Consolidado Taller 2

TALLER 1 FUNDAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
INTEGRANTES
GRUPO 358016_73
TUTOR
SERGIO SUAREZ PALACIOS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

INGENIERIA AMBIENTAL HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
2017
Objetivos Del Taller

Objetivo General
Identificar y conocer los requisitos legales y normativos, factores de riesgo; realizando
ejercicios y actividades de casos reales que lleven a el estudiante a entender y as
poder crear un SGSST sistema de gestin, Seguridad y salud en el trabajo.
Objetivos Especficos
-Estudiar y conocer el desarrollo legal normativo para as aplicarlo ya sea en el entorno
laboral y educativo.
-Identificar los diferentes factores de riesgo que pueden afectar a las personas en su
entorno laboral.
-Disear alternativas para reducir los factores de riesgos en el sector laboral.
-Saber que es y en qu consiste la responsabilidad social empresarial
Desarrollo del Taller.

Semana 1: del 20 de febrero al 26 de febrero, deben desarrollar los puntos 1 y 2
segn lo descrito arriba en la columna de actividad individual. (Peso 25 puntos).
1. Realizar una revisin de Decreto Nmero 1072 de 2015. (pg. 1- 84), y responder la
siguientes preguntas. En qu consiste y para que se crea este decreto? Cmo
aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno laboral o
acadmico? Qu es la salud en el trabajo? Qu es un sistema de gestin y seguridad
en el trabajo? Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y
salud en el trabajo?
2. Revisar las respuestas del punto uno de uno de sus compaeros y realimentarla de
forma objetiva, es decir, indicarle que le pudo hacer falta, que le complementara e
investigar si la respuesta fue tomada de internet o copiada de alguno de los aportes ya
realizados. No pueden repetir la revisin a algn compaero, cada integrante debe
tener una sola revisin por parte de un compaero .
99111808690 Lizeth Carolina Redondo Ocampo (21 de febrero del 2017)

-En qu consiste y para que se crea este decreto?
Consiste en garantizar y velar por los derechos de los trabajadores, apoyando sus
necesidades econmicas, de salud y educacin tanto para ellos como para sus
familias. Logrando as un nivel de reduccin de accidentes de trabajo y mayores
beneficios para ellos.
Se cre con el fin de acobijar al trabajador por medio de La formulacin y adopcin
de las polticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto
por los derechos fundamentales, las garantas de los trabajadores, el fortalecimiento,
promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo
decente, a travs un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y
control; as como del entendimiento y dilogo social para el buen desarrollo de las
relaciones laborales.
-Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

laboral o acadmico?
En mi entorno laboral lo empleo con base al artculo 2.2.1.2.2.1.Indicacion fecha para

tomar vacaciones donde mi jefe me dio a conocer cada cuanto descansaba .Por otro
lado no he tenido inconvenientes ya que soy menor de edad y no me explotan por
decirlo as ya que en muchos trabajos si realizan ese tipo de situaciones. En mi
entorno laboral no cuento con riesgos laborales ya que es un lugar libre de cualquier
accidente.
Por otro lado mi jefe tiene las siguientes responsabilidades conmigo:
1. En no ponerme a realizar trabajos pesados o de alguna otra forma que perjudiquen
mi salud.
2. En considerar que las labores de trabajo no debern dificultar mi asistencia
regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin.
3. Que las jornadas de trabajo no podr extenderse por ms de treinta horas
semanales durante el perodo escolar o universitario y en ningn caso podrn
trabajar ms de ocho horas diarias
4. En no ser admitida en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni
en actividades que puedan resultar peligrosas para mi salud, seguridad o moralidad.
- Qu es la salud en el trabajo?
Es la actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los

trabajadores mediante la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, as
como la eliminacin de los factores o condiciones de riesgo que ponen en peligro la
salud.
Consiste en proteger la salud, estado emocional, psicolgico y fsico del trabajador,

etc. Por otro lado proteger la salud del trabajador de enfermedades y accidentes
fsicos que afecten a el trabajador directamente o indirectamente; un buen lugar de
trabajo interviene en la salud del empleado ya que al tener un espacio cmodo y
armnico en el cual se pueda desempear las actividades genera un rendimiento
positivo en trabajador hacia la empresa, han habido casos en los cuales los lugares
de trabajo y la relacin social con los trabajadores afecta a la empresa y el estado
psicolgico y de nimo de cada uno de ellos, en muchas empresas especialmente en
las de recoleccin de residuos slidos (basura) los trabajadores que separan los
desechos son ms propensos en adquirir enfermedades ya que por medio de agujas
u otros objetos se pueden transmitir enfermedades peligrosas.
- Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?
Consiste en el desarrollo por etapas o tambin conocido como PHVA, que permiten
lograr y alcanzar el mejoramiento y la reduccin de factores de riesgo y todo lo
relacionado con ellos, que pueden afectar a el trabajador; las etapas son parte del
objetivo y estrategias que ayudan a evaluar y controlar los diferentes tipos de riesgos
en la seguridad y salud en el trabajo.
Etapas o medidas preventivas :

*Actuar: Toma de acciones para empezar con las medidas preventivas.
*planear: Consiste en identificar los riesgos y evaluar los riesgos.
*Hacer: Poner en prctica las estrategias para prevenir los riesgos laborales que
afectan a la salud, contando con la participacin de todos los trabajadores para un
buen cumplimiento y mejorar los riesgos y salud de los trabajadores.
Verificar: Consiste en vigilar minuciosamente que las medidas preventivas realizadas
y en estado de ejecucin estn siendo cumplidas adecuadamente por parte de los
trabajadores y de las empresas
-Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

en el trabajo?
Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
1.124.191.312 Ingrid Dayana Tenorio (23 de febrero del 2017)
En qu consiste y para que se crea este decreto?

Compaera hiciste una buena investigacin de este decreto y tienes claro cul es su
respectiva funcin y a que quiere llegar este decreto. Pero cabe resaltar que el
decreto 1443 de 2014 fue sustituido por este nuevo decreto 1072 de 2015. Tambin
que este decreto compila todas estas nuevas normas de carcter reglamentario del
sector laboral en Colombia.
Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

laboral o acadmico?
A parte de este artculo que te acobija a ti como empleadora, tienes muchos ms
derechos y beneficios. Te hizo falta recalcar obviamente que como menor de edad
tienes que saber tus jefes cules son esas responsabilidades que ellos tienen contigo
y t con ellos ciertamente.
Qu es la salud en el trabajo?
Compaera como pude ver tu respuesta es de internet, pero espero hayas entendido
muy bien que es la salud en el trabajo. Proteger ante todo la salud del trabajador o
empleador, pero tambin que el trabajador se sienta de cmodo en su rea de trabajo
que no sienta molestia alguna en esta rea.
Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Lizeth esta investigacin que realizaste (copiaste) en internet es muy cierta y este
sistema se denomina Ciclo PHVA. Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.
Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

en el trabajo?
Muy buena definicin compaera, Se debe implementar una mejora planificacin de
la seguridad y salud en los trabajadores.
1.124.191.312 Ingrid Dayana Tenorio- (22 de febrero del 2017)

El decreto 1072 de 2015 fue el que derroc el decreto 1443 de 2014 por el cual se
dictan exposiciones para la implementacin del sistema de gestin y seguridad del
trabajo. El ministerio de trabajo es la cabeza del sector del trabajo, es el ente
encargado de todo.
Este nuevo decreto se ocupara de esta nueva norma que se cre con el fin de
recopilar las diferentes reglas en el trabajo que hay vigentes. Lo que se pretenden
con este nuevo decreto es de garantizar a los trabajadores la eficacia econmica y
social de cada uno de ellos por un sistema jurdico.
En este decreto se renen o est influido todas las leyes y normas de los anteriores,
en este decreto el trabajador tendr sus responsabilidades, obligaciones, deberes y
derechos. Etc.

laboral o acadmico?
En mi entorno laboral me he visto muy beneficiada ya que anteriormente se han visto
muchos accidentes laborales y con este nuevo decreto nos han prevenido de los
mismos. Mis jefes han puesto mucho ms cuidado a sus empleados con respecto a
este nuevo decreto que como empelados nos acobija. Tambin a travs de charlas
preventivas hacia los posibles riesgos que se puedan generar en el rea del trabajo.
Y han tenido que modificar algunas reglas por este decreto.
Como trabajadora tengo claro cules son mis derechos y deberes hacia la empresa
en cuanto a mis beneficios econmicos y de salud.
Se habla de salud en el trabajo cuando es un estado de bienestar biopsicosocial a
nivel de salud con el trabajador o empleador, cuando hay armona en el ambiente de
trabajo, cuando se adapta al lugar del trabajo a cada trabajador dependiendo de las
condiciones que cada uno tenga, esto quiere decir que el trabajador pueda rendir en
su trabajo, ser eficiente sin que hayan problemas en su lugar de trabajo, estar
pendiente o atento del ms mnimo detalle (ruido, vibracin, iluminacin. Etc.) Cada
puesto de trabajo de debe adaptar al trabajador que se sienta cmodo en este lugar.

Es un sistema que se debe implementar de modo obligatorio en todas las empresas,
se supona que a partir de este ao de deba implementar a partir del segundo mes
del ao, ha habido prorrogas porque causa de algunos problemas. Se trata de
mejorar y desarrollar un sistema para minimizar los riesgos de accidente al trabajador
o empleador.
En este sistema los principios deben ser enfocados al ciclo PHVA.
Planificar: Planear la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.
Hacer: Poner en funcin las medidas planificadas
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementadas tengan
resultados deseados.
Actuar: Desarrollar acciones para mejorar los beneficios en la seguridad y salud de
los trabajadores.

en el trabajo?
Deben abarcar la implementacin y el funcionamiento de cada uno de los
componentes del Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, y hacer
cumplir las responsabilidades que tiene como tal. Tambin hacer una mejora continua
de dichos resultados en esta rea.
Desarrollar objetivos de este sistema acordes con las principales prioridades
definidas y aplicadas con la poltica de seguridad.
99111808690 -Lizeth Carolina Redondo Ocampo (23 Febrero 2017)

Compaera Ingrid su respuesta es correctamente cierta, tiene claro en qu consiste
el decreto y para que se cre; pero no era necesario sacar la respuesta directamente
de internet ya que era explicar con sus propias palabras; pero se bas en la consulta
de internet y valoro su responsabilidad y en como intento realizar la respuesta lo
mejor posible.

laboral o acadmico?
Compaera en cuanto a esta respuesta creera que debi mencionar cules son sus
derechos y deberes que tiene como empleada, y por otro lado alguna lista de pasos
de cmo aplicara la norma en su entorno laboral y as nosotros como compaeros de
grupo podramos conocer.
Compaera Ingrid en esta respuesta nos diste a conocer ms que todo en qu
consiste la salud en el trabajo, pero no que es la salud en el trabajo como tal, gracias
por ser responsable e intentar participar y obtener conocimientos.

Esta respuesta est claramente definida y su definicin es correcta, ya que un
sistema de gestin y seguridad en el trabajo van en complemento con las etapas
mencionadas para crear y prevenir de alguna manera los riesgos laborales.

en el trabajo?
Compaera creo que le falto profundizar ms esta respuesta, analizarla y luego
escribir porque es importante realizar la planificacin del sistema de gestin
seguridad y salud en el trabajo, ya que al planificarla podemos actuar a tiempo para
reducir y evitar cualquier tipo de riesgo laboral.
1 124 824 070 Yefferson Casolua - (03 Marzo 2017)

El decreto 1072 consiste en la compilacin de cada uno de los decretos normativos
del sector trabajo, y se cre con el fin de establecer requisitos obligatorios en las
organizaciones, para proporcionar la seguridad y la salud de los trabajadores en sus
entornos laborales.

laboral o acadmico?
en cuanto a mi entorno laboral, la actividad econmica que desempea la empresa
para la cual presto mis servicios laborales , es total mente indispensable la
implementacin del SG- SST , ya que segn el decreto 1607 de 2002 por el cual se
modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el sistema general
de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones, se clasifica en clase de
riesgo 5 las empresas dedicadas a extraccin de petrleo crudo y de gas natural
incluye solamente a empresas dedicadas a la exploracin, explotacin y/o refinacin
de petrleo y gas natural, empresas dedicadas a actividades de servicios
relacionadas con la extraccin de petrleo y gas, excepto las empresas dedicadas a
actividades de prospeccin incluye solamente a empresas dedicadas a la perforacin
de pozos
Es la actividad dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores en sus
entornos laborales, mediante la eliminacin de factores o condiciones de riesgo que
puedan poner en peligro la salud del trabajador

Es el desarrollo de un proceso basado en etapas y en la mejora continua que incluye
la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecucin es
permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de
trabajo.

en el trabajo?
Para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. Porque su ejecucin es permanente, como un
proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.
1.123.565.585 Jos Alexander Suarez Ladino

Compaero solo para fortalecer conocimientos los decretos, normas de sector trabajo
anteriores no fueron derogados como usted muy bien lo dio fueron compilados, a
excepcin del nombre COPASO y que ahora es COPASST

laboral o acadmico?
Muy Cierto compaero el SG_SST es indispensable en el entorno laboral en el que
se encuentra y en cualquier otra ya que es un deber del contratante tenerlo
implementado, pero no olvide que no solo se trata de que este implementado el
sistema tambin hay unos derechos que describen para favorecer al trabajador y
tambin unos deberes o protocolos el cual si no se rompen esos derechos no podrn
pasarse por desapercibidos as que el xito de una jornada laborar sin accidente
depende del cumplimiento del trabajador
Es la actividad dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores en sus
entornos laborales, mediante la eliminacin de factores o condiciones de riesgo que
puedan poner en peligro la salud del trabajador

Compaero solo quiero implementarle que existe un sistema con unos principios el
PHVA.

en el trabajo?
Yefersson. Tambin porque se le brinda un ambiente agradable y seguro al
trabajador, ya que permite percibir todos aquellos problemas laborales y corregirlos.
CODIGO: Jos Alexander Suarez - (02 Marzo 2017)

Es el decreto nico reglamentario del sector de trabajo, y consiste en la compilacin
de todas las normas que reglamentan el trabajo, decretado para abordar todo lo
relacionado en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
directrices que son de carcter obligatorio su cumplimiento que deben ser aplicadas a
todos los empleados de cualquier ndole.
laboral o acadmico?
En el entorno laboral este decreto ha sido aplicado aunque no de una forma rigurosa,
ya que el sistema no ha sido aplicado concretamente por parte de la entidad, pero en
cuanto al bienestar del trabajador se ha tenido en cuenta y muy puntual el pago del
salario, y prestaciones sociales, el cumplimiento de contratar a una aseguradora o
mejor dicho la afiliacin, cobertura y el pago de aportes y su debida afiliacin al
sistema de riesgos laborales, adems tienen en cuenta la recreacin y/o
capacitaciones de temas de inters para que los trabajadores se sientan satisfechos.
Se encarga de velar y proteger la salud de los trabajadores y Cmo logra esto? Por
medio de la prevencin de los accidentes laborales como advertencia de algn
incidente y enfermedades de trabajo, en donde exige un ambiente con buenas
condiciones y con ello anteceder a riesgos en la salud. Y que para su aplicacin la
empresa podr contratar con la entidad administradora de riesgos laborales de tal
modo que cumpla con las condiciones de idoneidad profesional para desempear
labores de seguridad y salud en el trabajo

Para empezar abarca unas disciplinas que tratan de prevenir las lecciones y
enfermedades, mejorando las condiciones laborales y en el ambiente de trabajo. Y
aunque la pregunta nos dice salud en el trabajo debe estar al tanto del bienestar
fsico, mental y social de los empleados. Este mbito debe contar de una mejora
continua con el fin de mitigar o anticipase a hechos infortunados que afecte a la
persona a corto o a largo plazo, y como es un sistema tiene como principios el PHVA

en el trabajo?
En un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe planificar para
interceptar todos aquellos vectores o acciones en las que la persona que trabaja las realiza
de manera incorrecta para as determinar y llevar a cabo acciones que la corrijan. Porque de
esta manera el trabajador gozara de un ambiente adecuado para sus actividades diarias
evitando consigo accidentes o enfermedades a corto o largo plazo.
CODIGO NOMBRE INTEGRANTE QUE REALIZO LA EVALUACION Y
REALIMENTACION
Desarrollo de la Evaluacin y la Realimentacin.
Semana 2: del 27 de febrero al 5 de marzo, deben desarrollar los puntos 3-4 y 5

segn lo descrito arriba en la columna de actividad individual. (Peso 25 puntos).
3. Investigar que metodologas existen para la identificacin y valoracin de riesgos,
Qu es un acto y una condicin insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?, Qu
es un Anlisis de trabajo seguro y para que se usa?
99111808690 Lizeth Carolina redondo Ocampo (24 de febrero del 2017)
Investigar que metodologas existen para la identificacin y valoracin de

riesgos.
*Definir los instrumentos para la recopilacin de informacin
*Clasificar los procesos, actividades y tareas
*Identificar los peligros
*Identificar los controles existentes
*Valorar el riesgo:
-Evaluar los riesgos
-Definir si es riesgo aceptable
*Elaborar el plan de accin para el control de riesgos con base en los controles si es
necesario, o atender cualquier otro asunto que lo requiere.
*Revisa la convivencia del plan de accin
*Mantener y actualizar:
-realizar seguimiento a los controles nuevos y existentes y asegurar que sean
efectivos.
-asegurar que los controles implementados son efectivos y que la valoracin de los
riesgos est actualizada.
*Documentar el seguimiento a la implementacin de los controles establecidos en el
plan de accin que incluya responsables, fechas de programacin y ejecucin y
estado actual, como parte de la trazabilidad de la gestin S y SO.
Qu es un acto y una condicin insegura dar un ejemplo da cada uno de

ellos?
Acto inseguro: violacin u omisin de una norma o procedimiento por parte del
trabajador que aumenta las posibilidades que ocurra un accidente.
Condicin insegura: situacin intrnseca en nuestro ambiente de trabajo que

aumenta la posibilidad que un accidente ocurra.
Actos Inseguros ms habituales:
Algunos ejemplos de los actos inseguros ms habituales
1. Operar cualquier equipo de trabajo si debida autorizacin.
2. No llamar la atencin ante actos o condiciones inseguras a los compaeros de

trabajo.
3. Realizar tareas a un ritmo inadecuado.
4. Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
5. Usar equipos de trabajo defectuosos.
6. Usar equipos de manera incorrecta.
7. No usar los equipos de proteccin personal (EPP); o usarlo incorrectamente.
8. Cargar o movilizar incorrectamente los materiales.
9. Levantar cargas manualmente en forma incorrecta.
10. Adoptar una posicin incorrecta en los puestos de trabajo.
11. Efectuar mantenimiento de equipos y maquinarias en funcionamiento.
12. Hacer bromas en el trabajo con los equipos y/o herramientas.
13. Trabajar bajo los efectos del Alcohol y/o sustancias psicoactivas.
Condiciones Inseguras ms habituales:
1. Uso de resguardos o proteccin inadecuada.
2. No cumplir el orden y limpieza en el lugar de trabajo.,
3. Herramienta, equipos y materiales defectuosos.
4. Sistema inadecuado de seale.
5. Peligro de incendio o explosiones.
6. Condiciones atmosfricas peligrosas: gases, polvo, humo.
7. Ruido excesivo.
8. Radiacin.
9. Iluminacin o ventilacin inadecuada.
Qu es un Anlisis de trabajo seguro y para que se usa?

Es un mtodo para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o
enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el
desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.
Los Anlisis de Trabajo Seguro ayudan a reducir los peligros del trabajo mediante el
estudio de cualquier tarea o trabajo. Puede aplicarse a todas las tareas o procesos
claves y se desarrolla del siguiente modo:
Definir los pasos principales del trabajo o tarea,
Identificar los peligros asociados con cada paso,
Desarrollar procedimientos de trabajo seguro que eliminarn o reducirn al

mnimo los peligros identificados.
Como medida proactiva, el Anlisis de Trabajo Seguro identifica y elimina las posibles
prdidas, asegurando procedimientos para disear, construir, mantener y operar
instalaciones y equipos de manera segura. Actualizar y mejorar continuamente
los ATS, informando a los empleados y contratistas para que lo entiendan y cumplan,
mantendr la efectividad de la herramienta.
1.124.191.312 Ingrid Dayana Tenorio (27 de febrero del 2017)

riesgos.
Identificacion de peligros y valoracion de riesgos sin controles
Identificacion de controles existentes
Identificaicon de los Topicos ( peligrosos y aspectos) de cada

act.
Valoracion de riesgos despues de los controles
Determinacion de nuevos controles
Seguimiento a la implementacion de nuevos controles

ellos?
Acto Inseguro: Son aquellas fallas, olvidos, errores y emisiones que hacen que
hacen los trabajadores, tarea o actividad que puedan ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente. Tambin se presentan al desobedecer prcticas o procedimientos
correctos.
Trabajar sin equipo de proteccin personal
Permitir a las personas que trabajen sin los EPP
Bloquear o quitar dispositivos de seguridad
Conectar un numero interminable de aparatos electrnicos a un multicontacto
Sobre cargar plataformas, carros y montacargas
Pasar un alto por telfono cuando vamos manejando.
No utilizar el cinturn de seguridad
Derramar materiales (aceites) en el piso y no limpiar
Jugar o hacer bromas durante actividades laborales
Transitar por reas peligrosas
Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada
Condiciones Inseguras: Se dice que son las instalaciones, equipos de trabajo,

maquinaria y herramientas que NO estn en condiciones de ser usados y de realizar
el trabajo para el cual fueron diseados o creados. Ponen en riesgo de sufrir un
accidente a las personas que las ocupan.
Suciedad y desorden en el rea de trabajo
Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos y pelados)
Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
Escaleras sin pasamanos
Mala ventilacin
Herramientas sin guardas de proteccin
Falta de medidas de prevencin y proteccin contra incendios
Herramientas rotas o deformadas
Maquinaria sin anclaje adecuado
Maquinaria sin paros de emergencia
Cables sueltos
Elementos de proteccin personal defectuosa, inadecuada o faltante

Mtodo para identificar peligros que ocasionan riesgos de accidente o enfermedades
potenciales relacionadas con casa etapa de un trabajo o tarea, el desarrollo de
controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.
Este proceso ATS debe aplicarse a todas las reas o procesos crticos o claves y se
realiza del siguiente mtodo:
Seleccionar la tarea a analizar.
Definir los principales pasos en el trabajo o tarea.
Identificar las posibles exposiciones o prdidas del producto de los peligrosos
existentes.
Desarrollar una evaluacin de eficiencia que se puede realizar paso a paso.
Desarrollar controles para casa paso, con el fin de minimizar o controlar los
riesgos generados.
Escribir los procedimientos estndares del trabajo.
Ponerle el funcionamiento
Este proceso se usa como medida proactiva, el ATS identifica y elimina las posibles
prdidas, asegurndose que se cuente con procedimientos para disear, construir,
mantener y operar instalaciones y equipos de manera segura. Actualizar y mejorar
continuamente los ATS, informando a los empleados y contratistas, para que los
entiendan y los cumplan, mantendr la efectividad de la herramienta. El proceso del
Anlisis de Trabajo Seguro lleva tiempo para desarrollar e implementar. Para algunos
trabajos, el proceso ATS tal vez requiera ms de un da. Un ATS debe planearse
anticipadamente y debe hacerse durante un periodo normal de trabajo.
1 124 824 070 Yefersson Casolua ( 03 marzo 2017)

riesgos
Para la identificacin y valoracin de riesgos existen diferentes metodologas segn la

tarea que se desempee.
Los mtodos se clasifican en:
Cualitativo: Que se encargan principalmente de identificar y describir los riesgos
existentes en una determinada rea. Se caracterizan por no recurrir a clculos
numricos. Pueden ser mtodos comparativos y mtodos generalizados.
Comparativos: Se basan en la utilizacin de tcnicas obtenidas de anlisis previos
de accidentes similares o basados en experiencia adquirida. Entre estos, podemos
nombrar: Listas de comprobacin, Anlisis histrico de accidentes
Generalizados: Se basan en estudios de las instalaciones y procesos mucho ms
estructurados desde el punto de vista lgico-deductivo. Estos procedimientos siguen
un procedimiento lgico de deduccin de fallos, errores, desviaciones en equipos,
instalaciones, procesos, entre otros, con la finalidad de obtener las causas y por ende
las soluciones de los posibles eventos.
Una de las metodologas ms relevantes y utilizadas por las empresas es el ciclo
PHVA:

ellos?
Acto inseguro:
Son fallas humanas, desencadenadas por olvidos, errores u omisiones de los
trabajadores en los entornos laborales que podran ocasionar Accidentes de trabajo:
Ejemplo: Trabajar sin los EPP, transitar por reas peligrosas
Condicin insegura:
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la
generacin de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores las
caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y dems tiles existentes en el lugar de
trabajo;
Ejemplo: Cables sueltos, herramientas rotas o deformes

El anlisis seguro de trabajo (AST), es un proceso por el cual se identifican incidentes
potenciales y condiciones de peligro para cada uno de los pasos bsicos de la tarea y
se elaboran procedimientos de seguridad y controles para reducir la probabilidad de
la materializacin de este. El Anlisis de Seguridad en la Tarea (AST) tiene como
finalidad realizar una identificacin de los agentes de riesgo a los cuales estn
expuestos los trabajadores en la ejecucin de sus tareas dentro de la empresa El
anlisis seguro de trabajo (AST), es un proceso por el cual se identifican incidentes
potenciales y condiciones de peligro para cada uno de los pasos bsicos de la tarea y
se elaboran procedimientos de seguridad y controles para reducir la probabilidad de
la materializacin de este. El Anlisis de Seguridad en la Tarea (AST) tiene como
finalidad realizar una identificacin de los agentes de riesgo a los cuales estn
expuestos los trabajadores en la ejecucin de sus tareas dentro de la empresa.
1.123.565.585: Jos Alexander Suarez (02 Marzo 2017)

riesgos.
Empecemos en que la evolucin de riesgos laborales es un proceso de todos
aquellos riesgos laborales que se dieron en algn momento para luego tener a la
mano informacin necesaria para la toma de decisiones apropiadas de medidas
preventivas y las que se deben aplicar.
Pero existen muchas metodologas, pero cul de ellas se deben utilizar? Deben ser
las dictadas por la norma colombiana la cual da las bases protocolos o reglas para
implementar la metodologa ya que los campos laborales se comportan o se muestra
de diferentes formas, entre estas existe la gua GTC 45, tablas para medir y evaluar
los riesgos, diagnsticos. De la cual hay que tener en cuenta su actualizacin.
Para la identificacin y valoracin de riesgos se plantea lo siguiente:
Definir; instrumento y recolectar informacin.
Clasificar; los procesos, las actividades y las tareas.
Identificar los peligros.
Identificar los contratarles existentes.
Valorar; el riesgo que incluye evaluar el riesgo, definir los criterios y definir el riesgo.
Elaborar; un plan de accin para el control de los riesgos
Revisar la conveniencia del plan de accin, mantener y actualizar y documentar.
Estos parmetros son base fundamental para que el ente o empresa de X o Y nombre
establezca su metodologa.

ellos?
La mayora de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales son
causadas en su mayora por los actos y condiciones inseguras, para aclarar estos:
Un acto inseguro; es cuando la persona en este caso el trabajador por alguna razn
viola los protocolos de algn procedimiento y realiza una accin indebida
concluyendo esto en un incidente y mucho peor un accidente laboral o enfermedades
ocupacionales,
Ahora bien
Una condicin insegura; se refiere a las caractersticas o estado del ambiente donde
laboran los trabajadores, pero no solo el lugar tambin hace referencia a la condicin
de los equipos tanto los de proteccin y seguridad como los materiales o mquinas
de trabajo, que finalmente por sus malos estados generan accidentes y
enfermedades laborales y ocupacionales.
A continuacin, especifico los ejemplos de las definiciones anteriores:
Actos inseguros:
No asegurar adecuadamente los equipos o lugar.
Acelerar el ritmo laboral, forzando el material de trabajo
No usar los equipos de proteccin y los de seguridad dependiendo del campo
laboral.
Emplear inadecuadamente el material EPP.
Dejar equipos encendidos cuando las instrucciones indican lo contrario
Maniobrar equipos sin una previa autorizacin de la persona competente.
No hacer caso u omitir las advertencias de seguridad que haya en al lugar.
En esfuerzos fsicos:
Levantar objetos usando una posicin inadecuada, llevando a enfermedades
ocupacionales.
Usar los Elementos de Proteccin Personal en mal estado o sucio
Consumir alimentos en el acto de maniobrar equipos.
Condiciones inseguras:
La estructura del lugar presenta anomalas como grietas, desniveles entre
otras
Materiales en el piso que puedan causar resbalones.
Ambiente inadecuado ya sea por exposicin a ruidos fuertes, olores
desagradables, polvos, humos, de X o Y fuente entre otras.
Mantenimiento inadecuado de los equipos de trabajo.
No se hacen control de las plagas.
El mtodo de sealizacin de peligros o advertencias es insuficiente.
El material de los EPP no es segn lo reglamentado por la norma colombina,
o sus caractersticas son malas.

Empecemos sabiendo que este es un mtodo que sirve para identificar todos
aquellos riesgos y peligros que generan accidentes o enfermedades laborales.
Entonces ya sabemos que el anlisis de trabajo seguro es un mtodo eficaz donde se
llevan a cabo un estudio de todas las actividades que se realizan en la empresa, de
all salen las instrucciones para maniobrar los equipos como, por ejemplo:
Seleccionar la tarea en la que han ocurrido incidentes o accidentes laborales o
que haya probabilidad.
Definir los pasos de trabajo de la actividad
Identificar las exposiciones que puedan causar lesiones.
Desarrollar una evaluacin de verificacin dando respuesta a preguntas de la
situacin.
Desarrollar los controles para cada paso.
Una vez con la informacin hacerla saber de inmediato, eso s con todos los
parmetros, al operador de la actividad analizada
4. Revisar el Artculo 2.2.4.6.2. Definiciones, elegir 6 definiciones, ponerlos en una tabla

sin el concepto, debe dejar al frente el espacio para que uno de sus compaeros
complete el concepto al cual pertenece esa definicin, es una tabla de relacin. No se
pueden repetir entre cada integrante.
Cdigo Cdigo Nombre

Nombre Integrante Que
Integrante Que Definicin -Ejemplo. Concepto Completo El
Propone La Concepto Segn La
Definicin Definicin
Proceso mediante el cual el Autorreporte

trabajador o contratista reporta por de
escrito al empleador o contratante las condiciones
condiciones adversas de seguridad y de trabajo y
salud que identifica en su lugar de salud
trabajo.
Es aquella situacin de peligro o

desastre o la inminencia del mismo, Emergencia
que afecta el funcionamiento normal
de la empresa. Requiere de una
reaccin inmediata y coordinada de
los trabajadores, brigadas de
emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de
apoyo dependiendo de su magnitud.
99111808690- 1.124.191.312 Ingrid
Lizeth Carolina Fuente situacin o acto con potencial Dayana Tenorio-27-
Redondo de causar dao en la salud de los Peligro 02-2017
Ocampo trabajadores, en los equipos o en las
(24/02/2017) instalaciones.
Representa los resultados obtenidos

o proporciona evidencia de las Registro
actividades desempeadas.
Acciones para el seguimiento de

enfermedades laborales, incidentes, Revisin
accidentes de trabajo y ausentismo Activa
laboral por enfermedad.
Combinacin de la probabilidad de
que ocurran una o ms exposiciones Riesgo
o eventos peligrosos y la severidad
del dao que puede ser causada por
estas.
Accin Tomada para eliminar la causa Accin

de una de no conformidad detectada Correctiva
u otra situacin no deseable.
Accin para eliminar o mitigar la(s) Accin

causa(s) de una no conformidad preventiva
potencial u otra situacin potencial no
deseable.
Actividad que forma parte de la operacin Actividad no

normal de la organizacin, se ha planificado y rutinaria
es estandarizable.
El conjunto de variables objetivas y de Condiciones 99111808690- Lizeth

1.124.191.312 autorreporte de condiciones de salud Carolina Redondo
Ingrid Dayana fisiolgicas, psicolgicas y Ocampo (27/02/2017)
Tenorio (27-02- socioculturales que determinan el
2017) perfil sociodemogrfico y de
morbilidad de la poblacin
trabajadora.
Logro de los objetivos del Sistema de Efectividad

Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo con la mxima eficacia y la
mxima eficiencia.
No cumplimiento de un requisito.
Puede ser una desviacin de No
estndares, prcticas, procedimientos conformidad
de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros
Es la compilacin de los requisitos

normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva,
CODIGO: Jos los cuales dan los lineamientos
Alexander normativos y tcnicos para desarrollar
Suarez (02 el Sistema de Gestin de la
marzo 2017) Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual deber actualizarse en
la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Se entiende por toda edificacin o

rea a cielo abierto destinada a una
actividad econmica en una empresa
determinada.
Persona o grupo de personas que

dirigen y controlan una empresa.
Comprende la recopilacin, el
anlisis, la interpretacin y la difusin
continuada y sistemtica de datos a
efectos de la prevencin. La vigilancia
es indispensable para la planificacin,
ejecucin y evaluacin de los
programas de seguridad y salud en el
trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y
el ausentismo laboral por
enfermedad, as como para la
proteccin y promocin de la salud de
los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la

vigilancia de la salud de los
trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo.
Procedimiento lgico y por etapas que

permite el mejoramiento continuo a
travs de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma

de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qu cosas
se estn haciendo incorrectamente o
se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos
problemas.
Hacer: Implementacin de las

medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los

procedimientos y acciones
implementados estn consiguiendo
los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora

para obtener los mayores beneficios
en la seguridad y salud de los
trabajadores.
Peligro latente de que un evento fsico

de origen natural, o causado, o
inducido por la accin humana de
manera accidental, se presente con
una severidad suficiente para causar
prdida de vidas, lesiones u otros
impactos en la salud, as como
tambin daos y prdidas en los
bienes, la infraestructura, los medios
de sustento, la prestacin de servicios
y los recursos ambientales.
Proceso recurrente de optimizacin

del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para
Mejora
lograr mejoras en el desempeo en
continua
este campo, de forma coherente con
la poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) de la organizacin.
1.123.565.585 Jos
Es el compromiso de la alta direccin Poltica de Alexander Suarez
de una organizacin con la seguridad seguridad y Ladino
y la salud en el trabajo, expresadas salud en el (14 marzo 2017)
formalmente, que define su alcance y trabajo
compromete a toda la organizacin.
Requisito de seguridad y salud en el

trabajo impuesto por una norma Requisito
1.124.824.070
vigente y que aplica a las actividades Normativo
Yefferson
de la organizacin
Casolua (02
Marzo 2017)
Es la compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva,
los cuales dan los lineamientos
normativos y tcnicos para desarrollar Matriz legal
el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual deber actualizarse en
la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
Eficiencia
Relacin entre el resultado alcanzado
y los recursos utilizados
Accin de optimizacin del Sistema

de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), para lograr
mejoras en el desempeo de la Accin de
organizacin en la seguridad y la mejora
salud en el trabajo de forma
coherente con su poltica.
5. De acuerdo al artculo La responsabilidad social empresarial desde la percepcin del

capital humano, dispuesto en los contenidos del curso responda qu es para usted la
RSE y cul es su percepcin frente al recurso humano actualmente en el entorno
empresarial en su regin?
99111808690 Lizbeth Carolina Redondo Ocampo

*Es como el compromiso de las empresas de forma legal y estratgica en la cual se
encarga de mejorar el desarrollo econmico sostenible de los empleados, creando
beneficios para la calidad de vida de los miembros de la empresa.
Por otro lado, las empresas brindaran alternativas para crear mayor seguridad
laboral, beneficios econmicos, de salud, ambientes laborales armnicos, entre otros.
La RSE no solo busca beneficiar a los trabajadores sino tambin a las empresas
como tal mejorando el desarrollo econmico de estas e incrementar la rentabilidad, la
competitividad y la sostenibilidad.
Las empresas del municipio de Acacias cuentan con RSE, como muchas de estas no
ya que para ellos seria gran prdida beneficiar a los trabajadores en el mbito
econmico; por otro lado, muchas de estas generan estrategias para evitar los
riesgos laborales ya que muchos de estos pueden ser graves y las empresas como
tal tendran que responder por la salud de los trabajadores.
1.124.191.312 Ingrid Dayana Tenorio

Responsabilidad social empresarial es la definicin de las empresas que estn
hechas para que beneficien a los trabajadores, ya que son rentables a la hora de
garantizar dichos negocios con los principios ticos y morales.
Las empresas tienen un papel fundamental en cuanto al entorno empresarial ya que

favorece al desarrollo sostenible que significa, que las empresas tienen un alto
crecimiento econmico a este bienestar social y ambiental.
Estas empresas estn diseadas para dar soluciones a los diferentes retos que se
puedan presentar en el transcurso del medio laboral.
En mi regin esta modalidad (RSE) se est desarrollando poco a poco dndose a

conocer en diferentes empresas, ya que en mi regin hay muchas empresas que
tienen el compromiso y cumplen de garantizar de manera sostenible ciertos negocios
econmicos, sociales y ambientales, beneficiando a muchos trabajadores de estas
empresas en su entorno laboral. Como hay otras empresas que les falta conocer esta
nueva gestin social y empresarial, porque les falta que los trabajares conozcan un
poco ms los muchos beneficios que podran tener en cuanto a esto.
1 124 824 070 Yefersson Casolua

La responsabilidad social empresarial para mi es, el compromiso que adquieren las
organizaciones, con la sociedad (las comunidades), el medio ambiente y sus
trabajadores contribuyendo en pro de su sostenimiento y desarrollo, as mitigando
impactos generados.
En cuanto a mi perseccion del recurso humano empresarial de mi regin, como

sabemos Puerto Gaitn, se ha caracterizado por ser uno de los mayores productores
de petrleo , lo cual genera grandes impactos al medio ambiente y a la comunidades,
La responsabilidad social empresarial de las organizaciones actualmente en puerto
Gaitn ha tenido algunas falencias en cuanto a los compromisos realizados con la
comunidad, como el emplear personal del municipio, a lo cual se ha empleado
personal de otras partes del pas y las comunidades del municipio se ven afectadas
por el desempleo.
1.123.565.585: Jos Alexander Suarez

La RSE es responsabilidad social empresarial lo cual significa que todas aquellas
acciones o decisiones que tome una empresa se base en principios ticos y que
vallan de la mano con las leyes establecidas por la constitucin. Y que adems que
sabiendo que las empresas se basan en la rentabilidad, esta no tenga una visin de
alcanzar sus objetivos de cualquier modo, si no que opte una postura activa y
responsable entorno al impacto de sus actividades, lo que vuelve a la empresa
sostenible y de crecimiento econmico y como estamos en una poca donde debe
jugarse es el desarrollo sostenible esta cultura ubica a la empresa a desempear este
papel de sostenibilidad hallando un equilibrio entre lo econmico, lo social y lo
ambiental.
En cuanto al recurso humano del entorno empresarial en mi regin se ha
implementado por muchas empresas ya que el sistema es sustentable y que adems
de brindar beneficios la empresa sigue siendo rentable, esto es general en mi regin
pero en mi municipio Vista Hermosa, por lo que an no hay muchas empresas no es
implementado en su totalidad solo una pocas empresas que tiene gran influencia son
responsabilidad social empresarial valorando la mano de obra de la misma
comunidad pero considero que la RSE es un tema poco conocido y poco
considerado por los empresarios del municipio.
Semana 3: del 6 de marzo al 12 de marzo, deben desarrollar el caso prctico segn lo descrito arriba en la
columna de actividades colaborativas. (Peso 20 puntos).
6. A partir del caso expuesto en la gua de actividades y teniendo en cuenta la Gua para el anlisis de exposicin a
factores de riesgo ocupacional 2011. (Pg. 95-108), y el OVI Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
determinacin de controles.
Disee una matriz de 7 columnas que contenga los siguientes criterios (CONTEXTO, FACTOR DE RIESGO, AGENE DE
RIESGO, DIVISION DE RIESGO CAUSA, CONSECUENCIA, MEDIDA, TIPO DE MEDIDA, ESTUDIANTE QUE LO
DESARROLLO) infiera la mayor cantidad de riesgos posibles mnimo 3 por integrante, recomiende al menos 3
medidas correctivas para cada uno de ellos, indicando si la medida se trata de una Eliminacin de Riesgos Marque
(ER), Control en la Fuente o Medio de Transmisin (CFMT) o Control en el Trabajador (CT). No se pueden repetir los
riesgos entre los integrantes del grupo. Al finalizar, se pretende conseguir un nico listado para todo el grupo.
CONTEXTO FACTOR DE AGENTE DE RIESGO MEDIDA CONSECUENCIA TIPO DE CODIGO

RIESGO (CAUSA) S MEDIDA NOMBRE
IDENTIFICADO INTEGRANTE
Los asientos *El mobiliario de la *El uso de asientos *Dolor lumbar CFMT 99111808690
no son oficina es muy poco para los empleados *Molestias en la Lizeth Carolina
totalmente Fsico prctico. de material puede zona central de Redondo
cmodos ser de tejido la espalda Ocampo (06
para los -Posturas incomodas transpirable y *Dolor en cuello y Marzo 2017)
trabajadores. flexible y que tenga trapecio
acolchonamiento.
El ambiente *Poco espacio, causa *usar tapones o *perdida de la CT Y

laboral de los Fsico e interno menos movilidad y ms auriculares que audicin CFMT
trabajadores cansancio protejan los odos *Efectos
se ve cuando se adversos
afectado en *causar tensin y encuentre en lugar acsticos,
su salud. perturbar la con mucho ruido psicolgicos y
concentracin cardiovasculares
*cada en el lugar de
desplazamiento
El uso de Fsico *Falta de orden en el *Mantener los Lesiones como CT y

cables para la lugar de desplazamiento lugares de heridas, CFMT
oficina en el laboral, el manejo de desplazamiento o contusiones,
suelo, pueden poco espacio y despejado y limpio. rozaduras,
causar herramientas de trabajo *comunicar a los torceduras,
riesgos en lugares inadecuados. gerentes de la luxaciones,
peligrosos empresa la esguinces, etc., o
para los *Estrs, dolores de incomodidad de los bien, lesiones
trabajadores. cabeza y desmotivacin puestos de oficina, graves como
para crear un fracturas, etc., en
espacio cmodo, funcin del tipo
de cada.
creativo y en el cual
los trabajadores se
motiven a cumplir
con sus
responsabilidades
laborales.
Los Psicosocial con Son afectados por Realizar solamente Estrs. CT 1.124.191.312
trabajadores carga psquica tensiones emocionales. su trabajo. Ingrid Dayana
tienen mayor Estrs. Depresin. Tenorio (07
responsabilid Cansancio fsico. Trabajar los horarios Marzo 2017)
ad son de oficina. Fatiga.
agobiados y
fatigados Tener sus horas de Frustracin.
fsicamente. descanso.
Efectos
cognoscitivos.
Efectos
fisiolgicos
En el Fsico Molestias de ruido. Solamente recibir Prdida de CT

ambiente llamadas de trabajo. audicin por
laboral hay Causa estrs. exceso de ruido.
diferentes Solo ingresar
equipos y con personal autorizado Alteracin del
el vocero del a las oficinas. equilibrio.
personal de
la oficina y Daos a las
clientes estructuras
producen un nobles del odo
ambiente interno.
muy ruidoso.
Falta de Fsico y Iluminacin inadecuada. Ventanas ms Trastornos ER

iluminacin, Ergonmico amplias. visuales.
ventanas ms Poca visibilidad.
amplias y Lmparas y Dolor e
sobre todo un Espacios muy pequeos. bombillos. inflamacin en
lugar ms los parpados.
amplio. Oficinas cmodas y
amplias. Fatiga general.
Jaqueca.
Fotofobia.
En el
ambiente 1124824070
laboral, Yefersson
algunos Casolua
materiales no
son muy
cmodos y
seguros para
los
trabajadores.
Los
trabajadores
se tienen que
desplazar de 1124824070
un lugar a Yefersson
otro, Casolua
expuestos a
cualquier
accidente.
Si se llegara a
presentar un
desastre 1124824070
natural los Yefersson
trabajadores Casolua
no podran
evacuar tan
rpido y fcil.
1.123.565.585
-Ordenar los cables Jos Alexander
teniendo en cuenta Suarez Ladino
su direccin
-Golpes en
-Envolver los cables alguna parte del
Cables de los
con un aislante ya cuerpo
equipos
sea por tubo o causando:
electrnicos Locativos
canaletas las cuales -moretones.
tirados por el Por falta de orden los
Riesgo de permiten guiar los -raspadoras
suelo y entre cables se convierten en ER
inseguridad cables por las -fracturas
las mesas obstculos para
paredes. O Dolores de por
pueden desplazarse por el lugar
vida
causar un causando cadas.
-Ubicar dependiendo del
fatal
estratgicamente los lugar donde se
accidente.
equipos para que los haya golpeado.
cables queden
ubicados en
espacios que no se
usen.
En cualquier Riesgo de -Organizar los -Cortos circuitos CFMT
momento inseguridad Electricidad cables de tal forma -Perdida de
podra suceder Por el paso de los das que no sean equipos
una tragedia se deterioran los cables golpeados. -Incendios
(incendio) quedando descubiertos y -Electrocute
debido a los si llegan a hacer masa -Usar aislantes que
cables en mal con algn cuerpo le protejan a los cables
estado. genera una carga
elctrica que segn su
voltaje as mismo ser
su impacto.
Cuando se deterioren los
cables se pueden
generar incendios a
partir de un corto circuito
-Cambiar de sitio al
trabajador
-Remodelar el lugar
Lugar o recinto Fsica -Fatiga general
o recinto de trabajo
de trabajo con Por el inadecuado -desespero de
Carga fsica y -Quitar del recinto
poco espacio diseo del puesto de salir del lugar ER
psicosocial cosas que no sean
para el trabajo. -Quizs
de importancia como
trabajador Espacio estrecho claustrofobia
muebles o equipos
innecesarios y as
se vea amplio el
lugar.
Conclusin
Como resultado del desarrollo de la actividad dada a conocer anteriormente podemos

concluir que cada uno de los estudiantes del curso de Higiene y Seguridad Laboral
comprendi los conceptos y fundamentos sobre el curso. Por otro lado se puso en
prctica los conceptos obtenidos creando un formato en forma de matriz donde se
identificaron los diferentes factores de riesgo con el fin de que cada estudiante
conociera la importancia de los temas vistos durante el desarrollo de la actividad.
Si se nos llegase a presentar cualquier problema en el trabajo, sabemos cmo afrontar

dicho problema dando solucin y dando a conocer nuestros respectivos derechos,
tambin como deberes que tendramos como trabajadores.
Bibliografa
Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Nmero 1072 de 2015. Recuperado

de:http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-trabajo.html
Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Resolucin 1401 de
2007. Recuperado
de:http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resoluciones/Res-
1401-2007.pdf
Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Nmero 1072 de 2015. (pg. 85-118) Recuperado
de:http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-trabajo.html
Laborales, R. R. (s.f.). Rimac Riesgos Laborales . Recuperado el 23 de 02 de 2017, de
Rimac Riesgos Laborales : http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/ATS
Minera, S. (25 de septiembre del 2015). Anlisis de Trabajo Seguro (ATS). Revista
Seguridad Minera .
Prevencionar.com.co. (2016 de 01 de 2016). Prevencionar.com.co. Recuperado el 23
de 02 de 2017, de Prevencionar.com.co: http://prevencionar.com.co/2016/01/21/actos-y-
condiciones-inseguras/
Slideshare. (15 de 12 de 2010). Recuperado el 23 de 02 de 2017, de Slideshare:
https://es.slideshare.net/odalex/gua-para-la-identificacin-de-los-peligros-y-la-valoracin-
de-los-riesgos-en-seguridad-y-salud-ocupacional

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TALLER 1 FUNDAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

Objetivos Del Taller

Desarrollo del Taller.

99111808690 Lizeth Carolina Redondo Ocampo (21 de febrero del 2017)

-Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

En mi entorno laboral lo empleo con base al artculo 2.2.1.2.2.1.Indicacion fecha para

Es la actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los

Consiste en proteger la salud, estado emocional, psicolgico y fsico del trabajador,

- Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Etapas o medidas preventivas :

-Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

1.124.191.312 Ingrid Dayana Tenorio (23 de febrero del 2017)

En qu consiste y para que se crea este decreto?

Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

1.124.191.312 Ingrid Dayana Tenorio- (22 de febrero del 2017)

Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

99111808690 -Lizeth Carolina Redondo Ocampo (23 Febrero 2017)

En qu consiste y para que se crea este decreto?

Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

1 124 824 070 Yefferson Casolua - (03 Marzo 2017)

En qu consiste y para que se crea este decreto?

Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

1.123.565.585 Jos Alexander Suarez Ladino

En qu consiste y para que se crea este decreto?

Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

CODIGO: Jos Alexander Suarez - (02 Marzo 2017)

En qu consiste y para que se crea este decreto?

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

Semana 2: del 27 de febrero al 5 de marzo, deben desarrollar los puntos 3-4 y 5

99111808690 Lizeth Carolina redondo Ocampo (24 de febrero del 2017)

Investigar que metodologas existen para la identificacin y valoracin de

Qu es un acto y una condicin insegura dar un ejemplo da cada uno de

Condicin insegura: situacin intrnseca en nuestro ambiente de trabajo que

Actos Inseguros ms habituales:

Algunos ejemplos de los actos inseguros ms habituales

1. Operar cualquier equipo de trabajo si debida autorizacin.

2. No llamar la atencin ante actos o condiciones inseguras a los compaeros de

3. Realizar tareas a un ritmo inadecuado.

4. Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.

5. Usar equipos de trabajo defectuosos.

6. Usar equipos de manera incorrecta.

7. No usar los equipos de proteccin personal (EPP); o usarlo incorrectamente.

8. Cargar o movilizar incorrectamente los materiales.

9. Levantar cargas manualmente en forma incorrecta.

10. Adoptar una posicin incorrecta en los puestos de trabajo.

11. Efectuar mantenimiento de equipos y maquinarias en funcionamiento.

12. Hacer bromas en el trabajo con los equipos y/o herramientas.

Condiciones Inseguras ms habituales:

1. Uso de resguardos o proteccin inadecuada.

2. No cumplir el orden y limpieza en el lugar de trabajo.,

3. Herramienta, equipos y materiales defectuosos.

4. Sistema inadecuado de seale.

El ambiente Poco espacio, causa usar tapones o *perdida de la CT Y

El uso de Fsico Falta de orden en el Mantener los Lesiones como CT y