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Programa de Cdigo:
1. IDENTIFICACIN Tcnico
DE LA GUIA DE en sistema
APRENDIZAJE
Formacin: Versin:
Actividad (es)
Ambiente de MATERIALES DE
de formacin (Aula, FORMACIN
Aprendizaje: Laboratorio, taller, DEVOLUTIVO CONSUMIB
biblioteca) y (Equipos de LE ( Libros,
Actividad (es) del elementos con cmputo) lpiz y
Proyecto: condiciones cuaderno )
adecuadas de
seguridad
industrial, salud
ocupacional y
medio ambiente
Resultados de Aprendizaje: Competencia: Promover la interaccin idnea
Desarrollar permanentemente las consigo mismo, con los dems y con la
habilidades psicomotrices y de naturaleza en los contextos laboral y social.
pensamiento en la ejecucin de los 240201500
procesos de aprendizaje.
Duracin de la gua ( en horas): 8 Horas.
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3. ESTRUCTURACIN DIDCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
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tan grave
Su queja y sus palabras sorprendieron a Tanzan que se haba olvidado por completo del
incidente. Mir fijamente a los ojos de Ekido, sonri y le dijo:
-S, yo la llev. Pero la dej al otro lado del camino cubierto por el agua, muchas leguas
atrs. Pero parece que t todava la ests cargando...
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CASO N.1
Despus de buscar trabajo por seis meses, Juan Antonio, es aceptado en Brillocol, la
empresa donde anhelo laborar aos atrs. Se comenta que su supervisor tiene una
actitud cordial y colaborativa con el equipo de trabajo. Sin embargo, Juan Antonio
siente que el supervisor no gusta de l, pues vigila constantemente su desempeo,
hace correcciones y cuestiona el tiempo empleado para cada entrega. Paulatinamente,
Juan Antonio se ha llenado de rabia, piensa que el sper es mala gente que lo odia y
quiere sacarlo de la empresa, tiene fuertes deseos de golpear a su supervisor y
retirarse del trabajo, Sin embargo, calla aunque no sabe cunto tiempo aguantar. En
el SENA, no trabaja en equipo, ofende a los compaeros y reacciona a la defensiva,
considera que todo est en su contra, lo que incide en su desempeo acadmico.
Cuando llega a casa, no habla, se conecta a su msica, y espera a que maana sea un
nuevo da.
R:
R:
c) Si usted estuviera en los zapatos de Juan Antonio, qu hara para obtener mayor
gestin en los aspectos antes mencionados ( autoconocimiento, autocontrol,
automotivacin, empata, inteligencia emocional y resiliencia)
R:
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Evidencias de desempeo
Situacin problmica
Actividades de transferencia
del conocimiento donde el
aprendiz aplica la inteligencia Lista de
emocional al resolver Chequeo
problemas.
Simulacin
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Actividades de transferencia
a situaciones del ambiente
laboral donde se elabore Valoracin del
planes de accin. escrito a travs
Evidencia de Producto de lista de
Elaboracin de escrito analtico chequeo.
sobre inteligencia emocional El aprendiz evidencia el
manejo de los conceptos
bsicos sobre su inteligencia
emocional y reflexiona en
torno a ellos.
Materiales de
formacin Materiales de Talento AMBIENTES DE
devolutivos: formacin Humano APRENDIZAJE
(Equipos/Herr (consumibles) (Instructores) TIPIFICADOS
ACTIV amientas)
DURA
IDADE ESCENARIO (Aula,
CIN
S DEL Laboratorio, taller,
(Hora
PROY unidad productiva) y
s)
ECTO Descrip Cant Descri Cantid Especi Canti elementos y
cin idad pcin ad alidad dad condiciones de
seguridad industrial,
salud ocupacional y
medio ambiente
Aula de formacin,
Instruct biblioteca, aula global, y
Equipos
8 La or/a patio, en ptimas
de Vario Libros, 1 por
Horas requeri Promov condiciones de
cmputo s videos, grupo
da er la seguridad industrial,
s. lpiz y
interacc salud ocupacional y
cuader
in medio ambiente.
no.
idnea.
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6. REFERENTES BIBLIOGRFICOS
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Por revisar.
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