Liderazgo y Gnero.

Jheyson Luis Guzmn Cerezo

Liderazgo y Trabajo en Equipo

INSTITUTO IACC

24-10-2016
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: A continuacin, se presenta un caso hipottico a travs del cual usted deber

sealar, basndose en los conceptos de prejuicio y discriminacin, cules podran ser los

factores potenciadores o restrictivos para la eleccin de una mujer.

En su pas de origen, uno de los cargos ms demandados en la actualidad es el de Ministro de

Defensa. Cargo que implica el anlisis de compra de material blico que cada nacin debe

poseer para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o

externos. Existen 3 postulantes que la ciudadana valida como efectivos para el cargo, entre

ellos, destaca una mujer.

Barreras organizacionales

Estas son diestras que ponen a la mujer por debajo de los compaeros hombres que estn

instruidos de igual forma.

Los estilos de liderazgo se entienden como patrones que son respectivamente estables de

conductas extendidas por quienes son considerados como lderes. Aunque los lderes varen en

sus conductas de acuerdo a las particularidades de diferentes circunstancias, presentan

generalmente maneras tpicas de interactuar con jefaturas y subordinados. Estos factores son

definitivos para que el liderazgo sea considerado efectivo, si no coinciden los estilos con lo que

se espera para los gneros convenientes, en este caso el femenino, es muy probable que no se

considere al sexo femenino como aptas para ocupar estos cargos.

La mujer a travs de su evolucin buscaba estrategias de cmo asegurar la persistencia de sus

hijos que portaban los genes de esta y explicaban de esta forma su sensibilidad emocional, el

cmo se inquietaba del cuidado de las personas, formacin y como era capaz de ponerse en el

lugar de otras personas y ayudarlas con sus problemas, adems de ser menos agresiva que los

hombres.
Los hombres por otra parte desarrollaron habilidades que le permitan dominar a mujeres y

tambin a otros hombres.

Este dominio naci en los hombres a raz de la tentativa de control sexual de las mujeres.

Ya con los ejemplos delanteras se desprende la idea del que el sexo masculino estara destinado

de manera intrnseca a convertirse en lder.

Para empezar el desarrollo de esta tarea comenzare dando una breve descripcin del significado

de:

A) Discriminacin desde la perspectiva del gnero: la convencin sobre La eliminacin

de todas las formas de discriminacin contra la mujer , la define con estas palabra

toda distincin , exclusin o restriccin fundamentada en el sexo que tenga por

objetivo o como resultado restringir o anular el reconocimiento, el goce o el ejercicio

por parte de la mujer, independientemente de su estado civil, de los derechos

humanos y libertades fundamentales en el mbito poltico, econmico, social, cultural

y civil, o en cualquier otra esfera.

En la actualidad, la discriminacin de gnero en el mbito laboral no es tan notable como en

dcadas anteriores, en la cual la mujer solo estaba dotada para la maternidad, el cuidado de la

familia y el hogar. As pes, durante aos, las ellas eran educadas a consecuencia de ello,

mientras que los hombres eran los que trabajaban fuera de casa y las mantenan. En las escuelas

ya se observaba esta distincin de roles en las distintas actividades. Los profesores preparaban a

los alumnos, segn su gnero, para las tareas que tendran que desempear cuando formaran su

propia familia.
 B) El termino prejuicio se refiere a creencias o valoraciones negativas hacia

determinadas personas. Esta se relaciona con la elaboracin de un juicio prematuro o

previo, no fundamentado en pruebas. Por lo general, se reserva dicho concepto para

juicios negativos referentes no tanto a una persona, sino a grupos enteros.

Segn el caso hipottico presentado y basndome en los conceptos de prejuicios y

discriminacin, los factores potenciadores que puedo sealar son los siguientes:

- La mujer hoy en da tiene aspiraciones universitarias ms elevadas y exigentes,

las cuales le permitan entrar al mundo laboral. Con el paso de los aos la mujer le

ha otorgado una gran valoracin al mundo laboral, lo cual le ha permitido

estabilidad, libertad, y autovaloracin. Para todo esto ha debido enfrentar riesgos

y desafos, que le han permitido ir incorporndose activamente y exitosamente al

mundo laboral. Logrando as cierta equidad entre ambos gneros en cuanto a

desempeo laboral se refiere.

Dentro de los factores restrictivos que se pueden sealar son los siguientes:

- La mujer debe destinar tiempo tanto al trabajo como al hogar, a su rol de ser

madre y los cuidados que esto implica. Al doble esfuerzo al cual se debe someter

para poder alcanzar o hacer que su trabajo sea valorado como el trabajo realizado

por un hombre. Todos estos factores provocan que a la mujer se le presentan

menos oportunidades para su desarrollo dentro de lo laboral, lo cual ocasiona

barreras organizacionales, interpersonales y barreras personales.

 - Tambin las mujeres pueden llegar a ser evaluadas negativamente, ya sea porque

no despliegan las caractersticas que comnmente las personas relacionan con el

liderazgo efectivo, o porque, en el caso de que las desplieguen, son consideradas

como poco femeninas.

En ambos casos existe incongruencia entre el rol de liderazgo y el rol social. Esto genera como

consecuencia que las mujeres deban duplicar sus esfuerzos para poder acceder y mantenerse en

puestos jerrquicos, exigencia que va en ventaja de sus colegas masculinos.

Tambin es importante mencionar que en algunos casos se le entrega una evaluacin menos

favorable al liderazgo de las mujeres, esto es debido a que el rol es ms estereotpicamente ms

masculino que uno femenino, las mujeres suelen enfrentar requerimientos ms severos y por lo

tanto deben lograr estndares ms altos que los hombres para conseguir y mantener roles

elevados de liderazgo.

Si la mujer desempea estilos que no son efectivos con un desempeo negativo puede ser sacada

rpidamente del liderazgo de su contraparte que son los masculinos.

El comportamiento de las mujeres es evaluado de manera menos favorable que el masculino.

Hoy en da el actual mundo laboral esta peridicamente sometido a cambios, entre estos

concierne al papel de la mujer en el mbito laboral.

La mujer tiene innumerables barreras que debe enfrentar para lograr posesionarse en el mundo

laboral, y tambin a los cambios organizacionales.

Las dificultades de las mujeres en ascender se hacen cada vez ms agudas a medida que se sube

en la escala jerrquica, posiblemente porque en estos casos deben desplazar a los hombres.
 Bibliografa

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