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la GESTIN de SERVICIOS
(basado en BSC
BSC))
Oscar A. Corbelli - Tecnofor
Speaker Bio & Company Information
PLANES
SMART
EVALUACIONES ESTRATEGIA
1 PASO FUTURO
Estrategia de servicios
o Gestionando el porfolio Catlogo
Servicios de
retirados Servicios
RENTABILI
DAD
FINANCIERA
PROVISION NUEVOS
DEL NIVELES DE DIFERENCIADORES
CLIENTE SERVICIO SERVICIOS
Perspec- Indicador de Me Me
Objetivos Palanca o Driver Planes
tiva resultado ta ta
Implementar Pipeline y
ROI/NPV/IRR % G. del Porfolio
Business Case
Mayor
rentabilidad
Grupo ejecutivo Plan de integracin de
EVA/EBITDA
Negocio - TI la G. Financiera
Financiera
Valor realizado
G. del Catlogo
de los %
Planes de:
Incremento servicios
- Productividad
de
- Satisfaccin
facturacin Cumplimiento 1- SLM / BRM - Retencin
de SLAs 2- Presupuestos
alineados con
G. de la
Plan de integracin del
Indices de Capacidad y
Gestionar los personal TI (Operac.)
variacin en G. de la
costes en decisiones de
los servicios Disponibilidad
negocio-TI
Implementar procesos
Incremento de
Definir roles y
1- Generar ventas por
SLM responsabilidades
confianza en cliente
BRM (RACI)
el Cliente
Otros roles
Nuevas reas
(Service
2- Fidelizar de contactos
managers)
Clientes
Resultado de
Nuevos Entrevistas
niveles de Gestin del Centro de
Entender los
servicios servicios al usuario
objetivos del
negocio y
G. de Peticiones
establecer
Mejor Indice de
relaciones con
Servicio al Satisfaccin Disear con los
sus lderes
Cliente Cliente usuarios
CICLO
Indice de Plan de comunicacin
Eficiencia Mejoras en los de objetivos de
DE
procesos procesos y control de
VIDA KPIs
Funciones
DE Indice de Tnica, de Plan de liderazgo de
Productividad Aplicaciones y equipos, coordinacin y
LOS Tcnica de Operaciones carga de trabajo
SERVICIOS
BASADO Integracin
Indice de Plan de coordinacin de
SLM, BRM,
Productividad roles. Liderazgo y
EN Serv. Managers,
Comercial compromiso
Serv. Owners
ITIL
Congreso Acadmico ITGSM13 Diapositiva 12
Recursos Humanos
Objetivos estratgicos Indicador Clave CSF Iniciativas
Formacin
Indice de Plan de trabajo gral,
del nuevo
satisfaccin de establecer objetivos
Equipo de
Mayor equilibrado y estratgicos.
Trabajo en
Recursos Humanos
Gestionar el Plan de
talento formacin. Plan de retencin del
AutoaprendI personal alineado
Planes de trabajo, zaje
fijacin de
Modificacin del
objetivos Desarrollo sistema de premios e
Nuevas generales e de incentivos
competencias individuales. competen
y habilidades cias Herramientas
alineadas con
procesos
Oscar A. Corbelli
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