Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politcnica
De la Fuerza Armada Nacional
Ncleo Barinas.

Regmenes Especiales
Laborales.

Profesora: Integrantes:
Machado Carmen Apure Rosibell C.I 23.001.338
Bustamante Yris C.I 24.322.061
Garca Elianny C.I 23.008.474
Garca Jess C.I 25.033.443
Uranga Yohanny C.I 25.075.827
Prada Hctor C.I
Ing. Sistemas S-81

Barinas, Noviembre de 2016

ndice
Introduccin 3

Trabajadores Domsticos y los conserjes 4

Deportista Profesional 5

Trabajadores rurales 6

Trabajadores a domicilio 8

Proteccin laboral de la maternidad 10

Libertad sindical 13

Conclusin 18

2
Bibliografa 19

Introduccin

Es claro que el hombre para poder subsistir debe realizar

actividades de diversos tipos que tienen como objetivo principal proveerle
de aquellos elementos necesarios para vivir, como alimentos, abrigo y
proteccin. Sin embargo, actualmente surgen innumerables trabajos que
tienen que ver con necesidades secundarias como bienes materiales o
servicios. El trabajo es considerado hoy en da un derecho humano, la
posibilidad de tener un empleo que respete las condiciones para cada
tipo de trabajo. Como tal, un empleo puede ejercerse amparado en la
celebracin de un contrato formal o de hecho con una entidad
empleadora, la cual se compromete a pagar, a cambio de los servicios del
trabajador, un salario o contraprestacin en dinero. No obstante, tambin
existen empleos autnomos, independientes o por honorarios, donde la
persona es empleada de su propia empresa, cobra por sus servicios a
otras empresas.

El empleo es un concepto fundamental en el desarrollo de una

sociedad pues es la base de la economa productiva y, en consecuencia,
un factor bsico para el crecimiento y funcionamiento econmico tanto
individual como familiar y social, es de tal magnitud que aunque no
parezca, ejerce influencia en la economa de un pas, funcionando
tambin como factor de cohesin, posibilitando la participacin de las
personas, y justicia social, garantizando los derechos sociales
correspondientes. As mismo, permite la mejora del bienestar personal y
social y, en definitiva, permite a las personas llevar una vida ms digna
haciendo referencia a aquellos empleos que cumplen con los estndares
de calidad y son regidos bajo la Ley Orgnica del trabajo, trabajador y
trabajadora.

3
 Trabajadores Domsticos y los conserjes

Un trabajador domstico es aquel que realiza labores en un hogar

designado por el patrono. Este trabajo lo ejerce toda persona (masculino-
femenino), y existen una gran diversidad de tareas y servicios que el
empleado realiza; tal como los conserjes que son personas que tienen a
su cuidado la custodia, limpieza y llaves de un edificio o establecimiento.

En ocasiones los derechos de los de los empleados domsticos

suelen pasarse por alto, sin embargo, al igual que un trabajo en una
empresa, el trabajo domstico o trabajo de hogar igual puede llegar a
ocasionar problemas al empleador (patrono) que no cumpla con la ley.

Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y

trabajadoras que realizan labores para el hogar sern establecidas en una
ley especial, segn lo plantea el Artculo 208 de la LOTTT , pero de
acuerdo con esta Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras, seala en el artculo 207 la igualdad de derechos,
certificando que los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en
un hogar a una persona determinada, para su servicio personal o el de su
familia, en las tareas o servicios de choferes, camareros, camareras,
cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, nieros, nieras lavanderos,
lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma
ndole, se regirn por lo contenido de la LOTTT.

Si el trabajador contratado como trabajador del hogar labora

indistintamente en el hogar del patrono o en una empresa, o
establecimiento, de igual forma aplica para l lo establecido en la LOTTT
como:

Das feriados. Salario mnimo.

4
 Vacaciones y Bono Prestacin social de
vacacional. antigedad.

Bonificacin de fin de ao.

Deportista Profesional

El Artculo 218 de la LOTTT permite identificar quienes se

consideran dentro de esta modalidad especial de trabajo, pues no solo
integra a los deportistas sino tambin a los directivos tcnicos,
entrenadores o entrenadoras y preparadores fsicos.

De igual manera aclara que estos trabajadores y trabajadoras del

deporte se regirn por las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica
del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, su Reglamento,
Convenios con organizaciones deportivas de otros pases que no colidan
con el ordenamiento jurdico vigente en Venezuela.

A su vez, al igual que en otras relaciones de trabajo, se debe

establecer un contrato escrito que debe implantar todas las condiciones
pertinentes a la relacin de trabajo y, especialmente, el rgimen de
cesiones, traslados o transferencias a otras entidades de trabajo que
segn el Artculo 220 de la LOTTT, manifiesta que cuando las cesiones,
traslados o transferencias produzcan beneficio econmico para el patrono
o patrona, el deportista profesional tendr derecho a una participacin
equivalente a una cantidad no menor del veinticinco por ciento del
beneficio establecido.

Por otra parte, segn el Artculo 222 de la LOTTT aclara que la

relacin de trabajo de los deportistas profesionales puede ser por tiempo
determinado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno
o varios eventos, teniendo derecho de oponerse a la transferencia
cuando existan causas que justifiquen su oposicin. La jornada de los

5
trabajadores y trabajadoras del deporte estarn sujetos a las
caractersticas propias de su actividad deportiva considerando a su vez
que el tiempo requerido para el entrenamiento se considerar como parte
de la jornada que no podr exceder de la prevista en esta Ley.

En concordancia con el Artculo 224 de la LOTTT y al igual que en

otras modalidades de trabajo, cuando los deportistas no disfruten de su
descanso semanal en da domingo, la entidad de trabajo para la cual
prestan sus servicios deber concederle el correspondiente da de
descanso compensatorio. Sin embargo las disposiciones de esta Ley
sobre horas extras, trabajo nocturno y tiempo de trasporte no se aplicaran
a estos profesionales del deporte. Sin embargo en cuanto a traslado,
alimentacin y hospedaje, sern por cuenta exclusiva del patrono o
patrona en cuanto sea por actividades profesionales que deban realizar
en otro lugar geogrfico.

De acuerdo al Artculo 226 en el tema salarial, el mismo podr

estipularse por unidad de tiempo para uno o varios eventos, partidos o
funciones para una o varias temporadas. Sin embargo se presentan
excepciones al principio de igualdad salarial pues no constituye violacin
al principio de igualdad salarial las disposiciones que estipulen salarios
diferentes para trabajos iguales por razn de la categora de los eventos,
partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y habilidad de los
trabajadores y trabajadoras del deporte.

Trabajadores rurales

Se entiende por trabajador o trabajadora agrcola quien presta

servicios en una unidad de produccin agrcola en actividades que solo
pueden cumplirse en el medio rural.

6
Dentro del Artculo 230 de la LOTTT se establecen las respectivas
modalidades de trabajo:

a) Permanentes: aquellos que en virtud de un contrato de trabajo por

tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la labor que deban realizar,
prestan sus servicios en una unidad de produccin agrcola de manera
permanente, o por un perodo continuo no menor de seis meses cada
ao.

b) Por temporada: quienes prestan sus servicios por lapsos que demarcan
la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia de una unidad de
produccin agrcola, u otra actividad semejante.

c) Ocasionales: prestan sus servicios casualmente en la unidad de

produccin agrcola en determinadas pocas del ao.

Segn lo expresa el Artculo 231 de la LOTTT, el noventa por

ciento de los trabajadores o trabajadoras agrcolas, al servicio de un
patrono o patrona, debern ser venezolanos o venezolanas. En tiempo de
cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, se pudiera contratar
personal extranjero. De igual forma el patrono debe llevar un sistema
contable o un libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador
o trabajadora, con los correspondientes recibos de pago.

Cuando los trabajadores o trabajadoras agrcolas tuvieren parcela

cultivada a sus expensas dentro de la unidad de produccin agrcola
como lo establece el Artculo 233, al momento de terminar la relacin de
trabajo tendrn derecho a permanecer en ella, de lo contrario el patrono
deber pagar lo correspondiente a la cosecha del producto. Pero, en caso
que se ocasionaren daos fsicos a la unidad de produccin agrcola, por
parte del trabajador o trabajadora, la reclamacin de los daos sufridos se
plantear ante la jurisdiccin agraria.

7
La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras
agrcolas no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por
semana con derecho a dos das de descanso a la semana, cuando por la
naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar en da
feriado, la labor realizada ser pagada conforme a lo establecido en la
LOTTT. Y de igual manera le corresponden vacaciones anuales segn el
Artculo 236, Los trabajadores agrcolas permanentes gozarn
anualmente de vacaciones remuneradas conforme a la Ley.

Trabajadores a domicilio

Se considera trabajadores a domicilio como toda persona que en

su hogar o casa de habitacin ejecuta un trabajo remunerado, bajo la
dependencia de un patrn pero sin su supervisin directa, y utiliza para
ello materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono o
patrona.

Segn el Artculo 210 de la LOTTT, Se considerar patrono o

patrona, a la persona natural o jurdica que se beneficie o contrate directa
o indirectamente al trabajador o la trabajadora a domicilio y, en
consecuencia, estar obligado al pago de todos los derechos y
obligaciones establecidos en la ley. De igual manera los trabajadores a
domicilio se regirn por los lmites de la jornada laboral, y tienen el
derecho al disfrute y al pago de los das de descanso semanal
establecidos.

El Artculo 212 de la LOTTT establece que el salario del trabajador

o trabajadora a domicilio no podr ser inferior al que se pague por la
misma labor en la misma localidad por igual rendimiento al trabajador o
trabajadora que preste servicio en la entidad de trabajo o local del patrono
o patrona.

8
 En los casos en los que el patrono o la patrona contrate
nicamente trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el importe
del salario deber tomarse en consideracin la naturaleza del trabajo y la
remuneracin que se paga para labores similares en la localidad, que en
ningn caso ser inferior al salario mnimo establecido por el Ejecutivo
Nacional.

As mismo, El patrono deber pagar a los trabajadores domicilio,

indemnizaciones por los gastos relativos a consumo de servicios pblicos
y mantenimiento de mquinas y equipos de trabajo. Se recomienda por
otra parte que el patrono lleve un registro de sus trabajadores a domicilio
que deber contener los siguientes datos contenidos en el artculo 214 de
la LOTTT:

1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cdula de identidad de los

trabajadores y trabajadoras.

2. Nombres y apellidos, identificacin de los patronos o patronas,

direccin.

3. Fecha de ingreso al trabajo.

4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.

5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores y

trabajadoras.

6. Das y horas para la entrega y recepcin del trabajo.

7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con l o ella.

8. Disfrute de vacaciones.

9. Indicacin de los das de descanso semanal otorgados.

10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador

o la trabajadora.

9
11. Firma del patrono o de la patrona y del trabajador o trabajadora en los
recibos otorgados.

A su vez, todo trabajador o trabajadora a domicilio estar provisto

de una libreta que deber suministrarle gratuitamente su patrono o
patrona, sellada y firmada por el inspector o inspectora del trabajo que
contendr los siguientes datos:

1) Nombre y apellido, cdula de identidad, sexo, edad, estado civil del

trabajador o la trabajadora y direccin donde ejecuta el trabajo.

2) Identificacin del patrono o patrona y direccin.

3) Das y horas para la entrega y recepcin del trabajo.

4) Forma, monto y fecha del pago del salario.

La falta de libreta no priva al trabajador o trabajadora de los derechos que

le correspondan de conformidad con esta Ley.

De acuerdo con el ministerio del Poder Popular con competencia

en trabajo, cuando se considere que la realizacin de ciertas labores, por
el sistema de trabajo a domicilio, resulte perjudicial a los trabajadores o
trabajadoras, podr, por Resoluciones especiales, adoptar las medidas
que estime convenientes.

As tambin cuando el trabajo a domicilio sea resultado de nuevos

sistemas tecnolgicos, se podr crear reglamentos especiales aplicables
a las relaciones laborales correspondientes.

Proteccin laboral de la maternidad

10
 En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se
proteger la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el
cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e
hijas, esto segn el Artculo 331 de la LOTTT.

De acuerdo con la ley el patrono o la patrona no debern exigir a

una mujer aspirante solicitar trabajo, que se realice exmenes de
laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, o negar la contratacin a
la misma, considerando tambin que una trabajadora en estado de
gravidez debe estar absuelta de realizar cualquier tipo de tarea que pueda
poner en peligro su vida y la de su hijo en proceso de gestacin.

En relacin con el Artculo 334 de la LOTTT, la trabajadora

embarazada deber ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio
cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el
desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o
desmejorarse sus condiciones por ese motivo.

Se establece que una trabajadora en estado de gravidez, gozar

de proteccin especial de inamovilidad laboral desde el inicio del
embarazo y hasta dos aos despus del parto, conforme a lo previsto en
la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la
trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de
nias o nios menores de tres aos.

Para tal fin, durante seis semanas antes del parto y veinte semanas
despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, se deber
de otorgar un descanso a la trabajadora, conservando su trabajo y el pago
de su salario. Sin embargo en casos donde el parto ocurra despus de la
fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del
parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Si la
trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin

11
mdica o porque as lo decida ella, el tiempo no utilizado se acumular al
perodo de descanso postnatal.

Este descanso de maternidad es un derecho irrenunciable, del que

tambin tendr beneficios el padre pero este bajo una Licencia por
paternidad de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de
su hijo o hija. Gozar tambin de inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto.

El Artculo 340 de la LOTTT estipula que la trabajadora a quien se

le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr
derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo
de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o
dada en colocacin familiar.

En cumplimiento con Artculo 343 de la LOTTT, El patrono o la

patrona, que disponga de ms de veinte trabajadores y trabajadoras,
deber mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala
de lactancia, donde se garantice la atencin y formacin adecuada a los
hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses
hasta la edad de seis aos. Este deber contar con el personal idneo y
especializado y ser supervisado por los ministerios del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en
educacin.

Las modalidades de cumplimiento del Centro de Educacin Inicial se

contemplan en el Artculo 344 de la LOTTT:

a) La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o

patronas, de un centro de educacin inicial con sala de lactancia; o

12
b) El pago de la matrcula y mensualidades en un centro de educacin
inicial. El pago de este servicio no se considerar parte del salario.

La trabajadora tendr un perodo de lactancia, dos descansos

diarios de media hora cada uno para amamantar a su hijo o hija en el
Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva. De no disponer
del antes mencionado centro, los descansos previstos sern de una hora
y media cada uno.

En cuanto al tema de la asistencia familiar, la LOTTT en su Artculo

348 establece que el Estado en corresponsabilidad con la sociedad
mediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollara programas
de atencin especializada en el marco de la Seguridad Social, para
brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el cuidado y proteccin
de nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y otros
miembros de la familia, cuando requieran algn tipo de atencin especial,
o cuando no puedan valerse por s mismos

El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones del Poder

Popular, promueven la inclusin, organizacin, protagonismo y
participacin social. Las entidades de trabajo a partir de sus integrantes
apoyarn, desde el proceso social de trabajo, las acciones destinadas a
lograr la mxima felicidad posible.

Libertad sindical

Los trabajadores tienen derecho a constituir libremente las

organizaciones sindicales que estimen conveniente la mejor defensa de
sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas de conformidad
con la Ley. Los trabajadores y trabajadores estn protegidos y protegidas

13
contra todo acto de discriminacin o injerencia contrario al ejercicio de
este derecho.

Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena

autonoma en su funcionamiento y gozarn de la proteccin especial del
Estado para el cumplimiento de sus fines. En el Artculo 355 de la LOTTT
se plasman los Derechos individuales de la libertad sindical, derecho a:

1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de

trabajo.

2. Afiliarse libremente a la organizacin sindical que decida. No ser

obligado u obligada, ni constreido o constreida directa o indirectamente
a formar parte o no de un sindicato.

3. No afiliarse, o separarse de una organizacin sindical a libre voluntad,

sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.

4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.

5. Intervenir activamente en el proceso de formacin de un sindicato para

la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo.

6. Participar democrticamente en la toma de decisiones de la

organizacin sindical a que este afiliado o afiliada.

7. Ejercer libremente la actividad sindical.

Los patronos y patronas no podrn prohibir que un trabajador sea

participe se sus derechos sindicales y miembro de la organizacin
sindical. Tampoco podr sustentar financieramente, o de cualquier otra
forma, a organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras.

Para la solicitud de afiliacin, en la LOTTT dentro del Artculo 359. No

podr negarse el derecho a:

a) un trabajador o trabajadora afiliarse a un sindicato,

14
b) un sindicato afiliarse a una federacin,

c) una federacin o sindicato nacional afiliarse a una confederacin o

central.

La afiliacin deber hacerse efectiva dentro del trmino de quince das

hbiles a partir de la solicitud.

Los patronos y patronas tienen derecho de asociarse de

conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras, los convenios y tratados internacionales suscritos y
ratificados por la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Ante negativa de afiliacin, en la LOTTT, el Artculo 364 hace

referencia de que si se niega a un trabajador o trabajadora la afiliacin
que haya solicitado a un sindicato, la de un sindicato a una federacin, o
de una federacin o sindicato nacional a una confederacin o central,
habiendo cumplido los requisitos de esta Ley y de los estatutos
respectivos hayan transcurrido ms de treinta das despus de hecha la
solicitud sin recibir respuesta, el interesado o la interesada podr recurrir
ante la Inspectora del Trabajo, a fin que se examine si efectivamente se
han cumplido los requisitos para la afiliacin.

El Inspector o Inspectora del Trabajo notificar de la solicitud a la

organizacin sindical y esta deber presentar sus defensas en el lapso de
los tres das hbiles siguientes a la notificacin de la solicitud. Si el
Inspector o Inspectora del Trabajo ordena la afiliacin, el o la solicitante
gozar inmediatamente de los derechos que emanan de ella, y asumir
las obligaciones correspondientes.

Las organizaciones sindicales tienen carcter permanente y tienen

por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin del proceso social
de trabajo, la proteccin y defensa de la clase trabajadora, del conjunto

15
del pueblo, de la independencia y soberana nacional conforme a la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como la
defensa y promocin de los intereses de sus afiliados y afiliadas.

En cuanto a las atribuciones y finalidades de las organizaciones de

patronos y patronas el Artculo 368 de la LOTTT menciona:

1. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con los trabajadores y

trabajadoras, las comunidades y el medio ambiente.

2. Proteger y defender los intereses generales de sus asociados y

asociadas.

3. Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos

colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de
conciliacin, mediacin y arbitraje.

4. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones

colectivas de trabajo.

5. Representar y defender a sus miembros y a los patronos y patronas

que lo soliciten, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales,
en los procedimientos administrativos, judiciales, sin perjuicio del
cumplimiento de los requisitos para la representacin; y, en sus relaciones
con los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

6. Garantizar la produccin y distribucin de los bienes y servicios a

precios justos conforme a la ley, para satisfacer las necesidades del
pueblo, y promover el desarrollo armnico de la economa nacional con el
fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el
nivel de vida de la poblacin y fortalecer la soberana econmica del pas.

7. Promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores ticos,

morales, humanistas que permitan una justa distribucin de la riqueza,
una conciencia productiva nacional, el desarrollo sustentable al servicio

16
de la sociedad, la seguridad alimentaria de la poblacin y colocar los
supremos intereses de la nacin y del pueblo soberano, por encima de los
intereses individuales, particulares o gremiales.

8. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger los

derechos humanos de los trabajadores, las trabajadoras, la familia, la
maternidad y la paternidad, y las normas destinadas a proteger la salud y
seguridad en el trabajo.

9. Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama

industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin,
aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permitan
promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociados; y
presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de
dichos fines.

10. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la

preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y
en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores.

11. Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas

por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de
conformidad con las leyes.

12. Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a

la lucha activa contra la corrupcin, el uso indebido de estupefacientes y
sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la salud fsica y mental, y
para la sociedad.

13. Las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el
mejor logro de sus fines, en el marco de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y las leyes.

Indistintamente de si las personas tienen un empleo e estn en

condicin de desempleo, son pensionados, jubilados o jubiladas, podrn

17
afiliarse a organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, pero
no podrn constituir organizaciones sindicales propias.

Conclusin

Conocemos la relevancia, individual y social, de disponer de un

empleo, sin embargo ante el acelerado crecimiento de la poblacin y las
llamadas crisis econmicas, se ven disminuidas las oportunidades, en
ocasiones, de tener un buen empleo, y se cae en una situacin de
desempleo, fuera de lo deseable. Si el empleo es un factor de inclusin e
integracin de las personas dentro de la sociedad de la que forman parte,
el desempleo es lo contrario, un factor de desintegracin. Al quedar al
margen de la estructura productiva, las personas desempleadas se alejan
simblica y fcticamente del sistema global de sus sociedades, de la

18
participacin, la riqueza y la garanta de los derechos que se articulan en
torno al empleo.

Una persona desempleada recibe, en el mejor de los casos, una

remuneracin limitada, escasa por lo general. Esto restringe sus
capacidades personales de desarrollo, y a menudo tambin las familiares.
El desempleo, a su vez, aleja a las personas de otras posibilidades de
participacin social y de oportunidades de socializacin, por no contar con
los medios suficientes para poder participar activamente en la dinmica
social. El desempleo, por tanto, expone a las personas a una situacin de
vulnerabilidad ante la exclusin social.

Es por ello que se recomienda la aplicacin de polticas sociales y

de empleo inclusivas que deberan Incrementar los niveles de proteccin
y mejorar la calidad del empleo. Prestar especial atencin a las
necesidades de las trabajadoras en estado de gravidez que les sitan en
mayor grado de vulnerabilidad. Reconocer la importancia crucial de todos
los trabajadores y garantizar una formacin adecuada e incrementar las
posibilidades de las personas, recordando que todo trabajo es importante
pues funcionan como un engranaje en la sociedad.

Bibliografa

Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras

[Documento en lnea] Disponible en:
http://www.minpptrass.gob.ve/mantenimiento/LOTT/LEY_ORGANICA_DE
L_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf

19
Regmenes especiales laborales [documento en lnea] Disponible en:
http://www.monografias.com/trabajos68/regimenes-especiales-
laborales/regimenes-especiales-laborales2.shtml#ixzz4Qn2U1qRl

Trabajadores Rurales [documento en lnea] Disponible en:

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/60000-
64999/61181/norma.htm

Trabajo Agrario [Documento en lnea] Disponible en:

http://www.trabajo.gob.ar/downloads/agrario/reg_trabajoagrario_ley26727.
pdf

20