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INCAPACIDAD
TEMPORAL
1
NDICE
I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL 1
V. RECONOCIMIENTOS MDICOS 40
2
I. DERECHOS Y
OBLIGACIONES EN
LA INCAPACIDAD
TEMPORAL
1
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
A DEFINICIN
Art. 128 TRLGSS
Tienen la consideracin de situaciones determinantes de Incapacidad Temporal:
Cuando el trabajador debido a enfermedad comn o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras el
trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social, est impedido para el trabajo.
Los perodos de observacin por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante
los mismos.
1
En muchos convenios colectivos se incluyen clusulas de mejora de la Incapacidad Temporal. Por ello, hay que tener en
cuenta que dependiendo de la duracin esta situacin recibe distintas denominaciones: Incapacidad Temporal, prrroga
NOTA
expresa o prolongacin de los efectos econmicos de la IT. Por tanto, se aconseja que las clusulas de mejora
incluyan todas estas posibles situaciones en las que se puede encontrar el trabajador mientras est impedido para
trabajar y en todo caso mientras se mantenga la obligacin de cotizar (545 primeros das).
Durante los primeros 365 das se emitir baja por Incapacidad Temporal.
Transcurrido este perodo el INSS podr:
- Reconocer la situacin de prrroga expresa, est tendr una duracin mxima de 180 das naturales
- Emitir el alta mdica, por curacin o por incomparecencia injustificada.
- Determinar la iniciacin de un expediente de incapacidad permanente.
Superado los 545 primeros das se podr declarar la situacin de prolongacin de los efectos econmicos de la IT, con
una duracin mxima de 185 das, hasta un mximo de 730 das. Durante esta situacin no subsiste la obligacin de
cotizar.
Las contingencias que pueden dar lugar a una Incapacidad Temporal pueden ser de dos tipos: Contingencias Comunes
y Profesionales. Entre las primeras se encuentra la enfermedad comn y al accidente no laboral. Entre las segundas la
enfermedad profesional y los accidentes laborales o del trabajo.
Contingencias Comunes:
- Enfermedad Comn: Alteracin de la salud que no tenga la condicin de accidente no laboral, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
- Accidente no laboral: Lesin o alteracin de la salud derivada de accidente siempre que ste no sea de trabajo.
Contingencias Profesionales:
- Enfermedad Profesional: La contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades
especificadas como causantes de la misma en el cuadro de enfermedades profesionales (RD 1299/2006, de 10 de
noviembre) y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indican para cada
enfermedad profesional.
- Accidente de Trabajo: Lesin corporal o enfermedad que sufre el trabajador con ocasin o a consecuencia del trabajo
que realiza.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
B REQUISITOS
La emisin del parte mdico de baja dar cumplimiento al segundo requisito (estar impedido para el trabajo). Este parte se
podr emitir:
NOTA
A todo trabajador que tenga asignado un nmero de afiliacin de la Seguridad Social como titular (nunca como
beneficiario) y est en alta o en situacin asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante.
Tambin podr emitirse a los pensionistas en activo.
Cuando la contingencia sea profesional, los trabajadores se considerarn de pleno derecho afiliado y en alta, aunque el
empresario haya incumplido sus obligaciones.
Especficos:
Tener cubierto un perodo de cotizacin de:
180 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al hecho causante, en caso de enfermedad comn.
No se exige perodo previo de cotizacin en caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional.
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el perodo de cotizacin exigible depender del Coeficiente
Global de Parcialidad.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
B REQUISITOS
Ejemplo
Persona que acredita 90 das de trabajo a tiempo completo y 200 das a tiempo parcial al 40% de la jornada
Total nmero de das en alta: (90 + 200) = 290
Das tericos por tiempo parcial (Coeficiente parcialidad): (200 x 40/100) = 80
Total das cotizados: (90 + 80) = 170
Coeficiente Global de Parcialidad: (170 / 290) = 58,62%
Perodo cotizacin exigible para acceder a una IT derivada de enfermedad comn:
Cuando se trate de trabajadores incluidos en el Sistema especial para empleados de hogar, desde 2012 hasta 2018, las
horas efectivamente trabajadas en el mismo se determinarn en funcin de las bases de cotizacin a que se refieren los
NOTA
nmeros 1, 2 y 3 del apartado 2.a) de la disposicin adicional 39 de la Ley 27/2011, divididas por el importe fijado para la
base mnima horaria del Rgimen General por la LPGE para cada uno de dichos ejercicios.
Los perodos de Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo o descanso por maternidad, durante los que perviva
el contrato a tiempo parcial, as como los de percepcin de la prestacin por desempleo determinados por la suspensin
o extincin de una relacin laboral de ese tipo, tendrn la misma consideracin, que el perodo precedente a la baja
mdica, al descanso, a la suspensin o a la extincin del contrato respectivamente.
El cmputo de los perodos que legalmente se asimilan a cotizados, que sucedan a perodos trabajados a tiempo
parcial, se llevar a cabo de forma idntica a la utilizada en relacin con el ltimo perodo trabajado. Cuando se realice
simultneamente ms de una actividad a tiempo parcial, se sumarn los das tericos de cotizacin acreditados en las
distintas actividades, tanto en las situaciones de pluriempleo como en las de pluriactividad en las que deba aplicarse el
cmputo recproco.
En ningn caso, podr computarse un nmero de das cotizados superior al que correspondera de haberse realizado la
prestacin de servicios a tiempo completo.
Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarn de
pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Otras situaciones
Cuando el trabajador agote el perodo mximo de duracin de la Incapacidad Temporal, y hasta el momento de
la calificacin de la incapacidad permanente:
- Contina percibiendo el importe de las prestaciones en concepto de prolongacin de efectos de
Incapacidad Temporal.
Cuando el trabajador perciba la prestacin por desempleo total y:
- Pase a la situacin de Incapacidad Temporal que constituya recada de un proceso anterior iniciado durante
la vigencia de un contrato de trabajo:
> Percibe una prestacin en igual cuanta a la prestacin por desempleo.
> Si el trabajador continuase en situacin de Incapacidad Temporal una vez finalizado el perodo de
duracin establecido inicialmente para la prestacin por desempleo:
* Sigue percibiendo la prestacin por Incapacidad Temporal en la misma cuanta en la que la
vena percibiendo.
- Pase a la situacin de Incapacidad Temporal que no constituya recada de un proceso anterior durante la
vigencia de un contrato de trabajo:
> Prestacin en igual cuanta a la prestacin por desempleo.
> Si el trabajador continuase en situacin de Incapacidad Temporal una vez finalizado el perodo de
duracin establecido inicialmente para la prestacin por desempleo:
* La prestacin por Incapacidad Temporal tiene una cuanta igual al 80 por 100 del indicador
pblico de renta de efectos mltiples (IPREM) mensual.
Se considera que existe recada en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja mdica por la misma
o similar patologa dentro de los 180 das naturales siguientes a la fecha de efectos del alta mdica anterior o
de la resolucin denegatoria de incapacidad permanente.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
El Servicio Pblico de Empleo Estatal efectuar las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador, cuando
tras la IT derivada de contingencias comunes, sin solucin de continuidad, se pase a las situaciones de
incapacidad permanente, jubilacin o fallecimiento que d derecho a prestaciones de muerte y supervivencia
por el perodo que se descuente como consumido, incluso cuando no se haya solicitado la prestacin por
desempleo.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Hay que tener en cuenta que en el caso de haberse realizado horas extraordinarias se tomar el promedio de las
cotizaciones efectuadas por este concepto en los doce meses precedentes.
Trabajadores contratados a tiempo parcial, cualquiera que sea la duracin de la prestacin de servicios:
B.R.= suma de las bases de cotizacin acreditadas durante los 3 meses inmediatamente anteriores/ n de
das efectivamente trabajados
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
F
4 ABONO DEL SUBSIDIO
en la gestin de la proteccin de la Incapacidad Temporal, cuando aquellas incumplan sus obligaciones en materia de
remisin de partes de baja, confirmacin o alta por el Sistema de Remisin Electrnica de Datos (Sistema RED).
Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador no tendr derecho a la prestacin econmica por IT.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
El INSS, una vez agotado el perodo de 365 das, a travs de los rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la
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El alta por incomparecencia tambin podr ser emitida por la Inspeccin Mdica del Servicio Pblico de Salud o por el
Mdico de Atencin Primaria.
NOTA
Fallecimiento.
Iniciacin por el INSS de expediente de Incapacidad Permanente:
- Al agotamiento de los 365 das de Incapacidad Temporal.
- Durante la prrroga de la situacin de Incapacidad Temporal.
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Cuando se inicie el expediente de IP se extingue el derecho al subsidio por IT y se pasar a la situacin de prolongacin
de los efectos econmicos de la IT. Es decir, se sigue abonando una prestacin, pero el empresario no tendr la obligacin
NOTA
de cotizar por el trabajador. Si una vez calificada la situacin como Incapacidad Permanente esta prestacin econmica
fuera superior a lo que vena percibiendo el trabajador en la situacin de Prolongacin de los efectos econmicos de la IT,
los efectos de la prestacin econmica por IP se retrotraen a la fecha en la que se extingui el subsidio de IT (inicio del
expediente).
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
El derecho al subsidio por Incapacidad Temporal puede ser denegado, anulado o suspendido:
Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestacin
Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena
Tambin puede ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o
abandone el tratamiento que le fuere indicado.
La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los mdicos adscritos al
INSS y a las Mutuas para examen y reconocimiento mdico produce la suspensin cautelar del derecho, al
objeto de comprobar si aquella fue o no justificada.
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II. GESTIN Y
TRMITES EN LA
INCAPACIDAD
TEMPORAL
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL II. GESTION Y TRMITES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Tipos
Baja
Alta
Confirmacin de baja
Efecto
Baja: Su emisin, en cualquier contingencia inicia las actuaciones conducentes al reconocimiento del derecho al
subsidio por IT.
Siempre ir precedido de un reconocimiento mdico.
Es conveniente diferenciar entre incorporarse al puesto de trabajo y el trabajo efectivo, ya que el trabajador puede
ese da estar librando, de vacaciones, etc.
NOTA
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL II. GESTION Y TRMITES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL II. GESTION Y TRMITES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL II. GESTION Y TRMITES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
En los procesos inferiores a cinco das el parte de alta y de baja se expedirn juntos. En todo caso se respetarn
los plazos anteriores. El parte de alta en este caso se entregar dentro de las 24 horas siguientes no a su
NOTA
La empresa
- Remite al INSS , con carcter inmediato, en todo caso, en el plazo mximo de tres das hbiles desde la
recepcin del parte presentado por el trabajador, a travs del sistema RED, los partes de baja, confirmacin y
alta que les presenten los trabajadores, cumplimentados con los datos que corresponden a la empresa
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL II. GESTION Y TRMITES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
La Mutua
- Comunica al trabajador y al INSS el envo de la propuesta de alta.
- Notifica a la empresa la extincin del derecho por causa de alta, cuando esta sea expedida por los
inspectores del INSS o ISM.
- Notifica al trabajador la extincin del derecho en caso de ser aceptada la propuesta de alta.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL II. GESTION Y TRMITES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Parte de alta
- Datos personales del trabajador
- Causa del alta mdica
- Cdigo diagnstico definitivo
- Fecha de baja inicial
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL II. GESTION Y TRMITES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Informe complementario
En este informe se recogen las dolencias, el tratamiento, pruebas mdicas realizadas, evolucin de las
dolencias y la incidencia sobre la capacidad funcional del trabajador. Se realizan slo en los procesos
superiores a 30 das acompaando al segundo parte de confirmacin y sucesivamente cada dos partes de
confirmacin (4, 6.).
Informe de control
En el informe de control se han de expresar todos los extremos que justifiquen la necesidad de mantener el
proceso de incapacidad del trabajador. Se deben emitir trimestralmente por el mdico de atencin primaria o la
Inspeccin mdica del SPS.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL II. GESTION Y TRMITES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
1-4
NO HAY
INFORME COMPLEMENTARIO
CON EL 2 PARTE DE 1-4
CONFIRMACIN A PARTIR NO HAY
DE LOS 30 DAS
5-30
Mximo
14 das
31-60
Mximo
28 das
INFORMES DE CONTROL MS DE 61
TRIMESTRALES MX 14 DAS
+ de 61
Mximo
35 das
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III.
PROCEDIMIENTOS
EN LA INCAPACIDAD
TEMPORAL
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Las solicitudes han de ir acompaadas de toda la documentacin necesaria para poder determinar la
contingencia, incluidos, en su caso, los informes y pruebas mdicas realizadas. Las solicitudes se pueden
obtener en:
www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/189095.pdf
2.El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha de comunicar la iniciacin del procedimiento al Servicio
Pblico De Salud competente, a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social o a la empresa colaboradora,
segn corresponda, cuando el procedimiento no se hubiera iniciado a su instancia y en aquellos asuntos
que les afecten, para que, en el plazo improrrogable de cuatro das hbiles, aporten los antecedentes
relacionados con el caso de que dispongan e informen sobre la contingencia de la que consideran que deriva
el proceso patolgico y los motivos del mismo. Tambin se ha de dar traslado al trabajador de la iniciacin del
procedimiento, cuando esta no hubiera sido a instancia suya, comunicndole que dispone de un plazo de diez
das hbiles para aportar la documentacin y hacer las alegaciones que estime oportunas.
Asimismo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social puede solicitar los informes y realizar cuantas
actuaciones considere necesarias para la determinacin, conocimiento y comprobacin de los datos en virtud
de los cuales debe dictar resolucin.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
3.Cuando por el Servicio Pblico De Salud se hubiera emitido parte de baja por contingencias comunes, se ha
de iniciar el abono de la prestacin de Incapacidad Temporal que por estas corresponda hasta la fecha de
resolucin del procedimiento, sin perjuicio de que cuando la resolucin determine el carcter profesional
de la contingencia, la mutua que la cubra deba abonar al interesado la diferencia que resulte a su favor, y
reintegrar tanto a la entidad gestora, en su caso, la prestacin abonada a su cargo, mediante la compensacin
de las cuantas que procedan, como al Servicio Pblico De Salud el coste de la asistencia sanitaria prestada.
Asimismo, cuando la contingencia profesional estuviera a cargo de la entidad gestora, sta abonar al
interesado las diferencias que le correspondan.
4.El Equipo De Valoracin De Incapacidades (EVI) ha de emitir un informe preceptivo, que elevar al Director
Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, debiendo pronunciarse sobre la contingencia que ha
originado el proceso de dicha incapacidad.
5.Emitido el informe del equipo de valoracin de incapacidades, el Director Provincial competente del Instituto
Nacional de la Seguridad Social ha de dictar la resolucin que corresponda, en el plazo mximo de quince das
hbiles a contar desde la aportacin de la documentacin por las partes interesadas, o del agotamiento de los
plazos fijados para ello.
En el mbito de aplicacin del Rgimen Especial de Trabajadores del Mar, el informe preceptivo del
correspondiente equipo de valoracin de incapacidades se ha de formular ante el Director Provincial del
Instituto Social de la Marina, para que ste adopte la resolucin que corresponda y proceda a su posterior
notificacin a las partes interesadas.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
7.La resolucin debe comunicarse al interesado, a la empresa, a la Mutua y al Servicio Pblico De Salud.
Las comunicaciones efectuadas entre las Entidades Gestoras, la Mutua y la empresa se han de realizar
preferentemente por medios electrnicos, informticos o telemticos que permitan la mayor rapidez en la
informacin.
8.Las resoluciones emitidas por la entidad gestora, en el ejercicio de las competencias indicadas, pueden
considerarse dictadas con los efectos atribuidos a la resolucin de una reclamacin previa, de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
INICIO SOLICITUD
A PARTIR DEL PARTE DE BAJA EL INSS, ITSS, SE DIRIGE AL INSS o
EL INSS
SPS O ISM DE OFICIO. ISM ACOMPAADA DE
COMUNICA INICIO
O A INSTANCIA DEL TRABAJADOR TODA LA DOCUMENTA-
O MATEPSS CION QUE SE TENGA
SPS
DIRECTOR PROVINCIAL INSS O ISM EVI, INSS O ISM TRABAJADOR
MATEPSS
DICTAR RESOLUCIN EN EMITIR PLAZO
PLAZO
15 DAS A PARTIR DE INFORME ALEGACIONES
ALEGACIONES
ALEGACIONES PRECEPTIVO 10 DAS
4 DAS
COMUNICACIN AL
RESOLUCIN INTERESADO, EMPRESA, MUTUA Y SPS
DETERMINACIN DE CONTINGENCIA
SUJETO RESPONSABLE
DEL PAGO
COMPENSACION DE GASTOS
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
1. Es requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social, que los
interesados interpongan reclamacin previa ante la Entidad gestora de las mismas. Se exceptan los
procedimientos de impugnacin de las resoluciones administrativas expresas en las que se acuerda el alta
mdica emitidas por los rganos competentes de las Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el
plazo de duracin de trescientos sesenta y cinco das de la prestacin de Incapacidad Temporal (procedimiento
de disconformidad con el alta mdica).
2.La reclamacin previa debe interponerse ante el rgano competente que haya dictado resolucin sobre la
solicitud inicial del interesado, en el plazo de treinta das desde la notificacin de la misma, si es expresa, o
desde la fecha en que, conforme a la normativa reguladora del procedimiento de que se trate, deba entenderse
producido el silencio administrativo.
En los procedimientos de impugnacin de altas mdicas no exentos de reclamacin previa segn el apartado
1 de este artculo la reclamacin previa se ha de interponer en el plazo de once das desde la notificacin de
la resolucin.
3.Si la resolucin, expresa o presunta, hubiera sido dictada por una entidad colaboradora, la reclamacin
previa se ha de interponer, en el mismo plazo, ante la propia entidad colaboradora si tuviera atribuida la
competencia para resolver, o en otro caso ante el rgano correspondiente de la Entidad Gestora u organismo
pblico gestor de la prestacin.
4.Cuando en el reconocimiento inicial o la modificacin de un acto o derecho en materia de Seguridad Social,
la entidad correspondiente est obligada a proceder de oficio, en el caso de que no se produzca acuerdo o
resolucin, el interesado puede solicitar que se dicte, teniendo esta solicitud valor de reclamacin previa. Del
mismo modo podr reiterarse la reclamacin previa de haber caducado la anterior, en tanto no haya prescrito
el derecho y sin perjuicio de los efectos retroactivos que proceda dar a la misma.
5.Formulada reclamacin previa en cualquiera de los supuestos mencionados en el presente artculo, la Entidad
ha de contestar expresamente a la misma en el plazo de cuarenta y cinco das. En caso contrario se ha de
entender denegada la reclamacin por silencio administrativo.
En los procedimientos de impugnacin de altas mdicas en los que deba interponerse reclamacin previa, el
plazo para la contestacin de la misma es de siete das, entendindose desestimada una vez transcurrido
dicho plazo.
6.La demanda ha de formularse en el plazo de treinta das, a contar desde la fecha en que se notifique la
denegacin de la reclamacin previa o desde el da en que se entienda denegada por silencio administrativo.
En los procesos de impugnacin de altas mdicas el plazo anterior es de veinte das, que cuando no sea
exigible reclamacin previa se computar desde la adquisicin de plenos efectos del alta mdica o desde la
notificacin del alta definitiva acordada por la Entidad gestora.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
7.Las entidades u organismos gestores de la Seguridad Social han de expedir recibo de presentacin o sellarn
debidamente, con indicacin de la fecha, las copias de las reclamaciones que se dirijan en cumplimiento
de lo dispuesto en la presente Ley. Este recibo o copia sellada, o el justificante de presentacin por los
procedimientos y registros alternativos que estn establecidos por la normativa administrativa aplicable, han
de acompaarse inexcusablemente con la demanda.
INICIO
LA RECLAMACIN
EL INTERESADO REALIZA EL RGANO COMPETENTE
PREVIA
RECLAMACIN PREVIA SOBRE LA TENDR 45 DIAS PARA
SE DIRIGE AL RGANO
RESOLUCIN DEL ALTA MDICA EN CONTESTAR. 7 DAS SI
COMPETENTE QUE
EL PLAZO DE 11 DAS NATURALES SE HA DE INTERPONER
HAYA DICTADO LA
SI NO ESTN EXENTAS DE RECLAMACIN PREVIA
RESOLUCIN.
RECLAMACIONES PREVIAS.
SE ACEPTA EL RGANO
COMPETENTE
EL RGANO COMPETENTE
CONTESTA
N0 CONTESTA EN PLAZO
EXPRESAMENTE
SE DENIEGA EN PLAZO
PRESENTACIN DE DEMANDA
ADMINISTRATIVA SE DESESTIMA
EN EL PLAZO DE 30 DAS. POR SILENCIO
20 DAS SI ES EXIGIBLE ADMINISTRATIVO
RECLAMACIN PREVIA
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Pasados los primeros 365 das. Art. 3 RD 1430/2009, de 11 de septiembre y Art 128 TRLGSS
Primera. El interesado puede manifestar su disconformidad en el plazo mximo de los cuatro das naturales
siguientes a la notificacin de la resolucin.
Dicha disconformidad se tiene que cumplimentar en el modelo aprobado a tal efecto por la correspondiente
entidad gestora, estando a disposicin de los interesados en:
www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/123136.pdf
Cuarta. El Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, el Instituto Social de la Marina, y los
Servicios Pblicos De Salud deben comunicarse recprocamente, a la mayor brevedad posible, el inicio
del procedimiento de disconformidad as como todas las decisiones que adopten en el desarrollo del
procedimiento.
La entidad gestora competente, bien por sus propios medios o, en su caso, a travs del servicio comn, ha de
comunicar a su vez a la empresa, a la mayor brevedad posible, todas las decisiones que puedan afectar a
la duracin de la situacin de Incapacidad Temporal del interesado.
Quinta. Las comunicaciones entre las entidades gestoras, los Servicios Pblicos De Salud y las dirigidas a la
empresa se han de llevar a cabo preferentemente por medios electrnicos, informticos o telemticos.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Si, en el aludido plazo mximo, la Inspeccin Mdica hubiera manifestado su discrepancia con la resolucin de
la entidad gestora, sta se pronunciar expresamente en el transcurso de los siete das naturales siguientes,
notificando la correspondiente resolucin al interesado, que ser tambin comunicada a la Inspeccin Mdica.
Si la entidad gestora, en funcin de la propuesta formulada, reconsiderara el alta mdica, se reconocer
al interesado la prrroga de su situacin de Incapacidad Temporal a todos los efectos. Si, por el contrario,
la entidad gestora se reafirmara en su decisin, para lo cual aportar las pruebas complementarias que
fundamenten aqulla, slo se prorrogar la situacin de Incapacidad Temporal hasta la fecha de la ltima
resolucin.
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
SOLICITUD
INICIO EL TRABAJADOR
SE DIRIGE A LA
EL INTERESADO LO COMUNICAR A LA EMPRESA
INSPECCIN MDICA
PODR MANIFESTAR EL MISMO DA DE LA SOLICITUD
DEL SPS. LA
SU DISCONFORMIDAD O SIGUIENTE DA HBIL.
SOLICITUD ESTAR
EN EL PLAZO MXIMO DE CONTINUAR EN IT HASTA
DISPONIBLE EN LA
4 DAS NATURALES, DESDE LA RESOLUCIN
WEB DE LA ENTIDAD
SU NOTIFICACIN
GESTORA.
EL ISM Y SPS
INSS O ISM
INSPECCIN DEL SPS DEBEN COMUNICARSE
RESOLVER
PODR PROPONER LA RECIPROCAMENTE EL INICIO
EXPRESAMENTE EN EL
RECONSIDERACIN DEL ALTA DEL PROCEDIMIENTO Y LAS
PLAZO MXIMO DE
7 DAS NATURALES DESDE DECISIONES QUE TOMEN
7 DAS NATURALES.
SU NOTIFICACIN A LA MAYOR BREVEDAD
POSIBLE
INSS O ISM
COMUNICAR A LA
SI TRANSCURREN EMPRESA TODAS LAS
RECONSIDERAR EL
11 DAS SIN REAFIRMAR DECISIONES SOBRE
ALTA, PRORROGANDO
CONTESTAR EN SU DECISIN LA DURACIN DE
LA IT
EL SPS LA IT
A LA MAYOR
BREVEDAD POSIBLE
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
1. Frente a las altas mdicas emitidas por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
la Seguridad Social y por las empresas colaboradoras, en los procesos de Incapacidad Temporal derivados
de contingencias profesionales con anterioridad al agotamiento del plazo de doce meses de duracin de dicha
situacin, el interesado puede iniciar ante la entidad gestora competente, el procedimiento administrativo
especial de revisin de dicha alta, de acuerdo con lo previsto en los siguientes apartados.
La tramitacin del procedimiento indicado debe considerarse preferente por la entidad gestora, con el fin de
que se dicte la resolucin correspondiente en el menor tiempo posible.
2.El interesado puede instar la revisin del alta mdica emitida por la entidad colaboradora a la que se
refiere el apartado anterior, en el plazo de los diez das hbiles siguientes al de su notificacin, mediante
solicitud presentada a tal efecto ante la entidad gestora competente, en la que manifestar los motivos de su
disconformidad con dicha alta mdica. La solicitud estar disponible en:
www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/123164.pdf
Con el fin de que la entidad gestora conozca los antecedentes mdico-clnicos existentes con anterioridad, se
ha de acompaar necesariamente el historial mdico previo relacionado con el proceso de Incapacidad
Temporal de que se trate o, en su caso, copia de la solicitud de dicho historial a la entidad colaboradora.
El interesado que inicie el procedimiento de revisin, lo ha de comunicar a la empresa en el mismo da en que
presente su solicitud o en el siguiente da hbil.
3.La mera iniciacin del procedimiento especial de revisin suspende los efectos del alta mdica emitida,
debiendo entenderse prorrogada la situacin de Incapacidad Temporal derivada de contingencia profesional
durante la tramitacin de dicho procedimiento, mantenindose, en su caso, el abono de la prestacin en
la modalidad de pago delegado, sin perjuicio de que posteriormente puedan considerarse indebidamente
percibidas las prestaciones econmicas de la Incapacidad Temporal.
4.El Instituto Nacional de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina, en su caso, ha de comunicar a la
mutua colaboradora con la Seguridad Social competente el inicio del procedimiento especial de revisin para
que, en el plazo improrrogable de cuatro das hbiles, aporte los antecedentes relacionados con el proceso de
Incapacidad Temporal de que se trate e informe sobre las causas que motivaron la emisin del alta mdica. En
el caso de que no se presente la citada documentacin, se ha de dictar la resolucin que proceda, teniendo en
cuenta la informacin facilitada por el interesado.
La mutua colaboradora con la Seguridad Social correspondiente puede pronunciarse reconociendo la
improcedencia del alta emitida, lo que motivar, sin ms trmite, el archivo inmediato del procedimiento
iniciado por el interesado ante la entidad gestora.
31
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
8.Cuando la entidad gestora competente confirme el alta mdica emitida por la entidad colaboradora
o establezca una nueva fecha de extincin de la situacin de Incapacidad Temporal, se consideran
indebidamente percibidas las prestaciones econmicas de la Incapacidad Temporal, derivada de
contingencias profesionales, que se hubieran abonado al interesado a partir de la fecha establecida en
la resolucin.
9.Las comunicaciones efectuadas entre las entidades gestoras, la entidad colaboradora, el Servicio Pblico
De Salud y la empresa se han de llevar a cabo de forma preferente por medios electrnicos, informticos o
telemticos que permitan la mayor rapidez en la informacin.
10.Si durante la tramitacin de este procedimiento especial de revisin se cumpliera el plazo de doce meses
de duracin de la situacin de Incapacidad Temporal, la entidad gestora competente ha de resolver de
conformidad con lo previsto en el artculo 128.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social.
11.El abono de la prestacin de Incapacidad Temporal durante la tramitacin de este procedimiento especial
es incompatible con las rentas derivadas del ejercicio de la actividad profesional.
12.Las resoluciones emitidas por la entidad gestora, en el ejercicio de las competencias establecidas en este
artculo, pueden considerarse dictadas con los efectos atribuidos a la resolucin de una reclamacin previa,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 71 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, lo que se har constar en la resolucin que
se dicte.
33
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
LA MUTUA EL TRABAJADOR
EMITE EL ALTA POR SOLICITA ABONO PRESTACIN POR CONTINGENCIA
CONTINGENCIA UNA BAJA POR COMN DURANTE LA TRAMITACIN
PROFESIONAL CONTINGENCIA COMN
EL DIRECTOR PROVINCIAL
EVI REALIZAR UN INFORME
DICTAR RESOLUCIN EN 15 DAS HBILES
PRECEPTIVO
DESDE ALEGACIONES
INFORME DE CONTROL
TRIMESTRALES
SI SE CONFIRMA EL ALTA SE DECLARARAN
INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS LAS
PRESTACIONES POR IT DESDE LA EMISION
DEL ALTA Y EL TRABAJADOR DEBER
REINTEGRARLAS
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
RESOLUCIN
DETERMINACIN
RECUPERACIN
DE CONTINGENCIAS
CONFIRMA ALTA CAPACIDAD LABORAL
MANTENIMIENTO IT CUANDO
Y EXTINGUE IT DURANTE LA
EXISTEN BAJAS
TRAMITACIN
INTERCURRENTES
SE DETERMINAR
LA FECHA DE LA
SE CONSIDERARN
SE FIJARN LOS NUEVA ALTA Y SE
INDEBIDAS LAS ALTA MDICA NO
EFECTOS QUE CONSIDERARN
PRESTACIONES PRODUCE EFECTOS
CORRESPONDAN INDEBIDAMENTE
PERCIBIDAS
PERCIBIDAS A PARTIR
DE ESA FECHA
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Cuando las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, con base en el contenido de los partes mdicos
y de los informes emitidos en el proceso, as como a travs de la informacin obtenida de las actuaciones de
control y seguimiento o de las asistencias sanitarias previstas (pruebas diagnsticas y tratamientos teraputicos
y rehabilitadores), consideren que el beneficiario podra no estar impedido para el trabajo, pueden formular
propuestas motivadas de alta mdica a travs de los mdicos dependientes de las mismas, dirigidas a la
Inspeccin Mdica de los Servicios Pblicos de Salud. Las Mutuas han de comunicar simultneamente al
trabajador afectado y al Instituto Nacional de la Seguridad Social, para su conocimiento, que se ha enviado la
mencionada propuesta de alta.
La Inspeccin Mdica de los Servicios Pblicos de Salud viene obligada a comunicar a la Mutua y al Instituto
Nacional de la Seguridad Social, en un plazo mximo de cinco das hbiles desde el siguiente a la recepcin de
la propuesta de alta, la estimacin de la misma, con la emisin del alta, o su denegacin, acompaando en
este caso informe mdico motivado que la justifique.
La estimacin de la propuesta de alta da lugar a que la mutua notifique la extincin del derecho al trabajador y a
la empresa, sealando la fecha de efectos de la misma.
En el supuesto de que la Inspeccin Mdica considere necesario citar al trabajador para revisin mdica, sta
se ha de realizar dentro del plazo de cinco das previsto en el prrafo anterior y no suspende el cumplimiento
de la obligacin establecida en el mismo. No obstante, en el caso de incomparecencia del trabajador el da
sealado para la revisin mdica, se ha de comunicar la inasistencia en el mismo da a la Mutua que realiz la
propuesta. La Mutua dispone de un plazo de cuatro das para comprobar si la incomparecencia fue justificada
y puede suspender el pago del subsidio con efectos desde el da siguiente al de la incomparecencia. En caso
de que el trabajador justifique la incomparecencia, la Mutua ha de acordar el levantamiento de la suspensin y
reponer el derecho al subsidio, y en caso de que la considere no justificada, ha de adoptar el acuerdo de extincin
del derecho, notificndolo al trabajador y a la empresa y consignando la fecha de efectos del mismo, que se
corresponde con el primer da siguiente al de su notificacin al trabajador.
Cuando la Inspeccin Mdica del Servicio Pblico de Salud hubiera desestimado la propuesta de alta
formulada por la Mutua o bien no conteste a la misma en la forma y plazo establecidos, sta puede solicitar
la emisin del parte de alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, de
acuerdo con las atribuciones conferidas en la disposicin adicional quincuagsima segunda. En ambos casos, el
plazo para resolver la solicitud es de cuatro das siguientes al de su recepcin.
10
La disposicin transitoria segunda del RD 625/2014, Establece que durante los seis primeros meses desde la entrada en
vigor de este RD (1/09/2014) el plazo de cinco das establecido para la contestacin por la inspeccin de los SPS ser de
11 das, y el plazo para resolver que tiene el INSS en caso de que la Mutua solicite el alta a esta ser de ocho das.
NOTA
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GUA INCAPACIDAD TEMPORAL III. PROCEDIMIENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
MUTUA
FRMULA PROPUESTA MOTIVADA DE ALTA
A LAS UNIDADES DE INSPECCIN MDICA
DE LOS SPS
LA INSPECCIN
FACULTATIVOS CITA AL TRABAJADOR PARA
REVISIN MDICA
CONFIRMA ACEPTA LA
NO HAY CONTESTACIN PROPUESTA
LA BAJA INCOMPARECENCIA TRABAJADOR
DE ALTA
LA MUTUA SUSPENDER
CAUTELARMENTE LA PRESTACIN
NO CONTESTA CONTESTA
EN PLAZO LA MUTUA EN 4 DIAS RESOLVER
EN PLAZO
SOBRE SI EST JUSTIFICADA
(5 DAS HBILES)
LA MUTUA
PODR
DENIEGA INFORME MDICO EL TRABAJADOR CONTINUAR
SOLICITAR EL
EL ALTA JUSTIFICNDOLO DE BAJA
ALTA AL INSS
O ISM
INSS O ISM
RESOLVER EN ESTIMA SE LO COMUNICAR A LA
4 DAS EMITE EL ALTA
EL ALTA MUTUA Y AL INSS
LA MUTUA SE LO NOTIFICAR
AL TRABAJADOR Y A LA
EMPRESA LA EXTINCIN DEL
DERECHO
37
IV. CONTROL Y
SEGUIMIENTO DE
LA PRESTACIN
ECONMICA
38
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL IV. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA PRESTACIN ECONMICA
Por tanto, no se puede acceder a la documentacin clnica de todos los trabajadores, solo aquellos que estn en situacin
de IT, ni a todo la documentacin, slo aquella estrictamente relacionada con las lesiones o dolencias
39
V.
RECONOCIMIENTOS
MDICOS
40
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL V. RECONOCIMIENTOS MDICOS
1 RECONOCIMIENTOS MDICOS
Quin puede citar al trabajador?
Los Inspectores del INSS e ISM.
El Facultativo dependiente de la Mutua, si esta tiene la gestin de la prestacin.
Los Mdicos de Atencin Primaria y Servicios de Inspeccin de los Servicios Pblicos de Salud.
Artculo 9.1 Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos
de la gestin y control de los procesos por Incapacidad Temporal en los primeros trescientos sesenta y
cinco das de su duracin.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, el Instituto Social de la Marina, podr disponer que
los trabajadores que se encuentren en situacin de Incapacidad Temporal sean reconocidos por los inspectores
de dichas entidades gestoras.
Igual facultad corresponder a las Mutuas, respecto de los beneficiarios de la prestacin econmica por
Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes incluidos en su mbito de gestin, para que sean
reconocidos por los mdicos dependientes de las mismas.
Condiciones de la citacin
Comunicarse al menos con 4 das hbiles de antelacin.
Advertir de las consecuencias de la incomparecencia.
Art. 9.3. Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la
gestin y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco das
de su duracin.
La citacin a reconocimiento mdico a que se refiere este artculo habr de comunicarse al trabajador con una
antelacin mnima de cuatro das hbiles.
En dicha citacin se le informar de que en caso de no acudir al reconocimiento, se proceder a suspender
cautelarmente la prestacin econmica, y que si la falta de personacin no queda justificada en el plazo de
diez das hbiles siguientes a la fecha fijada para el reconocimiento, se proceder a la extincin del derecho al
subsidio.
Dicho artculo no incluye a las citaciones de los Mdicos de Atencin Primaria e Inspeccin Mdica, por tanto
el plazo no ser de obligado cumplimiento en estos casos.
41
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL V. RECONOCIMIENTOS MDICOS
1 RECONOCIMIENTOS MDICOS
Consecuencias de la incomparecencia
Suspensin cautelar de la prestacin econmica
Extincin del derecho en caso de no ser justificada.
Suspensin de los derechos econmicos (complemento o mejora voluntaria que se recoja en convenio).
Art. 9.4. 6 y 7. Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos
de la gestin y control de los procesos por Incapacidad Temporal en los primeros trescientos sesenta y
cinco das de su duracin.
Cuando el trabajador que hubiera sido citado a reconocimiento por la entidad gestora no se personara en la
fecha fijada, el director provincial correspondiente dictar resolucin, que ser inmediatamente comunicada
al interesado, disponiendo la suspensin cautelar del subsidio desde el da siguiente al fijado para el
reconocimiento, e indicndole que dispone de un plazo de diez das hbiles, a partir de la fecha en que se produjo
la incomparecencia, para justificar la misma
Cuando el trabajador que hubiera sido citado a reconocimiento mdico por una Mutua, no acuda al mismo en
la fecha fijada, aquella acordar la suspensin cautelar del subsidio desde el da siguiente al fijado para el
reconocimiento, lo que comunicar inmediatamente al interesado indicndole que dispone de un plazo de diez
das hbiles a partir de la fecha en que se produjo la incomparecencia, para justificarla.
La entidad gestora o la Mutua comunicar la suspensin acordada por va telemtica a la empresa y a la
Tesorera General de la Seguridad Social.
6. Transcurridos diez das hbiles desde la fecha en que estaba citado a reconocimiento mdico por el Instituto
Nacional de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina, sin que el trabajador hubiera aportado
justificacin suficiente de su incomparecencia, el director provincial correspondiente dictar resolucin
declarando la extincin del derecho a la prestacin econmica con efectos desde el da en que hubiera sido
efectiva la suspensin. Dicha resolucin se notificar al interesado. La entidad gestora comunicar la extincin
acordada, por va telemtica, al servicio pblico de salud, a la empresa y a la Tesorera General de la Seguridad
Social.
El inspector mdico del Instituto Nacional de la Seguridad Social o del Instituto Social de la Marina podr
expedir el alta mdica por incomparecencia en el ejercicio de las competencias previstas en la disposicin
adicional quincuagsima segunda de la Ley General de la Seguridad Social.
7. Transcurridos diez das hbiles desde la fecha en que estaba citado a reconocimiento mdico por la Mutua
correspondiente, sin que el trabajador hubiera aportado justificacin suficiente de su incomparecencia, la Mutua
acordar la extincin del derecho a la prestacin econmica con efectos desde el da en que hubiera sido efectiva
la suspensin. Dicho acuerdo se notificar al interesado. La mutua comunicar la extincin acordada, por va
telemtica, al Servicio Pblico De Salud, a la empresa y a la Tesorera General de la Seguridad Social.
42
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL V. RECONOCIMIENTOS MDICOS
1 RECONOCIMIENTOS MDICOS
Cuando se considera justificada la incomparecencia?
Se haya realizado un informe mdico del SPS que refleje limitaciones en el trabajador que desaconsejen o
impidan la comparecencia.
Cuando no se respete el plazo previo de comunicacin de cuatro das (excepto para lo SPS)..
Otras formas de acreditacin.
Art. 9.5. Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la
gestin y control de los procesos por Incapacidad Temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco das
de su duracin.
Se entender que la incomparecencia fue justificada cuando el trabajador aporte informe emitido por el mdico
del Servicio Pblico De Salud que le dispense la asistencia sanitaria, en el que se seale que la personacin era
desaconsejable conforme a la situacin clnica del paciente; cuando la cita se hubiera realizado con un plazo
previo inferior a cuatro das hbiles, o bien cuando el beneficiario acredite la imposibilidad de su asistencia
por otra causa suficiente.
Art. 9.5. Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la
gestin y control de los procesos por Incapacidad Temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco das
de su duracin.
Si el trabajador justifica su incomparecencia dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que
estaba citado a reconocimiento mdico, el director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social
o del Instituto Social de la Marina dictar nueva resolucin, o la mutua nuevo acuerdo, dejando sin efecto la
suspensin cautelar, y proceder a rehabilitar el pago de la prestacin con efectos desde la fecha en que qued
suspendida. En estos casos la entidad gestora o mutua, en el plazo de quince das siguientes a la fecha en que
se dicte la resolucin o acuerdo, pagar directamente al trabajador el subsidio correspondiente al perodo de
suspensin. Asimismo, comunicar a la empresa y a la Tesorera General de la Seguridad Social la resolucin o
acuerdo por la que la suspensin queda sin efecto, informando de la fecha a partir de la cual procede reponer el
pago delegado por parte de la empresa.
43
ANEXO
BREVE GUA DE LA IT
44
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL ANEXO. BREVE GUA DE LA IT
Duracin Desde 545 a 730 das cuando existan expectativas de mejora o recupe-
racin se podr prolongar de la situacin econmica de IT, sin que exista
obligacin de cotizar por parte del empresario.
El alta mdica por curacin o mejora que permita al trabajador realizar su
trabajo habitual.
El alta del trabajador, con o sin declaracin de incapacidad permanente.
Reconocimiento de pensin de jubilacin.
Extincin Por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias
para los exmenes o reconocimientos establecidos por los mdicos adscri-
tos al INSS o a la Mutua.
Fallecimiento.
Iniciacin por el INSS de expediente de Incapacidad Permanente:
Si acta fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestacin
Si trabaja por cuenta propia o ajena
Prdida o Suspensin
Si, sin causa razonable, rechaza o abandona el tratamiento.
Incomparecencia a los reconocimientos y exmenes mdicos
45
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL ANEXO. BREVE GUA DE LA IT
46
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL ANEXO. BREVE GUA DE LA IT
47
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL ANEXO. BREVE GUA DE LA IT
48
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL ANEXO. BREVE GUA DE LA IT
Reconocimientos mdicos
49
COMISIN EJECUTIVA
GUA INCAPACIDAD TEMPORAL CONFEDERAL
Secretara de Poltica Social
www.ugt.es
50