COMPENSACIN
ECONMICA POR
RENUNCIA VOLUNTARIA
PUNTO DE PARTIDA
La Ley Reguladora de la
Prestacin Econmica por
Renuncia Voluntaria tiene su
asidero en el artculo 38
ordinal 120 de la Constitucin
y la obligacin de su
regulacin se estableci por
medio de la sentencia de
inconstitucionalidad por
omisin emitida el da 1 de
febrero de 2013, en la cual se
le impuso a la Asamblea
Legislativa el deber emitir las
dispocisiones legales que
regulen dicha situacin.
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Escaln,
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A QU PATRONOS OBLIGA?
La Ley obliga a los patronos privados e instituciones autnomasque generen
recursos propios y cuyas relaciones laborales se rigen por el Cdigo de Trabajo,
incluyendo al Instituto Salvadoreo del Seguro Social y a la Comisin
Ejecutiva del Ro Lempa.
A QU TRABAJADORES ACOGE LA LEY?
A aquellos trabajadores permanentes que tengan por lo menos 2 aos de
antigedad y que interpongan su preaviso de renuncia con por lo menos 30
das para el caso de trabajadores que funjan como directores, gerentes,
adminestradores, jefes y trabajadores especializados; y 15 das para el resto de
trabajadores de una empresa.
Se entienden como trabajadores especializados aquellos que para el
desempeo de su trabajo hayan recibido capacitacin especial, pagada por la
empresa, en los 12 meses anteriores a la renuncia.
ES EL PREAVISO EQUIVALENTE A LA RENUNCIA?
No, el preaviso es solamente la noticia que un trabajador renunciar a su
cargo en un tiempo determinado, no obstante lo anteiror, junto con el
preaviso puede tambin presentarse la renuncia.
La renuncia debe constar en documento privado autenticado mediante acta
notarial (no basta con la simple autntica de firma) o en las hojas que para el
efecto extienda el Ministeiro de Trabajo, las cuales deben ser usadas hasta 10
das posteriores a su expedicin; adems, la renuncia deber ir acompaada
de una copia del documento nico de identidad del trabajador.
QU PASA SI COMO PATRONO ME NIEGO A RECIBIR LA
RENUNCIA?
En caso que el patrono decida no recibir una renuncia, el trabajador podr
acudir al Ministerio de Trabajo para que por medio de ste se notifique al
trabajador el preaviso, en cuyo caso, se entiende que el preaviso se
present al momento que el trabajador interpuso su queja ante el Ministeiro
de Trabajo.
QU PASA SI COMO PATRONO ME NIEGO A PAGAR LA
PRESTACIN ECONMICA POR RENUNCIA?
En ese caso se presume legalmente que el trabajador fue despedido y por tanto
deber pagar la indemnizacin correspondiente, que es mayor a la prestacin
econmica por renuncia, por lo que ser ms conveniente pagar la prestacin
como es debido.

CUL ES LA CUANTA DE LA COMPENSACIN

ECONMICA POR RENUNCIA Y CUANDO DEBE
DEPAGARSE?
La cantidad que debe de pagarse en concepto de prestacin econmica por
renuncia ser igual a 15 das de salario ordinario del trabajador por cada ao
de servicio. El salario base a tomar en cuenta para el clculo anterior no podr
exceder de 2 salarios mnimos del rubro correspondiente.

El pago de dicha prestacin deber hacerse efectivo dentro de los 15 das siguientes a la renuncia del trabajador.

Dentro del mismo perodo deber pagarse las vacaciones y aguinaldo proporcionales a que hubiere lugar

DESDE CUNDO DEBO DE TOMAR EN CUENTA LA ANTIGEDAD DE LA RELACIN DE

TRABAJO SI EN MI EMPRESA LIQUIDAMOS ANUALMENTE?
Si en la empresa se tiene la poltica de indemnizar ao con ao solamente deber tomarse en cuenta el ltimo perodo luego
de la ltima liquidacin; pero en el caso que solamente se elaboren nuevos contratos de trabajo y no se haya pagado la
antigedad a los trabajadores la relacin de trabajo se entiende prestada desde el inicio de la misma, no obstante los
contratos posteriores.

QU PASA SI EN MI EMPRESA HAY MULTIPLICIDAD DE RENUNCIAS?

Primero que nada, solamente pude hablarse de multiplicidad de renuncias en empresas que tengan 10 o ms trabajadores,
en estos casos, el patrono podr diferir el pago de la prestacin econmica por la renuncia de sus trabajadores hasta en doce
meses, mediante pagos mensuales sucesivos hechos a cada trabajador, debiendo contar previamente con la autorizacin
del Ministerio de Trabajo.

Se entender que estamos ante una multiplicidad de renuncias cuando en las empresas que tengan 10 o ms trabajadores,
las renuncias en un mismo mes calendario iguales o superen el 3% de la planilla reportada al ISSS o cuando en el mismo
ao calendario las renuncias fueran iguales o superen el 10% de la planilla reportada al ISSS.

LOS TRABAJADORES QUE YA RENUNCIARON TIENEN DERECHO A RECLAMAR LA

PRESTACIN?
No, la ley opera solamente para las renuncias que sigan el proceso legal a partir del da 1 de enero del ao 2015.