Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Modelos Laborales
Convenio de otorgamiento de vacaciones y la venta de stas
De conformidad con lo sealado por el artculo 10 del Decreto Legis- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el traba-
lativo N 713, el trabajador tiene derecho a treinta (30) das calenda- jador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cum-
rio de descanso vacacional por cada ao completo de servicios y, ade- plido este requisito, el rcord trunco ser compensado a razn
ms, por el cumplimiento del rcord que se detalla a continuacin: de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses
y das computables hubiera laborado, respectivamente.
JORNADA DE TRABAJO NMERO DE DAS A REUNIR El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das (o si se
trata de un trabajador de la micro y pequea empresa, de 15 a
Lunes a Sbado 260 das 7 das), con la respectiva compensacin de 15 o 7 das de remu-
Lunes a Viernes 210 das neracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia
Ahora bien, una vez cumplido estos requisitos, la oportunidad del aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o
descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el emplea- da no laborable en el centro de trabajo.
dor y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcio-
Si las vacaciones comprenden das feriados (por ejemplo, vaca-
namiento de la empresa y los intereses propios del trabajador; a
ciones durante el mes de julio), el empleador no se encuentra
falta del acuerdo, el que decidir ser el empleador en uso de su
obligado a otorgar al trabajador das adicionales por los das
facultad directriz.
feriados.
Ahora bien, frente a lo expuesto, tanto el empleador como el tra-
En atencin a lo expuesto, a continuacin, publicamos un modelo
bajador, debern tomar en cuenta lo siguiente:
de convenio por el cual el empleador otorga las correspondientes
La remuneracin vacacional ser abonada al segundo antes del ini- vacaciones a su trabajador y otro en el que se consigna la reduc-
cio del descanso y sta equivale a la que el trabajador hubiera per- cin (o venta) de estas ltimas.
cibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
46 ASESOR EMPRESARIAL