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MAGISTRATURA E MPT

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO


OTAVIO CALVET

Contrato de Trabalho Da prova do ato


Introduo, Caractersticas e Prova no contrato de trabalho:
Contrato Individual de Trabalho
Regra formalidades da prova do ato Ex:
Autonomia privada negcio jurdico anotaes na CTPS (pode ser suprida por
contrato (instrumento) qualquer outro meio)

- liberalismo X democracia social limitao Exceo da substncia ex: Lei 9.601/98


na autonomia privada valor das anotaes na CTPS Smula 12
TST (para ambas as partes?)
Contrato acordo de vontades que cria,
modifica ou extingue direitos e obrigaes Contrato de trabalho e contratos afins

Contrato de trabalho MGD negcio a) Autnomo


jurdico expresso ou tcito mediante o qual
uma pessoa natural obriga-se perante pessoa - Conceito
natural, jurdica ou ente despersonificado a
uma prestao pessoal, no-eventual, - Risco do negcio pelo trabalhador
subordinada e onerosa de servios.
- Alguns tipos:
- CLT 442 crtica: ciclo vicioso, no
corresponde, mas cria obrigaes. Locao de servios arts. 593 e seguintes
Caractersticas do contrato de trabalho de CC.
direito privado Bilateral ou sinalagmtico Objeto: prestao de fazer encarada como
quanto aos efeitos: cria obrigaes para resultado, e no como meio de produo.
ambas as partes questo: a exceo de
contrato no cumprido e a resoluo por Empreitada arts. 610 e seguintes CC.
inadimplemento contratual (pacto comissrio)
Objeto: resultado especfico de determinada
arts. 474 a 477 CC obra

Consensual independe de forma b) Representante comercial Lei 4.886/65


especial Oneroso Quadro comparativo

Comutativo prestaes equivalente sendo


possvel imediatamente apreciar-se essa
equivalncia no pode ser aleatrio

De trato sucessivo

Personalssimo em relao ao empregado


(infungibilidade subjetiva do empregado
fidcia especial contrato de atividade

Complexo pode ser associado a outros


contratos acessrios

Contrato de atividade
Alteridade
Prova do Contrato de Trabalho

formalidades podem ser:


Da substncia do ato

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de recompensa proporcional ao tempo de


servio; empregado perde se der causa
extino do contrato; no perde em caso de
fora maior valor art. 477 e 478 CLT
FGTS Lei 5.107/66 e Decreto 59820/66
facultativo opo

objetivo: viabilizar a dispensa dos


empregados que no deteriam de
estabilidade; criar reserva de numerrio para
o empregado; SFH
Smula 98 TST equivalncia jurdica CF
1967, art. 158, XIII e EC 1/69, art. 165, XIII e
compatibilidade com estabilidade
respeita direito adquirido estabilidade
todas as empresas ficam obrigadas ao
depsitos, seja o empregado optante ou no
(contas vinculadas e contas individualizadas)
Opo:

I simples:

prazo: 365 dias para os que j estavam


trabalhando e para os admitidos aps a lei
por escrito da substncia do ato (anotada
na CTPS e ficha de registro)
fora do prazo: a qualquer tempo desde que
homologada pela JT
anulao da opo Smula 223 TST
(cancelada)

II Opo retroativa:

concordncia do empregador OJ 39 SDI1


Transitria (conta individualizada era de
propriedade do empregador). Com a opo
retroativa o valor passa ao empregado
possvel limitar ao dcimo ano de servio para
ressalvar a estabilidade
limite: vigncia da Lei 5.107/66 ou admisso
rural: no, pois s teve FGTS com a CF/88
Obs.: retratao da opo: 365 dias aps a
c) Mandato e sociedade diferenas
opo; declarao homologada pela JT; no
Indenizao e Fundo de Garantia do Tempo
poderia ter movimentado a conta de FGTS;
de Servio (FGTS)
perodo da opo retratao (tempo de
Indenizao:
servio pelo Decreto)
Regime antigo
III transao do tempo anterior:
at 10 anos: estabilidade imprpria
observncia do valor mnimo de 60% da
indenizao (arts. 477 e 478) mais de 10
indenizao devida, calculada em dobro se o
anos: estabilidade prpria (decenal) natureza
empregado tinha mais de dez anos de servio
jurdica: indenizao compensatria espcie
S. 54 TST

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indenizao recebida no ato ou depositada Prescrio: 5 anos durante o contrato STF -


(RE) 709212
Situaes do empregado:
Regime misto Quando da extino se por
motivo do empregador: receberia parte da
indenizao do art. 478 da CLT e parte de
FGTS (10%) a parte do art. 478 da CLT era
paga com os depsitos da conta
individualizada empresa poderia se
desobrigar da indenizao do perodo anterior
depositando na conta vinculada o valor
correspondente (loteria) se indenizao no
era devida ou decorrida prazo prescricional:
dinheiro era levantado pelo empregador
No optante quando da extino se devida a
indenizao: valor pago pela conta
individualizada se indenizao no era devida
ou decorrida prazo prescricional: dinheiro era
levantado pelo empregador
FGTS CF/1988; Lei 8036/90

rural passa ao sistema

acaba o conceito de no optante FGTS


obrigatrio centralizao das contas na CEF
ressalva direito adquirido estabilidade
continuam os empregados em regime misto
continua transao do tempo anterior e opo
retroativa mantm contas individualizadas de
forma remanescente

natureza do FGTS
salrio diferido
salrio social
salrio atual
direito semipblico
compensao pelo tempo de servio
fiscal (crtica: no se enquadra em nenhum
tributo, pois tem vinculao de receita)
parafiscal (custeio SFH)
Maj: hbrida (depende do ponto de vista)
base de clculo remunerao (ainda que
eventual) dispensa: 40% (inclui saques) OJ
42 SDI1 TST
LC 110/01 (mais 10%)

alquota: 8% - reduo: aprendizagem


saques: art. 20 da Lei 8036/90
multa do art. 22 carter administrativo
ao sobre FGTS comunicao obrigatria
CEF
reconhecimento do vnculo recolhimento
imediato na conta.

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