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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DIECISIETE (17) PUESTOS TCNICOS PARA LOS
CENTROS DE ATENCIN AL CIUDADANO DEL MVCS QUE EJECUTA EL PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO RURAL - PNSR
I. GENERALIDADES
1 Objeto de la convocatoria
Seleccionar a las diecisiete (17) personas que renan los requisitos, establecidos en los perfiles de los puestos y que
demuestren idoneidad para ocupar los puestos vacantes convocados por el PNSR.
2 Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Unidad Tcnica de Gestin Territorial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
b.
Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
c.
otorga derechos laborales.
d. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
Especialista
Especialista Especialista Tcnico en Especialista
MACRORREGIN REGIONES Monitoreo de Total 1
Sostenibilidad de Estudios Construccin Social
Proyectos
AYACUCHO 1 2 2 5
ANCASH 1 1
MACRORREGIN 5 HUANCAVELICA 1 1 2
17
SEDE LIMA ICA 1 1 1 3
JUNIN 1 1 2
PASCO 1 1 2 4
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo: Del 17/02/2017 al rea de Recursos
1
www.empleosperu.gob.pe. Link en vacantes pblicas 02/03/2017 Humanos
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal web institucional Del 03/03/2017 al rea de Recursos
2
www.vivienda.gob.pe 09/03/2017 Humanos
Registro y postulacin a la convocatoria va la siguiente direccin:
Del 03/03/2017 al
3 http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/convocatori Postulante
09/03/2017
aCAS.aspx
Responsable de
Evaluacin del registro y postulacin va web a travs del filtro Informtica - rea de
4 10/03/2017
automtico Abastecimiento y Control
Patrimonial
rea de Recursos
5 Publicacin de los resultados de la Fase de postulacin via web 10/03/2017
Humanos
Evaluacin tcnica (examen de conocimientos), que se realizar en rea de Recursos
6 13/03/2017
la ciudad de LIMA Humanos
Del 14/03/2017 al Comit Evaluador y
7 Revisin de la evaluacin tcnica a nivel nacional
15/03/2017 Comits de Apoyo
rea de Recursos
8 Publicacin del resultado de la evaluacin tcnica 16/03/2017
Humanos
Presentacin virtual de Hoja de Vida documentada (CV y formatos
Del 17/03/2017 al
escaneados en un mximo de 10 MB por postulante)
9 21/03/2017 (hasta las Postulante
Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora sealadas
17:30 horas)
no sern consideradas en la evaluacin.
22/03/2017 al
10 Evaluacin de la hoja de vida documentada Comit Evaluador
27/03/2017
Publicacin de resultados de la evaluacin de hoja de vida y rea de Recursos
12 28/03/2017
cronograma de entrevistas Humanos
Del 29/03/2017 al Comit Evaluador y
13 Entrevistas, que se realizarn en la ciudad de LIMA
01/04/2017 Comits de Apoyo
rea de Recursos
14 Publicacin de resultado final 03/04/2017
Humanos
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
Del 04/04/2017 al rea de Recursos
15 Suscripcin del Contrato, que se realizar en la ciudad de LIMA
10/04/2017 Humanos
5 das hbiles
Registro del Contrato en los aplicativos informticos de Recursos rea de Recursos
16 posteriores a la
Humanos Humanos
suscripcin del contrato
La convocatoria y los resultados correspondiente a cada etapa del proceso podrn ser visualizados a travs del portal web
institucional www.vivienda.gob.pe, o a travs del siguiente enlace:
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/convocatoriaCAS.aspx
4.1. El proceso de seleccin comprende 3 evaluaciones. Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un
mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de la siguiente manera:
PUNTAJE FINAL = Puntaje Total (Puntaje de la Evaluacin Tcnica + Puntaje de la Evaluacin Curricular + Puntaje
de entrevista + Bonificacin por Licenciado en Fuerzas Armadas*) + Bonificacin por Discapacidad*
(*) Se otorgarn estas bonificaciones a los postulantes de acuerdo a los requisitos establecidos en los numerales 5.1. y 5.2.
de las presentes Bases, siempre y cuando previamente hayan aprobado las Evaluaciones Tcnica, Curricular y Entrevistas.
7.1. El Comit Evaluador est encargado de la conduccin y ejecucin del proceso de seleccin en todas sus etapas y cuenta con
autonoma en el ejercicio de sus funciones.
7.2. El proceso de seleccin comprende cuatro (4) etapas que se desarrollarn de acuerdo al cronograma establecido en las
presentes Bases, pudiendo ser reprogramado por el Comit Evaluador, comunicndolo oportunamemte:
b) El Currculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Hoja de Vida tendrn carcter de Declaracin Jurada y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
c) Es de carcter obligatorio el uso de los formatos del PNSR que se encontrarn colgados en la plataforma informtica que
se habilite oportunamente. Si el postulante utiliza formatos distintos ser DESCALIFICADO.
d) En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se proceder de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1246, es decir, la entidad verificar a travs de los portales web
institucionales, de los respectivos colegios profesionales, que los postulantes cuentan con habilitacin profesional vigente,
para ello el postulante al momento de la inscripcin deber indicar el colegio profesional al que pertenece y su nmero de
colegiatura.
e) En los casos en que el colegio profesional en el que est agremiado el postulante- no cuente con servicio de consulta de
habilitacin profesional en su portal web institucional, el postulante deber adjuntar el formato virtual impreso de la
habilitacin o la constancia/certificado de habilitacin.
f) Cuando los programas de especializacin, sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarn
certificados/constancias con un mnimo de 80 horas.
g) Cuando los cursos de capacitacin sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarn
certificados/constancias con un mnimo de 08 horas.
h) Para la evaluacin de la experiencia laboral del sector pblico, slo se considerarn las Constancias y/o Certificados de
Trabajo, Constancias y/o Certificados de Prestacin de Servicios o afines, suscritos por el Titular de la Entidad, Gerente
General, Jefatura de Administracin, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logstica/Abastecimiento, segn
corresponda. Si el certificado o constancia no seala la fecha de inicio o fin del servicio no ser considerado en la
Evaluacin Curricular. Asimismo se considerarn las rdenes de Servicios siempre y cuando estn acompaadas de las
conformidades expedidas por el rea o unidad usuaria que haya solicitado el servicio.
i) Acceden a la entrevista personal los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en las etapas de evaluacin
tcnica y evaluacin curricular, y que hayan obtenido los cinco mayores puntajes para cada puesto en una determinada
regin, de acuerdo al estricto orden de mrito. En caso de empate en alguno de los cinco mayores puntajes, se considerar
que aprobaron esta etapa todos los postulantes que tengan el mismo puntaje.
j) Para la calificacin, solo pasarn a la siguiente etapa, los que obtengan la condicin de "Califica".
k) La hoja de vida que se deber cargar a la plataforma virtual, deber estar firmada en todos los anexos, foliada y rubricada
en todas las hojas, y contendr la siguiente documentacin en el siguiente orden:
k.1 Carta de Presentacin (Anexo 11), que deber ir al inicio del expediente.
Ficha de postulacin que el candidato ha llenado al momento de inscribirse en la convocatoria
k.2
(En el aplicativo dar click en ver Ficha).
Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida (Diplomas, Constancias y Certificados), de acuerdo a lo solicitado
k.3
en el perfil del puesto.
k.4 Colegiatura y habilitacin profesional, de corresponder al perfil del puesto.
k.5 Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente segn RNSDD (Anexo N 02).
k.6 Declaracin Jurada de no tener deudas por concepto de Alimentos (Anexo N 03).
k.7 Declaracin Jurada (Anexo N 04).
k.8 Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo N 05).
k.9 Declaracin Jurada (Bonificaciones) (Anexo N06).
k.10 Declaracin Jurada (Anexo N 07)
k.11 Declaracin Jurada (Anexo N 08)
k.12 Declaracin Jurada (Anexo N 09) siempre y cuando no cuente con documento que lo acredite.
k.13 Declaracin Jurada de no estar inscrito en el REDERECI (Anexo 10)
k.14 En caso de ser extranjero, deber presentar adems:
Pasaporte o documento de viaje anlogo vigente, expedido por la autoridad competente, con la correspondiente
-
visacin.
Visa Temporal o de Residente. En los casos que el pas de origen del extranjero tenga vigente Tratados,
-
Convenios o Acuerdos de supresin de Visas, no ser necesario la presentacin del mismo.
- Acreditar la calidad migratoria de Trabajador o Inmigrante .
De ser el caso, Grado Acadmico o Ttulo Profesional homologado o revalidado por la autoridad competente en el
-
Per.
l) La Hoja de Vida deber estar documentada, foliada, rubricada y separada, adjuntando los anexos del N 02 al 11 y en el
orden detallado en el literal k) anterior, asimismo, deber satisfacer cada uno de los requisitos mnimos exigidos en el perfil
del puesto. De faltar cualquiera de stos aspectos, se excluir la propuesta presentada del proceso de seleccin.
8.4. Cuarta Etapa: Entrevista: Evaluacin Tcnica y Personal
a) La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, adems de
su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estar a cargo del Comit Evaluador.
b) Aprueban esta etapa slo los postulantes que obtengan el puntaje mnimo aprobatorio (20 puntos).
El proceso de seleccin estar a cargo del Comit Evaluador designado para los efectos, pudiendo la dependencia solicitante
nombrar reemplazantes por ausencia o incompatibilidad legal de su titular.
Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrn ser resueltas por el Comit Evaluador en el marco de los
principios de racionalidad y proporcionalidad que cada caso requiera, siendo sus decisiones son inapelables.
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria entrar en vigencia y concluir en las fechas
indicadas en los trminos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse.
En caso que el candidato declarado ganador sea extranjero, la suscripcin del contrato estar sujeto a la aprobacin del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo segn normativa vigente. Por lo que la prestacin de servicios se ejecutar al
da siguiente de la autorizacin anteriormente sealada.
EL COMIT EVALUADOR