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6 al 10 de Marzo de 2017

INDICADORES
INFLACION (2) HUELGAS(5) INCREMENTOS
MES DESEMPLEO(1)
MENSUAL ANUAL(3) ACUM.(4) EMPLAZADAS ESTALLADAS TABULADOR(6) REAL(7)
Febrero 0.58% 4.86% 2.29% 545 2 4.6% -0.29%
Enero 3.60% 1.70% 4.72% 1.70% 515 0 4.1% -0.57%
Diciembre 3.70% 0.46% 3.36% 3.36% 620 0 3.9% 0.49%
Noviembre 3.50% 0.78% 3.31% 2.89% 1,691 0 4.5% 1.14%
Octubre 3.70% 0.61% 3.06% 2.09% 344 2 3.4% 0.34%
Septiembre 4.10% 0.61% 2.97% 1.47% 448 0 4.1% 1.09%
Agosto 4.00% 0.28% 2.73% 0.86% 399 0 3.5% 0.79%
Julio 4.00% 0.26% 2.65% 0.57% 290 0 4.4% 1.70%
Junio 3.90% 0.11% 2.54% 0.31% 363 0 4.4% 1.83%
Mayo 4.00% -0.45% 2.60% 0.20% 339 0 3.9% 1.30%
Abril 3.80% -0.32% 2.54% 0.65% 398 0 4.9% 2.27%
Marzo 3.70% 0.15% 2.60% 0.97% 406 0 4.5% 1.86%
Febrero 4.10% 0.44% 2.87% 0.82% 562 0 4.2% 1.30%
Salario mnimo nacional 2017(8): $80.04
(1)
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo, INEGI; (2) Fuente: INEGI; (3) Variacin respecto al mismo mes del ao anterior; (4) Acumulado en lo que va del ao; (5) Fuente:
STPS, Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje. Empresas de jurisdiccin federal; (6) Incremento directo al tabulador en empresas de jurisdiccin federal; Promedio ponderado
por el nmero de trabajadores. Fuente: STPS; cifras preliminares. (7) Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Direccin General
de Investigaciones y Estadsticas del Trabajo; con informacin de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos. (8) Fuente: Comisin Nacional de
Salarios Mnimos. Salario Mnimo nacional, vigente a partir del 1 de enero de 2017.

LABORAL
Otorgan aumento de 11% a mineros
Trabajadores de la Seccin 142 del Sindicato Nacional de Mineros en El Cubo, Guanajuato, obtuvieron
un aumento global de 11% en su revisin contractual, y los de la 243, de Zacualpan, Estado de Mxico,
lograron 9%. Segn estadsticas del gremio, no hay otra representacin minera que logre los mismos
porcentajes de aumentos, por lo contrario, otros gremios patronales han reducido sus prestaciones y
contratos. La Seccin 142 logr un incremento directo al salario de 7.5%, ms 3.5% en prestaciones. En
la Seccin 243, el aumento fue de 7% directo al tabulador ms 1% para cada sindicalizado y 1% en
prestaciones. (JORNADA, lunes 6 de marzo)

Movera Samsung planta de Mxico

The Wall Street Journal inform que, influenciada por la eleccin de Donald Trump, Samsung trasladar
una planta manufacturera desde Mxico. La firma tiene una planta de monitores y televisores en Tijuana
y otra de lnea blanca en Quertaro, donde fabrica refrigeradores y lavadoras. El traslado de la planta
mexicana generara alrededor de 500 empleos en EU. (REFORMA, jueves 9 de marzo) El Secretario del
Trabajo, Alfonso Navarrete, afirm que Samsung no ha oficializado su salida del pas. "Es una nota
periodstica, nosotros no hemos tenido una informacin oficial de esta empresa asitica con respecto a
alguna decisin". (FINANCIERO, viernes 10 de marzo) El Gobierno de Quertaro rechaz el cierre de

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Samsung que emplea a 4 mil 200 personas para la elaboracin de lnea blanca. Marco del Prete Tercero,
Secretario de Desarrollo Sustentable, asegur que es falsa la versin del peridico The Wall Street
Journal. Destac que si bien la firma coreana puede abrir una planta en EU, eso no es el indicativo de
que desmonten la existente en Quertaro. (MILENIO DIARIO, viernes 10 de marzo)

Por amenaza de Trump, automotriz china desiste de planta en Mxico

El mayor fabricante de vehculos todoterreno de China est reconsiderando su plan de construir una
planta en Mxico en la que habra fabricado sus vehculos ms vendidos para el mercado
estadounidense. Great Wall Motor podra elegir a EU en lugar de Mxico para su primera planta de
Amrica del Norte, dijo su Director General Wang Fengyin. "Sola haber muchos fabricantes de
automviles que construan plantas en Mxico, pero los cambios de Trump han afectado la toma de
decisiones", dijo. Bill Russo, Director Gerente de Gao Feng Advisory y exjefe de la divisin Chrysler de
Fiat Chrysler Automobiles en China, explic que "fabricar en EU es una proteccin contra una posible
barrera comercial futura en la frontera con Mxico. Aadira costos a la produccin, pero reduce el
potencial riesgo tributario". (FINANCIERO, jueves 9 de marzo)

Busca NL atraer armadora china

El gobierno de Nuevo Len se ha dado a la tarea de cortejar a una armadora china y para ello en abril
concretar su tercera cita. El Subsecretario de Inversin y Fomento Industrial de la Secretara de
Economa y Trabajo estatal, Samuel Pea, detall que no se trata de un productor de autos de la talla de
Ford, Kia o GM, pero s tiene en la mira venir a Mxico para abastecer el mercado interno y el
latinoamericano. Anunci tambin que estarn en la entidad tres compaas chinas que tendrn
encuentros de negocios con posibles proveedores y/o socios porque analizan la posibilidad de establecer
operaciones. (REFORMA, martes 7 de marzo)

Gentherm instala nueva planta en Celaya

Gentherm inaugur su nueva planta en el Parque Industrial Amistad Sur, en Celaya, Guanajuato, en la
que invirti 15.7 millones de dlares y donde generar mil 500 empleos en una primera etapa. Para
desarrollar este proyecto Guanajuato compiti con los dems estados del Bajo, como Quertaro, San
Luis Potos y Aguascalientes. La empresa estadounidense desarrolla y comercializa tecnologas
innovadoras de gestin trmica para calefaccin, refrigeracin y control de temperatura y es proveedora
de todas las armadoras automotrices del mundo. Cuenta con ms de 10 mil empleados en 14 pases.
(FINANCIERO, jueves 9 de marzo)

Sarrel invertir en planta de autopartes

La empresa francesa de autopartes Sarrel instalar una planta en Mxico, proyecto que iniciar a finales
de marzo con una inversin de 30 millones de dlares y la creacin de 290 empleos directos hacia 2022.
Se localizar en Apaseo El Grande, Guanajuato. Sarrel es un proveedor de segundo nivel (Tier 2) que se
dedica a la produccin de autopartes que requieren inyeccin de plstico y cromadas, como piezas de
velocmetros, manijas de puertas y logotipos cromados. (MILENIO DIARIO, martes 7 de marzo)

Constellation Brands asegura cumple con permisos

Sobre la construccin de su planta en Mexicali, Constellation Brands asegur que el proyecto ha
cumplido en todo momento con los procesos de obtencin de permisos y licencias, trabajando en
colaboracin con las autoridades municipales, estatales y federales. Respecto a la suspensin de la obra
que solicit el ayuntamiento por un periodo de 10 das, dijo: Estamos cooperando ampliamente con las

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autoridades y tenemos la confianza de que esta revisin concluir prximamente. Esperamos reiniciar
actividades en los prximos das. Detall que durante los prximos aos se invertir un total de mil 400
millones de dlares y se crearn ms de 750 empleos permanentes as como 4 mil ms a lo largo del
proceso de construccin. (ECONOMISTA, martes 7 de marzo) El Consejo Coordinador Empresarial y la
COPARMEX respaldaron la construccin de Constellation Brands en Mexicali, y pidieron al Gobernador
de Baja California, Francisco Arturo Vega, apoyar la instalacin de la compaa con el fin de contrarrestar
la interrupcin del proyecto. (ECONOMISTA, viernes 10 de marzo)

Aumenta salario en industria de transformacin de SLP

En los primeros meses del ao, el sueldo promedio de los trabajadores de la industria de la
transformacin en San Luis Potos pas de 311 a 318 pesos diarios. Hctor Andrade Ovalle, Director
General de Empleo y Productividad de la Secretara del Trabajo del estado, dijo que uno de los objetivos
que se han trazado es que se deje atrs la imagen de que San Luis Potos es un estado con mano de obra
barata, para que se ofrezcan mejores sueldos. Indic que para que las jornadas de reclutamiento de las
empresas sean respaldadas por el gobierno del estado, es necesario que los sueldos que se ofrezcan sean
competitivos, es decir por arriba de la media que registra el IMSS de 312 pesos diarios, y que adems
otorguen todas las presentaciones de ley, as como el crecimiento dentro de las empresas. (FINANCIERO,
lunes 6 de marzo)

Habr igualdad cuando se incremente el salario

El Secretario de Desarrollo Econmico de la Ciudad de Mxico, Salomn Chertorivski, afirm que para
disminuir los ndices de desigualdad se requiere un incremento al salario mnimo. Explic que el primer
paso debe ser establecer el mnimo en 91.44 pesos y a mediano plazo se debe seguir una poltica gradual
y progresiva para elevarlo hasta 185.76 pesos, que es el valor de la canasta bsica alimentaria.
(UNIVERSAL, martes 7 de maro)

Sindicato de Pemex se resiste a transparentar recursos

El sindicato petrolero (STPRM), que lidera Carlos Romero Deschamps, se resiste a transparentar el
destino de los recursos que recibe de Pemex, consider Patricia Kurczyn, Comisionada del Instituto
Nacional de Acceso a la Informacin (INAI). Aclar que no se trata de acusar o perseguir a los sindicatos,
pues el INAI slo se encarga de tutelar el derecho de acceso a la informacin, pero en el caso del STPRM,
se trata de un gremio que en la prctica interpone amparos para evitar cumplir con sus obligaciones de
transparencia. (FINANCIERO, martes 7 de marzo)

En febrero se crean 154 mil plazas

En febrero se generaron 154 mil 55 empleos en el sector formal, cifra 8.3% superior a la registrada en el
mismo mes del ao pasado, segn el IMSS. Del total de empleos formales creados, 95 mil 122 fueron de
carcter permanente (-5.9% menos que en febrero de 2016), en tanto que los eventuales sumaron 58
mil 933 plazas (43.2% ms que un ao antes). La afiliacin de trabajadores en el IMSS al 28 de febrero
de 2017 fue de 18 millones 853 mil puestos. El 86% son permanentes y 14% eventuales. (UNIVERSAL,
mircoles 8 de marzo)

Productividad laboral subi 1.0%

El INEGI inform que en el cuarto trimestre de 2016, el ndice Global de Productividad Laboral de la
Economa con base en horas trabajadas report un avance de 1.0% en comparacin con el trimestre
previo, con cifras ajustadas por estacionalidad. Por grupos de actividad econmica, la Productividad

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Laboral en las actividades terciarias aument 2.2% y en las primarias 1.1%; mientras que en las
actividades secundarias disminuy 0.9%. Por sector de actividad y con series desestacionalizadas, la
Productividad Laboral en el comercio al por mayor se elev 2.4%, en los servicios privados no financieros
2.1% y en el comercio al por menor ascendi 0.4%. En las empresas constructoras permaneci sin cambio
y en los establecimientos manufactureros decreci -0.1%. En el trimestre en mencin el Costo Unitario
de la Mano de Obra con base en el personal ocupado en las empresas de comercio al por mayor
disminuy -3.3%, en las de servicios privados no financieros -1.1% y en las empresas comerciales
dedicadas al menudeo -0.6%. El Costo Unitario de la Mano de Obra por hora trabajada en los
establecimientos manufactureros baj -0.1%, mientras que en las empresas constructoras se increment
1.8%. En datos anuales y con base en horas trabajadas hubo un avance de 0.6% respecto al trimestre
octubre-diciembre de 2015. Por grupos de actividad econmica, la Productividad Laboral en las
actividades Primarias aument 5.4% y en las terciarias 3.1%; mientras que en las actividades secundarias
disminuy -4.6%. El ndice Global de Productividad Laboral de la Economa por hora trabajada resulta de
la relacin entre el Producto Interno Bruto a precios constantes y el factor trabajo de todas las unidades
productivas del pas. (ECONOMISTA, jueves 9 de marzo)

Prevn impacto en salarios por retornos

Una eventual deportacin de 5 millones de mexicanos durante la administracin de Donald Trump
depreciara los salarios e impactara en las remesas. "El hecho de que vaya a haber disminucin de
remesas pues va a hacer que el tipo de cambio se devale, eso va a tener implicaciones porque vamos a
exportar ms y vamos a importar menos", afirm Jos Romero, Director del Centro de Estudios
Econmicos de El Colegio de Mxico El consumo privado se va a reducir al disminuir las remesas, y
con la llegada de esta cantidad de gente van a disminuir los salarios alrededor de -8% a nivel nacional".
Sin embargo, dijo que el aumento de 5 millones de personas hara crecer la economa. "Contrariamente
a lo que se piensa, va a aumentar el PIB en 3.1% porque aumenta uno de los factores de la produccin".
Adems, la devaluacin del peso generara mayor uso de insumos nacionales y menor uso de insumos
extranjeros (REFORMA, martes 7 de marzo)

Deportaciones causarn presin laboral para BC

Se estima que la administracin del Presidente Trump deportar a medio milln de personas este ao,
lo cual causar presin del mercado laboral en Mxico, pero particularmente en Baja California, por ser
el estado con mayor recepcin de migrantes de la frontera norte, advirti Alejandro Daz Bautista,
investigador del CONACYT. Dijo que tan slo Tijuana recibe 40% de las deportaciones que EU realiza
hacia Mxico, por lo que es urgente crear polticas pblicas para recibir a los repatriados. Adems, la
direccin de Atencin al Migrante en Tijuana ha pedido al estado y a la federacin agilizar el proceso de
regularizacin para cerca de 3 mil 500 migrantes haitianos que viven en la ciudad, y que desistieron de
su intencin de cruzar como refugiados hacia EU. Al respecto, el Instituto Nacional de Migracin y la
Secretara de Trabajo anunciaron una alianza para facilitar la regularizacin del estatus migratorio de los
haitianos as como la gestin con diferentes industrias del sector restaurantero, manufacturero y de
construccin, para colocarlos laboralmente. La secretaria de Trabajo en la entidad, Juana Prez Floriano,
dijo que se ha detectado la contratacin de migrantes sin estar regularizados, pero descart que exista
una persecucin contra los patrones o las empresas. (ECONOMISTA, viernes 10 de marzo)

Validarn capacidades de paisanos repatriados

Los paisanos que sean repatriados de Estados Unidos, tendrn la opcin de obtener un certificado que
avale las habilidades que poseen, para colocarse en el mercado laboral con mayor rapidez. A travs del

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Conocer, organismo dependiente de la SEP, se aplicarn evaluaciones a interesados y se estima que este
ao otorgue 500 mil certificados. El Director del organismo, Alberto Almaguer, aadi que si bien la
mayora busca integrarse al mercado laboral, 20% de los repatriados buscan desempear actividades
por su cuenta o emprender. Coment que se han identificado sectores como la industria restaurantera,
hotelera, de la construccin y servicios, como las que daran mayor oportunidad a los mexicanos en
retorno. Afirm que estn trabajando para elaborar los perfiles ocupacionales que requieren las
empresas. (REFORMA, martes 7 de marzo)

Limitada, la absorcin laboral de repatriados

Las empresas en Mxico estn dispuestas a abrir vacantes a los repatriados de EU porque se trata de
personal calificado que habla ingls y con un esquema de trabajo por productividad. Sin embargo, el
mercado laboral podra tener una capacidad limitada de absorcin de los connacionales. Datos del
Consejo Nacional de Poblacin al cierre de 2016 muestran que 26% de los mexicanos en EU trabajan en
el sector servicios y 24% son obreros, transportistas y trabajadores especializados de la construccin.
Slo 9% son ejecutivos, profesionistas o tcnicos. Aunque todava no se tiene un corte de caja de los
repatriados colocados, Gabriela Garca, coordinadora del programa Somos Mexicanos, del Instituto
Nacional de Migracin, coment que empresas ubicadas en la Ciudad de Mxico, San Miguel de Allende,
Cancn, la Riviera Maya y Los Cabos, son las que han mostrado mayor disposicin a dar empleo a los
connacionales. Ismael Snchez, Director de Recursos Humanos de Bachoco y Presidente de AMEDIRH,
explic que hoy en da pasamos por los ndices ms bajos de desempleo en Mxico y esto quiere decir
que el mercado laboral tiene una capacidad de absorcin limitada, no podemos todava cuantificar que
volumen podemos absorber. Mnica Flores, Directora General de ManpowerGroup, indic que no
todas las vacantes que piden ingls lo demandan hablado al 100%, como puestos operativos o puntos
de venta o maquiladora. El 50% de las posiciones nos piden cierto nivel de ingls, desde el muy bsico
para recepcionista y ms avanzado en la industria que tiene cadenas de proveedura con empresas
globales, pero sin duda hablar ingls s representa una ventaja. (FINANCIERO, viernes 10 de marzo)

NL con ms beneficiados con revisin salarial

Nuevo Len es el estado con mayor porcentaje de trabajadores formales beneficiados con una revisin
salarial en 2016. Un anlisis de COPARMEX Nuevo Len revela que de enero a noviembre pasado el
estado registr a 385 mil 232 trabajadores involucrados en revisiones salariales de jurisdiccin federal y
local. Esa cifra represent un 26.1% del total de trabajadores inscritos en el IMSS en la entidad. Despus
de Nuevo Len, los estados con mayor porcentaje de trabajadores involucrados en revisiones salariales,
respecto del total inscritos en el IMSS, fueron Zacatecas (20.2%), Hidalgo (20.2%), Sonora (17.4%), Ciudad
de Mxico (14.1%) y Quertaro (14.1%). En Nuevo Len el aumento nominal promedio derivado de las
revisiones salariales de jurisdiccin federal y local en ese periodo fue de 4.4%, por encima del 4.1%
promedio que registr el pas. (FINANCIERO, jueves 9 de marzo)

Patrocina Profedet 85 mil juicios

Los reclamos de las aportaciones a las Afores, al Infonavit y al Sistema de Ahorro para el Retiro, as como
la designacin de beneficiarios en caso de muerte hecha por trabajadores en activo, pensionados o
jubilados, representan la mayor parte de las demandas y juicios presentados por trabajadores en este
sexenio. As lo seal el Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete, quien precis que los reclamos de
fondos de ahorro y ante el Infonavit implicaron 43 mil 843 juicios ante la Procuradura Federal de la
Defensa del Trabajo, es decir, 58.29% del total. Por la designacin de beneficiarios se presentaron otros
22 mil 410, es decir, 29.80%. Refiri que la Profedet ha patrocinado gratuitamente ms de 85 mil juicios

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de trabajadores y empleados, de los cuales 75 mil 212 resultaron favorables para ellos. Otro rubros de
demandas contra las empresas son los reclamos de pago de prestaciones, como vacaciones, prima de
antigedad, fondo de ahorro y estmulos de asistencia. (JORNADA, lunes 6 de marzo)

Gobierno quiere que funcionarios hagan coworking

El Instituto Nacional de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales busca presentar una iniciativa
mediante la cual edificios del gobierno federal destinen espacios de trabajo que puedan ser utilizados
por cualquier funcionario, sin importar la dependencia para la que laboren, en un concepto similar al
coworking. Un empleado de la Secretara de Gobernacin podra realizar sus labores en una oficina
habilitada en la Secretara de Comunicaciones y Transportes si as lo cree conveniente por la cercana a
su hogar, a fin de incrementar su eficiencia y ahorrar tiempo de traslado. El gobierno federal es dueo
de 130 mil inmuebles en todo el pas, de los cuales 5 mil 851 estn en la Ciudad de Mxico, y de stos
472 son utilizados como oficinas administrativas. (FINANCIERO, jueves 9 de marzo)

Sector empresarial insiste en bajar el ISN

El Consejo Coordinador Empresarial de Puebla seal que sus 25 cmaras agrupadas pidieron que para
el prximo ao se pueda cumplir con la peticin de bajar de 3% a 2% el Impuesto Sobre Nmina (ISN).
Carlos Montiel Solana, Presidente del organismo, coment que la reduccin del ISN ser un tema que
vern con el gobierno del estado al final del ao, cuando se elaboren las leyes de egresos e ingresos.
(ECONOMISTA, viernes 10 de marzo)

Propuesta para mejorar pensiones

Carlos Lozano, Presidente del Colegio Nacional de Actuarios, seal que ese organismo trabaja en una
propuesta para que sea obligatorio que las empresas tengan un plan privado de pensiones, y si no
cumplen que sean sancionadas. La idea es que se complementen las pensiones que las Afores darn a
los trabajadores que rondan entre 23 y 30% del ltimo salario. (FINANCIERO, martes 7 de marzo)

Lanzan radiografa digital de afores

La CONSAR dio a conocer la primera Radiografa Operativa de las Afores. Con este documento, los ms
de 57 millones de ahorradores contarn con toda la informacin operativa y financiera relevante de cada
una de las 11 empresas en un formato que les permitir evaluar fcilmente el desempeo de cada afore.
Esta radiografa se actualizar de forma mensual, con la finalidad de que los trabajadores tengan ms
herramientas de comparacin al momento de elegir la compaa que administrar sus ahorros para el
retiro. (EXCELSIOR, martes 7 de marzo)

Quieres ser director? Preprate para subir la escalera corporativa

Si desde hace tiempo ests persiguiendo una posicin directiva, es necesario que conozcas lo que las
empresas buscan hoy. No se trata slo de tener una maestra que acredite el conocer sobre
administracin de negocios, sino que se relaciona con poseer varias habilidades. Es muy importante
tener una visin global y relacionar sta con el negocio. De hecho, ste es uno de los retos que enfrentan
los directivos de las empresas que operan en Mxico, de acuerdo con la consultora KPMG. Las empresas
buscan a alguien que pueda desarrollar estrategias de negocio en distintos mercados y que sepa trabajar
con personas con distintas nacionalidades, culturas y puntos de vista. Es necesario entender que las
decisiones que se tomen en cierta rea de la empresa tienen un peso sobre el resto del negocio. Los
directores deben tener esta perspectiva para que a la hora de tomar una decisin estratgica no se
escape ningn rea de negocio. Es necesario que los candidatos conozcan las herramientas de anlisis y

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de sntesis necesarias. Instrumentos como el anlisis FODA, las cinco fuerzas de Porter, anlisis PEST o
propuesta de valor, por poner ejemplos. Son tecnicismos que quien quiera ocupar estas posiciones debe
conocer. Tambin se necesita liderazgo. Si quieres ser director vas a tener un equipo a tu cargo y esto
requiere que sepas hacer que se motiven y logren en conjunto las metas planteadas dentro de la
organizacin. Es necesario que las personas que estn en puestos directivos tengan conocimientos de
todas aquellas herramientas tecnolgicas que permiten analizar la informacin disponible. Las
empresas cuando buscan a un director ponen como requisito el que tengan una maestra? No es
obligatorio pero se da prcticamente por sentado que los candidatos la tienen. Sin embargo, lo que se
est valorando ms es la creatividad y lo que sta pueda contribuir a la innovacin. Antes, estudiar un
MBA era casi garanta de mejorar el sueldo y el nivel del puesto. Hoy, un grado as sigue acelerando el
desarrollo profesional pero no al mismo ritmo que antes. Las maestras siguen siendo un nice to have
(bueno tenerla), pero no son un requisito indispensable, salvo para puestos muy tradicionales como el
de finanzas, por ejemplo. Los directores de hoy adems de cumplir con sus funciones tcnicas, necesitan
convertirse en un catalizador para la innovacin y para trazar nuevas estrategias que impulsen el
crecimiento de la organizacin. (UNIVERSAL, mircoles 8 de marzo)

Mujeres ganan 30% menos que hombres

Datos del INEGI al cuarto trimestre de 2016 indican que los hombres ocupados reportaron un ingreso
promedio de 6 mil 204 pesos mensuales, mientras que el de las mujeres fue de 4 mil 788 pesos, lo que
implica que ellos ganan 30% ms. La brecha salarial no es la misma a nivel nacional; se ampla en estados
con mayor presencia de industria y sectores productivos y donde los salarios son ms altos que el
promedio nacional. En Nuevo Len los hombres ganan 8 mil 258 pesos al mes en promedio y las mujeres
5 mil 955 pesos; una diferencia de 39% y se coloca como la entidad con la mayor brecha salarial. Sonora
ocupa el segundo lugar, pues los hombres ganan 7 mil 365 pesos mensuales y las mujeres 5 mil 336, una
diferencia de 38%. En tercer lugar est la Ciudad de Mxico, donde los hombres perciben 8 mil 394 pesos
y las mujeres 6 mil 837, una brecha de 23%. En contraste, Chiapas es el estado con el ingreso mensual
ms bajo en el pas, lo que explica que es la nica entidad donde no haya brecha salarial, pues los
hombres ganan 3 mil 703 pesos y las mujeres 3 mil 794. La firma Accenture seala que, en el contexto
global por cada 100 dlares que gana una mujer, un hombre gana 258, esta brecha salarial oculta est
relacionada con la presencia mayoritaria de una fuerza laboral masculina. Cynthia Loera, lder de la
prctica de Tecnologa en Accenture, dijo que para estimular la equidad salarial se identificaron tres
aceleradores: soltura digital, que tiene que ver con el uso de tecnologas; integrar nuevas aptitudes
digitales, y estrategia de carrera. (FINANCIERO, mircoles 8 de marzo)

Tiene Mxico ms mujeres directivas que EU y AL

En Mxico, 24% de las empresas poseen un mayor nmero de mujeres en puestos claves, lo que pone al
pas en ventaja en relacin a EU y otros pases de Amrica Latina, revel la encuesta de Grant Thornton
Women in Business 2017. Las empresas mexicanas con mayor nmero de tomadoras de decisiones
aumentaron de 18% del ao pasado a 24% este ao, lo que refleja una mayor apertura a la diversidad
de gnero. En segundo lugar se encuentran EU y Canad con 23% cada una, posteriormente Brasil con
19% y en ltimo lugar Argentina con 15%. Mxico se encuentra entre los tres pases americanos con el
porcentaje ms alto de Directoras Generales o CEO, con 14%, superado por Brasil y Canad, que cuentan
con 16% y 15%, respectivamente. Los sectores con ms mujeres en puestos directivos son turismo y
viajes, tecnologa, medios de comunicacin y transporte. A nivel internacional, la proporcin de puestos
directivos ocupados por mujeres slo ha avanzado 1%, al pasar de 24% en 2016 a 25% este ao.
(REFORMA, mircoles 8 de marzo)

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Instan a dictaminar reformas pro madres
La mesa directiva del Senado hizo un exhorto a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsin Social y de
Estudios Legislativos para dictaminar la iniciativa que reforma las leyes Federal de Trabajo y la del Seguro
Social, para proteger la maternidad de las trabajadoras. El Senador Jos Mara Martnez (PAN) explic
que su propuesta plantea modificar la modalidad de permiso a licencia, ya que el primero queda a
decisin del patrn y con la reforma se cambiara a obligacin. Tambin establece que las madres y los
padres trabajadores solteros que tengan a su cargo la crianza, cuidado y desarrollo de sus hijos menores,
se otorgue excepcionalmente una jornada de seis horas. Se propuso que los padres disfruten de una
licencia de paternidad, con el fin de asumir mayor responsabilidad, en condiciones de igualdad con la
madre, por lo que los patrones deben permitirles regresar al cargo que desempeaban antes de
aprobarse la licencia. Asimismo, se propone reformar la Ley del Seguro Social, para armonizar las
medidas en materia de proteccin a la maternidad por adopcin, a fin de que puedan contar con los
mismos derechos de las madres trabajadoras biolgicas. Adems, se propuso establecer como derecho
de los padres trabajadores, contar con guarderas para sus hijos. (JORNADA, lunes 6 de marzo)

Alerta a mujeres para contrarrestar Cuarta Revolucin

El desarrollo de las competencias para enfrentar la Cuarta Revolucin Industrial, en el caso de las
mujeres, debe ser ms acelerada, pues es uno de los grupos que podra verse ms afectado en la
sustitucin de empleos, revela el estudio de Manpower, La Revolucin de Habilidades. Las industrias
ms perjudicadas afectarn a unos trabajadores ms que a otros: los poco calificados, los de bajo
rendimiento y las mujeres. Las posiciones en ventas, operaciones comerciales y financieras, as como
las administrativas estn en peligro de la automatizacin, las cuales cuentan con una gran proporcin de
mujeres. Si la tendencia actual continua, las mujeres podran enfrentarse a la prdida de 3 millones de
trabajos y slo medio milln de nuevos empleos, ms de 5 puestos de trabajo perdidos por cada uno
creado. Explica que para las personas, la empleabilidad (habilidad de obtener y mantener un trabajo
ideal) no depender ms de lo que ya saben, sino de lo que probablemente aprendern. Las compaas
que puedan tener una mezcla adecuada de gente, habilidades y tecnologa son aquellas que triunfarn.
(ECONOMISTA, mircoles 8 de marzo)

Hombres dominan puestos de liderazgo

Una encuesta de OCCMundial entre profesionistas mexicanos indica que el 73% opinas que en los
puestos de liderazgo, tanto a nivel poltico como empresarial, hay ms hombres que mujeres; para 25%
hay igualdad y 2% dice que hay ms lderes del sexo femenino. Sobre los factores que ms limitan el
acceso de las mujeres a puestos de liderazgo, el 54% seala a los estereotipos de gnero, 42% adjudica
esta problemtica a la discriminacin. Otros factores mencionados fueron la masculinizacin de
profesiones y puestos, con 37%, y la ausencia de polticas laborales que favorezcan el equilibrio familia-
trabajo, con 27%. El 17% lo relacion con las dificultades para compartir las responsabilidades laborales
con las domsticas y el cuidado de los hijos, en tanto que 16% mencion que hay menores oportunidades
de desarrollo de carrera en la organizacin. 43% dijo que las mejores formas de garantizar el acceso de
las mujeres a altos mandos son a travs de programas de desarrollo de liderazgo para todos los niveles;
32%refiri que las polticas que favorecen el balance de la vida laboral y familiar son el vehculo ideal. En
el caso del liderazgo, 57% afirma que Mxico est preparado para tener una mujer como presidenta,
31% considera que no y 12% no lo sabe. Sobre las habilidades que distinguen a las mujeres en el mbito
laboral, 73 % opin que la responsabilidad; 58%, la iniciativa y proactividad; 53%, el sentido de
colaboracin y 52% la negociacin y resolucin de conflictos. (ECONOMISTA, jueves 9 de marzo)

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70% de mexicanos est a favor de igualdad laboral
La apertura del mercado laboral que permite mayores oportunidades para las mujeres es reconocida por
casi 70% de los mexicanos, aunque 53% an cree que la principal misin femenina es ser madre, indica
una encuesta de Gabinete de Comunicacin Estratgica. 69.2% considera benficos los cambios que han
derivado en que cada vez haya ms mujeres trabajadoras, pero 25% opina que son negativos. Slo 5.8%
asegura que ellas pueden laborar en cualquier campo. (EXCELSIOR, jueves 9 de marzo)

BolsaRosa oferta laboral ideal para mujeres

Las mujeres, en especial aquellas que son madres, necesitan una oferta laboral flexible y acorde con el
papel que desempean en familia. Ana Luca Cepeda, psicloga egresada del Tecnolgico de Monterrey,
lo entendi as y por ello salt del campus universitario a concretar BolsaRosa.com, una oferta de trabajo
que cubre las necesidades profesionales, personales, de tiempo e ingresos para las mujeres. Este portal
tiene 55 mil candidatas a puestos laborales, al mes se inscriben 3 mil postulantes y la demanda es de
alrededor de 100 empresas. BolsaRosa inici en Monterrey y luego se extendi a todo Nuevo Len, as
como a Guadalajara, Quertaro, Puebla, San Luis Potos y Tijuana. (MILENIO DIARIO, lunes 6 de marzo)

Mujeres dirigen 20 de 500 grandes empresas mundiales

De las direcciones generales de las 500 empresas lderes en el mundo, solo 4%, es decir 20, son ocupadas
por una mujer, seala un conteo de unwomen.org. A nivel mundial, 23% de los escaos parlamentarios
es ocupado por mujeres, mientras que por sector productivo, el que ms empleo da a mujeres es el de
servicios. Del total de mujeres de la poblacin mundial en edad de trabajar, las que trabajan representan
49.6%, mientras que entre los hombres esa proporcin sube a 76.1%. La tasa mundial de desempleo es
de 5.8%, entre las mujeres es de 6.2% y 5.5% entre los hombres. Por el mismo trabajo, las mujeres ganan
77 centavos por cada dlar que ganan los hombres, pero si la mujer tiene vstagos, la brecha crece. En
licencias de maternidad y paternidad, las normas mnimas establecidas por la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) slo son cumplidas por 63 pases. La OIT ha establecido que las madres deben de
disfrutar de al menos 14 semanas de licencia de maternidad retribuidas, pero en los hechos, slo 28%
de las mujeres trabajadoras del mundo disfrutan de este beneficio. (FINANCIERO, martes 7 de marzo)

Enfrenta industria automotriz fuga de cerebros

Si bien hay un incremento exponencial de la industria automotriz en Mxico, el potencial de capital
humano nacional en procesos de innovacin en software y otros sistemas est desaprovechado, lo que
provoca que los ingenieros mexicanos migren a otros pases, seal Diego Miramontes, Country
Manager de Platzi. Esto, debido a que las armadoras en el pas prcticamente se dedican al ensamble de
vehculos. El directivo advirti que las universidades automotrices cubren principalmente programas
de formacin de tcnicos, aunque en los programas generales de las instituciones educativas s
consideran algunos aspectos de programacin. Dijo que la mayora de los programas de ingeniera
automotriz tienen aspectos de programacin que estn relacionados con software. El problema es que
no existe una empresa mexicana que fabrique autos, que ocupe esa parte. Puso el ejemplo de Tesla,
donde ingenieros mexicanos trabajan en proyectos de mantenimiento de software y otros mbitos de
innovacin. (FINANCIERO, mircoles 8 de marzo)

Cunto recibo si me incapacito en el trabajo?

Si como trabajador sufriste un accidente o enfermedad a causa de tu empleo, ests ante un riesgo de
trabajo y dependiendo de la gravedad del evento, el patrn -a travs del IMSS- est obligado a pagarte

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una indemnizacin por incapacidad temporal o permanente. La Procuradura Federal de la Defensa del
Trabajador (Profedet), emiti una serie de tips para los trabajadores cuando estos se encuentren ante
un inminente riesgo de trabajo. Lo primero es saber que una enfermedad o accidente puede producir
incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total o la muerte. Los
trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tienen derecho a seis prestaciones: asistencia mdica y
quirrgica; rehabilitacin; hospitalizacin, cuando se requiera; medicamentos y material de curacin; los
aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y la indemnizacin fijada por las leyes. Para determinar el
monto de las indemnizaciones, se tomar como base el salario diario que perciba el trabajador al
momento en que ocurra el riesgo de trabajo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo
que desempeaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad. Debes fijarte que la cantidad que
se tome como base para el pago de tu indemnizacin no sea inferior al salario mnimo. La indemnizacin
que debes percibir en los casos de incapacidad permanente parcial o total, te ser pagada ntegra, sin
que se haga deduccin de los salarios que se percibieron durante el periodo de incapacidad temporal.
Gabriel Aranda, consultor en seguridad social, explic que en caso de incapacidad temporal se deber
pagar el 100% del salario vigente del trabajador hasta por 52 semanas, y en caso de incapacidad
permanente tendr derecho al pago de una pensin mensual o indemnizacin global, dependiendo de
la valuacin de la enfermedad o accidente. Todo trabajador que resulte afectado por los riesgos de
trabajo, deber someterse a los reconocimientos o exmenes mdicos que ordene el IMSS, as como a
los tratamientos que se le prescriban. El IMSS y el patrn debern intercambiar formatos en los que se
determina la calificacin de accidentes o enfermedades. En este paso el trabajador deber estar al
pendiente pues existe la opcin de que el patrn desconozca el riesgo de trabajo y podra quedarse sin
el pago. (FINANCIERO, jueves 9 de marzo)

ECONOMA
Inflacin de Febrero
En febrero el ndice Nacional de Precios al Consumidor registr un crecimiento de 0.58%, con lo que la
variacin anual lleg a 4.86%, la tasa ms alta desde marzo de 2010. El ndice de precios subyacente, que
no incluye los bienes y servicios cuyos precios fueron ms voltiles, present un aumento mensual de
0.76% y una tasa anual de 4.26%; por su parte, el ndice de precios no subyacente mostr un alza mensual
de 0.03% y anual de 6.71%. (COMUNICADO INEGI, jueves 9 de marzo)

Pronstico de PIB puede mejorar

La favorable evolucin de la economa estadounidense, de la actividad productiva mundial y los
pronsticos de crecimiento del comercio para los prximos meses podran provocar una correccin al
alza de los pronsticos de crecimiento para Mxico en los siguientes meses, consider el Centro de
Estudios Econmicos del Sector Privado. (UNIVERSAL, lunes 6 de marzo)

PANORAMA NACIONAL
Quita CEN del PRD a Barbosa
El Comit Ejecutivo Nacional (CEN) del PRD destituy a Miguel Barbosa como Coordinador de los
senadores del partido. Adems, aprob la "medida cautelar" de suspender temporalmente los derechos
partidarios del senador. La Vicecoordinadora, Dolores Padierna, asumir el cargo. (REFORMA, mircoles
8 de marzo) No me aferro al cargo, pero no me voy a ir cuando los enemigos de Andrs Manuel Lpez

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Obrador lo quieran, asegur Barbosa. Seal que la dirigencia nacional del PRD har el ridculo en
tribunales, porque presentar un juicio de proteccin de derechos y lo voy a ganar... Yo soy el
coordinador y yo sigo siendo el coordinador hasta que el Tribunal Electoral resuelva de fondo este
problema. (EXCELSIOR, mircoles 8 de marzo) Barbosa sostuvo que lo removieron por "la mano de
Mancera", Jefe de Gobierno de la Ciudad de Mxico. (MILENIO DIARIO, mircoles 8 de marzo) Lpez
Obrador tiene ya el respaldo de 11 senadores en funciones de la bancada del PRD. Las senadoras Lorena
Cullar y Luz Mara Beristain manifestaron abiertamente su respaldo al tabasqueo. (REFORMA,
mircoles 8 de marzo) El Senado ignor el fallo de la dirigencia del PRD. El Presidente de la Mesa
Directiva, Pablo Escudero (PVEM), asegur que, de manera oficial, el poltico poblano es el lder de la
bancada hasta que el Tribunal Electoral resuelva si la sancin impuesta por el CEN perredista es legal.
"Para el Presidente del Senado el da de hoy, a esta hora, el Coordinador del PRD es el senador Barbosa.
(REFORMA, jueves 9 de marzo) El PRD apoyar la candidatura presidencial de Lpez Obrador, si la
mayora de la militancia as lo decide, asegur su dirigente nacional, Alejandra Barrales. No descart
alianzas con otros partidos y anunci una limpia en el Senado, pues nueve exmilitantes an gozan de
privilegios de su bancada. (EXCELSIOR, jueves 9 de marzo) Quince legisladores que respaldan la
permanencia de Barbosa como su coordinador, analizan abandonar la bancada. De concretarse la
separacin, el sol azteca se quedara con slo 4 legisladores, cifra insuficiente para integrar una fraccin,
de acuerdo con lo que establece la normatividad vigente. La presidenta del PRD, Alejandra Barrales,
exigi a Escudero respetar la vida interna de su partido. (REFORMA, viernes 10 de marzo)

Proceso electoral Edomex

La Presidenta del PRD, Alejandra Barrales, mantiene la propuesta de elegir al candidato de su partido al
gobierno del Estado de Mxico mediante una encuesta, aunque dijo que algunos precandidatos estn
inconformes y van a llevar el caso a litigio. Reconoci su derecho a disentir e incluso de acudir a las
comisiones Jurisdiccional y Electoral del partido, o al Tribunal Electoral. (JORNADA, martes 7 de marzo)

Proceso electoral Coahuila

El PRD present a Telma Guajardo como candidata a la gubernatura de Coahuila. La dirigente nacional
del partido, Alejandra Barrales, reconoci la cercana de Guajardo con la familia Moreira, pero asegur
que la abanderada separar la parte personal para competir. El Senador Luis Fernando Salazar (PAN),
acus que la candidatura de Guajardo busca restarle votos al blanquiazul atendiendo los intereses de los
hermanos Moreira. (REFORMA, martes 7 de marzo)

Morena se despega del PRD en CDMX

Morena se consolida como la fuerza poltica preferida en la Ciudad de Mxico, segn una encuesta de El
Universal. Al preguntar si hoy fueran las elecciones para Jefe de Gobierno, por cul partido votara
usted? El 20.1% dijo que por Morena, 12.4% por el PRD, 8.8% por el PAN y 4.9% por el PRI. Cuando se
trata de la Asamblea Legislativa, el partido de Lpez Obrador tiene 19.9% de la intencin del voto, PRD
12%, PAN 9.8% y PRI 4.6%. De realizarse hoy los comicios, Morena tendra la Jefatura de Gobierno y el
control del Poder Legislativo. (UNIVERSAL, lunes 6 de marzo)

OTRA INFORMACIN
Prev EU nuevo TLC hasta finales de 2018
La negociacin del TLC iniciar a fines de 2017 y durar cerca de un ao, afirm el Secretario de Comercio
de EU, Wilbur Ross. Segn sus previsiones el nuevo acuerdo se concretara hasta despus de la eleccin

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presidencial en Mxico y de las legislativas en EU, en junio y noviembre de 2018, respectivamente.
Plante que Washington est abierto a plticas trilaterales o bilaterales. Con el plazo anunciado por Ross,
expertos ven desventajas para Mxico por los comicios de 2018. "No hay tiempo para lograr una
posicin, negociar y luego lograr un acuerdo poltico-legislativo entre los partidos (...) en medio de una
eleccin que se antoja muy competida", dijo Tony Payan, Director del Mexico Center de la Universidad
de Rice en Texas. Juan Carlos Hidalgo, analista del Instituto Cato, seal que "pareciera que la
Administracin Trump no tiene la ms mnima idea de qu quiere negociar y que necesita un espacio
para ver exactamente, no slo lo que quiere pedir, sino las consecuencias de esos cambios". (REFORMA,
jueves 9 de marzo) El Secretario de Comercio de EU, Wilbur Ross, anunci que en las prximas dos
semanas puede mandar la carta de aviso de 90 das al Congreso de su pas para empezar de manera
oficial las negociaciones para la revisin del TLC. Eso no significa, afirm Ross, que haya una fecha
concreta para el inicio de las conversaciones. (UNIVERSAL, sbado 11 de marzo)

Impuesto fronterizo pegar a armadoras en EU

Las propuestas del Presidente Donald Trump de imponer impuestos a los productos que ingresan a EU,
en especial aquellos que vienen desde Mxico, eliminara las utilidades de las automotrices de ese pas.
Un informe de la consultora Roland Berger indica que el impuesto en la frontera del pas causara el
efecto exactamente contrario al deseado y eliminara empleos en EU. De aplicarse, los consumidores
estadunidenses tendran que soportar costos adicionales, los mrgenes de ganancia de los fabricantes
del sector automotriz bajaran y sus ventas caeran. El impuesto aadira un costo promedio de 3 mil 300
dlares por vehculo. Incluso los vehculos fabricados en EU experimentaran un alza de mil 500 dlares
debido a la gran proporcin de contenido extranjero. El informe refiere que los vehculos asiticos veran
aumentar los costos en 2 mil dlares y los modelos europeos experimentaran un alza de 5 mil 300
dlares. El documento tambin menciona que la prdida de empleos de la industria automotriz en EU
antes de la recesin (600 mil puestos eliminados entre 2000 y 2009) tiene poco que ver con Mxico,
donde en ese periodo se crearon slo cerca de 100 mil empleos del sector automotriz. (ECONOMISTA,
viernes 10 de marzo)

Tecnologa no TLC, causa de prdida de empleos en EU

Para Scotiabank el progreso tecnolgico y el aumento de la productividad han sido los responsables de
la prdida de empleos en EU desde la firma del TLC. El banco explic que la cada de la industria
manufacturera como parte del empleo total en EU comenz en la dcada de los 50, mucho antes del
surgimiento de los acuerdos de comercio bilaterales, regionales y multilaterales. Explic que en trminos
absolutos, los puestos de trabajo de la industria manufacturera de EU alcanzaron el punto mximo en
1979 y desde entonces han cado un -37%, a los niveles de la dcada de los 40, en una fuerza laboral que
es tres veces ms grande que hace 75 aos. Segn Scotiabank, se estima que en EU se perdieron 9 de
cada 10 puestos de trabajo manufacturero debido a la mecanizacin y no por el comercio. (UNIVERSAL,
martes 7 de marzo)

Exportacin de vehculos crece 9.7%

En febrero se produjeron en Mxico 301 mil 475 automviles, 11.1% ms frente al mismo lapso del ao
pasado y la primera vez que se arman ms de 300 mil unidades para un periodo similar. Adems se
exportaron 240 mil 909 vehculos hechos en el pas, un alza de 9.7% comparado con febrero del ao
pasado, tambin una cifra record. Este aumento obedeci a una mayor exportacin de vehculos hechos
en el pas a EU y Amrica Latina, pues creci 7.1% y 59.1%, respectivamente. En cifras acumuladas al
primer bimestre de 2017, se armaron 580 mil 17 automviles en Mxico, un aumento de 7.7% respecto

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al mismo lapso del ao pasado. En ese periodo se mandaron a otras naciones 452 mil 591 autos, un alza
de 4.5% respecto a 2016. (FINANCIERO, martes 7 de marzo)

Sector autopartes estima llegada de mil 300 mdd

La industria de autopartes anticipa inversiones en Mxico por mil 300 millones de dlares para los
prximos dos aos, en los que destaca la participacin de capital proveniente de Japn y Alemania, y en
menor medida de EU, adelant scar Albn, Presidente de Industria Nacional de Autopartes. Dijo que
comenzarn a llegar empresas, principalmente de Japn, para abastecer a la planta de Toyota, ubicada
en Guanajuato; de Alemania para atender a Mercedes Benz en Aguascalientes, y tambin para BMW de
San Luis Potos; son inversiones seguras en las que no impactar una posible revisin del TLC. Explic
que es imposible trasladar un proceso de produccin a otro lugar solo porque se cre un nuevo impuesto
como el fronterizo o por un arancel, ya que la conformacin de lneas de ensamble o de produccin son
de largo plazo; adems no se tiene capacidad para desarrollar, aprobar y poner en punto otra lnea de la
aprobada. (MILENIO DIARIO, viernes 10 de marzo)

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INCREMENTOS SALARIALES

Incremento salarial contractual nominal

por Gran Divisin Econmica, 2017

INDUSTRIA

MANUFAC- ELECTRICIDAD,
MES PROMEDIO1/ MINERIA CONSTRUCCION
TURERA GAS Y AGUA
Enero 5.1% 5.3% 5.1% 4.0% 3.0%
Febrero 5.1% 5.3% 5.1% 4.2% 3.2%
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

SERVICIOS

TRANSPORTE, FINANCIEROS,
OTROS
MES PROMEDIO1/ COMERCIO ALMACENAMIENTO, SEGUROS E
SERVICIOS
COMUNICACIONES INMUEBLES
Enero 3.4% 3.2% 4.1% 4.0% 3.2%
Febrero 4.2% 4.5% 4.6% 4.2% 3.8%
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

p Preliminar. r Cifras revisadas 1/ Se refiere al incremento salarial ponderado por el nmero de trabajadores. -- No se registraron revisiones. Fuente: Direccin General de
Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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 Incremento salarial contractual real
por Gran Divisin Econmica, 2017

INDUSTRIA

MANUFAC- ELECTRICIDAD,
MES PROMEDIO1/ MINERIA CONSTRUCCION
TURERA GAS Y AGUA
Enero 0.39% 0.56% 0.38% -0.68% -1.68%
Febrero 0.20% 0.42% 0.19% -0.67% -1.63%
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

SERVICIOS

TRANSPORTE, FINANCIEROS,
OTROS
MES PROMEDIO1/ COMERCIO ALMACENAMIENTO, SEGUROS E
SERVICIOS
COMUNICACIONES INMUEBLES
Enero -1.30% -1.43% -0.59% -0.65% -1.49%
Febrero -0.61% -0.32% -0.28% -0.64% -1.00%
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

p Preliminar. r Cifras revisadas 1/ Se refiere al incremento salarial ponderado por el nmero de trabajadores. Cifras mensuales deflactadas con la inflacin mens ual interanual
correspondiente. -- No se registraron revisiones. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin de la JFCA, Unidad de
Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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 Incremento directo al tabulador y otras formas de retribucin en empresas de jurisdiccin federal
Por Rama de Actividad Econmica: Febrero 2017 p

I N C R E M E N T O S (%)
TRABAJA- DIRECTO AL AJUSTE BONO DE PRESTA- RETABU-
ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES
DORES TABULADOR SALARIAL PRODUCTIVIDAD CIONES LACION
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Textil 21 9,655 4.9 0.0000 0.4 0.00 0.00
2 Elctrica 1 20 3.2 0.0000 0.0 0.00 0.00
3 Cinematogrfica 0 0 -- -- -- -- --
4 Hulera 1 4,931 4.6 0.0000 0.0 0.00 0.00
5 Azucarera 0 0 -- -- -- -- --
6 Minera 22 7,229 5.3 0.0000 8.6 0.00 0.00
7 Metalrgica y Siderrgica 16 4,394 4.7 0.0000 3.1 0.05 0.00
8 Hidrocarburos 0 0 -- -- -- -- --
9 Petroqumica 10 1,475 5.4 0.0000 0.7 0.00 0.00
10 Cementera 2 41 4.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
11 Calera 1 40 4.0 0.0000 0.5 0.00 0.00
12 Automotriz y Autopartes 55 29,694 5.3 0.0000 1.4 0.26 0.00
13 Qumica-Farmacutica 90 5,745 4.9 0.0064 1.8 0.54 0.00
14 Celulosa y Papel 14 2,639 5.4 0.0000 1.6 0.00 0.00
15 Aceites y Grasas Vegetales 9 717 4.9 0.0000 0.0 0.00 0.00
16 Productora de Alimentos 108 19,012 4.9 0.0000 0.6 0.19 0.00
17 Elaboradora de Bebidas 36 9,807 5.0 0.0000 5.7 0.00 0.00
18 Ferrocarrilera 0 0 -- -- -- -- --
19 Maderera 3 277 6.4 0.0000 9.7 0.00 0.00
20 Vidriera 2 1,033 6.7 0.0000 0.0 0.00 0.00
21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito 40 27,111 4.2 0.0000 0.5 0.43 0.00
23 Construccin * 4 152 4.2 0.0000 0.0 0.00 0.00
24 Transporte terrestre * 101 8,189 5.2 0.0000 11.5 0.01 0.00
25 Transporte martimo * 3 60 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
26 Transporte areo * 7 3,307 4.2 0.0000 0.0 0.00 0.00
27 Servicios conexos al transp. * 118 3,798 4.5 0.0000 1.9 0.05 0.00
28 Servicios telefnicos * 2 22,501 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
29 Comercio * 98 30,319 4.5 0.0000 4.7 0.00 0.00
30 Educativos e Investigacin * 9 16,818 3.1 0.0000 3.7 0.00 0.00
31 Asistencia Mdica y Social * 1 20 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
32 Distribucin de gas * 0 0 -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * 1 30,509 4.1 0.2500 4.1 0.00 0.00
34 Otras manufacturas * 6 2,266 4.3 0.0000 0.0 0.00 0.00
35 Otros servicios * 44 6,659 4.4 0.0000 17.7 0.00 0.00
TOTAL 825 248,418 4.6 0.0309 3.1 0.11 0.000

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registr revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el nmero de trabajadores beneficiados en el perodo o rama de
referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la revisin
efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Informacin en proceso de revisin. (5) Promedio ponderado de
las re nivelaciones a una o varias categoras de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en virtud de un
contrato o concesin federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado
con informacin de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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 Incremento directo al tabulador y otras formas de retribucin en empresas de jurisdiccin federal
Por Rama de Actividad Econmica: Acumulado 2017 p

I N C R E M E N T O S (%)
TRABAJA- DIRECTO AL AJUSTE BONO DE PRESTA- RETABU-
ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES
DORES TABULADOR SALARIAL PRODUCTIVIDAD CIONES LACION
(1) (2) (3) (4) (5)

1 Textil 34 17,474 5.2 0.0000 0.2 0.00 0.00

2 Elctrica 9 126 3.0 0.0000 2.4 0.38 0.00
3 Cinematogrfica 0 0 -- -- -- -- --
4 Hulera 1 4,931 4.6 0.0000 0.0 0.00 0.00
5 Azucarera 1 33 4.2 0.0000 0.0 0.00 0.00
6 Minera 34 10,768 5.3 0.0000 13.3 0.07 0.00
7 Metalrgica y Siderrgica 24 5,097 4.9 0.0000 2.7 0.04 0.00
8 Hidrocarburos 0 0 -- -- -- -- --
9 Petroqumica 17 1,953 5.3 0.0000 0.6 0.00 0.00
10 Cementera 2 41 4.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
11 Calera 2 47 4.1 0.0000 0.4 0.00 0.00
12 Automotriz y Autopartes 100 51,434 5.3 0.0000 1.8 0.24 0.00
13 Qumica-Farmacutica 171 10,875 4.7 0.0034 1.0 0.29 0.00
14 Celulosa y Papel 22 4,149 5.1 0.0000 1.0 0.00 0.00
15 Aceites y Grasas Vegetales 15 2,093 4.8 0.0000 0.4 0.00 0.00
16 Productora de Alimentos 200 30,119 4.8 0.0000 0.6 0.14 0.00
17 Elaboradora de Bebidas 47 10,596 5.1 0.0000 5.4 0.00 0.00
18 Ferrocarrilera 0 0 -- -- -- -- --
19 Maderera 3 277 6.4 0.0000 9.7 0.00 0.00
20 Vidriera 3 1,234 6.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito 62 34,852 4.2 0.0000 0.4 0.33 0.00
23 Construccin * 6 170 4.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
24 Transporte terrestre * 184 14,599 4.8 0.0634 10.3 0.01 0.00
25 Transporte martimo * 5 177 1.8 0.0000 0.0 0.00 0.00
26 Transporte areo * 14 3,509 4.3 0.0000 0.0 0.00 0.00
27 Servicios conexos al transp. * 164 5,425 4.2 0.0000 1.4 0.04 0.00
28 Servicios telefnicos * 4 22,581 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
29 Comercio * 151 38,130 4.3 0.0000 9.7 0.00 0.00
30 Educativos e Investigacin * 12 61,640 3.1 0.0000 1.0 0.00 0.00
31 Asistencia Mdica y Social * 1 20 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
32 Distribucin de gas * 0 0 -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * 4 31,071 4.1 0.2455 4.1 0.00 0.00
34 Otras manufacturas * 7 2,455 4.3 0.0000 0.0 0.00 0.00
35 Otros servicios * 62 8,792 4.4 0.0000 13.5 0.00 0.00
TOTAL 1,361 374,668 4.42 0.0229 3.20 0.09 0.000

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registr revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el nmero de trabajadores beneficiados en el perodo o rama de
referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la revisin
efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Informacin en proceso de revisin. (5) Promedio ponderado de
las re nivelaciones a una o varias categoras de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en virtud de un
contrato o concesin federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado
con informacin de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 17 DE 24
 Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Por Entidad Federativa: 2017 p

INCREMENTOS (%)
ENTIDAD FEDERATIVA
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Aguascalientes 16.0 7.5 9.3
Baja California 4.8 4.4 4.4
Baja California Sur 6.0 4.0 4.2
Campeche -- 4.8 4.8
Coahuila 4.1 4.7 4.6
Colima 4.5 6.5 5.7
Chiapas 4.8 6.6 5.7
Chihuahua 4.2 4.8 4.5
Distrito Federal 4.4 5.2 4.8
Durango 6.3 5.6 5.8
Guanajuato 6.2 5.5 5.9
Guerrero 4.7 4.7 4.7
Hidalgo 4.4 5.6 5.4
Jalisco 4.7 5.2 5.2
Mxico 4.6 5.0 4.8
Michoacn 4.7 5.8 5.2
Morelos 4.3 4.5 4.4
Nayarit 4.0 4.1 4.0
Nuevo Len 4.0 4.5 4.3
Oaxaca 3.2 3.2 3.2
Puebla 4.1 4.6 4.4
Quertaro 4.6 4.3 4.4
Quintana Roo -- 3.8 3.8
San Luis Potos 4.8 4.0 4.6
Sinaloa 4.1 4.8 4.7
Sonora 5.0 5.6 5.5
Tabasco -- -- --
Tamaulipas 10.5 4.6 7.8
Tlaxcala 4.5 4.2 4.4
Veracruz 4.2 4.6 4.5
Yucatn 4.9 6.0 5.0
Zacatecas 5.1 5.3 5.2
Ms de una entidad 3.4 4.3 4.0
TOTAL 4.1 4.6 4.4

p Preliminar. r Cifras revisadas --: No registr revisiones. Fuente: Secretara del Trabajo y Previsin Social, Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo. Elaborado
con informacin de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos

INFOMAIL | 18 DE 24
 Incremento salarial al tabulador en empresas de jurisdiccin federal
Real por Entidad Federativa: 2017 p

INCREMENTO REAL (%)

ENTIDAD FEDERATIVA
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Aguascalientes 9.69 1.52 3.29
Baja California -1.34 -2.25 -2.20
Baja California Sur 1.82 -0.35 -0.05
Campeche -- -0.67 -0.67
Coahuila -2.10 -1.76 -1.80
Colima 0.02 1.82 1.08
Chiapas 1.05 2.68 1.81
Chihuahua -0.91 -0.38 -0.66
Distrito Federal 0.17 0.74 0.44
Durango 2.04 1.13 1.36
Guanajuato 0.88 0.11 0.47
Guerrero 0.66 0.62 0.61
Hidalgo -0.13 1.23 1.05
Jalisco -1.19 -0.88 -0.91
Mxico -0.84 -0.37 -0.59
Michoacn -0.60 0.63 -0.04
Morelos -0.73 -0.79 -0.75
Nayarit -0.52 -0.24 -0.43
Nuevo Len -0.72 -0.34 -0.53
Oaxaca -0.60 -0.50 -0.58
Puebla -0.00 0.45 0.29
Quertaro -0.38 -0.92 -0.74
Quintana Roo -- -0.12 -0.12
San Luis Potos 0.49 -0.13 0.33
Sinaloa 0.02 0.46 0.39
Sonora 0.96 1.75 1.60
Tabasco -- -- --
Tamaulipas 4.26 -1.66 1.54
Tlaxcala 1.14 0.55 0.82
Veracruz 0.25 0.70 0.61
Yucatn -0.34 0.40 -0.26
Zacatecas 1.12 1.59 1.42
Ms de una entidad -1.21 -0.53 -0.75
TOTAL -0.63 -0.37 -0.45

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registr revisiones. Nota: Los incrementos se deflactaron con el promedio de las variaciones anuales del IPC por ciudad. Fuente: Secretara
del Trabajo y Previsin Social, Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo. Elaborado con informacin de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores,
empresas y sindicatos

INFOMAIL | 19 DE 24
 Incremento Salarial Contractual (%)
Nominal por Central Obrera1: 2017

CONGRESO DEL TRABAJO (CT)

Independientes No
Mes SNA y Otras
CTM CROC CROM del CT4 Especificado5
ASA2 del CT3
Enero 4.7 4.4 4.6 4.4 4.6 3.6 4.6
Febrero 4.7 5.9 4.6 4.4 5.1 4.1 4.6
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL 4.7 5.4 4.7 4.4 4.8 3.8 4.6

Incremento Salarial Contractual (%)

Real por Central Obrera1: 2017

CONGRESO DEL TRABAJO (CT)

Independientes No
Mes SNA y Otras
CTM CROC CROM del CT4 Especificado5
ASA2 del CT3
Enero -0.01 -0.29 -0.14 -0.30 -0.15 -1.09 -0.11
Febrero -0.20 0.99 -0.25 -0.42 0.26 -0.77 -0.25
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL -0.15 0.55 -0.06 -0.38 -0.02 -0.92 -0.19

Las tablas se refieren a negociaciones contractuales en la jurisdiccin federal. -- No se registraron revisiones. (1) El incremento salarial contractual es un promedio ponderado por el
nmero de trabajadores involucrados. En la tabla de Incremento Salarial Contractual Real, se reflejan cifras mensuales deflactadas con la inflacin anual correspondiente. (2) Sindicatos
Nacionales Autnomos (SNA) y Asociaciones Sindicales Autnomas (ASA): STPRM, STFRM, SNTMMSRM, SNTINFONAVIT, SNLANA, SNARP, SNEFONACOT, ULRM, FNRTOI, STPCSCRM,
ANDA Y FENASIB. (3) Incluye: COR, CGT, CRT, COCEM, CTC, COM, COS, FAO, FNUTEP, FROT, FNC, FST, FSTSGEM, FSTRM, FEOPCDF, UNFSOIT, UNO Y OTROS AUTNOMOS. (4)
Independientes del Congreso del Trabajo: SME, SNTSS, STRM, FAT, CNOI, FNAS, FNSI, FSR, UOI, FTSA, SNTAS, FENASA, FNSA, ASSA, ASPA y Sindicatos Universitarios. (5) Incluye los
contratos-ley revisados en el perodo correspondiente y los sindicatos en que no fue posible identificar su central obrera. P Cifras preliminares a partir de la fecha en que se indica.
Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, con informacin de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 20 DE 24
 Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Aguascalientes-Michoacn)

ENTIDAD

PROM

CAMP

COAH

MICH
CHIH

HGO
DGO
CHIS

MEX
GRO
GTO
AGS

COL
BCS

JAL
BC

DF
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO 4.42 9.33 4.39 4.24 4.79 4.58 5.68 5.67 4.53 4.78 5.81 5.85 4.72 5.42 5.17 4.79 5.22
1 Textil 5.23 -- -- -- -- 4.57 -- -- -- 4.50 -- 6.15 -- 5.28 -- 4.49 --
2 Elctrica 2.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.87 -- -- -- --
3 Cinematogrfica -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera 4.60 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera 4.20 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.20 --
6 Minera 5.31 -- -- 6.00 -- 5.00 -- -- -- -- 6.70 5.00 5.00 6.00 5.00 3.90 --
7 Metalrgica y Siderrgica 4.92 -- -- -- -- -- -- -- 5.10 4.82 -- 5.03 -- 11.60 5.00 4.39 --
8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroqumica 5.28 25.0 -- -- -- 5.00 -- -- -- 7.45 -- 7.34 -- -- 4.75 5.68 5.50
10 Cementera 4.51 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.00 -- -- -- -- --
11 Calera 4.15 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes 5.35 9.20 -- -- -- 4.91 -- 4.95 4.50 4.80 -- 6.20 -- -- 4.37 4.69 --
13 Qumica-Farmacutica 4.70 -- -- -- -- 5.00 -- -- -- 5.24 -- 4.48 -- 4.38 2.80 4.54 --
14 Celulosa y Papel 5.06 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.45 -- -- -- -- 4.60 5.55 --
15 Aceites y Grasas Vegetales 4.82 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 5.99 -- -- 4.80 -- 5.08
16 Productora de Alimentos 4.84 6.69 -- 4.95 -- 4.06 5.92 5.35 4.37 4.72 8.52 4.74 -- 4.50 4.27 4.41 5.93
17 Elaboradora de Bebidas 5.08 -- 3.66 4.00 -- 4.29 4.20 -- 4.50 4.50 -- 7.36 4.64 -- 5.98 4.89 --
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 6.43 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 6.44 -- -- -- -- 5.39 --
20 Vidriera 6.45 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 7.91 --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito 4.16 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.69 -- -- -- -- -- -- --
23 Construccin * 4.15 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.05 -- -- -- -- 3.76 -- --
24 Transporte terrestre * 4.75 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.20 5.00 5.62 --
25 Transporte martimo * 1.81 -- -- -- 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte areo * 4.32 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * 4.16 -- 3.89 -- -- 4.02 4.96 -- 3.90 4.28 5.06 4.06 -- 4.05 3.93 4.73 4.00
28 Servicios telefnicos * 4.40 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * 4.26 -- 4.92 3.71 5.23 4.19 3.00 6.43 4.92 5.01 1.66 3.93 4.79 5.26 8.01 6.67 3.51
30 Educativos e Investigacin * 3.09 -- -- -- -- 3.08 -- -- -- 3.08 -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Mdica y Social * 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.00 -- -- -- -- -- -- --
32 Distribucin de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * 4.11 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.44 -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * 4.32 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.63 -- -- -- -- 4.50 4.60 3.90
35 Otros servicios * 4.36 -- 6.00 -- -- -- -- -- -- 4.54 7.00 -- -- 4.20 -- 3.95 --

p/ Preliminar. --: No registr revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en virtud de un contrato o concesin
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin de
BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 21 DE 24
 Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Morelos-Zacatecas)

ENTIDAD

TAMPS
PROM

QROO
MOR

TLAX
QRO

SON
OAX
NAY

YUC
PUE

VER
TAB

ZAC
SLP

SIN
NL
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO 4.42 4.42 4.04 4.27 3.15 4.41 4.41 3.83 4.59 4.69 5.46 -- 7.77 4.36 4.53 5.03 5.21
1 Textil 5.23 4.21 -- -- -- 4.70 4.50 -- -- -- -- -- 11.34 -- -- -- --
2 Elctrica 2.99 -- -- -- 3.15 -- -- -- -- -- -- -- 3.15 -- -- -- --
3 Cinematogrfica -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera 4.60 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera 4.20 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
6 Minera 5.31 -- -- -- -- 6.00 5.00 -- -- 5.00 5.32 -- -- -- 5.99 -- 5.24
7 Metalrgica y Siderrgica 4.92 -- -- 4.50 -- 4.15 -- -- 4.21 -- 5.50 -- 7.63 5.00 -- -- --
8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroqumica 5.28 -- -- -- -- -- 2.92 -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
10 Cementera 4.51 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.62 -- -- -- --
11 Calera 4.15 5.00 -- -- -- -- 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes 5.35 5.00 -- 4.12 -- 4.47 4.72 -- 4.84 -- 4.50 -- -- 4.31 -- 5.12 --
13 Qumica-Farmacutica 4.70 5.95 -- 4.84 -- 4.61 3.93 -- 5.95 -- -- -- -- -- 4.18 5.00 --
14 Celulosa y Papel 5.06 4.50 -- 6.07 -- -- -- -- -- 4.00 -- -- -- 4.50 -- -- --
15 Aceites y Grasas Vegetales 4.82 -- -- -- -- -- -- -- 1.00 5.00 -- -- -- -- 4.20 5.01 --
16 Productora de Alimentos 4.84 -- -- 4.01 -- 5.02 4.10 -- -- 5.32 -- -- -- -- 4.62 5.00 --
17 Elaboradora de Bebidas 5.08 -- 4.00 4.50 -- 4.30 4.50 -- 4.71 4.20 12.65 -- 4.94 -- 4.34 -- --
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 6.43 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
20 Vidriera 6.45 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 3.50 -- --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito 4.16 -- -- -- -- 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
23 Construccin * 4.15 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
24 Transporte terrestre * 4.75 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 3.94 -- --
25 Transporte martimo * 1.81 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte areo * 4.32 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * 4.16 -- 4.42 4.00 -- 3.90 4.23 0.00 4.24 5.42 5.73 -- 3.96 -- 3.96 -- 4.34
28 Servicios telefnicos * 4.40 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * 4.26 3.68 3.97 4.00 -- 0.00 3.65 6.20 4.73 4.29 3.45 -- 4.08 -- 4.82 6.20 4.00
30 Educativos e Investigacin * 3.09 -- -- -- -- -- 4.00 -- 4.20 -- -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Mdica y Social * 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
32 Distribucin de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * 4.11 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * 4.32 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
35 Otros servicios * 4.36 -- -- 4.00 -- 3.91 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.00 --

p/ Preliminar. --: No registr revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en virtud de un contrato o concesin
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin
de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 22 DE 24
 Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Aguascalientes-Michoacn)

ENTIDAD

PROM

CAMP

COAH

MICH
CHIH

HGO
DGO
CHIS

MEX
GRO
GTO
AGS

COL
BCS

JAL
BC

DF
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO -0.38 3.29 -2.20 -0.05 -0.67 -1.80 1.08 1.81 -0.66 0.44 1.36 0.47 0.61 1.05 -0.91 -0.59 -0.04
1 Textil 0.18 -- -- -- -- -1.84 -- -- -- 0.25 -- 0.70 -- 0.95 -- -0.90 --
2 Elctrica -1.16 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -2.08 -- -- -- --
3 Cinematogrfica -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera -0.25 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera -1.19 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.19 --
6 Minera 1.13 -- -- 1.82 -- -1.44 -- -- -- -- 2.32 -0.40 0.87 1.64 -1.09 -1.41 --
7 Metalrgica y Siderrgica -0.09 -- -- -- -- -- -- -- -0.13 0.41 -- -0.37 -- 7.01 -0.91 -0.95 --
8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroqumica 0.07 18.06 -- -- -- -1.44 -- -- -- 2.97 -- 1.82 -- -- -1.15 0.26 0.13
10 Cementera -1.58 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.35 -- -- -- -- --
11 Calera -1.06 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes 0.23 3.17 -- -- -- -1.52 -- 1.16 -0.66 0.50 -- 0.82 -- -- -1.51 -0.69 --
13 Qumica-Farmacutica -0.15 -- -- -- -- -1.44 -- -- -- 0.90 -- -0.80 -- 0.08 -3.10 -0.83 --
14 Celulosa y Papel -0.16 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.02 -- -- -- -- -1.47 0.12 --
15 Aceites y Grasas Vegetales -0.31 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.54 -- -- -1.25 -- -0.23
16 Productora de Alimentos -0.15 0.86 -- 0.59 -- -2.09 1.32 1.52 -0.80 0.37 3.90 -0.60 -- 0.08 -1.76 -0.95 0.72
17 Elaboradora de Bebidas 0.20 -- -2.91 -0.32 -- -2.11 -0.40 -- -0.70 0.15 -- 1.86 0.52 -- -0.09 -0.47 --
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 1.88 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.91 -- -- -- -- 0.01 --
20 Vidriera 1.47 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 2.39 --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito -0.64 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.37 -- -- -- -- -- -- --
23 Construccin * -0.63 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.31 -- -- -- -- -2.08 -- --
24 Transporte terrestre * -0.06 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.09 -0.91 0.23 --
25 Transporte martimo * -2.89 -- -- -- -1.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte areo * -0.51 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * -0.71 -- -2.40 -- -- -2.36 0.38 -- -1.27 -0.09 0.58 -1.29 -- -0.29 -2.10 -0.63 -1.06
28 Servicios telefnicos * -0.44 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * -0.59 -- -1.73 -0.59 -0.25 -2.20 -1.54 2.49 -0.29 0.60 -2.61 -1.42 0.73 0.92 1.76 1.19 -1.76
30 Educativos e Investigacin * -1.62 -- -- -- -- -3.24 -- -- -- -1.26 -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Mdica y Social * -0.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.41 -- -- -- -- -- -- --
32 Distribucin de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * -0.71 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.20 -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * -1.48 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.19 -- -- -- -- -1.56 -0.79 -1.16
35 Otros servicios * -0.43 -- -0.22 -- -- -- -- -- -- 0.20 2.44 -- -- -0.31 -- -1.36 --

p/ Preliminar. --: No registr revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en virtud de un contrato o concesin
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin de
BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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 Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Morelos-Zacatecas)

ENTIDAD

TAMPS
PROM

QROO
MOR

TLAX
QRO

SON
OAX
NAY

YUC
PUE

VER
TAB

ZAC
SLP

SIN
NL
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO -0.38 -0.75 -0.43 -0.53 -0.58 0.29 -0.74 -0.12 0.33 0.39 1.60 -- 1.54 0.82 0.61 -0.26 1.42
1 Textil 0.18 -0.97 -- -- -- 0.57 -0.76 -- -- -- -- -- 5.08 -- -- -- --
2 Elctrica -1.16 -- -- -- -0.58 -- -- -- -- -- -- -- -2.65 -- -- -- --
3 Cinematogrfica -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera -0.25 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera -1.19 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
6 Minera 1.13 -- -- -- -- 1.82 -0.29 -- -- 0.86 1.28 -- -- -- 2.02 -- 1.45
7 Metalrgica y Siderrgica -0.09 -- -- -0.34 -- 0.04 -- -- -0.08 -- 1.44 -- 1.36 1.28 -- -- --
8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroqumica 0.07 -- -- -- -- -- -2.27 -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
10 Cementera -1.58 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.63 -- -- -- --
11 Calera -1.06 -0.07 -- -- -- -- -1.24 -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes 0.23 -0.33 -- -0.65 -- 0.35 -0.28 -- 0.55 -- 0.72 -- -- 0.78 -- -0.15 --
13 Qumica-Farmacutica -0.15 0.58 -- -0.01 -- 0.48 -1.03 -- 1.59 -- -- -- -- -- 0.27 -0.26 --
14 Celulosa y Papel -0.16 -0.55 -- 1.16 -- -- -- -- -- -0.30 -- -- -- 1.14 -- -- --
15 Aceites y Grasas Vegetales -0.31 -- -- -- -- -- -- -- -2.98 0.66 -- -- -- -- 0.27 -0.25 --
16 Productora de Alimentos -0.15 -- -- -0.80 -- 0.88 -1.12 -- -- 0.98 -- -- -- -- 0.70 -0.51 --
17 Elaboradora de Bebidas 0.20 -- -0.47 -0.34 -- 0.19 -0.76 -- 0.40 -0.10 8.51 -- -1.34 -- 0.43 -- --
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 1.88 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
20 Vidriera 1.47 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.38 -- --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito -0.64 -- -- -- -- -0.10 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
23 Construccin * -0.63 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
24 Transporte terrestre * -0.06 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.02 -- --
25 Transporte martimo * -2.89 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte areo * -0.51 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * -0.71 -- -0.04 -0.81 -- -0.19 -1.02 -3.80 0.14 1.07 1.85 -- -2.20 -- 0.05 -- 0.68
28 Servicios telefnicos * -0.44 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * -0.59 -1.49 -0.46 -0.81 -- -3.95 -1.57 2.16 0.41 0.14 -0.30 -- -2.06 -- 0.90 0.63 0.09
30 Educativos e Investigacin * -1.62 -- -- -- -- -- -1.24 -- 0.10 -- -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Mdica y Social * -0.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
32 Distribucin de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * -0.71 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * -1.48 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
35 Otros servicios * -0.43 -- -- -0.81 -- -0.18 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.21 --

p/ Preliminar. --: No registr revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en virtud de
un contrato o concesin federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y
Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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