ACTIVIDAD MODULO 4

1. Por qu razn las organizaciones reclutan y seleccionan sus

recursos humanos?

Las organizaciones reclutan y seleccionan recurso humano porque

dependen de ellos para conseguir o alcanzar sus objetivos, son agentes
activos y proactivos de la organizacin.

2. Qu entiende por polticas de recursos humanos?

Es el reglamento que tiene cada organizacin y las cuales les permite

mantener las relaciones entre sus empleados, accionistas, usuarios y
proveedores, lo que implica tener en cuenta las siguientes polticas:
Provisin de recursos humanos
Aplicacin de recursos humanos
Mantenimiento de recursos humanos
Desarrollo de recursos humanos
Control de recursos humanos

3. Cules son los objetivos para el establecimiento de una estructura de

salarios?

Remunerar al empleado de acuerdo al puesto que ocupa

Recompensar su desempeo y dedicacin
Retencin de personal
Ampliar la flexibilidad de la organizacin dndole al personal los
medios adecuados para su movilidad dando posibilidad de desarrollo
a cada empleado.
Aceptacin del empleado por los sistemas de remuneracin
adoptados por la empresa.
Mantener equilibrio entre intereses financieros de la organizacin y
poltica de relacin con los empleados.
4. Qu diferencias encuentra entre el reclutamiento de personal y la
seleccin de personal?

La diferencia est en que el reclutamiento slo se encarga de ofrecer una

oferta con el fin de que se presenten candidatos para ocupar cierto cargo, la
seleccin de personal es un estudio profundo de sta persona, en la que
miran sus capacidades, habilidades y conocimientos para ejercer el cargo
propuesto.

5. Como criterio personal, cul debe ser el objetivo fundamental de la

gestin del recurso humano?

Pienso que su objetivo fundamental debe estar guiado hacia el bienestar

del empleado. Teniendo en cuenta que por medio de ste se alcanzan los
objetivos de la empresa, es primordial que se haga consiente al empleado
de lo fundamental e importante que son para la empresa y no hago
referencia slo a los beneficios econmicos que puedan obtener, sino a esa
parte emocional que finalmente mueve a las personas, esto genera un
mejor clima laboral, lo que hace que su rendimiento sea el mejor.

PAOLA ANDREA GMEZ GARCA