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MANUAL DE
CALIDAD
Fbrica de Pinturas
DUROCOLOR
Revisado por: SUBGERENTE Aprobado por: GERENTE
CONTROL DE CAMBIOS
INDICE
Contenido Pagina
1. Introduccin 3
2. Presentacin de la empresa 4
3. Nuestros logros 4
6. Estructura organizacional 8
1. INTRODUCCION
su consulta, quedando el original bajo resguardo del subgerente, por lo tanto el documento
ningn control.
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2. PRESENTACIN DE LA EMPRESA
2.1. Visin:
Para el ao 2017 DUROCOLOR ser una empresa lder, reconocida en el mercado nacional
por la calidad de sus productos y la excelencia en sus servicios.
2.2. Misin:
3. NUESTROS LOGROS
THE PLATINUM TECHNOLOGY AWARD FOR QUALITY & BEST TRADE NAME
2013 OTORGADO EN BERLIN, ALEMANIA
En reconocimiento al prestigio, innovacin, calidad y tecnologa, por el cumplimiento
de productos y/o servicios que siguen estrictos estndares de calidad y cumplen la
satisfaccin de los consumidores
Pinturas DUROCOLOR fue seleccionada entre las 5 mejores empresas con mayor
esfuerzo en gestin destacada.
Para DUROCOLOR, el sistema de gestin de calidad es la estructura que enlaza todos los
eslabones de la organizacin, por medio de la gestin de procesos y la permanente
preocupacin por lograr la satisfaccin del cliente. Con un mejoramiento continuo de nuestros
procesos garantizamos la calidad en la prestacin del servicio. El sistema se soporta en una
poltica de calidad que refleja el compromiso que tiene la organizacin frente al cumplimiento
de los requisitos y necesidades de sus clientes. Para ello se establecieron objetivos de
calidad, que muestran de forma especfica hacia dnde est direccionada la empresa.
4.2.1. Cumplir estrictamente los compromisos adquiridos con clientes para mejorar los niveles
de satisfaccin.
arquitectnicas.
4.3.1.1. (7.3) Diseo y Desarrollo: Por cuanto, si bien es cierto que para cada nuevo
4.3.1.2. (7.5.4) Propiedad del cliente: Este numeral no se tiene considerado debido a
4.4. COMUNICACIONES
con frecuencia aproximada de 15 das con todo el personal de la organizacin por parte de
la gerencia. Para estas reuniones no se requiere dejar registro alguno, de igual forma se
travs del enlace con los dems documentos que integran el sistema.
Este Manual, eje central del sistema de gestin de calidad tiene los siguientes objetivos:
5.1.3. Suministrar las bases documentales para las auditoras del sistema de calidad.
5.1.4. Prever la continuidad del sistema de gestin de calidad y de sus requisitos durante las
circunstancias cambiantes.
5.2. Elaboracin
5.3. Revisin
5.4.1. Copia Controlada: Es aquella que se actualiza cada que ocurren cambios y est a
compromiso de actualizacin.
6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Hemos decidido definir los requisitos del servicio y las necesidades y expectativas del
cliente, para desarrollar la poltica y los objetivos de calidad. Estas incluyen el compromiso
de cumplir con los requisitos de los clientes, el mejoramiento continuo de nuestros
procesos y servicios y el establecimiento de los indicadores que apunten al logro de los
generales de la compaa.
objetivos de calidad, por los niveles pertinentes de DUROCOLOR, con las siguientes
responsabilidades:
Para que el sistema de gestin de calidad funcione de manera eficiente creemos que la
comunicacin es esencial, por ello, apoyamos las actividades que promuevan el recibir
informacin rpida y oportuna para poder actuar sobre sta, que permita crear
confianza mutua y tengamos la oportunidad de mejorar permanentemente y que se
convierta en el eje central para crear la nueva cultura de relaciones, clima laboral y
servicio.
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6.2. Organigrama
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Gestin de calidad
Productivo
Gestin Compras
1. Ventas
Cumplimiento
realizadas / Ventas
de
presupuestadas
presupuesto: 1. 100%
ESTRATEGICO 2. Gastos Contador Mensual Informe
1.ventas 2. 90%
realizados /
2.gastos
Gastos
presupuestados
.1
Eficacia de las Acciones cerradas
acciones eficazmente/ Total Informe con
correctivas y 90% Trimestral
de acciones Grafico
preventivas tramitadas 100%
1, 2 ,3
CALIDAD Subgerente Gerente
General
Cumplimiento Auditorias
del programa ejecutadas / 100% Anual Informe
de auditorias Auditorias
1, 2, 3 programadas
3. Fortalecer el Cumplimiento
nivel de del programa
Capacitaciones
competencia y de
realizadas /
responsabilidad capacitacin y 100% Semestral Informe
Capacitaciones
del talento entrenamiento
programadas Coordinador
humano TALENTO
de Talento
HUMANO 1, 2, 3
humano
Evaluacin de
Puntaje individual
desempeo de
obtenido / Puntaje
personal 75% Anual Informe
individual mximo
posible
1,2,3
Proveedores
Proveedor
evaluados y
evaluados / Jefe de
COMPRAS aprobados 100% Anual Informe
Proveedores Compras
aprobados
1, 2
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