendendo atividades de direo, assessoramento, chefia e


coordenao na UFPR;

VII- de representao, compreendendo a participao em rgos colegiados da UFPR, ou outro


relacionado rea de atuao do docente na condio de indicado ou eleito, bem como de
representao sindical.

1 Tambm sero consideradas para fins do disposto no caput deste artigo outras atividades
no includas no plano de integralizao curricular de cursos e programas oferecidos pela
UFPR, tais como orientao e superviso, participao em banca examinadora e outras
atividades desenvolvidas na UFPR.

2 Para a progresso Classe D, Professor Associado, o docente dever obrigatoriamente


comprovar a realizao das atividades constantes nos incisos I e II deste artigo, exceto no caso
dos ocupantes de cargo de direo CD-1, CD-2, CD-3 e CD-4 que, nesta condio, esto
dispensados das atividades constantes do referido inciso I e II.

Art. 11 A avaliao para progresso na classe A com as denominaes de Professor Adjunto


A, Professor Assistente A, Professor Auxiliar A, promoo para a classe B e progresses na
classe, promoo para a classe C e progresses na classe, e promoo para a classe D e
progresses na classe, considerar entre outros, a obrigatoriedade do desempenho didtico
avaliado com a participao do discente, sendo realizado pela PROGRAD ou pelo Colegiado de
Curso, e que dever ser pontuado de acordo com a tabela do artigo 18.
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Art. 12 A promoo para a Classe E, Professor Titular dar-se- desde que o docente preencha
todos os seguintes requisitos:

I- cumprir, no mnimo 2 (dois) anos de exerccio, no ltimo nvel da Classe D, Professor


Associado IV; 3

II- possuir o ttulo de doutor;

III- ser aprovado em avaliao de desempenho acadmico, com no mnimo 180 (cento e
oitenta) pontos, destes 150 pontos sendo do ltimo interstcio, e no mnimo 30 pontos referentes
s atividades correspondentes aos itens 1 a 40, do campo VI Atividades de Administrao
Acadmica, previstos no Art. 18, desta Resoluo ao longo de sua carreira, a ser realizada por
comisso especialmente constituda pela CPPD.4

IV- apresentar documento emitido pela CPPD comprovando o cumprimento de suas atividades
relacionadas ao ensino, pesquisa e extenso no perodo referente a classe de Professor
Associado.5

V- ser aprovado em defesa de memorial descritivo que dever considerar as atividades de


ensino, pesquisa, extenso, gesto acadmica e produo profissional relevante ou defesa de
tese acadmica indita, a ser definido pelo candidato ao solicitar sua promoo.

1 O candidato, ao solicitar sua promoo dever apresentar processo de avaliao de


desempenho e seu memorial descritivo, ou tese indita.

2 Uma vez aprovada a avaliao de desempenho, o candidato dever apresentar os nomes da


Comisso Especial, aprovada em plenria de sua unidade de lotao, composta por: 4 (quatro)
membros titulares professores da categoria Titular sendo no mnimo 3 (trs) externos UFPR e
1 (hum) professor suplente da categoria Titular.

3 Professor Titular aposentado poder fazer parte da Comisso Especial como membro da
UFPR; caso este possua vnculo com outra instituio de ensino ser considerado externo
UFPR.

4 Todo membro da Comisso Especial deve ser professor doutor titular, ou equivalente de
uma instituio de ensino da mesma rea de conhecimento do candidato e excepcionalmente, na
falta deste, de rea afim.

5 O procedimento de avaliao ocorrer, preferencialmente, sob a presidncia do membro da


UFPR ou do membro mais antigo da carreira do magistrio superior.

6 Sendo constituda a Comisso Especial, a CPPD dever:

I- Para a defesa do memorial descritivo ou de tese indita:

3 Alterado pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.


4 Alterado pela Resoluo 06/15-CEPE de 27 de maro de 2015.
5Alterado pela Resoluo 06/15-CEPE de 27 de maro de 2015.
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a) Agendar apresentao pblica da defesa do memorial ou da tese indita, presencial ou


distncia, com apresentao de 30 minutos pelo candidato e de arguio de at 20 minutos para
cada membro da comisso especial com igual tempo de resposta do candidato. A homologao
do resultado dar-se- no final da sesso, considerando o candidato notificado.

b) Publicizar o memorial descritivo, quando for o caso, no stio oficial da CPPD.

c) Encaminhar cpia do memorial ou da tese indita aos membros da Comisso Especial.

c) Determinar aos membros da Comisso Especial um prazo mximo de 30 dias para defesa do
memorial ou da tese indita.

7 Os procedimentos de realizao do processo ficam a cargo do setor no qual o candidato


lotado.

8 A apresentao do memorial deve descrever as seguintes atividades:

I- Atividades de ensino e orientao, nos nveis de graduao e/ou mestrado e/ou doutorado
e/ou ps-doutorado, respeitado o disposto no art. 57 da Lei n 9.394, de 1996;

II - Atividades de produo intelectual, demonstradas pela publicao de artigos em peridicos


e/ou publicao de livros/captulos de livros e/ou publicao de trabalhos em anais de eventos
e/ou de registros de patentes/softwares e assemelhados; e/ou produo artstica, demonstrada
tambm publicamente por meios tpicos e caractersticos das reas de literatura, cinema, msica,
dana, artes visuais e afins.

III - Atividades de extenso, demonstradas pela participao e organizao de eventos e cursos,


pelo envolvimento em formulao de polticas pblicas, por iniciativas promotoras de incluso
social ou pela divulgao do conhecimento, dentre outras atividades;

IV- Coordenao de projetos de pesquisa, ensino ou extenso e liderana de grupos de pesquisa;

V- Coordenao de cursos ou programas de graduao ou ps-graduao;

VI- Participao em bancas de concursos, de mestrado ou de doutorado;

VII- Organizao e/ou participao em eventos de pesquisa, ensino ou extenso;

VIII- Apresentao, a convite, de palestras ou cursos em eventos acadmicos;

IX- Recebimento de comendas e premiaes advindas do exerccio de atividades acadmicas;

X- Participao em atividades editoriais e/ou de arbitragem de produo intelectual e/ou


artstica;

XI- Assessoria, consultoria ou participao em rgos de fomento pesquisa, ao ensino ou


extenso;
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XII- Exerccio de cargos na Administrao Superior, Setorial, Departamental, Coordenao de


Cursos Graduao e Ps-Graduao, representao em rgos Colegiados Superiores.

9 O Candidato ser considerado aprovado se:

I- apresentar atividades relevantes, obrigatoriamente, no inciso I e obrigatoriamente nos incisos II ou III,


ao longo de sua carreira;6

II- obtiver parecer favorvel de ao menos trs membros da Comisso Especial de Avaliao.7

CAPTULO III
Da Avaliao de Desempenho, Progresso e Promoo.

Art.13 A progresso ou a promoo requerida nos termos da lei, aps o cumprimento do


interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada nvel pleiteado, obedecer a seguinte pontuao:

I- de Professor Classe A, nvel I para Professor Classe A nvel II_____________ 80 pontos.8

II- de Professor Classe A, nvel II para Professor Classe B nvel I____________ 120 pontos.

III- de Classe B, professor Assistente I para Classe B, Professor Assistente II____ 80 pontos.

IV- de Classe B, professor Assistente II para Classe C, Professor Adjunto I_____ 150 pontos.

V- de Classe C, Professor Adjunto I para Classe C Professor Adjunto II________ 100 pontos.

VI- de Classe C, Professor Adjunto II para Classe C, Professor Adjunto III_____ 100 pontos.

VII- de Classe C, Professor Adjunto III para Classe C, Professor Adjunto IV____ 100 pontos.

VIII- de Classe C, Professor Adjunto IV para Classe D, Professor Associado I___ 150 pontos.

IX- de Classe D, Professor Associado I para Classe D, Professor Associado II___ 120 pontos.

X- de Classe D, Professor Associado II para Classe D, Professor Associado III___ 120 pontos.

XI- de Classe D, Professor Associado III para Classe D, Professor Associado IV__ 120 pontos.

XII- de Classe D, Professor Associado IV para Classe E, Professor Titular_____ 180 pontos.

1 Ao docente em regime de trabalho de 20 horas semanais aplica-se a pontuao mnima


correspondente a 50% (cinquenta por cento) das pontuaes necessrias para o docente em
regime de 40 horas ou dedicao exclusiva (DE).

2 A avaliao para progresso e promoo levar em considerao, dentre outros, os


seguintes elementos:

6Alterado pela Resoluo 06/15-CEPE de 27 de maro de 2015.


7Alterado pela Resoluo 06/15-CEPE de 27 de maro de 2015.
8 Alterado pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.
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a) o desempenho didtico do docente, avaliado com a participao do corpo discente;


b) orientao de alunos de mestrado e doutorado, de monitores, estagirios ou bolsistas
institucionais, bem como de alunos em trabalhos de concluso de curso;

c) participao em banca examinadora de trabalho de concluso de curso, monografia,


dissertaes, teses e concursos pblicos;

d) cursos de aperfeioamento, especializao e atualizao, bem como obteno de crditos e


ttulos de ps-graduao stricto sensu, exceto quando contabilizados para fins de promoo
acelerada;

e) cursos de aperfeioamento em metodologia de ensino superior;


f) produo cientfica, de inovao, tcnica ou artstica;

g) atividades de extenso comunidade;

h) exerccio de funes de direo, coordenao, assessoria, chefia na UFPR;

i) representao, compreendendo a participao em rgos colegiados na UFPR ou em rgos


dos Ministrios de Educao, da Cultura e de Cincia, Tecnologia e Inovao na condio de
indicados ou eleitos; e

j) representao sindical desde que o servidor no se encontre licenciado nos termos do artigo
92 da Lei 8112 de 1990.

3 Para progresso de um nvel qualquer, para outro, subsequente ou no, e promoo at a


Classe E, necessrio que o postulante atenda os seguintes requisitos:

a) tenha cumprido um interstcio igual ou superior somatria dos interstcios mnimos


obrigatrios at o nvel pleiteado, sendo que tais interstcios correspondam a um mnimo de 2
(dois) anos para cada nvel; 9

b) atinja pontuao total na avaliao de desempenho igual somatria dos pontos mnimos
exigidos para cada nvel, conforme descrito nos incisos de I a XII do caput deste artigo.

4 Para progresso da Classe D, o acumulo de tempo somente se dar aps a obteno do


Ttulo de Doutor.10

Art. 14 A contagem de pontos ser a partir da produo acadmica do docente vinculado


UFPR durante o interstcio, a partir de sua ltima progresso.

1 Mesmo que ultrapasse o mnimo exigido para a progresso at o nvel pleiteado, no ser
permitida a transferncia dos pontos eventuais e excedentes para a progresso seguinte.

2 Considera-se para fins de pontuao, a data constante na ltima portaria de progresso ou


promoo.

9 Alterada pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.


10 Includo pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.
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Art. 15 A avaliao do desempenho docente utilizar a escala de pontuao relacionada no


art.13, obedecidos aos seguintes critrios gerais:

I- obrigatria a obteno de pontuao no Campo IV Atividades de Extenso, ou Campo V


Atividades de Pesquisa para os docentes em Regime de Dedicao Exclusiva ou em 40 horas
semanais, cabendo excepcionalidade nos casos de ocupantes de cargos de CD-1, CD-2, CD-3 e
CD-4;

II- todas as atividades ou produtos devem ser comprovados quanto autoria e durao atravs
dos rgos de registro da UFPR ou outros rgos competentes. 11

Pargrafo nico. A Comisso Permanente do Pessoal Docente12 poder solicitar a colaborao


de especialistas para a atribuio de pontos, quando julgar necessrio.

Art. 16 A Comisso Permanente do Pessoal Docente13 proceder anlise da documentao


comprobatria das atividades e produtos constantes do artigo 13 desta Resoluo e inseridos no
processo eletrnico do docente, avaliar a pontuao e emitir parecer favorvel se o limite
mnimo de pontos exigido for atingido, ou, desfavorvel em caso contrrio.

Art. 17 Mediante o parecer favorvel a Comisso Permanente do Pessoal Docente14 aprovar a


progresso ou promoo e encaminhar PROGEPE que emitir a respectiva Portaria de
concesso da progresso ou promoo requerida ou, no caso de parecer desfavorvel, a prpria
Comisso informar o teor do mesmo ao requerente.

CAPTULO IV
Da Pontuao

Art. 18 A avaliao do desempenho docente obedecer aos seguintes critrios especficos de


pontuao, sendo vedada a bi-pontuao da mesma atividade.

CAMPO I - ATIVIDADES DE ENSINO NA UFPR PONTOS


1. Docncia em curso de graduao no interstcio, podendo ser
terica (AT) ou prtica (AP), padro (PD), laboratrio (LB), campo 01 hora = 1/6 de ponto
(CP) ou orientada (OR).
1.1. Somatria de cargas horrias semestral/anual/modular
2. Docncia em curso de ps-graduao latu sensu e stricto sensu da
01 hora = 1/6 de ponto
UFPR ou em convnios institucionais (no interstcio).
2.1. Especializao:
Professor 40 horas at 180 horas no ano
Professor 20 horas at 90 horas no ano
2.2. Residncia (Mdica, Multiprofissional, Sade, Mdico
Veterinria):
Professor 40 horas at 180 horas no ano

11 Alterado pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.


12 Alterada pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.
13 Alterada pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.
14 Alterada pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.
CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSO RESOLUO N 10/14-CEPE 11-17

Professor 20 horas at 90 horas no ano


3. Docncia em disciplina de estgio curricular Regulada pela Lei
11.778 de 25/09/2008 (hora-aula mdia semanal no interstcio)
3.1. Orientao direta 01 hora = 1/6 de ponto
3.2. Orientao semidireta 05 horas = 1/6 de ponto
3.3. Orientao indireta 10 horas = 1/6 de ponto
4. Avaliao de desempenho didtico pelo discente 10 pontos

OBS.1: No campo 1, nos itens 1, 2 e 3, obrigatrio o cumprimento de 80 pontos no perodo de


24 meses, incluindo disciplinas obrigatrias e optativas, na graduao e ps-graduao.

OBS.2: No item 3, a classificao do tipo de orientao dever ser informada em declarao


prpria da Coordenao do curso do docente e dever ser anexada para instruir o processo de
promoo ou progresso.

CAMPO II ATIVIDADES DE ORIENTAO DE ALUNOS PONTOS


1. Orientao de ps-doutorado concluda 10 ponto
2. Orientao de tese de doutorado defendida 40 pontos
3. Orientao de dissertao de mestrado defendida 20 pontos
4. Co-orientao de tese de doutorado defendida 10 pontos
5. Co-orientao de dissertao de mestrado defendida 8 pontos
6. Orientao de monografia de curso de especializao concluda 5 pontos
7. Orientao de monografia de concluso de curso, ou trabalho de
concluso de curso, ou trabalho de curso, ou projeto final de curso, 5 pontos
de graduao.
8. Orientao de aluno em programas institucionais de extenso
5 pontos
(por aluno).
9. Orientao de aluno em programas institucionais de pesquisa e
5 pontos
inovao (por aluno) .
10. Orientao de aluno no programa de monitoria, ou Programa de
Bolsa Institucional de Iniciao Docncia PIBID, ou no 5 pontos
Programa LICENCIAR (por aluno).
11. Orientao de aluno em programa de bolsa instrutor, ou
2 pontos
orientao de aluno no programa de voluntariado acadmico.
12. Tutorial do Grupo PET por grupo por ano 10 pontos
13. Orientao de aluno do Grupo PET por ano (excetuando o tutor) 2 pontos
14. Orientao de aluno em estgio no obrigatrio na UFPR ou
1 ponto (por aluno)
fora da UFPR (aluno da UFPR ou de outra instituio de ensino).
15. Superviso de estgio na UFPR. 1 ponto (por aluno)
15. Orientao de tese em andamento 6 pontos
16. Orientao de dissertao de mestrado em andamento 3 pontos

CAMPO III ATIVIDADES ACADMICAS ESPECIAIS PONTOS


1. Membro da banca examinadora de livre-docncia ou tese do
10 pontos
doutorado.
2. Membro da banca examinadora de dissertao de mestrado 6 pontos
3. Membro da banca examinadora de monografia de curso de 2 pontos
CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSO RESOLUO N 10/14-CEPE 12-17

especializao.
4. Membro da banca examinadora de trabalho de concluso de
curso, ou monografia de concluso de curso, ou trabalho de curso, 2 pontos
ou projeto de final de curso, de graduao.
5. Membro de banca de teste seletivo para Professor Substituto 5 pontos
6. Membro de banca de concurso pblico para Professor da Carreira
15 pontos
do Magistrio Superior - professor efetivo.
7. Membro de comisso setorial de homologao de inscrio de
5 pontos
concurso pblico.
8. Membro de banca de qualificao em cursos de ps-graduao. 3 pontos
9. Membro de banca de seleo para ps-graduao. 2 pontos
10. Membro de banca de seleo para bolsas institucionais. 1 ponto

OBS.: Participao de banca como orientador no pontua.

CAMPO IV ATIVIDADES DE EXTENSO PONTOS


1. Coordenao de Programa/Projetos de Extenso registrados, e
mediante comprovao atravs de certificado emitido pela PROEC 15 pontos
constando ano/perodo (por ano).
2. Participao em Programas/Projetos de Extenso registrados,
com comprovao atravs de certificado emitido pela PROEC 5 pontos
constando ano/perodo (por ano).
3. Coordenao de curso de extenso, mediante comprovao
atravs de certificado emitido pela PROEC constando ano/perodo 1 ponto
(a cada 15 horas).
4. Ministrante de curso de extenso, mediante comprovao atravs
de certificado emitido pela PROEC constando ano/perodo (a cada 3 1 ponto
horas).
5. Ministrante de curso de aperfeioamento sem remunerao
especfica mediante comprovao atravs da unidade da UFPR 3 horas = 05 pontos
constando ano/perodo (hora-aula mdia semanal no interstcio).
6. Coordenao de evento de extenso, mediante comprovao
atravs de certificado emitido pela Direo do Setor ou unidade 1 ponto
condutora, constando ano/perodo (a cada 15 horas).
7. Ministrante de evento de extenso, mediante comprovao
atravs de certificado emitido pela Direo do Setor ou unidade 1 ponto
condutora, constando ano/perodo (a cada 3 horas).
8. Coordenador Geral de Congresso Internacional 15 pontos
9. Coordenador Geral de Congresso Nacional 10 pontos
10. Coordenador Geral de Congresso Regional 5 pontos
11. Secretrio Executivo de Congresso 5 pontos
12. Membro de Comisso Organizadora de congresso, seminrio,
3 pontos
simpsio, jornada, encontro.

OBS.: expressamente vedada a bi-pontuao nos itens que compe este campo.
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CAMPO V - ATIVIDADES DE PESQUISA PONTOS


1. Coordenao de projeto de pesquisa registrado (por projeto,
10 pontos
mediante relatrio atualizado).
2. Coordenao de grupo de pesquisa registrado na UFPR e
certificado no diretrio de grupos de pesquisa do CNPq (por ano de 10 pontos
exerccio).
3. Membro do grupo de pesquisa registrado na UFPR, ou no
2 pontos
diretrio de grupos de pesquisa do CNPq (por ano de exerccio).
4. Bolsa de produtividade do CNPq (por ano de obteno). 5 pontos
5. Coordenao de ncleo de pesquisa registrado na UFPR (por ano
5 pontos
de exerccio).

N CAMPO VI ATIVIDADES DE ADMINISTRAO ACADMICA15 PONTOS


1 Reitor e Vice-Reitor (por ano de exerccio) 90 pontos
2 Pr-Reitor (por ano de exerccio) 80 pontos
3 Diretor de Setor (por ano de exerccio) 70 pontos
4 Vice-Diretor de Setor (por ano de exerccio) 70 pontos
5 Diretor de rgo Suplementar (por ano de exerccio) 70 pontos
6 Diretor de campus avanado (por ano de exerccio) 70 pontos
7 Cargos de Direo da Administrao Central (por ano de exerccio) 50 pontos
8 Chefe de Departamento (por ano de exerccio) 50 pontos
9 Suplente de Chefe de Departamento (por ano de exerccio) 20 pontos
10 Coordenador de Curso (Graduao ou Ps-Graduao stricto sensu) (por ano 50 pontos
de exerccio)
11 Vice-Coordenador de Curso (Graduao ou Ps-Graduao stricto sensu) (por 20 pontos
ano de exerccio)
12 Coordenador de Curso de Especializao lato sensu (por ano de exerccio) 20 pontos
13 Vice-Coordenador de Curso de Especializao (por ano de exerccio) 5 pontos
14 Coordenador de Residncia (por ano de exerccio) 10 pontos
15 Presidente de Comisso de Assessoramento Superior (CPPD,CIADD) (por ano 30 pontos
de exerccio)
16 Vice-Presidente de Comisso de Assessoramento Superior (CPPD,CIADD) (por 25 pontos
ano de exerccio)
17 Membro de Comisso de Assessoramento Superior (CPPD,CIADD) (por ano de 20 pontos
exerccio)
18 Membro de Comisso constituda por ato da Administrao Superior (por 10 pontos
designao)
19 Membro de Comisso constituda por ato da Administrao Setorial (por 10 pontos
designao)
20 Membro de comisso de sindicncia e processo administrativo disciplinar 10 pontos
21 Membro titular ou suplente de rgo Colegiado Superior (CEPE e COPLAD) 30 pontos
mediante comprovao de certificado emitido pela SOC constando semestre e
ano (por ano de exerccio)
22 Membro titular ou suplente de Colegiado de Curso de Graduao ou Ps- 5 pontos
Graduao mediante comprovao atravs de certificado emitido pela
Coordenao do Curso constando semestre e ano

15 Alterado pela Resoluo 06/15-CEPE de 27 de maro de 2015.


CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSO RESOLUO N 10/14-CEPE 14-17

23 Coordenador de Comit Assessor de Pesquisa, Estgio, Extenso ou similares 10 pontos


24 Coordenador de Comit de tica em Pesquisa e Comisso de tica da UFPR 10 pontos
25 Membro do Ncleo Docente Estruturante 10 pontos
26 Membro de Comit de Pesquisa, Estgio, Extenso, ou similares 5 pontos
27 Membro de Comit Assessor de Pesquisa, Estgio, Extenso ou similares 5 pontos
28 Membro de Comit de tica em Pesquisa e Comisso de tica da UFPR 5 pontos
29 Membro de Comit de Usurios de Bibliotecas 4 pontos
30 Membro de Comit Editorial de publicao indexada 4 pontos
31 Representante designado por ato da Administrao Superior em rgos ou 5 pontos
Fundaes ou Instituies de Cincia, Tecnologia e Cultura
32 Coordenador de Convnio Institucional 5 pontos
33 Coordenador de Projetos Intercmbios/Internacionais 10 pontos
34 Membro de Projetos Intercmbios/ Internacionais 5 pontos
35 Presidente da Comisso de Relaes Internacionais Setorial 5 pontos
36 Membro da Comisso de Relaes Internacionais Setorial 3 pontos
37 Coordenador Geral de outras atividades tcnicas, cientficas, culturais, 2 pontos
artsticas e desportivas.
38 Membro do Ncleo de Concursos (NC-UFPR) por ano 10 pontos
39 Representao em associao cientfica ou de classe por mandato 10 pontos
40 Representao em rgos Governamentais 20 pontos
41 Mesrio de eleio na UFPR (por eleio) 5 pontos
42 Fiscal de projeto 10 pontos
43 Participao na organizao de Concurso Vestibular por ano 2 pontos
44 Assessoria Tcnica e Consultorias autorizadas em plenria departamental ou 1 ponto
unidade equivalente
45 Diretoria da Seo-Sindical/Associao de Professores da UFPR (nvel local) ou 10 pontos
do Sindicato Nacional dos Docentes (nvel nacional) 10 pontos
46 Coordenao de prmios ou assessoria tcnica de prmios 2 pontos

OBS: Os Itens 41 ao 46 constantes do Campo VI no devem ser considerados para a


promoo Classe E Professor Titular.

CAMPO VII - ATIVIDADES DE CAPACITAO DOCENTE


PONTOS
(no interstcio)
1. Doutor ou livre-docente (desde que no utilizado para promoo) 90 pontos
2. Mestre (desde que no utilizado para promoo) 60 pontos
3. Outra graduao 60 pontos
4. Ps-doutorado realizado 30 pontos
5. Crditos de doutorado (concludos no interstcio) 20 pontos
6. Crditos de mestrado (concludo no interstcio) 10 pontos
7.Curso de especializao (360 horas) 10 pontos
8. Curso de aperfeioamento concludo (180 horas) 5 pontos
9. Curso de extenso com frequncia e aproveitamento 2 pontos
10. Curso de extenso com frequncia e sem aproveitamento 1 ponto
11. Presena em simpsio, seminrio ou outros cursos de curta
durao. 1 ponto
12. Estgio de capacitao tcnica (cada 30 horas=01 ponto) 1 ponto
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13. Programa de Formao Continuada da UFPR (100 horas) 30 pontos


14. Curso de formao didtica pedaggica acima de 100 horas 30 pontos
15. Curso de formao didtica pedaggica (por curso) 5 pontos

CAMPO VIII - PRODUO CIENTFICA, TECNOLGICA, PONTOS


ARTSTICA E CULTURAL (por unidade)
1. Autor de livro publicado (com ISBN), na rea, em editoras com
50 pontos
corpo editorial.
2. Autor de livro publicado (com ISBN), na rea, sem corpo
30 pontos
editorial.
3. Autor de captulo de livro publicado. 20 pontos
4. Traduo de livro publicado. 20 pontos
5. Traduo de captulo de livro publicado (impresso ou meio
10 pontos
eletrnico na internet)
6. Editor ou organizador de livro publicado (com ISBN ou DOI) 15 pontos
7. Artigo de pesquisa publicado em revista indexada (ISSN),
25 pontos
internacional, registrada no Qualis CAPES na rea
8. Artigo de pesquisa publicado em revista indexada (ISSN),
15 pontos
nacional, registrada no Qualis CAPES na rea
9. Artigo de pesquisa publicado em revista no indexada 6 pontos
10. Publicao em stio eletrnico especializado (INTERNET) 2 pontos
11. Artigo de reviso, resenha ou nota crtica publicado em revista
6 pontos
indexada (ISSN)
12. Artigo de reviso, resenha ou nota crtica publicado em revista
5 pontos
no indexada (ISSN)
13. Traduo publicada de artigo 5 pontos
14. Autor de artigo de imprensa interna ou externa UFPR 3 pontos
15. Relatrio tcnico demandado UFPR na forma de consultoria 5 pontos
16. Produo de manual tcnico, didtico. 3 pontos
17. Reviso de material didtico, artigos, captulo de livro, livros,
2 pontos
resumos, abstracts, normas da ABNT.
18. Nota cientfica prvia 2 pontos
19. Autor nico de trabalho completo publicado em congresso,
10 pontos
simpsio ou seminrio.
20. Coautor de trabalho completo publicado em congresso,
8 pontos
simpsio ou Seminrio.
21. Comunicao de trabalho com resumo publicado. 2 pontos
22. Comunicao de trabalho sem resumo publicado. 1 ponto
23. Apresentao em seminrios cientficos internacionais. 4 pontos
24. Apresentao em seminrios cientficos nacionais. 2 pontos
25. Conferncias, palestras proferidas, mesas redondas. 2 pontos
26. Citao ou referncia de autor (es). (pontuao por artigo ou
1 ponto
livro).
27. Ilustrao de livros publicados (com conselho editorial) 4 pontos
28. Criao de capa de livro publicado (com conselho editorial) 4 pontos
29. Produo de livros (design). 5 pontos
30. Texto escrito para catlogo de exposies publicado por 15 pontos
CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSO RESOLUO N 10/14-CEPE 16-17

instituio pblica ou privada (museus e galerias). (com ISBN).


31. Texto escrito para catlogo de exposies publicado por
8 pontos
instituio pblica ou privada (museus e galerias) (sem ISBN).
32. Patente depositada requerida. 10 pontos
33. Patente depositada concedida. 30 pontos
34. Autor (nico) de documentos cartogrficos publicados. 10 pontos
35. Coautor de documentos cartogrficos publicados. 5 pontos
36. Autoria de pea teatral ou musical publicada. 30 pontos
37. Direo de peas teatrais apresentadas, cinema ou vdeo. 15 pontos
38. Coreografia apresentada. 15 pontos
39. Roteiro de cinema, vdeo, rdio ou televiso. 15 pontos
40. Partitura editada. 20 pontos
41. Composio musical apresentada ou criada para cinema, vdeo,
15 pontos
rdio ou televiso, teatro ou dana.
42. Arranjo de peas musicais instrumentais ou vocais 8 pontos
43. Exposies individuais - referendadas pelo conselho de
20 pontos
instituies reconhecidas.
44. Curadoria de exposies cientficas ou artsticas. 15 pontos
45. Participao em sales de arte ou exposies coletivas de artes
plsticas e fotografia referendadas pelo conselho de instituies 10 pontos
reconhecidas.
46. Produo de espetculos, cinema, rdio, televiso, vdeo,
15 pontos
audiovisual ou mdias eletrnicas.
47. Edio de rdio, cinema, vdeo ou televiso, vinculada
10 pontos
atividade docente da UFPR.
48. Fotografia publicada. 2 pontos
49. Reviso de lngua portuguesa ou estrangeira em revistas
3 pontos
indexadas (por artigo).
50. Registro de marcas, softwares e cultivares. 15 pontos
51. Editor Chefe de Revista. 20 pontos
52. Editor Associado de Revista. 10 pontos

OBS.: Quando se tratar de atividades de Recurso Educacional Aberto (REA) publicado no


Repositrio Institucional da UFPR acrescentar 25% na pontuao, arredondando para a prxima
unidade.

Art. 19. Alm do disposto no art. 18, a Comisso Permanente do Pessoal Docente 16 levar em
conta os prmios, ttulos, honrarias e outras atividades vinculadas ao exerccio do magistrio na
UFPR, para acrescentar pontos na avaliao de desempenho do docente, no limite mximo de 10
(dez) pontos.

CAPTULO V
Das Disposies Transitrias

Art. 20 Enquanto no for implantado o novo sistema, a progresso docente continuar a ser
procedida mediante protocolo de processo fsico instrudo com os modelos disponibilizados no

16 Alterada pela Resoluo 15/14-CEPE de 04 de julho de 2014.


CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSO RESOLUO N 10/14-CEPE 17-17

stio eletrnico oficial da CPPD.

Art. 21 Os benefcios decorrentes das promoes e progresses entraro em vigor a partir da


data de abertura de processo no protocolo do sistema da UFPR, e remetidos CPPD no prazo
mximo de 15 dias, obedecendo ao interstcio da ltima progresso ou promoo pleiteada.

1 Quando o processo no estiver devidamente instrudo, a CPPD conceder o prazo de 30


dias corridos a partir da notificao expedida pela CPPD para que o docente junte os documentos
faltantes ao processo.
2 No caso de descumprimento do pargrafo anterior, os benefcios da progresso ou
promoo acontecero apenas a partir da data da juntada dos documentos na CPPD que dever
ser comprovada mediante assinatura de servidor da CPPD no documento entregue.
3 Tratando-se de progresses ou promoes acumuladas, os efeitos financeiros vigoraro a
partir da data em que o docente completar a pontuao necessria para a ltima
progresso/promoo, obedecendo ao caput do artigo e aos pargrafos 1 e 2.

CAPTULO VI
Das Disposies Finais

Art. 22 Os critrios de avaliao do desempenho global dos docentes da Carreira do


Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico encontram-se estabelecidos em Resoluo
prpria.

Art. 23 Os casos omissos sero resolvidos pela CPPD.

Art. 24 Esta Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao, revogando-se a Resoluo
27/13-CEPE, e demais disposies em contrrio.

Sala das Sesses, em 23 de maio de 2014.

Rogrio Andrade Mulinari


Presidente em Exerccio

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