2






I N F O R M AT I VO S D O T S T


2016

Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 3 26/04/2016 10:06:44

 CAPTULO I

INTRODUO AO
DIREITO DO TRABALHO

1. INTEGRAO

1.1. Analogia. Aplicao analgica do art. 72, CLT

Empregado rural. Atividade de corte de cana-de-acar. Pausa para descanso. Obrigatorieda-

de. Norma Regulamentar n 31 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Aplicao analgica do
art. 72 da CLT. Possibilidade.

Aos empregados rurais que trabalham no corte de cana-de-acar aplica-se, por analogia, o
disposto no art. 72 da CLT, que garante um intervalo de dez minutos a cada perodo de noven-
ta minutos de trabalho consecutivo nos servios permanentes de mecanografia. Isso porque
a Norma Regulamentar n 31 do Ministrio do Trabalho e Emprego, apesar de estabelecer a
obrigatoriedade de concesso de pausas para descanso aos trabalhadores rurais que realizem
atividades em p ou submetam-se sobrecarga muscular, no especifica as condies ou o
tempo de durao dos perodos de repouso. Com base nesse entendimento, a SBDI-I, por unani-
midade, conheceu dos embargos do reclamante, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito,
deu-lhes provimento para acrescer condenao o pagamento de 10 minutos a cada 90 mi-
nutos de trabalho como extras, com acrscimo de 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho, com os reflexos postulados nas prestaes contratuais vinculadas ao salrio.
TST-E-RR-912-26.2010.5.15.0156, SBDI-I, rel. Min. Joo Oreste Dalazen, 5.12.2013. (Informativo
TST n 69)

COMENTRIOS:








Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 39 26/04/2016 10:06:44

 40 INFORMATIVOS DO TST COMENTADOS E ORGANIZADOS POR ASSUNTO Raphael Miziara e Roberto Wanderley Braga

verbis
Art. 72 da CLT -




-


-
-

aprova a
-
           -
           


31.10.7. 


31.10.9.         
           


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-

-


           
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Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 40 26/04/2016 10:06:45

 PARTE I DIREITO DO TRABALHO Cap. I Introduo ao Direito do Trabalho 41




Art. 8 da CLT  -
-



particular prevalea sobre o interesse pblico.

-
          
-
-
-


-





 -



EMENTA:
HORAS EXTRAS. EMPREGADO RURAL. ATIVIDADE DE CORTE DE CANA-DE-ACAR. PAUSAS PREVISTAS NA
NR-31 DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT 1. A NR-31
do Ministrio do Trabalho e Emprego, aprovada pela Portaria GM n 86, de 3/3/2005, prev a obrigatorie-
dade de concesso de pausas para descanso aos empregados rurais que realizem atividades em p ou
submetam-se a sobrecarga muscular. A norma regulamentar, no entanto, no especifica as condies ou
o tempo de durao de tais pausas. 2. A lacuna da norma regulamentar e da prpria legislao trabalhista
sobre aspecto de menor importncia, relativo ao modus operandi das aludidas pausas, no pode servir de
justificativa para a denegao de direitos fundamentais constitucionalmente assegurados ao trabalhador,
relativos reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana
(artigo 7, XXII, CF) e ao meio ambiente do trabalho equilibrado (artigo 225, caput, CF). Necessidade de utili-
zao da tcnica processual de integrao da ordem jurdica, mediante analogia. Aplicao das disposies
dos artigos 8 da CLT, 126 do CPC1 e 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 3. Ante a ausncia de previso,
na NR-31 do MTE, quanto ao tempo de descanso devido nas condies de trabalho l especificadas, aplica-
-se ao empregado que labora em atividade de corte de cana-de-acar, por analogia, a norma do artigo 72
da CLT. Precedentes das Turmas e da SbDI-1 do TST. 4. Embargos de que se conhece, por divergncia juris-
prudencial, e a que se d provimento. (E-RR-912-26.2010.5.15.0156, Relator Ministro: Joo Oreste Dalazen,
Data de Julgamento: 05/12/2013, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao:
DEJT 19/12/2013).

1 Art. 140, CPC/2015.

Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 41 26/04/2016 10:06:45

 42 INFORMATIVOS DO TST COMENTADOS E ORGANIZADOS POR ASSUNTO Raphael Miziara e Roberto Wanderley Braga

SMULAS E OJS APLICVEIS:

No h smulas e OJs aplicveis diretamente ao caso julgado.

REFERNCIAS LEGISLATIVAS PRINCIPAIS:

Art. 72 da CLT Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a
cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez)
minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.
NR n 31 do MTE itens 31.10.7 e 31.10.9
31.10.7. Para as atividades que forem realizadas necessariamente em p, devem ser garantidas pausas
para descanso.
31.10.9. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica devem ser includas pausas
para descanso e outras medidas que preservem a sade do trabalhador.

2. PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

2.1 Princpio da proteo ao trabalhador
2.1.1. Inaplicabilidade da arbitragem nos dissdios individuais trabalhistas

Ao civil pblica. Prtica de arbitragem nos dissdios individuais trabalhistas. Perodo poste-
rior dissoluo dos contratos de trabalho. Inaplicabilidade. Arts. 114, 1 e 2, da CF, e 1 da
Lei n 9.307/1996. Imposio de obrigao de se abster.

O instituto da arbitragem no se aplica como forma de soluo de conflitos individuais trabalhis-

tas, seja sob a tica do art. 114, 1 e 2, da CF, seja luz do art. 1 da Lei n 9.307/1996, pois a
intermediao da cmara de arbitragem (pessoa jurdica de direito privado) no compatvel com
o modelo de intervencionismo estatal norteador das relaes de emprego no Brasil. Quando se
trata de Direito Individual do Trabalho, o princpio tuitivo do emprego inviabiliza qualquer tentati-
va de se promover a arbitragem, alcanando, inclusive, o perodo ps-contratual, ou seja, a homo-
logao da resciso, a percepo das verbas da decorrentes e at mesmo eventual celebrao de
acordo. Com esses fundamentos, a SBDI-I, por maioria, conheceu dos embargos interpostos pelo
Ministrio Pblico do Trabalho, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, deu-lhes provimento
para, reformando a deciso que chancelara a atividade de arbitragem em relao ao perodo pos-
terior dissoluo do contrato de trabalho, desde que respeitada a livre manifestao de vontade
do ex-empregado e garantido o acesso irrestrito ao Poder Judicirio, condenar a reclamada a se
abster de promover amplamente a arbitragem envolvendo direitos individuais trabalhistas, inclu-
sive aps a cessao do contrato de trabalho e no que tange tentativa e/ou efetiva formaliza-
o de acordos entre empregados, ou ex-empregados, e empregadores. Vencido o Ministro Ives
Gandra Martins Filho. TST-E-ED-RR-25900-67.2008.5.03.0075, SBDI-I, rel. Min. Joo Oreste Dalazen,
16.4.2015 (Informativo TST n 104).

COMENTRIOS:



a) Autotutela
b) Autocomposio
 

Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 42 26/04/2016 10:06:45

 PARTE I DIREITO DO TRABALHO Cap. I Introduo ao Direito do Trabalho 43

 
 
c) Heterocomposio


           

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Arbitragem

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-

Art. 1-


-
balho?


             -





a) caput
b) 






-
considerando-a prpria a situaes fticas em que


2 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 15. ed. So Paulo: LTr, 2016. p. 1592.
3 Idem, p. 1596.

Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 43 26/04/2016 10:06:45

 44 INFORMATIVOS DO TST COMENTADOS E ORGANIZADOS POR ASSUNTO Raphael Miziara e Roberto Wanderley Braga

-

 a arbitragem mtodo prprio a situaes fticas em que

           
vulnervel da relao.




-
tuio da arbitragem aps o rompimento contratual?

 1 corrente:-


-
-

 2 corrente:      -
-


        

-

-


 -


Prevaleceu na SDI-1 a 1 corrente.

-


e essa foi a posio minoritria 2 corrente-
renunciabilidade dos direitos trabalhistas deve ser examinado a partir de mo-
mentos temporais distintos


Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 44 26/04/2016 10:06:45

 PARTE I DIREITO DO TRABALHO Cap. I Introduo ao Direito do Trabalho 45




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EMENTA:
AO CIVIL PBLICA. MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO. CMARA DE ARBITRAGEM. IMPOSIO DE
OBRIGAO DE NO FAZER. ABSTENO DA PRTICA DE ARBITRAGEM NO MBITO DAS RELAES DE

Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 45 26/04/2016 10:06:45

 46 INFORMATIVOS DO TST COMENTADOS E ORGANIZADOS POR ASSUNTO Raphael Miziara e Roberto Wanderley Braga

EMPREGO 1. Controvrsia estabelecida nos autos de ao civil pblica ajuizada pelo Ministrio Pblico do
Trabalho, em que se busca impor a pessoa jurdica de direito privado obrigao de abster-se de promover
a arbitragem de conflitos no mbito das relaes de emprego. 2. Acrdo proferido por Turma do TST que,
a despeito de prover parcialmente recurso de revista interposto pelo Parquet, chancela a atividade de ar-
bitragem em relao ao perodo posterior dissoluo dos contratos de trabalho, desde que respeitada a
livre manifestao de vontade do ex-empregado e garantido o acesso irrestrito ao Poder Judicirio. Adoo
de entendimento em que se sustenta a disponibilidade relativa dos direitos individuais trabalhistas, aps
a extino do vnculo empregatcio. 3. Seja sob a tica do artigo 114, 1 e 2, da Constituio Federal,
seja luz do artigo 1 da Lei n 9.307/1996, o instituto da arbitragem no se aplica como forma de soluo
de conflitos individuais trabalhistas. Mesmo no tocante s prestaes decorrentes do contrato de trabalho
passveis de transao ou renncia, a manifestao de vontade do empregado, individualmente considera-
do, h que ser apreciada com naturais reservas, e deve necessariamente submeter-se ao crivo da Justia do
Trabalho ou tutela sindical, mediante a celebrao de vlida negociao coletiva. Inteligncia dos artigos
7, XXVI, e 114, caput, I, da Constituio Federal. 4. Em regra, a hipossuficincia econmica nsita condio
de empregado interfere no livre arbtrio individual. Da a necessidade de interveno estatal ou, por expres-
sa autorizao constitucional, da entidade de classe representativa da categoria profissional, como meio de
evitar o desvirtuamento dos preceitos legais e constitucionais que regem o Direito Individual do Trabalho.
Artigo 9 da CLT. 5. O princpio tuitivo do empregado, um dos pilares do Direito do Trabalho, inviabiliza
qualquer tentativa de promover-se a arbitragem, nos moldes em que estatudo pela Lei n 9.307/1996, no
mbito do Direito Individual do Trabalho. Proteo que se estende, inclusive, ao perodo ps-contratual,
abrangidas a homologao da resciso, a percepo de verbas da decorrentes e at eventual celebrao
de acordo com vistas quitao do extinto contrato de trabalho. A premncia da percepo das verbas res-
cisrias, de natureza alimentar, em momento de particular fragilidade do ex-empregado, frequentemente
sujeito insegurana do desemprego, com maior razo afasta a possibilidade de adoo da via arbitral
como meio de soluo de conflitos individuais trabalhistas, ante o maior comprometimento da vontade do
trabalhador diante de tal panorama. 6. A intermediao de pessoa jurdica de direito privado cmara de
arbitragem quer na soluo de conflitos, quer na homologao de acordos envolvendo direitos indivi-
duais trabalhistas, no se compatibiliza com o modelo de intervencionismo estatal norteador das relaes
de emprego no Brasil. 7. Embargos do Ministrio Pblico do Trabalho de que se conhece, por divergncia
jurisprudencial, e a que se d provimento. (E-ED-RR-25900-67.2008.5.03.0075, Relator Ministro: Joo Oreste
Dalazen, Data de Julgamento: 16/04/2015, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Pu-
blicao: DEJT 22/05/2015).

SMULAS E OJS APLICVEIS:

No h smulas e OJs aplicveis diretamente ao caso julgado.

REFERNCIAS LEGISLATIVAS PRINCIPAIS:

Art. 114, 1 e 2, da CR/88 [...]
1 Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas,
de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho de-
cidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as con-
vencionadas anteriormente.
Art. 1 da Lei n 9.307/96 As pessoas capazes de contratar podero valer-se da arbitragem para diri-
mir litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis.
Art. 37 da Lei n 12.815/13 Deve ser constituda, no mbito do rgo de gesto de mo de obra,
comisso paritria para solucionar litgios decorrentes da aplicao do disposto nos arts. 32, 33 e 35.
1 Em caso de impasse, as partes devem recorrer arbitragem de ofertas finais.
2 Firmado o compromisso arbitral, no ser admitida a desistncia de qualquer das partes.
3 Os rbitros devem ser escolhidos de comum acordo entre as partes, e o laudo arbitral proferido
para soluo da pendncia constitui ttulo executivo extrajudicial.

Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 46 26/04/2016 10:06:45

 PARTE I DIREITO DO TRABALHO Cap. I Introduo ao Direito do Trabalho 47

4 As aes relativas aos crditos decorrentes da relao de trabalho avulso prescrevem em 5 (cinco)
anos at o limite de 2 (dois) anos aps o cancelamento do registro ou do cadastro no rgo gestor de
mo de obra.
Art. 83, XI, LC n 75 Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho o exerccio das seguintes atribuies
junto aos rgos da Justia do Trabalho: [...]
XI atuar como rbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissdios de competncia da Justia do
Trabalho;

2.2. Princpio da igualdade

2.2.1. Empregado pblico que exerce atividade tpica de servidor pblico estatut-
rio. Regimes jurdicos distintos. Diferenas salariais. Devidas. Aplicao do
princpio da isonomia

Desvio de funo. Empregado pblico que exerce atividade tpica de servidor pblico estatut-
rio. Regimes jurdicos distintos. Diferenas salariais. Devidas. Aplicao do princpio da isono-
mia. Orientao Jurisprudencial n 125 da SBDI-I.

No obstante o art. 37, II, da CF impea a admisso e o reenquadramento no servio pblico sem
prvia aprovao em concurso pblico e o inciso XIII do mesmo dispositivo constitucional vede a
equiparao de quaisquer espcies remuneratrias, para efeito de remunerao de pessoal do ser-
vio pblico, havendo identidade entre as atividades realizadas por servidor pblico estatutrio e
aquelas exercidas por empregado pblico em flagrante desvio de funo, devido o pagamento
das diferenas salariais respectivas, sob pena de enriquecimento ilcito da Administrao Pblica.
Inteligncia da Orientao Jurisprudencial n 125 da SBDI-I e observncia do critrio da isonomia.
Na espcie, o reclamante fora contratado pelo SERPRO para o cargo de auxiliar de informtica, ten-
do exercido as funes de Tcnico do Tesouro Nacional ao prestar servios na Secretaria da Receita
Federal. Com esse entendimento, a SBDI-I, em sua composio plena, por unanimidade, conheceu
dos embargos interpostos pelo SERPRO, por m aplicao da Orientao Jurisprudencial n 125 da
SBDI-I, e, no mrito, por maioria, negou-lhes provimento. Vencidos os Ministros Ives Gandra Mar-
tins Filho, relator, Antonio Jos de Barros Levenhagen, Brito Pereira, Renato de Lacerda Paiva e Gui-
lherme Augusto Caputo Bastos, que davam provimento ao recurso para restabelecer a sentena
que concluiu pela impossibilidade de deferimento das diferenas salariais quando o trabalhador
laborou em desvio de funo em regimes jurdicos diversos, em razo do disposto no art. 37, XIII,
da CF. TST-E-ED-RR-210900-27.2000.5.09.0020, SBDI-I, rel. Min. Ives Gandra da Silva Martins Filho, red.
p/ acrdo Min. Joo Oreste Dalazen, 22.5.2014. (Informativo TST n 83).

COMENTRIOS:

Situao concreta:

  -



esse empregado pblico tem direito a diferenas salariais?

4 Servio Federal de Processamento de Dados Serpro uma empresa pblica vinculada ao Ministrio da
Fazenda. (fonte: https://www.serpro.gov.br/conteudo-oserpro/a-empresa-1)

Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 47 26/04/2016 10:06:45

 48 INFORMATIVOS DO TST COMENTADOS E ORGANIZADOS POR ASSUNTO Raphael Miziara e Roberto Wanderley Braga


 
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 isono-
miaequiparaovinculao

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-


5 SILVA, Jos Afonso. Comentrio Contextual Constituio. 5. ed. So Paulo: Malheiros, 2007. p. 342.

Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 48 26/04/2016 10:06:45

 PARTE I DIREITO DO TRABALHO Cap. I Introduo ao Direito do Trabalho 49

 

DESVIO DE FUNO. QUADRO DE CARREIRA. O simples desvio funcional do em-
-

 


 .! .-




 -
 -
 
 


   
       -


concluiu
pela impossibilidade de deferimento das diferenas salariais quando o traba-

do disposto no  .

EMENTA:
SALRIO. DIFERENAS. DESVIO DE FUNO. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA. DESEMPENHO DE ATI-
VIDADES PRPRIAS DE SERVIDOR PBLICO STRICTU SENSU. ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 125 DA
SbDI-1 DO TST 1. luz da diretriz perfilhada na O.J. n 125 da SbDI-1 do TST, faz jus a diferenas salariais
decorrentes de desvio de funo empregado de empresa pblica, auxiliar de informtica, que, cedido para
a Unio, prestava servios na Receita Federal e l desempenhava atribuies prprias quelas desenvolvidas
por servidores estatutrios ocupantes do cargo de tcnico do tesouro nacional. 2. Uma vez que no se busca
reenquadramento funcional, mas a observncia do critrio da isonomia, as disposies dos incisos II e XIII
do artigo 37 da Constituio Federal no obstam o acolhimento da pretenso de diferenas salariais, por
desvio de funo. Negar ao empregado o direito de contraprestao pecuniria pelos servios efetivamente
prestados em desvio de funo implicaria enriquecimento ilcito da Administrao Pblica. Precedentes do
STF e da SbDI-1 do TST. 3. Embargos de que se conhece, por divergncia jurisprudencial, e a que se nega pro-
vimento. (E-ED-RR 210900-27.2000.5.09.0020, Redator Ministro: Joo Oreste Dalazen, Data de Julgamento:
22/05/2014, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT 08/08/2014).

SMULAS E OJS APLICVEIS:

OJ-SDI1-125. Desvio de funo. Quadro de carreira. O simples desvio funcional do empregado no gera
direito a novo enquadramento, mas apenas s diferenas salariais respectivas, mesmo que o desvio de
funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988.

REFERNCIAS LEGISLATIVAS PRINCIPAIS:

Art. 37, II e XIII, da CR/88 A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impes-
soalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
[...]

Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 49 26/04/2016 10:06:45

 50 INFORMATIVOS DO TST COMENTADOS E ORGANIZADOS POR ASSUNTO Raphael Miziara e Roberto Wanderley Braga

II a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico

de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego,
na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre
nomeao e exonerao;
[...]
XIII vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para o efeito de
remunerao de pessoal do servio pblico.

2.3. Princpio da alteridade

2.3.1. Ressarcimento aos empregados das despesas com lavagem de uniformes

Uniformes. Uso obrigatrio ou necessrio para a concepo da atividade econmica. Despesas

com lavagem. Ressarcimento. Devido.

As despesas decorrentes de lavagem de uniformes, quando seu uso imposto pelo empregador
ou necessrio para a concepo da atividade econmica, devem ser ressarcidas ao emprega-
do, uma vez que os riscos do empreendimento so suportados pela empresa, cabendo a ela
zelar pela higiene do estabelecimento. Inteligncia do art. 2 da CLT. No caso, as reclamadas
forneciam gratuitamente uniformes e impunham a sua utilizao durante o horrio de servio
em razo da atividade desenvolvida (indstria de laticnios). Assim, a SBDI-I, por unanimidade,
conheceu do recurso de embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, por maioria,
negou-lhe provimento, mantendo a deciso da Turma que ratificara a condenao ao ressarci-
mento das despesas efetuadas pelo reclamante com a lavagem de uniformes. Vencidos os Mi-
nistros Guilherme Caputo Bastos, relator, Ives Gandra Martins Filho, Mrcio Eurico Vitral Amaro e
Cludio Mascarenhas Brando, que davam provimento aos embargos para julgar improcedente
o pedido de ressarcimento das despesas com a lavagem do fardamento, ao fundamento de que
a higienizao ordinria de uniformes no causa prejuzo indenizvel, nem transfere os riscos do
empreendimento ao empregado. TST-E-RR-12-47.2012.5.04.0522, SBDI-I, rel. Min. Guilherme Au-
gusto Caputo Bastos, red. p/ acrdo Min. Joo Oreste Dalazen, 12.3.2015. (Informativo TST n 101).

COMENTRIOS

Alteridade no contrato de trabalho












-


6 Op. cit. p. 445.

Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 50 26/04/2016 10:06:45

 PARTE I DIREITO DO TRABALHO Cap. I Introduo ao Direito do Trabalho 51

-
pelos custos e resultados do

Caso concreto
impunha
            



imposio
           -
             
            

           

INDENIZAO PELA LAVAGEM DE UNIFORME
sendo o empregado
-
sas que o obreiro venha a suportar com a sua higienizao devem ser su-

forma do art. 2. da CLT

 


   somente quando a sua utilizao inerente ativida-
de econmica que desenvolvedesde que exija obrigatoriamente o uso do
uniforme
sendo sua utiliza-
o indispensvel

-

Votos vencidos 2 corrente


-
 
improcedente o pedido de ressarcimento
fundamento de que a higieni-

riscos do empreendimento ao empregado

         


Informativos do TST comentados e org assunto_1 ed.indb 51 26/04/2016 10:06:45

 52 INFORMATIVOS DO TST COMENTADOS E ORGANIZADOS POR ASSUNTO Raphael Miziara e Roberto Wanderley Braga


-

           
-

-




-
-
dever de colaborao
decorrente da sua boa f no contrato de trabalho

EMENTA:
LAVAGEM E HIGIENIZAO DE UNIFORMES DE USO OBRIGATRIO. RESSARCIMENTO DE DESPESAS. IN-
DSTRIA DE LATICNIOS 1. semelhana do que se d em relao conservao e manuteno de
equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho (artigo
458, 2, I, da CLT), as despesas inerentes lavagem e higienizao dos uniformes de uso obrigatrio
constituem nus do empregador, em caso em que, por imposio da natureza do servio, a utilizao
compulsria e o necessrio asseio atendem primariamente aos interesses da empresa, indstria de
laticnios. 2. Embargos das Reclamadas de que se conhece, por divergncia jurisprudencial, e a que
se nega provimento. (E-RR-12-47.2012.5.04.0522, Redator Ministro: Joo Oreste Dalazen, Data de Jul-
gamento: 12/03/2015, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT
03/11/2015).

SMULAS E OJS APLICVEIS:

No h smulas e OJs aplicveis diretamente ao caso julgado.

REFERNCIAS LEGISLATIVAS PRINCIPAIS:

Art. 2, caput, da CLT Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

7 importante saber que a boa-f possui algumas funes principais, dentre as quais a funo criadora de
deveres anexos ou acessrios prestao principal. No desempenho da funo criadora de deveres
anexos ou acessrios, a boa f objetiva impe s partes deveres outros que no aqueles previstos no
contrato, como o dever de informao, o dever de segurana, o dever de sigilo, o dever de colaborao
para o integral cumprimento dos fins contratuais, e assim por diante (SCHREIBER, Anderson. A proibio
de comportamento contraditrio: tutela da confiana e venire contra factum proprium. 2. ed. Rio de Janeiro:
Renovar, 2007. p. 87). Ao ensejar a criao desses deveres, a boa-f atua como fonte de integrao do con-
tedo contratual, determinando sua otimizao, independentemente da regulao voluntaristicamente
estabelecida. (MARINS-COSTA, Judith. A boa-f no direito privado: sistema e tpica no processo obrigacional.
So Paulo: RT, 2000. p. 440).

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 PARTE I DIREITO DO TRABALHO Cap. I Introduo ao Direito do Trabalho 53

2.4. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

2.4.1. Automao de servios. Aproveitamento do empregado em funo diversa,
com acrscimo da jornada de trabalho. Licitude

Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT. Automao de servios. Aproveitamento do

empregado em funo diversa, com acrscimo da jornada de trabalho. Licitude. Pagamento do
perodo acrescido de forma simples, sem o adicional.

O aproveitamento de empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT sujeito

jornada reduzida do art. 227 da CLT em outra funo com carga horria maior, e com o objetivo
de lhe preservar o emprego frente automao de servios (substituio das antigas mquinas
de Telex por computadores) lcito, devendo o perodo acrescido ser pago de forma simples,
sem o adicional de horas extras. Com esse posicionamento, a SBDI-I decidiu, por unanimidade,
conhecer dos embargos do reclamante, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, por maioria,
dar-lhes provimento parcial para determinar o pagamento das 7 e 8 horas de forma simples,
sem o adicional, com reflexos nas demais parcelas de natureza salarial. Vencidos, parcialmente,
os Ministros Horcio Raymundo de Senna Pires, relator, Joo Oreste Dalazen, Jos Roberto Freire
Pimenta e Delade Miranda Arantes, que davam provimento integral ao recurso, e, totalmente, os
Ministros Maria Cristina Peduzzi, Ives Gandra Martins Filho, Brito Pereira, Renato de Lacerda Paiva,
Aloysio Corra da Veiga e Dora Maria da Costa, que negavam provimento aos embargos. TST-E-
-RR-280800-51.2004.5.07.0008, SBDI-I, rel. Min. Horcio Raymundo de Senna Pires, red. p/ acrdo Min.
Lelio Bentes Corra, 13.2.2014. (Informativo TST n 72).

COMENTRIOS:



Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT. Automao de servios. Aproveitamento do

empregado em funo diversa, com acrscimo da jornada de trabalho. Licitude. Pagamento do
perodo acrescido de forma simples, sem o adicional.

O aproveitamento de empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT sujeito

jornada reduzida do art. 227 da CLT em outra funo com carga horria maior, e com o objetivo de
preservar o emprego frente automao de servios (substituio das antigas mquinas de Telex
por computadores) lcito, devendo o perodo acrescido ser pago de forma simples, sem o adicio-
nal de horas extras. Na espcie, ressaltou-se que, no obstante a imutabilidade das clusulas es-
senciais do contrato de trabalho, prevista no art. 468 da CLT, a jornada especial a que inicialmente
submetido o empregado decorre de imperativo legal, sendo inafastvel pela vontade das partes.
Assim, no h falar em direito adquirido jornada de seis horas, e, cessando a causa motivadora
da jornada diferenciada, permitido ao empregador exigir a durao normal do trabalho a que
se refere o caput do art. 58 da CLT. Noutro giro, registrou-se que a partir do implemento de duas
horas adicionais jornada de trabalho, sem qualquer acrscimo remuneratrio, houve patente
reduo de salrio, em afronta ao princpio constitucional da irredutibilidade salarial (art. 7, VI,
da CF). Desse modo, mostra-se razovel garantir ao empregado o pagamento das 7 e 8 horas
de forma simples, sem o adicional, pois a partir da adoo da jornada de oito horas o que ocorreu
foi uma espcie de novao objetiva no contrato de trabalho e no dilatao da jornada normal.
Com esse posicionamento, o Tribunal Pleno decidiu, por unanimidade, conhecer dos embargos
da ECT, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, por maioria, negar-lhes provimento, man-
tendo, portanto, a deciso turmria que determinara o pagamento das 7 e 8 horas de forma
simples. Vencidos os Ministros Mrcio Eurico Vitral Amaro, relator, Ives Gandra Martins Filho, Brito
Pereira, Renato de Lacerda Paiva, Aloysio Corra da Veiga, Dora Maria da Costa, Fernando Eizo

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