Competencias de Personas y Perfiles Coupacionales Sector Servicios Profesionales

COMPETENCIASDEPERSONAS
YPERFILESOCUPACIONALES
SECTORSERVICIOSPROFESIONALES
Juniode2012
PERFILESOCUPACIONALESSECTORSERVICIOSPROFESIONALES

INDICE
Introduccin.....................................................................................................4
Perfilesocupacionalesycompetenciasdepersonas.......................................7
Directoresyproductoresartsticosdecine,teatroyafines....................................................7
Directoresygerentesdemuseos,cinesyotrosestablecimientosdeportivosyculturales..................8
Directoresygerentesenserviciosfunerariosyotrosservicios................................................9
Coordinadoresyjefesdereaendesarrollosocialyeconmico............................................11
Coordinadoresyjefesdereaenactividadesartsticas,decine,teatroyafines...........................12
Coordinadoresyjefesdereaenmuseos,cines,deportivosyculturales...................................14
Coordinadoresyjefesdereaenserviciosfunerariosyotrosservicios.....................................15
Antroplogos,arquelogosehistoriadores...................................................................16
Gegrafos.........................................................................................................19
Abogados.........................................................................................................21
Psiclogos........................................................................................................22
Trabajadoressociales............................................................................................24
Especialistasenarchivonoma,biblioteconomaymuseografa.............................................25
Escritoresycrticosliterarios....................................................................................27
Periodistasyredactores.........................................................................................28
Traductoreseintrpretes.......................................................................................30
Ingenieroselctricos.............................................................................................31
Ingenieroselectromecnicos...................................................................................32
Ingenierosmecnicos............................................................................................34
Ingenierosindustriales..........................................................................................36
Mdicosgeneralesyfamiliares.................................................................................38

Mdicosespecialistas............................................................................................39
Dentistas..........................................................................................................41
Ingenierosbiomdicos..........................................................................................42
Nutrilogos.......................................................................................................43
Parteras...........................................................................................................45
Pilotosdeaviacin...............................................................................................46
Anexo.............................................................................................................48
ComitsdeGestinporCompetenciasyEstndaresdeCompetenciaenel
sectorServiciosProfesionalesyTcnicos...................................................48

INTRODUCCIN
El CONOCER llev a cabo un estudio en el 2011, para fortalecer la estrategia de promocin y

desarrollodelSistemaNacionaldeCompetencias,yalineardichaestrategiaconotrasiniciativasde
distintas dependencias del Ejecutivo Federal, tales como la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, la Secretara de Educacin Pblica y el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa, con
relacinacompetenciasdepersonasyperfilesocupacionalesenMxico.
Elestudioserealizconformealossiguientesobjetivos:
Obtener informacin en cuanto a las competencias requeridas para las distintas

ocupacionesenMxico,conbaseen18,000encuestasconempresariosytrabajadoresdel
pas.

Detectar necesidades a nivel macro de estandarizacin de competencias; de manera
complementaria a lo realizado en los Comits de Gestin por Competencias (CGC). Esta
deteccin macro podr apoyar la identificacin de necesidades sectoriales de los CGC
existentes,ytambindeterminardndedebepromoverselainstalacindeunnuevoCGC.

GenerarinformacinparalosComitsdeGestinporCompetenciasenoperacin,ypara
los que se instalen en el marco del Sistema Nacional de Competencias, acerca de las
competenciasrelevantesparaestandarizarenlosdiferentessectores.

Detectarnecesidadesintersectoriales,(competenciastransversales).

Contarconinformacinadicional,paraapoyarlapertinenciadelaofertaeducativaalos
requerimientosdelademandalaboral,ycontribuiramejorarlaestrategiadepromociny
desarrollodelSistemaNacionaldeCompetenciasdesdeelsectoreducativo.

ElestudioestbasadoenlaClasificacinnicadeOcupaciones(CUO)ahoraSistemaNacionalde
ClasificacindeOcupaciones(SINCO);estaclasificacineseldocumentodeconsultayapoyopara
ordenarydescribirlasocupacionesqueserealizanenlaRepblicaMexicana.

LaCUOseestructuradelasiguientemanera:
Divisin(9)
Grupos
principales(43)
Subgrupos(145)
Grupos
Unitarios(443)
Ocupaciones
(5295)

LadesagregacindelasocupacionesparaclasificarlaCUOes:
Divisiones GruposPrincipales SubGrupos GruposUnitarios

1.Funcionariosydirectivos 7 15 54
2.ProfesionistasyTcnicos 8 37 144
3.Auxiliares 2 9 19
4.ComerciantesyVentas 3 6 15
5.ServiciosPersonales 4 12 29
6.Agricultura,Ganadera,Forestal 3 9 30
7.Artesanales 6 19 52
8.Operadores 3 17 46
9.Elementales 7 21 54
43 145 443
Encadaunodelosperfilesocupacionales,semostraruncdigonumrico,unttuloonombrede
lacategoraysudescripcin.
i) Cdigo numrico. Cada categora de ocupacin tiene un cdigo numrico que la

identifica.Elnmerodedgitosdelcdigovarasegnelnivel.Losdgitosdelcdigo
de cada grupo ocupacional permiten conocer los niveles ms agregados en los que
estincluida.

Ejemplo:
Laclavequedaconformadadelasiguientemanera:
8 1 1 1
Grupo unitario. Operador de mquinas y equipos para la
extraccin y beneficio en minas y canteras.
Subgrupo. Operadores de mquinas y equipos para extraccin

en minas, canteras y pozos.
Grupo principal. Operadores de instalaciones y maquinaria

industrial.
Divisin principal. Operadores de maquinaria industrial,

ensambladores, choferes y conductores de transporte.
ii) Ttulo.Elttuloonombredelacategoraidentificarpidamentelaocupacinbajola
cual se clasifica y se presenta la informacin. Otro sealamiento necesario en
referencia a los ttulos es que categoras de distintos niveles pero con iguales
contenidosllevanelmismonombre.
iii) Descripcin. En los primeros niveles de la clasificacin (divisin principal, grupo

principal y subgrupo), se caracteriza de forma general al conjunto de ocupaciones
clasificadas en cada categora, en trminos de las funciones desempeadas y su
mbito de especializacin. En los grupos unitarios cada descripcin contiene: una
caracterizacingeneraldelasocupacionesqueincluyelafuncingenricadelgrupo,
su mbito de especializacin y las inclusiones o exclusiones de ocupaciones en el
grupo unitario; el listado de funciones principales que desempean las ocupaciones
delgrupoyellistadodeocupacionesclasificadasenelgrupounitario.
INEGI.
El estudio exploratorio est basado en investigacin por encuesta como una medida de las
opiniones,actitudesyvaloresdelos443perfilesocupacionales,mediante17,490entrevistascara
a cara en el lugar de trabajo. En ella se dividi el territorio nacional en 5 regiones definidas por
estratossocioeconmicos.Encadaunadelasregionesselevantaron3,498cuestionarios.
Este estudio, es un gran compendio de los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes,

hbitosyvaloresquedebetenercadapersonayquerepresentanelSaber,SaberhacerySaberser
deloquecadasectorrequiereparafortalecerlascompetenciaslaboralesenMxico.

PERFILESOCUPACIONALESYCOMPETENCIASDEPERSONAS
DIRECTORESYPRODUCTORESARTSTICOSDECINE,TEATROYAFINES
GRUPOUNITARIO1421
DescripcinBsicadelasCompetencias
Laconformacindelascompetenciasidentificadasparaestegrupounitariomarcacomonecesario
contar con conocimientos en administracin o recursos humanos. Dentro de las competencias
socialesserequierecapacidadenlaorganizacindeltrabajo,tomadedecisionesycomunicacin
verbal. Dentro de las destrezas tiles para ocupar el puesto de trabajo, se requiere producir y
dirigir programas artsticos en televisin, radio, cine, teatro o afines y conocimientos en
administracin, producciones artsticas, exposiciones culturales y medios de comunicacin. En
cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como importante la responsabilidad. Aunado a lo
anterioresnecesarioelmanejodesistemasosoftwareespecializado.
CompetenciasTransversales
Conocimientosenadministracinorecursoshumanos.
Organizacindeltrabajo.
Tomadedecisiones.
Comunicacinverbal.
Responsabilidad.
Manejodesistemasosoftwareespecializado.
CompetenciasTcnicas
Capacidadesparaproducirydirigirprogramasartsticosentelevisin,radio,cine,teatroo
afines.
Conocimientos en administracin, producciones artsticas, exposiciones culturales y

mediosdecomunicacin.

CompetenciasdeSustentabilidadeInnovacin
Difusindeltrabajorealizadoentresectorescadavezmsampliosdelapoblacin.
Innovacinenelentretenimiento.
Desarrollodeinfraestructura.
DIRECTORESYGERENTESDEMUSEOS,CINESYOTROSESTABLECIMIENTOS
DEPORTIVOSYCULTURALES
GRUPOUNITARIO1422
Laconformacindelascompetenciasidentificadasparaestegrupounitario,marcacomoesencial
el contar con conocimientos en administracin, relaciones pblicas y organizacin del trabajo.
Dentro de las destrezas tiles para ocupar el puesto de trabajo, se requiere organizacin y
planeacindeeventos,ascomoenmanejodebienesmuebleseinmuebles.Comocompetencia
social necesaria se requiere de la comunicacin verbal y el trabajo en equipo, solucin de
problemas y administracin del tiempo. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como
importantelaresponsabilidad.Aunadoaloanteriorsenecesitadelmanejodeequipodeoficina.
Atencinalpblicoyrelacionespblicas.
Solucindeproblemas.
Administracindeltiempo.
Comunicacinverbal.
Trabajoenequipo.
Responsabilidad.

Manejodeequipodeoficina.
CompetenciasTcnicas
Planificacinyorganizacindelasactividades.
Coordinaralpersonalacargoysusactividadesenlasdiferentesreas.
Elaboracinygestindepresupuestosyrecursos.
Administracin, organizacin, planeacin de eventos y manejo de bienes muebles e

inmuebles.
Difundirlosserviciosparatenermsaudienciadentroenlosespaciosculturales.
Gestionarunacervomsamplioparacubrirlasnecesidadesdelosusuarios.
Promocionaratravsdemediosmasivoslaculturadelasbellasartes.
DIRECTORESYGERENTESENSERVICIOSFUNERARIOSYOTROSSERVICIOS
GRUPOUNITARIO1423
contar con conocimientos en administracin, facturacin, cotizaciones, atencin al pblico y
ventas, como competencia social esencial se requiere de atencin al cliente, organizacin del
trabajo,solucindeproblemasycomunicacinverbal.Dentrodelasdestrezastilesparaocupar
el puesto de trabajo, se requiere determinar las responsabilidades y funciones del personal a
cargo, habilidades para evaluar y dirigir la situacin financiera de la empresa. En cuanto a
actitudes,hbitosyvaloressedacomoimportantelaresponsabilidadylaamabilidad.Aunadoalo

anterior es necesario el manejo de equipo de oficina y operacin de equipo de transporte o

maquinaramvil.
Solucindeproblemas.
Comunicacinverbal.
Responsabilidad.
Amabilidad.
Manejodeequipodetransporteomaquinaramvil.
CompetenciasTcnicas
Administracin,facturacin,cotizaciones,atencinalpblicoyventas.
Determinarlasresponsabilidadesyfuncionesdelpersonalacargo.
Evaluarydirigirlasituacinfinancieradelaempresa.
Desarrollodeinfraestructura.
Optimizacinderecursos.
10

COORDINADORESYJEFESDEREAENDESARROLLOSOCIALYECONMICO
GRUPOUNITARIO1522
contar con conocimientos en administracin, manejo de recursos humanos, capacidad en la
organizacin del trabajo y relaciones pblicas. Como competencia social esencial se requiere,
atencin al cliente, coordinacin de equipos de trabajo y comunicacin verbal. Dentro de las
destrezastilesparaocuparelpuestodetrabajo,serequiereelaborarplanesparalaobtencinde
recursos financieros, dictar las responsabilidades del personal a cargo. En cuanto a actitudes,
hbitosyvaloressedacomoimportantelaresponsabilidad.Aunadoaloanterioresnecesarioel
manejodeequipodeoficina.
Conocimientosenadministracinorecursoshumanos.
Coordinacindeequiposdetrabajo.
Comunicacinverbal.
Responsabilidad.
CompetenciasTcnicas
Planear,seguiryevaluarprogramasdedesarrollosocial.
Llevar la contabilidad, las compras, gestiones bancarias e impuestos del rea o

departamento.
11

Elaborarplanesparalaobtencinderecursosfinancieros.
Dictarlasresponsabilidadesdelpersonalacargo.
Actualizacinenconocimientosdeadministracinpblica.
Obtenermsrecursosfinancieros.
Conocimientosdereingeniera.
Promoverlaconcienciasocial.
COORDINADORESYJEFESDE REAEN ACTIVIDADESARTSTICAS,DECINE,

TEATROYAFINES
GRUPOUNITARIO1721
laplanificacinyorganizacindeactividadesdeentretenimientoyparaelloprograma,coordina,y
selecciona personal para producciones teatrales y de entretenimiento, contando con
conocimientos especficos sobre temas contractuales y administracin de materiales; as como,
conocimientos amplios del mbito laboral en el que se desarrolla su labor; con capacidad en la
comunicacin verbal, enfocado a la representacin y promocin de artistas y deportistas, Se
requierederesponsabilidadyliderazgoparaeldesempeodelasfunciones.Aunadoaloanterior
sepresentacomoesencialelmanejodelequipodeoficina,incluyendoelusodetecnologasdela
informacin,queloapoyarnenlaorganizacindelasactividadesartsticas.
Atencinalcliente.
12

Expresinartsticaoentretenimiento.
Liderazgoymotivacin.
Comunicacinverbal.
Trabajoenequipo.
Responsabilidad.
Agudezaauditiva.
Equipodeoficina.
CompetenciasTcnicas
Planearyorganizarloseventosartsticosconformealasestipulaciones.
Habilidadesparalanegociacindecontratos.
Administrarlosrecursosmaterialesparalarealizacindeloseventos.
Coordinarlasactividadesdelpersonalacargo.
Cursosycapacitacionesconstantessobreatencinalpblicoyrelacioneshumanas.
Apoyosgubernamentalesparaelfomentodelasartesyentretenimiento.
13

COORDINADORES Y JEFES DE REA EN MUSEOS, CINES, DEPORTIVOS Y

CULTURALES
GRUPOUNITARIO1722
losconocimientosenatencinaclientesyparaelloplanea,coordinaalpersonalqueparticipaen
laprestacindeserviciosculturales;contandoconconocimientosampliosderelacionespblicas.
Siendonecesariashabilidadescomolamotivacinyliderazgo.Comodestrezafsicaesnecesariala
agudeza visual; se requiere de responsabilidad y perseverancia para el desempeo de las
funciones. Aunado a lo anterior se presenta como esencial el manejo del equipo de oficina,
incluyendoelusodetecnologasdelainformacin.
Atencin.
Responsabilidad.
Agudezavisual.
Equipodeoficina.
CompetenciasTcnicas
Programaryrealizaractividadesculturalesparatodoelpblico.
Coordinarlasactividadesdelpersonalacargo.
Habilidadesparapromoverydifundirlasactividadesculturales.
Conocimientosenlogsticaparaeldesarrollodeeventosculturales.
14

Capacitacinpermanentealpersonaldemuseosycentrosderecreacin,tantoencultura
comoentemasintersgeneralypopular.
Implementarnuevaspublicacionesparaladifusindenuevosmaterialesyobras.
Continuidadymantenimientodelassalasdeexposicin.
Ejecutarentiempoyformalosprogramasdeactividadesdeportivasyculturales.
Mejorplaneacinycoordinacindeactividades.
COORDINADORES Y JEFES DE REA EN SERVICIOS FUNERARIOS Y OTROS

SERVICIOS
GRUPOUNITARIO1723
elplanearlasactividadesdelasdiferentesreasyserviciosqueseofrecen,reclutarycoordinaral
personal de apoyo, administrar los recursos de la empresa, establecer los procedimientos
operativosyadministrativosyvigilarelcumplimientodelasnormasdeseguridadeneltrabajoy
losprocedimientos.Congrancapacidadenlaorganizacindeltrabajoyenlaatencinalpblico.
Dentrodelashabilidadesserequierelacomunicacinverbal,eltrabajoenequipoyelmanejode
equipo de oficina. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como importante la
responsabilidad.Aunadoaloanteriorsenecesitademanejaractualizacionesenmedicinaforense,
necropsia,embalsamamientoyteratologaydeasesorartcnicayjurdicamentesobreproblemas
legalesrelacionadosconmanejodedifuntosocadveres
Atencinalpblico.
15

Comunicacinverbal.
Trabajoenequipo.
Responsabilidad.
Manejarequipodeoficina.
CompetenciasTcnicas
Planearlasactividadesdelasdiferentesreasyserviciosqueseofrecen.
Reclutarycoordinaralpersonaldeapoyo.
Administrarlosrecursosdelaempresa.
Establecerlosprocedimientosoperativosyadministrativos.
Vigilarelcumplimientodelasnormasdeseguridadeneltrabajoylosprocedimientos.
Manejaractualizacionesenmedicinaforense,necropsia,embalsamamientoyteratologa.
Asesorar tcnica y jurdicamente sobre problemas legales relacionados con manejo de

difuntosocadveres.
ANTROPLOGOS,ARQUELOGOSEHISTORIADORES
GRUPOUNITARIO2131
realizar estudios de investigacin de los grupos humanos en su variabilidad biolgica y cultural,
16

interpretarartefactos,rasgosarquitectnicosytiposdeestructurasrecuperadasenexcavaciones,
analizar los contextos sociales y culturales de los grupos humanos, diagnosticar proyectos de
carcter comunitario como gestin de espacios y recursos, medir variaciones corporales y
atributos fsicos de razas humanas existentes, estudiar colecciones de esqueletos y fsiles
humanos para determinar su significado en trminos de la evolucin humana a largo plazo,
estudiarculturas,enparticularsociedadesnooccidentalesopreindustriales,incluyendoreligin,
economa,creenciasytradiciones,ascomolavidaartsticaeintelectual,establecerlasecuencia
cronolgica del desarrollo de cada cultura en niveles que van desde el ms simple hasta el ms
avanzado, reunir datos histricos mediante la consulta de fuentes, como archivos, registros
judiciales, diarios, archivos de noticias, entre otros diversos materiales publicados e inditos,
analizar el desarrollo histrico en campos como la economa, sociologa o filosofa, revisar
publicacionesyexhibicionespreparadasporotraspersonasantesdesulanzamientoalpblicoa
findegarantizarlaprecisinhistricadelasexposiciones.Congrancapacidadenlaorganizacin
deltrabajo,enlacomunicacinverbalyobservacin.Encuantoaactitudes,hbitosyvaloresseda
como importante la responsabilidad. Aunado a lo anterior se necesita del manejo de equipo de
oficina. Aparece como importante el manejar nuevas teoras y metodologas de investigacin
social,desarrollarypublicarartculosylibrossobrelasinvestigacionesrealizadasyhacerusosde
la interdisciplinariedad para la investigacin, en diferentes perspectivas de lo social, econmico,
institucional,religioso,poltico,etc.
Observacin.
Comunicacinverbal.
Responsabilidad.
CompetenciasTcnicas
Realizar estudios de investigacin de los grupos humanos en su variabilidad biolgica y

cultural.
Interpretar artefactos, rasgos arquitectnicos y tipos de estructuras recuperadas en

excavaciones.
17

Analizarloscontextossocialesyculturalesdelosgruposhumanos.
Diagnosticarproyectosdecarctercomunitariocomogestindeespaciosyrecursos.
Medirvariacionescorporalesyatributosfsicosderazashumanasexistentes.
Estudiar colecciones de esqueletos y fsiles humanos para determinar su significado en

trminosdelaevolucinhumanaalargoplazo.
Estudiar culturas, en particular sociedades no occidentales o preindustriales, incluyendo

religin,economa,creenciasytradiciones,ascomolavidaartsticaeintelectual.
Establecer la secuencia cronolgica del desarrollo de cada cultura en niveles que van
desdeelmssimplehastaelmsavanzado.
Reunir datos histricos mediante la consulta de fuentes, como archivos, registros

judiciales, diarios, archivos de noticias, entre otros diversos materiales publicados e
inditos.
Analizareldesarrollohistricoencamposcomolaeconoma,sociologaofilosofa.
Revisar publicaciones y exhibiciones preparadas por otras personas antes de su

lanzamientoalpblicoafindegarantizarlaprecisinhistricadelasexposiciones.
Consultaraexpertosotestigossobreacontecimientosyhechoshistricos.
Manejarnuevasteorasymetodologasdeinvestigacinsocial.
Desarrollarypublicarartculosylibrossobrelasinvestigacionesrealizadas.
Hacerusosdelainterdisciplinariedadparalainvestigacin,endiferentesperspectivasde
losocial,econmico,institucional,religioso,poltico,etc.
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GEGRAFOS
GRUPOUNITARIO2134
eldesarrollarsistemasdeinformacingeogrfica,analizarinformacinsobrepoblacin,usosdel
suelo,infraestructura,vegetacin,lmitesadministrativos,etctera,prepararinformesdeimpacto
ambiental, realizar investigaciones territoriales de desarrollo urbanstico para evaluar zonas de
riesgos, investigar nuevos espacios del consumo, recopilar datos de caractersticas fsicas de un
rea especfica, como formacin geolgica, clima y vegetacin mediante equipos de estudio o
meteorolgicos,utilizarequiposdeestudioparadeterminarlageologa,fsicaybiologadentrode
un rea determinada, asesorar a los gobiernos y organizaciones sobre fronteras sociales y
naturales entre naciones o reas administrativas, elaborar e interpretar mapas, grficas y
diagramas,ascomoestudiarlascaractersticasdelapoblacindentrodeunrea,talescomola
distribucintnicaylasactividadeseconmicas.Asimismo,serequierelaorganizacindeltrabajo,
la observacin, el trabajo en equipo, el manejo de conocimientos de biologa, qumica, medio
ambienteydeequipodeoficina.Encuantoaactitudes,hbitosyvaloressedacomoimportante
la responsabilidad. Aunado a lo anterior se necesita del manejo de nuevas tecnologas y
metodologas en la investigacin atmosfrica y de proyeccin de resultados en cuanto a la
investigacinenelreadecartografadigital
Manejarconocimientosdebiologa,qumicaomedioambiente.
Observacin.
Trabajoenequipo.
Responsabilidad.
19

CompetenciasTcnicas
Desarrollarsistemasdeinformacingeogrfica.
Analizar informacin sobre poblacin, usos del suelo, infraestructura, vegetacin, lmites
administrativos,etctera.
Prepararinformesdeimpactoambiental.
Realizar investigaciones territoriales de desarrollo urbanstico para evaluar zonas de

riesgos.
Investigarnuevosespaciosdelconsumo.
Recopilardatosdecaractersticasfsicasdeunreaespecfica,comoformacingeolgica,
climayvegetacinmedianteequiposdeestudioometeorolgicos.
Utilizarequiposdeestudioparadeterminarlageologa,fsicaybiologadentrodeunrea
determinada.
Asesorar a los gobiernos y organizaciones sobre fronteras sociales y naturales entre

nacionesoreasadministrativas.
Elaborareinterpretarmapas,grficasydiagramas.
Estudiarlascaractersticasdelapoblacindentrodeunrea,comoladistribucintnicay
lasactividadeseconmicas.
Manejarnuevastecnologasymetodologasenlainvestigacinatmosfrica.
Proyeccinderesultadosencuantoalainvestigacinenelreadecartografadigital.
20

ABOGADOS
GRUPOUNITARIO2135
la aplicacin de los conocimientos especializados en derecho, con gran capacidad de manejo
adecuadodeinformacinconfidencial.Dentrodelashabilidadesadesarrollarestlasolucinde
problemas.Comocompetenciasocialnecesariaserequiereatencinalpblicoylacomunicacin
efectiva.Encuantoaactitudes,hbitosyvaloressedacomoimportantelaresponsabilidad.Como
destrezafsicaesencialestlaagudezaauditiva.Aunadoaloanteriorsenecesitadelmanejode
equipodeoficina.
Mtodocientficoparainvestigacindecampo.
Divisinyorganizacindeltrabajo.
Atencinalclienteyrelacionespblicas.
Solucindeproblemas.
Trabajoenequipo.
Comunicacinefectivaverbalyescrita.
Responsabilidad.
Orden.
Agudezaauditiva.
Equipodeoficina.
21

CompetenciasTcnicas
Asesora profesional, realizacin de trmites y representacin de los clientes ante

tribunalesoinstanciasgubernamentalessobrediversascuestioneslegales.
Investigacinyanlisisdeleyes,cdigos,reglamentosyjurisprudenciaengeneral.
Redactar,presentaryresponderdemandas,contratos,conveniosytodoinstrumentolegal
desucompetencia.
Promoverydefenderjuicios,ascomoasistiraaudienciasdondeserequieraalcliente.
Actualizacin peridica sobre normatividad y legislacin migratoria, civil, penal y

mercantil.
Ampliacindeconocimientosycampodeespecializacindelderechoylajurisprudencia.
Mantenerseenelcumplimientoticodelaprcticaprofesional.
Incrementarlascapacidadesenlaadministracindelosrecursos.
PSICLOGOS
GRUPOUNITARIO2142
lainvestigacinsobreloscomportamientosdelserhumano,yparaelloestudia,asesorayaplica
terapiasparadiagnosticardiscapacidadesdelaprendizajeyproblemasemocionales;contandocon
conocimientosespecficossobretemasdecienciashumanistas;ascomo,conocimientosamplios
del mbito laboral en el que se desarrolla su labor; con capacidad en la comunicacin verbal,
enfocadoalasesoramientodepolticasdeseleccin,ydesarrollodepersonal.Siendonecesarias
habilidadescomolasolucindeconflictosyproblemasdeconductayemocionales.Serequierede
22

responsabilidad y observacin para el desempeo de las funciones. Aunado a lo anterior se

presentacomoesencialelmanejodelequipodeoficina.
Cienciashumanistasolingstica.
Manejodeinformacinconfidencial.
Comprensinverbalyescrita.
Observacin.
Comunicacinverbal.
Responsabilidad.
Agudezaauditiva.
Equipodeoficina.
CompetenciasTcnicas
Evaluar,diagnosticarytratarlostrastornosypadecimientosdelaspersonas.
Seleccionaryevaluaraloscandidatosdeunpuestodetrabajo.
Asesorarsobrelaimparticindeprogramasymtodosdeformacinendiversosmbitos.
Realizar investigaciones relacionadas con las conductas humanas y sus principales

afecciones.
Especializarseenreasavanzadasdelapsicologaclnica.
23

Implementar nuevas metodologas en el tratamiento del paciente, para dar un buen

tratamientoydiagnostico.
Implementar actividades complementarias con actividades fsicomotoras, as como

atencinpsicolgicaprogresiva.
TRABAJADORESSOCIALES
GRUPOUNITARIO2143
laatencinalclienteymanejodecienciassociales.Congrancapacidadenatencinalpblicoy
relacionespblicas.Dentrodelashabilidadesadesarrollarseencuentralaorientacinalservicio.
Como competencia social necesaria se requiere de la comunicacin verbal y solucin de
problemas. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se da comoimportante la responsabilidad y
amabilidad.Aunadoaloanteriorsenecesitadelmanejodeequipodeoficina.
Atencinalcliente.
Cienciassociales.
Orientacinalservicio.
Comunicacinverbal.
Solucindeproblemas.
Responsabilidad.
24

Amabilidad.
CompetenciasTcnicas
Capacidadparadetectaratravsdevisitas,casosdemaltratofsicoypsicolgico.
Diseodefolletosymediosescritosparadifundirprogramasdesaludeinformacin.
Coordinaralosequiposdevoluntarios.
Intervenirenconflictosentretrabajadoreseinstitucionessociales.
Actualizacinenmateriadederechoshumanos,ascomoenelmarcojurdicovigente.
Desarrollarconocimientosenelmbitopsicopedaggicoydeneuropsicolgico.
ESPECIALISTASENARCHIVONOMA,BIBLIOTECONOMAYMUSEOGRAFA
GRUPOUNITARIO2144
elclasificarlibros,documentosyobjetosenbibliotecas,museosocentrosdedocumentacin,para
sufcillocalizacin,procesartcnicamenteloslibrosypublicacionesllevandoelregistroycontrol
delasmismas,digitalizarpublicacionesyadministrarlosprocesos,conservarcoleccionesdelibros,
revistas,informesyotrasobrasdisponiblesenformaimpresaoenformaaudiovisual,administrar
serviciosdeprstamoyredesdeinformacinadisposicindelosusuarios,decidirladistribucin
de muebles y estantera, cuidando las condiciones de humedad, luz, asepsia (limpieza de
microbios)ytemperatura.Recomendaryasesoraralosusuariosparalocalizardatoseinformacin
que requieran. Con gran capacidad en atencin al cliente, relaciones pblicas, informtica,
orientacinalservicio,sociabilidadyempata,comunicacinverbal,manejodeequipodeoficina.
25

Dentrodelashabilidadesadesarrollarseencuentralaorientacinalservicioylamemoria.Como
competenciasocialnecesariaserequieredelasociabilidadempticaylacomunicacinverbal.En
cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como importante la responsabilidad. Aunado a lo
anteriorsenecesitausarnuevastecnologasaplicadasalaarchivologaybiblioteconoma,manejar
acervoselectrnicosyactualizaracervoselectrnicos
Atencinalcliente.
Informtica.
Relacionespblicas.
Orientacinalservicio.
Sociabilidadyempata.
Comunicacinverbal.
Responsabilidad.
Equipodeoficina.
CompetenciasTcnicas
Clasificar libros, documentos y objetos en bibliotecas, museos o centros de

documentacin,parasufcillocalizacin
Procesar tcnicamente los libros y publicaciones llevando el registro y control de las

mismas.
Digitalizarpublicacionesyadministrarlosprocesos.
Conservar colecciones de libros, revistas, informes y otras obras disponibles en forma

impresaoenformaaudiovisual.
Administrarserviciosdeprstamoyredesdeinformacinadisposicindelosusuarios.
26

Decidirladistribucindemueblesyestantera,cuidandolascondicionesdehumedad,luz,
asepsia(limpiezademicrobios)ytemperatura.
Recomendaryasesoraralosusuariosparalocalizardatoseinformacinquerequieran.
Usarnuevastecnologasaplicadasalaarchivologaybiblioteconoma.
Manejaracervoselectrnicos.
Actualizaracervoselectrnicos.
ESCRITORESYCRTICOSLITERARIOS
GRUPOUNITARIO2151
el contar con conocimientos en ciencias humansticas o lingstica. Dentro de las habilidades a
desarrollarseencuentralacomprensinverbalyescrita.Comocompetenciasocialnecesariase
requieredelacreatividadyorganizacindeltrabajo.Dentrodelasdestrezastilesparaocuparel
puesto de trabajo, requiere desarrollar proyectos de adaptaciones y correcciones de obras
literarias. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se dan como importante la iniciativa y la
perseverancia.Aunadoaloanteriorsenecesitadelmanejodeequipodeoficina.
Conocimientoencienciashumansticasolingstica.
Creatividad.
27

Iniciativa.
Perseverancia.
CompetenciasTcnicas
Realizarinvestigacionesdocumentalessobretemasdiversos.
Desarrollarproyectosdeadaptacionesycorreccionesdeobrasliterarias.
Redactarypublicarensayosycrticasliterarias.
Habilidadesparalacreacindetextosliterarios.
Publicarnuevasobrasydifundirlaculturaliteraria.
Realizarinvestigacinycreacindetextosliterarios.
PERIODISTASYREDACTORES
GRUPOUNITARIO2152
contarconconocimientosencomunicacinoperiodismo.Dentrodelashabilidadesadesarrollar
seencuentralacomprensinverbalyescrita.Dentrodelasdestrezastilesparaocuparelpuesto
detrabajo,requierecontarconcapacidaddeinvestigacinyredaccindeboletinesdeprensay
noticiasinformativas.Comocompetenciasocialnecesariaserequieredelacomunicacinverbaly
28

organizacin del trabajo. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como importante la

responsabilidad.Aunadoaloanteriorsenecesitadelmanejodeequipodeoficina.
Conocimientosencomunicacinoperiodismo.
Comunicacinverbal.
Responsabilidad.
CompetenciasTcnicas
Recopilacin de informacin a travs de diversos medios para elaborar materiales

informativos.
Habilidadespararealizarentrevistaspersonales.
Capacidaddeinvestigacinyredaccindeboletinesdeprensaynoticiasinformativas.
Manejoderelacionesconmediosdecomunicacin.
Actualizarseenelmanejoadecuadodelasnuevasherramientasdigitales.
Cubrirlossucesosmsimportantesdelaagendapolticosocial.
Mantenersealtantoenperiodismonacionaleinternacional.
29

TRADUCTORESEINTRPRETES
GRUPOUNITARIO2153
el manejo de conocimientos en ciencias humansticas o lingstica. Con gran capacidad en
atencinalpblicoyrelacionespblicas.Dentrodelashabilidadesadesarrollarseencuentrala
comprensin verbal y escrita. Dentro de las destrezas tiles para ocupar el puesto de trabajo,
requieremanejodecorrespondenciaendiversosidiomas.Comocompetenciasocialnecesariase
requiere de la comunicacin verbal. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como
importantelaresponsabilidad.Aunadoaloanteriorsenecesitadelmanejodeequipodeoficina.
Conocimientoencienciashumansticasolingstica.
Comunicacinverbal.
Responsabilidad.
CompetenciasTcnicas
Capacidadesparatraducirtodotipodedocumentosytextos.
Impartirclasesdeidiomasydetraduccin.
Manejodecorrespondenciaendiversosidiomas.
Habilidadesparafungircomointrpreteencongresos,conferenciasyeventossociales.
30

Certificacinporpartedealgunainstitucininternacionalenelmanejodeidiomas.
Manejoyactualizacindenuevasmetodologas,aplicadasalatraduccindedocumentos
acadmicosygubernamentales.
INGENIEROSELCTRICOS
GRUPOUNITARIO2241
elmanejodeconocimientosenelectricidady/omecnica,diseodediagramasdeconexionesde
redes, instalacin y mantenimiento de sistemas elctricos industriales y domsticos as como
reparacin de equipos redes, sistemas de control y sistemas de proteccin de media y baja
tensin.Concapacidadenlaorganizacindeltrabajo.Dentrodelashabilidadesadesarrollarest
la observacin. Como competencia social esencial se requiere de la solucin de problemas. En
cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como importante la responsabilidad. Como destreza
fsica se emplea la agudeza visual y el manejo herramientas manuales y elctricas. Tambin
requieredelagestindenormasyespecificacionesdecontrolparagarantizarelfuncionamiento
delossistemaselctricos.
Observacin.
Solucindeproblemas.
Responsabilidad.
Agudezavisual.
31

Herramientasmanuales.
Herramientaselctricas.
CompetenciasTcnicas
Conocimientosdemecnicaoelectricidad.
Diseodediagramasdeconexionesderedes.
Instalacinymantenimientopreventivodesistemaselctricosindustrialesydomsticos.
Reparacin de equipos, redes, sistemas de control y sistemas de proteccin de media y

bajatensin.
Capacitacinyactualizacindenuevastcnicasparaelmejoramientodelservicio.
Gestindenormasyespecificacionesdecontrolparagarantizarelfuncionamientodelos
sistemaselctricos.
INGENIEROSELECTROMECNICOS
GRUPOUNITARIO2242
el manejo de conocimientos de sistemas, motores y equipos electromecnicos, con capacidad
para la organizacin del trabajo. Dentro de las habilidades a desarrollar est la solucin de
problemas y toma de decisiones. Como competencia social necesaria se requiere del trabajo en
equipo.Encuantoaactitudes,hbitosyvaloressedacomoimportantelaresponsabilidad.Como
32

destreza fsica esencial est la agudeza visual. Aunado a lo anterior se necesita del manejo de
equipoespecializado.
Mtodocientficoparainvestigacindecampo.
Divisinyorganizacindeltrabajo.
Estimacindecostos.
Solucindeproblemas.
Tomadedecisiones.
Trabajoenequipo.
Responsabilidad.
Agudezavisual.
Equipoeimplementosespecializados.
CompetenciasTcnicas
Investigar, administrar proyectos relacionados, disear, instalar y desarrollar sistemas

electromecnicos.
Elaborar procedimientos, diagramas y especificaciones tcnicas en la construccin,

reubicacineinstalacindeloselementosqueconformansistemaselectromecnicos.
Detectarfallas,darmantenimientoysoportealossistemasycorregireldiseo.
Definir controles para garantizar el funcionamiento ptimo y la seguridad del equipo y

todaactividadrelacionada.
33

Incrementarlaseguridadehigieneentodaactividad.
Analizaryestablecerprocedimientosquedisminuyancostosyriesgosdeproduccin.
Asistirperidicamenteatalleressobretcnicasdefuncionamiento,capacidadesycosto
delasherramientasnuevasenelmercado.
Conocimientodesistemasbasadosenmicrocomputadorasymecatrnica.
Desarrollodeproyectosparalamejoradecalidadenlosprocesos.
INGENIEROSMECNICOS
GRUPOUNITARIO2252
elmanejodeconocimientosendiseo(encaminadoalaingenieramecnica).Congrancapacidad
enlaorganizacindeltrabajo.Dentrodelashabilidadesadesarrollarseencuentralaobservacin.
Comocompetenciasocialnecesariaserequieredelacomunicacinverbalyeltrabajoenequipo.
Encuantoaactitudes,hbitosyvaloressedacomoimportantelaresponsabilidad.Comodestreza
fsicaesencialrequieredefortalezayvigor,ascomodelaagudezavisual.Aunadoaloanteriorse
necesitadelmanejodeequipodetransporteomaquinariamvil,implementandotambineluso
de maquinaria industrial automatizada. Conocimientos en mecnica o electricidad, el Diseo de
maquinariaymotoresmecnicosindustriales,diseodeproyectosindustrialesenmanufacturay
tecnologadeproduccineinstalacin,realizarmantenimientocorrectivoypreventivoenequipo
mecnico y motor, as como formular y proyectar gastos de materiales y mano de obra en el
procesodeproduccin.Actualizacindeconocimientosprofesionaleseningenieraavanzada.En
cuantoacompetenciasdesustentabilidadserequiere:laactualizacinenprocesosdemanejoen
maquinaria avanzada, adquirir certificacin en seguridad y medio ambiente, adquirir maquinaria
destinadaalaconformacindelosmetaleseimplementarcontrolesycertificacindecalidad.
34

Diseo.
Observacin.
Comunicacinverbal.
Trabajoenequipo.
Responsabilidad.
Fortalezayvigor.
Agudezavisual.
Equipodetransporteomaquinariamvil.
Maquinariaindustrialautomatizada.
CompetenciasTcnicas
Conocimientosenmecnicaoelectricidad.
Diseodemaquinariaymotoresmecnicosindustriales.
Realizarmantenimientocorrectivoypreventivoenequipomecnicoymotor.
Diseodeproyectosindustrialesenmanufacturaytecnologadeproduccineinstalacin.
Formularyproyectargastosdematerialesymanodeobraenelprocesodeproduccin.
Actualizacindeconocimientosprofesionaleseningenieraavanzada.
Actualizacinenprocesosdemanejoenmaquinariaavanzada.
35

Adquirircertificacinenseguridadymedioambiente.
Adquirirmaquinariadestinadaalaconformacindelosmetales.
Implementarcontrolesycertificacindecalidad.
INGENIEROSINDUSTRIALES
GRUPOUNITARIO2253
Las competencias identificadas para este grupo unitario, se basan en el enfoque al cliente, la
solucin de conflictos, la toma de decisiones, trabajo en equipo, comunicacin asertiva,
principalmente,laorganizacindeltrabajoaparececomoelementoimportanteincluyendotanto
la disposicin fsica del entorno de trabajo, como los procedimientos, materiales, equipamiento,
gestin de calidad y evaluacin del desempeo de la organizacin. Como competencias de
sustentabilidadeinnovacinseidentificalapromocinalusoeimplementacindemaquinariay
herramientasdevanguardia,elincrementodelrendimientoindustrial,laoptimizacindeprocesos
conenfoquedecompetencias,lapromocindelareduccindelosndicesdeaccidentesyriesgos
enelentornodetrabajo,ascomoelusodelasTecnologasdeInformacinyComunicacinenla
organizacin.
Promoverelenfoquedediseoenfocadoalcliente.
Proponer alternativas de solucin de problemas en el proceso/proyecto asignado, con

recursosinternosoexternos.
Promoveryestablecermecanismosparalograreltrabajoenequipoycooperacinparael
cumplimientodeobjetivos.
Proponeralternativasdesolucindeconflictosenelmbitointernodelaorganizaciny
conlosclientesyproveedores.
36

Comunicarasertivamenteenlatransmisindeinstrucciones.
Propiciarempataconlosdistintosnivelesjerrquicosdelaorganizacin.
Promoverlaconservacindelambienteydesarrollosustentableenlosentornoslaborales.
PromoveryestablecerprocesosdeSeguridadenelTrabajo.
CompetenciasTcnicas
Desarrollarplanesdeaccinpreventivoycorrectivo.
Implementarmtodosyprocedimientosparadetectarincumplimientodelosestndares
decalidad,partesdefectuosasodaadas.
Coordinar los objetivos de control de calidad entre los distintos departamentos para
resolverproblemasdeproduccin,maximizarlaconfiabilidaddelproductoyminimizarel
costo.
Analizar datos estadsticos y especificaciones del producto para determinar normas y

establecerlacalidadyobjetivosdeconfiabilidaddelproductoterminado.
Determinar los requerimientos de recursos humanos y desarrollar programas de

adiestramiento.
Dirigir estudios sobre la confiabilidad y funcionamiento de instalaciones de plantas, as

comodesussistemasdeproduccinyadministracin.
Promoverelusoeimplementacindemaquinariayherramientasdevanguardia.
Minimizar los costos de produccin y de materiales a utilizar para el incremento del

rendimientoindustrial.
Optimizar procesos por medio de la gestin de recursos humanos en la seleccin,

reclutamientoycontratacindepersonalconenfoquedecompetencias.
37

Promoveractividadestendientesalareduccindelosndicesdeaccidentesyriesgosenel
entornodetrabajo.
Promover el uso de las Tecnologas de Informacin y Comunicacin (TICS) Office,

Softwareespecializados,InternetWeb,RedesSociales,Skypeenlaorganizacin.
MDICOSGENERALESYFAMILIARES
GRUPOUNITARIO2411
elmanejodeconocimientosenmedicinaocienciasdelasalud.Congrancapacidadparabrindar
atencin al pblico. Dentro de las destrezas necesarias para ocupar el puesto de trabajo, se
requiere realizar diagnstico y recetar medicacin o tratamiento. Como competencias sociales
necesarias se requiere de la asertividad. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como
importantelaresponsabilidad.Aunadoatodoloanteriorsepresentacomoesencialelmanejode
equipomdicoolaboratorio.
Conocimientosenmedicinaocienciasdelasalud.
Asertividad.
Responsabilidad.
Manejodeequipomdicoolaboratorio.
CompetenciasTcnicas
Realizarhistorialmdicodelpaciente.
38

Hacerrevisinyauscultacindelpaciente,sintomatologaysignosdelparecimiento.
Realizardiagnsticoyrecetarmedicacinotratamiento.
Canalizaralespecialistasegnlorequieraelpaciente.
Actualizacinconstanteentemasrelacionados.
Desarrollarmayordestrezamanualyteraputica.
Participar en acciones de promocin de la salud y prevencin de padecimientos

especficosdesaludpblica.
Planificaryvigilarelfuncionamientocorrectodelhospitalparaunmejordesempeo.
Establecerunvnculodeconfianzayseguridadconlospacientes.
MDICOSESPECIALISTAS
GRUPOUNITARIO2412
elmanejodeconocimientosenmedicinaocienciasdelasalud.Congrancapacidadparabrindar
atencin al pblico. Dentro de las habilidades a desarrollar esta la observacin y la toma de
decisiones.Comocompetenciasocialesencialserequieredelasolucindeproblemas.Dentrode
lasdestrezastilesparaocuparelpuestodetrabajo,requiererealizarhistorialmdicoyatender
sintomatologadelaenfermedadparalarealizacindeldiagnstico.Encuantoaactitudes,hbitos
yvaloressedacomoimportantelaresponsabilidad.Aunadoatodoloanteriorsepresentacomo
esencialelmanejodeequipomdicoolaboratorio.
39

Conocimientosespecficosenmedicinaycienciasdelasalud.
Tomadedecisiones.
Solucindeproblemas.
Responsabilidad.
CompetenciasTcnicas
Realizarhistorialmdicoyatendersintomatologadelaenfermedadparalarealizacindel
diagnstico.
Saberinterpretarresultadosdelaboratorio,ultrasonidosyrayosX.
Recetarmedicacin,tratamientoociruga.
Tomarcursosenespecialidadesyposgradossobrecienciasdelasalud.
Adquirirmayorconocimientoyestaractualizadoentcnicasymtodosdevanguardia.
Participarencongresosmdicos,dondesediscutentemasdeintersdelasaludpblica.
Planificaryvigilarelfuncionamientocorrectodelhospitalparamejordesempeo.
40

DENTISTAS
GRUPOUNITARIO2413
el manejo de conocimientos en medicina o ciencias de la salud. Con gran capacidad para la
atencinalpblico.Dentrodelasdestrezastilesparaocuparelpuestodetrabajo,requieredar
tratamiento bucal, limpieza dental y colocacin de amalgamas y prtesis. Como competencia
social esencial se requiere de la solucin de problemas y la toma de decisiones. En cuanto a
actitudes,hbitosyvaloressedacomoimportantelaresponsabilidad.Aunadoatodoloanterior
sepresentacomoesencialelmanejodeequipomdicoolaboratorio.
Conocimientosenmedicinaycienciasdelasalud.
Tomadedecisiones.
Solucindeproblemas.
Responsabilidad.
CompetenciasTcnicas
Revisinydiagnsticodeenfermedadesbucales.
Dartratamientobucal,limpiezadentalycolocacindeamalgamasyprtesis.
Realizarcirugascorrectivas,extraccindepiezasdentalesyrehabilitacinmaxilar.
Promoverelcuidadoylasaludbucal.
41

Aplicarmejorestcnicasenelserviciodelcuidadoysaluddental.
Adquirirequipodentalmsmodernoparasermseficiente.
Tomarcursosdeactualizacinenodontologa.
Evaluacinydiagnsticodepacientescontecnologadepunta.
INGENIEROSBIOMDICOS
GRUPOUNITARIO2421
contarconconocimientosenmedicinaocienciasdelasalud.Congrancapacidadparaprocurarla
seguridad e integridad fsica as como la organizacin del trabajo. Como competencia social
esencial se requiere de la solucin de problemas. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se da
como importante la responsabilidad. Aunado a todo lo anterior se presenta como esencial el
manejodeequipomdicoolaboratorio.
Conocimientoenmedicinaocienciasdelasalud.
Seguridadeintegridadfsica.
Solucindeproblemas.
Responsabilidad.
42

CompetenciasTcnicas
Investigarsobreelfuncionamientoycomportamientocelular.
Realizar estudios para el perfeccionamiento de nuevos tratamientos y mtodos

quirrgicos.
Revisinyanlisisdemuestrasdelaboratorio.
Diseodenuevosmaterialesmdicosyaparatosortopdicos.
Actualizacionesentemaspatolgicos,biomdicosytecnologasmdicas.
Desarrollardispositivosdeayudaalospacientescomoprtesis.
Disearyvenderproductosmdicosdealtacalidad.
Manejodenuevastecnologasenlaevaluacinydiagnsticodepacientes.
NUTRILOGOS
GRUPOUNITARIO2423
contar con conocimientos en medicina o ciencias de la salud. Contar con gran capacidad para
brindaratencinalpblico.Dentrodelashabilidadesadesarrollarestlaorganizacindeltrabajo.
Comocompetenciasocialesencialserequieredelacomunicacinverbal.En cuantoaactitudes,
hbitosyvaloressedacomoimportantelaresponsabilidad.Aunadoatodoloanteriorsepresenta
comoesencialelmanejodeequipomdicoolaboratorioascomoelequipodeoficina.
43

Atencinalcliente.
Administracindeltiempo.
Solucindeproblemas.
Responsabilidad.
Manejodeequipomdicoodelaboratorio.
CompetenciasTcnicas
Conocimientosenmedicinaycienciasdelasalud.
Hacer medicin de estatura, pliegues, e ndice de masa corporal en pacientes con

sobrepesoparadiagnostico.
Elaborarplanesyprogramasalimenticiosbalanceadosydenutricin.
Darmasajesreductivos,relajantes,envolventesparalaeliminacindegrasacorporal.
Contarconunaespecializacinoposgradoennuevastcnicas,tecnologasparaelcontrol
yreduccindepeso.
Promoverenlapoblacinlaalimentacinsanadeacuerdoconplticasyconsultas.
Hacerprogramasparaapoyodecomunidades.
44

Plticas constantes con los padres de familia sobre las enfermedades y trastornos
alimenticios.
PARTERAS
GRUPOUNITARIO2824
losconocimientosenmedicinaocienciasdelasalud,seguridadeintegridadfsicayenlaatencin
alpblico.Habilidadescomolatomadedecisionesylasolucindeproblemassonesenciales.Es
importantelalimpiezaylaamabilidadcomopartedelasactitudes,hbitosyvaloresrequeridos.
Encuantoalasdestrezasfsicasadesarrollaresesenciallafortalezayelvigor,ascomoelmanejo
deherramientasmanualesyequipomdicoodelaboratorio.
Medicinaocienciasdelasalud.
Atencinalpblico.
Tomadedecisiones.
Solucindeproblemas.
Atencin.
LimpiezayAmabilidad.
Fortalezayvigor.
Herramientasmanuales.
Equipomdicoodelaboratorio.
45

CompetenciasTcnicas
Supervisarelprocesodegestacinparalaprevencinderiesgosdeparto.
Atenderalapacienteduranteelpartoyvigilarlaevolucinpostnatal.
Realizarunanlisisclnicodesaluddelrecinnacidoydelaparturienta.
Asesoraralamujerencuidadosduranteelembarazo.
Aprendizajeconstantedetemasrelacionadosconlamedicinapreventivaylaenfermera.
Conocimientossobreelusodetecnologascomoelultrasonido.
PILOTOSDEAVIACIN
GRUPOUNITARIO8311
elexaminar,prepararypresentarelplandevueloyparaellocoordinaysupervisaalatripulacin
enlasactividadesyprocesosdelvuelo;contandoconconocimientosespecficossobremecnica;
as como, conocimientos amplios en prcticas de navegacin area; con capacidad en la
comunicacinverbal,enfocadoalaseguridadeneltrabajo.Siendonecesariashabilidadescomola
solucin de problemas. Se requiere de responsabilidad y atencin para el desempeo de las
funciones. Aunado a lo anterior se presenta como esencial el manejo de sistemas o software
especializados,quelepermitanrevisarlosinstrumentosdelaaeronave
Agudezavisual.
46

Mecnica.
Solucindeproblemas.
Responsabilidad.
Sistemasosoftwareespecializado.
Equipodetransporteomaquinariamvil.
CompetenciasTcnicas
Presentarelplandevuelo,revisarytrazarrutas.
Llevarlasoperacionesdelalneaapegadasalosprocedimientosdeaeronuticavigentes.
Pedirautorizacinatorredecontrol,paralevantarvuelooaterrizar.
Revisarelfuncionamientodelosinstrumentosdelaaeronave.
Imparticindecursosconsimuladoresdevuelo.
Establecercomonecesariolarevalidacindeexamenmdicoanualmenteydelicencia.
Imparticindelaprofesindepilotoaviadorenunmayornmerodeescuelas.
PromovereldesarrollodetecnologaaeroespacialenMxico.
47

ANEXO
COMITS DE GESTIN POR COMPETENCIAS Y ESTNDARES DE
COMPETENCIAENELSECTORSERVICIOSPROFESIONALESYTCNICOS
Los Comits de Gestin por Competencias1 del sector Servicios Profesionales y Tcnicos, hasta
juniode2012son:
AsociacinMexicanadeCapacitacindePersonalyEmpresarialA.C.(AMECAP)
AsociacinInterdisciplinariadeSaludOcupacionaleHigienedeMxico(AISOHMEX)
SectordeSeguridadPrivada
ServiciosAdministrativosADECCO
ServiciosProfesionalesyProductosdeLimpieza
ControladoresdePlagas/AsociacindeControladoresdePlagasdelAnhuac,A.C.
ControladoresdePlagas/AsociacinNacionaldeControladoresdePlagasUrbanas,A.C.
ServiciosdeCoaching
SectorConsultora
CmaraMexicanadelaIndustriadeEmbellecimientoFsico
ContratosPatrimonialesyRegistrosdeYucatn
InteraccinconClientesyCentrosdeContacto
ManpowerGroup
CmaraNacionaldelaIndustriadelaTransformacin(CANACINTRA)
HigieneenHospitales
1
LosComitsdeGestinporCompetenciassongruposdelderesdelossectoresproductivos,social,educativoydegobiernoquese
organizan para definir la agenda de capital humano para la competitividad en su sector, desarrollan estndares de competencias,
determinansuvigenciaascomoladeloscertificadosyseleccionanalasinstitucionesresponsablesdecapacitar,evaluarycertificarlas
competenciasdelaspersonasconbaseendichosestndaresdecompetencia.
48

Los Estndares de Competencia2 desarrollados en el sector Servicios Profesionales y Tcnicos

hastajuniode2012son:
1. Prestacindeserviciosdeinstalacinymantenimientodedispositivosdegeolocalizacin.
2. Gestionarlaconformidaddelossistemasdegestindelaseguridad.
3. Monitoreodelossistemasdegeolocalizacin.
4. Adiestramientodeperrosenelnivelbsicodeobediencia.
5. Conduccindeperrosdeseguridad.
6. Vigilanciapresencialdebienesypersonas.
7. Coordinacindeserviciosdevigilanciadebienesypersonas.
8. Consultoraensistemasdegestindelaseguridad.
9. Custodiademercancasenmovimiento.
10. Auditoradelossistemasdegestindelaseguridad.
11. Aplicacindepruebaspoligrficas.
12. CaptacindeInformacinEmpresarial.
13. Prestacindeserviciosdemanejointegradodeplagasurbanas,nivelIntermedio.
Paramsinformacinoactualizacindelosdatosdelanexo,consulte:www.conocer.gob.mx
2
Losestndaresdecompetenciapermitenidentificarlosconocimientos,habilidades,destrezas,actitudesycomportamientos,queuna
persona debe tener para realizar una funcin determinada con un alto nivel de desempeo, y son referentes nacionales para la
certificacin de competencias de personas. Los estndares de competencia desarrollados por los diferentes Comits de Gestin por
Competencias,seencuentraninscritosenelRegistroNacionaldeEstndaresdeCompetencia,elcualademsdeseruninstrumentode
transferencia del conocimiento, genera seales de mercado al sector educativo, para que ste desarrolle y valide estructuras
curricularesenlossistemasformalesdeeducacin.
49

Competencias de Personas y Perfiles Coupacionales Sector Servicios Profesionales

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Competencias de Personas y Perfiles Coupacionales Sector Servicios Profesionales

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COMPETENCIASDEPERSONAS

El CONOCER llev a cabo un estudio en el 2011, para fortalecer la estrategia de promocin y

Obtener informacin en cuanto a las competencias requeridas para las distintas

Divisiones GruposPrincipales SubGrupos GruposUnitarios

i) Cdigo numrico. Cada categora de ocupacin tiene un cdigo numrico que la

Subgrupo. Operadores de mquinas y equipos para extraccin

Grupo principal. Operadores de instalaciones y maquinaria

Divisin principal. Operadores de maquinaria industrial,

iii) Descripcin. En los primeros niveles de la clasificacin (divisin principal, grupo

Este estudio, es un gran compendio de los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes,

Conocimientos en administracin, producciones artsticas, exposiciones culturales y

Administracin, organizacin, planeacin de eventos y manejo de bienes muebles e

anterior es necesario el manejo de equipo de oficina y operacin de equipo de transporte o

Llevar la contabilidad, las compras, gestiones bancarias e impuestos del rea o

COORDINADORESYJEFESDE REAEN ACTIVIDADESARTSTICAS,DECINE,

COORDINADORES Y JEFES DE REA EN MUSEOS, CINES, DEPORTIVOS Y

COORDINADORES Y JEFES DE REA EN SERVICIOS FUNERARIOS Y OTROS

Asesorar tcnica y jurdicamente sobre problemas legales relacionados con manejo de

Realizar estudios de investigacin de los grupos humanos en su variabilidad biolgica y

Interpretar artefactos, rasgos arquitectnicos y tipos de estructuras recuperadas en

Estudiar colecciones de esqueletos y fsiles humanos para determinar su significado en

Estudiar culturas, en particular sociedades no occidentales o preindustriales, incluyendo

Reunir datos histricos mediante la consulta de fuentes, como archivos, registros

Revisar publicaciones y exhibiciones preparadas por otras personas antes de su

Realizar investigaciones territoriales de desarrollo urbanstico para evaluar zonas de

Asesorar a los gobiernos y organizaciones sobre fronteras sociales y naturales entre

Asesora profesional, realizacin de trmites y representacin de los clientes ante

Actualizacin peridica sobre normatividad y legislacin migratoria, civil, penal y

responsabilidad y observacin para el desempeo de las funciones. Aunado a lo anterior se

Realizar investigaciones relacionadas con las conductas humanas y sus principales

Implementar nuevas metodologas en el tratamiento del paciente, para dar un buen

Implementar actividades complementarias con actividades fsicomotoras, as como

Clasificar libros, documentos y objetos en bibliotecas, museos o centros de

Procesar tcnicamente los libros y publicaciones llevando el registro y control de las

Conservar colecciones de libros, revistas, informes y otras obras disponibles en forma

organizacin del trabajo. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como importante la

Recopilacin de informacin a travs de diversos medios para elaborar materiales

Reparacin de equipos, redes, sistemas de control y sistemas de proteccin de media y

Investigar, administrar proyectos relacionados, disear, instalar y desarrollar sistemas

Elaborar procedimientos, diagramas y especificaciones tcnicas en la construccin,

Definir controles para garantizar el funcionamiento ptimo y la seguridad del equipo y

Proponer alternativas de solucin de problemas en el proceso/proyecto asignado, con

Analizar datos estadsticos y especificaciones del producto para determinar normas y

Determinar los requerimientos de recursos humanos y desarrollar programas de

Dirigir estudios sobre la confiabilidad y funcionamiento de instalaciones de plantas, as

Minimizar los costos de produccin y de materiales a utilizar para el incremento del

Optimizar procesos por medio de la gestin de recursos humanos en la seleccin,

Promover el uso de las Tecnologas de Informacin y Comunicacin (TICS) Office,

Participar en acciones de promocin de la salud y prevencin de padecimientos

Realizar estudios para el perfeccionamiento de nuevos tratamientos y mtodos

Hacer medicin de estatura, pliegues, e ndice de masa corporal en pacientes con

Los Estndares de Competencia2 desarrollados en el sector Servicios Profesionales y Tcnicos

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