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Instituto IACC
06-11-2016
Desarrollo
INSTRUCCIONES:
Los lderes en las organizaciones, estn sometidos a nuevos y constantes desafos. Enfrentarlos
requiere de un alto grado de destrezas y la puesta en marcha de competencias de alto nivel para
que el ejercicio del liderazgo resulte exitoso. Hoy en da existe consenso en que las habilidades
Las empresas invierten sumas considerables de dinero en capacitar a los lderes, por lo cual se
desarrollan nuevas tcnicas para mejorar las habilidades del liderazgo o se refinan algunas ya
existentes.
conducta de las personas o grupos, propicia con la idea de generar conductas, los pensamientos o
actitudes semejantes en otros individuos. Esto se supone que la explicacin es de una forma
verbal sobre las habilidades y/o las conductas aprender y luego el reforzamiento mediante algn
Lo que corresponde es que aquellos que observan, puedan imitar el modelo, obteniendo un nuevo
imitar, por lo cual el ejemplo que se busca es el de cmo actuar para enfrentar ciertas condiciones
Por ejemplo un gerente al enfrentar a sus trabajadores, se observa que ciertas cualidades que
determinadas habilidades sociales, fundamentales para el ejercicio del liderazgo efectivo, suele
Existe un tipo de conocimiento declarativo que esta relacionado con el saber acerca de las cosas
y otro tipo de conocimiento procedimental, que esta relacionado con el hacer y con el ejercicio
de destrezas y habilidades para resolver determinados problemas. Las empresas requieren de los
Por lo general se practica la habilidad real en una situacin simulada y no amenazante, el cual
Objetivos: se realiza una resea verbal de lo que se va a ensear, explicando los objetivos de este
entrenamiento. Por ejemplo como manejar subalternos que no quieren responder a las consignas
de trabajo.
que los participantes lo observen. Por lo general se realizan dos procesos; un correcto u otro con
Prcticas de habilidades: intercambiando roles con los otros miembros del grupo.
Se provee feedback correctivo: el instructor corrige errores sobre la marcha, para modelar el
proceso en forma correcta, es importante el feedback del resto del grupo que acta como
observador.
Este modelo resulto ser altamente efectivo para el aprendizaje de conductas concretas de
liderazgo en situaciones especficas, pero poca evidencia emprica acerca de si este tipo de
Experience: Impact of Stress and Coping. Technical Report # 154. Greensboro (NC): Center for
Creative Leadership.
the Leader Match Concept (2nd Ed.). Nueva York: John Wiley.