PERIODICO MURAL

TRIBUNA PROLETARIA

Objetivo:
Incentivar y desarrollar la cultura proletaria, con la difusin de noticias sobre la realidad nacionales e
internacional, sobre la situacin del movimiento sindical, y sobre la cultura que nos enriquece coo
obreros y trabajadores.

Mtodo de trabajo:
Actualizacin peridica del Peridico Mural Tribuna Proletaria, a cargo de cada responsable por
parte, quin se encargara de colocar la informacin necesaria en el Mural, previa asignacin de tareas
en la Comisin de Prensa.

Cronograma:
Inicialmente se accord que empezaremos la publicacin en Planta 1, pero, dada la demora del volante
sindical, ser necesario aplazarlo hasta Mircoles 08 de Marzo, para Planta 1; Viernes 10 de Marzo para
Planta 2 y Lunes 13 de Marzo para Planta 3.

SECCIONES
A) EDITORIAL: EL OBRERO OPINA
ResponsableS por Planta:
Planta 1:Ali
Planta 2: Pajuelo
Planta 3: Villacorta.

Observacin:
Dada la coincidencia del 08 de Marzo con el Da Internacional de la Mujer proletaria, es preciso poner
en esta seccin la declaracin de una dirigente sindical que exprese el sentido del homenaje y
revindicacin de este da en nuestras luchas.

B) SITUACIN NACIONAL E INTERNACIONAL

C) MOVIMIENTO SINDICAL
D) CULTURA PROLETARIA
EDITORIAL
EL OBRERO
OPINA
 HACIA EL 08 DE MARZO, DA INTERNACIONAL DE LA
MUJER TRABAJADORA

8 de marzo: desenredando un viejo entuerto

(Extracto)
Por: Andrea DAtri, dirigente del movimiento femenimo popular argentino.

Como cada ao, empiezan las discusiones sobre qu se conmemora el 8 de

marzo. No falta el comentario interesado de algn periodista que se burla y
pregunta cundo es el da de los hombres; ni el de alguna mujer que dice que
no quiere tener un da donde se la festeje. Cada ao, repetimos que es un da
de lucha y que, si es necesario destacarlo, es porque an siendo la mitad de la
humanidad, las mujeres no vivimos en igualdad de condiciones con la otra
mitad. Pero tambin en el movimiento de mujeres surgen otras discusiones: es
el da de la mujer o de la mujer trabajadora?, se conmemora a las obreras
neoyorquinas muertas en el incendio de una fbrica textil de 1908 o ese
incendio es una leyenda?, lo propuso la socialista alemana Clara Zetkin en
1910 o la ONU en 1977? Resolver estos interrogantes no tiene un objetivo
meramente erudito. Detrs de estas preguntas, se cuelan distintas formas de
pensar la lucha por la emancipacin de las mujeres.

La propuesta de las socialistas alemanas y las mujeres en la Revolucin

Rusa
El 26 y 27 de agosto de 1910, se realiz en Copenhague la II Conferencia
Internacional de Mujeres Socialistas, donde los principales debates fueron
sobre el voto femenino, la proteccin social de las madres y la necesidad de
establecer una relacin ms regular entre las socialistas de distintos pases. All,
las delegadas alemanas Clara Zetkin y Kate Duncker proponen la siguiente
mocin: De acuerdo con las organizaciones polticas y sindicales del
proletariado, las mujeres socialistas de todas las nacionalidades organizarn en
sus respectivos pases un da especial de las mujeres, cuyo principal objetivo
ser promover el derecho al voto de las mujeres. Ser necesario debatir esta
proposicin en relacin a la cuestin de la mujer desde la perspectiva socialista.
Esta conmemoracin deber tener un carcter internacional y ser necesario
prepararla con mucho esmero. La propuesta no inclua la conmemoracin de
ningn hecho histrico, por eso no sealaba una fecha precisa. A diferencia de
las norteamericanas, en esta ocasin se eligi el plural: da de las mujeres y
no de la mujer, enfatizando el carcter internacional de la convocatoria. El 19
de marzo del ao siguiente, las socialistas alemanas celebraron el Da
Internacional de las Mujeres. Las suecas lo hicieron coincidir con el 1 de mayo
y, los aos siguientes, lo festejaron el 12 del mismo mes. Recin en 1914, las
socialistas de Alemania, Suecia y Rusia se pusieron de acuerdo en
conmemorarlo el 8 de marzo. Y as lo hicieron tambin en los aos siguientes.

Lo que se oculta detrs de un nombre

Para muchos grupos feministas, el 8 de marzo es un da para luchar slo
por algunos derechos para las mujeres. Abandonando el cuestionamiento
radical al sistema capitalista que legitima, reproduce y garantiza la
subordinacin de las mujeres, se limitan a exigir mayor equidad en una
sociedad que funciona en base a la ms profunda de las inequidades,
como es la concentracin de las propiedades y las grandes riquezas en un
puado de familias que amasan su fortuna a expensas de la explotacin
de millones de asalariados y asalariadas, que lo nico que poseen es su
fuerza de trabajo y su prole. Otros grupos, an reivindicndose
anticapitalistas, consideran que la lucha contra la opresin patriarcal es
tarea exclusiva de todas las mujeres unidas tras este propsito comn.
SITUACIN
NACIONAL
 PER: MILAGRO ECONMICO O BANCARROTA DE UN PAS?

Por: Luis Arce Borja.

Per el pas mas prospero de Amrica Latina? De 17 millones de trabajadores (PEA), ms de 11

millones no tienen un empleo fijo. Es decir, nos cuenta con ninguna seguridad social y viven en la
miseria. Solo en Lima hay ms de 4 millones de asalariados sin trabajo fijo.

Los peruanos con suerte que tienen un empleo solo ganan 8 dlares por da, mientras que para comer
cotidianamente requieren casi el doble de este salario de hambre. Hay un milln 659 mil nios y
adolescentes que trabajan en situacin deplorable de explotacin. De ellos, 832 mil son nios entre 6 y
13 aos, y trabajan en jornadas de hasta 14 y 16 horas.

En el 2015 diversas instituciones y medios peruanos, denunciaron que, 3273 nias y nios de familias
pobres fueron utilizados como conejillos en 7 experimentos mdicos. Estos experimentos corrieron a
cuenta de laboratorios transnacionales, como Pfizer, Sanofi Adventis, Brystol Myers Squibb, Novartis,
GlaxoSmithKline, Biogaia y una pesquera peruana llamada Agrohidro. (Diario La Republica, junio
2015.

A causa del hambre y la pobreza cerca de 3 millones de peruanos salieron huyendo al extranjero donde
realizan las peores tareas (limpieza, lava platos, limpian las calles, etc), que la poblacin nacional
rechaza. En Chile, como en Argentina, Estados Unidos o en Europa, la mayora de las peruanas o
peruanos, viven mejor que en Per, pero no dejan de ser trabajadores marginales de ltima categora.

En Per los sucesivos gobiernos y la prensa oficial no dejan de repetir que la economa florece como
los jardines de Versalles. Hasta las instituciones internacionales (burocracias al servicio de los
imperios) no dejan de repetir el mismo estribillo. Junto con ello se afirma que Per cada ao reduce la
pobreza y pobreza extrema. A mediados del 2016, un estudio sobre amrica latina de la CEPAL
(Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe), dijo, que el Per registraba el mayor
crecimiento econmico en la regin y que era el pas que ms redujo la pobreza en Amrica Latina en
los ltimos 13 aos.

Cul es la verdad sobre la situacin social y econmica de Per?

En la foto, algunos de los responsables del desastre peruano.

Sin duda en los ltimos aos la economa peruana ha crecido. Pero este crecimiento ha sido a la misma
velocidad que el aumento de la miseria, la pobreza y la desigualdad. Este auge econmico, que tiene
que ver con la destruccin y desastre del medio ambiente, ros, regiones y la salud de la poblacin,
sirve solamente para enriquecer a un reducido nmero de personas y grupos empresariales del pas y
del extranjero.

Segn diversos expertos, entre ellos el socilogo Francisco Durand y el economista Jos Carlos
Lumbreras, la economa peruana est manejada por 12 firmas. De estos 12 grupos capitalistas, dicen
ellos, cinco son empresas transnacionales (espaolas, norteamericanas, etc.). Las 7 restantes son
consideradas capitales nacionales, pero estn controlas por inversionistas extranjeros. Estas empresas
manejan el mercado interno y externo. Solo para el 2015 estas empresas facturaron por la suma de 45
mil millones de dlares.

En la orilla de los pobres la situacin es un desastre. La PEA (poblacin econmicamente activa) actual
del Per es de 17 millones de trabajadores. De esta cantidad, 11 millones y medio de trabajadores no
tienen trabajo fijo. Oficialmente son considerados INFORMALES o INDEPENDIENTES, es decir
que no cuentan con salario fijo, estabilidad laboral y beneficios sociales (pensin, salud, etc.). Estos
informales constituyen el 72,8% de la masa laboral. De esta suma, 4 millones 829 mil informales no
son calificados, no cuentan con ningn diploma. (Informe para el 2014 del Ministerio de Trabajo y
Promocin social del Per).

Dentro de la categora del trabajador sin empleo formal, dice el informe citado, hay departamentos del
Per donde casi el 100% de los trabajadores, son INFORMALES. Huancavelica (91,4%), Ayacucho
(89,3%), Puno (88,8%), Cajamarca (88,0%), Amazonas (87,6%) y Apurmac (87,1%). Adems, se
seala que este grave problema de trabajadores independientes, afecta mayormente a las mujeres que
constituye el 76.1% de la informalidad en el sector laboral

Del total de la PEA nacional, Lima la capital de este pas, concentra ms de 7 millones de trabajadores.
De esta cantidad, anota el economista Csar Vsquez Bazn, 4, 263,800 residentes de Lima
Metropolitana carecen de empleo total o parcialmente. La desocupacin afecta al 57% de los 7, 391,500
pobladores en edad de trabajar de la capital. (Cesar Vsquez Bazn, informe del Instituto Nacional de
Estadstica e Informtica, fines de noviembre 2015).

Salario de la miseria

Una forma de medir las pobres de un pas es comparar el salario mnimo vital y lo que se denomina
canasta familiar (lo que necesita una familia para su subsistencia mensual). En Per, la canasta
familiar al inicio del 2017, era de 455,820 dlares y el sueldo mnimo de los peruanos con trabajo es
apenas 258,298USD, es decir algo de 8 dlares al da. Este salario, uno de los ms bajos de Amrica
Latina despus de Bolivia, no es suficiente para cubrir las necesidades materiales de un trabajador y su
familia.

Pero aqu no termina el drama popular. Como en cualquier parte del mundo para tener un salario
mnimo, hay que tener un trabajo. En Per, la mayora de los peruanos en edad de trabajar no tiene un
trabajo fijo. Como parte de los 11 millones 500 mil peruanos sin empleo formal, un milln 737 mil
jvenes (entre 15 y 24 aos), no estudiaban ni trabajaban, dice el Comit de Empleabilidad Juvenil,
espacio organizado por la Asociacin Peruana de Recursos Humanos (Aperhu),diciembre 2016. Esta
misma organizacin admite que El 61.7% de jvenes est inadecuadamente ocupado, lo que genera una
mayor tasa de desempleo de hasta tres veces ms que las de los adultos.

Como parte de la pobreza y pobreza extrema en los ltimos aos millones de peruanos (hombres y
mujeres) huyeron del pas. Entre los aos 1990-2014, el nmero de peruanos que emigraron a otros
pases totaliz dos millones 724,869 personas, es decir aquellos que registraron su salida y no han
retornado, inform el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI).

Oficialmente se dijo en el 2014, que dos millones 724,869 peruanos salieron a otros pases y no
volvieron (Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI). En esta contabilidad no se toma en
cuenta aquellos peruanos que salieron por carreteras a los pases vecinos. Chile contabiliza oficialmente
177,178 peruanos, pero esta cifra podra aumentar 100 mil ms, si se considera que una gran parte de
peruanos viven clandestinamente en Chile. En Argentina, segn un censo del 2015, haba 157.500
peruanos. Ecuador, Brasil, Venezuela y otros pases latinoamericanos albergan a miles de peruanos que
llegaron ah en busca de trabajo.

De la situacin de miseria de la poblacin peruana, son los nios lo que sufren las peores
consecuencias. El 2012, ya cuando el Per segn la propaganda oficial, era uno de los pases ms rico
de amrica latina, la Unicef, seal, que en este pas son siete millones de nios que viven en pobreza
dentro de zonas urbanas. (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef).
Esta situacin en lugar de haber sido resuelto por las autoridades se ha agravado an ms. Por ello, la
periodista, Mariella Sausa (Peru21), anota que en la actualidad, hay 1 milln 659 mil nios y
adolescentes que trabajan, en condiciones de extrema explotacin. Dice ella, que de esta cantidad,
832 mil tienen entre 6 y 13 aos son menores de edad pero que trabajan entre 14 y 16 horas por dia.

Un pas que no cuida a su poblacin y menos a sus nios y adolescentes es un pas en ruina. La
situacin social en Per es consecuencia de los gobiernos corrompidos y mafiosos que se turnan desde
hace dcadas en el poder. Esta grave situacin, no tiene salida en los esquemas de la legalidad
mafiosa del Per. Esta problemtica social seguir extendindose y su agudizacin contribuir a
inevitables estallidos populares.
 SITUACIN
INTERNACIONAL
NOTICIAS OBRERAS DE AUSTRALIA Y ASIA
Tomado de: Rebelin

Trabajadores australianos continan peleando contra Parmalat

El encierro de 65 trabajadores en e Echuca, regin de Victoria, por la
transnacional lctea Parmalat, est en su sptima semana. La disputa est en
torno a un nuevo contrato y las intenciones de la empresa para reducir los
salarios y las condiciones. Ataques como este sobre los trabajadores en Australia
son cada vez ms comunes. Los trabajadores estn recibiendo un fuerte apoyo de
los sindicatos de electricidad y manufacturero, mientras que una delegacin de
trabajadores martimos viaj 1.000 kilmetros para prestar apoyo financiero y
poltico a estos trabajadores. Tambin se ha creado una campaa de recaudacin
de fondos. Para luchar eficazmente contra el poder de compaas globales como
Parmalat, que tiene instalaciones en 18 pases, los trabajadores necesitan
organizar acciones coordinadas en mltiples sitios en todo el mundo.
Da Internacional de la Mujer Trabajadora: Paz, Pan, Tierra
En conmemoracin de los 100 aos transcurridos desde la Revolucin Rusa que se
desencaden el Da Internacional de la Mujer, para el Rally de la IWD de este ao
en Melbourne, Australia, estamos elevando la demanda Paz, Pan y Tierra.
Adems, Victoria Trades Hall est organizando su Festival anual de derechos de la
mujer en el trabajo.
Activistas sindicales iranes continan siendo vctimas
Una vez ms, los activistas sindicales iranes se enfrentan a las acciones
represivas del gobierno iran, ya que trata de contener la ira de los trabajadores.
Este mes, un recurso para un nuevo juicio de Esmail Abdi, un prominente
activista de maestros, fue desestimado por el Tribunal Supremo. Esmail est
cumpliendo una condena de 6 aos por organizar a los trabajadores. En otro caso,
hay una campaa internacional para mantener a Reza Shahabi fuera de la crcel.
Reza es un organizador de la Unin de Autobuses en Tehern y actualmente est
bajo fianza debido a la mala salud. Esmail y Reza son slo dos de los muchos
activistas laborales que languidecen en las crceles iranes.
La pena de crcel de Somyot reducida
En una medida sorprendente e inesperada, la sentencia de Somyot
Prueksakasemsuk se redujo en tres aos esta semana. Mientras que la Corte
Suprema de Tailandia encontr nuevamente a Somyot culpable de Lesa Majestad
y entreg una sentencia de 7 aos, contrasta con la sentencia de 10 aos de un
tribunal de primera instancia. Dado que Somyot ya ha estado en la crcel durante
6 aos, es probable que ahora sea puesto en libertad en abril de 2018. Sin
embargo, la realidad es que Somyot no ha cometido ningn crimen y la ley Lesa
Majestad se utiliza para suprimir a los crticos del gobierno en Tailandia. La lucha
por la liberacin de Somyot, la lucha contra la dictadura militar y la lucha contra
el uso de Lesa Majestad para reprimir a los disidentes como Jatupat (Pai)
Boonpattararaksa contina.
La detencin del vicepresidente de Samsung es una pequea victoria
La detencin de Lee Jae-yong, vicepresidente de Samsung Electronics, con cargos
de soborno es una pequea victoria para el movimiento obrero en Corea del Sur.
Su arresto est relacionado con el escndalo de trfico de influencias polticas
que, en medio de protestas masivas sin precedentes, ha obligado al presidente
surcoreano, Park Geun-hye, a hacerse a un lado. Al mismo tiempo, contina la
lucha de activistas laborales contra las mortales condiciones de salud y seguridad
en el trabajo de Samsung Electronics. En las ltimas semanas, otros dos
trabajadores, Kim Ki-cheol y Hwang, murieron de enfermedades relacionadas con
el trabajo. Para luchar contra un gigante mundial como Samsung, los trabajadores
necesitan organizarse y tomar acciones coordinadas a nivel internacional.
Miles de trabajadores australianos pierden sueldo
Esta semana, la comisin industrial australiana decidi que reducir las tasas de
penalizacn de miles de trabajadores que trabajan en domingo. La decisin se
centr en los trabajadores de los sectores de la hostelera, la venta al por menor
y la comida rpida, que ya son algunos de los trabajadores ms explotados y con
los salarios ms bajos de Australia. Este ataque a los salarios de los trabajadores
es visto como el comienzo de una nueva ofensiva contra el nivel de vida de los
trabajadores por parte de los gobiernos y de los capitalistas. Las tasas de
penalizacin fueron ganadas por los sindicatos en Australia hace 70 aos a travs
de la accin sindical.
Trabajadores de Faremo ganan concesiones en Filipinas
A principios de este mes, tras la disputa de tres meses en la fbrica de prendas
de vestir de Faremo en la Zona Franca de Cavite termin con un acuerdo entre la
empresa y los trabajadores. La disputa se centr en la decisin de la compaa de
destruir el sindicato de trabajadores y reducir las condiciones. La plantilla de
alrededor de 1.000 trabajadores, principalmente mujeres, permaneci unida
incluso despus de ser despedida. Su determinacin les permiti conseguir ms
ganancias. Los trabajadores fueron capaces de obtener un paquete de asistencia
financiera sustancial adicional, el obsequio de una serie de mquinas de coser, as
como la opcin de volver a contratar en el futuro. La solidaridad de otros
trabajadores en Filipinas e internacionalmente tambin fue de crucial importancia
en esta disputa.
Deportaciones masivas de trabajadores en Arabia Saudita
Informes indican que en los ltimos meses, Arabia Saudita ha expulsado a unos
40.000 trabajadores migrantes de Pakistn. El gobierno de Arabia Saudita est
expulsando a un gran nmero de trabajadores migrantes para reducir los costes
de organizacin del lugar de trabajo. A muchos de estos trabajadores se les
deben salarios no pagados y se enfrentan a tiempos difciles en sus pases de
origen. Estas deportaciones se producen en un clima de dificultades econmicas y
sociales donde los trabajadores migrantes estn siendo utilizados como chivos
expiatorios para estos problemas. En realidad, los trabajadores migrantes en los
pases del Golfo en Asia Occidental han sido utilizados sistemticamente como
mano de obra barata y desechable por los gobiernos nacionales.
MOVIMIENTO
SINDICAL
LUCHA
LEGAL
 DECRETO SUPREMO
N 003-2017-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per, establece que el Estado reconoce los derechos de
sindicacin, negociacin colectiva y huelga, cautelando su ejercicio democrtico: garantizando la libertad
sindical; fomentando la negociacin colectiva y promoviendo medios de solucin pacfica de los conflictos
laborales; y, regulando el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social;

Que, mediante el Decreto Ley N 25593 se dict la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, la cual regula
los derechos de sindicacin, de negociacin colectiva, de huelga, as como otros derechos complementarios y
conexos;
Que, posteriormente, en mrito al Decreto Supremo N 011-92-TR, se aprob el Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, que precisa los alcances del referido decreto ley;

Que, mediante la Ley N 27912 se introdujeron importantes modificaciones a diversos artculos del
Decreto Ley N 25593;
Que, el Decreto Ley N 14481 promueve la participacin de los dirigentes sindicales en espacios de dilogo
social;

Que, en virtud al Decreto Supremo N 010-2003-TR se aprob el Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, el que contiene de modo integral la regulacin referida a las relaciones colectivas de
trabajo en nuestro pas;

Que, en atencin a las modificaciones normativas antes sealadas, resulta necesario actualizar y adecuar el
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 011-92-TR;

Que, adicionalmente, la Cuarta Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin Poltica del Per establece que
las normas relativas a los derechos y a las libertades que la Constitucin reconoce se interpretan de
conformidad con la Declaracin Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales,
sobre las mismas materias, ratificados por el Per;

Que, el Estado peruano ha ratificado tanto el Convenio nmero 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin, como el Convenio nmero 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva; ambos tratados internacionales aprobados en la conferencia de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT);
Que, el Comit de Libertad Sindical y la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones
de la OIT constituyen rganos de control encargados de velar por la correcta aplicacin e interpretacin de las
normas internacionales del trabajo por parte de los Estados Miembros de la OIT que los han ratificado;

Que, en consecuencia, resulta necesario armonizar las disposiciones vigentes del Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 011-92-TR, a las normas
internacionales de trabajo y a las decisiones y recomendaciones del Comit de Libertad Sindical y a las
observaciones de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones de la OIT, que han
sido efectuadas en los ltimos aos en materia de proteccin de la sindicacin, la negociacin colectiva y la
huelga;

De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el
numeral 3 del artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; el literal c) del artculo 4 de la
Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo;

DECRETA:
Artculo 1.- Modifican diversos artculos del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por el Decreto Supremo N 011-92-TR
Modifquense los artculos 16 y 65 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
el Decreto Supremo N 011-92-TR, los que quedan redactados de la siguiente manera:
Articulo 16.- Para efectos de lo previsto en el artculo 32 de la Ley, son actos de concurrencia obligatoria
aquellos que son inherentes a la funcin de representacin sindical, tales como, los convocados oficialmente
por la autoridad judicial, policial o administrativa, en ejercicio de sus funciones, los acordados por las partes en
convencin colectiva y la participacin en reuniones de la organizacin sindical.
Conforme a lo previsto en el artculo 32 de la Ley, a falta de acuerdo, convenio colectivo o costumbre ms
favorable, la asistencia a los actos de concurrencia obligatoria es garantizada con una licencia con goce de
haber hasta un lmite de treinta (30) das naturales por ao calendario por dirigente.

Para el ejercicio de las licencias referidas en el prrafo anterior, en caso no exista acuerdo entre las partes, se
debe de comunicar al empleador el uso de la misma. Tal comunicacin deber realizarse con una anticipacin
no menor a veinticuatro (24) horas, salvo que por causas imprevisibles o de fuerza mayor no sea posible cumplir
con tal anticipacin.

Los dirigentes sindicales con derecho a solicitar permiso del empleador para asistir a actos de concurrencia
obligatoria, sern los siguientes:

En el caso de organizaciones sindicales de primer y segundo grado:

a) Secretario General;
b) Secretario Adjunto, o quien haga sus veces;
c) Secretario de Defensa; y,
d) Secretario de Organizacin.
El permiso sindical a que se hace referencia se limitar al Secretario General y Secretario de Defensa cuando la
organizacin sindical agrupe entre veinte (20) y cincuenta (50) afiliados.
En el caso de organizaciones sindicales de tercer grado, sus dirigentes tienen derecho a licencias, conforme a
lo regulado en los prrafos anteriores, hasta para diez (10) dirigentes, debiendo comunicar al empleador y a la
autoridad administrativa de trabajo la relacin de dirigentes con derecho a licencia sindical. Asimismo, se
conceder treinta (30) das naturales de licencia remunerada adicional por cada:
a) tres (3) federaciones afiliadas en adicin a las necesarias para la constitucin de una confederacin; y
b) tres (3) sindicatos o federaciones nacionales registradas a la organizacin sindical o una combinacin de
estos.
La acreditacin de los sindicatos y federaciones afiliadas a cada organizacin de tercer grado ser emitida por
la Sub Direccin de Registros Generales o quien haga sus veces.
Asimismo, la organizacin sindical podr distribuir las licencias de acuerdo a sus fines y prioridades
institucionales, pudiendo incluso acumularlas en uno o ms dirigentes.

Artculo 65.- La comunicacin de la declaracin de huelga a que alude el inciso c del artculo 73 de la Ley, se
sujetar a las siguientes normas:
()

e) Declaracin Jurada del Secretario General y del dirigente de la organizacin sindical, que en Asamblea sea
designado especficamente para tal efecto, de que la decisin se ha adoptado cumplindose con los requisitos
sealados en el inciso b del artculo 73 de la Ley.
Artculo 2.- Incorporar un artculo al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo N 011-92-TR
Incorprense el artculo 16-A al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo N 011-92-TR, que quedar redactado de la siguiente manera:

Artculo 16-A.- De conformidad con lo establecido en el artculo 28 de la Ley, el empleador est obligado a
deducir las cuotas sindicales, legales, ordinarias y extraordinarias de los trabajadores afiliados. Para estos
efectos se deber cumplir con lo siguiente:
a) La organizacin sindical deber presentar al empleador por nica vez el apartado de los estatutos o el acta
de asamblea en el que se establezca la cuota ordinaria o extraordinaria, as como sus eventuales
modificaciones; la relacin y/o comunicacin de trabajadores afiliados; y, la autorizacin de descuento por
planilla de la cuota sindical, firmada por cada uno de los trabajadores comprendidos en la comunicacin.
b) Toda organizacin sindical perceptora de la cuota sindical debe proceder a la apertura de una cuenta en el
sistema financiero. El registro sindical otorga a la organizacin sindical personera para efectos de ser titular de
una cuenta en el sistema financiero.
c) El empleador est obligado a realizar el depsito de las cuotas retenidas en una cuenta del sistema
financiero, de titularidad de la organizacin sindical, en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles de efectuada
la retencin. Est prohibido el abono de las cuotas retenidas en cualquier otra modalidad bajo sancin
administrativa, de conformidad con lo establecido en la Ley General de Inspeccin del Trabajo y su Reglamento.
d) Cuando la organizacin sindical est afiliada a organizaciones de grado superior, el empleador descuenta de
la cuota sindical la parte proporcional y la abona a la cuenta del sistema financiero de tal organizacin, en un
plazo no mayor de tres (03) das hbiles de efectuada la retencin.
e) El empleador debe registrar el monto de descuento por cuota sindical en la planilla electrnica, indicando el
nmero de Registro Sindical o el nmero de Registro nico de Contribuyente (RUC) de la organizacin sindical
u organizaciones sindicales, segn corresponda.
f) Si la organizacin sindical no es titular de una cuenta del sistema financiero, el empleador que retiene la cuota
sindical se constituye en depositario hasta que la organizacin sindical le comunique la cuenta de su titularidad.
Mientras dure esta situacin no se genera ningn tipo de inters u otro beneficio en favor de ninguna de las
partes.
g) Para revocar la autorizacin de descuento por planilla de la cuota sindical, el trabajador deber presentar a
su empleador un documento que acredite su desafiliacin de la organizacin sindical correspondiente, sin
perjuicio de la obligacin de la organizacin sindical de informar oportunamente al empleador sobre la
desafiliacin.
En caso la organizacin sindical se encuentre afiliada a organizaciones de grado superior, se seguirn las
mismas reglas en lo que resulte aplicable.

Artculo 3.- Refrendo

El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS

Primera.- Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 16 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y en concordancia con lo dispuesto en el Decreto Ley N 14481, los dirigentes de organizaciones
sindicales de primer, segundo y tercer grado que integren el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del
Empleo, el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus comisiones tcnicas, dispondrn de un
(1) da adicional por cada convocatoria que requiera su participacin.
Segunda.- En un plazo no mayor a cuarenta y cinco (45) das calendarios contados desde la publicacin del
presente decreto supremo, se incorporar, en el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, los procedimientos necesarios para que las organizaciones sindicales de
tercer grado puedan acreditar el nmero y alcance territorial de sus miembros, as como solicitar la constancia
de dicha informacin para los fines relativos a la licencia sindical.
Tercera.- El presente decreto supremo entrar en vigencia pasados cuarenta y cinco (45) das calendario desde
su publicacin.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
nica.- Conforme a lo dispuesto en el artculo 4 del Decreto Supremo N 018-2007-TR, incorprese en la
Resolucin Ministerial N 250-2007-TR el criterio de descuentos por cuota sindical.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de marzo del ao dos mil diecisiete.

PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD

Presidente de la Repblica

ALFONSO GRADOS CARRARO

Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

1493143-13
 LUCHA
SINDICAL
 SUTBAN

EL SUTBAN denuncia el inicio de un proceso de CESE COLECTIVO a 23 trabajadores administrativos y profesores del CEI
Banco de la Nacin por parte del FEBAN, As mismo, denuncia las presiones que se estn ejerciendo para que estos
trabajadores "renuncien voluntariamente".
Nuestra organizacin sindical expresa su solidaridad y apoyo al SINATFEBAN y los trabajadores, comprometindose a
luchar para que este apoyo no se lleve a cabo.
Tambin nos comprometemos a continuar luchando por la inmediata reapertura de la CUNA-GUARDERA que es un
derecho de todos los trabajadores.
CGTP PER
PER: SOLIDARIDAD INTERNACIONAL CON LA GRAN PROTESTA NACIONAL CONTRA LA CORRUPCIN Y
POLTICAS ANTI LABORALES, CONVOCADA POR LA CGTP, EL 16 DE FEBRERO.
La Federacin Sindical Mundial-FSM- expresa su solidaridad de clase con la gran movilizacin de protesta convocada por la
Confederacin General de Trabajadores del Per CGTP, afiliada a la FSM, para el 16 de febrero para rechazar las leyes anti
laborales dictadas por el actual gobierno del Per y condenar enrgicamente a la corrupcin cada vez escandalosa
perpetradas desde altas esferas de los gobiernos del Per.
La CGTP del Per denuncia que, en las ltimas dcadas con los gobiernos anti laborales adems de implementar polticas
de eliminar los derechos y conquistas de los trabajadores y agresin a los sindicatos han elevado la corrupcin de gran
calado, en el que varios ex presidentes del Per estn involucrados en grandes sobornos por empresas transnacionales y
robos de las arcas del Estado peruano en detrimento de los intereses del pueblo peruano.
A esta protesta y movilizacin nacional se han sumado importantes organizaciones sociales y democrticas del Per.
Por tanto, la Federacin Sindical Mundial FSM comparte con la demanda de la CGTP, de exigir juzgamiento y castigo
ejemplar a los ex presidentes del Per involucrados en robos y corrupciones.
Atenas, el 14 de febrero 2017
El SECRETARIADO FSM
Sindicatos en proceso de lucha:

SINDICATO DE MEDIFARMA

PLANTN POR DESPEDIDOS

El pasado 5 de febrero, se form el Sindicato nico de Trabajadores de Medifarma y fue reconocido como tal por el
Ministerio de Trabajo (Mintra). Desde esa fecha, se han venido produciendo despidos de trabajadores sindicalizados, segn
denuncia su secretario general, Nixon ngel Silva Fasabi.

SINDICATO DONOFRIO
Plantn d protesta x un aumento justo y digno nestle donofrio basta ya de propuestas irrisorias nosotros generamos tus
riquezas

SUTESAAL

El 22 de marzo, Marcha para decirle al Gobierno: No a la Privatizacin encubierta de Sedapal!

Fuera los Asocio Pblico Privados que promueven la corrupcin!
Agua es Vida, SEDAPAL NO SE VENDE NI SE ALQUILA.

SINDICATO SINTRASMIP

Luego de 44 das de Huelga Indefinido, consiguiren aumento por horas extras y la defensa de la libertad sindical

CGTP CONDENA REPRESION DE MINEROS DE SAN DE CHORUNGA

Lima, 07/03/17: Ms de 250 trabajadores mineros de San Juan de Chorunga, pertenecientes a la empresa Century Mining
Peru SAC vienen protestando en Lima, frente a la sede del Ministerio de Trabajo en la Av. Salaverry, fueron reprimidos por
ms de 150 policas al promediar las cinco de la tarde e inclusive deteniendo a dos trabajadores, segn nos hace conocer
Luis Coakira, dirigente de la Federacin Nacional de Trabajadores Mineros, Metalrgicos y Siderrgicos del Per
(FNTMMSP).
Este hecho reprochable de la polica es la expresin intolerante y brutal que se hace al gusto de los patrones mineros que
burlan los derechos de los trabajadores; por cuyo motivo el Secretario General de la CGTP, Gernimo Lpez Sevillano, hace
un llamado a respetar la protesta social de los trabajadores mineros que para solicitar solucin a sus demandas han venido
masivamente desde el Distrito de Rio Grande, provincia de Condesuyos, Regin Arequipa.
 CULTURA
PROLETARIA