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NO REFORMA DA

PREVIDNCIA
PEC 287/16
RETIRA DIREITOS DOS TRABALHADORES!
SUMRIO

1- Introduo........................................................04

2 - Entendendo a Seguridade Social.........07

3 - Como funciona a Previdncia Social no Brasil?......................08

4 - O processo de desmonte do sistema previdencirio no


Servio Pblico..............................................................................09

5 - A Previdncia Social , de fato, deficitria?...........................11

6 - Como funciona a aposentadoria no Brasil atualmente ........14

7 - A proposta de Emenda Constitucional (PEC) 287/16


e suas consequncias para o futuro da populao...................15

8 - Servidor Pblico............................................................................17

9 - Penso.........................20

10 - Referncias...................24

11 - Direo Nacional.......................25
INTRODUO

N o dia 5 de dezembro de 2016, o ilegtimo governo de


Michel Temer, sob a alegao de dficit nas contas da
Previdncia Pblica, enviou ao Congresso Nacional o Projeto de
Emenda Constitucional (PEC) n 287, que tramita na Cmara dos
Deputados.

Trata-se de um conjunto de medidas que compem uma


proposta de Reforma da Previdncia Social Brasileira, que
visa destruir a perspectiva pblica e solidria do atual sistema
previdencirio do nosso pas. Essa Reforma, na realidade, se trata
de uma contrarreforma!

Caso seja aprovada, a PEC 287/16 vai impactar, de forma brutal,


a vida de mais de 35 milhes de brasileiros e brasileiras e mudar
radicalmente a forma de obteno e concesso dos benefcios
previdencirios populao.

Tais benefcios so de carter alimentar e instrumentos de


distribuio de renda, muito importantes para o pas. importante
registrar que o sistema previdencirio se configura como o
principal instrumento de combate a desigualdade social no Brasil.

Retirada de direitos
A proposta de Reforma da Previdncia parte de uma srie de
medidas, que prope somente retirar direitos dos trabalhadores
e das trabalhadoras e diminuir a participao do Estado na
garantia dos direitos sociais dos cidados, previstos legalmente na
Constituio Federal desde 1988. Essa proposta foi formulada sem
qualquer consulta sociedade brasileira e sem a participao
das entidades que representam a classe trabalhadora, inclusive
aposentados e pensionistas.
Questionamento
Embora alardeado pelo governo golpista e divulgado pela
grande mdia, a alegao de que h dficit nas contas da
Previdncia questionada por especialistas da rea.

Entidades sindicais e instituies como o Departamento


Intersindical de Assessoria Parlamentar (DIAP), o Departamento
Intersindical de Estatsticas e Estudos Socioeconmicos (DIEESE),
a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), a Auditoria Cidad
da Dvida e a Associao Nacional dos Auditores Fiscais da
Receita Federal do Brasil (ANFIP), dentre outras, demonstram que
a seguridade social consegue ser superavitria.

No Brasil, atualmente foram arrecadados R$ 11 bilhes a mais do


que se gasta. As instituies atribuem o desequilbrio nas contas
da Previdncia a vrios motivos.

Os equvocos nas polticas governamentais, as concesses e


isenes fiscais sem qualquer contrapartida em benefcios para
a sociedade e para a classe trabalhadora, como tambm o uso
de recursos da Previdncia para pagamento dos servios e juros
da dvida pblica so algumas dessas razes.

A Previdncia Nossa
No esforo de barrar esse ataque s trabalhadoras e aos
trabalhadores no pas, a FASUBRA Sindical, alm de atuar junto
s entidades que constroem o Frum Nacional dos Servidores
Pblicos Federais (FONASEFE), se juntou a outras entidades em
luta contra a proposta de Reforma da Previdncia, constituindo
o movimento A Previdncia Nossa.

O movimento, integrado por servidores pblicos, representando


centrais sindicais, confederaes, federaes, sindicatos e
parlamentares, iniciado no dia 12 de janeiro na sesso da Comisso
Legislativa Participativa (CLP), da Cmara dos Deputados, visa
defender a previdncia pblica e integral.

Luta em 2017
Na perspectiva de abrir o debate sobre este importante assunto,
que se constituir como uma das mais importantes lutas que a
FASUBRA e seus Sindicatos de Base devero enfrentar no ano de
2017, que esta Cartilha foi elaborada.

Tambm motivou a concepo deste compndio a necessidade


de alertar a todos e todas sobre os enormes prejuzos que a reforma
poder trazer para a Categoria dos Tcnico-Administrativos em
Educao, servidores pblicos em todas as esferas e a populao
de forma geral.

Porm, a FASUBRA Sindical no tem a pretenso de esgotar, nesta


publicao, a anlise das propostas de Reforma da Previdncia,
e sim de informar a Categoria, a fim de fornecer subsdios para o
debate, com o objetivo de organizar a resistncia aprovao
desta proposta que compromete o futuro da nao.

A sociedade brasileira precisa conhecer as reais intenes


do atual governo ilegtimo, que pretende retirar direitos j
consagrados na Constituio Federal de 1988. A PEC 287/16
um grande retrocesso social que tenta alterar e excluir direitos
legitimamente adquiridos.

No devemos nos calar diante dessa verdadeira afronta ao bem


maior dos trabalhadores e trabalhadoras, que Previdncia
Social, responsvel por garantir a milhares de pessoas o direito
de colher os frutos do seu trabalho e usufruir de forma digna, as
conquistas de uma vida inteira de lutas.

Direo Nacional da FASUBRA Sindical


ENTENDENDO A SEGURIDADE SOCIAL

A Seguridade Social, prevista no Artigo n 195 da Constituio


Federal, uma das maiores conquistas garantidas na Carta
Magna de 1988. Nela foram institucionalizadas e organizadas as
iniciativas do Estado e da sociedade no acesso aos direitos da
Previdncia Social, Sade e Assistncia social.

O sistema inclui os princpios da universalidade, igualdade,


distributividade, diversidade, descentralizao e ampla
participao dos agentes do processo em gesto quadripartite
(trabalhadores, empregadores, aposentados e governo nos
rgos colegiados). Ou seja, um sistema solidrio. A Seguridade
financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos
termos da lei, mediante recursos garantidos nos oramentos da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, alm das
contribuies sociais (empresas, trabalhadores e trabalhadoras).

As garantias Seguridade Social so resultados de longas lutas da


classe trabalhadora. considerada um direito humano inalienvel,

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ou seja, no pode ser vendida ou cedida. A Organizao
Internacional do Trabalho (OIT), a Associao Internacional de
Seguridade Social (AISS), a Organizao Iberoamericana de
Seguridade Social (OISS) e a Conferncia Interamericana de
Seguridade Social (CISS) tambm defendem a Seguridade Social.

COMO FUNCIONA A PREVIDNCIA SOCIAL NO BRASIL?

A previdncia compreende o Regime Geral de Previdncia


Social (RGPS) e os regimes prprios de Previdncia Social dos
servidores pblicos e dos militares. Ela organizada a partir de
contribuies previdencirias obrigatrias de trabalhadores e
empresas pblicas e privadas.

Estruturada nos moldes de um seguro social, com benefcios


e servios, o objetivo da Previdncia social garantir que os
trabalhadores e seus familiares tenham renda em casos de
doena, invalidez, acidente, priso, morte e velhice, alm de
proteo maternidade e aos desempregados.
REGIME GERAL DE REGIMES PRPRIOS REGIME DE PREVIDNCIA
PREVIDNCIA SOCIAL (RGPS) A DOS SERVIDORES PBLICOS COMPLEMENTAR
CARGO DO INSS

PBLICO PBLICOS PRIVADO


CARTER OBRIGATRIO. CARTER OBRIGATRIO

SETOR PRIVADO E PARA CARGOS EFETIVOS CARTER FACULTATIVO


SERVIDORES PBLICOS (SERVIDORES E MILITARES) (VOLUNTRIO)
CONTRATADOS PELA CLT

RESPONSABILIDADE DOS ENTIDADE ABERTA


NACIONAL DE
TESOUROS (bancos e seguradoras) E
CARTER CONTRIBUTIVO ENTIDADE FECHADA
(Unio, estados e municpios)
(fundo de penso)

TETO DE CONTRIBUIO PARA SERVIDORES CIVIS AUTNOMO EM RELAO


E BENEFCIO R$ 5.531,31 o teto de contribuio PREVIDNCIA SOCIAL OFICIAL
(janeiro 2017) e de benefcio igual
ao INSS ou RGPS

PLANO DE BENEFCIO PLANO DE BENEFCIO BASEADO NA


DEFINIDO DEFINIDO CONSTITUIO DE RESERVAS
(POUPANA)

REGIME FINANCEIRO REGIME FINANCEIRO REGIME FINANCEIRO


DE REPARTIO SIMPLES DE REPARTIO SIMPLES - CAPITALIZAO
(faz parte da Seguridade social) (faz parte do oramento fiscal)

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A Previdncia o maior programa social do Brasil e a forma
mais justa de retribuir os impostos e as contribuies pagas pela
populao. Alm disso, os benefcios e as penses geram consumo
e renda para toda a populao. Portanto, social, econmica
e politicamente a Previdncia efetivamente contribui para a
reduo da pobreza, auxilia a economia do pas e essencial
para o equilbrio e a justia social.

VOC SABIA QUE:

Em 2015 a Previdncia Social atendeu 90 milhes de pessoas em todo o pas?

86% dos idosos brasileiros recebem aposentadorias e penses e que se a Previdncia


no existisse, estas pessoas no teriam recursos para viver?

Sem a Previdncia, 70% dos idosos estariam em condies de extrema pobreza? Que
haveria mais de 25 milhes de pessoas na pobreza?

Que 62% das pessoas que tm aposentadoria e penses no Brasil recebem o


equivalente a um salrio mnimo?
(Fonte: Ministrio da Previdncia Social/2015)

O PROCESSO DE DESMONTE DO SISTEMA


PREVIDENCIRIO NO SERVIO PBLICO

A aposentadoria no servio pblico federal passou por diversas


alteraes desde a promulgao da Constituio Federal
em 1988.

As regras previdencirias eram simples, as aposentadas e os


aposentados e pensionistas tinham os mesmos direitos que
um servidor e uma servidora em atividade. Veja as principais
mudanas aps as Emendas Constitucionais

Emenda Constitucional n 20 de 1998


Com a aprovao da Emenda Constitucional n 20/98, houve a
substituio do tempo de servio pelo tempo de contribuio.
A idade mnima para se aposentar passou a ser de 55 anos para
mulheres e 60 anos para o homem na regra permanente, com
reduo de sete anos no perodo de transio.

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Tambm foi extinta a aposentadoria proporcional para
novos servidores. O trabalhador deveria ter 10 anos no servio
pblico e cinco anos no cargo. Neste momento a previdncia
complementar entrou em vigor.

Emenda Constitucional n 41 de 2003


Na Emenda Constitucional n 41 de 2003, o tempo de permanncia
no servio pblico aumentou de 10 para 20 anos.

A aposentadoria proporcional e a paridade foram extintas.


Tambm houve o fim das regras de transio da Emenda
Constitucional n 20, de 1998, reduo de penses, fim da
integralidade com adoo de clculo pela mdia, instituio de
contribuio de aposentados e pensionistas (rendimentos acima
do teto do INSS), adoo de teto e subteto na administrao
pblica e previso de previdncia complementar acima do teto
do INSS apenas por lei ordinria.

Emenda Constitucional n 47 de 2005


Alm de ampliar o tempo de permanncia no servio pblico
para 25 anos, extinguiu a paridade.

Emenda Constitucional n 70 de 2012


Trabalhadoras e trabalhadores que ingressaram no servio
pblico at 31 de dezembro de 2003 e sofreram acidentes em
servio, apresentaram molstia profissional ou doena grave,
contagiosa ou incurvel e invalidez permanente, passaram a ter
aposentadoria integral e paritria.

Tambm em 2012 foi aprovada a Lei 12.618 que cria a


Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico
Federal (Funpresp), que constituiu mais um ataque ao sistema
previdencirio pblico do pas.

Atualmente, com a promulgao da Lei Complementar 152/15,


a aposentadoria compulsria no servio pblico passou de 70
para 75 anos. O aumento da permanncia no trabalho, de
acordo com o Congresso, resultaria em uma efetiva medida de
economia.

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A PREVIDNCIA SOCIAL , DE FATO, DEFICITRIA?

U m dos argumentos do ilegtimo governo de Michel Temer


(PMDB) na defesa da Reforma da Previdncia de que
as medidas so indispensveis para evitar a quebra do
sistema previdencirio brasileiro, tendo em vista o aumento da
expectativa de vida do brasileiro, e que, futuramente, haver
mais idosos e menos jovens sustentando o regime da previdncia
no Brasil.

O governo golpista de Temer afirma, ainda, em conjunto com a


grande mdia, de forma falaciosa e deturpada, que a previdncia
apresenta um rombo crescente e que ela deficitria.

Porm, os dados da Associao Nacional dos Auditores Fiscais


da Receita Federal (ANFIP) demonstram que a previdncia
superavitria. Em 2014 a seguridade apresentou supervit de R$
54 bilhes, reduzido a R$ 11 bilhes em 2015 diante da crise do
desemprego.

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O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) faz parte da
Seguridade Social abrangendo previdncia, sade e assistncia
social. Todos os anos recursos do INSS so retirados para isentar
ou incentivar empresas privadas, o agronegcio, a filantropia na
sade e na educao.

Mas esse dinheiro no volta na sua totalidade e imediatamente


aos cofres pblicos. S em 2016, foram quase R$ 70 bilhes de
renncias.
PAGAMENTO DA DVIDA PBLICA E DRU

A instituio da Desvinculao das Receitas da Unio (DRU),


denominada anteriormente como FSE e FEF, permite a
retirada de at 20% de importantes contribuies da Seguridade
Social, para gerar caixa para o pagamento da dvida pblica.

A PEC 287/16 pretende alterar esse percentual de 20 para 30%.


A simples existncia de tal mecanismo (DRU) j comprova que
sobram recursos na Seguridade Social. Se faltasse recurso, no
haveria nada que desvincular, evidentemente.

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Com a proposta as trabalhadoras e os trabalhadores s podero
se aposentar a partir de 65 anos (idade mnima), e ter contribudo
para a previdncia por pelo menos 25 anos (tempo mnimo).

Todas as trabalhadoras e todos os trabalhadores sero afetados,


do campo e da cidade, da esfera privada e da esfera pblica
(municipal, estadual, distrital e Unio), professores e polcia civil.

Problemas em outros pases

N
o Chile, o regime de previdncia privado tem gerado
diversos protestos contra os baixos salrios: 80% dos
trabalhadores recebem aposentadoria de um salrio
mnimo e quase a metade est abaixo da linha da pobreza.

A previdncia chilena sofreu fraude em mais de US$ 420 milhes


das empresas que administram o fundos de penso, de acordo
com a organizao dos protestos no pas. Em 2005, a previdncia
chilena inspirou a reforma previdenciria dos Estados Unidos.

A realidade no Chile demonstra que a privatizao do sistema


previdencirio uma proposta equivocada e incapaz de garantir
um futuro melhor para a populao. Privatizar e desmontar o
sistema previdencirio pblico no Brasil no a soluo.

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COMO FUNCIONA A APOSENTADORIA NO BRASIL
ATUALMENTE

H oje as pessoas podem se aposentar:

Por tempo de contribuio com fator previdencirio;


Por tempo de contribuio pela frmula 85/95;
Por tempo de contribuio com clculo proporcional;
Por idade;
Por invalidez
Aposentadoria especial.

Fator previdencirio
Para quem se aposentar pelo fator previdencirio, se for homem
deve ter contribudo 35 anos e as mulheres 30 anos, independente
da idade. O fator previdencirio um nmero, resultado de uma
frmula, criado em 1999, para evitar que a pessoa se aposente
muito cedo.

Frmula 85/95
Atualmente as trabalhadoras e os trabalhadores podem se
aposentar integralmente pela frmula 85/95, que a soma do
tempo de contribuio e idade, no caso das mulheres a soma
final seria 85 pontos e dos homens 95 pontos.

Clculo proporcional
Vale para quem contribuiu pelo menos uma vez antes de
dezembro de 1998. A idade mnima para homens de 53 anos,
para mulheres, 48 anos. O tempo mnimo de contribuio de
homens de 30 anos e de mulheres 25 anos, e mais 40% do tempo
que faltava para atingir o tempo mnimo da aposentadoria
proporcional em 16 de dezembro de 1998.

Por idade
Homens com pelo menos 65 anos e mulheres com 60 anos podem

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se aposentar por idade, porm, obrigatrio ter contribudo por
no mnimo 15 anos com o INSS.

Por invalidez
Quem tem uma doena ou sofreu um acidente e no consegue
mais trabalhar, tem direito a aposentadoria integral (mdia
dos 80% maiores salrios desde junho de 1994, corrigidos pela
inflao). O problema deve ser constatado pelo perito mdico
do INSS.

Especial
O benefcio para pessoas que trabalharam por um tempo
determinado em condies especiais, que prejudicam a sade
ou a integridade fsica (riscos qumicos, fsicos, biolgicos ou
produtos txicos).

Independente de ser homem ou mulher, o tempo de trabalho


nessas condies varia de 15, 20 ou 25 anos, a aposentadoria
integral (mdia dos 80% maiores salrios desde junho de 1994,
corrigidos pela inflao).

A PROPOSTA DE EMENDA CONSTITUCIONAL (PEC) 287/16 E


SUAS CONSEQUNCIAS PARA O FUTURO DA POPULAO

C aso a PEC 287/16 seja aprovada, todas as regras anteriores


sero extintas (fator previdencirio, frmula 85/95, clculo
proporcional, por idade, por invalidez ou aposentadoria espe-
cial). Somente a aposentadoria por invalidez, exclusivamente
decorrente de acidente de trabalho ser calculada com base
em 100% da mdia das remuneraes utilizadas como base para
as contribuies.

Nos demais casos, sero aplicados o clculo de 51% dessa mdia


decorrente do ensejo que deu causa incapacidade perma-
nente ou invalidez e mais 1% por cada ano de contribuio. Para
adquirir aposentadoria integral, sero necessrios 49 anos de
contribuio.
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Atualmente, a idade mnima para obteno da aposentadoria
de 65 anos para homens e 60 anos para mulheres. Para os
trabalhadores rurais e professores da educao bsica a idade
mnima de 60 anos para homens e 55 anos para mulheres. J a
contribuio mnima para aposentadoria de 15 anos (180 con-
tribuies).

Caso a proposta seja aprovada, a idade mnima ser de 65 anos


para TODOS e TODAS, e o tempo de contribuio mnima de 25
anos (300 contribuies).
Quem j aposentado ou aposentada e aquelas pessoas que
completaram os requisitos necessrios para se aposentar at a
aprovao da Emenda Constitucional no sero afetadas.

Regra de transio
Quem estiver perto de aposentar passar por uma regra de tran-
sio. Homens com 50 anos ou mais e mulheres com 45 anos ou
mais podem se aposentar pelas regras atuais.

Para isso, tero que pagar um pedgio de 50% sobre o tempo


que falta para se aposentar. (se for dois anos, ter que trabalhar
trs anos 2 anos que faltam + 50% = 1 ano).

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SERVIDOR PBLICO

N o servio pblico, a idade mnima para homens de 60 anos,


para mulheres 55 anos, o tempo mnimo de contribuio de
35 anos para homens e 30 anos para mulheres. A idade mnima
ser 65 anos para homens e mulheres.

Atualmente, as mulheres podem se aposentar antes dos homens,


com cinco anos a menos. O governo quer unificar a idade
mnima em 65 anos para os dois sexos, sem considerar a dupla e/
ou tripla jornada de trabalho das mulheres e mes.

Ao igualar a idade para obteno do benefcio, as mulheres sero


as maiores prejudicadas, principalmente as mulheres negras que
esto na base da pirmide social, recebendo os piores salrios.

As mulheres com at 45 anos j sero afetadas por essa


regra. Acima desta idade,vai valer a regra de transio.
Isso significa um grande retrocesso na luta das mulheres que
garantiram o reconhecimento da dupla ou tripla jornada, que
comprovadamente, persiste at os dias atuais.

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PREVIDNCIA COMPLEMENTAR

P ara aposentadoria integral no servio pblico, a proposta


obriga estados e municpios a criarem fundos de previdncia
complementar para os novos servidores. Assim, os servidores
recebero o teto do INSS (R$ 5.531,31) , e o complemento para
quem aderir ao fundo.

O clculo da aposentadoria passar a ser com base na mdia


de todas as contribuies, sendo 51% decorrente do requisito
da idade (65 anos) ou do fato que levou aposentadoria por
invalidez (que no seja decorrente de acidente de trabalho) e
mais 1% por cada ano de efetiva contribuio.

A servidora ou o servidor que, na data da promulgao da


Emenda, comprovar idade igual ou superior a 45 anos, se mulher,
ou 50 anos de idade, se homem, ser beneficiado pela regra de
transio e poder se aposentar com paridade e integralidade
quando comprovar:

60 anos de idade, se homem, e 55 de idade, se mulher;


35 anos de contribuio, se homem, e 30 de contribuio, se
mulher;
20 anos de servio pblico; e
cumprir pedgio de 50% sobre o tempo que faltava para se
aposentar na data da promulgao da Emenda.

A servidora ou o servidor que ingressou em cargo efetivo no


servio pblico at 16 de dezembro de 1998 e que tenha mais
de 50 anos de idade e mais de 35 anos de contribuio, no caso
do homem, ou mais 45 de idade e mais de 30 de contribuio,
no caso da mulher, poder optar pela reduo da idade mnima
(respectivamente 60 e 55 anos) em um dia para cada dia de
contribuio que exceder ao tempo de contribuio.

Fim da paridade
Segundo o artigo 2 da PEC 287/16, as servidoras e servidores
que ingressaram no servio pblico antes de 2003 e ainda no se
aposentaram, permanecem com a aposentadoria integral.

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Para os servidoras e servidores em atividade que ingressaram
no servio pblico aps 2004, a aposentadoria proporcional e a
paridade sero extintas. Caso haja contribuio em outro regime
(INSS), o benefcio ser calculado pela mdia das remuneraes.

Aumento da contribuio
A alquota de contribuio dos servidores pblicos passar de
11% para 14%.

MUDANAS ADICIONAIS
Elevao da idade de aposentadoria compulsria de 70 para
75 anos; nesta modalidade, a aposentadoria ter valor calculado
pela regra geral se o tempo de contribuio superar os 25 anos,
ou proporcionalmente a ela, se menor;

A aposentadoria por incapacidade permanente pode ser


concedida se o servidor no puder ser readaptado a outro cargo;
e a readaptao do servidor efetivo pode se dar em outro cargo,
mantendo a remunerao do cargo de origem;

Detentores de cargos em comisso de livre provimento e de


cargo eletivo passam a serem cobertos pelo RGPS. Eleitos antes
da aprovao da PEC tero regras de transio definidas por
cada ente pblico;
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O abono de permanncia mantido, adaptando-se aos novos
limites de idade e de tempo de contribuio, mesmo sob as regras
de transio; seu valor passa a ser definido em lei, podendo ser
inferior aos valores atuais e no podendo ultrapassar o valor da
contribuio do segurado ao RPPS;

A aposentadoria corresponder aos proventos integrais do


cargo (integralidade), e sero reajustados da mesma forma
(paridade), para quem ingressou at dezembro de 2003;

Quem adquiriu o direito ao clculo da aposentadoria pela


mdia dos 80% maiores salrios de contribuio integrais, por
ter ingressado no servio pblico antes da criao do fundo de
Previdncia complementar e atender aos requisitos, antes da
promulgao da Emenda, mantm esse direito.

Regimes especiais
No haver mais a aposentadoria especial para professores do
ensino mdio e policiais civis.

Quem fica de fora da reforma?


Militares das Foras Armadas, bombeiros e policiais militares
sero tratados em um projeto parte.

Congresso
Deputados e senadores eleitos em 2018 se enquadraro nas
mesmas regras do INSS.

PENSO

A penso por morte que atualmente integral e ser reduzida


para 50%, mais 10% por dependente. A penso tambm
ser desvinculada do reajuste do salrio mnimo, retirando ganhos
reais.

As penses tambm no podero ser acumuladas, exceto as


previstas em lei (reas de educao e sade), bem como da
aposentadoria com penso ou de penses, permitindo a opo

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pelo provento de maior valor. O valor do benefcio ser baseado
em sistema de cotas, com previso de valor inicial de penso
diferenciado conforme o nmero de dependentes.

COMO FUNCIONA A COTA FAMILIAR

O benefcio de penso por morte ter um valor equivalente


a uma cota familiar de 50% do valor da aposentadoria que o
segurado recebia ou daquela a que teria direito se estivesse
aposentado por incapacidade permanente, acrescida de 10%
para cada dependente (mnimo de 60%), at o limite de 100%.

Exemplo
Segurado aposentado, ao falecer, deixou esposa e dois
filhos com direito ao recebimento do benefcio de penso por
morte. O valor do benefcio corresponder a 80% do valor da
aposentadoria que o segurado recebia ou daquela a que teria
direito se estivesse aposentado por incapacidade permanente
(50% acrescido de 3 cotas individuais de 10%)

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TEMPO DE DURAO DA PENSO

O tempo de durao da penso por morte e as condies de


concesso sero definidos conforme a idade do beneficirio na
data do bito do segurado, devendo permanecer a regra da Lei
n 13.135/2015, segundo a qual a penso por morte ser devida
alm dos quatro meses e condicionada idade do beneficirio
somente se forem comprovadas as seguintes carncias:

1) pelo menos 18 contribuies mensais ao regime previdencirio,


e 2) pelo menos dois anos de casamento ou unio estvel
anteriores ao bito do segurado, as quais asseguram ao
pensionista/beneficirio usufruir do benefcio:

a) por 3 anos, se tiver menos de 21 anos de idade;


b) por 6 anos, se tiver entre 21 e 26 anos de idade;
c) por 10 anos, se tiver entre 27 e 29 anos de idade;
d) por 15 anos, se tiver entre 30 e 40 anos de idade;
e) por 20 anos, se tiver entre 41 e 43 anos de idade; e
f) vitalcio, com mais de 44 anos de idade.

Irreversibilidade das cotas individuais de penso - significa a


perda da qualidade de dependente (quando o jovem atinge a
maioridade ou falece, por exemplo), a cota individual cessar;

Trabalhadoras e trabalhadores rurais


Atualmente as trabalhadoras e os trabalhadores rurais podem se
aposentar por idade (homens com 60 anos e mulheres com 55
anos), desde que, comprovem a atividade no campo.

Com a proposta de reforma a idade para se aposentar ser de


65 anos para homens e mulheres, os trabalhadores rurais tambm
tero que contribuir com uma alquota de 5% (MEI).

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Benefcios assistenciais
Pessoas idosas ou deficientes de baixa renda que recebem a
aposentadoria sem nunca ter contribudo.

O valor do benefcio ser desvinculado ao reajuste do salrio mn-


imo, sem ganhos reais, sendo reajustados apenas pela inflao.
A idade ser de 70 anos para adquirir o benefcio.

TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO

A luta das trabalhadoras e dos trabalhadores Tcnico-

Administrativos em Educao contra a retirada

de direitos permanece e de suma importncia a sua

intensificao e a unidade da Categoria para impedir a

aprovao de todas as propostas que ameaam direitos

conquistados.

23
REFERNCIAS

ANFIP - http://www.anfip.org.br/doc/publicacoes/20161013104353_
Analise-da-Seguridade-Social-2015_13-10-2016_Anlise-Seguridade-2015.
pdf

Conjur Consultor Jurdico - http://www.conjur.com.br/2016-dez-17/


oab-critica-reforma-previdencia-amplo-debate

CSP CONLUTAS -
http://cspconlutas.org.br/wp-content/uploads/2016/12/cartilha-csp-
final-completa.pdf

CTB - Cartilha-reforma-da-previdencia-social.pdf

CUT - http://www.cnmcut.org.br/conteudo/cut-lanca-cartilha-sobre-a-
reforma-da-previdencia-proposta-por-temer

DIAP - http://www.diap.org.br/index.php/noticias/agencia-diap/26632-
simular-e-o-melhor-caminho-para-entender-os-impactos-da-reforma-
da-previdencia

DIEESE - http://www.dieese.org.br/notatecnica/2017/notaTec168Pec.
pdf

IHU - Unisinos - http://www.ihu.unisinos.br/559686-o-veiculo-para-


o-roubo-de-recursos-publicos-entrevista-especial-com-maria-lucia-
fattorelli

Portal Brasil - http://www.brasil.gov.br/economia-e-emprego/2012/04/


tipos-de-previdencia

Site Politize - http://www.politize.com.br/reforma-da-previdencia-


entenda-os-principais-pontos/
Direo Nacional FASUBRA Sindical
Binio 2015/2017

Coordenao Geral Coordenao de


Rogrio Fagundes Marzola Organizao Sindical
Leia de Souza Oliveira Andr dos Santos Gonalves
Gibran Ramos Jordo Marcelino Rodrigues da Silva

Coordenao Coordenao Jurdica e


Administrao e Finanas Relaes de Trabalho
Paulo Cezar Vaz dos Santos Ftima dos Reis
Rolando Rubens Malvsio Adriana Cristina de T. Stella
Jnior

Coordenao Formao Coordenao das


e Comunicao Sindical Estaduais e Municipais
Neide da Silva Dantas Mendes Neusa Santana Alves
Edson Nascimento Lima Antnio Alves Neto

Coordenao de Educao Coordenao da


Rafael dos Santos Pereira Mulher Trabalhadora
Mrio Costa de Paiva Eurdice Ferreira de Almeida
Guimares Jnior Ivanilda Oliveira Silva Reis

Coordenao de Aposentados Coordenao de


Assuntos de Aposentadoria Raa e Etnia
Darci Cardoso da Silva Angela Maria Targino Silva
Maria Loura Oliveira da Silveira Roberto Luiz Machado da Silva

Coordenao de Polticas Coordenao da


Sociais e Gnero Seguridade Social
Francisco de Assis dos Santos Cristina Delpapa
Maria Angela Ferreira Costa Pedro Rosa Cabral
Expediente

Idealizao e produo: Coordenao de Comunicao e Formao


Sindical e Assessoria de Comunicao da FASUBRA Sindical
Textos: Luciana Castro e Neide da Silva Dantas Mendes
Contribuies: Rogrio Fagundes Marzola, Ivanilda Oliveira Silva Reis,
Mrio Costa de Paiva Guimares Jnior
Reviso Ortogrfica: Luciana Castro e Neide da Silva Dantas Mendes
Projeto Grfico e Diagramao: Luciana Castro
Arte/Capa: Diego Novaes Dino Artes Grficas & Produes/Josiene
Lima (estagiria)
Impresso: 10 mil exemplares

SCS - Quadra 6, Bloco A, Lote 157 - 2 andar - Salas 205/207/208 Edifcio Bandeirantes
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Em defesa da educao pblica!

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