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JUDICIAL
Septiembre 2010
Septiembre 2010 [Gua de orientacin para el opositor]
Para poder superar el proceso selectivo de Auxilio Judicial y lograr una plaza como funcionario
al servicio de la Administracin de Justicia ser necesario nicamente superar dos ejercicios,
que se celebrarn en un mismo acto en el mismo da, uno a continuacin del otro, y que tienen
la siguiente configuracin:
La convocatoria de 2010, del proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Auxilio Judicial
(BOE del 22/06/10) contiene, entre otras, las siguientes disposiciones de inters:
1) El proceso selectivo para acceso libre tendr lugar por el sistema de oposicin.
2) Duracin del proceso selectivo. Salvo que concurra causa objetiva que lo justifique,
apreciada por la Secretara de Estado de Justicia, odo el Tribunal Calificador nico, el
proceso selectivo tendr una duracin mxima de seis meses contados a partir de la
fecha de realizacin del primer ejercicio hasta la fecha de comienzo del periodo de
prcticas selectivo.
Como es sabido, en la presente convocatoria slo est prevista la fase de oposicin al haberse
eliminado la fase de concurso de mritos, por lo que basta con superar dos ejercicios tipo test
(uno de 100 preguntas y otro de 50 preguntas) para poder obtener un plaza en la
Administracin de Justicia, con la ventaja de la objetividad y correccin annima que ofrecen
los exmenes tipo test a la hora de la calificacin de los opositores que concurren al proceso
selectivo.
total mximo de 100 puntos); es decir, ser igual para todos los mbitos territoriales y el
Tribunal calificador no puede establecer diferencias entre mbitos territoriales ni fijar otra
nota de corte ms elevada.
De todas formas esa nota mnima de 50 puntos puede ser o no una puntuacin exigente, ya
que depender de la dificultad intrnseca con la que el tribunal formule las preguntas de este
primer ejercicio.
En este caso, el Tribunal, a la vista del nmero y nivel de conocimientos de los aspirantes
presentados decidir cul ser la puntuacin mnima para superar este ejercicio en cada
mbito territorial, puntuacin que no podr ser inferior a 50 puntos (sobre un mximo de 100
puntos).
Como podemos observar, en el caso de este segundo ejercicio el tribunal decide la puntuacin
mnima para aprobar, que puede ser diferente
segn los mbitos territoriales en los que se ha
convocado la oposicin. Puntuacin mxima y mnima
La puntuacin mxima que puede
Segn los datos de las dos ltimas convocatorias, aspirar a obtener un opositor
la nota de corte de este ejercicio ha oscilado, despus de realizar los ejercicios es
aproximadamente, entre 60 y 80 puntos (segn de 200 puntos (100 puntos en cada
convocatoria y mbito territorial), y para esta uno de los dos ejercicios)
convocatoria depender, una vez ms, de la La puntuacin mnima ha de ser
dificultad intrnseca de los supuestos elaborados forzosamente de 100 puntos (50
por el rgano calificador, aunque lo lgico es puntos como mnimo en cada uno de
esperar que sea de cierto nivel, mxime cuando es los ejercicios),
la que otorgar una plaza en la Administracin de La puntuacin mnima exigible puede
Justicia y que el tribunal carece ahora de facultad incrementarse porque en el segundo
de modular el nmero de aprobados del primer ejercicio el Tribunal calificador
ejercicio, como suceda anteriormente. decidir cul ser, en cada mbito
territorial la puntuacin mnima
exigible (siempre por encima de 50
Una vez corregido el 2 ejercicio, cuando el puntos).
tribunal se rena como rgano colegiado, para
decidir la nota mnima, puede adoptar,
bsicamente, una de estas dos decisiones:
Establecer una nota de corte exigente, y que slo aprueben un nmero de opositores
igual o algo superior al del nmero de plazas convocadas en cada mbito territorial.
Esta suele ser la opcin ms habitual en convocatorias precedentes.
Establecer una nota de corte poco exigente. En este caso aprobarn el 2 ejercicio
bastantes ms opositores que plazas convocadas.
La calificacin de la fase de oposicin vendr dada por la suma de las calificaciones obtenidas
en cada uno de los ejercicios y el Tribunal calificador no puede incluir en la relacin final de
aprobados un nmero superior de opositores al de plazas convocadas en cada mbito
territorial.
Como en esta convocatoria carecemos de fase de concurso, habra que sumar para cada
opositor las plazas de ambos ejercicios y elaborar un listado por orden de nota final en la que
los 142 opositores con mejor nota seran aprobados con plaza y los 33 opositores restantes
aprobados sin plaza.
De todas formas, debido al sistema de superacin de los ejercicios establecido en las bases de
la convocatoria, se pueden producir ciertas paradojas en relacin con la calificacin final, que
ilustraremos con el siguiente ejemplo:
Nota Nota 2
Opositores Nota final
1 ejercicio ejercicio
Opositor A 80 68 148 puntos
Opositor B 55 70 125 puntos
Aunque es frustrante haber superado los ejercicios de la oposicin sin obtener una plaza como
funcionario, porque uno se ha quedado literalmente a las puertas de conseguir el objetivo para
el que se haba preparado, hay que recordar que:
Por un lado, si antes del nombramiento o toma de posesin, alguno de los aspirantes
aprobados con plaza renunciara a la plaza obtenida, y siempre que el Tribunal
Calificador hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el Ministerio
de Justicia requerir a este ltimo relacin complementaria de aspirantes que,
habiendo superado todos los ejercicios, sigan a los propuestos, hasta completar el
total de plazas convocadas
Por otra lado, las Comunidades Autnomas con transferencias en materia de Justicia y
el propio Ministerio de Justicia convocan peridicamente la formacin de bolsas de
trabajo para trabajar en la Administracin de Justicia como personal interino, en las
que en algunos casos se exige como requisito haber superado alguno de los ejercicios
de la oposicin u se otorgan bastantes puntos como mrito por esta circunstancia.
Como cada Comunidad Autnoma establece las normas que rigen para la formacin de
las bolsas, los requisitos para participar en ellas y la valoracin de los mritos, los que
estn interesados en esta oportunidad de trabajo temporal pueden consultar y
recabar informacin de diversas fuentes:
Como para fijar las fechas de los ejercicios, buscar los locales adecuados y preparar todo lo
necesario para la realizacin de las pruebas es necesario un importante grado de coordinacin
entre el Tribunal Calificador nico y los Tribunales Delegados de las Comunidades Autnomas,
no se puede precisar con exactitud, al comienzo del proceso selectivo, cundo pueden quedar
fijadas las fechas de las pruebas selectivas.
11/03/07 1 Ejercicio
22/04/07 2 Ejercicio
Es importante tener en cuenta el diferente sistema de calificacin de las dos pruebas que
configuran el primer ejercicio.
En el ejercicio tipo test las respuestas no contestadas (las que se dejan en blanco) no penalizan
y, sin embargo, en el caso del supuesto prctico, cada pregunta no contestada descontar 0,25
puntos.
Veamos como ejemplo, lo que le puede suceder a un opositor que ignora o tiene dudas en 10
respuestas del total de 50 preguntas de que consta el ejercicio:
Si se arriesga a contestarlas la tabla del grfico que se muestra a continuacin indica sus
diferentes posibilidades de acierto/error y la puntuacin que obtiene en cada caso.
Es curioso observar cmo, en el caso de optar por no responder a ninguna pregunta de las
dudosas, la puntuacin que obtiene (suponiendo claro que las 40 respuestas restantes del
supuesto le vayan bien) es de 77,50 puntos, que estadsticamente casi siempre resultara
mejorada en el caso de que se arriesgase a contestar a las 10 preguntas dudosas, salvo que
tuviese la mala suerte de errar en las 10 (75 puntos) o que acierte en una sola de las
respuestas (en este caso igualara su nota al quedar fijada en 77,50 puntos).
De todas formas y aunque este es el claro resultado que arroja un fro anlisis matemtico,
tngase en cuenta que el opositor que, por ejemplo, slo duda en el resultado de dos
preguntas y decide arriesgar, puede fallar las dos y obtener una calificacin ms baja que si
hubiera optado por no responderlas. Y que adems no es lo mismo a la hora de tomar la
decisin ms acertada, dudar entre las cuatro posibles respuestas alternativas que nos
ofrecen, que dudar slo entre una o dos de ellas.
En las dos ltimas convocatorias anteriores (aos 2006 y 2008), en el momento de realizar el
supuesto prctico, al opositor se le entreg por los miembros del tribunal un cuestionario
cerrado que contena las siguientes advertencias y observaciones en la portada:
Advertencias:
1. Utilice exclusivamente bolgrafo negro o azul. Lea detenidamente, antes de comenzar, las
instrucciones que figuran al dorso de la hoja de examen.
2. No abra este cuestionario hasta que se le indique. Para hacerlo deber rasgarlo por la lnea
de puntos situada en el margen derecho
5.- Slo se calificarn las preguntas marcadas en la hoja de respuestas. Las preguntas acertadas
se valorarn con 2 puntos, las no acertadas descontarn 0,50 y las no contestadas descontarn
0,25 puntos.
Hay que tener en cuenta que, aunque alguna o la mayora de las preguntas, versen
directamente sobre el supuesto planteado, otras pueden apartarse del supuesto aunque
tengan relacin ms o menos directa con ste o con el desarrollo en general del
procedimiento.
Por ejemplo, en uno de los supuestos prcticos del ao 2008, una ejecucin con embargo de
bienes derivada de un juicio cambiario por impago de una letra de cambio, varias preguntas
realizadas no tenan que ver estrictamente con este tipo de juicio, sino que se referan a una
tercera de dominio sobre la que pusieron 6 preguntas.
Como se podr comprobar la nota ms baja del 2 ejercicio ha sido de 59,25 puntos (Navarra;
ao 2008) y la ms alta de 78,75 puntos (Pas Vasco; ao 2008), es decir, una horquilla que
abarca aproximadamente desde los 60 hasta los 80 puntos.
Pas
12 60 puntos 2,91 78,75 puntos 15
Vasco
Resto
351 50 puntos 2,47 67,50 puntos 433
Pennsula
Sin embargo, en las dos convocatorias precedentes y en ste ltima del ao 2010 se ha
abandonado ese sistema, y ahora no hay un programa de referencia, por lo que los supuestos
prcticos de diligencias no aparecen acotados y las posibilidades que se ofrecen ahora quedan
abiertas a la posible intervencin del funcionario de Auxilio Judicial en todos los rdenes
jurisdiccionales y en todos los procedimientos. Es ms, en algunos casos, las preguntas no
tienen que ver exactamente con la intervencin o las funciones del funcionario de Auxilio
Judicial y son de carcter procesal, de ah que sea complicado establecer unos lmites a la
materia de estudio para la preparacin de este ejercicio prctico, como no sean los propios 26
temas del programa de la preparacin del primer ejercicio.
De todas formas, an as, observamos que a veces que los Tribunales calificadores introducen
supuestos que no aparecen especficamente mencionados en los temas del programa, como
ha sucedido recientemente en la pasada convocatoria, por ello, la mejor forma de establecer la
materia que hay que preparar para enfrentarse con xito al ejercicio de diligencias consiste en
la orientacin que nos pueda dar nuestro preparador (en las clases presenciales o por medio
del aula virtual) y realizar un repaso de los supuestos que histricamente han sido objeto de
examen.
Frecuencia de
Tema del programa de
Materia examen
convocatoria
(2 ejercicio)
Tema 16 Procesos civiles 7 ocasiones
Tema 17 Procedimiento de ejecucin 7 ocasiones
Tema 18 Procedimientos penales 3 ocasiones
Tema 24 Actos de comunicacin 2 ocasiones
Observamos cmo las materias de las que se han elaborado los casos prcticos de una
diligencia judicial se han venido concentrando en un pequeo grupo de temas de los 26 que
conforman la totalidad del programa.
En algunos casos los supuestos han versado sobre procedimientos judiciales que no
aparecen claramente especificados en el programa de temas (como es el caso del
juicio cambiario o del procedimiento judicial para la divisin de herencia, que son
procesos civiles que no se mencionan especficamente en los epgrafes del tema 16).
Que no podemos descartar algn supuesto novedoso que pueda contener preguntas
de otro de los temas de derecho procesal (procedimiento contencioso-administrativo
o laboral, por ejemplo), o que se planteen, por ejemplo, algunas preguntas
relacionadas con los derechos fundamentales (tema 1), la igualdad efectiva entre
hombres y mujeres (tema 2), las funciones del funcionario del Cuerpo de Auxilio
Judicial (tema 13) o su rgimen disciplinario (tema 14), etc.
Por ello, y como consejo final de esta gua, quiero recomendar un manual prctico que puede
resultar muy til para esta finalidad. Se trata del libro editado por Adams de Casos prcticos de
diligencias judiciales, que cuenta con un total de 88 casos prcticos y cuya referencia se
expone a continuacin.
Espero que esta gua os pueda servir de orientacin para conseguir el ansiado objetivo.
I.S.B.N. 978-84-9943-143-7
860 pgs.
Fecha de edicin: 07-06-2010