MAGISTRATURA E MPT 2015
Direito Individual Do Trabalho
. Definir um fenmeno buscar seu gnero
prximo e a diferena especfica, de forma a
se obter sua identificao
- gnero prximo direito civil; diferena
especfica tratamento diferenciado ao
hipossuficiente na relao de emprego.
- Correntes: subjetivistas, objetivistas e
mistas.
MGD : complexo de princpios, regras e
institutos jurdicos que regulam a relao
empregatcia de trabalho e outras relaes
normativamente especificadas, englobando,
tambm, os institutos, regras e princpios
jurdicos concernentes s relaes coletivas
entre trabalhadores e tomadores de servios,
em especial de suas associaes coletivas.
. Ramo do direito privado que regula a relao
de emprego e outras a ela equiparadas, tanto
no campo individual quanto no coletivo.
Caractersticas
a) Funo de melhoria das condies de vida
e trabalho dos empregados, subordinados na
relao de emprego, ou seja, o tal ramo surge
voltado para um dos sujeitos da relao: o
empregado;
b) Tratamento diferenciado entre os
componentes da relao de emprego para
busca de isonomia, priorizando-se o
empregado;
c) Tendncia a abranger outras formas de
trabalho onde o trabalhador se assemelha
condio de subordinado (ex: trabalhador
avulso);
Caractersticas
d) Interferncia estatal na ordem jurdica
privada a fim de se estabelecer uma justia
social, limitando-se a autonomia da vontade
das partes atravs de normas de ordem
pblica irrenunciveis;
e) Incentivo autorregulao das condies
de trabalho por meio da negociao coletiva.
Diviso (JARP)
3.1. Direito Individual do Trabalho
- Conjunto de princpios e normas atinentes
relao de interesse individual entre
empregador e empregado
3.2. Direito Coletivo do Trabalho
- Conjunto de princpios e normas atinentes
organizao e atuao das representaes
coletivas de empregadores e empregados e
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Otavio Amaral Calvet
relao de interesse coletivo estabelecida
atravs delas.
3.3. Direito Administrativo do Trabalho
- conjunto de princpios e normas atinentes
relao entre empregador e empregado, de
um lado, e o Poder Pblico, de outro, este no
exerccio do controle da observncia das
normas de ordem pblica dos outros dois sub-
ramos da diviso interna, e da atividade
sancionadora de suas transgresses.
Natureza
- Ramo do direito privado: construdo sobre o
contrato de trabalho;
-Ramo do direito pblico: interveno estatal
como expresso de interesse pblico;
- Direito social: novo gnero no Direito
Majoritria: direito privado; fenmeno atual de
aproximao dos direitos privado e pblico,
tanto que a base do direito do trabalho hoje se
encontra na Constituio da Repblica.
5. Funes (MGD)
- Finalidade primordial: melhoria das
condies de pactuao da fora de trabalho
na ordem socioeconmica
- Carter modernizante e progressista, do
ponto de vista econmico e social (generaliza
conquistas de trabalhadores no mercado de
trabalho)
- Funo poltica conservadora
- Funo civilizatria e democrtica (insero
no capitalismo dos despossudos)
Concluso: preservao da dignidade humana
pela considerao do valor social do trabalho
em ponderao com a livre iniciativa inerente
ao sistema capitalista; contraponto entre o
lucro e as pessoas.
Autonomia
- Critrios para verificao da autonomia de um
ramo da cincia jurdica:
a) Extenso da matria; existncia de
princpios comuns; observncia de mtodo
prprio; institutos peculiares.
b) Autonomia didtica, doutrinria e legislativa.
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