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DE PERSONAL
Pauta de entrevista
A: Alto (7): Este nivel debe asignrselo a aquellos candidatos que presentan total
acuerdo con el perfil requerido en este tem.
B: Bueno (6): Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos
evaluados en el tem, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
C: Mnimo necesario (5): Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo
mnimo necesario de los requisitos para desempearse en el cargo al que est
postulando.
D: Insatisfactorio (4): Se utiliza esta categora para sealar que el candidato no
presenta coincidencias en este tem respecto a los requerimientos del cargo.
No identificada (0): Como su nombre lo indica, corresponde a cuando no se ha
podido recoger informacin del tem evaluado, durante la entrevista de seleccin.