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1 - Formao e alterao do contrato

2 - Remunerao e salrio: conceituao, composio; distines entre as figuras


- o problema da gorjeta. Caracterizao do salrio.
3 - Parcelas no salariais - identificao e relevncia. Classificao e tipos
de salrios. Meios de pagamento salarial.
4 - Modalidades de salrio: salrio bsico; abono; adicionais; comisses; gratificaes;
13 salrio; prmios; parcelas atpicas.
5 - Sistema de proteo ao salrio - contra abusos e crditos concorrentes;
quanto ao valor; quanto noo de igualdade.
6 - Durao do trabalho: jornada
7 - Durao do trabalho: intervalos e dias de descanso.
8 - Interrupo e suspenso contratuais.
9 - O instituto das frias
10 - Extino contratual: princpios e evoluo jurdica. Ruptura pela vontade
empresarial e pela vontade do empregado. O instituto do aviso prvio.
11 - Ruptura por culpa do empregado e por culpa do empregador.
12 - Outras modalidades de ruptura contratual. Recibos de quitao e formalidades
rescisrias.
13 - Garantias jurdicas de emprego. Indenizaes rescisrias - o FGTS.
14 - Direito Coletivo do Trabalho: caracterizao; o debate sobre a autonomia.
Noes gerais sobre a evoluo jurdica brasileira.
15 - Sujeitos do DCT: o sindicato; o sujeito empresarial; o problema de outros
instrumentos de participao coletiva dos trabalhadores na empresa.
16 - Soluo de conflitos coletivos: negociao coletiva, mediao, conciliao,
arbitragem, dissdio coletivo. Greve e lock out.

CENTRO UNIVERSITRIO DE JOO PESSOA-UNIP DEPARTAMENTO DE CINCIAS


JURDICAS E SOCIAIS CURSO DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO II 2 ESTGIO
PROF PAULO ANTONIO MAIA E SILVA DURAO JORNADA E HORRIO DE TRABALHO
A durao de trabalho mede a principal obrigao do empregado no contrato de trabalho, que a
prestao efetiva dos servios ou a sua disponibilidade. Neste aspecto, sua relevncia tanto est
relacionada remunerao do empregado, independente de qual seja a forma de pagamento do
salrio, pois quando houver o trabalho alm dos limites legais importar no seu pagamento, como
com a sua higidez, pois a regulamentao da durao do trabalho tem a finalidade de proteger a
sade do trabalhador. DISTINO ENTRE DURAO, JORNADA E HORRIO DE TRABALHO.
Durao do trabalho pode ser considerada, entre os trs conceitos, como sendo o de maior
amplitude, pois abrange todas as formas em que o empregado est efetivamente trabalhando ou
disposio do empregador, seja por dia, semana, ms ou ano.Durao, pois, abarca todas as
formas temporais de prestao do servio. Jornada a expresso de sentido mais
restrito.Etimologicamente vem do italiano giornogiornata, que quer dizer dia.Corresponde,
portanto, ao tempo dirio que o empregado se coloca a disposio do seu empregador como
conseqncia do contrato de trabalho, onde ele vende a sua fora de trabalho. Todavia, h
situaes em que a expresso jornada atribuda a perodos de tempo maiores, como a
semana(art.59, 2, CLT). Horrio de trabalho uma expresso de natureza mais reduzida ainda,
pois estritamente indica apenas o tempo decorrido entre o incio e o fim de uma jornada diria,
delimitando-a. Comumente se encontra sua aplicao para delimitar o trabalho semanal(horrio
semanal). Composio da jornada de trabalho. Tempo efetivamente laborado, tempo disposio,
tempo despendido no deslocamento residncia-trabalho-residncia.Prontido e Sobreaviso A
jornada de trabalho pode ser calculada com base em critrios bsicos e gerais de sua aferio,
como tambm em critrios especiais, em razo de acontecerem apenas com certos profissionais.A
sua disposio na composio da jornada variar conforme a amplitude que, caso venha a ocorrer,
confiram ao tempo de trabalho.So o tempo efetivamente laborado, o tempo disposio e o tempo
despendido no deslocamento residncia-trabalho-residncia. a-TEMPO EFETIVAMENTE
TRABALHADO.Computa-se apenas o tempo efetivamente trabalhado, excluindo-se, portanto, o
tempo disposio e sem trabalho, os intervalos intrajornada e as paralisaes da atividade
empresarial que impeam o trabalho efetivo.Excluise, assim, do cmputo da jornada todo e
qualquer perodo de tempo que no tenha importado em trabalho. No Brasil, este critrio no
absoluto, pois o tempo em que o empregado est disposio aguardando ordens tambm
considerado como tempo efetivamente trabalhado(art.4, CLT1 ).Este modelo no aceito por boa
parte dos ordenamentos jurdicos trabalhistas porque implica em o empregado praticamente
assumir os riscos pela atividade econmica do empregador, posto que s receberia salrio se
tivesse trabalhado efetivamente. b - TEMPO DISPOSIO Este critrio utiliza o tempo
disposio do empregador no centro do trabalho como componente da jornada, independente de
ter havido ou no a prestao efetiva do trabalho. 1 Art. 4. Considera-se como de servio efetivo o
perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. 2 c- TEMPO DESPENDIDO NO
DESLOCAMENTO RESIDNCIA-TRABALHO-RESIDNCIA Considerado como uma ampliao
do tempo disposio, pelo fato de no haver efetiva prestao do servio, o tempo despendido no
deslocamento residncia-trabalho-residncia no encontra na lei(art.58, 2, da CLT), na
doutrina e na jurisprudncia juslaboraristas brasileiras o acolhimento como elemento componente
da jornada de trabalho, entendendo que este tempo no se insere no que previsto no art.4 da
CLT. Art.58. 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer
a conduo. C1 - HORAS IN ITINERE OU JORNADA IN ITINERE Este critrio nasceu da
construo da jurisprudncia (Enunciados 90,320,324 e 325 do TST), tendo sido inserido na CLT
pela na parte final do 2 do art.58 da CLT.Considera-se como integrante da jornada de trabalho
o tempo que o empregado levou no deslocamento entre sua casa e o trabalho quando o local de
trabalho for de difcil acesso ou no for servido por transporte pblico regular, e o empregador
fornecer a conduo. d-PRONTIDO Por tempo de prontido se compreende como o perodo
tido como componente do contrato e do tempo de servio em que o ferrovirio fica nas
dependncias de empresa ou da via frrea aguardando ordens(art.244, 3, CLT).No poder ser
superior a doze horas, integrando-se ao salrio na razo de 2/3 do salrio-hora normal. 3.
Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando
ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para
todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salriohora normal. e-SOBREAVISO
Diferente da prontido, no sobreaviso o empregado ferrovirio fica disposio da empresa
aguardando ordens, mas em sua casa(art.244, 2, CLT).A escala de sobreaviso no pode
ultrapassar 24 horas.O empregado que trabalha em sobreaviso recebe o pagamento deste perodo
contado na razo de 1/3 do valor do salrio-hora normal. 2. Considera-se de "sobreaviso" o
empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio. Cada escala de "sobreaviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas. As
horas de "sobreaviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio
normal. f.BIPS, PAGERS, TELEFONES CELULARES- Houve a tentativa de se aplicar
analogamente o 2 do art.244 da CLT s situaes em que o empregado, fora do trabalho,
utilizaria Bips, pagers ou telefones celulares, equipamentos que o colocariam mais facilmente em
contato com o empregador e, conseqentemente, possibilitaria o seu retorno ao trabalho.A OJ 49
da SDI-1 do TST acompanhou a corrente contrria aplicao analgica do dispositivo a tais
situaes.Esta corrente alega que o sobreaviso foi criado partindo da premissa de que o
empregado permaneceria em casa, tolhido na sua liberdade de ir e vir, por no ter meios de se
comunicar com o empregador. 49. Horas Extras. Uso do Bip. No Caracterizado o "Sobreaviso".
Inserida em 01.02.95 (inserido dispositivo). O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no
caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia
aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio. Com o avano tecnolgico e a
criao, exatamente dos bips, pagers e telefones celulares, o empregado pode circular livremente
por qualquer lugar e mesmo assim pode ser encontrado pelo empregador.Contudo, ambas as
correntes encontram fortes apoios na jurisprudncia. 3 g)TEMPO RESIDUAL DISPOSIO
No obstante a sua insero na CLT pela lei 10.243/2001, no art.58, 12 , o tempo relativo a
pequenos perodos residuais de disponibilidade do empregado em face do seu empregador, nos
momentos anteriores e posteriores efetiva prestao de servios, em que o trabalhador aguarda a
marcao do ponto, mas dentro do ambiente de trabalho j era considerado pela jurisprudncia
como tempo no computado como jornada extraordinria ou tambm dela descontado. Assim, as
variaes de at cinco minutos, atingindo-se o limite de dez diariamente, que se encontram
lanadas no carto de ponto, no so considerados para nenhum fim.Aps esse limite, o tempo que
estiver anotado no carto de ponto ser considerado como disposio do empregador. JORNADA
EXTRAORDINRIA o lapso temporal de trabalho ou disponibilidade do empregado que
ultrapassa a jornada legal ou contratada.Seu efeito mais elementar a remunerao adicional em,
no mnimo, 50% da hora normal(art.7, XVI,CF). Prorrogaes regulares e irregulares A jornada
extraordinria pode ser originada de uma prorrogao regular, que ser o acrscimo de horas
jornada disciplinado na lei ou em negociao coletiva(art.59, da CLT)3 , ou decorrer de uma
prorrogao irregular, que ser aquela que extrapolar os limites jornada extraordinria fixada
na lei.Neste ltimo caso, esta prorrogao surtir os mesmos efeitos de uma prorrogao regular,
sem prejuzo da sano administrativa aplicvel ao empregador. Integrao remunerao Em
princpio elas as horas extras e o seu adicional tem o carter de salrio-condio.Assim,
desaparecendo o trabalho extraordinrio, o respectivo adicional desaparecer.Mas, caso as horas
extras recebidas sejam habituais, elas integram o salrio do empregado para todos os
fins.Entretanto, a smula 291 do TST4 prev que na hiptese de o empregador vir a suprimir as
horas extras habitualmente prestadas durante um ano, gera para ele o direito a receber uma
indenizao em quantia correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada
ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal.Na
prtica isso equivale conceder ao empregador a opo de se desvencilhar deste nus, podendo
assim suprimir o pagamento permanente do adicional e tambm das horas extras, convertendo-os
nesta indenizao. COMPENSAO DA JORNADA/BANCO DE HORAS A remunerao da
jornada extraordinria pode ser dispensada se por fora do 2 do art.59 da CLT, por um acordo
ou conveno coletiva, o excesso das horas trabalhadas for compensada pela conseqente
diminuio em um outro dia posterior tendo como prazo mximo para esta compensao um ano,
findo o qual o empregado faz jus ao pagamento das horas extras trabalhadas e no compensadas.
o chamado Banco de horas, pois antigamente a compensao era semanal, agora sendo de um
ano, as horas extras trabalhadas ficam guardadas junto ao empregador para serem compensadas
pelo empregado em um outro dia, mas dentro deste tempo mximo de um ano, de maneira que se
torna possvel aos empregadores adequar as necessidades dos empregados com as da produo,
sem a obrigao de compensar as horas extras em um perodo curto aps a sua prestao. 2 1
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos
dirios. 3 Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante conveno coletiva de trabalho. 4 SMULA 291- HORAS EXTRAS - REVISO DO
ENUNCIADO N 76 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 A supresso, pelo empregador, do servio
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado
o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada
ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O
clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12
(doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. 4 Por outro lado, a lei
exige que as horas extras a serem compensadas no excedam a soma das jornadas semanais que
so regulares e nem o limite mximo de dez horas dirias trabalhadas. 2 Poder ser dispensado
o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que
no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3. Na hiptese de resciso do
contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na
forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no
compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. No obstante a CLT
exija que o acordo de compensao seja feito por um dos instrumentos de negociao coletiva, o
TST, entretanto, em sua smula 85, I, entende que a compensao das horas extras por banco de
horas pode ser feito tanto por acordo individual escrito, diretamente entre empregado e
empregador, como tambm de forma tcita. N 85 - COMPENSAO DE JORNADA.
(INCORPORADAS AS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS NS 182, 220 E 223 DA SDI-1) I. A
compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva. II. II. O acordo individual para compensao de horas vlido,
salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. III. O mero no-atendimento das
exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo
tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. IV. A
prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio. EMPREGADOS QUE NO SO ALCANADOS PELO
REGIME DAS HORAS EXTRAS Pela CLT (art.62), alguns tipos de empregados no faro jus ao
adicional de horas extras, mesmo que trabalhem em jornada diria superior s oito horas dirias
ou jornada contratada.O primeiro caso o dos empregados que trabalham em atividade externa,
normalmente vendedores ou representantes.Esse trabalho possui em sua natureza a
incompatibilidade com a fixao de horrio, uma vez que o empregado no tem hora certa para a
prestao do servio, em razo do tempo dos deslocamentos, situaes imprevistas, etc.Mas no h
obrigatoriedade de ser vendedor ou viajante, pode ser qualquer outro tipo de empregado, cuja
natureza do trabalho se torna incompatvel com um controle de horrio fixo,como nas outras forma
de trabalho. A outra situao prevista na CLT a dos gerentes que possuam poder de gesto e
mando.Estes empregados detm poderes que so na verdade atribuies do prprio
empregador.Eles podem contratar e despedir empregados, promover alteraes no funcionamento
da unidade que gerenciam, fiscalizar, etc.Por desempenharem tais funes, esses gerentes tem o
horrio livre.Essa situao faz com que estes gerentes no se enquadrem em uma jornada de
trabalho fixa, por isso a excluso do regime das horas extras.Contudo, se faz 5 ainda necessrio
que sua remunerao seja superior em, no mnimo, 40%(quarenta por cento) do seu salrio bsico.
Art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem
atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os
gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para
efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico. O
regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste
artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se
houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento)
TRABALHO EM TEMPO PARCIAL Legalmente, aquele trabalho cuja durao no exceda a 25
horas semanais(art.58-A, da CLT).Por conseqncia, um contrato que se situe abaixo das 44 horas
semanais mximas permitidas pela Constituio, mas acima das 25 horas semanais estabelecidas
para o trabalho a tempo parcial, no ser considerado com tal e nem poder ser submetido s
regras restritivas de direitos laborais fixadas na CLT(art.130-A e 143, 3 CLT). Este regime de
tempo parcial construdo pela CLT existe em funo dos trabalhadores que, normalmente, tem
como jornada de trabalho habitual a de 08 horas dirias e de 44 horas semanais, mas que so
contratados para trabalhar at 25 horas semanais.Ele no abrange trabalhadores que legalmente
j possuem jornada de trabalho inferior s 44 horas como bancrios, radialistas e
jornalistas.Nesses casos, a reduo legal j se deu em funo do trabalho desgastante,
caracterstico dessas categorias. Uma circunstncia relevante no trabalho em tempo parcial que
a lei no estabelece um regime dirio de trabalho, mas semanal.Logo, observando-se o limite
dirio mximo de 8 horas, no h obstculo em se fixar ou pactuar jornadas dirias variveis,
desde que obviamente no se exceda as 25 horas semanais. Art. 58-A. Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1 O
salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada,
em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 Para os atuais
empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante
a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. EFEITOS
1)Proporcionalidade salarial- O trabalhador contratado em regime de tempo parcial ter seu
salrio pago em razo do nmero de horas trabalhadas em relao aos demais trabalhadores que
cumprem nas mesmas funes, tempo integral.Isso se aplica inclusive ao salrio mnimo.2)Frias
anuais remuneradas O tempo de gozo das frias do trabalhador em tempo parcial ser
menor.Segundo o art.130-A da CLT I ser de dezoito dias, para a durao do trabalho semanal
superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas;dezesseis dias, para a durao do trabalho
semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; quatorze dias, para a durao do trabalho
semanal superior a quinze horas, at vinte horas; doze dias, para a durao do trabalho semanal
superior a dez horas, at quinze horas; dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a
cinco horas, at dez horas e oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a
cinco horas.Caso o trabalhador tenha mais de 7 faltas injustificadas no perodo aquisitivo, ter
reduzido pela metade o gozo das frias(art.130-A, par.nico).Os 6 trabalhadores a tempo parcial
no podero converter frias em abono pecunirio(art.143, 3, CLT).Seria vedado tambm o
parcelamento das frias deste trabalhador, posto que uma das parcelas restantes seria menor do
que dez dias(art.139, 1 CLT) e, em outro plano, se permitiria que fossem concedidas frias
coletivas a tais trabalhadores, por inexistncia de incompatibilidade legal neste ponto entre o seu
regime e o dos demais empregados.3)Vedao de extrapolao da jornada o art.59, 4 da CLT
dispe que os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras, o que
violaria a inteno da lei, que a de possibilitar o trabalho em regime reduzido de horas com
supress. FORMA DE CONTRATAO E ALTERAO CONTRATUAL A lei no estabelece
forma para os contratos de trabalho a tempo parcial, como ocorre, via de regra, nos contratos de
trabalho (art.443, CLT).Entretanto, para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo
parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva (art.58-A, 2, CLT). TRABALHO NOTURNO
Em razo do desgaste causado pelo trabalho prestado no perodo noturno, o direito laboral tratou
de estabelecer tratamento diferenciado para esta modalidade em relao ao trabalhado durante o
dia. DURAO DA JORNADA NOTURNA Por diversas razes o direito do trabalho restringiu o
conceito de noite, para no consider-la, para os fins da prestao de servio, como sendo apenas
o lapso de tempo dirio que no iluminado pela luz solar. Para a CLT, a jornada noturna urbana
est situada entre as 22:00 de um dia at as 05:00 do dia seguinte(art.73, 2).Como a hora
noturna possui 52 minutos e 30 segundos, a jornada noturna, juridicamente, possui 08 horas e no
sete.(art.73, 1) Para o trabalhador rural, conforme for a atividade realizada haver uma
jornada diferente.Na lavoura, ser das 21:00 de um dia s 05:00 do dia seguinte; Na pecuria ser
das 20:00 de um dia s 04:00 do dia seguinte(art.7, lei 5889/73).No h, no caso do trabalhador
rural, a existncia de uma hora noturna fictcia, comportando assim, essas jornadas, 08 horas de
trabalho. EFEITOS DA JORNADA NOTURNA O trabalho noturno, alm da diferenciao
quanto ao computo da hora normal, tambm remunerado de forma distinta.O fato dele trabalhar
efetivas sete horas, que so computadas como oito, j se constitui em uma sobre-
remunerao.Mas , alm disso, o trabalho noturno remunerado com um adicional incidente sobre
cada hora de trabalho, que de 20%.Ao trabalhador rural este adicional de 25%( LEI 5.889/73).
VEDAO DO TRABALHO NOTURNO O trabalho noturno proibido expressamente ao
trabalhador menor (art.404, CLT).As demais vedaes ou restries, como aos bancrios(art.224,
1, CLT), tiveram suas excees ampliadas pela legislao. JORNADA EM
PRORROGAO(ART.73, 5, CLT)-A matria referente a jornada em prorrogao ao horrio
noturno, ou seja, a que o trabalhador continua laborando aps as 05:00 encontra divergncia
quanto ao seu tratamento.Uns, como defendem . Uns como VALENTIM CARRION5 ao mencionar
que, aps o perodo noturno, havendo prorrogao, o regime deste o das horas diurnas; o art.
73, 5, diz que s prorrogaes se aplica este captulo, que genrico, e no esta seo,
especfica para o noturno, defendem que no h aplicabilidade do adicional noturno jornada
em prorrogao, pelos motivos ora expostos. A Smula 60, II,6 do TST entende diversamente.Ela
diz que, em virtude de o trabalho noturno j se mostrar penoso, mais prejudicial ainda, as horas
advindas de sua prorrogao, justificam a incidncia do adicional e das horas reduzidas nestes
casos em particular. 5 CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho.
29. ed. So Paulo: Saraiva, 2004, p. 126. 6 Adicional noturno. Prorrogao em horrio diurno.
Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. 7 TRABALHO EM
REGIME DE REVEZAMENTO Com a redao do art.7, XIV, da CF, o legislador, quando
estabeleceu a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva, pretendeu conceder uma jornada de trabalho menor aos
trabalhadores que laboravam em regime de revezamento ininterrupto. Como esse regime muito
desgastante para o ser humano, pois as sua condies orgnicas e psicolgicas so constantemente
alteradas, tornando-o penoso, seria necessrio possibilitar a diminuio da jornada nos referidos
turnos.Esta modalidade de trabalho aquela na qual a atividade produtiva do empregador no
sofre soluo de continuidade, pelo fato de os empregados se revezarem sucessivamente,
continuamente, habitualmente e por turnos, nas mquinas do empregador, em diferentes perodos
de trabalho (manh, tarde e noite).Estes turnos se aplicam a qualquer tipo de trabalhador. Para
que haja a possibilidade de concesso desta jornada necessrio, repete-se, que o trabalhador
labore em horrios alternados (manh, tarde e noite).Caso trabalhe em horrio fixo, no far jus a
esta jornada. INTERVALOS Os intervalos normais para descanso e alimentao tm sua
aplicao normal na jornada de seis horas, sem que isso venha a descaracteriz-la. que
ininterrupta deve ser apenas a alternncia entre os turnos de trabalho e no a durao do
turno.Isso est expresso na smula 675 do STF. TRABALHO EM REGIME 12X36- Esse regime de
trabalho no est disciplinado na CLT, sendo ajuste comum nos instrumentos de negociao
coletiva e j objeto de apreciao nos Tribunais trabalhistas brasileiros. O labor nesse sistema
mais benfico ao trabalhador, que usufrui de um perodo bem maior de descanso do que o normal;
seja porque h permissivo legal para a realizao de pactuao tcita, uma vez que o art. 7, inciso
XIII, da Constituio da Repblica, no revogou, mas convalidou o disposto no art. 59, da
consolidao, pois quando se referiu a acordo ou conveno coletiva de trabalho, referiu-se a
acordo individual e no coletivo. Em princpio no se admite a concesso de intervalos
intrajornadas nessa modalidade, pois ante a pactuao havida, presume-se que a jornada ajustada
atenda aos interesses e necessidades comuns.Contudo h julgados de Tribunais trabalhistas que
entendem devida a remunerao do intervalo no concedido7 . A concesso de referido intervalo,
nesse sistema, conferiria ao empregado jornada com uma hora a menos, ou seja, 11 horas, quando
concordou com o ajuste de doze horas consecutivas (jornada por compensao de horrios, j que
teve seu descanso sobremaneira aumentado). H entendimentos ainda que o trabalho prestado
aps a oitava hora seja extraordinria, mesmo que este regime esteja disciplinado em instrumento
de negociao coletiva8 7 JORNADA 12 X 36 AUSNCIA DE INTERVALO INTRAJORNADA
Ilcito o ajuste que suprime concesso de intervalo para repouso e alimentao, devendo
prevalecer o art. 71 e pargrafos, que cuidam dos perodos de descanso, uma vez que se tratam de
preceitos de ordem pblica e, portanto, de natureza cogente, que visam resguardar a sade e a
integridade fsica do trabalhador, no ambiente do trabalho. Recurso do reclamante a que se d
provimento. (TRT 9 R. Proc. 00546-2004-653-09-00-8 (17813-2005) Rel. Juiz Arnor Lima
Neto DJPR 15.07.2005) JORNADA 12 X 36 HORAS INTERVALO NO CONCEDIDO
PAGAMENTO OBRIGATORIEDADE No concedido o intervalo para refeio e descanso,
ainda que a jornada seja de 12 x 36 horas, devido o respectivo pagamento, eis que possui natureza
idntica das horas extras, devendo ser remunerado com o valor da hora normal, acrescido do
adicional pertinente, no mnimo de 50% (cinqenta por cento), conforme disposto no 4, do art.
71. da CLT. (TRT 3 R. RO 00326.2003.052.03.00.0 8 T. Rel. Juiz Jose Miguel de Campos
DJMG 08.11.2003) JCLT.71 JCLT.71.4 8 RECURSO DE REVISTA JORNADA 12 X 36 HORAS
EXTRAS E REFLEXOS VALIDADE ADICIONAL DE HORAS EXTRAORDINRIAS 2 DO
ARTIGO 59 DA CLT O entendimento que prevalece o da validade do acordo de compensao
de jornada, como no regime de 12X36, que possibilita ao empregado, aps uma jornada maior de
trabalho, o descanso determinado, de trinta e seis horas, baseado no ajuste por norma coletiva.
Entretanto, por fora do que dispe o 2 do artigo 59 da CLT, ultrapassadas as 10 (dez) horas
autorizadas de trabalho mximo dirio, faz jus o obreiro ao recebimento do adicional de horas
extraordinrias pelas horas que extrapolarem este limite, nos estritos termos da Smula n 85.
Recurso de revista a que se d parcial provimento para deferir o adicional de horas
extraordinrias aps a 10 hora diria trabalhada. (TST RR 695535/00.1 1T. Rel. Juiz Conv.
Guilherme Bastos DJU 03.02.2006) JORNADA DE TRABALHO REGIME 12 X 36 HORAS
PRESTAO DE HORAS EXTRAS HABITUAIS INVALIDADE A prestao de horas extras
habituais descaracteriza o acordo de compensao de horas fixado convencionalmente, uma vez
que frustrada a finalidade do regime de 12 X 36 horas, qual seja, conceder ao empregado um
perodo de repouso para preservao de sua higidez fsica 8 INTERVALOS - Os perodos de
descanso do trabalho, no direito laboral, tem uma finalidade de recuperao das energias do
empregadoalimentando-se ou descansando e para a sua adequada insero familiar,
comunitria e poltica.Nestes perodos, o empregado no presta servios e o empregador no pode
exigir tal prestao.Por ser norma jurdica de ordem pblica e cujo interesse estatal o de
preservar a sade do trabalhador ela absolutamente irrenuncivel e no pode ser modificada
pelas parte ou por norma coletiva, como preceitua a OJ 342 do TST9 . INTERVALOS
INTRAJORNADA So os que so feitos dentro da prpria jornada, no sendo, todavia,
computados em sua durao (art.71, 2, CLT), e por isso, no so remunerados.H, entretanto,
casos em que sero computados na jornada, e portanto, remunerados.A remunerao nesse caso
no implicar em acrscimo salarial, mas estar inserida no pagamento do salrio do empregado.
Exemplos: Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de
uma hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de duas
horas. 1. No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. No observncia O empregador
ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta
por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho(art.71, 4, CLT). . Caso o
intervalo seja concedido parcialmente, a OJ 307 da SDI-1 do TST10 entende que a no-concesso
total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o
pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho. O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou
refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de
Segurana e Sade no Trabalho (SSST), se verificar que o estabelecimento atende integralmente s
exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares(art.71, 3, CLT).Assim,
para que haja a reduo no limite mnimo de uma hora no intervalo intrajornada para repouso e
alimentao deve haver a observncia do disposto neste pargrafo. Neste sentido, tem-se a
portaria MTE(Ministrio do trabalho e Emprego) n 42/2007, de 28.03.2007, publicada no DOU
de 30.03.2007, onde feita a disciplina dos requisitos para a reduo de intervalo intrajornada,
estabelecendo que: Art. 1 O intervalo para repouso ou alimentao de que trata o art. 71 da CLT
poder ser reduzido por conveno ou acordo coletivo de trabalho, devidamente aprovado em
assemblia geral, desde que: I - os empregados no estejam submetidos a regime de trabalho
prorrogado; e e mental, respeitado o limite de 44 horas semanais. Sentena que se mantm. (TRT 9
R. Proc. 12759-2003-011-09-00-0 (17884-2005) Rel. Juiz Luiz Celso Napp DJPR
15.07.2005) REGIME DE TRABALHO 12 X 36 ILEGAL O sistema de trabalho de 12h X 36h
ilegal, j que o labor prestado alm da 10a hora diria ultrapassa a limitao estabelecida no
caput do artigo 59 da CLT, na medida em que a durao da jornada de trabalho poder ser
extrapolada em nmero no excedente de duas dirias, mediante acordo entre empregado e
empregador ou atravs de contrato coletivo de trabalho, mormente pelo fato de a compensao de
jornadas admitida no artigo 7, inciso XIII, da CF no permitir o labor excedente dos limites
determinados no artigo 59, caput, da CLT. (TRT 12 R. RO-V 00538-2002-023-12-00-2
(12069/2005) Florianpolis 2 T. Rel. Juiz Amarildo Carlos de Lima J. 20.09.2005) 9 342.
Intervalo Intrajornada para Repouso e Alimentao. No Concesso ou Reduo. Previso em
Norma Coletiva. Validade. invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e
art. 7, XXII, da CF/88), infenso negociao coletiva. 10 Intervalo Intrajornada (Para Repouso e
Alimentao). No Concesso ou Concesso Parcial. Lei n 8.923/94. Aps a edio da Lei n
8.923/94, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). 9 II - o
estabelecimento empregador atenda s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e
demais normas regulamentadoras de segurana e sade no trabalho. Art. 2 A conveno ou
acordo coletivo dever conter clusula que especifique as condies de repouso e alimentao que
sero garantidas aos empregados, vedada a indenizao ou supresso total do perodo. Art. 3 A
Fiscalizao do Trabalho, a qualquer tempo, verificar in loco as condies em que o trabalho
exercido, principalmente sob o aspecto da segurana e sade no trabalho e adotar as medidas
legais pertinentes a cada situao encontrada. Art. 4 O descumprimento das condies
estabelecidas no art. 1, bem como de quaisquer outras adicionais estabelecidas na conveno ou
acordo coletivo, ensejar a suspenso da reduo do intervalo at a devida regularizao. Art. 72.
Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo
de noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de dez minutos no
deduzidos da durao normal do trabalho. Entretanto, a NR 17 da portaria 3214/78, do Ministrio
do Trabalho, estabelece as seguintes disposies quanto jornada de trabalho e o intervalo
intrajornada quanto a este tipo de trabalho: 17.6.4 - Nas atividades de processamento eletrnico
de dados deve-se, salvo o disposto em convenes e acordos coletivos de trabalho, observar o
seguinte: c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de
5 (cinco) horas, sendo que, no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer
outras atividades, observado o disposto no artigo 468 da Consolidao das Leis de Trabalho,
desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual; d) nas atividades de entrada de
dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, no
deduzidos da jornada normal de trabalho; Estas disposies, entretanto, geram controvrsias na
jurisprudncia. Alguns tribunais entendem favoravelmente quanto a aplicao desta jornada e do
seu intervalo e outros no.11 Art. 253. Para os empregados que trabalham no interior das cmaras
frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e
vice-versa, depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contnuo ser assegurado um
perodo de vinte minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
MINEIROS - Art. 298. Em cada perodo de trs horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria
uma pausa de quinze minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho
efetivo. 11 TRIBUNAL: 4 Regio DECISO: 09 02 2000TIPO: RO NUM: 01785.202/96-0 ANO:
1996 NMERO NICO PROC: RO - TURMA: 1a. TURMA EMENTA: DIGITADOR JORNADA -
INTERVALOS INTRAJORNADA. Depoimento do preposto que aponta para o exerccio exclusivo
nas atividades de digitao, entrada de dados, nos ltimos trs meses do contrato. Atrao das
disposies da norma mais benfica NR 17 Ergonomia, da Portaria MTPS 3.214/78, com a nova
redao dada pela Portaria MTPS 3.751/90 , que ora se aplicam, para deferir o pagamento das
horas excedentes sexta diria, como extraordinrias, bem como o intervalo de dez (10) minutos a
cada cinqenta (50) de trabalho consecutivo, pois os digitadores, por aplicao analgica dos
artigos 72 e 227 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia e
telefonia, fazendo jus aos intervalos intrajornada e jornada reduzida de seis horas dirias
APLICABILIDADE DA NR 17 DO MINISTRIO DO TRABALHO. JORNADA DE TRABALHO.
HORAS EXTRAS. IMPOSSIBILIDADE JURDICA DO PEDIDO - No h que se falar em jornada
reduzida de cinco horas dirias, se inexistente norma legal estabelecendo-a. Norma Regulamentar,
expedida pelo Ministrio do Trabalho, no tem o condo de estabelecer jornada reduzida a
trabalhador. Sua funo precpua, in casu, um ato normativo de vigncia e eficcia diretamente
subordinada ao art. 200 da CLT, no podendo Norma Regulamentar legislar sobre jornada de
trabalho, porquanto, em nossa Carta Magna, a rigor, a fonte legal o processo legislativo.
TRIBUNAL: 10 Regio TIPO RONUM: 2648 ANO: 2000 NMERO NICO PROC: RO - 10
MULHER EM AMAMENTAO - Art. 396. Para amamentar o prprio filho, at que este complete
6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos
especiais, de meia hora cada um. Neste caso, o intervalo concedido para amamentao, por
ausncia de disposio legal, como nos casos supra, no ser computado na jornada e nem ser
remunerado. INTERVALO INTERJORNADA o intervalo que se d entre duas jornadas, ou seja,
no caso disciplinado pela CLT, entre dois dias de trabalho. A CLT(art.66) diz que entre duas
jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO o perodo de 24 horas em que o empregado deixa de
prestar servios uma vez na semana ao empregador, de preferncia aos domingos e nos feriados,
mas recebendo a remunerao(art.67 da CLT). Ao ser indicado o lapso temporal do repouso em um
nmero de horas consecutivas, a lei impediu que o RSR fosse fracionado em um nmero menor de
horas e imps a observncia da totalidade das horas que deve compor o descanso.Um outro ponto
a ser ressaltado neste mesmo aspecto o de possibilitar o inicio do repouso a qualquer hora do dia
sem que isso interfira, em princpio, no cumprimento da imposio legal. Por outro lado, o repouso
estabelecido em uma periodicidade mxima semanal.Assim, independente da durao da jornada
semanal(44, 36 ou at 25 horas, no caso de regime em tempo parcial)ser devido o RSR, pois o
critrio utilizado a sua concesso aps o decurso da semana de trabalho. Contudo, no caso de
jornadas de trabalho negociadas, como o da de 12x36, no qual o empregado trabalha
12(doze)horas e folga 36(trinta e seis), a periodicidade mxima semanal do descanso
reduzida.Isso acontece porque o intervalo mnimo de 35(trinta e cinco)horas de intervalos
interjornadas semanais fica respeitado.So 11(onze) horas do intervalo interjornada dirio(art.66,
CLT) mais 24(vinte e quatro) horas do RSR.Assim, ao descansar as 36(trinta e seis)horas o
empregado j est observando a periodicidade mxima semanal, visto que ele vai, durante a
semana, gozar mais de uma vez desta folga a cada 12(doze)hora de trabalho. Um aspecto
importante que esta periodicidade no pode ser aumentada.A lei a fixa em uma semana.Assim, o
descanso ou folga por quinzena, onde o empregado gozaria dois dias de repouso aps 12(doze)dias
de trabalho no admitido. A CLT estabeleceu no art.67 e a Constituio reiterou que o RSR deve
coincidir preferencialmente com o domingo.Ao nosso ver essa preferncia impositiva, no apenas
pelo disposto na CF, mas tambm visto que apenas alguns servios esto excludos da observncia
do domingo., como se v no art.67, pargrafo nico, da CLT : Nos servios que exijam trabalho
aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento,
mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao A escala de revezamento
dos trabalhos aos domingos deve permitir que a cada 7(sete)semanas trabalhadas o empregado
folgue em pelo menos 1(um)domingo(art.2 portaria 417/66, do Ministrio do Trabalho.) . Neste
mesmo entendimento, mais adiante, o art.68 e seu pargrafo nico, dizem que : Art. 68. O
trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do artigo 67, ser sempre subordinado
permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Pargrafo nico. A permisso
ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela convenincia
pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho expedir instrues
em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob forma transitria,
com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de sessenta dias. J
no comrcio varejista, cuja atividade embora no seja caracterizada como aquela cuja natureza ou
convenincia pblica deva ser exercida aos domingos, teve, sucessivamente por 11 meios de
medidas provisrias e por fim pelo disposto na lei 10.101/200012autorizado a possibilidade de no
observar a obrigatoriedade do repouso aos domingos.A ressalva oposta era que o repouso semanal
remunerado deveria coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de quatro semanas, com o
domingo. Esta periodicidade foi diminuda para o mximo de trs semanas pela Lei n 11.603, de
05 de dezembro de 2007, que alterou o art. 6 da Lei n 10.101/ 2000. "Art. 6 Fica autorizado o
trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal,
nos termos do inciso I do caput do art. 30 da Constituio Federal. Pargrafo nico. O repouso
semanal remunerado dever coincidir, pelo menos 1 (uma) vez no perodo mximo de 3 (trs)
semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem
estipuladas em negociao coletiva." (NR) PERDA DA REMUNERAO DO REPOUSO
SEMANAL- A lei 605/49, que disciplina o pagamento da remunerao do repouso semanal dispe
expressamente que : Art. 6. No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o
empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu
horrio de trabalho. Isso quer dizer que se o empregado no tiver trabalhado durante toda a
semana anterior, ele no perder o direito ao gozo do repouso semanal remunerado mas,
conseqentemente, perder da remunerao correspondente.Esto excludas desta situao as
faltas justificadas, assim definidas nas hipteses previstas no 1 do art.6 da mesma lei.
FERIADOS Os feriados, ao lado do descanso semanal remunerado, so definidos na legislao
trabalhista como dias de repouso(decreto 27.048/49)e tem o mesmo objetivo para o
trabalhador:seu descanso por um curto perodo, no caso 24 horas, visando a reinsero social,
poltica e familiar do empregado.A diferena entre ambos que os objetivos sociais dos feriados
so mais especficos em razo at das datas comemorativas, e os do repouso semanal remunerados
so mais genricos. CONCEITO- So lapsos temporais de um dia, situados ao longo do ano-
calendrio, eleitos pela legislao em face de datas comemorativas cvicas ou religiosas
especficas, em que o trabalhador pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade
perante o empregador13Se pode ainda acrescentar que so perodos de descanso no rotineiros,
como o caso do descanso semanal, e que s acontecem em razo da existncia das datas festivas
legalmente previstas. So classificados em feriados civis e religiosos, dependendo daquilo que a
norma jurdica pretender reverenciar ou homenagear e tambm do espao de sua abrangncia,
podendo ser nacionais, regionais ou municipais. Dividem-se em feriados civis e religiosos. O
empregado tambm no trabalha, mas recebe a remunerao relativa ao dia parado. FERIADOS
CIVIS- Os feriados civis so comemorativos de datas relevantes histria da ptria ou da
nacionalidade, da histria das lutas pela organizao e afirmao de grandes conquistas
populares(1 de maio) ou dias festivos importantes para nossa cultura ocidental, como o dia de
natal ou o dia da paz mundial. Os feriados civis, via de regra, so declarados em lei federal
(art.11, da lei 605/49).Mas a lei 9093/95 revogou tal dispositivo nesta parte, prevendo que a
ocorrncia de um feriado regional(a data magna do Estado fixada em lei estadual) e a lei 9335/96
que previu a 12 Art. 6 Fica autorizado, a partir de 09 de novembro de 1997, o trabalho aos
domingos no comrcio varejista em geral, observado o artigo 30, inciso I, da Constituio.
Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo
mximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho
e outras previstas em acordo ou conveno coletiva. 13 DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de
Direito do Trabalho.3 ed.So Paulo:Ltr, 2004, p.936. 12 possibilidade de um feriado municipal(os
dias do incio e do trmino do ano do centenrio de fundao do Municpio, fixados em lei
municipal). Contudo, a regra que fora esses casos, o feriado civil seja previsto em lei federal. Lei
9093/95, alterada pela lei 9335/96: Art. 1. So feriados civis:I - os declarados em lei federal; II -
a data magna do Estado fixada em lei estadual. III - os dias do incio e do trmino do ano do
centenrio de fundao do Municpio, fixados em lei municipal. Ver tambm a lei 10.607/2002, que
estabelece as datas dos feriados nacionais: 01/01;21/04;01/05;07/09;02/11,15/11 e 25/12.
FERIADOS RELIGIOSOS- Os feriados religiosos so comemorativos de datas relevantes
tradio religiosa dominante no pas ou na comunidade local.Em regra so nacionais e
municipais.A lei 605/49 assim disciplina: art.11(..)So feriados religiosos os dias de guarda,
declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a quatro,
neste includa a Sexta-feira da Paixo. A maioria dos feriados religiosos municipal.Contudo, h
feriados religiosos nacionais, como o do dia 12 de outubro, 2 de novembro e 25 de
dezembro.Houve a demarcao da sextafeira da paixo com feriado, j includo no rol dos quatro
feriados religiosos que poderiam ser declarados por lei municipal. Lei 9093/95- Art. 2. So
feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local
e em nmero no superior a quatro, neste includa a Sexta-Feira da Paixo. CARNAVAL-Os dias
de carnaval, inclusive a tera-feira, no so considerados feriados, por conta de no existir lei que
os classifique como tal.Por conseguinte, em tais dias o empregador pode exigir o trabalho sem ter
que pag-los em dobro.Apenas pelo costume que isso no ocorre. Nos dias de feriado proibido
o trabalho.No entanto, h situaes em que, em virtude das exigncias tcnicas do
empregador(hospitais, siderrgicas, servios pblicos e transportes) em caso de fora maior ou de
servios inadiveis, o empregado dever prestar servios. O art.7 do decreto 27.048/49 e sua
relao anexa, estabelece quais as atividades em que h permisso para trabalho nos dias de
repouso. A insero de atividades comerciais foi feita pelo Decreto n 94.591, de 10.07.1987.A
permisso dada por decreto do Presidente da Repblica. No sero acumuladas a remunerao
do repouso semanal e a de feriado civil ou religioso, que recarem no mesmo dia.(art.11, 3, dec
27.048/49). REMUNERAO. No caso de o empregado vir a trabalhar em dias de repouso
semanal ou feriado, sem se enquadrar em alguma das situaes previstas em lei, o empregador
pagar o dobro(art.9, lei 605/49).Havia srias divergncia quanto ao clculo deste
dobro.Indagava-se se ele se referia ao pagamento de mais um dia de trabalho, calculado com o que
pago normalmente e inserido na remunerao habitual do empregado. neste sentido o
entendimento da smula 461 do STF14.Ou, por outro lado, se alm da remunerao normal, se
pagava mais duas dirias, como pena.O TST em 19.11.2003 reformou a smula 14615, que tinha o
mesmo entendimento da smula 461 do STF e passou a ter a seguinte redao, reformando o
entendimento anterior: O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser
pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. . No se paga o dia do
repouso ou feriado com o adicional de horas extras, pois, segundo Srgio Pinto Martins, no existe
direito a hora extra nestes dias, apenas a penalidade de remuner-lo em dobro. 14 461 - duplo, e
no triplo, o pagamento de salrio nos dias destinados a descanso. 15 146 - FERIADO -
TRABALHO O trabalho realizado em dia feriado, no compensado, pago em dobro e no em
triplo. 13 . Caso o empregador, conceda ao empregado a compensao da folga em outro dia da
semana, estar dispensado do pagamento do dobro. Isto ocorre em razo da disposio do art.9 da
lei 605/49 e porque no se trata de compensao de jornada, mas de folga. TRABALHO NOS
FERIADOS- A Lei n 11.603, de 5 de dezembro de 2007, alterou a Lei n 10.101/ 2000 e inseriu em
seu texto os arts.6-A e 6-B, que cuidou de conceder o trabalhado nos feriados para os
trabalhadores no comrcio, atribuindo a sua regulamentao s convenes coletivas de trabalho e
desde que observada a legislao municipal. "Art. 6-A. permitido o trabalho em feriados nas
atividades do comrcio em geral, desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho e
observada a legislao municipal, nos termos do inciso I do caput do art. 30 da Constituio
Federal." "Art. 6-B. As infraes ao disposto nos arts. 6 e 6-A desta Lei sero punidas com a
multa prevista no art. 75 da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo DecretoLei n
5.452, de 1 de maio de 1943. FRIAS As frias consistem no perodo anual do contrato de
trabalho em que o empregado no presta servios em vrios dias seqenciais, mas recebe
remunerao devida do empregador.Ele adquire este direito aps o decurso de 12 meses de
trabalho prestados, chamado de perodo aquisitivo. um dos casos no direito de prescrio
aquisitiva. tambm um dos casos de interrupo do contrato de trabalho, onde no h trabalho,
mas h pagamento de salrio e cmputo do tempo de servio. NATUREZA JURDICA Sobre o
ponto de vista negativo, o perodo em que o empregado no pode trabalhar e nem o empregador
pode exigir os seus servios.Sob um prisma positivo, por sua vez, o tempo em que o empregador
deve conceder o gozo e a remunerao ao empregado. .Em razo de seu carter imperativo, por
estar atrelada ao segmento da sade do trabalhador, uma norma absolutamente irrenuncivel e
no pode ser objeto de negociao coletiva16 . PERODO AQUISITIVO - Aps cada perodo de 12
(doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12
(doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. FALTAS
O art.131 da CLT diz que no ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior,
a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no artigo 473; II - durante o licenciamento
compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para
percepo do salriomaternidade custeado pela Previdncia Social.III - por motivo de acidente do
trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a
hiptese do inciso IV do artigo 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que
no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva
para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou
16 FRIAS DIREITO IRRENUNCIVEL HIPTESE DE NO FRUIO CONDENAO
AO PAGAMENTO EM DOBRO 1. Em face de sua irrenunciabilidade, o direito a frias em dobro,
quando materializada a hiptese de incidncia do art. 137, consolidado, foge ao princpio
dispositivo, colocando-se na linha de alcance do impulso oficial, por imperativo de ordem pblica.
(inteligncia dos arts. 137, CLT e 7, inc. XVII, CF/88). 2. Recurso conhecido, porm desprovido.
(TRT 21 R. RO 01177-2004-003-21-00-0 (57.440) Rel. Des. Carlos Newton Pinto. DJRN.
01.12.2005) 21005015 FRIAS NO GOZADAS PAGAMENTO EM DOBRO As frias so um
direito irrenuncivel do trabalhador e, portanto, se foram pagas mas no gozadas, o empregador
se sujeita ao pagamento da dobra prevista no art. 137 da CLT. (TRT 18 R. RO 00324-2004-201-
18-00-4 Rel. Juiz Marcelo Nogueira Pedra DJGO 13.08.2004 p. 58.62) JCLT.137 14
absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do
artigo 133. PERDA DO DIREITO DE FRIAS O art.133 da CLT reza que no ter direito a
frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido
dentro dos 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com
percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do
salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da
empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de
auxliodoena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. Em qualquer um dos casos dos
incisos I a IV, inicia-se novo perodo aquisitivo a partir do momento do retorno ao servio. AVISO
PRVIO DE FRIAS- O perodo em que o empregado vai gozar as frias deve ser-lhe comunicado,
expressamente, pelo empregador com a antecedncia mnima de 30(trinta) dias(art.135, CLT17),
devendo o empregado entregar a sua Carteira de Trabalho para ser anotada com as frias, antes
de entrar em gozo delas. PERODO CONCESSIVO- (Art. 134, CLT) As frias sero concedidas
por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito. O direito ao gozo das frias dever ser proporcionado ao
empregado nos doze meses seguintes ao perodo aquisitivo, devendo ser-lhe dado o aviso prvio
deste gozo 30(trinta)dias antes(art.135, CLT), no mnimo, tomando-se a cincia do empregado
neste aviso.Pela CLT a concesso das frias ato unilateral do empregador(art.136)pois este
poder fixar o gozo das frias dos empregados no perodo que melhor atenda os seus interesses.Tal
atribuio decorre do fato de o empregador assumir sozinho os riscos da atividade econmica e
dele dirigir a prestao pessoal dos servios do empregado. CONCESSO EM PERODOS
DISTINTOS- Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, sendo
que um deles no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos(art.134, 1, CLT).Todavia, os
empregados menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias
so sempre concedidas de uma s vez(art.134, 2, CLT). Por outro lado, os membros de uma
famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no
mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio (art.136, 1),
e o empregado estudante menor de 18 (dezoito) anos ter direito a fazer coincidir suas frias com
as frias escolares(art.136, 2, CLT). CONCESSO DAS FRIAS APS O PERODO
CONCESSIVO -Caso o empregado venha a gozar, por concesso do empregador, as frias aps o
trmino do perodo concessivo, a remunerao dever ser paga em dobro(art.137, CLT), inclusive
o tero constitucional previsto no art.7, XVII(smula 328 do TST-N 328 - FRIAS. TERO
CONSTITUCIONAL- O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na
vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XVII.) Neste
sentido, cumpre anotar que em caso do gozo de apenas alguns dias alm do perodo concessivo,
sero os dias que extrapolarem este prazo que sero remunerados em dobro, como manda a
smula 81 do TST ( FRIAS - Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso
devero ser remunerados em dobro.) 17 Art. 135. A concesso das frias ser participada, por
escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o
interessado dar recibo. 15 PROIBIO DE TRABALHO DURANTE AS FRIAS - Sendo um
direito irrenuncivel do empregado, o qual visa proporcionar-lhe a recuperao do desgaste fsico
e psicolgico sofrido naturalmente aps o curso de um perodo de trabalho, no seria admissvel
que o empregado viesse a laborar nas frias. Por isso, a CLT probe expressamente o empregado
de laborar nas frias a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de
contrato de trabalho regularmente mantido com aquele (art.138, CLT18).Ou seja, ele s poder
trabalhar nas frias de um contrato de trabalho se mantiver outro contrato de trabalho paralelo, o
que plenamente admissvel. FRIAS COLETIVAS . Todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa podem gozar frias coletivas(Ar.139,
CLT19), as quais podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja
inferior a 10 (dez) dias corridos(art.139, 120). Caso no perodo de concesso das frias
coletivas existam empregados contratados h menos de 12 (doze) meses estes gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo (art.140, CLT21).
ABONO PECUNIRIO DE FRIAS- O empregado tem a faculdade de, querendo, converter 1/3
(um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio(art.143, CLT22), ou seja,
em dinheiro, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.Esse direito
se requerido no prazo legal, de at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo(art.143,
1, CLT23) no admitir oposio pelo empregador.Constituiu direito potestativo do empregado.
O abono pecunirio no integra a remunerao do empregado para fins de clculo do 13 salrio,
frias, FGTS, etc.(art.144, CLT24) No caso de frias coletivas, a converso das frias em abono
pecunirio dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da
respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono
(art.143, 2, CLT25). PAGAMENTO DAS FRIAS. O pagamento da remunerao das frias e do
abono pecunirio, se houver este, devero ser efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo (Art. 145, CLT26) PRESCRIO DAS FRIAS 18 Art. 138. Durante as frias, o
empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em
virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. 19 Art. 139. Podero ser
concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa. 20 1. As frias podero ser gozadas em dois perodos
anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 21 Art. 140. Os empregados
contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais,
iniciandose, ento, novo perodo aquisitivo. 22 Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3
(um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes. 23 1. O abono de frias dever ser requerido at
15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 24 Art. 144. O abono de frias de que trata
o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do
regulamento da empresa, da conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias
do salrio, no integraro a remunerao do empregado para efeitos da legislao do trabalho. 25
2. Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de
acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria
profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 26 Art. 145. O
pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o abono referido no artigo 143 sero
efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico. O empregado
dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do trmino das frias. 16 O inicio do prazo
de prescrio das frias concesso ou o pagamento da respectiva remunerao se d a partir
do trmino do perodo concessivo ou da cessao do contrato de trabalho, o que acontecer
primeiro(art.149, da CLT27). PRESCRIO 1.Definio Prescrio o instituto por meio do
qual o Estado fez a opo de elevar a segurana jurdica em detrimento do valor justia. O Estado
possibilita que o titular do direito ameaado ou lesado recorra ao Poder Judicirio para alcanar
seu bem da vida, aquilo que pretende ver satisfeito.Contudo, o direito estabelece um espao de
tempo para que isto ocorra, evitando a perpetuao de situaes indefinidas no plano social. A
prescrio definida atualmente como a perda da pretenso de se ver protegido pela via judicial
algum direito subjetivo em virtude de ter transcorrido um determinado perodo de tempo para a
busca desta proteo.Ou, no dizer de Mauricio Godinho Delgado, a perda da exigibilidade
judicial de um direito em conseqncia de no ter sido exigido pelo credor ao devedor durante
certo lapso de tempo.28 2 TIPOS DE PRESCRIO A prescrio pode ser aquisitiva ou extintiva.
A prescrio aquisitiva, tambm chamada de usucapio, consiste na aquisio de propriedade de
coisa mvel ou imvel em decorrncia de uso pacfico e prolongado. No direito do Trabalho um
dos casos de prescrio aquisitiva acontece no tocante s frias.O perodo de 12(doze)meses que
antecede ao perodo de gozo das frias chamado de perodo aquisitivo porque o empregado s
ter direito s frias, e ao gozo posterior, aps trabalhar por doze meses consecutivos.O tempo
fator de aquisio do direito. A prescrio extintiva a prescrio propriamente dita, a perda da
pretenso, ou seja, a perda do direito de ao que o titular do direito lesado tem de recorrer
justia para exigir a reparao deste direito. O tempo aqui fator de perda do direito de ser
recorrer ao judicirio para obter o direito material que se pretende. 3.DISTINO: PRESCRIO
VERSUS DECADNCIA Prescrio: No cdigo civil de 1916, a prescrio era entendida como a
perda do direito de ao. Atualmente o cdigo civil de 2003 passou a entender que a prescrio
seria a perda da pretenso e no do direito de ao.Isso por conta da teoria processual, j
pacificada, de que o direito de ao autnomo e independente do direito material que se busca no
processo judicial.Assim, a ao judicial nunca prescreve, mas sim o direito material, a pretenso
em razo em virtude do transcurso de um determinado espao de tempo; normalmente esta perda
da pretenso corresponde aos direitos reais e pessoais; A prescrio nasce, em regra, depois do
direito, tendo em vista que o termo inicial da prescrio a partir do momento que este direito
lesado; a prescrio proveniente unicamente da lei e pode ser interrompida ou suspensa,
conforme as situaes trazidas no ordenamento jurdico; Decadncia: a perda do prprio direito,
em razo tambm do transcurso de tempo; se aplica usualmente aos direito potestativos; no prazo
de decadncia, o direito de ao surge concomitantemente ao direito material; nasce de normas
jurdicas autnomas ou heternomas, ou atravs de atos unilaterais de vontade, a exemplo do
testamento; o prazo decandencial corre continuamente, no havendo causas de interrupo ou
suspenso previstas em lei; e a decadncia pode ser alegada pela parte, pelo Ministrio Pbico e
pode ser feita ex-officio pelo juiz. Na legislao trabalhista existem poucos exemplos de
caducidade do direito, um deles o contido no artigo 853 da CLT, que dispe sobre o prazo de 30
dias para que o empregador instaure inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado
estvel, a contar a partir da 27 Art. 149. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias
ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no artigo
134, ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. 28 DELGADO, Maurcio
Godinho.Curso de Direito do Trabalho.3 ed.So Paulo:Ltr, 2004, p.250. 17 suspenso. tambm
claramente decadencial o direito potestativo de escolher a opo retroativa dos depsitos de FGTS,
relativos ao perodo anterior Carta Magna de 1988. 4. CAUSAS IMPEDITIVAS, SUSPENSIVAS
E INTERRUPTIVAS DA PRESCRIO. No Cdigo Civil as causas impeditivas so sempre
anteriores ao perodo prescricional, impedindo seu fluxo antes mesmo de comear. Verificada a
causa impeditiva a prescrio nem comea a sua contagem. A primeira delas, trazida pelo CC, a
incapacidade absoluta, ou seja, no corre prescrio para o absolutamente incapaz. Para o direito
justrabalhista a menoridade causa impeditiva da prescrio, pouco importando que se trate de
absoluta ou relativamente incapaz, como preceitua o artigo 440 da CLT.29 As outras causas de
impedimento prescricional esto presentes no Cdigo Civil nos artigos 198, II; 169, III. No corre
a prescrio contra o prestador de servio militar em tempo de gue
erra e contra o ausente do territrio nacional que esteja em servio pblico Unio, Estados,
Distrito Federal e Municpios. A suspenso da prescrio ocorre por causa superveniente,
paralisando o curso normal da prescrio e, ao trmino da causa que a gerou, a prescrio volta a
correr com o restante de tempo que faltava para se consumar.Ou seja, a prescrio j estava em
andamento, mas houve a ocorrncia de uma das situaes que a lei estabelece como de suspenso
desse prazo, assim ele para a contagem e apenas reinicia quando a causa da suspenso
desaparece. As causas suspensivas da prescrio esto presentes no Artigo 199, I e 170, II do CC.
A interrupo da prescrio efetivada por ato das partes, o qual paralisa o curso da
prescrio.Desaparecida a causa que a interrompeu comear um novo curso prescricional.
Ocorre quando houver protesto judicial ou pessoal; instaurada reclamao administrativa pelo
titular do direito de ao; com o reconhecimento do direito do titular pelo prescribente atravs de
atos inequvocos e at extrajudiciais. A citao na Justia do Trabalho independe de despacho,
sendo um ato processual de natureza administrativa, praticado pela Secretaria da vara ou pelo
setor de distribuio, quando houver mais de uma vara; Logo haver interrupo prescricional no
momento da propositura da ao, de forma automtica, contrariando o preceito existente no CPC.
Todavia o entendimento da Smula n 268 do TST que em caso de reclamao trabalhista
arquivada, que acontece quando o reclamante falta audincia, a prescrio interrompida
apenas para os pedidos descritos na ao trabalhista arquivada30.Desta maneira, em caso de o
reclamante vir a propor nova ao, a prescrio s ter seu curso interrompido em relao aos
mesmos pedidos formulados na petio inicial da ao arquivada. Importa que, mesmo com a
extino da ao sem julgamento de mrito, ocorre a interrupo da prescrio no direito
juslaborativo. As demais causas encontradas no artigo 202 do CC tambm se aplicam ao Direito
do Trabalho. CRITRIO DA ACTIO NATA Conforme este critrio, a prescrio desponta apenas
com o surgimento da ao, tornando vivel para o titular do direito a exigncia legal de sua
pretenso, aquilo que ele pretende proteger com a ao, tendo como termo inicial a data a partir
da qual a ao poderia ser proposta perante o Judicirio.Em outras palavras, pelo critrio da
actio nata a prescrio comea a correr a partir do momento em que a pessoa toma conhecimento
da violao do direito e no do momento em que o direito efetivamente violado. Segundo a teoria
da actio nata, somente aps revelado o fato desconhecido, que submetia a parte em erro
substancial, que tem incio a contagem do prazo de prescrio da ao. Contudo, quando o
direito violado pela administrao pblica e o ato lesivo publicado em Dirio Oficial, a
prescrio tem inicio a contar da data da publicao, atendendo-se ao princpio da publicidade
dos atos administrativos, e no do efetivo conhecimento da pessoa que 29 Art. 440. Contra os
menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio. 30 268 - PRESCRIO.
INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA - NOVA REDAO A ao trabalhista,
ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. 18 teve o
direito violado, pois com a publicao pressupe-se o conhecimento da prtica dos atos por todos,
inclusive dos prejudicados. CONTAGEM DO PRAZO PRESCRICIONAL- O art.132, 3, do
Cdigo Civil Brasileiro, diz que os prazos de meses e anos expiram no dia de igual nmero do de
incio, ou no imediato, se faltar exata correspondncia.Assim, deve-se contar o prazo prescricional
da mesma maneira, quando ele for fixado em meses ou anos, ou seja, comeando ele no dia
01/12/2000 e sendo de cinco anos, terminar no dia 01/12/2005.Contudo, caso o prazo tenha
comeado no dia 29 de fevereiro, em razo do ano ser bissexto, o fim ser no dia 29 do ano
correspondente, se o ano em questo tambm for bissexto.Caso contrrio, vencer no dia 1 de
maro. PRESCRIO NO DIREITO DO TRABALHO A antiga redao do Artigo 11 da CLT
aduzia que a prescrio no atingia, para os trabalhadores urbanos, as parcelas inadimplidas dos
ltimos dois anos anteriores ao ajuizamento da ao trabalhista. No entanto, com a Constituio
Federal de 1988 este prazo foi estendido para cinco anos aos trabalhadores urbanos e rurais,
consoante a isonomia de ambos trazida no caput do Artigo 7 da Carta Magna. Todavia,
permaneceu o prazo prescricional de dois anos, a comear do trmino do contrato de trabalho,
para o ajuizamento da ao trabalhista. Ou seja, bienal o prazo para que o empregado impetre
ao trabalhista contra o empregador correspondente aos direitos lesados durante o curso do
contrato de trabalho, a contar do trmino deste. Contudo s sero devidas as parcelas no
alcanadas pela prescrio qinqenal, contadas do ajuizamento da ao trabalhista. esse o
entendimento cristalizado na smula 308 do TST: N 308 - PRESCRIO QINQENAL
(INCORPORADA A ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 204 DA SDI-1) I. Respeitado o binio
subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses
imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s
anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. A prescrio comea a fluir com o
trmino do aviso prvio, ainda que indenizado, conforme orientao jurisprudencial do TST(OJ 83
da SDI-1).31 Ou seja, a prescrio dos trabalhadores urbanos, rurais e domsticos, conforme do
TST, qinqenal, sendo contada a partir do protocolo da ao, estando o contrato de trabalho
extinto ou no, e bienal contada desde a extino contratual, correndo concomitantemente
prescrio qinqenal. PRESCRIO TOTAL Ocorre prescrio total quando todas as parcelas
pleiteadas na ao trabalhista estiverem prescritas, seja em virtude da prescrio bienal, quando o
empregado impetra a ao depois de passados dois anos da extino do contrato; ou decorrente da
prescrio qinqenal, ou seja, o empregado pleiteia verba anterior aos cinco ltimos anos da
propositura da ao. A smula 294 do TST estabelece que: tratando-se de demanda que envolva
pedido de prestaes sucessivas decorrentes de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto
quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. . Esse critrio escolhido
leva em considerao o ttulo jurdico. Ou seja, tratando-se de parcela no assegurada em lei,
como o caso dos direitos assegurados em conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo de
trabalho, ou do acerto direto entre empregado e empregador, passados cincos anos aps a leso do
direito, essa parcela ou as parcelas que se venceram no perodo, prescreve(m) totalmente.Inclusive
as parcelas que envolvam prestaes sucessivas. So exemplos de parcelas sujeitas prescrio
total a gratificao ajustada e o salrio-prmio, as derivadas de contrato ou ato unilateral do
empregador, pois no se tratam de prestao de trato sucessivo.Eis um exemplo na smula 199 do
TST. 31 83. Aviso Prvio. Prescrio. Comea a Fluir no Final da Data do Trmino do Aviso
Prvio. 19 N 199 - BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS. (INCORPORADAS
AS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS NS 48 E 63 DA SDI-1) II - Em se tratando de horas
extras pr-contratadas, opera-se a prescrio total se a ao no for ajuizada no prazo de cinco
anos, a partir da data em que foram suprimidas. PRESCRIO PARCIAL Quando a ao
trabalhista versar sobre parcela garantida expressamente em lei, mas de trato sucessivo, isto que
se renova todo ms, como o aumento de salrio que venha a gerar diferenas salariais, a cada
recorrente e sucessiva leso surge uma nova pretenso e a prescrio se renova periodicamente a
partir de cada leso. Consequentemente s haver prescrio total em relao s verbas vencidas
h mais de cinco anos antes do ajuizamento da ao. PRESCRIO INTERCORRENTE A
prescrio intercorrente aquela que corre no curso do processo, logo aps ser interrompida, em
virtude da negligncia do autor para a prtica de atos de sua responsabilidade. Todavia, o TST,
atravs da Smula n.114, afastou a aplicao da prescrio intercorrente na Justia do Trabalho.
PRESCRIO EM AES MERAMENTE DECLARATRIAS Assevera o artigo 11 da CLT que a
prescrio constitucionalmente estipulada no submete as aes que tenham por objeto anotaes
para fins de prova junto Previdncia Social.Assim as aes meramente declaratrias no esto
sujeitas prescrio, a exemplo do reconhecimento de vnculo empregatcio com a finalidade de
comprovar tempo de servio junto Previdncia Social. PRESCRIO DO FUNDO DE
GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO a prescrio do FGTS obedece ao critrio de dois anos
aps a extino do contrato de trabalho, todavia, em relao aos depsitos principais do FGTS, a
prescrio trintenria com relao aos depsitos, a partir da propositura da ao, ou seja de
30(trinta)anos(art.23, 5, Lei 8036/90)32.Tratando-se de depsitos reflexos (parcelas de FGTS
judicialmente pleiteadas, decorrentes de verbas principais), a prescrio obedece ao padro
justrabalhista j mencionado . PRESCRIO DO SALRIO- O prazo para reivindicar o salrio
no pago ou a diferena salarial tem inicio a partir do quinto dia til ao ms subseqente ao
vencido(art.459, 1, da CLT33) ou, no caso das diferenas, do dia do seu pagamento, se
houver(art.119, CLT, lendo-se cinco anos em lugar de dois pela alterao na prescrio trabalhista
feita pela CF, art.7, XXIX)34 PRESCRIO DAS FRIAS As frias se tornam um direito
adquirido do empregado aps o transcurso de um ano, contado a partir da data de sua admisso
na empresa, esse perodo denominado perodo aquisitivo. Passado o perodo aquisitivo, o
empregador ter o prazo de um ano para conceder as frias ao empregado, chamado perodo
concessivo. A prescrio das frias coaduna com o padro justrabalhista, prescrevendo em dois
anos, contados a partir do trmino da relao empregatcia e em cinco anos at a data do
ajuizamento da ao trabalhista. Contudo o seu incio se d a contar do trmino do perodo
concessivo(art.148, da CLT35) que o perodo de doze meses subseqentes ao perodo aquisitivo
das frias, que foi onde o empregado adquiriu o direito s frias. 32 5. O processo de
fiscalizao, de autuao e de imposio de multas reger-se- pelo disposto no Ttulo VII da CLT,
respeitado o privilgio do FGTS prescrio trintenria. 33 1 Quando o pagamento houver sido
estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao
vencido. 34 Art. 119. Prescreve em 2 (dois) anos a ao para reaver a diferena, contados, para
cada pagamento, da data em que o mesmo tenha sido efetuado. 35 Art. 149. A prescrio do direito
de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do
trmino do prazo mencionado no artigo 134, ou, se for o caso, da cessao do contrato de
trabalho. Art. 134. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12
(doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.