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( 09 JULIO 2012)
1
Detalle cambios vigentes a partir de 9 Julio 2012
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORA DETERMINACIN DEL
CDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
INFRACCIN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
Art. 3, inciso 1,
Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , la
Ley 18.156, de N Trab.
exencin previsional para tcnicos extranjeros sin reunir los N UTM
1982. Empresa
requisitos legales de aplicabilidad, segn el siguiente
Invocar indebidamente detalle: 1 a 49 12
Esta multa es sin perjuicio la exencin previsional
1242-c GRAVSIMA
de las sanciones que establecida para los (desarrollar una relacin sucinta de los hechos) 50 a 199 36
corresponde aplicar al tcnicos extranjeros.
empleador en 200 y ms 60
conformidad a la ley,
Duplicada en caso de ms de una
detalladas en este
captulo. infraccin dentro de dos aos.
No contener el N Trab.
Reglamento Interno N UTM
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
Artculos 153 inciso normas para garantizar
Seguridad, normas que se deben observar para 1 a 49 9
1110-b 2 y 506 del Cdigo un ambiente laboral GRAVE
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
del Trabajo. digno y de mutuo 50 a 199 30
respeto entre los trabajadores.
respeto entre los
200 y ms 40
trabajadores.
N Trab.
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o N UTM
Alterar la naturaleza de Empresa
recinto en que deben prestarse los servicios) del (de la)
Art. 12 y 506 del los servicios o el sitio o 1 a 49 9
1010-a trabajador(a) don (doa), sin cumplir con los requisitos GRAVE
Cdigo del Trabajo. recinto sin cumplir los
legales conforme a lo resuelto por la Resolucin N , 50 a 199 30
requisitos legales.
de fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de
200 y ms 40
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., (anticipando) - N Trab.
(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al N UTM
Alterar la distribucin Empresa
Art. 12 inciso 2 y trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos)
de la jornada de trabajo 1 a 49 10
1010-b 506 del Cdigo del (en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo GRAVISIMA
convenida sin cumplir
Trabajo. resuelto por la Resolucin N .., de fecha. de la 50 a 199 40
los requisitos legales.
Inspeccin del Trabajo de, que se pronunci que no
200 y ms 60
se reunan las condiciones para alterar la distribucin
de la jornada de trabajo)
No actualizar en el N Trab.
N UTM
contrato de trabajo el No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador Empresa
Artculos 11 y 506
aumento de la don (doa), el aumento de la remuneracin efectuado 1 a 49 9
1009-c del Cdigo del GRAVE
remuneracin por por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha,
Trabajo. 50 a 199 30
mutuo acuerdo de las segn el siguiente detalle:
partes. 200 y ms 40
2
No contar con casilleros guardarropas (en buenas
Art. 27 del D.S. 594 No contar los vestidores condiciones) - (ventilados) (en nmero igual al total N Trab.
N UTM
de 1999, del con casilleros de trabajadores ocupados en el trabajo o faena), Empresa
Ministerio de Salud, guardarropas en buenas situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-c GRAVSIMA
en relacin con los condiciones, ventilados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del y/o suficientes respecto legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. del N de trabajadores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que los trabajadores estn N UTM
de 1999, del No dotar de casilleros Empresa
expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen
Ministerio de Salud, guardarropas separados 1 a 49 9
1156-d necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los GRAVE
en relacin con los e independientes por siguientes trabajadores: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del cada trabajador.
Cdigo del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el vestidor con casilleros guardarropas, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 N UTM
situacin que afecta entre otros, a los siguientes Empresa
de 1999, del
No contar el vestidor trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1156-f con casilleros condiciones legales de saneamiento bsico de los GRAVSIMA
en relacin con los
guardarropas. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
necesarias para proteger la salud e higiene de los
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
trabajadores.
3
ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
4
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORA DETERMINACIN DEL
CDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
INFRACCIN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de
terceros) (por medio de prensa radio TV N Trab.
Cometer actos de Internet) la contratacin del trabajador Sr.., basado en N UTM
Art. 2 incisos 3, 4, Empresa
discriminacin motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado
5 y 6 y Art. 506 1 a 49 10
1001-a contrarios a los civil) (sindicacin) (religin) - (opinin poltica) GRAVSIMA
del Cdigo del
principios de las leyes (nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen 50 a 199 40
Trabajo.
laborales. social) - (ausencia de obligaciones de carcter
200 y ms 60
econmico, financiero, bancario o comercial), hecho
ocurrido con fecha
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 7 y 506 No otorgar el trabajo convenido en el contrato de
No otorgar el trabajo 1 a 49 10
1004-a del Cdigo del trabajo que consiste en, durante los GRAVSIMA
convenido.
Trabajo das(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doa)... 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales, Empresa
Artculos 7 y 506
No pagar (entregar) acordados libremente por las partes, al (a la) 1 a 49 9
1004-b del Cdigo del GRAVE
beneficios contractuales trabajador(a) don (doa)..., respecto del beneficio y
Trabajo. 50 a 199 30
perodos siguientes:
200 y ms 40
No escriturar contrato
N Trab.
de trabajo de N UTM
Empresa
Art. 9 en relacin trabajador que se
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) 1 a 49 5
con el inciso final considera como
trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha...,
del Art. 183-N e dependiente de la
1006-c quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, GRAVSIMA 50 a 199 10
inciso 5 del Art. Empresa Usuaria por
por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin
506 del Cdigo del falta del contrato de 200 y ms 15
de trabajadores de servicios transitorios con la EST....
Trabajo. puesta a dispocin de Nota: La multa es por cada
trabajadores trabajador en infraccin.
transitorios
No escriturar contrato
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) N Trab.
de trabajo de N UTM
trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., Empresa
trabajador que se
Art. 9 en relacin quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, 1 a 49 10
considera como
con el inciso 2 del por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
dependiente de la Empresa
1006-d Art. 183-P e inciso servicios transitorios con la EST..., con trabajos GRAVSIMA 50 a 199 20
Usuaria, por contratar la
5 del Art. 506 del prohibidos por la ley.
puesta a disposicin de 200 y ms 30
Cdigo del Trabajo.
trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
transitorios con trabajos trabajador en infraccin
prohibidos por la ley.
No escriturar contrato
de trabajo de N Trab.
N UTM
Art. 9 en relacin trabajador que se No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Empresa
con el del Art. 183- considera como trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., 1 a 49 5
U e inciso 5 del dependiente de la Empresa quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-e Usuaria, por contratar la por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 50 a 199 10
Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
del Trabajo. puesta a disposicin de servicios transitorios con la EST..., con supuestos
200 y ms 15
trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183-
transitorios con supuestos del Cdigo del Trabajo. Nota: La multa es por cada
distintos a aquellos que se trabajador en infraccin
justifican legalmente.
No escriturar contrato
de trabajo de N Trab.
N UTM
Art. 9 en relacin trabajador que se Empresa
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
con el Art. 183-AA considera como 1 a 49 10
trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha...,
inciso 1 e inciso 5 dependiente de la Empresa GRAVSIMA
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-f Usuaria, por contratar la 50 a 199 20
del Art. 506 del por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
Cdigo del Trabajo. puesta a disposicin de
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el 200 y ms 30
trabajadores de servicios
REPEST que lleva la Direccin del Trabajo. Nota: La multa es por cada
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la trabajador en infraccin
Direccin del Trabajo.
5
No escriturar contrato
No escriturar el contrato de trabajo del (de la) N Trab.
de trabajo de N UTM
Art. 9 en relacin trabajador(a) don (doa)..., quien se entiende Empresa
trabajador que se
con el Art. 183-T e dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de.., por 1 a 49 5
considera como
inciso 5 del Art. continuar prestando servicios despus de expirado con
dependiente de la Empresa
1006-g fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVSIMA 50 a 199 10
506 del Cdigo del Usuaria, por continuar
Trabajo. la EST...., segn el siguiente detalle de los hechos:
prestando servicios 200 y ms 15
despus de expirado el (se debe realizar una relacin detallada de los hechos)
Nota: La multa es por cada
plazo del contrato de trabajador en infraccin
trabajo con la EST.
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 5
Art. 9 incisos 1, y
No entregar copia del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)
1007-a 5 y 506 del Cdigo GRAVE 50 a 199 10
contrato de trabajo. trabajador(a) don (doa)...;
del Trabajo.
200 y ms 15
Nota: La multa es por cada
trabajador en infraccin
N Trab.
N UTM
No mantener en el lugar Empresa
Art. 9 inciso 5 y No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del
de trabajo copia del 1 a 49 9
1007-b 506 del Cdigo del (contrato de trabajo) (finiquito) respecto del (de la) GRAVE
contrato de trabajo y
Trabajo trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 30
finiquito.
200 y ms 40
No contener el contrato de trabajo la estipulacin
referida a (lugar y fecha) - (individualizacin de las N Trab.
partes) - (ingreso del trabajador) - (determinacin de la N UTM
Empresa
Artculos 10 y 506 No contener el contrato naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que
1 a 49 9
1008-a del Cdigo del de trabajo las clusulas hayan de prestarse) - (Monto, forma y perodo de pago GRAVE
Trabajo. bsicas legales. de la remuneracin) - (Duracin y distribucin de la 50 a 199 30
jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Dems
200 y ms 40
pactos que acordaren las partes) respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)...;
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los N Trab.
No especificar en el N UTM
beneficios adicionales que en la prctica suministra el Empresa
Artculos 10 y 506 contrato de trabajo el
empleador en forma de (casa habitacin) (luz) 1 a 49 9
1008-b del Cdigo del beneficio adicional de GRAVE
(combustible) (alimento) (prestaciones en especie)
Trabajo. casa habitacin (luz) 50 a 199 30
(prestaciones en servicios), respecto del (de la)
(alimento).
trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle: 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No establecer en el No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de Empresa
Artculos 10 y 506
contrato el lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 9
1008-c del Cdigo del GRAVE
procedencia del habindose constatado que para la contratacin lo hizo
Trabajo. 50 a 199 30
trabajador. cambiar de domicilio ubicado en, de la ciudad de
200 y ms 40
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) N Trab.
trabajador(a) don (doa)..., al alterar unilateral y N UTM
Empresa
Artculos 5 inciso discrecionalmente ( el horario de trabajo) (la ciudad
Incumplimiento al 1 a 49 9
1008-d 3, 7, 10 y 506 del de prestacin de los servicios) - (la distribucin de la GRAVE
contrato de trabajo
Cdigo del Trabajo jornada de trabajo) - ( la duracin de la jornada de 50 a 199 30
trabajo) (el monto, forma y perodo del pago de la
200 y ms 40
remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...)
No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en
documento anexo la modificacin de la estipulacin N Trab.
N UTM
referida a (labor o funcin) - (horario de trabajo) - Empresa
Artculos 11 y 506 No consignar por escrito
(lugar o ciudad de prestacin de los servicios) - 1 a 49 9
1009-a del Cdigo del las modificaciones del GRAVE
(distribucin de la jornada de trabajo) - (duracin de la
Trabajo. contrato de trabajo. 50 a 199 30
jornada de trabajo) - (el monto, forma y perodo del
pago de la remuneracin) - (la entrega del beneficio de 200 y ms 40
...) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)
N Trab.
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una N UTM
Empresa
Artculos 11 y 506 No actualizar en el vez al ao el aumento de remuneracin derivado de
1 a 49 9
1009-b del Cdigo del contrato de trabajo la reajuste (legal) - (por contrato colectivo) (por GRAVE
Trabajo. remuneracin. convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de 50 a 199 30
la) trabajador(a) don (doa)
200 y ms 40
N Trab.
No actualizar en el N UTM
No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador Empresa
Artculos 11 y 506 contrato de trabajo el
don (doa), el aumento de la remuneracin efectuado 1 a 49 9
1009-c del Cdigo del aumento de la GRAVE
por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha,
Trabajo. remuneracin por mutuo 50 a 199 30
segn el siguiente detalle:
acuerdo de las partes.
200 y ms 40
N Trab.
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o N UTM
Alterar la naturaleza de Empresa
recinto en que deben prestarse los servicios) del (de la)
Art. 12 y 506 del los servicios o el sitio o 1 a 49 9
1010-a trabajador(a) don (doa), sin cumplir con los requisitos GRAVE
Cdigo del Trabajo. recinto sin cumplir los
legales conforme a lo resuelto por la Resolucin N , 50 a 199 30
requisitos legales.
de fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de
200 y ms 40
6
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., (anticipando) - N Trab.
(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al N UTM
Alterar la distribucin Empresa
Art. 12 inciso 2 y trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos)
de la jornada de trabajo 1 a 49 10
1010-b 506 del Cdigo del (en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo GRAVSIMA
convenida sin cumplir
Trabajo. resuelto por la Resolucin N .., de fecha. de la 50 a 199 40
los requisitos legales.
Inspeccin del Trabajo de, que se pronunci que no
200 y ms 60
se reunan las condiciones para alterar la distribucin
de la jornada de trabajo)
No contemplar los contratos de trabajo de las
No contemplar los manipuladoras de alimentos que prestan servicios en N Trab.
Artculo 6, inciso 2, N UTM
contratos de trabajo de establecimientos escolares y preescolares regidos por la Empresa
de la Ley N 19.886,
las manipuladoras de ley N 19.886, el pago de las remuneraciones de los
en relacin a los 1 a 49 9
1010-e alimentos el pago de meses de enero y febrero, segn el siguiente GRAVE
artculos 10 y 506,
remuneraciones por los detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y 50 a 199 30
del Cdigo del
meses de enero y monto de las remuneraciones pertinentes)
Trabajo. 200 y ms 40
febrero
7
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
doa..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a
las siguientes actividades laborales constatadas: realizar
trabajos (en establecimientos de venta de armas) (en
la fabricacin, almacenamiento, distribucin y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) (en
faenas forestales como {aserraderos tala de bosques
otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial
pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) (en alturas superiores
a 2 metros del nivel del piso {en construccin de
edificios en altura sobre andamios techumbres
otras}) (sobre 2.000 metros del nivel del mar)
(subterrneos consistentes en {labores mineras
construccin de tnel ejecucin de excavaciones
instalacin o limpieza de cmaras de distribucin de
<agua energa elctrica telfono gas eliminacin
de desechos otros>) (en faenas mineras) (debajo
del agua consistente en {buceo profesional buceo
artesanal otras}) (en condiciones extremas de
temperatura en {cmaras de congelacin o frigorficas
fundiciones otras}) (en que se deba manipular
sustancias peligrosas o que impliquen la exposicin del N Trab.
N UTM
Arts. 13, inciso 2, y menor a stas) (que conlleven riesgo ergonmico) Empresa
506 del Cdigo del Contratar a menor de (que implican la manipulacin, aplicacin o 1 a 49 10
Trabajo, en relacin 18 y mayor de 15 aos almacenamiento de agroqumicos) (que implican el
1011-f GRAVSIMA
con los Arts. 1, 2, para trabajo peligroso manejo o la utilizacin de material cortopunzante de 50 a 199 40
letra b), y 3 del D.S. por su naturaleza. uso clnico) (en la atencin de animales enfermos)
200 y ms 60
N 50 de 11.09.2007. (en la atencin de personas enfermas) (que exponen
a los menores a riesgos biolgicos tales como virus,
bacterias, hongos o parsitos) (utilizando {guillotinas
esmeriles - laminadores, - calderas autoclaves
prensas - sierras circulares - pistolas neumticas
amasadoras - equipos de oxicorte hornos otros},
maquinarias, equipos o herramientas que requieren
capacitacin y experiencia para su manejo seguro y
evitar incapacidades permanentes o muerte,) (en
establecimientos o reas determinadas de consumo
y/o venta exclusiva de alcohol) (en establecimientos
o reas determinadas en que se permita el consumo de
tabaco) (que atentan contra el normal desarrollo
psicolgico y moral del menor , por el lugar en que se
prestan los servicios que corresponde a {cabaret caf
espectculo sala de cine establecimiento que
exhibe material con contenido altamente violento,
ertico, y/o sexual explcito espectculo para adulto -
casa de masaje - otros}) (a bordo de vehculos de
transporte de pasajeros o de carga) (que implican el
trnsito peridico a travs de fronteras nacionales)
(que implican traslado de dinero y de otros bienes de
valor) (en la seguridad de personas y/o bienes) (en
cuidado de menores) (en cuidado de enfermos) (en
actividades de vigilancia) (en actividades de guardias
u otros)
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
(doa)..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo
a las siguientes actividades laborales constatadas: N Trab.
Arts. 13, inciso 2, y N UTM
realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin Empresa
506 del Cdigo del Contratar a menor de
la debida proteccin) (en condiciones de aislamiento)
Trabajo, en relacin 18 y mayor de 15 aos 1 a 49 10
1011-g (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVSIMA
con los Arts. 1, 2, para trabajo peligroso
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio 50 a 199 40
letra c), y 4 del D.S. por sus condiciones.
de tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no
N 50 de 11.09.2007. 200 y ms 60
existen las condiciones sanitarias bsicas adecuadas)
(en donde no existen las medidas de higiene y
seguridad necesarias para efectuar la actividad de
forma que no se afecte la salud del menor)
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
No dar cumplimiento a (doa)..., sin dar cumplimiento a la obligacin de
Arts. 13, incisos 2 y la obligacin de (informar los riesgos laborales, contenida en el Ttulo N Trab.
N UTM
7, y 506 del Cdigo informar los riesgos VI del D.S. N 40, de 1969 del MINTRAB) (realizar el Empresa
del Trabajo, en laborales, del adiestramiento necesario y adecuado a su edad para 1 a 49 10
1011-h GRAVSIMA
relacin con el Art. adiestramiento y que pueda desarrollar sus labores en forma segura)
50 a 199 40
5 inciso 1 del D.S. control de (llevar un control estricto del cumplimiento, por parte
N 50 de 11.09.2007. cumplimiento del del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el 200 y ms 60
menor. que haya sido adiestrado), segn las siguientes
actividades constatadas:
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
Arts. 13, incisos 2 y (doa)..., sin dar cumplimiento, antes de la N Trab.
No dar cumplimiento a N UTM
7, y 506 del Cdigo incorporacin del menor y cada vez que cambien sus Empresa
la obligacin de
del Trabajo, en condiciones de trabajo, a la obligacin de efectuar una 1 a 49 10
1011-i evaluacin del puesto GRAVSIMA
relacin con el Art. evaluacin del puesto de trabajo en que ste se
de trabajo en que se 50 a 199 40
5 inciso 2 del D.S. desempear, con el objeto de determinar y evaluar los
desempear el menor.
N 50 de 11.09.2007. riesgos a los que estar expuesto y tomar las medidas 200 y ms 60
correctivas y de prevencin que procedan.
8
No dar cumplimiento a N Trab.
Arts. 13, inciso 2, y N UTM
la obligacin de requerir Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don Empresa
506 del Cdigo del
al menor el certificado (doa)..., sin dar cumplimiento, previo a la
Trabajo, en relacin 1 a 49 10
1011-j de matrcula o de incorporacin del menor, a la obligacin de requerir al GRAVSIMA
con el Art. 6 inciso
alumno regular o la menor (el certificado de matrcula o de alumno regular) 50 a 199 40
2 del D.S. N 50 de
licencia de egreso de la (la licencia de egreso de la enseanza media) .
11.09.2007. 200 y ms 60
enseanza media.
N Trab.
Art. 9 inciso 4 del No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el N UTM
No informar a la Empresa
D.S. N 50 de trmino de la relacin laboral con el (la) menor don
Inspeccin del Trabajo 1 a 49 10
1011-k 11.09.2007 y Art. (doa)...., adjuntando copia del finiquito, dentro del GRAVSIMA
el trmino de la relacin
506 del Cdigo del plazo de 15 das contado desde la fecha de la cesacin 50 a 199 40
laboral del menor.
Trabajo de servicios.
200 y ms 60
Artculos 14, inciso Trabajo de menor de 18 N Trab.
1, y 506 del Cdigo aos en faenas que N UTM
Admitir al (a la) menor don (doa)...., en faenas en que Empresa
del Trabajo, en requieran fuerza
se ha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) - 1 a 49 10
1012-a relacin con el Art. excesiva (peligrosas GRAVSIMA
(pueden resultar o resulten peligrosas para su salud,
2 letra a) del D.S. para su salud) 50 a 199 40
seguridad o moralidad), segn el siguiente detalle:
N 50 de (peligrosas para su
200 y ms 60
11.09.2007. seguridad).
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 8
Artculo 14 incisos Trabajo de menor de 21 50 a 199 16
2 y 3 en relacin aos en faenas Contratar al (la) menor don (doa)...., en trabajos
1013-a con el inciso 4 del subterrneas mineras subterrneos, habindose verificado que previamente GRAVSIMA 200 y ms 32
Art. 506 del Cdigo sin cumplir requisitos no se le someti a examen de aptitud. Multa por cada menor
del Trabajo. legales. contratado.
Duplicadas en caso de
reincidencia
N Trab.
N UTM
Empresa
Trabajo de menor de 18 Permitir al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., realizar
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-a aos en trabajos trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo.
nocturnos. establecimiento (industrial) (comercial) denominado.. 50 a 199 40
200 y ms 60
9
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 19, 20 y No tener a lo menos el No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de 1 a 49 9
GRAVE
1017-a 506 del Cdigo del 85% de los trabajadores nacionalidad chilena, habindose constatado que el 50 a 199 30
Trabajo. nacionalidad chilena. total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
200 y ms 40
10
N Trab.
No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8 N UTM
Empresa
Art. 23 inciso 3 y No otorgar descanso en horas) previo al zarpe, segn el acuerdo de las partes
1 a 49 9
1020-e Art. 506 del Cdigo tierra segn el acuerdo suscrito con fecha ..... despus de la navegacin GRAVE
del Trabajo. entre las partes prolongada por .... das en la nave pesquera 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 1 y
dependientes del comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo 50 a 199 10
1023-a final del Cdigo del GRAVSIMA
comercio en ms de dos mayor a nueve das anteriores a Navidad respecto de
Trabajo. 200 y ms 20
horas diarias (un tiempo los siguientes trabajadores:
mayor). La multa es por cada trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Pactar horas Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das 1 a 49 5
Art. 24 incisos 2 y extraordinarias en anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos
1023-b final del Cdigo del perodo quince das previos a esta festividad, no obstante que el GRAVSIMA 50 a 199 10
Trabajo. inmediatamente empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por 200 y ms 20
anterior a Navidad estos das, respecto de los siguientes trabajadores:
La multa es por cada trabajador en
infraccin
11
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada 1 a 49 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3 y ordinaria de los
comercio ms all de las 23 horas durante los nueve 50 a 199 10
1023-c final del Cdigo del dependientes del GRAVSIMA
das anteriores a Navidad respecto de los siguientes
Trabajo. comercio ms all de las 200 y ms 20
trabajadores:
23 horas
La multa es por cada trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 3 y
dependientes del comercio ms all de las 20 horas durante el da (24 de 50 a 199 10
1023-d final del Cdigo del GRAVSIMA
comercio ms all de las diciembre) (31 de diciembre) respecto de los
Trabajo. 200 y ms 20
20 horas los das 24 y siguientes trabajadores:
31 de diciembre La multa es por cada trabajador en
infraccin
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la N Trab.
Exceder el mximo de N UTM
jornada ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) Empresa
180 horas mensuales el
Art. 25 inciso 1 y don (doa). y en las fechas que se detallan ms
personal de la 1 a 49 10
1024-a Art. 506 del Cdigo adelante, habindose constatado que su funcin es de GRAVSIMA
locomocin colectiva
del Trabajo. (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin 50 a 199 40
interurbana y
colectiva interurbana)-(servicio interurbano de
ferrocarriles. 200 y ms 60
pasajeros)-( ferrocarriles)
No otorgar un descanso No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., un
mnimo ininterrumpido descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro N Trab.
N UTM
de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, segn consta en el Empresa
Art. 25 inciso 2 y
de cada veinticuatro respectivo registro de asistencia y en las fechas que ms 1 a 49 10
1024-b Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
horas al personal de la adelante se indican, habindose constatado que cumple
del Trabajo. 50 a 199 40
locomocin colectiva la funcin de (chofer) (auxiliar) de la empresa de
interurbana y (locomocin colectiva interurbana) - (servicio 200 y ms 60
ferrocarriles. interurbano de pasajeros) - (ferrocarriles).
No otorgar al arribar a
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa), que se N Trab.
un terminal un N UTM
desempea como (chofer) (auxiliar) de la empresa de Empresa
descanso mnimo de
Art. 25 inciso 3 y (locomocin colectiva interurbana) - (ferrocarriles), al
ocho horas en tierra al 1 a 49 10
1024-c Art. 506 del Cdigo arribar a un terminal, un descanso mnimo en tierra de GRAVSIMA
personal de la
del Trabajo. ocho horas despus de cumplir una jornada en ruta de 50 a 199 40
locomocin colectiva
ocho horas, segn lo constatado en el registro control
interurbana y 200 y ms 60
de asistencia.
ferrocarriles.
N Trab.
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas N UTM
Manejar ms de cinco Empresa
Art. 25 inciso 4 y que se indican, el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se
horas continuas el 1 a 49 10
1024-d Art. 506 del Cdigo desempea como chofer de locomocin colectiva GRAVSIMA
chofer de locomocin
del Trabajo. interurbana constatado en el registro de control de 50 a 199 40
colectiva interurbana.
asistencia.
200 y ms 60
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, N Trab.
N UTM
habindose constatado que el (de la) trabajador(a) don Empresa
Art. 25 inciso 5 y (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar)
No contar el bus con 1 a 49 10
1024-e Art. 506 del Cdigo descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de GRAVSIMA
litera de descanso.
del Trabajo. ste. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se Empresa
Art. 25 inciso 4 y
No otorgar descanso desempea como chofer de locomocin colectiva 1 a 49 10
1024-f Art. 506 del Cdigo GRAVISIMA
mnimo de dos horas interurbana, un descanso mnimo de dos horas, despus
del Trabajo 50 a 199 40
de manejar ms de cinco horas continuas;
200 y ms 60
No cumplir
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un N Trab.
estipulaciones legales, N UTM
descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) - Empresa
relativas a (turnos)
Artculos 26 y 506 (Manejar ms de 4 horas continuas) en el servicio de
(descansos) (horas 1 a 49 10
1025-a del Cdigo del transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo GRAVSIMA
continuas de manejo)
Trabajo. pactado las partes la jornada ordinaria semanal de 50 a 199 40
del personal de
trabajo mediante turnos, respecto del (de la)
transporte urbano 200 y ms 60
trabajador(a) y perodos segn el siguiente detalle:
colectivo de pasajeros.
12
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 27 inciso 3 y Exceder permanencia Exceder el mximo de 12 horas diarias de permanencia
1 a 49 10
1026-c Art. 506 del Cdigo mxima de 12 horas en el lugar de trabajo respecto de los trabajadores y GRAVSIMA
del Trabajo. diarias. perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar descanso de Empresa
Art. 27 inciso 3 y No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a
a lo menos una hora 1 a 49 9
1026-d Art. 506 del Cdigo la jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la) GRAVE
imputable a la jornada
del Trabajo. trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 30
de 12 horas de trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Distribuir jornada Empresa
Art. 28 inciso 1 y Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en
semanal ordinaria de 45 1 a 49 10
1027-a Art. 506 del Cdigo (ms de seis das) - (menos de cinco das) del (de la) GRAVSIMA
horas en ms de 6 das
del Trabajo. trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 40
(menos de 5 das).
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 28 inciso 2 y Exceder jornada Exceder el mximo de 10 horas la jornada ordinaria
1 a 49 9
1027-b Art. 506 del Cdigo ordinaria diaria mxima diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y perodos que a GRAVE
del Trabajo. de 10 horas. continuacin se indican: 50 a 199 30
200 y ms 40
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del N Trab.
N UTM
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino Empresa
Artculos 29 y 506 Exceder la jornada
fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso 1 a 49 9
1028-a del Cdigo del ordinaria diaria GRAVE
con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz
Trabajo. (semanal). 50 a 199 30
para reparaciones impostergables en las mquinas o
instalaciones) del (de la) trabajador(a) y perodos que a 200 y ms 40
continuacin se indican:
N Trab.
Exceder el mximo de N UTM
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la Empresa
Artculos 25 bis y 180 horas mensuales el
jornada ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don 1 a 49 10
1028-b 506 del Cdigo del personal de choferes de GRAVISIMA
(doa), que se desempea como chofer de vehculos
Trabajo vehculos de carga 50 a 199 40
de carga terrestre interurbana.
terrestre interurbana
200 y ms 60
13
Pactar la jornada Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas N Trab.
N UTM
ordinaria mensual en mensuales en menos de 20 das al mes, respecto del (de Empresa
Artculos 26 bis y la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como
menos de 20 das al 1 a 49 9
1028-i 506 del Cdigo del (chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte rural GRAVE
mes, trabajador de
Trabajo. colectivo de pasajeros; 50 a 199 30
transporte rural
colectivo de pasajeros. 200 y ms 40
Imputar a la jornada N Trab.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso N UTM
ordinaria los tiempos Empresa
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
Artculos 26 bis y de descanso a bordo o
laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don 1 a 49 9
1028-j 506 del Cdigo del en tierra, trabajador de GRAVE
doa..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de
Trabajo. transporte rural 50 a 199 30
los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;
colectivo de pasajeros;
200 y ms 40
No retribuir o
compensar los tiempos No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a N Trab.
N UTM
de descanso a bordo o bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), Empresa
Artculos 26 bis y en tierra, trabajador de respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se 1 a 49 9
1028-k 506 del Cdigo del los servicios de desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de GRAVE
Trabajo. trasporte rural trasporte rural colectivo de pasajeros; 50 a 199 30
colectivo de pasajeros; 200 y ms 40
N Trab.
Conducir ms de cinco Conducir ms de cinco horas continuas el (la) N UTM
Empresa
Artculos 26 bis y horas continuas trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como
1 a 49 10
1028-l 506 del Cdigo del trabajador de (chofer) (auxiliar) de servicios de transporte rural GRAVSIMA
Trabajo. transporte rural colectivo de pasajeros, constatado en el registro de 50 a 199 40
colectivo de pasajeros, control de asistencia, en las siguientes fechas:
200 y ms 60
No cumplir N Trab.
Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo N UTM
estipulaciones sobre Empresa
Artculos 40 bis C y respecto de los trabajadores que a continuacin se
jornada de trabajo de
1029-a 506 del Cdigo del sealan, sin haber informado el empleador con una GRAVE 1 a 49 9
trabajadores
Trabajo. semana de antelacin como mnimo esta
contratados por 50 a 199 30
determinacin.
jornadas parciales.
200 y ms 40
14
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 31 inciso 1 y Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto
Exceder mximo de 2 1 a 49 10
1031-a Art. 506 del Cdigo de los trabajadores y perodos que a continuacin se GRAVSIMA
horas extras por da.
del Trabajo. indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 32 inciso No pactar por escrito las horas extraordinarias
No pactar por escrito las 1 a 49 9
1032-a 1 y 506 del Cdigo trabajadas por los trabajadores y perodos que a GRAVE
horas extraordinarias.
del Trabajo. continuacin se indican: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No estipular la vigencia Empresa
Artculos 32 inciso Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que
o el tiempo de duracin 1 a 49 9
1032-b 1 y 506 del Cdigo conste la vigencia transitoria o el tiempo de duracin GRAVE
del pacto de horas
del Trabajo. respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
extraordinarias.
200 y ms 40
N Trab.
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de N UTM
Compensar Empresa
Artculos 32 inciso permisos, sin que la compensacin haya sido solicitada
indebidamente las 1 a 49 9
1032-c 4 y 506 del Cdigo por escrito por el trabajador y autorizada por el GRAVE
horas extraordinarias
del Trabajo. empleador, respecto de los trabajadores y perodos que 50 a 199 30
por permisos.
a continuacin se sealan:
200 y ms 40
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas
extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones N Trab.
N UTM
ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el Empresa
Artculos 32 inciso
No pagar las horas recargo legal mnimo del cincuenta por ciento sobre el 1 a 49 9
1033-a 3 y 506 del Cdigo GRAVE
extraordinarias. sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias
del Trabajo 50 a 199 30
sobre la base del ingreso mnimo mensual) respecto de
los trabajadores y perodos que a continuacin se 200 y ms 40
indican:
N Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y N UTM
No llevar registro de Empresa
Cdigo del Trabajo determinar las horas de trabajo ordinarias o
asistencia y extraordinarias, un registro de asistencia del personal. GRAVSIMA 1 a 49 10
1034-a con relacin al Art.
determinacin de las
20 del Reglamento 50 a 199 40
horas de trabajo.
969 de 1933
200 y ms 60
N Trab.
Arts. 33 y 506 del Llevar un registro de asistencia distinto a libro de N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo asistencia o reloj control, sin contar con la autorizacin
Llevar un registro de 1 a 49 10
1034-b con relacin al Art. de la Direccin del Trabajo, mediante Resolucin GRAVSIMA
asistencia ilegal.
20 del Reglamento fundada, respecto de los trabajadores y perodos 50 a 199 40
969 de 1933 siguientes:
200 y ms 60
No llevar correctamente N Trab.
Arts. 33 y 506 del registro de asistencia y No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo determinacin de las trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y
1 a 49 10
1034-c con relacin al Art. horas de trabajo al no salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la GRAVSIMA
20 del Reglamento consignar la firma del hora de salida, lo que se hizo anticipadamente), respecto de 50 a 199 40
969 de 1933 trabajador a la hora de los trabajadores y perodos que a continuacin se indican:
200 y ms 60
entrada y salida.
No llevar correctamente el registro de asistencia y de
No llevar correctamente horas trabajadas (segn lo autorizado por Resolucin N Trab.
Arts. 33 y 506 del N UTM
registro de asistencia y de la Direccin del Trabajo) - (por tener borrones y Empresa
Cdigo del Trabajo
determinacin de las enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones 1 a 49 10
1034-d con relacin al Art. GRAVSIMA
horas de trabajo segn de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin
20 del Reglamento 50 a 199 40
lo autorizado por la del trabajador en la firma y registros de las horas de
969 de 1933
Direccin del Trabajo. entrada y salida que son indelegables), respecto de los 200 y ms 60
siguientes trabajadores:
N Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo No llevar correctamente determinacin de las horas de trabajo ordinarias o
con relacin al Art. el registro de asistencia extraordinarias de los trabajadores agrcolas, al no 1 a 49 10
1034-f 4 del Decreto 45 y determinacin de las (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) GRAVSIMA 50 a 199 40
de 16.05.1986 y Art. horas de trabajo de los (dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida)
20 del Reglamento trabajadores agrcolas. (firmar el registro o estampar su impresin digital a 200 y ms 60
969 de 1933 lo menos una vez al mes)
CAPTULO 9: DESCANSOS
N Trab.
N UTM
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora Empresa
Art. 34 inciso 1 y
No otorgar descanso destinada a colacin al (a la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 9
1035-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
dentro de la jornada. durante los perodos que a continuacin se indican, no
del Trabajo. 50 a 199 30
tratndose de un trabajo de proceso continuo.
200 y ms 40
15
N Trab.
No otorgar descanso en das (domingo) (festivos) N UTM
Empresa
respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a
Art. 35 y 506 del No otorgar descanso 1 a 49 10
1036-a continuacin se indican, no encontrndose la empresa GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. dominical y/o festivo.
en algunas de las excepciones al descanso dominical y 50 a 199 40
de das festivos.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
No otorgar descanso los
Art. 35 en relacin das 1 de mayo; 18 de 1 a 49 5
No otorgar descanso en da (1 de mayo) - (18 de
con el Art. 2 de la septiembre; 25 de 50 a 199 10
1036-b septiembre) (25 de diciembre) (1 de enero)
ley N 19.973 de diciembre y 1 de GRAVSIMA
respecto de los siguientes dependientes del comercio: 200 y ms 20
2004 enero, a trabajadores
del comercio La multa es por cada trabajador en
infraccin
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da N Trab.
N UTM
lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 Empresa
Artculos 35 ter y No otorgar descanso a de septiembre de 200 , recayeron en das martes y 1 a 49 10
1036-c 506 del Cdigo del trabajadores del mircoles, respecto de los siguientes dependientes del GRAVSIMA
Trabajo. comercio comercio: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da N UTM
Empresa
Artculos 35 ter y No otorgar descanso a viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y
1 a 49 10
1036-d 506 del Cdigo del trabajadores del 19 de septiembre de 200 , recayeron en das mircoles y GRAVSIMA
Trabajo. comercio jueves, respecto de los siguientes dependientes del 50 a 199 40
comercio:
200 y ms 60
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha,
Incumplimiento al pacto N Trab.
que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil N UTM
por escrito entre las Empresa
entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un
Artculos 35 bis y partes del descanso con
da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-e 506 del Cdigo del goce de GRAVE
remuneraciones, acordando la compensacin de las
Trabajo remuneraciones del da 50 a 199 30
horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
hbil entre dos das
con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, 200 y ms 40
feriados
respecto de los siguientes trabajadores y perodos :
No constar por escrito lo pactado entre las partes que
No suscribir el pacto por la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil N Trab.
N UTM
Artculos 35 bis escrito entre las partes entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un Empresa
inciso segundo y del descanso con goce da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-f GRAVE
506 del Cdigo del de remuneraciones del remuneraciones, acordando la compensacin de las
50 a 199 30
Trabajo da hbil entre dos das horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
feriados con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, 200 y ms 40
respecto de los siguientes trabajadores y perodos :
Iniciar el descanso N Trab.
No iniciar el descanso (semanal) (dominical) - (por N UTM
semanal (dominical) Empresa
Artculos 36 y 506 das festivos) - (bisemanal) conforme a la ley respecto
(por das festivos) 1 a 49 10
1037-a del Cdigo del del (de la) trabajador(a) don (doa)..., no afecto a GRAVSIMA
(bisemanal) despus de
Trabajo. sistemas de turnos rotativos, al prolongarse la labor ms 50 a 199 40
las 21 horas del da
all de las 21 horas del da anterior a ste.
anterior. 200 y ms 60
N Trab.
Terminar el descanso Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por N UTM
Empresa
Artculos 36 y 506 semanal (dominical) das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da
1 a 49 10
1037-b del Cdigo del (por das festivos) siguiente de ste, el (la) trabajador(a) don (doa)..., no GRAVSIMA
Trabajo. (bisemanal) antes de las afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes 50 a 199 40
06 horas. fechas:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar un da de descanso semanal en Empresa
Art. 38 incisos 3 y No otorgar descanso
compensacin por las actividades desarrolladas en das 1 a 49 10
1038-a Art. 506 del Cdigo semanal GRAVSIMA
(domingo) (festivos) respecto del (de la) trabajador(a)
del Trabajo. compensatorio. 50 a 199 40
y perodos siguientes:
200 y ms 60
16
No cumplimiento de N Trab.
N UTM
resolucin fundada que Empresa
Art. 38 inciso 6 y No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz
autoriza sistema 1 a 49 10
1039-c Art. 506 del Cdigo un sistema excepcional de distribucin de jornadas de GRAVSIMA
excepcional de
del Trabajo. trabajo y descanso, en los siguientes aspectos: 50 a 199 40
distribucin de jornadas
de trabajo y descanso 200 y ms 60
N Trab.
Art. 38 N 7, y, Art. N UTM
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doa)..., que se Empresa
506 del Cdigo del No otorgar el feriado
desempea en el centro o complejo comercial bajo una 1 a 49 10
1039-d Trabajo, en relacin legal en da de GRAVSIMA
misma razn social denominado, el feriado legal por el
con el Art. 169 de la elecciones 50 a 199 40
da, que corresponda a (elecciones) (plebiscito).
Ley 18.700.
200 y ms 60
17
N Trab.
N UTM
No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses Empresa
Artculos 52 y 506
No pagar gratificacin trabajados, habindose verificado que la empresa 1 a 49 9
1044-a del Cdigo del GRAVE
legal proporcional. obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del (de la)
Trabajo. 50 a 199 30
trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., los gastos Empresa
Artculos 53 y 506
No pagar gastos por razonables de ida y vuelta incurridos para prestar 1 a 49 9
1045-a del Cdigo del GRAVE
cambio de residencia. servicios en la ciudad de:.., habindose constatado que
Trabajo. 50 a 199 30
el empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha
200 y ms 40
N Trab.
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de N UTM
Empresa
Artculos 54 y 506 No pagar curso legal, que es el peso, utilizndose en cambio la
1 a 49 9
1046-a del Cdigo del remuneraciones en moneda extranjera (dlares USA) (euro) (yen) GRAVE
Trabajo. moneda de curso legal. (pesos argentinos) (libra esterlina), a los trabajadores 50 a 199 30
y perodos que se indican:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Pagar remuneraciones Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale Empresa
Artculos 54 y 506
mediante documento vista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doa)..., sin 1 a 49 9
1046-b del Cdigo del GRAVE
valorado sin solicitud que haya existido solicitud de ste, respecto de los
Trabajo. 50 a 199 30
del trabajador. siguientes perodos:
200 y ms 40
N Trab.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un N UTM
Empresa
Artculos 54 y 506 No entregar comprobante con indicacin del monto pagado, de la
1 a 49 9
1046-c del Cdigo del comprobante de pago forma cmo se determin y de las deducciones GRAVE
Trabajo. de remuneraciones. efectuadas, en el perodo de, respecto del (de la) 50 a 199 30
trabajador(a) don (doa)
200 y ms 40
N Trab.
No indicar en el comprobante del pago de N UTM
Entregar comprobante Empresa
Artculos 54 y 506 remuneraciones el monto pagado, la forma cmo se
de pago de 1 a 49 9
1046-d del Cdigo del determin y de las deducciones, respecto del (de la) GRAVE
remuneraciones sin las
Trabajo. trabajador(a) don (doa)..., durante los siguientes 50 a 199 30
indicaciones legales.
perodos:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 55 inciso 1 en No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) Empresa
relacin con los No pagar (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones) 1 a 49 10
1047-a GRAVSIMA
artculos 7 y 506 del remuneraciones. (participaciones) (sobresueldos) (regalas de..)
50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. respecto de los trabajadores y perodos que se indican:
200 y ms 60
NTrab.
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, N UTM
Art. 55 inciso 2 en No pagar anticipos Empresa
habindose verificado que el trabajo es por (pieza
relacin con los quincenales en trabajos 1 a 49 9
1047-b (obra) - (medida) (temporada) y en el contrato nada se GRAVE
artculos 7 y 506 del remunerados por (pieza-
establece, respecto de los trabajadores y perodos
Cdigo del Trabajo. obra medida). 50 a 199 30
siguientes:
200 y ms 40
N Trab.
Art. 55, inciso 1, en Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) N UTM
Pagar las Empresa
relacin con los (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones)
remuneraciones por 1 a 49 10
1047-c artculos 44, inciso (participaciones) (sobresueldos) (regalas de...) en GRAVSIMA
perodos que exceden
2, 7 y 506 del perodos que exceden de un mes, segn el siguiente 50 a 199 40
de un mes.
Cdigo del Trabajo. detalle y por los trabajadores que se indican:
200 y ms 60
18
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la N Trab.
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de N UTM
Efectuar deducciones Empresa
1049-b Artculos 58, incisos ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
facultativas sobre el 1 a 49 9
2 y 4, y 506 del educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de GRAVE
45% de las
Cdigo del Trabajo. sus hijos) existiendo acuerdo por escrito entre el 50 a 199 30
remuneraciones.
empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., en
200 y ms 40
montos que exceden del 45% de la remuneracin total,
segn el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de
la) trabajador(a) don (doa)..., por (las cuotas
Efectuar deducciones
destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la N Trab.
de las remuneraciones N UTM
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Empresa
para el pago de
Artculos 58, inciso ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
adquisicin de vivienda, 1 a 49 9
1049-c 2, y 506 del educacin del trabajador {su conyuge} { o alguno de GRAVE
para depsito de cuenta
Cdigo del Trabajo. sus hijos}) (el pago del mutuo o crdito sin inters 50 a 199 30
de ahorro para la
{destinado al pago de la adquisicin de viviendas}
vivienda, sin acuerdo de 200 y ms 40
{para ser depositada en cuenta de ahorro para la
las partes.
vivienda} {las sumas destinadas a la educacin del
trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos}), por
los perodos y montos segn el siguiente detalle:
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 58, inciso Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones por
1049-d (sumas) (porcentaje), destinados a efectuar pago de 1 a 49 9
3 y 506 del Cdigo sobre el 15% de las GRAVE
del Trabajo remuneraciones cualquier naturaleza, que excede del quince por ciento 50 a 199 30
de la remuneracin total, respecto del (de la)
trabajador(a) y perodos que se sealan: 200 y ms 40
Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a
la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el N Trab.
Efectuar deducciones N UTM
monto de las remuneraciones por concepto de Empresa
1049-e Artculos 58, inciso (retenciones)
(arriendo de habitacin) (luz) (entrega de agua) 1 a 49 9
5, y 506 del Cdigo (compensaciones) GRAVE
(uso de herramientas) (entrega de medicinas)
del Trabajo. indebidas de las 50 a 199 30
(atencin mdica) (prestaciones en especie)
remuneraciones.
(concepto de multas no autorizadas en el Reglamento 200 y ms 40
Interno de la empresa ) - segn el siguiente detalle:
No efectuar No deducir de las remuneraciones (las cuotas
deducciones destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la N Trab.
N UTM
facultativas existiendo cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Empresa
1049-f Artculos 58, inciso
acuerdo entre ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la 1 a 49 10
2, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
empleador y el educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de
del Trabajo. 50 a 199 40
trabajador, destinadas sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el
al pago de la empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los 200 y ms 60
adquisicin de viviendas montos y perodos segn el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de N Trab.
ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la N UTM
Efectuar deducciones Empresa
1049-g Artculos 58, inciso educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de
facultativas que en su 1 a 49 9
4 y 506 del Cdigo sus hijos) (por {sumas} {porcentaje}, destinados a GRAVE
conjunto supera el 45%
del Trabajo. efectuar pago de cualquier naturaleza), existiendo 50 a 199 30
de las remuneraciones.
acuerdo por escrito entre el empleador y el (la)
200 y ms 40
trabajador(a) don (doa)..., en montos que en su
conjunto excede del 45% de la remuneracin total,
segn el siguiente detalle:
19
Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don N Trab.
Efectuar deducciones (doa), sumas que rebajan el monto de las N UTM
Empresa
1049-k Artculos 58, inciso indebidas de las remuneraciones por concepto de (robo) (hurto)
1 a 49 9
8, y 506 del Cdigo remuneraciones, por (prdida) - (destruccin), por parte de terceros de GRAVE
del Trabajo. robo, hurto, prdida o bienes de la empresa sin que haya mediado 50 a 199 30
destruccin responsabilidad del trabajador, segn el siguiente
200 y ms 40
detalle:
N Trab.
N UTM
Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar Empresa
Artculos 58, inciso
de las remuneraciones con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de 1 a 49 9
1049-m 3, y 506 del Cdigo GRAVE
sin acuerdo de las la) trabajador(a) don (doa)..., por los perodos y
del Trabajo. 50 a 199 30
partes. montos segn el siguiente detalle:
200 y ms 40
No pagar saldo de las No pago del saldo de las remuneraciones y dems N Trab.
N UTM
remuneraciones prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5 Empresa
Artculos 60 y 506
quedadas al U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se 1 a 49 9
1051-b del Cdigo del GRAVE
fallecimiento del indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los padres), que se
Trabajo. 50 a 199 30
trabajador a la cnyuge individualiza, habindose acreditado tal calidad
(los hijos) (los padres). mediante certificado emitido por el Registro Civil. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 62 y 506 No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose
No llevar el libro auxiliar 1 a 49 9
1052-a del Cdigo del verificado que el empleador cuenta con 5 o ms GRAVE
de remuneraciones.
Trabajo. trabajadores. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Llevar libro auxiliar de Empresa
Artculos 62, inciso
remuneraciones sin Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar MENOS 1 a 49 8
1052-b 2, y 506 del
estar timbrado por el timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. GRAVE
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 15
SII.
200 y ms 20
20
No pagar las remuneraciones correspondientes a los N Trab.
Artculo 6, inciso 2, meses de enero y febrero, respecto de las N UTM
de la Ley N 19.886, No pagar las Empresa
manipuladoras de alimentos que prestan servicios en
en relacin a los remuneraciones de las 1 a 49 10
1053-c establecimientos escolares y preescolares regidos por la GRAVSIMA
artculos 55, inciso manipuladoras de ley N 19.886, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
1, y 506 del Cdigo alimentos
del Trabajo. (individualizar el nombre de las manipuladoras, meses y
200 y ms 60
monto de las remuneraciones adeudadas)
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
No otorgar siete das corridos de permiso pagado al (a N Trab.
N UTM
No otorgar siete das de la) trabajador(a) don (doa)..., a partir del da del Empresa
Artculos 66 inciso
permiso pagado por respectivo fallecimiento de (su hijo) (su cnyuge), 1 a 49 10
1054-a 1 y 3 y 506 del GRAVSIMA
muerte de hijo o habindose constatado que fue solicitado previamente
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 40
cnyuge previa presentacin del respectivo certificado de
defuncin. 200 y ms 60
21
N Trab.
No compensar en N UTM
No compensar en dinero el feriado anual al (a la) Empresa
Artculos 73 inciso dinero el feriado anual a
trabajador(a) don (doa)..., que teniendo los requisitos 1 a 49 9
1061-b 2 y 506 del Cdigo trabajador que dej de GRAVE
para hacer uso de dicho feriado, dej de pertenecer a la
del Trabajo. pertenecer a la 50 a 199 30
empresa, respecto del trabajador y perodo siguiente:
empresa.
200 y ms 40
N Trab.
No pagar la indemnizacin por concepto de feriado N UTM
Empresa
Artculos 73 inciso No pagar indemnizacin proporcional al (a la) trabajador(a) don (doa)...,
1 a 49 9
1061-c 3 y 506 del Cdigo por feriado habindose constatado que ha dejado de pertenecer a GRAVE
del Trabajo. proporcional. la empresa antes de cumplir el ao de servicio que le da 50 a 199 30
derecho al feriado anual, respecto del siguiente perodo:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Otorgar feriado Empresa
Artculos 76 y 506 Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a
colectivo por un 1 a 49 10
1062-a del Cdigo del quince das hbiles respecto de los trabajadores y GRAVSIMA
perodo inferior a 15
Trabajo. perodo que a continuacin se indica: 50 a 199 40
das hbiles.
200 y ms 60
22
No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas), N Trab.
N UTM
al trabajador Sr, por los das que se indica, en que no Empresa
Art. 89 inciso 1 y No pagar da no
se prestaron los servicios convenidos por cuanto las 1 a 49 10
1069-a Art. 506 del Cdigo trabajado por razones GRAVSIMA
condiciones climticas adversas no le permiti efectuar
del Trabajo. climticas. 50 a 199 40
sus labores, habindose constatado que el trabajador no
falt injustificadamente a su trabajo el da anterior. 200 y ms 60
N Trab.
Pactar en el contrato de N UTM
Empresa
Art. 91 inciso 2 y trabajo agrcola regalas Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por
GRAVE 1 a 49 9
1070-a Art. 506 del Cdigo por un valor superior al concepto de remuneraciones, regalas por valor que
del Trabajo. 50% de la excede del 50% de las remuneraciones. 50 a 199 30
remuneracin.
200 y ms 40
No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr
y a su familia, habitacin higinica y adecuada, N Trab.
N UTM
No proporcionar habindose constatado que (no ocupa) (no puede Empresa
Artculos 92, inciso ocupar) una casa habitacin en un lugar que atendida la
habitacin higinica y 1 a 49 10
1071-a primero, y 506 del distancia y medios de comunicacin le permita GRAVSIMA
adecuada a trabajador
Cdigo del Trabajo. desempear sus labores. 50 a 199 40
agrcola y a su familia.
200 y ms 60
Utilizar servicios de
intermediacin de N Trab.
N UTM
Art. 92 bis, inciso trabajadores agrcolas a Utilizar los servicios del intermediador agrcola Sr. (es) Empresa
2, en relacin al travs de _________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) 1 a 49 9
1072-b GRAVE
art. 506 del Cdigo intermediarios agrcolas en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva
50 a 199 30
del Trabajo. no inscritos en el en la Inspeccin del Trabajo.
Registro de 200 y ms 40
Intermediarios Agrcolas
N Trab.
N UTM
No escriturar el contrato de trabajo de (de la) Empresa
Artculos 94 y 506 No escriturar contrato
trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), en 1 a 49 10
1073-a del Cdigo del de trabajo a trabajador GRAVSIMA
cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco das
Trabajo. agrcola de temporada. 50 a 199 40
siguientes a la incorporacin del trabajador.
200 y ms 60
23
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el No proporcionar a los trabajadores agrcolas de N Trab.
No proporcionar a N UTM
Decreto N20, de temporada que ms adelante se individualizan, Empresa
trabajador agrcola de
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, 1 a 49 10
1074-c temporada alimentos
Ministerio del habindose constatado que el dependiente no puede GRAVSIMA
para ser consumidos en 50 a 199 40
Trabajo y Previsin adquirir sus alimentos por motivo (de distancia)
el lugar del trabajo.
Social, y Art. 506 del (dificultades de transporte). 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
Art. 95 inciso 4 en
No proporcionar a No proporcionar a los trabajadores agrcolas de N Trab.
relacin con el N UTM
trabajador agrcola de temporada que ms adelante se individualizan, los Empresa
Decreto N20, de
temporada los medios medios de movilizacin necesarios entre la faena y el
16.06.01, del 1 a 49 9
1074-d de movilizacin lugar donde alojan, habindose constatado que entre GRAVE
Ministerio del
necesarios entre la ambos puntos media una distancia igual o superior a 50 a 199 30
Trabajo y Previsin
faena y el lugar donde tres kilmetros y adems no existen medios de
Social, y Art. 506 del 200 y ms 40
aloja. transporte pblico.
Cdigo del Trabajo.
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de
temporada don (doa), que realiza labores
No proporcionar N Trab.
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos N UTM
informacin suficiente Empresa
fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el
Artculos 95, inciso al trabajador agrcola de
correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y 1 a 49 10
1074-e tercero, y 506 del temporada sobre el GRAVSIMA
envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los
Cdigo del Trabajo. correcto uso y 50 a 199 40
sntomas de la inadecuada utilizacin) (los
manipulacin de
implementos y medidas de seguridad necesarios para 200 y ms 60
residuos txicos
protegerese de ellos) (los productos de aseo
indispensables para la completa remocin).
24
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 106 inciso 1 y Exceder jornada
Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de 1 a 49 10
1080-a Art. 506 del Cdigo semanal de gente de GRAVSIMA
56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. mar. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Distribuir jornada Empresa
Art. 106 inciso 1 y Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de
semanal de gente de 1 a 49 10
1080-b Art. 506 del Cdigo ocho horas diarias, respecto de los siguientes GRAVSIMA
mar en ms de ocho
del Trabajo. trabajadores: 50 a 199 40
horas diarias.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar con el recargo No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero Empresa
Art. 106 inciso 1 y
legal, el exceso de 56 del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 56 horas 1 a 49 9
1080-c Art. 506 del Cdigo GRAVE
horas semanales de semanales de gente de mar, respecto de los siguientes
del Trabajo. 50 a 199 30
gente de mar. trabajadores:
200 y ms 40
Exceder de cuarenta y N Trab.
cinco horas semanales N UTM
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la Empresa
Artculos 109 y 506 la duracin de la
duracin de la jornada, en la semana en que la nave se 1 a 49 9
1081-a del Cdigo del jornada, en la semana GRAVE
encuentre fondeada en puerto, respecto de los
Trabajo. en que la nave se 50 a 199 30
siguientes trabajadores:
encuentre fondeada en
puerto. 200 y ms 40
25
N Trab.
No pagar a la gente de No pagar a la gente de mar una indemnizacin N UTM
Empresa
Art. 123 inciso 1 y mar la indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin, habindose
1 a 49 9
1088-a Art. 506 del Cdigo legal, habindose constatado la prdida de la nave por (naufragio) GRAVE
del Trabajo. verificado la prdida de (incendio) (choque) (encallar), respecto de los 50 a 199 30
la nave. siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar indemnizacin a No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida Empresa
Art. 123 inciso 2 y
la gente de mar por de efectos personales, en caso de prdida de la nave por 1 a 49 9
1088-b Art. 506 del Cdigo GRAVE
prdida de efectos (naufragio) (incendio) (choque) (encallar),
del Trabajo. 50 a 199 30
personales. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar con el seguro No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio Empresa
Art. 124 Inciso 1 y
de la nave, las sumas (u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por 1 a 49 9
1089-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
adeudadas a la (remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones),
del Trabajo. 50 a 199 30
tripulacin. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
No pagar gratificacin a No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un N UTM
Empresa
Artculos 125 y 506 oficiales y tripulantes naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de
1 a 49 9
1090-a del Cdigo del que hubiesen trabajado la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin GRAVE
Trabajo. para recoger restos de proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, 50 a 199 30
nave naufragada. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
26
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 129 y 506 No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que
No pagar viticos a la 1 a 49 9
1094-a del Cdigo del estando la nave en puerto, no proporcion (alojamiento) GRAVE
gente de mar.
Trabajo. (alimentacin) (movilizacin) a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico N UTM
Art. 133 inciso 3 y No efectuar un curso Empresa
de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
1095-a Art. 506 del Cdigo bsico de seguridad en GRAVSIMA 1 a 49 10
Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional
del Trabajo. faenas portuarias.
de Capacitacin y Empleo. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 136 y 145 en
No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar 1 a 49 20
relacin con el No tener oficina
donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose
1096-a inciso 5 del Art. establecida en el lugar GRAVE 50 a 199 40
constatado que tiene trabajadores portuarios
506 del Cdigo del de faenas.
eventuales contratados.
Trabajo. 200 y ms 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 136 y 145 No mantener el capital propio o la garanta
en relacin con el reglamentada en el D.S. N 48 de 1986, del Ministerio 1 a 49 20
No mantener el capital
1096-b inciso 5 del Art. del Trabajo y Previsin Social, en circunstancias que el GRAVE 50 a 199 40
propio o garanta legal.
506 del Cdigo del empleador desarrolla actividades de agente de estiba y
Trabajo. desestiba. 200 y ms 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 136 y 145 No tener nacionalidad
en relacin con el chilena el empleador, No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los 1 a 49 20
1096-c inciso 5 del Art. contratante de uno o representantes o apoderados del empleador) de GRAVE 50 a 199 40
506 del Cdigo del ms trabajadores trabajadores portuarios eventuales.
Trabajo. portuarios eventuales. 200 y ms 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
No pertenecer a Empresa
Artculos 136 y 145
personas chilenas ms 1 a 49 20
en relacin con el No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital
del 50% del capital
1096-d inciso 5 del Art. social del empleador de trabajadores portuarios GRAVE 50 a 199 40
social del empleador de
506 del Cdigo del eventuales a personas chilenas.
trabajadores portuarios
Trabajo. 200 y ms 60
eventuales.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra a y No escriturar el No escriturar el contrato de trabajo del trabajador
1 a 49 9
1097-a Art. 506 del Cdigo contrato de trabajo con portuario eventual Sr , con la anticipacin requerida GRAVE
del Trabajo. la anticipacin legal. por la autoridad martima. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
No dar cuenta a la No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin N UTM
Empresa
Art. 137 letra a y autoridad martima ni a del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms
1 a 49 9
1097-b Art. 506 del Cdigo la Inspeccin del adelante se individualizan, afectos a un convenio de GRAVE
del Trabajo. Trabajo de la provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) 50 a 199 30
contratacin. (cumplir el turno correspondiente).
200 y ms 40
N Trab.
No dejar constancia de N UTM
Empresa
Art. 137 letra a y la hora de celebracin No dejar constancia de la hora de celebracin del
1 a 49 9
1097-c Art. 506 del Cdigo del contrato de trabajo contrato de trabajo de los siguientes trabajadores GRAVE
del Trabajo. de los trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 30
portuarios eventuales.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho
Exceder duracin 1 a 49 10
1098-a Art. 506 del Cdigo horas) (convenida), respecto de los siguientes GRAVSIMA
jornada ordinaria diaria.
del Trabajo. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Convenir una jornada Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos
1 a 49 9
1098-b Art. 506 del Cdigo ordinaria diaria inferior inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes GRAVE
del Trabajo. a 4 horas. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 30
200 y ms 40
27
N Trab.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Exceder duracin de terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por
1 a 49 10
1098-c Art. 506 del Cdigo jornada ordinaria diaria, sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores GRAVSIMA
del Trabajo. por sobre lo pactado. portuarios eventuales y perodos que a continuacin se 50 a 199 40
detallan:
200 y ms 60
N Trab.
Exceder duracin N UTM
Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese Empresa
Art. 137 letra b y mxima de jornada
terminacin de faenas de carga o descarga, respecto de 1 a 49 10
1098-d Art. 506 del Cdigo ordinaria diaria sin GRAVSIMA
los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a
del Trabajo. terminacin de faenas 50 a 199 40
continuacin se detallan:
de carga o descarga.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y No pagar horas
portuarios que ms adelante se individualizan, 1 a 49 9
1098-e Art. 506 del Cdigo extraordinarias a GRAVE
habindose constatado que fueron trabajadas en exceso
del Trabajo. trabajador portuario. 50 a 199 30
sobre la jornada pactada.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y No pagar horas
portuarios que ms adelante se individualizan, con el 1 a 49 9
1098-f Art. 506 del Cdigo extraordinarias con GRAVE
recargo legal del cincuenta por ciento de la
del Trabajo. recargo legal. 50 a 199 30
remuneracin convenida.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No liquidar y pagar Empresa
Art. 137 letra b y No liquidar y pagar las horas extraordinarias
horas extraordinarias 1 a 49 10
1098-g Art. 506 del Cdigo conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los GRAVSIMA
conjuntamente con la
del Trabajo. siguientes trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
remuneracin.
200 y ms 60
N Trab.
No pagar a los trabajadores portuarios que ms N UTM
Empresa
Artculos 137 letra c No pagar remuneracin adelante se individualizan, las remuneraciones
1 a 49 9
1099-a y 506 del Cdigo del equivalente a un medio correspondientes a un medio turno, habindose GRAVE
Trabajo. turno. constatado que los contratos de trabajo expiraron al 50 a 199 30
producirse (caso fortuito) (fuerza mayor).
200 y ms 40
28
No contener el convenio de provisin de puestos de N Trab.
No contener el trabajo, la garanta de un nmero de ofertas de acceso N UTM
Empresa
Artculos 142 letra a convenio de provisin al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos,
1 a 49 9
1104-a y 506 del Cdigo de puestos de trabajo la el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en GRAVE
del Trabajo. garanta legal de oferta cada trimestre calendario, para cada uno de los 50 a 199 30
de trabajo; trabajadores que forman parte del convenio segn el
siguiente detalle: 200 y ms 40
No mantener el N Trab.
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado N UTM
empleador la Empresa
Artculos 144 y 506 expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto
informacin de los 1 a 49 9
1105-a del Cdigo del portuario, la informacin de los turnos y de los GRAVE
turnos y de los
Trabajo. trabajadores que los integren, segn el siguiente 50 a 199 30
trabajadores que los
detalle:
integran. 200 y ms 40
N Trab.
Artculo 22 y 29 del DS N UTM
Empresa
N 48 de 1986, No remitir a la Capitana de Puerto, la (nmina) (nmina
Reglamento sobre No remitir nmina de los completa) de los trabajadores portuarios que haya 1 a 49 10
1105-b Trabajo Portuario, en trabajadores portuarios contratado y que deben realizar un turno, segn el GRAVE 50 a 199 15
relacin con el artculo contratados. siguiente detalle:.
145 del Cdigo del (sealar el nombre y el turno correspondiente) 200 y ms 20
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
29
N Trab.
No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora N UTM
No dar aviso del Empresa
Artculos 147 y 506 de casa particular Sra..., durante las dos primeras
trmino del contrato a 1 a 49 9
1106-e del Cdigo del semanas de prueba, con a lo menos tres das de GRAVE
trabajadora de casa anticipacin.
Trabajo. 50 a 199 30
particular.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar las dos Empresa
Artculos 147 y 506
semanas de prueba a No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de 1 a 49 10
1106-f del Cdigo del GRAVSIMA
trabajadora de casa prueba a la trabajadora de casa particular Sra...
Trabajo. 50 a 199 40
particular.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 150 inciso No otorgar descanso No otorgar el descanso semanal de un da completo a la
1 a 49 10
1107-a 2 y 506 del Cdigo semanal de un da trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de GRAVSIMA
del Trabajo. completo. su empleador, durante los siguientes perodos: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar alimento a Empresa
Artculos 151 y 506 No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular
trabajador de casa 1 a 49 10
1108-a del Cdigo del Sra, habindose constatado que vive en la casa de su GRAVSIMA
particular que vive en
Trabajo. empleador. 50 a 199 40
casa de su empleador.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar una No pagar una remuneracin mnima equivalente al Empresa
Artculos 151 y 506
remuneracin ingreso mnimo mensual, en forma proporcional a la 1 a 49 9
1108-c del Cdigo del GRAVE
proporcional mnima jornada parcial de la trabajadora de casa particular
Trabajo. 50 a 199 30
equivalente al I.M.M. doa..., durante los siguientes perodos.
200 y ms 40
N Trab.
Exceder la jornada Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del N UTM
Empresa
Art. 152 bis inciso 3 diaria mxima de 12 trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero
1 a 49 10
1109-e y Art. 506 del horas de cuarteleros conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. conductores de dependencias del empleador, respecto de los siguientes 50 a 199 40
Bomberos. perodos:
200 y ms 60
No otorgar a N Trab.
No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de N UTM
cuarteleros conductores Empresa
Art. 152 bis inciso 3 cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no
de Bomberos descanso 1 a 49 10
1109-f y Art. 506 del vive en casa del empleador, un descanso no inferior a GRAVSIMA
no inferior a una hora
Cdigo del Trabajo. una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo 50 a 199 40
imputable a la jornada
mxima de 12 horas.
diaria de trabajo 200 y ms 60
30
N Trab.
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, N UTM
No confeccionar Empresa
Artculos 153 y 506 Higiene y Seguridad, habindose constatado que la
reglamento interno de 1 a 49 10
1110-a del Cdigo del (empresa) (establecimiento) (faenas) (unidad GRAVSIMA
orden, higiene y
Trabajo. econmica) ocupa normalmente 10 o ms trabajadores 50 a 199 40
seguridad.
permanentes.
200 y ms 60
No contener el N Trab.
Reglamento Interno No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Empresa
Artculos 153 inciso normas para garantizar Seguridad, normas que se deben observar para garantizar
1 a 49 9
1110-b 2 y 506 del Cdigo un ambiente laboral un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los GRAVE
del Trabajo. digno y de mutuo trabajadores. 50 a 199 30
respeto entre los
200 y ms 40
trabajadores.
N Trab.
No remitir copia de N UTM
Empresa
Artculos 153 y 506 reglamento interno de No remitir copia del Reglamento Interno de Orden,
1 a 49 9
1110-c del Cdigo del orden higiene y Higiene y Seguridad, a la Direccin del Trabajo, dentro del GRAVE
Trabajo. seguridad a la Direccin plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. 50 a 199 30
del Trabajo
200 y ms 40
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de N Trab.
N UTM
No efectuar las Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigi Empresa
Artculos 153 inciso la Direccin del Trabajo, mediante Ord. N...., de
modificaciones que 1 a 49 10
1110-d final y 506 del fecha......, en razn (de las ilegalidades constadas) (de GRAVSIMA
exigi la Direccin del
Cdigo del Trabajo. incorporar disposiciones obligatorias). 50 a 199 40
Trabajo.
200 y ms 60
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, disposicin referida a (las horas que empieza
y termina el trabajo y las de cada turno) (los
descansos) (los diversos tipos de remuneraciones)
(lugar, da y hora de pago) (las obligaciones y
prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores)
(la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban
plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias) (las normas especiales pertinentes a las N Trab.
N UTM
diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y Empresa
No contener el sexo de los trabajadores) (la forma de comprobacin 1 a 49 9
Artculos 154 y 506 GRAVE
reglamento interno las del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio
1111-a del Cdigo del 50 a 199 30
clusulas mnimas militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el caso
Trabajo.
establecida por la ley. de menores, de haberse cumplido la obligacin
200 y ms 40
escolar) (las formas e instrucciones de prevencin de
higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento) (las sanciones que
podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que
seale este reglamento, las que slo podrn consistir
en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta en
25% de la remuneracin diaria) (procedimiento a que
se someter la aplicacin de las sanciones de
amonestacin y multas) (el procedimiento al que se
sometern y las medidas de resguardo y sanciones que
se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual).
Contener el Reglamento
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y N Trab.
Art. 154 inciso final Interno de Orden N UTM
Seguridad, medidas de revisin y control de los Empresa
en relacin con los Higiene y Seguridad
trabajadores que no son idneos y concordantes con la
1112-a artculos. 5 y 506 medidas de revisin y GRAVSIMA 1 a 49 10
naturaleza de la relacin laboral y que afectan la
del Cdigo del control que afectan la
dignidad y honra del trabajador, al establecer lo 50 a 199 40
Trabajo. dignidad y honra de los
siguiente:
trabajadores. 200 y ms 60
31
N Trab.
N UTM
No dar a conocer No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
Artculos 156 y 506
reglamento interno de Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios 1 a 49 10
1114-a del Cdigo del GRAVISIMA
orden, higiene y visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la
Trabajo. 50 a 199 40
seguridad. fecha en que comience a regir.
200 y ms 60
No poner en N Trab.
conocimiento de los N UTM
Empresa
Artculos 156 y 506 trabajadores las No poner en conocimiento de los trabajadores las
1 a 49 9
1114-b del Cdigo del modificaciones al modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene GRAVE
Trabajo. reglamento interno de y Seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir. 50 a 199 30
orden, higiene y
200 y ms 40
seguridad.
N Trab.
N UTM
No entregar copia de Empresa
Artculos 156 y 506 No entregar copia de Reglamento Interno de Orden
reglamento interno de 1 a 49 9
1114-c del Cdigo del Higiene y Seguridad al (sindicato) (delegado de GRAVE
orden, higiene y
Trabajo. personal) (comit paritario) existente en la empresa. 50 a 199 30
seguridad.
200 y ms 40
No entregar N Trab.
N UTM
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar Empresa
Artculos 156 y 506 GRAVE
ejemplar impreso que impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de 1 a 49 9
1114-e del Cdigo del
contenga el texto del Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del
Trabajo. 50 a 199 30
reglamento interno de reglamento a que se refiere la ley N 16.744.
la empresa. 200 y ms 40
N Trab.
Sancionar con multa N UTM
Empresa
Artculos 157 y 506 estipulada en reglamento Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de GRAVE 1 a 49 9
1115-a del Cdigo del interno de orden higiene y Orden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuarta
Trabajo. seguridad que excede parte de la remuneracin diaria del trabajador. 50 a 199 30
monto legal.
200 y ms 40
32
Poner trmino al contrato de trabajo del (de la) N Trab.
trabajador(a) don (doa), invocando como causal de N UTM
Empresa
Artculos 161, inciso Poner trmino al despido (necesidades de la empresa) (desahucio
1 a 49 9
1118-b 3, y 506 del Cdigo contrato de trabajador escrito), habindose constatado que el dependiente se GRAVE
del Trabajo. con licencia mdica. encontraba con licencia mdica por (enfermedad comn) 50 a 199 30
(accidente del trabajo) (enfermedad profesional) a la
fecha del despido. 200 y ms 40
N Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta N UTM
Art. 162 incisos 1, Empresa
personalmente o por certificada dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la
2, 3 y 4 y Art. 506 MENOS 1 a 49 8
1119-a escrito al trabajador el separacin del trabajador, el trmino del contrato de
del Cdigo del GRAVE
trmino de contrato en el trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el 50 a 199 15
Trabajo.
plazo de 3 das hbiles N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso personalmente o por certificada dentro de los 6 das hbiles siguientes al de la
MENOS 1 a 49 8
1119-b 2, y 506 del Cdigo escrito el trmino de separacin del trabajador, el trmino del contrato de
GRAVE
del Trabajo. contrato en el plazo de trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el 50 a 199 15
6 das hbiles N 6 del Art. 159 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso Omitir informacin No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al
MENOS 1 a 49 8
1119-c 1, y 506 del Cdigo obligatoria en aviso escrito (a la) trabajador(a) don (doa)..., (la causal de trmino
GRAVE
del Trabajo. de trmino del contrato. del contrato) (los hechos en que se funda el despido). 50 a 199 15
200 y ms 20
N Trab.
No enviar a la Inspeccin No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso del Trabajo dentro del das hbiles siguientes a la separacin del (de la)
MENOS 1 a 49 8
1119-d 3, y 506 del Cdigo plazo de 3 das hbiles trabajador(a) don (doa), copia del aviso de trmino
GRAVE
del Trabajo. copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal establecida en el 50 a 199 15
del contrato de trabajo. N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
No enviar a la N Trab.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das N UTM
Inspeccin del Trabajo Empresa
Artculo 162, inciso hbiles siguientes a la separacin del (de la) trabajador(a)
dentro del plazo de 6 MENOS 1 a 49 8
1119-e 3, y 506 del Cdigo don (doa), copia del aviso de trmino de su contrato
das hbiles copia del GRAVE
del Trabajo. de trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 50 a 199 15
aviso de trmino del
del Cdigo del Trabajo.
contrato de trabajo. 200 y ms 20
N Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta N UTM
Empresa
Artculo 162, inciso personalmente o por certificada a lo menos con treinta das de anticipacin,
MENOS 1 a 49 8
1119-f 4 y 5, y 506 del escrito al trabajador el el trmino del contrato de trabajo de don (doa)..., por
GRAVE
Cdigo del Trabajo. trmino de contrato con la causal establecida en el inciso primero del artculo 50 a 199 15
treinta das de anticipacin. 161 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
No informar por escrito el estado de pago de las N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso No informar por escrito el cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da
MENOS 1 a 49 8
1120-b 5, y 506 del Cdigo estado de pago de las del mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a)
GRAVE
del Trabajo. cotizaciones previsionales. don (doa)..., adjuntando los comprobantes que lo 50 a 199 15
justifiquen.
200 y ms 20
33
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 162 inciso No acreditar el pago de No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de las
1 a 49 9
1121-a final del Cdigo del cotizaciones previsionales cotizaciones previsionales al momento del despido del (de GRAVE
Trabajo. al momento del despido la) trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
Art. 162 inciso final No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el N UTM
No pagar cotizaciones Empresa
en relacin con el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la
previsionales 1 a 49 9
1121-b inciso 5 del Art. comunicacin al trabajador del pago definitivo de las GRAVE
devengadas despus del
506 del Cdigo del imposiciones morosas que correspondan a perodos anteriores 50 a 199 30
despido.
Trabajo. al despido, del (de la) trabajador(a) don (doa)...,
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar la indemnizacin por aos de servicio convenida Empresa
Artculos 163, inciso No pagar indemnizacin
en el (contrato de trabajo) (contrato colectivo) 1 a 49 10
1122-a 1, y 506 del Cdigo por aos de servicio GRAVSIMA
(convenio colectivo) (fallo arbitral) al (a la)
del Trabajo. convenida. 50 a 199 40
trabajador(a) don (doa)...
200 y ms 60
N Trab.
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al (a N UTM
Empresa
Artculos 163, inciso la) trabajador(a) don (doa)..., que corresponde por
No pagar indemnizacin 1 a 49 10
1122-b 2, y 506 del Cdigo haber sido despedido de acuerdo al artculo 161 del GRAVSIMA
legal por aos de servicio.
del Trabajo Cdigo del Trabajo, por (necesidades de la empresa) 50 a 199 40
(desahucio escrito del empleador).
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex
Artculos 169 letra 1 a 49 10
No cumplir pacto trabajador(a) don (doa), ratificado ante la Inspeccin
a) inciso 3 y 506
1123-a ratificado ante la del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del GRAVSIMA 50 a 199 40
del Cdigo del
Inspeccin del Trabajo. pago de las indemnizaciones, habindose constatado el
Trabajo.
no pago de las cuotas correspondientes a los meses: 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
No pagar la (indemnizacin por aos de servicios)
Artculos 169, letra No pagar las (indemnizacin sustitutita del aviso previo) al (a la) 1 a 49 10
1123-b a), y 506 del Cdigo indemnizaciones en un trabajador(a) don (doa)..., en un solo acto al momento GRAVSIMA 50 a 199 40
del Trabajo. solo acto de extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las
partes para fraccionarla. 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
No pagar No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don 1 a 49 10
Artculos 181, inciso
remuneraciones por (doa)..., por el tiempo ocupado en acciones de
1125-a 1, y 506 del Cdigo GRAVSIMA 50 a 199 40
perodo de capacitacin, por el perodo y monto segn el siguiente
del Trabajo.
capacitacin. detalle:
200 y ms 60
34
Art. 14 del D.S. 40
de 1969 del N Trab.
N UTM
Ministerio del No tener al da el Reglamento Interno de Higiene y Empresa
No tener al da el
Trabajo y Previsin Seguridad, lo que impide que las medidas dispuestas 1 a 49 9
1126-b reglamento interno de GRAVE
Social en relacin para proteger la vida, salud e higiene de los
higiene y seguridad. 50 a 199 30
con los Art. 184 y trabajadores sean eficaces en plenitud.
506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo.
35
No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
Art. 1 del D.S. 54 de compuesto por representantes del empleador y de los
1969 del Ministerio trabajadores, no obstante que existen (ms de) 25 N Trab.
del Trabajo y N UTM
trabajadores en la (empresa) (faena) (sucursal) Empresa
Previsin Social, en No constituir Comit (establecimiento) (agencia). 1 a 49 10
1132-a relacin con el Art. Paritario de Higiene y GRAVSIMA
66 de la Ley 16.744 Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
y los Art. 184 y 506 legales sobre constitucin de los comits paritarios de
higiene y seguridad e implica no disponer medidas que 200 y ms 60
del Cdigo del
Trabajo. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
Art. 14 del D.S. 54 No otorgar las facilidades necesarias para que funcione
de 1969 del No otorgar facilidades adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y N Trab.
N UTM
Ministerio del necesarias para que Seguridad. Empresa
Trabajo y Previsin funcione Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 9
1133-a GRAVE
Social en relacin adecuadamente el legales sobre funcionamiento de los comits paritarios 50 a 199 30
con los Art. 184 y Comit Paritario de de higiene y seguridad e implica no disponer medidas
506 del Cdigo del Higiene y Seguridad. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 200 y ms 40
Trabajo. trabajadores al interior de la empresa.
36
No asesorar ni desarrollar el Departamento de
Prevencin de Riesgos, acorde con las funciones
Art. 66 inciso 4 de mnimas exigidas, las labores como (el reconocimiento y
la Ley 16.744 en evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades
relacin con el Art. No asesorar y profesionales) (el control de los riesgos en el N Trab.
N UTM
8 inciso 2 y Art. 12 desarrollar el ambiente o medios de trabajo) (la capacitacin y Empresa
del D.S. 40, de 1969, Departamento de adiestramiento de los trabajadores) (el registro de 1 a 49 9
1137-c GRAVE
del Ministerio del Prevencin de Riesgos informacin y evaluacin estadstica de resultados)
50 a 199 30
Trabajo y Previsin lo pertinente con las (el asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
Social, y los Art. 184 funciones mnimas. supervisores y lneas de administracin tcnica). 200 y ms 40
y 506 del Cdigo del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al
interior de la empresa
No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas
determinadas por el Departamento de Prevencin de
Riesgos:
No dar cumplimiento a N Trab.
Art. 66 inciso 5 de 1.- N UTM
las medidas de Empresa
la Ley 16.744 en 2.-
prevencin de riesgos 1 a 49 10
1138-a relacin con los Art. 3.-
sugeridas por el GRAVSIMA
184 y 506 del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
Departamento de
Cdigo del Trabajo. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
Prevencin de Riesgos. 200 y ms 60
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al
interior de la empresa.
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doa)...,
afectado por enfermedad profesional de ., calificada N Trab.
Art. 71 inciso 1 de N UTM
No trasladar a por la institucin competente, a otra faena donde no Empresa
la Ley 16.744 en est expuesto al agente causante de la enfermedad,
trabajador afectado por 1 a 49 10
1139-a relacin con los Art. como medida obligatoria, necesaria e indispensable GRAVSIMA
enfermedad profesional
184 y 506 del para proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. 50 a 199 40
a otra faena no nociva.
Cdigo del Trabajo.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 200 y ms 60
legales sobre prevencin de riesgos profesionales.
No realizar el control radiogrfico semestral por
exposicin al riesgo de neumoconiosis a los siguientes
trabajadores: N Trab.
Art. 71 inciso 3 de No realizar el control N UTM
Empresa
la Ley 16.744 en radiogrfico semestral a
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 10
1139-b relacin con los Art. trabajadores expuestos GRAVSIMA
184 y 506 del al riesgo de legales sobre prevencin de riesgos profesionales e 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo neumoconiosis. implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables que protejan eficazmente la vida y salud 200 y ms 60
de los trabajadores al interior de la empresa.
37
No permitir la evacuacin de los trabajadores por el
accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a N Trab.
la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en... (indicar el N UTM
Art. 76 incisos Empresa
No permitir a los lugar o nombre de la faena y la direccin).
quinto y final de la 1 a 49 50
1140-d trabajadores la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
ley 16.744, en
evacuacin del lugar de legales sobre prevencin de eventuales accidentes del GRAVSIMA 50 a 199 100
relacin con el Art.
trabajo por accidente trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
184 del Cdigo del 200 y ms 150
fatal y grave. indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo.
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por
el organismo fiscalizador que se han subsanado las
deficiencias constatadas que provocaron la suspensin
inmediata de las faenas afectadas por el accidente N Trab.
N UTM
(grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la) Empresa
Art. 76 incisos Reanudar las faenas sin
quinto y final de la que se verifique que se trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar el 1 a 49 50
1140-e ley 16.744, en han subsanado las lugar o nombre de la faena y la direccin).
GRAVSIMA 50 a 199 100
relacin con el Art. deficiencias que Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
184 del Cdigo del provoc el accidente legales sobre prevencin de eventuales accidentes del 200 y ms 150
Trabajo. fatal y grave. trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No cumplir el experto en prevencin de riesgos don ,
con el tiempo legal de atencin semanal, al verificarse
Art. 11 del D.S. 40 que su jornada de trabajo es de ____horas semanales,
de 1969, del N Trab.
No cumplir el experto en circunstancia que, conforme a la cantidad de N UTM
Ministerio del Empresa
en prevencin de trabajadores de la empresa, debe ser de _____horas
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1141-a riesgos con el tiempo semanales. GRAVE
Social, en relacin
legal de atencin Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 30
con los Art. 184 y
semanal. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo. implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los
trabajadores al interior de la empresa.
Art. 11 del D.S. 40 No registrar en el (registro de asistencia) (reloj
de 1969, del N Trab.
control) el experto en prevencin de riesgos Sr...., en los N UTM
Ministerio del Empresa
No registrar la jornada das que presta servicio, la jornada de trabajo
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1141-b de trabajo el experto en correspondiente al tiempo legal de atencin en las GRAVE
Social, en relacin siguientes fechas:
prevencin de riesgos. 50 a 199 30
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones
200 y ms 40
Trabajo. legales sobre prevencin de riesgos profesionales.
38
No contar el lugar de trabajo que se relaciona con la
Industria Extractiva Minera, con servicios higinicos, N Trab.
Art. 64 inciso 1 de No contar la empresa N UTM
sean excusados de agua corriente o excusados qumicos, Empresa
DS N132, en minera extractiva con situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 9
1141-g relacin con los Art. excusados de agua GRAVE
184 y 506 del corriente o excusados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. qumicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo,
para operaciones de superficie relacionada con la
Industria Extractiva Minera, con un nmero mnimo de N Trab.
Art. 64 inciso 1 de No mantener la excusados o retretes, calculados de acuerdo al nmero N UTM
Empresa
DS N132, en empresa minera de trabajadores, que suman una cantidad de .....,
1 a 49 9
1141-h relacin con los Art. extractiva un nmero correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de GRAVE
184 y 506 del suficiente de excusados artefactos: ... excusados o retretes. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. o retretes Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6)
No ser muestreada y meses) (aprobada por la autoridad sanitaria local) el N Trab.
Art. 65 inciso 2 de N UTM
aprobada el agua que agua que no provenga de un servicio pblico para ser Empresa
DS N132, en utilizada en la Industria minera extractiva.
no proviene de un 1 a 49 9
1141-i relacin con los Art. GRAVE
servicio pblico para la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
184 y 506 del 50 a 199 30
Industria minera legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo.
extractiva. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar la empresa que se relaciona con la Industria
Extractiva Minera, con un procedimiento de emergencia
y rescate que comprenda (alarmas) (evacuacin) N Trab.
Art. 75 inciso 1 de (salvamento con medios propios o ajenos) (medios N UTM
No contar la empresa Empresa
DS N132, en de comunicacin) (elementos necesarios para
minera extractiva con 1 a 49 10
1141-j relacin con los Art. enfrentar dichas emergencias). GRAVISIMA
un procedimiento de
184 y 506 del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
emergencia y rescate.
Cdigo del Trabajo. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
200 y ms 60
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa.
No mantener medidas de proteccin relacionada con la
Industria Extractiva Minera, como (barreras
delimitadoras) (iluminacin) (sealizacin)
(procedimientos de operacin) en (botaderos) N Trab.
Art. 255 de DS No contar la empresa (parrillas) (chancadores) y otros similares que eviten N UTM
Empresa
N132, en relacin minera extractiva con (deslizamientos o cadas de equipos por pendientes o
1 a 49 9
1141-k con los Art. 184 y medidas de proteccin en desniveles) (vaciado accidental en lugares GRAVE
506 del Cdigo del en botaderos, parrillas y inhabilitados) (lesiones a personas). 50 a 199 30
Trabajo. chancadores y otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
generales de seguridad de los lugares de trabajo e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No ofrecer la cabina o habitculo de los vehculos y/o
equipos que operan en carguo y transporte en minas
extractivas a rajo abierto condiciones mnimas de
(aislamiento acstico) (buenas condiciones de sellado
No ofrecer la cabina o para evitar filtraciones de polvo y gases) (asientos N Trab.
Art. 258 de DS habitculo de vehculos con diseo ergonmico) (climatizacin) N UTM
Empresa
N132, en relacin y/o equipos que operan (instrumental y mandos de operacin de acuerdo a
1 a 49 9
1141-l con los Art. 184 y en empresas mineras a diseos ergonmicos y con instrucciones en espaol) GRAVE
506 del Cdigo del rajo abierto condiciones (Buena visibilidad) relativas a la seguridad y confort de 50 a 199 30
Trabajo. mnimas de seguridad y las mismas.
confort. 200 y ms 40
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa minera.
Emplazar los campamentos mineros en (proximidades
de cauces de agua o sus afluentes) (reas con
Art. 393 de DS N Trab.
Emplazar la empresa potencialidad de derrumbes y/o aluviones). N UTM
N132, en relacin Empresa
minera extractiva Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1141-m con los Art. 184 y GRAVE 1 a 49 9
campamentos en reas generales de seguridad de los lugares de trabajo e
506 del Cdigo del
de riesgo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 30
Trabajo.
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores. 200 y ms 40
39
No disponer la administracin de la faena minera de los
medios, planes y programas para la mantencin de
todas las instalaciones, equipos y mquinas que se
utilicen en una mina subterrnea o a rajo abierto, que
incluya a lo menos y si corresponde, los siguientes
aspectos:
No disponer de los a) Estado general de los sistemas de transmisin, N Trab.
Art. 51 de medios, planes y suspensin, rodado, frenado, direccin y sistemas N UTM
Empresa
D.S.N132, en programas para la de seguridad;
1 a 49 9
1141-n relacin con los Art. mantencin de todas las b) Sistemas hidrulicos de operacin; GRAVE
184 y506 del Cdigo instalaciones, equipos y c) Sistemas elctricos; 50 a 199 30
del Trabajo. mquinas en la empresa d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones
200 y ms 40
minera extractiva. del operador;
e) Sistemas de proteccin contra incendios.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores que laboran en la empresa minera.
No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control para
permitir el acceso de personal al interior de tolvas, silos
de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de
traspaso o recintos similares: (procedimiento de trabajo
seguro) (supervisin directa mientras se ejecuta la
tarea) (proveer defensas y los elementos de N Trab.
No adoptar medidas de N UTM
Art. 55, inciso 1, de proteccin personal como arns y doble cuerda de Empresa
control para el acceso
D.S. N132, en seguridad) (cuidar que mientras se encuentre
de personal a la 1 a 49 10
1141-o relacin con los Art. personal dentro de estos recintos o instalaciones no GRAVSIMA
maquinaria fija en la
184 y 506 del exista posibilidad de que terceros accionen el 50 a 199 40
empresa minera
Cdigo del Trabajo. movimiento de los sistemas)
extractiva. 200 y ms 60
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores que laboran en empresa minera extractiva.
40
No contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de
todo obstculo que permitan un fcil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas N Trab.
Art. 7 del D.S. 594 normales como en situaciones de emergencia, en las N UTM
No mantener los pisos y Empresa
de 1999 del secciones o reas de trabajo que a continuacin se
pasillos de trnsito
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1144-a libres de obstculos indican: GRAVSIMA
en relacin con los
para un seguro Tales hechos configuran incumplimiento a las 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
desplazamiento. condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de
circulacin para el movimiento del personal o
Art. 8 del D.S. 594 materiales) (entre mquinas o equipos donde N Trab.
No mantener los N UTM
de 1999, del circulen personas que no deben ser inferiores a 150 Empresa
pasillos de circulacin cm),
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1145-a suficientemente amplio GRAVSIMA
en relacin con los Tales hechos configuran incumplimiento a las
para un seguro 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
desplazamiento.
Cdigo del Trabajo. desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al 200 y ms 60
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
41
No mantener en el campamento de carcter transitorio
Art. 15 incisos 1 y un suministro mnimo de cien litros de agua potable por N Trab.
2 del D.S. 594 de No mantener en faenas N UTM
trabajador y por cada miembro de su familia, situacin Empresa
1999, del Ministerio o campamentos que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1151-a de Salud, en transitorios un GRAVSIMA
relacin con los Art. suministro mnimo de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
184 y 506 del agua potable. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con servicios higinicos independientes y N Trab.
Art. 22 del D.S. 594 separados para hombres y mujeres, situacin que afecta N UTM
No contar con servicios Empresa
de 1999, del a los siguientes trabajadores:
higinicos
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1152-a independientes y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los
separados para legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
hombres y mujeres. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso
Art. 22 del D.S. 594 de vectores de inters sanitario y en buenas condiciones N Trab.
N UTM
de 1999, del No contar con servicios de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situacin Empresa
Ministerio de Salud, higinicos en buenas que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1152-b GRAVSIMA
en relacin con los condiciones e Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del higinicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de
Art. 21 del D.S. 594 uso individual o colectivo con excusado y lavatorio N Trab.
N UTM
de 1999, del como mnimo, situacin que afecta, entre otros, a los Empresa
Ministerio de Salud, No contar con servicios siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1153-a GRAVSIMA
en relacin con los higinicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo
con (excusado o lavatorio) (un compartimento con
Art. 21 del D.S. 594 puerta por cada excusado, separado de los N Trab.
N UTM
de 1999, del No contar con servicios compartimentos anexos por medio de divisiones Empresa
Ministerio de Salud, higinicos segn los permanentes), situacin que afecta, entre otros, a los 1 a 49 10
1153-b siguientes trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los requisitos mnimos
50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No disponer de duchas con agua fra y caliente, no
obstante que por la naturaleza del trabajo se toma N Trab.
Art. 21 inciso 2 del contacto con sustancias txicas o causan suciedad N UTM
D.S. 594 de 1999, del Empresa
corporal, situacin que afecta a los siguientes
Ministerio de Salud, No disponer de duchas 1 a 49 10
1153-c trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los con agua fra y caliente.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios N Trab.
Art. 21 del D.S. 594 higinicos de uso individual o colectivo, situacin que N UTM
de 1999, del Empresa
Impedir, restrigir o afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1153-d limitar el acceso a los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
servicios higinicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo
con un nmero mnimo de excusados con taza de W.C.,
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al nmero de N Trab.
Art. 23 del D.S. 594 de trabajadores que laboran por turno, que suman una N UTM
1999, del Ministerio No mantener un Empresa
cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la
de Salud, en relacin nmero suficientes de 1 a 49 9
1154-a siguiente cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; GRAVE
con los Art. 184 y 506 artefactos en los .....lavatorios y .....duchas. 50 a 199 30
del Cdigo del servicios higinicos.
Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No proveer en las faenas temporales, en que no es
Art. 24 inciso 1 del materialmente posible instalar servicios higinicos N Trab.
D.S. 594 de 1999, conectados a una red de alcantarillado, una cantidad N UTM
No mantener en la Empresa
del Ministerio de mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos,
faena temporal letrina 1 a 49 10
1155-a Salud, en relacin situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
sanitaria o bao
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
qumico.
Art. 506 del Cdigo legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
42
Tener (servicios higinicos) (letrinas sanitarias o
Art. 25 del D.S. 594 baos qumicos en las faenas temporales ) a ms de 75 N Trab.
Tener servicios metros de distancia del rea de trabajo sin contar con la N UTM
de 1999, del Empresa
higinicos o letrinas o autorizacin de la autoridad sanitaria, situacin que
Ministerio de Salud,
baos qumicos a ms 1 a 49 9
1155-b en relacin con los afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
de 75 metros de
Art. 184 y Art. 506 Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
distancia del rea de
del Cdigo del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
trabajo. 200 y ms 40
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil
Art. 27 del D.S. 594 destinado a vestidor, habindose verificado que por el N Trab.
N UTM
de 1999, del tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de Empresa
No dotar de vestidores ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1156-a o guardarropas fijo o GRAVISIMA
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
mvil. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por sexo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que trabajan hombres y mujeres N UTM
de 1999, del No dotar de vestidores Empresa
y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de
Ministerio de Salud, independientes y 1 a 49 9
1156-b ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
en relacin con los separados para
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del hombres y mujeres.
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 40
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con casilleros guardarropas (en buenas
Art. 27 del D.S. 594 No contar los vestidores condiciones) - (ventilados) (en nmero igual al total N Trab.
N UTM
de 1999, del con casilleros de trabajadores ocupados en el trabajo o faena), Empresa
Ministerio de Salud, guardarropas en buenas situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-c GRAVSIMA
en relacin con los condiciones, ventilados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del y/o suficientes respecto legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. del N de trabajadores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que los trabajadores estn N UTM
de 1999, del No dotar de casilleros Empresa
expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen
Ministerio de Salud, guardarropas separados 1 a 49 9
1156-d necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los GRAVE
en relacin con los e independientes por siguientes trabajadores: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del cada trabajador.
Cdigo del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y
Art. 27 del D.S. 594 no adoptar las medidas que impidan que los N Trab.
N UTM
de 1999, del trabajadores las saquen de los lugares de trabajo, Empresa
No responsabilizarse del situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1156-e lavado de las ropas de GRAVE
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajo. 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el vestidor con casilleros guardarropas, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 N UTM
situacin que afecta entre otros, a los siguientes Empresa
de 1999, del
No contar el vestidor trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1156-f con casilleros condiciones legales de saneamiento bsico de los GRAVSIMA
en relacin con los
guardarropas. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
necesarias para proteger la salud e higiene de los
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
trabajadores.
No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose
verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo N Trab.
Art. 28 del D.S. 594 que realizan los trabajadores se ven precisados a N UTM
de 1999, del Empresa
consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin
Ministerio de Salud, No contar el sitio de 1 a 49 10
1157-a que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los trabajo con comedores.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
43
No contar el sitio de trabajo con comedores mviles
dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua
limpia, completamente aislado de las reas de trabajo y N Trab.
Art. 30 del D.S. 594 N UTM
de cualquier fuente de contaminacin ambiental, Empresa
de 1999, del No contar con
habindose constatado que por la naturaleza o
Ministerio de Salud, comedores mviles 1 a 49 9
1158-a modalidad de la labor que realizan los trabajadores, GRAVE
en relacin con los dotados con mesas y
deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del sillas y agua limpia.
situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Emplear un sistema distinto al de comedores mviles
Art. 30 inciso 2 del para el consumo de alimentos sin contar con la N Trab.
Emplear un sistema N UTM
D.S. 594 de 1999, autorizacin fundada del Servicio de Salud, situacin Empresa
distinto para el
del Ministerio de que afecta a los siguientes trabajadores:
consumo de alimentos 1 a 49 9
1158-b Salud, en relacin GRAVE
sin contar con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
con los Art. 184 y 50 a 199 30
autorizacin fundada legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
506 del Cdigo del
del Servicio de Salud. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
Trabajo.
la salud e higiene de los trabajadores.
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al N Trab.
Art. 30 inciso 3 del mismo tiempo que ejecutan labores propias de su N UTM
Consumir los Empresa
D.S. 594 de 1999, del trabajo.
trabajadores sus
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1158-c alimentos durante la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
ejecucin de sus legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
labores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con autorizacin sanitaria correspondiente N Trab.
Art. 31 del D.S. 594 para que funcione el casino que prepara los alimentos N UTM
de 1999, del No contar con Empresa
para el personal.
Ministerio de Salud, autorizacin sanitaria 1 a 49 9
1159-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los para preparar alimentos
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del para el personal.
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No mantener una ventilacin que contribuya a
Art. 32 del D.S. 594 proporcionar condiciones ambientales confortables y N Trab.
N UTM
de 1999 del que no causen molestias o perjudiquen la salud del Empresa
No contar con trabajador.
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1160-a ventilacin el lugar de GRAVISIMA
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajo. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No adoptar las medidas de control para captar los
Art. 33 del D.S. 594 agentes de contaminacin ambiental que perjudican la
No adoptar las medidas salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases, N Trab.
de 1999, del N UTM
de control para captar vapores u otros nocivos) en su origen e impedir su Empresa
Ministerio del
los agentes dispersin por el local de trabajo, segn el siguiente
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1160-b contaminantes detalle: GRAVE
Social en relacin
desprendidos en su 50 a 199 30
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
origen y evitar su
506 del Cdigo del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y ms 40
dispersin.
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del
No tener el sistema de Edificio) (del local) (del establecimiento), las N Trab.
Art. 35 del D.S. 594 N UTM
ventilacin con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan Empresa
de 1999 del
aberturas la entrada de aire fresco en reemplazo del extrado.
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1161-a convenientemente GRAVE
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
distribuidas que 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
permitan la entrada de
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
aire fresco.
la salud e higiene de los trabajadores.
No mantener en condiciones seguras y en buen
funcionamiento (los elementos estructurales de la N Trab.
Art. 36 del D.S. 594 No contar los lugares de construccin de los locales de trabajo) (las N UTM
de 1999 del trabajo con elementos Empresa
maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas)
Ministerio de Salud, estructurales, 1 a 49 10
1162-a (los equipos). GRAVSIMA
en relacin con los maquinarias e
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del instalaciones en
Cdigo del Trabajo. condiciones seguras. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 factores de peligro: N UTM
de 1999 del Empresa
No suprimir los factores Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1163-a de peligro en el lugar de generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVSIMA
en relacin con los
trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los
200 y ms 60
trabajadores.
44
No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 seguridad. N UTM
de 1999 del Empresa
No mantener vas de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1163-b escape o evacuacin generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVSIMA
en relacin con los
libre de obstrucciones. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los
200 y ms 60
trabajadores
Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 escape con obstculos). N UTM
de 1999 del Empresa
Mantener con llaves u Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1163-c obstculos las vas de generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVSIMA
en relacin con los
escape. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los
200 y ms 60
trabajadores
No contar con sealizacin visible y permanente en las
zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad) N UTM
de 1999 del No contar con Empresa
(el uso de elemento de proteccin personal).
Ministerio de Salud, sealizacin visible y 1 a 49 10
1163-d Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los permanente las zonas
generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del de peligro.
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores
No proteger todas las partes mviles, transmisiones y
Art. 38 del D.S. 594 puntos de operacin de las siguientes maquinarias y N Trab.
N UTM
de 1999 del No estar debidamente equipos: Empresa
Ministerio de Salud, protegidas las partes Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1164-a GRAVSIMA
en relacin con los mviles y otras de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del maquinarias y equipos. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los 200 y ms 60
trabajadores.
No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las
instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares de
trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la N Trab.
Art. 39 del D.S. 594 autoridad competente, al no acreditar con los N UTM
de 1999 del No mantener Empresa
documentos o certificados correspondientes tales
Ministerio de Salud, protegidas las 1 a 49 10
1165-a circunstancias. GRAVSIMA
en relacin con los instalaciones elctricas
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del o de gas.
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
200 y ms 60
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos
Art. 41 del D.S. 594 generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar N Trab.
N UTM
de 1999 del No cumplir con el con los documentos o certificados correspondientes Empresa
Ministerio de Salud, reglamento vigente tales circunstancias. 1 a 49 10
1166-a GRAVSIMA
en relacin con los sobre equipos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del generadores de vapor. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.
No tener procedimiento ni lugares apropiados para
Art. 42 del D.S. 594 realizar el almacenamiento de materiales que sean N Trab.
N UTM
de 1999 del No almacenar los seguros para los trabajadores, situacin que configura Empresa
Ministerio de Salud, materiales en lugares los siguientes problemas:.. 1 a 49 10
1167-a GRAVSIMA
en relacin con los apropiados y seguros Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del para los trabajadores. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.
Art. 42 del D.S. 594 No disponer de un recinto adecuado y especfico para N Trab.
N UTM
de 1999 del No disponer de un almacenar las siguientes sustancias peligrosas:.. Empresa
Ministerio de Salud, recinto adecuado para Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1167-b GRAVSIMA
en relacin con los almacenar sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del peligrosas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. la vida y salud de los trabajadores. 200 y ms 60
No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de
accin para enfrentar emergencias derivadas del N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de N UTM
No mantener un plan Empresa
de 1999 del seguridad de cada una de las siguientes sustancias
detallado para
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1167-c enfrentar emergencias almacenadas:.. GRAVSIMA
en relacin con los
derivadas de sustancias Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
peligrosas. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida y salud de los trabajadores.
No almacenar las sustancias inflamables en forma N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 independiente y separada del resto de las sustancias N UTM
No almacenar las Empresa
de 1999 del peligrosas.
sustancias inflamables
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1167-d en forma separada e Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
en relacin con los GRAVSIMA
independientes de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
peligrosas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.
45
No dar cumplimiento a las exigencias sobre
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de combustibles lquidos dispuestas en N Trab.
N UTM
de 1999 del No cumplir con las el Decreto N 90 de 1996 del Ministerio de Economa, Empresa
Ministerio de Salud, exigencias sobre respectodelassiguientesnormas: 1 a 49 10
1167-e GRAVSIMA
en relacin con los almacenamiento de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del combustibles lquidos. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir
clase D, quin estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) (una sembradora) (una cosechadora)
Art. 43 del D.S. 594 (un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala N Trab.
Conducir tractores, N UTM
de 1999 del cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una Empresa
sembradoras y otras (motoniveladora) (una retroexcavadora) (un
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1168-a maquinarias similares tralla), patente N . GRAVSIMA
en relacin con los
sin poseer el trabajador 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
licencia de conductor.
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y ms 60
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores
No contar (las gras) (los camiones) (las palas
cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la
Art. 43 del D.S. 594 maquinaria mvil) con alarma de retroceso tipo sonoro N Trab.
N UTM
de 1999, del No contar las gras, en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las Empresa
Ministerio de Salud, camiones y similares siguientes: 1 a 49 10
1168-b GRAVSIMA
en relacin con los con alarma de retroceso Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del tipo sonoro. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo
Art. 45 inciso de materiales combustibles existentes en el local de N Trab.
primero del D.S. 594 N UTM
trabajo. Empresa
de 1999, del No contar con
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-a Ministerio de Salud, extintores de incendio GRAVSIMA
en relacin con los adecuados. generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
la vida y salud de los trabajadores.
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la
Art. 45 inciso superficie de metros cuadrados del local de trabajo, N Trab.
primero del D.S. 594 N UTM
No contar con conforme al siguiente detalle: Empresa
de 1999, del
extintores de incendio Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-b Ministerio de Salud, GRAVSIMA
suficientes de acuerdo a generales de seguridad de los lugares de trabajo
en relacin con los 50 a 199 40
la superficie del local. respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
Art. 184 y 506 del
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
la vida y salud de los trabajadores.
No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el
Art. 45 inciso establecimiento) con extintores de incendios N Trab.
tercero del D.S. 594 certificados por laboratorio acreditado segn el D.S. N N UTM
No contar con Empresa
de 1999, del 369 de 1996, del Ministerio de Econocma.
extintores de incendio 1 a 49 10
1169-c Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
certificados en la
en relacin con los generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
seccin.
Art. 184 y 506 del respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida y salud de los trabajadores.
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil
acceso y clara identificacin) (en sitios libres de N Trab.
Art. 47 del D.S. 594 obstculos) (en condiciones mximas de N UTM
de 1999, del Empresa
funcionamiento) --(debidamente sealizados).
Ministerio de Salud, No ubicar los extintores 1 a 49 10
1170-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los en lugares accesibles.
generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida y salud de los trabajadores.
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la
Art. 48 del D.S. 594 manera de usar los extintores de incendio en caso de N Trab.
N UTM
de 1999, del mergencia. Empresa
Ministerio de Salud, No instruir en el uso de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1171-a GRAVSIMA
en relacin con los extintores. generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.
No contar con extintores de incendios (sometidos a
revisin, control y mantencin preventiva por lo menos N Trab.
Art. 51 del D.S. 594 una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo N UTM
de 1999, del No revisar, controlar y Empresa
sometidos a revisin y mantencin).
Ministerio de Salud, mantener los extintores 1 a 49 10
1172-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los de incendio segn las
generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del normas legales oficiales.
Cdigo del Trabajo. respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida y salud de los trabajadores.
46
No proporcionar a los trabajadores los siguientes
elementos de proteccin personal adecuados al riesgo N Trab.
Art. 53 del D.S. 594, del trabajo que realizan: N UTM
No proporcionar los Empresa
de 1999 del
elementos de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1173-a proteccin personal generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVE
en relacin con los
libre de costo para el respecto de los equipos de proteccin personal e 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
trabajador. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 40
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los
Art. 53 del D.S. 594, elementos de proteccin personal. N Trab.
No adiestrar a los N UTM
de 1999 del Empresa
trabajadores en el uso Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, generales de seguridad de los lugares de trabajo 1 a 49 10
1173-b correcto de los GRAVSIMA
en relacin con los respecto de los equipos de proteccin personal e
elementos de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del implica no tomar las medidas necesarias para proteger
proteccin.
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los 200 y ms 60
trabajadores.
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los
elementos de proteccin personal usados por los N Trab.
Art. 53 del D.S. 594, trabajadores consistentes en: N UTM
No mantener en Empresa
de 1999 del
perfecto estado de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1173-c funcionamiento los generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVSIMA
en relacin con los
elementos de respecto de los equipos de proteccin personal e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
proteccin personal. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No cumplir los elementos de proteccin personal
Art. 54 del D.S. 594 entregados a los trabajadores con las normas, N Trab.
No cumplir con las N UTM
de 1999, del exigencias y certificacin de calidad de acuerdo al Empresa
normas de exigencias Decreto N 18, de 1982, del Ministerio de Salud.
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1174-a de calidad los GRAVSIMA
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
elementos de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del generales de seguridad de los lugares de trabajo e
proteccin personal.
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida y salud de los trabajadores.
No controlar el riesgo por exposicin a sustancias
qumicas o agentes fsicos, sea en su origen o
proporcionando proteccin adecuada al o los
Art. 57 de DS trabajadores expuestos, habindose demostrado que en N Trab.
No controlar el riesgo N UTM
N594, del el lugar de trabajo han sido sobrepasados los valores Empresa
por exposicin a que se establecen como lmites permisibles, lo que
Ministerio de Salud 1 a 49 10
1174-b sustancias qumicas o a afecta a los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
en relacin con los
agentes fsicos en los 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad e higiene de los lugares de 200 y ms 60
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida, salud y en general la integridad fsica
de los trabajadores.
No realizar la evaluacin de riesgos del (de los)
contaminante(s) qumico(s) _______ presente(s) en el N Trab.
Art. 60 de DS rea _______, que permita determinar si se supera(n) el N UTM
No realizar evaluacin Empresa
N594, del Lmite Permisible Ponderado (LPP) mximo permitido.
de riesgos de los
Ministerio de Salud 1 a 49 10
1174-c contaminantes Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
qumicos presentes en relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
los lugares de trabajo seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad fsica de los trabajadores.
Art. 14 del D.S. 78 No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias N Trab.
N UTM
de 2010, del No contar con hojas de peligrosas almacenadas que corresponden a: Empresa
Ministerio de Salud, datos de seguridad de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1174-d GRAVE
en relacin con los sustancias peligrosas generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del almacenadas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. la vida y salud de los trabajadores. 200 y ms 40
No contar con duchas y No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una
lavaojos de emergencia distancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) /
Art. 68 del D.S. 78 (a una distancias de N Trab.
(libres de obstculos y sealizados) al exterior de los N UTM
de 2010, del hasta 20 m) / (con Empresa
depsitos de contencin de sustancias peligrosas que
Ministerio de Salud, caudal suficiente) / 1 a 49 10
1174-e corresponden a: GRAVSIMA
en relacin con los (libres de obstculos y
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del sealizados) al exterior
Cdigo del Trabajo. de los depsitos de generales de seguridad de los lugares de trabajo e
200 y ms 60
contencin de implica no tomar las medidas necesarias para proteger
sustancias peligrosas la vida y salud de los trabajadores.
47
No controlar la exposicin ocupacional al ruido estable o
fluctuante, lo que hace que los trabajadores estn N Trab.
Art. 74 de DS expuestos a niveles de presin sonora superiores a los N UTM
N594, del Empresa
permitidos, lo que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud No controlar la 1 a 49 9
1175-b Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los exposicin al ruido
relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar
200 y ms 40
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad fsica de los trabajadores.
No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________,
que estn expuestos al fro, ropa adecuada, que sea no
Art. 100 de DS muy ajustada y fcilmente desabrochable y sacable, y N Trab.
N UTM
N594, del No proporcionar ropa ropa exterior en contacto con el medio ambiente que Empresa
Ministerio de Salud adecuada a los debe ser de material aislante. 1 a 49 10
1175-c GRAVSIMA
en relacin con los trabajadores expuestos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del al fro generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas N Trab.
Art. 95 del D.S. 594 diarias) (40 horas semanales), respecto de los N UTM
de 1999, del Empresa
Exceder el tiempo siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1176-a mximo legal de las Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los
labores de digitacin. generales de la digitacin e implica no tomar las 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
200 y ms 40
trabajadores que se dedican a estas labores.
No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada N Trab.
Art. 95 del D.S. 594 perodo de 20 minutos de digitacin continua, a los N UTM
de 1999, del Empresa
No otorgar descanso de siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1176-b 5 minutos despus de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los
20 de digitacin. generales de la digitacine e implica no tomar las 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
200 y ms 40
trabajadores que se dedican a estas labores.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No contar cada No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua
Ministerio de Salud, trabajador con agua fresca por jornada a cada trabajador que labora en N Trab.
N UTM
en relacin con los para beber. faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a Empresa
Art. 184 y 506 del campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 1 a 49 10
1176-c Cdigo del Trabajo GRAVSIMA
metros de las fuentes de agua potable autorizadas.
50 a 199 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y ms 60
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua en un No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil
Ministerio de Salud, recipiente porttil en el para los trabajadores que laboran en faenas primarias N Trab.
en relacin con los lugar de la faena. (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, N UTM
GRAVE Empresa
Art. 184 y 506 del que durante el desarrollo de sus labores se desplacen
Cdigo del Trabajo 1 a 49 9
1176-d por el lugar.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisin de agua potable en los lugares de 200 y ms 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Art.124 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua a cada No proveer en el campamento a cada trabajador que
Ministerio de Salud, trabajador para lavado labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - N Trab.
en relacin con los e higiene personal (forestales) a campo abierto de una cantidad de al N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del menos 20 litros de agua por jornada para el lavado e
Cdigo del Trabajo GRAVSIMA 1 a 49 10
1176-e higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisin de agua potable en los lugares de 200 y ms 60
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Art.125 del D.S. 594
de 1999, del No proveer letrinas y No proveer en los campamentos letrinas o baos
Ministerio de Salud, baos qumicos qumicos independientes y separados por sexo para los N Trab.
N UTM
en relacin con los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) Empresa
Art. 184 y 506 del - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. 1 a 49 10
1176-f Cdigo del Trabajo GRAVSIMA
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisin de servicios higinicos en los
lugares de trabajo de actividades primarias a campo 200 y ms 60
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
48
Art.126 del D.S. 594
de 1999, del No disponer de No disponer los trabajadores que laboran en faenas
Ministerio de Salud, servicios higinicos de primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a N Trab.
en relacin con los fcil acceso campo abierto de letrinas o baos qumicos a una N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del distancia que no exceda los 125 metros de los lugares
Cdigo del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-g de mayor concentracin de ellos en el predio.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisin de servicios higinicos en los 200 y ms 40
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art.126 del D.S. 594
de 1999, del No disponer de No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, servicios higinicos en primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a N Trab.
en relacin con los lugares apartados. campo abierto y en lugares apartados, que no se N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del desplazan permanentemente, de servicios higinicos a
Cdigo del Trabajo GRAVSIMA 1 a 49 10
1176-h no ms de 250 metros de donde se encuentren.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisin de servicios higinicos en los 200 y ms 60
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art.128 del D.S. 594
de 1999, del No contar con comedor No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, en faenas a campo primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a
en relacin con los abierto campo abierto de un recinto para comer, de manera
Art. 184 y 506 del provisoria y con materiales ligeros, debidamente N Trab.
N UTM
Cdigo del Trabajo delimitado, que proteja a los trabajadores de Empresa
condiciones climticas adversas y suficientemente 1 a 49 9
1176-i
alejado de los lugares en que hubiere sustancias txicas GRAVE
50 a 199 30
o peligrosas de modo de evitar la contaminacin.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y ms 40
generales de provisin de comedores en los lugares de
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Art.128 del D.S. 594
de 1999, del No contar con comedor No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas
Ministerio de Salud, con condiciones o tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) N Trab.
en relacin con los mnimas exigidas (agua limpia para el aseo de las manos y cara) (un N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del sistema natural o mediante frio para conservar el
Cdigo del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-j alimento que lleven los trabajadores).
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisin de comedores en los lugares de 200 y ms 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida )
Permitir la aplicacin de (otro producto txico), capaz de causar dao a la salud
pesticidas, plaguicidas u humana, sin que los trabajadores que laboran en
otros productos txicos, actividades primarias (agrcolas) (pecuarias)
sin que el trabajador (forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen N Trab.
Art. 129 del D.S. 594 los elementos de proteccin personal indispensables N UTM
utilice los elementos de Empresa
de 1999, del como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes
proteccin personal
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1177-a necesarios (pantalones, impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio GRAVSIMA
en relacin con los para solventes orgnicos).
capucha, chaqueta, 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
guantes impermeables, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
botas, antiparras, generales de prevencin de sustancias peligrosas y
protector respiratorio plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
para solventes primarias a campo abierto, e implica no tomar las
orgnicos). medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
49
No efectuar el transporte privado de trabajadores
Art. 2 del Decreto N agrcolas de temporada en buses o minibuses, al N Trab.
20 de 16.06.01 del contatarse que el vehculo ilegal utilizado era , patente N UTM
No efectuar transporte Empresa
Ministerio del N , conducido por don.
privado de trabajadores 1 a 49 9
1177-c Trabajo, con relacin Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
agrcolas de temporada
con los Art. 95, inciso de seguridad para el transporte privado de los 50 a 199 30
en buses o minibuses.
4, 184 y 506 del trabajadores agrcolas de temporada, e implica no
200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
Art. 4 del Decreto N No llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de N Trab.
No llevar el vehculo de trabajadores agrcolas de temporada, patente N.., N UTM
20 de 16.06.01 del Empresa
transporte privado de conducido por don, un letrero con la leyenda
Ministerio del
trabajadores agrcolas 1 a 49 9
1177-d Trabajo, con relacin Trabajadores Agrcolas de Temporada. GRAVE
de temporada el letrero
con los Art. 95, inciso Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
identificador
4, 184 y 506 del de seguridad para el transporte privado de los
pertinente. 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. trabajadores agrcolas de temporada.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de
Art. 4 del Decreto trabajadores agrcolas de temporada, patente N, N Trab.
Llevar el vehculo de N UTM
N20 de 16.06.01 del conducido por don, un letrero (ilegal) (irregular) para Empresa
transporte privado de
Ministerio del Trabajo, identificar que se trata de Trabajadores Agrcolas de
trabajadores agrcolas 1 a 49 9
1177-e con relacin con los Temporada. GRAVE
de temporada un
Art. 95, inciso 4, 184 y 50 a 199 30
letrero identificador Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones
506 del Cdigo del
ilegal/irregular. de seguridad para el transporte privado de los 200 y ms 40
Trabajo.
trabajadores agrcolas de temporada.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de
trabajadores agrcolas de temporada, patente N ,
Art. 6 del Decreto conducido por don., personas sin asiento, lo que
N20 de 16.06.01 Llevar el vehculo de N Trab.
significa transportar un mayor nmero de pasajeros que N UTM
del Ministerio del transporte privado de Empresa
el permitido.
Trabajo, con trabajadores agrcolas 1 a 49 9
1177-f Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relacin con los Art. de temporada un mayor
de seguridad para el transporte privado de los 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y nmero de pasajeros
506 del Cdigo del que el permitido. trabajadores agrcolas de temporada, e implica no
200 y ms 40
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de
Art. 6 del Decreto transporte privado de trabajadores agrcolas de
N20 de 16.06.01 N Trab.
No llevar el vehculo de temporada, patente N , conducido por don.. N UTM
del Ministerio del Empresa
transporte privado de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Trabajo, con 1 a 49 9
1177-g trabajadores agrcolas de seguridad para el transporte privado de los GRAVE
relacin con los Art.
de temporada sus trabajadores agrcolas de temporada, e implica no 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y
puertas cerradas. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable
Art. 6 del Decreto el (bus) (minibs) de transporte privado de
N20 de 16.06.01 N Trab.
trabajadores agrcolas de temporada, patente N , N UTM
del Ministerio del No mantener limpio el Empresa
conducido por don.
Trabajo, con vehculo de transporte 1 a 49 9
1177-h Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relacin con los Art. privado de trabajadores
de seguridad para el transporte privado de los 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y agrcolas de temporada.
506 del Cdigo del trabajadores agrcolas de temporada, e implica no
200 y ms 40
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y
salud de los trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de
temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N ,
Art. 5 del Decreto
Realizar el transporte que tiene ms de (22) (18) aos de antigedad, segn el N Trab.
N20 de 16.06.01 N UTM
privado de trabajadores ao de fabricacin que consta en el padrn de inscripcin Empresa
del Ministerio del
agrcolas de temporada, N , de , del Registro de Vehculos Motorizados del
Trabajo, con 1 a 49 10
1177-i utilizando bus o Servicio de Registro Civil e Identificacin. GRAVSIMA
relacin con los Art.
minibs con ms de 22 Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 40
95 inciso 4, 184 y
o 18 aos de seguridad para el transporte privado de los trabajadores
506 del Cdigo del 200 y ms 60
antigedad. agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas
Trabajo.
necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad fsica de los trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas
de temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente
Art. 5 del Decreto N , hechizo en los trminos del artculo 43, de la ley N
N20 de 16.06.01 Realizar el transporte 18.290, segn el padrn de inscripcin N , de , del N Trab.
N UTM
del Ministerio del privado de trabajadores Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de Empresa
Trabajo, con agrcolas de temporada, Registro Civil e Identificacin. 1 a 49 10
1177-j GRAVSIMA
relacin con los Art. utilizando bus o minibs Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
95 inciso 4, 184 y hechizo segn el Art. 43, de seguridad para el transporte privado de los
506 del Cdigo del de la ley 18.290. trabajadores agrcolas de temporada, e implica no 200 y ms 60
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
50
Exigir o admitir el Exigir o admitir el desempeo del (de la) trabajador(a)
desempeo de un don (doa)..., en faenas calificadas por organismo N Trab.
N UTM
trabajador en faenas competente como superiores a sus fuerzas o que Empresa
Art. 187 inciso 1 y puedan comprometer su salud o seguridad.
calificadas como 1 a 49 10
1178-a Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
superiores a sus fuerzas Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de
del Trabajo. 50 a 199 40
o que puedan proteccin y seguridad e implica no tomar las medidas
comprometer su salud o necesarias para proteger la vida y salud de los 200 y ms 60
seguridad. trabajadores.
Art. 184, inciso 1, y
artculo N 98, inciso N Trab.
No incluir en la dotacin comercial del Remolcador (indicar N UTM
1, ambos del Cdigo Empresa
del Trabajo, en No disponer en el nombre;registro de matrcula y cualquier otro dato que GRAVE 1 a 49 9
1178-b relacin con el D.S. N remolcador de personal individualice a la nave) personal de cocina encargado
977, de 1996, del de cocina. exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la 50 a 199 30
Ministerio de Salud. tripulacin a bordo.
200 y ms 40
Articulos 51 y 57 del
Decreto N 3 de No adoptar el empleador No adoptar el empleador las medidas destinadas a N Trab.
N UTM
1984 del Ministerio las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica Empresa
de Salud, en controlar el debido otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo total 1 a 49 10
1178-c GRAVSIMA
relacin con los cumplimiento de la que impide al (a la) trabajador(a) don
50 a 199 40
artculos 184 y 506 licencia mdica (doa)__________, realizar cualquier labor durante su
del Cdigo del otorgada. vigencia. (licencia por jornada completa) 200 y ms 60
Trabajo.
Articulos 51 y 57 del
Decreto N 3 de No adoptar el No adoptar el empleador las medidas destinadas a N Trab.
N UTM
1984 del Ministerio empleador las medidas controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica Empresa
de Salud, en destinadas a controlar otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo 1 a 49 10
1178-d GRAVSIMA
relacin con los el debido cumplimiento parcial, permitiendo que el (la) trabajador(a) don (doa)
50 a 199 40
artculos 184 y 506 de la licencia mdica ____________, labore ms de media jornada. (Licencia
del Cdigo del otorgada. por media jornada). 200 y ms 60
Trabajo.
Articulos 51 y 57 del
Decreto N 3 de No adoptar el N Trab.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a N UTM
1984 del Ministerio empleador las medidas Empresa
procurar el cambio de las condiciones laborales del (de
de Salud, en destinadas a procurar el 1 a 49 10
1178-e la) trabajador(a) don (doa) ___________________, en GRAVSIMA
relacin con los cambio de las
la forma que determine la Compin, para atender al 50 a 199 40
artculos 184 y 506 condiciones laborales
restablecimiento de su salud.
del Cdigo del del trabajador. 200 y ms 60
Trabajo.
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los dependientes o trabajadores,
habindose constatado que los servicios se prestan en N Trab.
No mantener el nmero (almacn), (tiendas) (bazar) (bodegas) (depsito N UTM
Art. 193 en relacin Empresa
suficiente de asientos o de mercaderas) (establecimiento industrial)
con el inciso 5 del 1 a 49 2
1179-a sillas a disposicin de (establecimiento de comercio, cuyas funciones de los GRAVE
Art. 506 del Cdigo trabajadores obligan y permiten tener tales
los dependientes o 50 a 199 4
del Trabajo. elementos).
trabajadores
200 y ms 6
Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e
integridad fsica de los trabajadores y trabajadoras.
No constar en el Reglamento Interno la forma y N Trab.
No constar en condiciones en que se ejercer el derecho de los N UTM
Art. 193 inciso 3 en Empresa
reglamento interno la trabajadores a disponer nmero suficientes de asientos
relacin con el
forma y condiciones en 1 a 49 2
1179-b inciso 5 del Art. o sillas. GRAVE
que se ejercer el
506 del Cdigo del Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 4
derecho de asiento o
Trabajo. desproteger la salud e integridad fsica de los
silla. 200 y ms 6
trabajadores.
No contar con un programa de formacin e instruccin
satisfactorio sobre los mtodos correctos para el manejo
manual de carga y en la ejecucin del trabajo especfico por
Art. 8 del D.S. N 63, parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre
No contar con un N Trab.
de 2005, del los riegos derivados del manejo manual de carga; las formas N UTM
programa de formacin Empresa
Ministerio del de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de
e instruccin
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1179-c satisfactorio para el ayudas mecnicas; del uso correcto de los equipos de GRAVE
Social, en relacin proteccin personal, en caso de ser necesarios y, tcnicas
manejo manual de 50 a 199 30
con los artculos 184, seguras para el manejo manual de carga.
carga de los
211-G y 506 del 200 y ms 40
trabajadores Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
Cdigo del Trabajo.
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los
Art. 8 del D.S. N 63, riegos derivados del manejo manual de carga; formas de
de 2005, del prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de N Trab.
Ministerio del No capacitar a los N UTM
ayudas mecnicas; uso correcto de los equipos de Empresa
Trabajo y Previsin trabajadores en los proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo 1 a 49 10
1179-d Social, en relacin mtodos correctos para manual de carga. GRAVSIMA
con los artculos el manejo manual de 50 a 199 40
184, 211-G y 506 carga. Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
del Cdigo del medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, 200 y ms 60
Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
51
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones
Art. 9 del D.S. N 63, y prohibiciones que permitan reducir al mximo los
de 2005, del No incorporar en el N Trab.
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los N UTM
Ministerio del Reglamento Interno las Empresa
trabajadores derivados del manejo o manipulacin
Trabajo y Previsin obligaciones y 1 a 49 9
1179-e manual de carga. GRAVE
Social, en relacin prohibiciones del
Tal hecho constituye incumplimiento a la obligacin 50 a 199 30
con los artculos 184 manejo manual de
y 506 del Cdigo del carga. legal de disponer medidas necesarias para proteger
200 y ms 40
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores.
Art. 604 del D.S. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con
752, de 1982, de la un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad N Trab.
Direccin General No contar en los N UTM
martima, situacin que afecta a los siguientes Empresa
del Territorio trabajos de buceo con trabajadores: 1 a 49 10
1179-m Martimo y de la un Supervisor de Buceo GRAVSIMA
Marina Mercante autorizado por la Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 40
en relacin con los autoridad martima. de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo fsica de los trabajadores.
52
Art. 901 del D.S. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora
752, de 1982, de la en que se registran las inmersiones, indicando la
Direccin General N Trab.
No contar el supervisor profundidad, tiempo y programa de descompresin, N UTM
del Territorio Empresa
de buceo con la situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
1179-n Martimo y de la 1 a 49 10
bitcora de Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal
Marina Mercante
inmersiones. de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
en relacin con los
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores. 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo
No cumplir el Departamento de Prevencin de Riesgos
de Faena, las funciones de su competencia consistentes
en:
1. Participar en la implementacin y aplicacin del
Sistema de Gestin de la SST;
2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas
contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad, as como de las disposiciones de este
Art. 31 del D.S. N reglamento, respecto de las empresas que no
76 de 18.01.2007, No cumplir el N Trab.
cuenten con Departamento de Prevencin de N UTM
del MINTRAB, en Departamento de Empresa
Riesgos;
relacin con el Prevencin de Riesgos 3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los 1 a 49 9
1179-o GRAVE
artculo 66 bis de la de Faena las funciones Departamentos de Prevencin de Riesgos 50 a 199 30
ley N 16.744, y los encomendadas por la existentes en la obra, faena o servicios;
Art. 184 y 506 del ley. 4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. ste lo requiera;
5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin
de los accidentes del trabajo que ocurran en la
obra, faena o servicios;
6. Mantener un registro actualizado de las
estadsticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra,
faena o servicios.
53
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 1, y No otorgar descanso prenatal suplementario a la
No otorgar descanso 1 a 49 70
Art. 208 en relacin trabajadora doa, que durante el embarazo sufri
prenatal suplementario
1182-a con el inciso 5 del enfermedad como consecuencia de ste, y cuya 50 a 199 140
por enfermedad GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo duracin ha sido fijada por los servicios que tienen a su
durante el embarazo.
del Trabajo. cargo las prestaciones mdicas preventivas y curativas. 200 y ms 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 2, y
No otorgar descanso prenatal suplementario a la 1 a 49 70
Art. 208 en relacin No otorgar descanso
trabajadora doa, que tuvo parto despus de las seis
1182-b con el inciso 5 del prenatal suplementario GRAVSIMA 50 a 199 140
semanas siguientes a la fecha en que hubiese
Art. 506 del Cdigo por parto atrasado.
comenzado el descanso de maternidad.
del Trabajo. 200 y ms 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
No prolongar, por el tiempo de , fijado por el servicio N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 3, y encargado de la atencin mdica preventiva o curativa,
Art. 208 en relacin el descanso puerperal a la trabajadora doa, que 1 a 49 70
No prolongar descanso
1182-c con el inciso 5 del como consecuencia del alumbramiento sufri GRAVSIMA 50 a 199 140
puerperal.
Art. 506 del Cdigo enfermedad comprobada con certificado mdico que le
del Trabajo. impidi regresar al trabajo por un plazo superior al 200 y ms 210
descanso postnatal. Duplicadas en caso de reincidencia.
Artculo 197 bis No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada a N Trab.
N UTM
incisos 2, 5 y final la trabajadora doa, una vez terminado el permiso Empresa
en relacin con el No reincorporar por postnatal, habiendo avisado mediante carta certificada GRAVE 1 a 49 100
1182-d
inciso 5 del Art. media jornada enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al
50 a 199 200
506 del Cdigo del trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del
Trabajo. Trabajo. 200 y ms 300
Artculo 197 bis, No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o N Trab.
No pagar N UTM
inciso 2 y final, en remuneraciones de carcter variable a la trabajadora Empresa
remuneraciones de a lo doa , reincorporada a sus labores por la mitad de su GRAVE
relacin con el 1 a 49 100
1182-e menos el 50% de los jornada una vez terminado el permiso postnatal segn
inciso 5 del Art.
estipendios fijos y/o el siguiente detalle: 50 a 199 200
506 del Cdigo del
variables.
Trabajo. 200 y ms 300
N Trab.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o N UTM
Artculo 197 bis, No pagar al padre Empresa
remuneraciones de carcter variable al padre trabajador
incisos 1, 2 y 7, trabajador 1 a 49 51
don.., por media jornada, por tener permiso postnatal
Art. 208, en relacin remuneraciones de a lo
1182-g parental a continuacin del perodo postnatal de GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5 del menos el 50%
dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del
Art. 506 del Cdigo estipendios fijos y/o
menor) (tener el cuidado personal del menor por 200 y ms 153
del Trabajo. variables.
sentencia judicial) Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
Artculo 196, inciso N UTM
Empresa
4, Art. 208, en No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a
relacin con inciso No respetar el descanso la trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose 1 a 49 70
1182-m 1 del artculo 195, postnatal de dieciocho acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la 50 a 199 140
y con el inciso 5 semanas trigsima tercera semana de gestacin) (nio pes GRAVSIMA
del Art. 506 del menos de 1.500 gramos) 200 y ms 210
Cdigo del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
54
N Trab.
Artculo 196, inciso N UTM
Empresa
5, Art. 208, en
No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete 1 a 49 70
relacin con inciso
No otorgar el descanso das corridos por cada nio nacido a partir del segundo a la
1182-n 1 del artculo 195, 50 a 199 140
postnatal incrementado trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose GRAVSIMA
y con el inciso 5
acreditado que el parto fue de nios.
del Art. 506 del 200 y ms 210
Cdigo del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
55
No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
de trabajo al ao, para la atencin personal (de su hijo
menor, con discapacidad, inscrito en el Registro N Trab.
Artculo 199 bis, N UTM
Nacional de la Discapacidad) (del menor, con Empresa
inciso 5, artculo No otorgar permiso a
discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la 1 a 49 51
208 en relacin con trabajadora(dor) para
1184-d Discapacidad, que est a su cuidado en los trminos GRAVE
el inciso 5 del Art. cuidar a menor con 50 a 199 102
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
506 del Cdigo del discapacidad.
20.422) (de su hijo menor de seis aos, con 200 y ms 153
Trabajo.
determinacin diagnstica del mdico tratante) (del Duplicadas en caso de reincidencia.
menor, con determinacin diagnstica del mdico
tratante, que est a su cuidado en los trminos
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
20.422)
Descontar ms de un da por mes (a la trabajadora
doa...) - (al trabajador don...), que se ausent a su
trabajo por el nmero de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin
personal (de su hijo menor, con discapacidad, inscrito N Trab.
Artculo 199 bis, en el Registro Nacional de la Discapacidad) (del N UTM
incisos 4 y 5, Descontar ms de un Empresa
menor, con discapacidad, inscrito en el Registro
artculo 208, en da por mes Nacional de la Discapacidad, que est a su cuidado en 1 a 49 51
1184-e relacin con el trabajadora(dor) tiene a los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 GRAVE
50 a 199 102
inciso 5 del Art. su cuidado un menor de la ley N 20.422) (de su hijo menor de seis aos,
506 del Cdigo del con discapacidad con determinacin diagnstica del mdico tratante) 200 y ms 153
Trabajo. (del menor, con determinacin diagnstica del Duplicadas en caso de reincidencia.
mdico tratante, que est a su cuidado en los trminos
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
20.422)
No imputar a feriado
anual, a horas extras o N Trab.
Artculo 199 bis, forma convenida por las No imputar a (feriado anual) (horas extraordinarias) N UTM
Empresa
inciso 3, y 208 en partes la restitucin del (forma convenida por las partes) la restitucin del 1 a 49 51
relacin con el el tiempo no trabajado tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don
1184-f GRAVE
inciso 5 del Art. por el permiso a (doa), por el permiso a ausentarse de su trabajo por 50 a 199 102
506 del Cdigo del ausentarse de su (accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 aos,
Trabajo. trabajo por accidente 200 y ms 153
descontndose de su remuneracin segn el siguiente
(enfermedad) de hijo detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
menor de 18 aos.
No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el N Trab.
Artculo 199 bis, nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias N UTM
No otorgar permiso a Empresa
inciso 6, artculo de trabajo al ao, para la atencin personal de (su hijo
trabajadora(dor) para el 1 a 49 51
208, en relacin con don {doa}, mayor de 18 aos) (don (doa),
1184-g cuidado de persona GRAVE
el inciso 5 del Art. mayor de 18 aos, que est a su cuidado en los 50 a 199 102
mayor de 18 aos con
506 del Cdigo del trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la
discapacidad mental. 200 y ms 153
Trabajo. ley N 20.422) que tiene discapacidad mental por (causa
psquica) (causa intelectual) (multidficit) Duplicadas en caso de reincidencia.
(dependencia severa)
N Trab.
Art. 200, inciso 1, N UTM
No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora Empresa
Art. 197 bis, ,
No otorgar permiso doa...) - (al trabajador don...), que tiene por resolucin 1 a 49 51
artculo 208, en
parental a trabajador(a) judicial (la tuicin) (el cuidado personal como medida
1185-a relacin con el GRAVE 50 a 199 102
que tiene a su cuidado de proteccin) (la adopcin en virtud de los previsto
inciso 5 del Art.
un menor de edad. en el artculo {19} {24} de la ley N 19.620) del menor
506 del Cdigo del 200 y ms 153
de edad
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Art. 201, inciso 1, Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora Empresa
con relacin al Art. Separar ilegalmente de doa..., al no contar para ello con la autorizacin previa 1 a 49 70
174, Art. 208 y el sus funciones a del juez competente, habindose constatado que se
1186-a GRAVSIMA 50 a 199 140
inciso 5 del Art. trabajadora amparada encuentra amparada por fuero laboral por maternidad
506 del Cdigo del por fuero maternal. segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de
200 y ms 210
Trabajo. matrona) - (certificado de nacimiento).
Duplicadas en caso de reincidencia.
56
No trasladar a la trabajadora doa..., a otra funcin que
N Trab.
no sea perjudicial para su estado de embarazo, N UTM
Empresa
Art. 202, inciso 1, No trasladar a habindose verificado que su funcin (la obliga a
Art. 208 en relacin trabajadora a otro levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) (le exige 1 a 49 51
1187-a con el inciso 5 del trabajo que no sea un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de GRAVE 50 a 199 102
Art. 506 del Cdigo perjudicial para su pie largo tiempo) (se ejecuta en horario nocturno)
del Trabajo. estado de embarazo. (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) (ha 200 y ms 153
sido declarada por la autoridad competente Duplicadas en caso de reincidencia.
inconveniente para el estado de gravidez).
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 203 y 208
No otorgar beneficio de 1 a 49 51
en relacin con el No otorgar beneficio de sala cuna, habindose
sala cuna a
1188-a inciso 5 del Art. constatado que en la empresa laboran 20 o ms GRAVE 50 a 199 102
trabajadoras de la
506 del Cdigo del trabajadoras cuyos nombres son los siguientes:
empresa.
Trabajo. 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
No otorgar beneficio de sala cuna habindose constado Empresa
Artculos 203 y 208 No otorgar beneficio de
que se trata de un centro o complejo (comercial) 1 a 49 51
en relacin con el sala cuna a trabajadoras
(industrial) (de servicios) administrado bajo una
1188-b inciso 5 del Art. de un centro o complejo GRAVE 50 a 199 102
misma razn social o personalidad jurdica,
506 del Cdigo del comercial (industrial)
establecimientos todos que ocupan 20 o ms
Trabajo. (Servicios). 200 y ms 153
trabajadoras y que a continuacin se nominan:
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Artculo 203, inciso Empresa
2, artculo 208, en No mantener las 1 a 49 51
No mantener las condiciones de higiene y seguridad en
relacin con el condiciones de higiene
1188-c Sala Cuna, de acuerdo al Reglamento D.S. N 289 de GRAVE 50 a 199 102
inciso 5 del Art. y seguridad en sala
1989 del Ministerio de Salud.
506 del Cdigo del cuna.
200 y ms 153
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Artculo, 203 inciso Empresa
(Habilitar) (construir) (mantener) con otros
3, artculoy 208 en Habilitar o mantener 1 a 49 51
establecimientos ubicados en la misma rea geogrfica,
relacin con el servicio comn de sala
1188-d servicio comn de sala cuna sin contar con informe GRAVE 50 a 199 102
inciso 5 del Art. cuna sin informe previo
previo favorable de la Junta Nacional de Jardines
506 del Cdigo del favorable de la JUNJI.
Infantiles. 200 y ms 153
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Artculo 203, inciso No pagar gastos de sala Empresa
No pagar los gastos de sala cuna directamente al
5, artculo 208, en cuna directamente al 1 a 49 51
establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus GRAVE
relacin con el establecimiento al que
1188-e hijos menores de dos aos, habindose constatado que 50 a 199 102
inciso 5 del Art. la trabajadora lleva su
el empleador design la sala cuna, respecto de las
506 del Cdigo del hijo menor de dos
siguientes trabajadoras: 200 y ms 153
Trabajo. aos.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Artculo 203, inciso Empresa
6, artculo 208, en 1 a 49 51
Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con
relacin con el Designar sala cuna no
1188-f la autorizacin pertinente de la Junta Nacional de GRAVE 50 a 199 102
inciso 5 del Art. autorizada por la JUNJI.
Jardines infantiles.
506 del Cdigo del
200 y ms 153
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Artculo 203, inciso Empresa
No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la
7, en relacin con 1 a 49 51
No pagar pasajes por trabajadora doa) - (el trabajador que tiene el
los Art. 206, inciso
1188-g traslado de menor de cuidado personal por sentencia judicial), para el GRAVE 50 a 199 102
final, 208 y 506
dos aos a sala cuna. traslado de hijo menor de dos aos a la sala cuna
inciso 5 del Cdigo
denominada....., en el siguiente perodo: 200 y ms 153
del Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 205 y 208 No tener en la sala cuna una persona competente a
No tener persona 1 a 49 51
en relacin con el cargo de la atencin y cuidado de los nios, atendido el
competente a cargo de
1189-a inciso 5 del Art. hecho que la persona ocupada para estos efectos no GRAVE 50 a 199 102
cuidado de nios en
506 del Cdigo del acredita conocimientos idneos para el cargo, segn el
sala cuna.
Trabajo. siguiente detalle: 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 205 y 208 Descontar de
en relacin con el remuneraciones monto Descontar de las remuneraciones monto por concepto 1 a 49 51
GRAVE
1189-b inciso 5 del Art. por concepto de de mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras y 50 a 199 102
506 del Cdigo del mantenimiento de sala perdos segn el siguiente detalle:
Trabajo. cuna. 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
57
N Trab.
N UTM
Artculo 206, inciso Empresa
No otorgar a la trabajadora doa..., permiso de a lo
1, artculo 208 en No otorgar permiso de 1 a 49 51
menos una hora al da para concurrir a dar alimento a su GRAVE
relacin con el a lo menos una hora
1190-a hijo menor de dos aos en (la sala cuna) (el lugar 50 a 199 102
inciso 5 del Art. para alimentar al menor
donde se encuentra el menor) durante el siguiente
506 del Cdigo del de dos aos.
perodo: 200 y ms 153
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso
No considerar como 1 a 49 51
3, artculo 208 en No considerar como trabajado el tiempo de permiso
trabajado el tiempo de GRAVE
relacin con el ocupado por la trabajadora doa ....., para dar alimento 50 a 199 102
1190-b permiso ocupado para
inciso 5 del Art. a su hijo (en la sala cuna) (en el lugar en que se
dar alimento a hijo 200 y ms 153
506 del Cdigo del encuentra el menor)
menor de dos aos
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
No ampliar el perodo N UTM
Artculo 206, inciso Empresa
de permiso ocupado
final, en relacin No ampliar el perodo de permiso ocupado por la 1 a 49 51
para dar alimento a hijo GRAVE
con los Art. 203, 208 trabajadora doa....para dar alimento a hijo menor de
1190-c menor de dos aos en 50 a 199 102
e inciso 5 del Art. dos aos en la sala cuna denominada......, al tiempo
la sala cuna, al tiempo
506 del Cdigo del necesario de ida y vuelta.
necesario de ida y 200 y ms 153
Trabajo.
vuelta. Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
No tener derecho (la trabajadora doa) (el N UTM
Empresa
Art. 208 inciso 2 en trabajador don), al pago de los subsidios a la
No tener derecho al 1 a 49 70
relacin con el maternidad por (prenatal) (postnatal) - (permiso
pago de los subsidios
1191-a inciso 5 del Art. postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor GRAVSIMA 50 a 199 140
por maternidad por
506 del Cdigo del de un ao) , habindose constatado que esta prestacin
culpa del empleador;
Trabajo. no se pag por la institucin pertinente por culpa del 200 y ms 210
empleador, segn el siguiente detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
No pagar (a la trabajadora doa) (al trabajador N UTM
Empresa
don) los subsidios correspondientes a la proteccin a
Art. 208, inciso 3, 1 a 49 70
la maternidad por (prenatal) (postnatal) (permiso
en relacin con el No pagar los subsidios
postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor 50 a 199 140
1191-b inciso 5 del Art. por maternidad de GRAVSIMA
de un ao), de cargo del empleador, quin debi asumir
506 del Cdigo del cargo del empleador. 200 y ms 210
esta obligacin legal en atencin a que la institucin que
Trabajo.
debi pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los
siguientes perodos: Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
Remisin de la denuncia N UTM
Art. 211-C en relacin Empresa
por acoso sexual a la Remisin de la denuncia por acoso sexual de doa
con el inciso 2 del Art. 1 a 49 9
1193-c Inspeccin del Trabajo (don), a la Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo legal GRAVE
2 y Art. 506 del
fuera del plazo de cinco de cinco das, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
das.
200 y ms 40
N Trab.
Conclusin de la N UTM
Art. 211-C en relacin Empresa
investigacin interna de Conclusin de la investigacin interna de la denuncia
con el inciso 2 del Art. 1 a 49 9
1193-d por acoso sexual en un por acoso sexual interpuesta por doa (don)en un GRAVE
2 y Art. 506 del
plazo mayor a los plazo mayor a los treinta das legales. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
treinta das.
200 y ms 40
58
Realizacin de la investigacin interna de la denuncia N Trab.
Art. 211-C en N UTM
Investigacin por acoso por acoso sexual interpuesta por doa (don) sin el Empresa
relacin con el
sexual sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que 1 a 49 10
1193-e inciso 2 del Art. 2 GRAVSIMA
procedimiento conste por escrito) (sin ser llevada en estricta
y Art. 506 del 50 a 199 40
establecido en la ley. reserva) (no garantizando que las partes involucradas
Cdigo del Trabajo.
sean odas y puedan fundamentar sus dichos). 200 y ms 60
Art. 211-C en relacin N Trab.
No remitir a la N UTM
con el inciso 2 del Art. No remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva, los Empresa
Inspeccin del Trabajo,
2, Art. 506 del Cdigo antecedentes de la investigacin interna por acoso
dentro de los cinco das. 1 a 49 10
1193-f del Trabajo y sexual, dentro de los cinco das de concluida sta, que GRAVSIMA
las conclusiones de la
dictamen N corresponde a la denuncia por acoso sexual interpuesta 50 a 199 40
investigacin por acoso
0100/002, de por doa (don)...
sexual. 200 y ms 60
09.02.2012.
N Trab.
N UTM
Art. 211-E en relacin No disponer y aplicar las Empresa
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que
con el inciso 2 del Art. medidas o sanciones 1 a 49 10
1194-a corresponden por el acoso sexual sufrido por doa GRAVSIMA
2 y Art. 506 del que corresponden por
(don). 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. el acoso sexual.
200 y ms 60
59
Poner trmino al N Trab.
Art. 38 de la Ley N UTM
contrato de trabajo de Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
18.899 del
trabajador(a) con fuero con fuero laboral Sr(a)., sin contar con la
MINTRAB con 1 a 49 70
1202-c laboral por ser director autorizacin previa del juez competente , por formar GRAVSIMA
relacin al Art. 243,
trabajador de Caja de parte del directorio de C.C.A.F., en representacin de los 50 a 199 140
174 y 506 del
Compensacin de trabajadores.
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 210
Asignacin Familiar.
No prestar las facilidades necesarias para practicar la
votacin de (eleccin del directorio) (censura del N Trab.
N UTM
directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..) Empresa
Artculos 247 y 506
No otorgar facilidades (eleccin complementaria del directorio del sindicato) - 1 a 49 10
1203-a del Cdigo del GRAVSIMA
para votacin sindical. (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la
Trabajo. 50 a 199 40
constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara
la paralizacin de la empresa, ello segn el siguiente 200 y ms 60
detalle:
N Trab.
N UTM
No conceder al (director sindical) (delegado sindical) Empresa
Art. 249 inciso 1 y
No conceder permiso Sr...,en las fechas que se indican ms adelante, los 1 a 49 10
1204-a Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
sindical. permisos para ausentarse de sus labores con el objeto
del Trabajo. 50 a 199 40
de cumplir sus funciones sindicales.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No conservar el empleo al (director sindical) Empresa
Art. 250 inciso 3 y No conservar el empleo
(delegado sindical) Sr..., una vez que se reintegr a su 1 a 49 9
1205-a Art. 506 del Cdigo al trmino de permiso GRAVE
trabajo, terminado el permiso adicional que utiliz
del Trabajo. sindical adicional. 50 a 199 30
durante el perodo de
200 y ms 40
N Trab.
No conceder permiso No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr..., N UTM
Empresa
Art. 274 inciso 3 y sindical a director de director sindical de la (federacin) - (confederacin)
1 a 49 9
1208-b Art. 506 del Cdigo Federacin para efectuar su labor sindical, habindose verificado GRAVE
del Trabajo. (Confederacin). que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de 50 a 199 30
prestar servicios a su empleador.
200 y ms 40
N Trab.
No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr.., N UTM
Empresa
Art. 283 incisos 3 y No conceder permiso director sindical de la central sindical..., para efectuar su
1 a 49 9
1209-b Art. 506 del Cdigo sindical a director de labor gremial, habindose constatado que no ha hecho GRAVE
del Trabajo. Central Sindical. uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su 50 a 199 30
empleador.
200 y ms 40
60
N Trab.
No entregar N UTM
Artculos 315, No entregar al (sindicato) (grupo negociador) Empresa
antecedentes
incisos 5 y 6, y solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente 1 a 49 10
1214-a indispensables para
506 del Cdigo del y que son indispensables para preparar el proyecto de GRAVSIMA
preparar el proyecto de 50 a 199 40
Trabajo. contrato colectivo segn el siguiente detalle:
contrato colectivo.
200 y ms 60
N Trab.
No comunicar la N UTM
No comunicar dentro de los cinco das de recibido el Empresa
Artculos 320 y 506 circunstancia de
proyecto de contrato colectivo a todos los dems 1 a 49 10
1215-a del Cdigo del haberse presentado un GRAVSIMA
trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse
Trabajo. proyecto de contrato 50 a 199 40
presentado un proyecto de contrato colectivo.
colectivo.
200 y ms 60
20% de las remuneraciones del
Artculos 329, inciso No dar respuesta No dar respuesta oportunamente dentro del plazo
ltimo mes de todos los
2, y 332, inciso 1, dentro de plazo al (legal) (prorrogado por las partes) al proyecto de
1216-a trabajadores comprendidos en
del Cdigo del proyecto de contrato contrato colectivo presentado por la comisin
el proyecto de contrato
Trabajo. colectivo. negociadora con fecha:
colectivo.
N Trab.
No acompaar copia de N UTM
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de Empresa
Artculos 330, inciso la respuesta al proyecto
contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro 1 a 49 9
1217-a 1, y 506 del Cdigo de contrato colectivo a GRAVE
del plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su
del Trabajo. la Inspeccin del 50 a 199 30
entrega a la comisin negociadora.
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
No comunicar a la No comunicar a la directiva sindical respectiva, la N UTM
Artculos 340, Empresa
directiva sindical la constitucin de la comisin negociadora de los
incisos 1 y 2, y 1 a 49 9
1218-a constitucin de la empleadores, dentro de los dos das siguientes al GRAVE
506 del Cdigo del
comisin negociadora acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el 50 a 199 30
Trabajo.
de los empleadores. Art. 334 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas N UTM
Empresa
Artculos 345 y 506 No contener el contrato relativas a (la determinacin precisa de las partes a
1 a 49 10
1220-a del Cdigo del colectivo las clusulas quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones, GRAVSIMA
Trabajo. mnimas legales. beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de 50 a 199 40
vigencia del contrato).
200 y ms 60
N Trab.
Artculo 349 inciso N UTM
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio Empresa
2 en relacin con el No cumplir GRAVSIMA
colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente 1 a 49 10
1222-a inciso 5 del Art. estipulaciones de
a las obligaciones contenidas en la clusula
506 del Cdigo del instrumento colectivo. 50 a 199 20
N...,respecto de los siguientes trabajadores y perodos:
Trabajo.
200 y ms 30
N Trab.
No enviar copia a N UTM
Empresa
Artculos 356, inciso Inspeccin del Trabajo, No enviar a la Inspeccin del Trabajo, copia del
1 a 49 9
1223-a 1, y 506 del Cdigo de compromiso de compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de GRAVE
del Trabajo. arbitraje voluntario, cinco das contados desde su suscripcin. 50 a 199 30
dentro de plazo.
200 y ms 40
No suscribir el empleador, durante el proceso de N Trab.
negociacin colectiva, un nuevo contrato colectivo con N UTM
Negarse a suscribir un Empresa
Artculos 369, inciso iguales estipulaciones a las contenidas en los
nuevo contrato 1 a 49 10
1224-a 2, y 506 del Cdigo respectivos contratos vigentes al momento de GRAVSIMA
colectivo exigido por la
del Trabajo. presentarse el proyecto, al exigir la comisin 50 a 199 40
Comisin Negociadora.
negociadora al empleador con fecha..., dicha
200 y ms 60
suscripcin.
N Trab.
N UTM
No informar a todos los No informar a todos los trabajadores interesados Empresa
Artculos 372, inciso
trabajadores respecto de su ltima oferta, ya sea entregando un 1 a 49 10
1225-a 3, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
interesados respecto de ejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposicin en
del Trabajo. 50 a 199 40
su ltima oferta. lugares visibles;
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No acompaar copia a No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo, Empresa
Artculos 372, inciso
la Inspeccin del respecto de su ltima oferta en proceso de negociacin 1 a 49 9
1225-b 3, y 506 del Cdigo GRAVE
Trabajo de su ltima colectiva dentro del plazo legal, segn el siguiente
del Trabajo. 50 a 199 30
oferta. detalle:
200 y ms 40
N Trab.
Declarar el lock-out N UTM
Declarar el lock-out parcial en el establecimiento de la Empresa
Artculos 375, inciso parcial, sin que haya tts.
empresa denominado, sin que haya trabajadores 1 a 49 10
1226-a 3, y 506 del Cdigo involucrados en el GRAVSIMA
involucrados en el proceso de negociacin que lo
del Trabajo. proceso de negociacin 50 a 199 40
origine, segn el siguiente detalle:
colectiva.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 375, inciso Extender el lock-out Extender el lock-out (ms all del trigsimo da a contar
1 a 49 10
1226-b 6, y 506 del Cdigo ms del tiempo de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms
del Trabajo. legalmente permitido. all del da del trmino de la huelga). GRAVSIMA 50 a 199 40
200 y ms 60
61
Permitir el acceso de Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lock- N Trab.
N UTM
Art. 375; Art. 377 trabajadores a la out (parcial) (total) a la empresa o predio o Empresa
inciso 1 y Art. 506 empresa o predio o establecimiento, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1226-c
del Cdigo del establecimiento Con fecha..... la empresa declar el lock-out (parcial) GRAVSIMA 50 a 199 40
Trabajo. habiendose declarado (total), sin embargo permiti el acceso de los siguientes
el lock-out. trabajadores a trabajar: 200 y ms 60
Declarar el lock-out N Trab.
total o parcial sin que la N UTM
Declarar el lock-out (total) (parcial), habindose Empresa
Artculos 376, inciso huelga afectare a ms
constatado que la huelga no afecta a ms del 50% del 1 a 49 10
1227-a 1, y 506 del Cdigo del 50% del total de los
total de trabajadores (de la empresa) (del GRAVSIMA
del Trabajo. trabajadores de la 50 a 199 40
establecimiento), segn el siguiente detalle:
empresa o
200 y ms 60
establecimiento.
N Trab.
Declarar el lock-out sin N UTM
Empresa
que conste que la
Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o 1 a 49 10
Artculos 376, inciso huelga signifique la
establecimiento, habindose constatado que la huelga
1227-b 1, y 506 del Cdigo paralizacin de
no significa la paralizacin de actividades GRAVSIMA 50 a 199 40
del Trabajo. actividades
imprescindibles para su funcionamiento.
imprescindibles para su 200 y ms 60
funcionamiento.
N Trab.
Retirar ofertas, una vez Retirar las ofertas efectuadas a la comisin negociadora N UTM
Empresa
Art. 381 inciso final ejercidos los derechos del proceso de negociacin colectiva reglada, una vez
1 a 49 9
1228-e y Art. 506 del que se describen en el ejercidos los derechos que se describen en el artculo GRAVE
Cdigo del Trabajo. Art. 381 del Cdigo del 381 del Cdigo del Trabajo, ello segn el siguiente 50 a 199 30
Trabajo. detalle:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 381 inciso 1 No pagar el bono de reemplazo equivalente a cuatro Empresa
letra c) y Art. 506 No pagar bono de unidades de fomento por cada trabajador contratado 1 a 49 9
1228-f GRAVE
del Cdigo del reemplazo. como reemplazante, dentro de los cinco siguientes de
50 a 199 30
Trabajo. finalizada la huelga a los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
CAPITULO 29: D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
62
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalizacin de N Trab.
N IMM
Artculos 24 y 25 del fecha, a lashoras, al (no permitir la visita a los Empresa
D.F.L. N 2, de 1967, del Impedir la fiscalizacin a lugares de trabajo) (no permitir el acceso del 1 a 49 15
1233-a GRAVSIMA
Ministerio del Trabajo y la empresa. fiscalizador a todas las dependencias o sitios de faenas
50 a 199 20
Previsin Social. de la empresa), de acuerdo al siguiente detalle de los
hechos: 200 y ms 26
N Trab.
Dificultar sin motivo justificado la fiscalizacin de fecha, a N IMM
Empresa
Artculos 24 y 25 del las horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las
D.F.L. N 2, de 1967, funciones) (no facilitar las conversaciones privadas que se 1 a 49 15
Dificultar la fiscalizacin
1233-b del Ministerio del deseen mantener con los trabajadores) (no tratar GRAVSIMA 50 a 199 20
a la empresa
Trabajo y Previsin personalmente con los inspectores los problemas a
Social. solucionar durante el cometido) (no facilitar los libros de 200 y ms 26
contabilidad).
N Trab.
Artculos 13, 17 N UTM
Empresa
inciso 1; 18 y 75 de No tener al menos uno de los No tener al menos uno de los tres representantes del
la Ley N 19.518. 1 a 49 35
1238-b representante del empleador empleador en el Comit Bipartito la calidad de personal GRAVE
requisitos legales. superior de la misma. 50 a 199 70
200 y ms 105
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
63
Artculo 19 incisos
1, 5, 6 y 7 del
D.L. N 3.500 de
1980.*
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en cuenta
el Art. 23 de la ley N
18.379 04.01.85, que
dispone: En los casos 0,5 UF por trabajador y por
de declaraciones y cada mes.
pago de imposiciones, No declarar oportunamente las cotizaciones
aportes e impuestos No declarar previsionales en la AFP..., respecto del (de la)
establecidos en los oportunamente las (Slo respecto de
1239-a trabajador(a) de casa particular, perodos y montos que cotizaciones
decretos leyes N 3.500 cotizaciones se indican en Anexo Previsional adjunto.
y 3.501, de 1980, en previsionales. correspondientes a
que el empleador Remuneraciones
incurriere en errores u devengadas anteriores al 1
omisiones que no de Marzo de 2006
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art. 19
del D.L. N 3.500, de
1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Artculo 19 incisos
1, 6 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en
cuenta el Art. 23 de la Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
ley N 18.379 declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
04.01.85, que dispone: al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el
En los casos de
0,5 UF por trabajador y por
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) cada mes.
declaraciones y pago
(rol nico tributario del trabajador) (monto de las
de imposiciones, Efectuar en forma
aportes e impuestos
respectivas remuneraciones imponibles) - (las
(errnea) (incompleta) cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones (Slo respecto de
1239-b establecidos en los la declaracin de las
decretos leyes N correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - - cotizaciones
cotizaciones (las cotizaciones por el monto total que corresponde a correspondientes a
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador previsionales. las remuneraciones imponibles mensuales), Remuneraciones
incurriere en errores u cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes devengadas anteriores al 1
omisiones que no calendario siguiente a aqul en que se devengaron de de Marzo de 2006)
excedan del 2% de la
respectiva
las remuneraciones respectivas.
declaracin, se
presumir la buena fe
y no proceder aplicar
las multas del inciso
quinto del Art. 19 del
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Artculo 19 incisos
1, 5, 6 y 7 del
D.L. N 3.500 de
1980.*
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en
cuenta el Art. 23 de la
ley N 18.379
04.01.85, que dispone:
En los casos de No declarar oportunamente (las cotizaciones
declaraciones y pago No declarar previsionales) (el aporte del 4,11% de la
de imposiciones, oportunamente las remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto
aportes e impuestos cotizaciones del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa), 0,5 UF por trabajador y por
1239-c establecidos en los previsionales de por el perodo y monto imponible que a continuacin se cada mes.
decretos leyes N
trabajador(a) de casa indica, cotizaciones que no han sido pagadas dentro del
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador particular. mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las
incurriere en errores u remuneraciones respectivas.
omisiones que no
excedan del 2% de la
respectiva
declaracin, se
presumir la buena fe
y no proceder aplicar
las multas del inciso
quinto del Art. 19 del
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
64
Artculo 19 inciso0s
1, 6 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en
cuenta el Art. 23 de la
ley N 18.379 Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
04.01.85, que dispone: declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
En los casos de
omisin relacionada con antecedentes propios del (de
declaraciones y pago
de imposiciones, Efectuar en forma la) trabajador(a) de casa particular don (doa)..., al no
aportes e impuestos (errnea) (incompleta) contener la planilla de cotizaciones previsionales el
establecidos en los la declaracin de las siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol 0,5 UF por trabajador y por
1239-d decretos leyes N cotizaciones nico tributario del trabajador) (monto de las cada mes.
3.500 y 3.501, de 1980, previsionales de respectivas remuneraciones imponibles) (las
en que el empleador trabajador(a) de casa cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el
incurriere en errores u
particular. monto total que corresponde a las remuneraciones
omisiones que no
excedan del 2% de la imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido
respectiva pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se
declaracin, se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
presumir la buena fe
y no proceder aplicar
las multas del inciso
quinto del Art. 19 del
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Artculo 19 incisos
1, 5, 6 y 7 del
D.L. N 3.500 de
1980.*
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en cuenta
el Art. 23 de la ley N
18.379 04.01.85, que 0,75 UF por trabajador y por
dispone: En los casos cada mes.
de declaraciones y No declarar oportunamente las cotizaciones
pago de imposiciones, No declarar
aportes e impuestos
previsionales en la AFP..., respecto del (de la) (Slo respecto de
oportunamente las trabajador(a) don (doa), perodos y montos que se
1239-e establecidos en los cotizaciones
cotizaciones indican en Anexo Previsional adjunto.
decretos leyes N 3.500 correspondientes a
previsionales.
y 3.501, de 1980, en Remuneraciones
que el empleador
devengadas a contar del 1
incurriere en errores u
omisiones que no de Marzo de 2006)
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art. 19
del D.L. N 3.500, de
1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Artculo 19 incisos
1, 6 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en
cuenta el Art. 23 de la Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
ley N 18.379 declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
04.01.85, que dispone: al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el
En los casos de
0,75 UF por trabajador y por
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) cada mes.
declaraciones y pago (rol nico tributario del trabajador(a)) (monto de las
de imposiciones, Efectuar en forma
aportes e impuestos
respectivas remuneraciones imponibles) - (las
(errnea) (incompleta) cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones (Slo respecto de
1239-f establecidos en los la declaracin de las
decretos leyes N correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - - cotizaciones
cotizaciones (las cotizaciones por el monto total que corresponde a correspondientes a
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador previsionales. las remuneraciones imponibles mensuales), Remuneraciones
incurriere en errores u cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes devengadas a contar del 1
omisiones que no calendario siguiente a aqul en que se devengaron de de Marzo de 2006
excedan del 2% de la
respectiva
las remuneraciones respectivas.
declaracin, se
presumir la buena fe
y no proceder aplicar
las multas del inciso
quinto del Art. 19 del
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
65
Art. 17 bis incisos
1, 2, 3, 5 ,6 y 7
y Art. 19 del D.L.
3.500 de 1980.
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en
cuenta el Art. 23 de la
ley N 18.379
04.01.85, que dispone:
En los casos de 0.5 U.F. por trabajador y por
declaraciones y pago No declarar oportunamente las cotizaciones cada mes.
de imposiciones, No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
aportes e impuestos del trabajador(a), perodos y montos que se indican en
oportunamente las (Slo respecto de
establecidos en los
1240-a cotizaciones Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas cotizaciones
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980, previsionales por dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se correspondientes a
en que el empleador trabajo pesado. devengaron las remuneraciones respectivas. Remuneraciones
incurriere en errores u devengadas anteriores al 1
omisiones que no
de Marzo de 2006)
excedan del 2% de la
respectiva
declaracin, se
presumir la buena fe
y no proceder aplicar
las multas del inciso
quinto del Art. 19 del
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
No declarar
oportunamente las
No declarar oportunamente las cotizaciones
Artculo 17 inciso 3 cotizaciones
previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en 0,75 UF por trabajador y por
y Artculo 19, incisos previsionales del seguro cada mes.
1240-c la AFP... durante los perodos de incapacidad laboral,
1, 5 y 7 del D.L. de invalidez y
respecto del trabajador, perodos y montos que se
N 3.500 de 1980. sobrevivencia durante
indican en Anexo Previsional adjunto.
los perodos de
incapacidad laboral.
Art. 2 inciso 6 y No comunicar a la A.F.P. la No comunicar a la A.F.P..., la (iniciacin) (cesacin) de
1241-a Art. 19 inciso 6 del (iniciacin) (cesacin) de los los servicios del (de la) trabajador(a) don (doa)..., 0,2 U.F. por trabajador
D.L. 3.500 de 1980. servicios trabajador. ocurrida con fecha...
66
Artculo 19 incisos
1, 5 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en
cuenta el Art. 23 de la
ley N 18.379 de
04.01.85, que dispone:
En los casos de
declaraciones y pago No declarar
No declarar oportunamente (las cotizaciones
de imposiciones, oportunamente las
previsionales) (el aporte del 4,11% de la
aportes e impuestos cotizaciones
remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto
establecidos en los previsionales de
decretos leyes N del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa), 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-a trabajador(a) de casa
3.500 y 3.501, de 1980, por el perodo y monto imponible que a continuacin se cada mes.
particular, pagadas
en que el empleador indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro del
dentro del mes
incurriere en errores u mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las
omisiones que no subsiguiente a la
remuneraciones respectivas.
excedan del 2% de la retencin.
respectiva
declaracin, se
presumir la buena fe
y no proceder aplicar
las multas del inciso
quinto del Art. 19 del
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Artculo 19 inciso
6 y 7 del D.L. N
3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en
cuenta el Art. 23 de la
ley N 18.379 de Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
04.01.85, que dispone:
declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..,
En los casos de Efectuar en forma
declaraciones y pago omisin relacionada con antecedentes propios del (de
(errnea) (incompleta)
de imposiciones, la) trabajador(a) de casa particular don (doa), al no
la declaracin de las
aportes e impuestos contener la planilla de cotizaciones previsionales el
cotizaciones
establecidos en los siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol
decretos leyes N previsionales de 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-b nico tributario del trabajador) (monto de las
3.500 y 3.501, de 1980, trabajador(a) de casa cada mes.
respectivas remuneraciones imponibles) (las
en que el empleador particular pagadas
cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el
incurriere en errores u dentro del mes
omisiones que no monto total que corresponde a las remuneraciones
subsiguiente a la
excedan del 2% de la imponibles mensuales), cotizaciones que han sido
retencin.
respectiva pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se
declaracin, se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
presumir la buena fe
y no proceder aplicar
las multas del inciso
quinto del Art. 19 del
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Art. 3, inciso 1,
Ley 18.156, de N Trab.
1982. Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , la N UTM
Empresa
exencin previsional para tcnicos extranjeros sin reunir
Invocar indebidamente 1 a 49 12
Esta multa es sin
los requisitos legales de aplicabilidad, segn el siguiente
la exencin previsional detalle: 50 a 199 36
1242-c perjuicio de las GRAVSIMA
sanciones que
establecida para los
corresponde aplicar al tcnicos extranjeros. 200 y ms 60
(desarrollar una relacin sucinta de los hechos)
empleador en Duplicada en caso de ms de una
conformidad a la ley,
infraccin dentro de dos aos.
detalladas en este
captulo.
No declarar
No declarar oportunamente las cotizaciones
Art. 185 incisos 1 y oportunamente las
previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador(a), 0,5 U.F. por trabajador y por
1243-a 5 del D.F.L. N 01, cotizaciones
perodo y monto que se indican en Anexo Previsional cada mes.
de 2005. previsionales para
adjunto.
salud.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
Efectuar en forma
declaracin de las cotizaciones previsionales en la
(errnea) (incompleta)
Art. 185 incisos 1 y ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el
la declaracin de las 0,5 U.F. por trabajador y por
1243-b 5 del D.F.L. N 01, (nombre del trabajador) (rol nico tributario del
cotizaciones cada mes.
de 2005. trabajador) (monto de las respectivas
previsionales para
remuneraciones imponibles) (total de las
salud.
remuneraciones imponibles mensuales ).
Art. 10 incisos 1, No declarar
No declarar oportunamente las cotizaciones
3, 4 , 5 y 6 de la oportunamente las
previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro 1 U.F. por trabajador y por
1244-a Ley 19.728, que cotizaciones
de Cesanta, respecto del trabajador, perodo y monto cada mes.
establece el Seguro previsionales del Seguro
que se indican en Anexo Previsional adjunto.
de Cesanta. de Cesanta.
67
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
declaracin de las cotizaciones previsionales en la
Efectuar en forma Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, al no
Art. 10 incisos 3, 4
(errnea) (incompleta) contener la planilla de cotizaciones el (nombre del
, 5 y 6 de la Ley
la declaracin de las trabajador) (rol nico tributario del trabajador) 1 U.F. por trabajador y por
1244-b 19.728, que
cotizaciones (monto de las remuneraciones imponibles) (total de cada mes.
establece el Seguro
previsionales del Seguro las remuneraciones imponibles mensuales),
de Cesanta.
de Cesanta. cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
calendario siguiente a aqul en que se devengaron de
las remuneraciones respectivas.
Art. 5 inciso 3 de la
Ley 19.728, que
establece el Seguro
No comunicar a la A.F.C. No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos
de Cesanta, en
1245-a la (iniciacin) (cesacin) de Cesanta la (iniciacin) (cesacin) de los servicios 0,5 U.F. por trabajador
relacin con el
de los servicios. del (de la) trabajador(a) don (doa)
inciso 6 del Art. 19
del D.L. 3.500, de
1980.
Art. 28 del D.F.L. N
150 de 27.08.81, N Trab.
Sistema nico de N UTM
No pagar las No pagar las asignaciones (familiares) ( maternales) Empresa
Prestaciones
1246-a asignaciones familiares una vez al mes, junto con el pago de las GRAVSIMA 1 a 49 10
Familiares, en
y/o maternales. remuneraciones, respecto del trabajador(a)
relacin con el Art. 50 a 199 40
506 del Cdigo del
Trabajo. 200 y ms 60
Art. 4 inciso 1 del Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente N Trab.
N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Contratar a trabajador como profesional de la educacin estando inhabilitado Empresa
del Ministerio de para ejercer la funcin por haber sido condenado por alguno de los delitos 1 a 49 10
1248-a GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 docente, encontrndose contemplados (en la ley No. 19.366) (en los Prrafos 1, 4, 5, 6
50 a 199 40
del Cdigo del inhabilitado. y 8 del Ttulo VII del Libro Segundo del Cdigo Penal) (en los
Trabajo Prrafos 1 y 2, del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal). 200 y ms 60
68
Artculos 35 inciso
1 y 5 transitorio
del D.F.L. N 1, de N Trab.
1997, del Ministerio N UTM
Empresa
de Educacin, en No pagar la
No pagar la remuneracin bsica mnima nacional al 1 a 49 10
1251-a relacin con los remuneracin bsica GRAVSIMA
profesional de la educacin don(doa)
artculos 3 y 9 de la mnima nacional. 50 a 199 40
ley N 19.715, y los
200 y ms 60
artculos 55 y 506
del Cdigo del
Trabajo.
Art. 59 del D.F.L. N 1, Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo N Trab.
Imputar a la N UTM
de 1997, del Unidad Mejoramiento Profesional, UMP segn el Art. Empresa
remuneracin adicional
Ministerio de 54) - (el monto mensual complementario segn el Art. 1 a 49 9
1259-a montos percibidos por GRAVE
Educacin, y Art. 506 56) a la remuneracin adicional derivada de la aplicacin
aplicacin de Arts. 54 al 50 a 199 30
del Cdigo del del artculo 3 transitorio de esta ley, al profesional de la
58 de ley 19.070.
Trabajo. educacin don(doa). 200 y ms 40
69
Pagar remuneracin N Trab.
Art. 62 del D.F.L. N 1, N UTM
proporcional inferior al Empresa
de 1997, del Pagar una remuneracin total proporcional inferior a
mnimo legal de
Ministerio de $mensuales, a los profesionales de la educacin que 1 a 49 10
1260-c profesional de la GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas
educacin con menos 50 a 199 40
del Cdigo del semanales inferior a 30, segn el siguiente detalle:
de 30 horas
Trabajo. 200 y ms 60
cronolgicas.
Art. 62 del D.F.L. N 1, Considerar para el clculo de la remuneracin total (la N Trab.
N UTM
de 1997, del Considerar para el asignacin por desempeo en condiciones difciles) Empresa
Ministerio de clculo de remuneracin (las horas extraordinarias) del profesional de la 1 a 49 9
1260-d GRAVE
Educacin, y Art. 506 total conceptos educacin don(doa), dependiente (de la Corporacin
50 a 199 30
del Cdigo del excluidos por la ley. Educacional.) (del establecimiento educacional
Trabajo. particular subvencionado). 200 y ms 40
Art. 72 letra b) del Despido del profesional de la educacin Sr..., invocando N Trab.
N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Despido de profesional la causal de caducidad del contrato por (falta de Empresa
del Ministerio de de la educacin sin providad) (conducta inmoral) - (incumplimiento grave 1 a 49 9
1263-e GRAVE
Educacin, y Art. 506 sumario administrativo de las obligaciones que impone su funcin), sin
50 a 199 30
del Cdigo del previo. acreditar en forma previa su participacin a travs de un
Trabajo sumario asdministrativo 200 y ms 40
Art. 72 letra b) del
D.F.L. N 1, de 1997, N Trab.
Instruir sumario N UTM
del Ministerio de Empresa
administrativo a Instruir sumario administrativo al profesional de la
Educacin, en
profesional de la educacin Sr...., sin el procedimiento establecido en los 1 a 49 9
1263-f relacin con los GRAVE
educacin sin el artculos 127 a 143 de la Ley N 18.883, por los
artculo 127 al 143 50 a 199 30
procedimiento legal de siguientes hechos:
de la Ley N 18.883
la Ley N 18.883 200 y ms 40
y Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
70
Art. 70 en relacin N Trab.
con Art. 33 del D.F.L. N UTM
No considerar por la No considerar la Comisin Calificadora del concurso Empresa
N 1, de 1997, del
Comisin Calificadora de pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de 1 a 49 9
1263-g Ministerio de GRAVE
Concurso los resultados la educacin Sr.., los resultados finales obtenidos del
Educacin, y Art. 506 50 a 199 30
finales de la calificacin. sistema de calificacin.
del Cdigo del
Trabajo. 200 y ms 40
71
Art. 84 inciso 1 en N Trab.
No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles al N UTM
relacin con el Art. 50 Empresa
profesional de la educacin Sr, habindose verificado que
del D.F.L. N 1, de No pagar asignacin de
ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que 1 a 49 9
1269-a 1997, del Ministerio desempeo en GRAVE
ha sido calificado como de desempeo difcil por razones de
de Educacin, y Art. condiciones difciles. 50 a 199 30
(ubicacin geogrfica) (marginalidad) (extrema pobreza)
506 del Cdigo del
(otras caractersticas anlogas). 200 y ms 40
Trabajo.
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE
RELACIONADAS CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD)
N Trab.
N UTM
Clasificar indebidamente Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la Empresa
Art. 6 Ley 19.378 y
a trabajador sin poseer categora (a) - (b) del artculo 5 de la ley 19.378 sin 1 a 49 9
1271-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
ttulo profesional de a lo estar en posesin de un ttulo profesional de una
del Trabajo. 50 a 199 30
menos 8 semestres. carrera de a lo menos ocho semestres de duracin.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Clasificar indebidamente Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la Empresa
Art. 6 Ley 19.378 y
a trabajador sin contar categora c) del artculo 5 de la ley 19.378 sin contar 1 a 49 9
1271-b Art. 506 del Cdigo GRAVE
con un ttulo tcnico de con un ttulo tcnico del nivel superior de aquellos a
del Trabajo. 50 a 199 30
nivel superior. que se refiere el artculo 31 de la ley 18.962.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 14 y 6 transitorio Empresa
Contratar sin concurso Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), bajo un
de la Ley 19.378 y Art. 1 a 49 9
1272-a pblico de contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento GRAVE
506 del Cdigo del
antecedentes. previo de concurso pblico de antecedentes. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 14 y 6 transitorio Empresa
Contratar con contrato Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con
de la Ley 19.378 y Art. 1 a 49 9
1272-b a plazo fijo superior a contrato a plazo fijo por perodo superior a un ao GRAVE
506 del Cdigo del
un ao; calendario. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 14 y 6 transitorio Contratar a plazo fijo Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con Empresa
de la Ley 19.378 y Art. superior a la ausencia contrato a plazo fijo por un perodo (superior a la 1 a 49 9
1272-c GRAVE
506 del Cdigo del (vigencia) del ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia
50 a 199 30
Trabajo. reemplazado. del contrato del funcionario que se reemplaza).
200 y ms 40
72
506 del Cdigo del contrato con jornada jornada parcial, habindose constatado que el 1 a 49 9
Trabajo. parcial, sin cumplir establecimiento cuenta con funcionarios con jornadas
requisitos legales. ordinarias que estn en condiciones de trabajar fuera 50 a 199 30
del horario establecido.
200 y ms 40
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), quin presta
Pagar sueldo base servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) - N Trab.
N UTM
Art. 24 inciso 1 inferior al sueldo base (Farmacutico) - (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico) Empresa
de la Ley 19.378 y mnimo nacional del (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Tcnicos de 1 a 49 10
1274-a GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo Estatuto de Atencin nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de
50 a 199 40
del Trabajo. Primaria de Salud Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo base
Municipal. inferior al sueldo base mnimo nacional en los siguientes 200 y ms 60
perodos:
N Trab.
No pagar asignacin anual de mrito correspondiente a N UTM
Art. 30 Bis Ley Empresa
que tiene derecho el (la) trabajador(a) don (doa),
19.378 y Art. 506 No pagar la asignacin 1 a 49 9
1275-a conforme a las normas establecidas en el Estatuto de GRAVE
del Cdigo del anual de mrito.
Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes 50 a 199 30
Trabajo.
perodos:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 30 Bis Ley No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignacin Empresa
No pagar ntegramente
19.378 y Art. 506 anual de mrito a que tiene derecho conforme a las 1 a 49 9
1275-b la asignacin anual de GRAVE
del Cdigo del normas establecidas en el Estatuto de Atencin
mrito. 50 a 199 30
Trabajo. Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos:
200 y ms 40
N Trab.
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), una asignacin N UTM
Art. 30 Bis Ley No pagar correctamente Empresa
anual de mrito que no corresponde al tramo a que tiene
19.378 y Art. 506 la asignacin anual de 1 a 49 9
1275-c derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto GRAVE
del Cdigo del mrito de acuerdo al
de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes 50 a 199 30
Trabajo. tramo legal.
perodos:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), con Empresa
Art. 40 de la Ley No pagar
contrato a plazo fijo, durante los meses de una 1 a 49 10
1276-a 19.378 y Art. 506 del remuneracin
remuneracin asimilable a los mismos niveles establecidos GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. debidamente. 50 a 199 40
para el personal con contrato indefinido.
200 y ms 60
Establecer la comisin de calificacin para el N Trab.
desempeo funcionario no integrada por (un N UTM
Art. 44 de la Ley Empresa
Establecer comisin de profesional del rea de salud, funcionario del
19.378 y Art. 506 1 a 49 9
1277-a calificacin, sin cumplir establecimiento) - (un Director de la Corporacin GRAVE
del Cdigo del
requisitos legales. Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de la 50 a 199 30
Trabajo.
misma categora del calificado elegidos en votacin
por el personal sujeto a calificacin). 200 y ms 40
73
Art. 183-J inciso 2 N Trab.
en relacin con el Ejercer como Empresa N UTM
No ajustar el monto de la garanta a nombre de la Empresa
Art. 183-L y el de Servicios Transitorios
1281-b Direccin del Trabajo (cada doce meses) (al GRAVE 1 a 49 360
inciso 5 del Art. sin ajustar el monto de
vencimiento de la garanta anterior de fecha....)
506 del Cdigo del la garanta. 50 a 199 720
Trabajo.
200 y ms 1080
No constar en el contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la
contratacin de servicios transitorios) (los puestos de
trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la
causal invocada para la contratacin de servicios N Trab.
No contener el contrato transitorios) (el precio convenido) - (si los N UTM
Art. 183-N, incisos Empresa
de puesta a disposicin trabajadores puesto a disposicin tendrn o no
4, en relacin con
de trabajadores de 1 a 49 360
1282-a los artculos 183-L derecho, durante la vigencia del contrato, a la GRAVE
servicios transitorios las utilizacin de transporte) - (si los trabajadores puesto a
y 506 del Cdigo 50 a 199 720
disposiciones mnimas disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia
del Trabajo.
exigidas por la ley. del contrato, instalaciones colectivas) (la 200 y ms 1080
individualizacin del {nombre} {domicilio} {nmero
de cdula de identidad o RUT} {representante legal},
correspondiente a la {Empresa de Servicios
Transitorios..} {Empresa Usuaria}).
N Trab.
N UTM
Empresa
No escriturar el 1 a 49 360
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato de puesta a disposicin de
contrato de puesta a trabajadores de servicios transitorios con la Empresa 50 a 199 720
4, en relacin con
disposicin de Usuaria..., dentro de los (cinco) (dos) das siguientes a
1282-b los artculos 183-L y GRAVE 200 y ms 1080
trabajadores de la incorporacin del trabajador.
506 del Cdigo del
servicios transitorios Esta infraccin configura,
Trabajo.
dentro del plazo. adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
Exceder en el contrato
de puesta a disposicin Exceder la puesta a disposicin del trabajador de N Trab.
Art. 183-O en N UTM
de trabajador de servicios transitorios el tiempo de duracin de la Empresa
relacin con la letra ausencia del trabajador reemplazado originado por (la
servicios transitorios el 1 a 49 9
1283-a a) del Art. 183- y suspensin del contrato) (la obligacin de prestar GRAVE
tiempo de duracin de
Art. 506 del Cdigo servicios), segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
la ausencia del
del Trabajo.
trabajador 200 y ms 40
reemplazado.
Exceder el plazo Exceder de 90 das el contrato de puesta a disposicin N Trab.
Art. 183-O inciso 3 N UTM
mximo de 90 das en el de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la Empresa
en relacin con el ausencia del trabajador reemplazado originado por
contrato de puesta a 1 a 49 9
1283-b Art. 183- letras b y (eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de GRAVE
disposicin de
e), y Art. 506 del actividad laboral), segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
trabajador de servicios
Cdigo del Trabajo.
transitorios 200 y ms 40
Exceder de 180 das el contrato de puesta a disposicin N Trab.
Exceder el plazo de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la N UTM
Art. 183-O inciso 3 Empresa
mximo de 180 das en ausencia del trabajador reemplazado originado por
en relacin con el
el contrato de puesta a 1 a 49 9
1283-c Art. 183- letras c y (proyectos nuevos y especficos de la Empresa Usuaria) GRAVE
disposicin de (perodo de inicio de actividad como empresa nueva),
d y art. 506 del 50 a 199 30
trabajador de servicios segn el siguiente detalle:
Cdigo del Trabajo.
transitorios 200 y ms 40
74
N Trab.
N UTM
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de Empresa
Contratar la puesta a servicios transitorios en supuestos ilcitos sealados en 1 a 49 10
Art. 183-P incisos disposicin de la ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la
1 y final, en trabajadores de 50 a 199 20
facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a
relacin con el servicios transitorios en trabajadores que han declarado la huelga legal en el
1284-a GRAVE 200 y ms 30
inciso 5 del Art. supuestos ilcitos respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder
506 del Cdigo del trabajadores a otras empresas de servicios * La multa es por cada
Trabajo. transitorios), segn el siguiente detalle: trabajador contratado.
* Esta infraccin configura,
adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
N Trab.
Art. 183-R, inciso 4, N UTM
No enviar copia del No enviar copia del contrato de trabajo de servicios Empresa
en relacin con el transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del
contrato de trabajo de 1 a 49 9
1285-a inciso 5 del Art. trabajador Sr... GRAVE
servicios transitorios a
506 del Cdigo del 50 a 199 30
la Empresa Usuaria
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
No escriturar contrato
3, en relacin a los servicios transitorios don (doa)..., dentro del plazo de
de trabajo de servicios
1285-b artculos 9, e inciso GRAVSIMA 50 a 199 10
transitorios dentro del los cinco das siguientes a su incorporacin de fecha:
5 del Art. 506 del
plazo de cinco das. 200 y ms 15
Cdigo del Trabajo.
Nota: La multa es por cada
trabajador eninfraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
3, en relacin a los No escriturar contrato servicios transitorios Sr..., con una duracin inferior a
50 a 199 10
1285-c artculos 9, e inciso de trabajo de servicios cinco das ( ), dentro del plazo de dos das siguientes a GRAVSIMA
5 del Art. 506 del transitorios de dos das. su incorporacin de fecha: 200 y ms 15
Cdigo del Trabajo.
Nota: La multa es por cada
trabajador en
infraccin
N Trab.
(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de N UTM
Empresa
Art. 183-S e inciso Exigir o efectuar cobro servicios transitorios don (doa)... por concepto de
1 a 49 9
1286-a 5 del Art. 506 del ilegal a trabajador de (capacitacin) (su puesta a disposicin en la Empresa GRAVE
Cdigo del Trabajo. servicios transitorios Usuaria..) 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Celebrar contratos de 1 a 49 10
trabajo de servicios Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios 50 a 199 40
Art. 183-U e inciso transitorios con en supuestos distintos a los establecidos en la ley, segn
1287-a 5 del Art. 506 del supuestos distintos a los el siguiente detalle: GRAVSIMA 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. legales.
* Esta infraccin configura,
adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
N Trab.
No constatar la N UTM
Art. 183-AB, inciso No constatar que el estado de salud del trabajador de Empresa
Empresa de Servicios servicios transitorios don (doa)..., sea compatible con
4, e inciso 5 del 1 a 49 9
1288-a Transitorios el estado la actividad especfica que se encuentra desempeando. GRAVE
Art. 506 del Cdigo
de salud del trabajador 50 a 199 30
del Trabajo.
de servicios transitorios
200 y ms 40
75
CAPITULO N 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 10
Existir vnculo con la Empresa de Servicios Transitorios
Art. 183-I en Tener la Empresa ..., al estar: relacionadas o coligadas y tener inters 50 a 199 40
relacin con el Usuaria relacin e (directo) (indirecto) al aparecer como (matriz) (filial)
1291-a inciso 5 del Art. inters con la Empresa - (participacin o relacin societaria), segn el siguiente GRAVSIMA 200 y ms 60
506 del Cdigo del de Servicios detalle: * La multa es por cada
Trabajo. Transitorios. trabajador en infraccin .
* Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelacin en el
REPEST.
N Trab.
N UTM
Empresa
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
1 a 49 10
Contratar como servicios transitorios en supuestos ilcitos como (realizar
Art. 183-P inciso tareas en las cuales se tenga la facultad de representar 50 a 199 40
Empresa Usuaria la
final en relacin con a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han
puesta a disposicin de
1292-a el inciso 5 del Art. GRAVISIMA 200 y ms 60
trabajadores de declarado la huelga legal en el respectivo proceso de
506 del Cdigo del negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras
servicios transitorios * La multa es por cada
Trabajo empresas de servicios transitorios).
para labores ilcitas trabajador en infraccin .
* Esta infraccin configura,
adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
No indicar el contrato Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal N Trab.
Art. 183-N inciso 1 N UTM
de puesta a disposicin invocada para la contratacin de servicios transitorios) Empresa
en relacin con el (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la
de trabajadores de 1 a 49 10
1293-a inciso 5 del Art. duracin de la causal invocada para la contratacin de GRAVSIMA
servicios transitorios
506 del Cdigo del servicios transitorios) (el precio convenido) - (la 50 a 199 40
disposiciones exigidas
Trabajo. utilizacin de transporte instalaciones colectivas
por la ley. 200 y ms 60
existente en la usuaria).
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 183-N, incisos No escriturar el No escriturar el contrato de puesta a disposicin de 1 a 49 500
4 y 5, en relacin contrato de puesta de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de
Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) (dos) 50 a 199 1000
con el atculo 183-L disposicin de
1293-c das a la incorporacin del trabajador. GRAVSIMA 200 y ms 1500
y el inciso 5 del Art. trabajadores de
506 del Cdigo del servicios transitorios * Esta infraccin configura,
Trabajo. dentro del plazo adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 10
Art. 183-AA en Contratar la Empresa Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por 50 a 199 20
relacin con el Usuaria a trabajador de intermedio de empresa no inscrita como Empresa de
200 y ms 30
1294-a inciso 5 del Art. servicios transitorios de Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Direccin GRAVSIMA
506 del Cdigo del EST no inscrita en el del Trabajo.
Trabajo REPEST de la DT. * La multa es por cada
trabajador en infraccin
* Esta infraccin configura,
adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
No poner la Empresa N Trab.
Art. 183-W, inciso Usuaria a disposicin de N UTM
No poner a disposicin de la Empresa de Servicios Empresa
1, en relacin con la Empresa de Servicios Transitorios..., el registro de asistencia de los 1 a 49 9
1295-a el inciso 5 del Art. Transitorios el registro trabajadores de servicios transitorios. GRAVE
506 del Cdigo del de asistencia de los 50 a 199 30
Trabajo trabajadores de
200 y ms 40
servicios transitorios.
76
No cumplir la Empresa N Trab.
Art. 183-W, inciso No indicar en el registro de asistencia de los N UTM
Usuaria con los datos Empresa
2, en relacin con trabajadores de servicios transitorios el (nombre y
que debe indicar el 1 a 49 9
1295-b el inciso 5 del Art. apellido del trabajador) (nombre o razn social de la GRAVE
registro de asistencia de EST) (domicilio de la EST) (domicilio de la usuaria)
506 del Cdigo del 50 a 199 30
los trabajadores de
Trabajo
servicios transitorios. 200 y ms 40
No cumplir ntegramente con las condiciones N Trab.
No cumplir la Empresa convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios N UTM
Art. 183-X, inciso 2, Empresa
Usuaria con las Transitorios..., relativas a la (duracin de la jornada de
en relacin con el
condiciones convenidas 1 a 49 10
1296-a inciso 5 del Art. trabajo) (descansos diarios) (descansos semanales) GRAVSIMA
entre el trabajador y la (naturaleza de los servicios) (lugar de prestacin de
506 del Cdigo del 50 a 199 40
Empresa de Servicios los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:
Trabajo
Transitorios. 200 y ms 60
N Trab.
Art. 183-X, inciso 3, Pactar horas N UTM
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con Empresa
en relacin con el extraordinarias entre la trabajador de servicios transitorios, segn el siguiente 1 a 49 9
1296-b inciso 5 del Art. Empresa Usuaria y detalle: GRAVE
506 del Cdigo del trabajador de servicios 50 a 199 30
Trabajo transitorios
200 y ms 40
No mantener la N Trab.
Art. 183-Y, inciso 2, No mantener la Empresa Usuaria reserva de la N UTM
Empresa Usuaria Empresa
en relacin con el informacin y datos privados del trabajador de servicios
reserva de la 1 a 49 9
1297-a inciso 5 del Art. transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasin de la GRAVE
informacin y datos relacin laboral.
506 del Cdigo del 50 a 199 30
privados de trabajador
Trabajo
de servicios transitorios 200 y ms 40
No constituir la
Art. 183-AB inciso 2 No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los
Empresa Usuaria, N Trab.
en relacin con el trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el N UTM
Departamento de Empresa
inciso 3 del artculo Departamento de Prevencin de Riesgos, medida
Prevencin de Riesgos, GRAVE
66 bis e inciso 4 del 1 a 49 9
1298-c incluyendo a los necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artculo 66 de la ley todos los trabajadores, incluidos los de servicios
trabajadores 50 a 199 30
N 16.744, y los Art. transitorios, segn el siguiente detalle
transitorios para
184 y 506 del Cdigo 200 y ms 40
cumplir con qurum
del Trabajo.
exigido.
Art. 183-AB inciso 2
en relacin con el N Trab.
No velar la Empresa No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del N UTM
inciso 3 del artculo Empresa
Usuaria por el Departamento de Prevencin de Riesgos, medida
66 bis e inciso 4 del 1 a 49 10
1298-d funcionamiento del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artculo 66 de la ley GRAVSIMA
Departamento de todos los trabajadores, incluidos los de servicios 50 a 199 40
N 16.744, y los Art.
Prevencin de Riesgos. transitorios, segn el siguiente detalle:
184 y 506 del Cdigo 200 y ms 60
del Trabajo.
No adoptar la Empresa N Trab.
Art. 183-AB inciso 2 Usuaria las medidas No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas N UTM
Empresa
en relacin con la necesarias para de higiene y seguridad necesarias para proteger
1 a 49 10
1298-e ley N 16.744, y los proteger eficazmente la eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de
Art. 184 y 506 del vida y salud de todos los servicios transitorios que laboran en la (obra) GRAVSIMA 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. trabajadores de (empresa) (faena), segn el siguiente detalle:
servicios transitorios 200 y ms 60
77
No denunciar la
Art. 183-AB inciso 3 No denunciar la Empresa Usuaria al organismo
Empresa Usuaria al N Trab.
en relacin con el administrador, (el accidente del trabajo fatal y grave) N UTM
Organismo Empresa
Art. 76 de la ley (la enfermedad profesional) que afect con
Administrador
16.744; Arts. 71 y 72 1 a 49 10
1298-f respectivo, el accidente fecha......., al trabajador de servicios transitorios don GRAVSIMA
del D.S. 101, de 1969 (doa)..., medida necesaria para proteger eficazmente la
del trabajo o 50 a 199 40
del MINTRABYPS y vida y salud de los trabajadores.
enfermedad profesional
los Art. 184 y 506 del 200 y ms 60
de trabajador de
Cdigo del Trabajo.
servicios transitorios.
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma
inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que
afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
Art. 183-AB inciso 3 don (doa)... N Trab.
en relacin con los N UTM
No suspender las faenas Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones Empresa
incisos 5 y final del
la Empresa Usuaria por legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 1 a 49 50
1298-g Art. 76 de la ley
accidente del trabajo implica no disponer las medidas necesarias e GRAVSIMA
16.744, y Art. 184 50 a 199 100
fatal y grave. indispensables para evitar otras incapacidades en el
del Cdigo del
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y ms 150
Trabajo.
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
Utilizar servicios de
subcontratacin de N Trab.
Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista) N UTM
Art. 92 bis, inciso trabajadores agrcolas a Empresa
agrcola Sr.(es). _________ , quin(es) no se
2, en relacin al travs de Contratistas / 1 a 49 9
1302-a encuentra(n) registrado(s) en el Registro de GRAVE
art. 506 del Cdigo Subcontratistas
Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin 50 a 199 30
del Trabajo. agrcolas no inscritos en
del Trabajo.
el Registro de 200 y ms 40
Contratistas Agrcolas
N Trab.
N UTM
Art. 183-C inciso 3 No pagar a los Organismos de Previsin individualizados Empresa
No pagar el mandante
en relacin con el en nmina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 10
1304-a las obligaciones
Art. 506 del Cdigo corresponden a los montos retenidos a la empresa GRAVSIMA
previsionales retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (contratista) (subcontratista)........
200 y ms 60
78
N Trab.
N UTM
Art. 183-C inciso 3 No pagar a los trabajadores individualizados en nmina Empresa
No pagar el mandante
en relacin con el anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los 1 a 49 10
1304-b las obligaciones GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo montos retenidos a la empresa (contratista)
laborales retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (subcontratista) ...
200 y ms 60
79
No mantener la
No mantener la empresa principal las condiciones
Art. 183-E inciso 1 empresa principal las N Trab.
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida N UTM
en relacin con el condiciones sanitarias y Empresa
y salud de todos los trabajadores en la (empresa) -
articulo 3 del D.S. ambientales necesarias
(obra...) (faena.....), al no contar con (agua potable) 1 a 49 10
1305-h N 594, de 1999, y para proteger la vida y GRAVSIMA
(servicios higinicos) (equipos de proteccin
los Art. 184 y 506 salud de los 50 a 199 40
personal) (etc...), respecto de los siguientes
del Cdigo del trabajadores que se
trabajadores: .......... , que laboran para la empresa 200 y ms 60
Trabajo desempean en su
(contratista....) (subcontratista ....)
obra, empresa o faena
Art. 12, del D.S. 76,
de 2007, del No entregar la empresa N Trab.
MINTRAB, en principal, copia del N UTM
Empresa
relacin con el Reglamento Especial a
No entregar copia del Reglamento Especial a las 1 a 49 9
1305-i inciso 2 del las Empresas GRAVE
siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas:
artculo 66 bis de la Contratistas y 50 a 199 30
ley N 16.744, y los Subcontratistas al inicio
200 y ms 40
Art. 184 y 506 del de labores.
Cdigo del Trabajo.
Art. 5, del D.S. N No mantener la No mantener un registro actualizado de antecedentes,
76, de 2007, del empresa principal en la ya sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema N Trab.
N UTM
MINTRAB, en faena, obra o servicio, de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa
relacin con el del un registro actualizado empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin 1 a 49 9
1306-a de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el GRAVE
artculo 66 bis de la de antecedentes
siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). 50 a 199 30
ley N 16.744, y los vinculado al Sistema de
Art. 184 y 506 del gestin de la seguridad Ello como medida necesaria para proteger eficazmente 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. y salud en el trabajo. la vida y salud de todos los trabajadores.
No contar la empresa principal en la (faena...) (obra...)
(servicio...) con un registro que contenga los
antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud
en el trabajo como: (cronograma de las actividades o
No contar la empresa
Art. 5 del D.S. N trabajos a ejecutar) (copia de los contratos de
principal en la faena, N Trab.
76 de 18.01.2007, empresas contratistas y/o subcontratistas y/o N UTM
obra o servicio con un Empresa
del MINTRAB, en empresas de servicios transitorios) (antecedentes de
registro que contenga
relacin con el del las empresas contratistas y subcontratistas) 1 a 49 9
1306-b los antecedentes GRAVE
artculo 66 bis de la (antecedentes de los accidentes del trabajo y
mnimos en materia de 50 a 199 30
ley N 16.744, y los enfermedades profesionales de la faena) (informe de
seguridad y salud en el
Art. 184 y 506 del evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o 200 y ms 40
trabajo.
Cdigo del Trabajo. servicios) (medidas prescritas por los Organismos
Administradores de la Ley 16.744) ( informes y actas
de los organismos fiscalizadores).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
la vida y salud de todos los trabajadores.
No contemplar el sistema de gestin para empresas
Art. 9 del D.S. N
contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la
76 de 18.01.2007, N Trab.
No contemplar la obra...) (la faena...) (servicios...) los siguientes N UTM
del MINTRAB, en Empresa
empresa principal en el elementos mnimos obligatorios: (indicar los elementos
relacin con el
sistema de gestin de la faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los 1 a 49 10
1307-a inciso 1 del GRAVSIMA
seguridad y salud en el trabajadores de la poltica de seguridad y salud en el
artculo 66 bis de la 50 a 199 40
trabajo los elementos trabajo; identificacin y evaluacin de los riesgos,
ley N 16.744, y los
mnimos. acciones correctivas, etc.), medida necesaria para 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
Cdigo del Trabajo.
trabajadores
No vigilar la empresa
principal el No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le
cumplimiento que corresponde a las empresas contratistas...(indicar) y
Art. 9 N 3 del
compete a las empresas subcontratistas...(indicar), en cuanto a informar a los
D.S. N 76 de N Trab.
contratistas de la trabajadores de las siguientes medidas necesarias para N UTM
18.01.2007, del Empresa
obligacin de informar a proteger eficazmente la vida y salud de ellos:...(sealar
MINTRAB, en
los tts. de los riesgos; 1 a 49 10
1307-b relacin con el lo no informado como por Ej. los riesgos laborales, de GRAVSIMA
medidas de control y las medidas de control y prevencin, de los mtodos de
artculo 66 bis de la 50 a 199 40
prevencin; mtodos de trabajo correcto; entrega y uso de los elementos de
ley N 16.744, y los
trabajo correcto y proteccin, constitucin y funcionamiento de Comits 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
funcionamiento de los Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos)
Cdigo del Trabajo.
Comits Paritarios y
Depto. de Prevencin
de Riesgos.
No formular la empresa
Art. 9 N 3, inciso contratista o
6, del D.S. N 76 subcontratista un
de 18.01.2007, del Programa de Trabajo de No formular la empresa (contratista...) - N Trab.
N UTM
MINTRAB, en seguridad y salud (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad Empresa
relacin con el laboral aprobado por el y salud laboral aprobado por el representante legal, que 1 a 49 9
1307-c representante legal, incorpora las directrices que sobre la materia le GRAVE
inciso 1 del
que incorpora las entregue la empresa principal.... 50 a 199 30
artculo 66 bis de la
ley N 16.744, y los directrices que le 200 y ms 40
Art. 184 y 506 del entregue la empresa
Cdigo del Trabajo. principal.
80
Art. 9 N 3 del No confeccionar la empresa principal un Programa de
D.S. N 76 de Trabajo de seguridad y salud laboral, aprobado por el
18.01.2007, del No confeccionar la representante legal, que contenga las medidas para la N Trab.
N UTM
MINTRAB, en empresa principal un eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su Empresa
relacin con el Programa de Trabajo reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, 1 a 49 10
1307-d de seguridad y salud GRAVSIMA
inciso 1 del enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, los
laboral. 50 a 199 40
artculo 66 bis de la plazos en que stas se ejecutarn y sus responsables, las
ley N 16.744, y los acciones de informacin y formacin, los 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del procedimientos de control de los riesgos, planes de
Cdigo del Trabajo. emergencia, la investigacin de accidentes.
Art. 9 N 3, inciso No contener el Programa de Trabajo de seguridad y
3, del D.S. N 76 salud laboral (la aprobacin del representante legal) -
de 18.01.2007, del No contener el (las medidas para la eliminacin de los peligros y N Trab.
N UTM
MINTRAB, en Programa de Trabajo de riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con miras a Empresa
relacin con el seguridad y salud prevenir las lesiones, enfermedades y muertes 1 a 49 10
1307-e GRAVSIMA
inciso 1 del laboral, las clusulas ocasionadas por el trabajo) - (los plazos en que las
50 a 199 40
artculo 66 bis de la mnimas establecida por medidas se ejecutarn y sus responsables) - (las
ley N 16.744, y los la ley. acciones de informacin y formacin) - (los 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del procedimientos de control de los riesgos) - (los planes
Cdigo del Trabajo. de emergencia) - (la investigacin de accidentes)
Art. 17 del D.S. N No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit
76 de 18.01.2007, N Trab.
Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa N UTM
del MINTRAB, en No cumplir con los Empresa
principal y a las empresas contratistas (y
relacin con el acuerdos adoptados por 1 a 49 9
1309-a subcontratistas) con fecha......, segn el siguiente GRAVE
artculo 66 bis de la el Comit Paritario de detalle: (indicar los acuerdos). 50 a 199 30
ley N 16.744, y los Faena.
Art. 184 y 506 del Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. la vida y salud de todos los trabajadores.
81
N Trab.
No otorgar un da de descanso semanal en N UTM
No otorgar descanso Empresa
Artculos 145 D, 36 y compensacin por las actividades desarrolladas en das
semanal compensatorio 1 a 49 10
1314-a 506 del Cdigo del (domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto GRAVSIMA
a trabajador de artes y
Trabajo del trabajador de artes y espectculos Sr..., en los 50 a 199 40
espectculos
siguientes perodos:
200 y ms 60
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en UTM por cada trabajador afectado por la infraccin
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis C Empresa
No firmar el contrato de No firmar el contrato de trabajo en triplicado del
inciso 1, 152 bis L 1 a 49 100
1320-a trabajo del deportista (deportista profesional) (trabajador que desempea GRAVE
y 507 inciso 2 del
profesional en triplicado actividades conexas) don (doa)... 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo
200 y ms 300
N Trab.
No registrar el contrato No registrar el contrato de trabajo del (deportista N UTM
Artculos 152 bis C Empresa
de trabajo del profesional) (trabajador que desempea actividades
inciso 1, 152 bis L 1 a 49 100
1320-b deportista profesional conexas) don (doa)...., dentro del plazo de 10 das GRAVE
y 507 inciso 2 del
ante la entidad superior hbiles de suscrito el contrato ante la entidad superior 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo
correspondiente correspondiente.
200 y ms 300
N Trab.
No mencionar el N UTM
Artculos 152 bis C No mencionar el contrato de trabajo del deportista Empresa
contrato de trabajo
inciso 2, 152 bis L profesional don (doa)..., todos los beneficios o 1 a 49 100
1320-c todo beneficio o GRAVE
y 507 inciso 2 del prestaciones que reciba y tenga como causa este
prestacin que reciba el 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo contrato, segn el siguiente detalle:
deportista profesional
200 y ms 300
82
Celebrar el primer N Trab.
contrato de trabajo de Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista N UTM
Artculos 152 bis D Empresa
los deportistas profesional) (trabajador que desempea actividades
inciso 1 y 507 1 a 49 150
1321-a profesionales con una conexas) don (doa) ..., con una duracin (inferior a una
inciso 2 del Cdigo GRAVSIMA
duracin inferior a una temporada) - (inferior al resto de la temporada ya 50 a 199 300
del Trabajo
temporada o superior a iniciada) (superior a cinco aos)
5 aos 200 y ms 450
83
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis I No otorgarse mediante Empresa
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin
inciso 1, 152 bis L contrato por escrito la 1 a 49 100
1326-b temporal del deportista profesional Sr...., convenida con GRAVE
y 507 inciso 2 del cesin temporal de
la institucin deportiva... 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo deportista profesional
200 y ms 300
No pagar la N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis I indemnizacin por No pagar al deportista profesional don (doa) ..., a lo Empresa
inciso 5, 152 bis L terminacin anticipada menos el diez por ciento de la indemnizacin por 1 a 49 150
1326-c GRAVSIMA
y 507 inciso 2 del del contrato de trabajo terminacin anticipada del contrato de trabajo,
50 a 199 300
Cdigo del Trabajo de deportista convenida con la institucin deportiva...
profesional 200 y ms 450
No informar a la
entidad superior N Trab.
No informar a la entidad superior deportiva..., sobre el N UTM
deportiva el monto y Empresa
Artculos 152 bis J monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
estado de cumplimiento
inciso 1, 152 bis L laborales y previsionales respecto de los deportistas 1 a 49 100
1327-a de las obligaciones GRAVE
y 507 inciso 2 del profesionales y trabajadores que desempean
laborales y 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo actividades conexas, que corresponden a los siguientes
previsionales de los
perodos: 200 y ms 300
deportistas
profesionales
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis J No pagar la entidad No pagar a los Organismos de Previsin individualizados Empresa
inciso 2, 152 bis L superior deportiva las en nmina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 150
1327-b GRAVSIMA
y 507 inciso 2 del obligaciones corresponden a los montos retenidos a la institucin
50 a 199 300
Cdigo del Trabajo previsionales retenidas. deportiva...
200 y ms 450
N Trab.
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores N UTM
ArtculoS 152 bis J No pagar la entidad Empresa
que desempean actividades conexas individualizados
inciso 2, 152 bis L superior deportiva las 1 a 49 150
1327-c en nmina anexa, las obligaciones laborales que GRAVSIMA
y 507 inciso 2 del obligaciones laborales
corresponden a los montos retenidos a la institucin 50 a 199 300
Cdigo del Trabajo retenidas.
deportiva...
200 y ms 450
No confeccionar N Trab.
Artculos 152 bis K N UTM
reglamento interno de No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Empresa
inciso 1; 152 bis L
orden, higiene y Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas 1 a 49 150
1328-a y 507 inciso 2 del GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo seguridad para profesionales y trabajadores que desempean
50 a 199 300
deportistas actividades conexas, segn el siguiente detalle:
profesionales 200 y ms 450
N Trab.
Artculos 152 bis K No contener normas N UTM
No contener el reglamento interno normas que se Empresa
inciso 1; 153 inciso para garantizar un deben observar para garantizar un ambiente laboral 1 a 49 100
1328-b 2; 152 bis L y 507 ambiente laboral digno digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. GRAVE
inciso 2 del Cdigo y de mutuo respeto 50 a 199 200
del Trabajo entre los trabajadores.
200 y ms 300
84
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
que desempean actividades conexas disposicin
referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno) (los descansos) (los diversos
tipos de remuneraciones) (lugar, da y hora de pago)
(las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos
los trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos
o dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
No contener el consultas y sugerencias) (las normas especiales
reglamento interno de pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo N Trab.
Artculos 152 bis K N UTM
orden, higiene y con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de Empresa
inciso 1; 152 bis L
seguridad para comprobacin del cumplimiento de las leyes de
1328-e 154 y 507 inciso 2 GRAVE 1 a 49 100
deportistas previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de
del Cdigo del
profesionales las Identidad y, en el caso de menores, de haberse 50 a 199 200
Trabajo
clusulas mnimas cumplido la obligacin escolar) (las formas e
200 y ms 300
establecida por la ley. instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento)
(las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las
obligaciones que seale este reglamento, las que slo
podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria)
(procedimiento a que se someter la aplicacin de las
sanciones de amonestacin y multas) (el
procedimiento al que se sometern y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de
denuncias por acoso sexual).
Contener el Reglamento N Trab.
N UTM
Interno de Orden, Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
Artculos N 152 bis
Higiene y Seguridad Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores 1 a 49 100
K inciso 1; N 153
para deportistas que desempean actividades conexas, medidas de
inciso final; N 5; 50 a 199 200
1328-f profesionales medidas revisin y control de los trabajadores que no son GRAVE
N 152 bis L y N
de revisin y control idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin 200 y ms 300
507 inciso 2 del
que afectan la dignidad laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador,
Cdigo del Trabajo
y honra de los al establecer lo siguiente:
trabajadores.
Contener el Reglamento N Trab.
Artculos N 152 bis Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Interno de Orden, Higiene Empresa
K inciso 1; N 153 Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
y Seguridad para 1 a 49 100
inciso final; N 5; que desempean actividades conexas, medidas de
1328-g deportistas profesionales, GRAVE
152 bis L y N 507 revisin y control que no son aplicadas a la generalidad 50 a 199 200
medidas que no son
inciso 2 del Cdigo de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y
aplicadas a la generalidad 200 y ms 300
del Trabajo honra de ellos, segn el siguiente detalle:
de los trabajadores.
Contener el Reglamento N Trab.
N UTM
Interno de Orden, Higiene Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
Artculos N 152 bis
y Seguridad para Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores 1 a 49 100
K inciso 1; N 153
deportistas profesionales, que desempean actividades conexas, medidas de
1328-h inciso final; N 5 y GRAVE 50 a 199 200
medidas de revisin y revisin y control que no garantizan la impersonalidad
N 507 inciso 2 del
control que afectan la para respetar la dignidad y honra del trabajador, de 200 y ms 300
Cdigo del Trabajo
dignidad y honra de los acuerdo al siguiente detalle:
trabajadores.
No haber mantenido N Trab.
Artculos 152 bis K reserva de la No haber mantenido reserva de toda la informacin y N UTM
Empresa
inciso 1; 154 bis; informacin y datos datos privados del (de la) (deportista profesional)
1 a 49 150
1328-i 152 bis L y 507 privados obtenidos con (trabajador que desempea actividades conexas) don GRAVSIMA
inciso 2 del Cdigo ocasin de la relacin (doa) ..., obtenidos con ocasin de la relacin laboral 50 a 199 300
del Trabajo laboral de deportistas que hubo entre las partes.
200 y ms 450
profesionales
No fijar el reglamento No fijar el reglamento interno de orden, higiene y N Trab.
Artculos 152 bis K; N UTM
interno de orden, seguridad y sus modificaciones para deportistas Empresa
156 inciso 1; 152
higiene y seguridad a profesionales y trabajadores que desempean 1 a 49 100
1328-j bis L y 507 inciso 2 GRAVE
deportistas actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del
del Cdigo del 50 a 199 200
profesionales en dos lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que
Trabajo
sitios visibles comience a regir. 200 y ms 300
No poner en N Trab.
N UTM
conocimiento de los Empresa
Artculos 152 bis K; No poner en conocimiento de los deportistas
deportistas 1 a 49 150
156 inciso 1; 152 profesionales y trabajadores que desempean
profesionales las
1328-k bis L y 507 inciso 2 actividades conexas, las modificaciones al reglamento GRAVISIMA 50 a 199 300
modificaciones al
del Cdigo del interno de orden, higiene y seguridad, treinta das antes
reglamento interno de 200 y ms 450
Trabajo en que comiencen a regir.
orden, higiene y
seguridad.
No dar cumplimiento a N Trab.
N UTM
las modificaciones al Empresa
No dar cumplimiento a las modificaciones del
Artculos 152 bis K; reglamento interno de 1 a 49 150
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para
153 inciso final; 152 orden higiene y
deportistas profesionales y trabajadores que 50 a 199 300
1328-l bis L y 507 inciso 2 seguridad para GRAVSIMA
desempean actividades conexas, exigido por la
del Cdigo del deportistas 200 y ms 450
Inspeccin del Trabajo de.. mediante Ord. N...., de
Trabajo profesionales, exigido
fecha..., dentro del plazo otorgado al efecto.
por la Direccin del
Trabajo.
85
No entregar copia de No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, N Trab.
Artculos 152 bis K; N UTM
reglamento interno de Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y Empresa
156 inciso 1; 152 trabajadores que desempean actividades conexas al
orden, higiene y 1 a 49 100
1328-m bis L y 507 inciso 2 (sindicato) (delegado de personal) (comit GRAVE
seguridad para
del Cdigo del paritario) existente en la institucin deportiva. 50 a 199 200
deportistas
Trabajo
profesionales 200 y ms 300
No entregar N Trab.
N UTM
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un Empresa
Artculos 152 bis K;
ejemplar impreso del ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento 1 a 49 100
156 inciso 2; 152
reglamento interno de Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
1328-n bis L y 507 inciso 2 GRAVE 50 a 199 200
orden, higiene y profesionales y trabajadores que desempean
del Cdigo del
seguridad para actividades conexas y del reglamento a que se refiere la 200 y ms 300
Trabajo
deportistas ley N 16.744.
profesionales
Sancionar con multa N Trab.
N UTM
estipulada en reglamento Empresa
Artculos 152 bis K; interno de orden, higiene Sancionar con multa estipulada en el Reglamento 1 a 49 100
157 inciso 1; 152 y seguridad para Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas GRAVE
1328-o bis L y 507 inciso 2 deportistas profesionales profesionales y trabajadores que desempean 50 a 199 200
del Cdigo del y trabajadores que actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la 200 y ms 300
Trabajo desempean actividades remuneracin diaria del trabajador.
conexas que excede
monto legal.
No destinar los montos N Trab.
N UTM
recaudados de las multas Empresa
Artculos 152 bis K; aplicadas en virtud del No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de 1 a 49 100
157 inciso 2; 152 reglamento interno de bienestar social del sindicato) de la empresa con las
1328-p bis L y 507 inciso 2 orden, higiene y multas aplicadas en virtud del Reglamento Interno de GRAVE 50 a 199 200
del Cdigo del seguridad para Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas 200 y ms 300
Trabajo deportistas profesionales profesionales, segn el siguiente detalle:
segn lo estipulado en la
ley.
No pasar al SENCE el N Trab.
N UTM
producto de las multas No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el Empresa
Artculos 152 bis K; aplicadas por la producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud 1 a 49 100
157 inciso 1; 152 empresa en virtud de del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
1328-q bis L y 507 inciso 2 reglamento interno de para deportistas profesionales y trabajadores que GRAVE 50 a 199 200
del Cdigo del orden, higiene y desempean actividades conexas, por ausencia de un 200 y ms 300
Trabajo seguridad para (servicio de bienestar en la empresa) - (servicio de
deportistas bienestar social del sindicato).
profesionales
Imponer sanciones por N Trab.
N UTM
situaciones o conductas Empresa
Artculos 152 bis K; extradeportivas a Imponer sanciones por situaciones o conductas 1 a 49 100
152 bis L y 507 deportistas profesionales extradeportivas a los siguientes (deportistas GRAVE
1328-r 50 a 199 200
inciso 2 del Cdigo y trabajadores que profesionales) (trabajadores que desempean
del Trabajo desempean actividades actividades conexas) : 200 y ms 300
conexas que excede
monto legal.
Imponer sanciones N Trab.
N UTM
consistente en reduccin Empresa
Imponer sanciones consistentes en reduccin de
Artculos 152 bis K; de las vacaciones y 1 a 49 100
(vacaciones) (descansos) (exclusin de los GRAVE
152 bis L y 507 descansos a deportistas
1328-s entrenamientos con el plantel profesional) a los 50 a 199 200
inciso 2 del Cdigo profesionales y
siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores
del Trabajo trabajadores que 200 y ms 300
que desempean actividades conexas) :
desempean actividades
conexas.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y
CARGA
No comprender como Perodo de Servicio de Vuelo las horas N Trab.
No comprender como Perodo N UTM
Artculos 152 ter A, destinadas a (reentrenamientos peridicos en avin y Empresa
de Servicio de Vuelo las horas
letra c) inciso 2, y entrenadores sintticos de vuelo) (prcticas peridicas de 1 a 49 9
1329-a destinadas a GRAVE
506 del Cdigo del evacuacin en tierra o en el mar ditching-) (traslado en vuelo
reentrenamientos peridicos 50 a 199 30
Trabajo por conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del
en avin.
(tripulante de vuelo) (tripulante de cabina) Sr... 200 y ms 40
N Trab.
No entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de N UTM
Empresa
Artculos 152 ter C No entregar con una Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes
1 a 49 10
1330-a inciso 1, y 506 del anticipacin de a lo menos tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo cinco das el Rol de Vuelo Nombre y cargo de trabajador 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Modificar el Rol de Vuelo del perodo de vigencia afectando los das N UTM
Empresa
Artculos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de
1 a 49 10
1331-a inciso 1, y 506 del perodo de vigencia afectando vuelo) (tripulante de cabina) : GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo los das libres programados. Nombre y cargo de trabajador y das libres afectados 50 a 199 40
200 y ms 60
86
N Trab.
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por N UTM
Empresa
Artculos 152 ter C, No remunerar las horas de cambio en el Rol de Vuelo de...., que implic un nmero menor de
1 a 49 10
1332-a inciso 2 y 506 del vuelo conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo originalmente programadas tripulante de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas:
200 y ms 60
N Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los N
Empresa
Artculos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
1 a 49 10
1333-a inciso 1, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los N UTM
Exceder la jornada mensual de servicios en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y Empresa
Artculos 152 ter D,
trabajo de los tripulantes de de cabina: 1 a 49 10
1334-a inciso 1, y 506 del GRAVSIMA
vuelo y de cabina., por los
Cdigo del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: 50 a 199 40
servicios en tierra
200 y ms 60
N Trab.
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin N UTM
Empresa
Artculos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria que haya ocurrido contigencia metereolgica, emergencia mdica
1 a 49 10
1335-a inciso 2, y 506 del de trabajo de los tripulantes o necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo de vuelo y de cabina.. de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 60
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria N Trab.
Artculo 152 ter D, trabajadas por (contigencia metereolgica) ( emergencia N UTM
No pagar las horas Empresa
inciso 3, en relacin mdica) (necesidad calificada de mantenimiento de la
trabajadas excedidas de 1 a 49 9
1336-a con los artculo 32 y aeronave) con el cincuenta por ciento de la remuneracin GRAVE
la jornada ordinaria con convenida, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de
506 del Cdigo del 50 a 199 30
el recargo legal. cabina:
Trabajo
200 y ms 40
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso
No otorgar el descanso compensatorio de (10) (11) N Trab.
Artculo 152 ter D, No otorgar a Tripulante (12) (13) (14) (15) horas, que corresponde despus N UTM
Empresa
inciso 4, en relacin de Vuelo y Cabina el de servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7)
1 a 49 10
1337-a con los artculo 32 y descanso (8) (9) (10) (11) (12) horas, a los siguientes GRAVSIMA
506 del Cdigo del compensatorio despus (Tripulante de Vuelo) (Tripulante de cabina):Detallar el o 50 a 199 40
Trabajo de servicios de vuelo. los nombres y cargos de los trabajadores y N de horas de
200 y ms 60
descanso faltantes
N Trab.
Artculo 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, N UTM
Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Perodo de Servicio desarrollados en Empresa
inciso 6, en relacin
diaria de trabajo realizada en tierra., respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 1 a 49 10
1338-a con los artculo 32 y GRAVISIMA
tierra por los tripulantes de
506 del Cdigo del Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: 50 a 199 40
vuelo y de cabina..
Trabajo
200 y ms 60
N Trab.
Artculo 152 ter D, No otorgar a Tripulante de No mediar un descanso mnimo de once horas previo a un N UTM
Empresa
inciso 6, en relacin Vuelo y Cabina un Perodo de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes
1 a 49 10
1339-a con los artculo 32 y descanso mnimo de once tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA
506 del Cdigo del horas previo a un Perodo Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso 50 a 199 40
Trabajo de Servicio de Vuelo. faltantes
200 y ms 60
N Trab.
Artculo 152 ter D, Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada N UTM
Exceder de 45 horas efectivas ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se Empresa
inciso 6, en relacin
en promedio la jornada extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha...., 1 a 49 9
1340-a con los artculo 32 y GRAVE
ordinaria semanal de trabajo respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
506 del Cdigo del 50 a 199 30
por las labores en tierra.
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 40
87
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo N Trab.
mnimo de una hora por el Perodo de Servicio de Vuelo N UTM
No otorgar a Tripulante de superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los Empresa
Artculos 152 ter F,
Cabina un descanso a destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes 1 a 49 10
1344-a inciso 1, y 506 del GRAVISIMA
bordo mnimo de una trbajadores:
Cdigo del Trabajo 50 a 199 40
hora.
Detallar el nombre del trabajador y N de horas de descanso
200 y ms 60
faltante
N Trab.
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una N UTM
Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los Empresa
Artculos 152 ter F,
labores efectivas en una destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes 1 a 49 10
1345-a inciso 1, y 506 del GRAVISIMA
jornada especial de vuelo por de cabina:
Cdigo del Trabajo 50 a 199 40
los tripulantes de cabina..
Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 60
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la
misma tripulacin , en una jornada especial, sin cumplir con los
requisitos legales de (certificacin por parte de la Direccin N Trab.
General de Aeronutica Civil que no existen reparos a la seguridad N UTM
Programar vuelos o rutas de de vuelo) (existir acuerdo con los trabajadores involucrados Empresa
Artculos 152 ter F,
largo alcance, con ida y vuelta, registrado en la Direccin del Trabajo). 1 a 49 10
1346-a inciso 2, y 506 del GRAVISIMA
sin cumplir con los requisitos
Cdigo del Trabajo Tal infraccin involucra las jornadas especiales de vuelos de largo 50 a 199 40
legales
alcance .realizadas con fecha..., entre los
200 y ms 60
destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes
de vuelo y cabina:
Detallar el nombre y cargo del trabajador
No otorgar el descanso de (15) (16) (17) (18) (19)
(20) (21) - (22) (24) horas, que corresponde despus N Trab.
N UTM
No otorgar a Tripulante de una jornada especial de vuelo que fue de (12) (13) Empresa
Artculos 152 ter G, (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) horas, a los
de Vuelo y Cabina el 1 a 49 10
1347-a inciso 2, y 506 del siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVSIMA
descanso despus de
Cdigo del Trabajo cabina): 50 a 199 40
una jornada especial.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de 200 y ms 60
descanso faltantes
Permanecer en el mes de ...., el trabajador ms de dieciocho N Trab.
noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribucin N UTM
Empresa
Artculos 152 ter H, Permanecer el trabajador ms de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido
1 a 49 9
1348-a inciso 1, y 506 del de dieciocho noches fuera de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, GRAVE
Cdigo del Trabajo su lugar de residencia respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) 50 a 199 30
(Tripulantes de cabina):
200 y ms 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de noches excesivas
No otorgar a Tripulantes un descanso mnimo de dos das, N Trab.
N UTM
despus de desarrollar labores de hasta cinco das Empresa
Artculos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un contnuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
1 a 49 10
1349-a inciso 2, y 506 del descanso mnimo de dos (Tripulantes de cabina): GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo das. 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso
faltantes 200 y ms 60
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro das, N Trab.
despus de desarrollar labores por espacio de (6) (7) N UTM
Empresa
Artculos 152 ter H, (8) (9) (10) das en forma continua, respecto de los
No otorgar a Tripulante un siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de 1 a 49 10
1350-a inciso 2, y 506 del GRAVISIMA
descanso de cuatro das. cabina):
Cdigo del Trabajo 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso
200 y ms 60
faltantes
N Trab.
Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los N UTM
Empresa
Artculos 152 ter H, Prestar servicios los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de
1 a 49 10
1351-a inciso 2, y 506 del Tripulantes por ms de diez cabina): GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo das en forma continuada. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das excedidos: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o perodo N UTM
Empresa
Artculos 152 ter I y Exceder de doce horas de retn ocurrido con fecha..., que afect a los siguientes
1 a 49 9
1352-a 506 del Cdigo del continuas el turno de llamada (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo o perodo de retn Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas excedidas 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
Establecer el turno de llamada o perodo de retn en forma N UTM
Empresa
Artculos 152 ter I y Establecer el turno de llamada consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afect a los
1 a 49 9
1353-a 506 del Cdigo del o perodo de retn en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE
Trabajo consecutivo con otro. cabina): 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador
200 y ms 40
N Trab.
No (compensar) (pagar) el turno de llamada o perodo de retn N UTM
Empresa
Artculos 152 ter I y No compensar o pagar el de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
1 a 49 9
1354-a 506 del Cdigo del turno de llamada o perodo de (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo retn .. Detallar el nombre y cargo de trabajador 50 a 199 30
200 y ms 40
88
Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) N Trab.
Pactar horas N UTM
(la jornada especial) (el perodo de retn), a desarrollar Empresa
Artculos 152 ter J, extraordinarias en la durante los perodos de servicios de vuelo, con los 1 a 49 9
1355-a inciso 1, y 506 del jornada ordinaria, siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE
Cdigo del Trabajo jornada especial o en el cabina): 50 a 199 30
perodo de retn.
Detallar el nombre y cargo de trabajador 200 y ms 40
Imputar (los das de descanso) (las horas de retn) al feriado N Trab.
N UTM
anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes Empresa
Artculos 152 ter J, Imputar los das de descanso y de cabina):
1 a 49 9
1356-a inciso 2, y 506 del las horas de retn al feriado GRAVE
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das/horas
Cdigo del Trabajo anual. 50 a 199 30
imputadas
200 y ms 40
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de N Trab.
106 horas, comprendiendo cuatro das ntegros y consecutivos e N UTM
Empresa
Artculos 152 ter K, No otorgar a lo menos una vez incluyendo los das sbado y domingo, en la base de su residencia
1 a 49 10
1357-a inciso 1, y 506 del al mes un descanso de 106 habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo horas. (Tripulantes de cabina): 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas no
200 y ms 60
otorgadas
N Trab.
Iniciar el descanso de 106 horas, despus de las cero horas del N UTM
Empresa
Artculos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 primer da de ste, respecto de los siguientes (Tripulantes de
1 a 49 9
1358-a inciso 1, y 506 del horas despus de las cero Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Cdigo del Trabajo horas del primer da. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas faltantes 50 a 199 30
200 y ms 40
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) (pagar
la compensacin en dinero por los descansos compensatorios N Trab.
adicionales) dentro de los siguientes sesenta das de la prestacin N UTM
Empresa
Artculos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los das feriados, respecto de los
1 a 49 9
1359-a inciso 1, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE
Cdigo del Trabajo dentro de los sesenta das. cabina): 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N (de das de descanso)
200 y ms 40
(compensacin en dinero)
89