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O PAPEL DO ERGONOMISTA

Quando falamos em ergonomia temos que levar em considerao alguns pontos, como:
- Produtividade da empresa;
- Qualidade do produto;
- Condies de trabalho;
- Qualidade de vida dos trabalhadores.

Alguns objetivos devem sempre ser levados em considerao, tais como:


- Melhoria das condies ambientais;
- Preveno de acidentes de trabalho;
- Preveno de leses por esforo repetitivo.

Outra considerao que devemos ter, quando se trata de ergonomia, a sua trade bsica
de sustentao, composta por:
- EFICINCIA
- SEGURANA
- CONFORTO
Os ergonomistas so profissionais de diversas reas que se especializam em ergonomia e
contribuem para o planejamento,projeto e a avaliao de tarefas, alm de avaliarem postos de
trabalho, produtos, ambientes e sistemas com a finalidade de compatibilizar o trabalho com as
necessidades, habilidades e limitaes das pessoas.
Segundo a IEA International Ergonomics Associacion, por meio da ABERGO
(Associao Brasileira de Ergonomia), o ergonomista, atravs das suas competncias, o indivduo
que:
1 Investiga e avalia as demandas de projeto ergonmico no sentido de assegurar a tima interao
entre trabalho, produto ou ambiente e as capacidades humanas e suas limitaes:
1.1- Entende as bases tericas para planejamento ergonmico e checagem da situao de trabalho;
1.2 - Aplica abordagem sistmica em suas anlises;
1.3 - Entende as exigncias para a segurana, os conceitos de risco, avaliao de riscos e
gerenciamento de riscos;
1.4 - Entende e pode conviver com a diversidade de fatores que influenciam desempenho humano e
qualidade de vida e suas inter-relaes;
1.5 - Demonstra uma compreenso de mtodos de mensurao pertinentes para avaliao e projeto
em Ergonomia;
1.6 - Reconhece o escopo pessoal de competncia.

2 Analisa e interpreta os achados das investigaes em ergonomia:


2.1 - Avalia produtos ou situaes de trabalho em relao a expectativas de desempenho livre de
erros;
2.2- Aprecia o efeito de fatores que infl uenciam a sade e o desempenho humano;
2.3 - Consulta de forma adequada observaes e interpretao de dados de seus levantamentos;
2.4 - Analisa diretrizes, normas e legislao relativas s variveis que infl uenciam a atividade;
2.5- Toma decises justifi cveis mediante critrios pertinentes que infl uenciam um novo projeto
ou as solues de um problema especfico.

3 Documenta de forma adequada os achados ergonmicos:


3.1- Prov um relatrio sucinto em termos compreensveis pela Gerncia a que se vincula
apropriados ao projeto.

4 Determina a compatibilidade da capacidade humana com as solicitaes planejadas ou


existentes:
4.1- Aprecia a extenso da variabilidade humana que infl uencia o projeto;
4.2- Determina as bases e a interao entre as caractersticas, habilidades, capacidades e
motivaes, de uma pessoa, e a organizao, os ambientes planejados ou existentes, os produtos
manuseados, equipamentos, sistemas de trabalho, mquinas e tarefas;

4.3- Identifica reas e tarefas de alto risco potenciais ou existentes;


4.4- Determina se um problema tratvel por uma interveno ergonmica.

5 - Desenvolve um plano para projeto ergonmico ou interveno ergonmica:


5.1- Adota uma viso holstica da ergonomia no desenvolvimento de solues;
5.2- Incorpora abordagens que buscam a melhoria de qualidade de vida no ambiente de trabalho;
5.3- Desenvolve estratgias para implementar um novo projeto que estabelea um local de trabalho
saudvel e seguro;
5.4 - Considera alternativas para otimizar as interaes entre a pessoa e o produto, a tarefa ou o
ambiente que possibilitem alcanar um bom desempenho;
5.5- Desenvolve um plano balanceado para controle de risco;
5.6- Comunica-se de forma efetiva com a Gerncia a que se vincula e as pessoas com quem interage
profissionalmente.

6 Faz recomendaes apropriadas para projeto ou interveno ergonmica:


6.1- Entende as hierarquias dos sistemas de controle;
6.2- Esboa recomendaes apropriadas para projeto ou interveno;
6.3- Esboa recomendaes apropriadas para o gerenciamento e a gesto organizacional;
6.4- Faz recomendaes relativas seleo de pessoal;
6.5 - Desenvolve recomendaes apropriadas para educao, treinamento e desenvolvimento,
baseadas em princpios ergonmicos.

7 Implementa recomendaes para otimizar o desempenho humano:


7.1- Relaciona-se com a Gerncia a que se vincula e com as que assessora em todos os nveis de seu
pessoal;
7.2- Supervisiona a aplicao do plano ergonmico;
7.3- Gerencia a implementao das mudanas.

8 Avalia os resultados da implementao das recomendaes ergonmicas:


8.1- Monitora efetivamente os resultados do projeto ou interveno ergonmica;
8.2- Produz refl exo ou pesquisa avaliativa relevante para a Ergonomia;
8.3- Elabora julgamentos pessoais acerca da qualidade e efetividade de projeto ou interveno
ergonmica;
8.4- Modifica o programa de ergonomia conforme resultados de suas avaliaes, onde for
necessrio.

9 Demonstra comportamento profissional:


9.1- Demonstra um compromisso com uma prtica tica e com altos padres de
desempenho e de atos em conformidade a exigncias legais;
9.2- Reconhece foras e limitaes pessoais e profissionais bem como reconhece as habilidades de
outros;
9.3- Mantm conhecimento atualizado de estratgias nacionais e internacionais relevantes para a
prtica de Ergonomia;
9.4- Reconhece o impacto da Ergonomia na vida das pessoas.